2015军队文职结构化面试模拟题

第1篇一、档案收集整理1. 题目：请谈谈你对档案收集整理工作的理解，以及在实际工作中如何保证档案收集的完整性和准确性？回答建议：档案收集整理工作是档案管理的基础，我理解其重要性在于确保档案的完整性和准确性，以便于今后的查询和使用。

在实际工作中，我会采取以下措施：（1）明确收集范围和标准，确保收集的档案符合规定要求；（2）与相关部门沟通协作，及时了解档案收集情况，确保档案的完整性；（3）对收集到的档案进行分类、编目，便于查找和利用；（4）对档案进行审核，确保其准确性，避免出现错误或遗漏。

二、档案整编工作1. 题目：请描述一下档案整编工作的流程，以及你在整编过程中遇到的问题及解决办法。

回答建议：档案整编工作主要包括以下流程：（1）档案整理：对收集到的档案进行分类、编目，确保档案的有序性；（2）档案鉴定：对档案的价值进行评估，剔除无价值或重复的档案；（3）档案汇编：将鉴定合格的档案汇编成册，便于查阅；（4）档案归档：将汇编好的档案归档，确保档案的安全。

在整编过程中，我可能会遇到以下问题：（1）档案数量庞大，整理难度大；（2）档案存在破损、缺失等问题。

针对这些问题，我会采取以下解决办法：（1）合理安排时间，分阶段进行整理；（2）与相关部门沟通，寻求技术支持，对破损档案进行修复；（3）对缺失档案，积极查找，必要时进行复制或转录。

三、档案管理工作1. 题目：请谈谈你对档案管理工作的认识，以及如何提高档案管理的效率和安全性？回答建议：档案管理工作是确保档案安全、完整、准确、方便利用的关键环节。

我认为提高档案管理效率和安全性，需要从以下几个方面入手：（1）建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责和流程；（2）加强档案管理人员的培训，提高其业务素质；（3）运用现代信息技术，实现档案管理的数字化、智能化；（4）加强档案安全防护，确保档案在存储、传输、利用等环节的安全；（5）定期对档案进行清理、鉴定，剔除无价值或重复的档案，提高档案的利用率。

中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职结构化面试模拟题(十二)【实战演练】你进入新单位，认为工作待遇和环境不理想。

此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你会怎么做?【参考答案】在择业的过程中，工作待遇和工作环境是不可忽视的两个因素，但并不是最重要的制约因素。

对于年轻人来说，是否能学到东西，是否能实现自我价值与社会价值才是第一位的，在具体的选择和处理过程中我会更客观理智的思考，并妥善处理好。

第一，婉言谢绝另一家单位的邀约。

另一家单位能邀我面试，对我是一种鼓舞。

但是选择现在的单位我也是经过深思熟虑的，从个人职业规划来说，现在的单位与我的专业、个人的价值追求都是很契合的，虽然目前遇到了一些问题，我也不应该轻言放弃。

因此，我会委婉地回绝另一家单位的电话邀请，并诚恳地表示感谢，也衷心预祝他们能早日找到更合适的人选。

第二，摆正心态，积极适应新的工作环境，走出当前困局。

我会及时调整自己的心态，更客观公正地看待目前的工作。

我会进一步熟悉和了解单位有关情况，并及时调整自己状态，适应新工作的需求。

第三，积极做好本职工作，通过自己的能力提升获得更好发展前景。

作为一名新人，我要学的东西很多，只有踏踏实实地立足本职，兢兢业业地打好基础，才能更好发展。

我会向领导和同事请教学习，并不断总结工作中的经验教训，更好提升自我、完善自我。

我相信随着我能力的提升，我的工作待遇、工作环境也会改善，我也会以更大的激情投入到工作当中。

中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。

中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职结构化面试模拟题(十)【实战演练】小李考上了研究生，又考上了军队文职人员。

如果你那是小李，你怎么选择?【参考答案】研究生是在学业上继续深造的重要阶段，军队文职人员则是实现自我人生价值，实现保家卫国、为民服务的有效渠道，二者对于年轻人的成长都有极其重要的意义，一时之间确实很难抉择。

如果我是小李，经过慎重考虑后，我会选择军队文职人员，具体理由如下：首先，军队文职人员一直是我的梦想。

文职人员是军队必不可少的一部分，有一种使命感、神圣感。

另外，这与我的家庭也有密切的关系。

我的哥哥是一名战士，在他身上我看到了什么是责任，什么是有意义的人生。

有一次，一个地方发生了地震，震区通信、交通全部中断，我哥哥所在的连队，接到命令后第一时间冲到重灾区，不顾余震的危险，积极开展群众的救援和安置工作。

他们连续救援已经进行了四十八小时，顾不上吃饭，直到把所有的群众都按照好后，他们才有时间进行短暂的休息，有的战士倒在地上就睡着了。

震区的群众对疲惫的战士们深深的鞠了一个躬。

这让我感觉热血沸腾，也坚定了加入军队文职人员队伍的决心。

其次，学业的深造对我后续的成长确实非常重要，但读研并不是唯一完成学业深造的路径。

从实践中学习能让我们成长的更好、更快。

当前我国军队国防事业快速发展，需要各种各样专业人才，满足现代信息化战争的需要，很多技术需要我们在实践中不断摸索、不断检验，而这是书本知识不能给予的。

而且军队也会给我们提供很多培训的机会，不断完善我们的知识体系。

所以我选择军队文职人员，从实际工作中、从理论培训中不断提升和完善自我，更好地适应军队发展的需要，实现自我的社会价值。

最后，既然我选择了军队文职人员，我也一定会尽快熟悉适应未来的工作要求，不断提升自我业务能力，激发创新，为军队的现代化建设奉献自己的一份力量。

中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。

中公教育·给人改变未来的力量2015公安现役部队结构化面试模拟题02
【面试模拟】
如果你一个人在外地旅游，不小心打坏了一架商店的旅游纪念品，这个时候他想高价赔偿，你怎么办呢?
【参考答案】
（1）俗话说：在家千日好，出门一时难。

出门在外，尤其是一个人，更是势单力薄，所以更要小心谨慎，尽量不与别人发生矛盾冲突。

遇事要冷静，以理服人，不要斤斤计较。

（2）要相信，世界上好人还是占多数的，并且任何人都是可以感化的，没有人怕人，只有人服人。

所以遇到事情，尤其是自己错误在先的事情，不能逞强斗狠。

要讲道理，取得别人的理解，相互沟通，相到理解。

（3）如果店主确实不依不饶，无法达成沟通，我会区分对待。

一种情况是尽管和我的想法差距很大，但整个赔偿数目在我的预期之内，我会赔偿，息事宁人，当作一次教训；另一种是如果数额惊人，并且与商品价格不符，自己已经无法忍受，我会找总负责人协商解决，万一不行我还会考虑报警。

中公教育公安现役考试网提醒，2015年公安现役的主要考察内容为：政治理论、法律知识、科技知识、公文写作知识，广大公安现役考生应当及时备考相关内容。

军队文职面试题目
以下是一些可能的军队文职面试题目：
1. 请你自我介绍一下。

2. 你为什么想成为军队文职人员?
3. 你对军队文职工作有什么了解和认识?
4. 你如何处理工作压力和挑战?
5. 你对军队纪律规定有什么看法?
6. 你如何与同事和上级领导进行沟通和协作?
7. 你有没有处理过紧急情况或突发事件?请举例说明。

8. 你如何提高自己的专业能力和素质?
9. 你对军队文职工作的发展和变化有什么看法?
10. 你有什么疑问或者需要了解的事情?
这些题目旨在了解申请人的个人情况、职业能力、工作态度和兴趣爱好等方面。

在回答问题时，应结合自己的实际经历和看法进行回答，突出自己的优势和特点。

同时，应注意表达清晰、简洁、准确，展现出自己的综合素质和适合担任军队文职工作的潜力。

中公教育·给人改变未来的力量2015公安现役部队结构化面试模拟题05
【面试模拟】
假如你是一个执法人员，一个体户认为你执法不公，阻饶执法，你怎么做？
【参考答案】
（1）如果我是执法人员，我在执法中肯定会依法依规，做到公平公正公开。

（2）如果还是有个别执法对象觉得我执法不公，我想这也很正常，执法者和被执法者本来就是一对矛盾共同体。

（3）发生这种情况，我会检查自己的执法是否有不公存在，更加耐心给被执法者做解释说服工作，如果实在无法做通工作，我会考虑换个时间，换个地点再做工作，万一不行，我会提出考虑回避，请我的其它同事处理。

如果确实是被执法者无理蛮缠，我也会强制执行。

中公教育公安现役考试网提醒，2015年公安现役面试为结构化面试，面试时间和笔试时间非常接近，广大公安现役考生应当及时备考公安现役面试内容。

第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间做一个自我介绍。

2. 请简要介绍一下您的教育背景、工作经历以及个人特长。

3. 请谈谈您为什么选择报考这个岗位？二、专业知识1. 请结合您的专业，谈谈您对当前我国某一领域的现状及发展趋势的看法。

2. 请谈谈您在专业领域取得的成果或参与的项目。

3. 请举例说明您在实际工作中如何运用专业知识解决问题。

三、工作能力1. 请谈谈您如何处理工作中遇到的困难和压力。

2. 请举例说明您在团队合作中的角色和作用。

3. 请谈谈您在时间管理方面的经验和技巧。

四、沟通能力1. 请谈谈您如何与不同性格的人进行有效沟通。

2. 请举例说明您在跨部门沟通中遇到的挑战及解决方法。

3. 请谈谈您在处理投诉或纠纷时的应对策略。

五、应变能力1. 请谈谈您如何应对突发事件。

2. 请举例说明您在紧急情况下如何保持冷静。

3. 请谈谈您如何处理工作中的突发状况。

六、职业素养1. 请谈谈您对职业道德的理解。

2. 请举例说明您在工作中如何践行职业道德。

3. 请谈谈您对团队合作的认识。

七、求职动机1. 请谈谈您选择报考这个岗位的原因。

2. 请谈谈您对这个岗位的理解。

3. 请谈谈您对未来职业发展的规划。

八、心理素质1. 请谈谈您如何保持良好的心态。

2. 请举例说明您在逆境中如何调整心态。

3. 请谈谈您对挫折的理解。

九、军队文化1. 请谈谈您对军队文化的认识。

2. 请举例说明您在日常生活中如何践行军队文化。

3. 请谈谈您对军队荣誉的理解。

十、模拟场景1. 模拟一个工作场景，请谈谈您如何处理。

2. 模拟一个团队合作场景，请谈谈您如何发挥自己的作用。

3. 模拟一个突发事件，请谈谈您如何应对。

十一、案例分析1. 请结合实际案例，谈谈您对某一问题的看法。

2. 请分析某一案例中存在的问题及解决方法。

3. 请结合案例，谈谈您在类似情境下的应对策略。

十二、综合能力1. 请谈谈您对国家政策、时事的了解。

2. 请谈谈您对国内外某一领域的了解。

中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职结构化面试模拟题（三十）【面试训练】谈谈你对“穷人教育学”的核心是教育公平的理解。

【参考答案】社会在进步，文明在发展，“公平”的观念越来越深入人心。

“和谐社会”五个方面的重要内容中，“公平正义”也被列为第一项。

当然，公平从来都是相对的。

在共产主义实现之前，人们只是把“结果公平”作为一种理想，而现实的追求则只能是程序公平、机会公平、起点公平等。

程序的公平靠法律，机会的公平靠制度，而起点的公平主要就是靠教育。

人们常说“不能让孩子输在起跑线上”，意思就是要保证孩子的受教育机会——应该说，“起点公平”是公平的最低要求了。

城乡之间的教育不公平，贫富之间的教育也不公平。

何以如此?一方面，教育的投入严重不足。

根据《教育法》的规定，我国教育支出占GDP的比例不得低于4%，但实际上从来没有达标过。

很多地方，豪华办公楼不断拔地而起，学校的数量却增长缓慢；一些城市，三天两头地拍卖商业开发用地，却总说没有土地建学校。

另一方面，教育资源配置严重不均衡。

很多地方的政府及其教育职能部门热衷于办“重点”、搞“示范”，把中小学校分为三六九等，使原本就很紧缺的教育资源过分集中于少数学校。

可以说，教育上的不公平在很大程度上是人为造成的。

公办教育的第一要义是公平。

“穷人教育学”的核心也是公平。

如果我们的教育工作者都懂得“穷人教育学”，那么教育公平就不会再是梦想。

中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。

2015军队文职面试结构化面试精选题（四十八）
【面试热点】
现在有些青年认为，如果努力了，而且比别人多努力了，就必须获得成功，结合自己谈谈你的看法?
【参考答案】
我认为这些青年的认识是有偏差的。

固然任何事情、任何人的成功都离不开努力，但是我认为决定一件事情或者一个人成功的因素很多，不是说单靠努力就能取得成功，成功还取决于目标、实力、方法、合作等多方面的因素。

《遇见心想事成的自己》中也阐述过类似的道理，那就是在面对一件事情的时候，如果过多、过快的想收获成功，却容易导致负面情绪的产生，最终导致不能获得满意的结果。

相反，如果我们能够打开心结，让事情自然发展，却能顺理成章取得理想的结果。

而且对于成功的界定每个人也有自己的想法。

很多人把成功定义为最终取得理想的成绩，但是殊不知很多时候经历的过程更是我们一生的财富，这更是我们应该追求的一种人生的豁达境界。

在英国达人秀上走红的苏珊大妈，让很多人羡慕和嫉妒她的成功。

其实仔细想想，她醒来就没有期望过自己会红遍全国或者红遍全世界，她只是把歌唱当作一种爱好而已，并且为了自己的爱好在努力。

只是由于自己的独特经历，以及合适的机遇，促成了她最终的“成功”。

周国平有句话说的非常好，世界上有一些东西，是自己支配不了的，比如运气和机会，世界上有一些东西是自己可以支配的，比如兴趣和志向、处事和做人，既然这样，那就好好努力，至于结果还是顺其自然的好。

中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职人员招聘面试实战演练（三）【军队文职面试实战演练】【模拟题】日前，北京市工商局发布通知正式叫停“禁止自带酒水”“收取消毒餐具工本费”等6种餐饮业“霸王条款”。

有人说，此举属于行政干预，工商部门既要维护消费者权益，也要维护企业的正常经营。

你怎么看?【参考答案】“禁止自带酒水”、“消毒餐具另收费”“包间最低消费”等6种餐饮业“霸王条款”排除消费者权利，是对消费者合法权益的一种损害，对此类行为进行监管，是为了保护交易的公平和安全、充分保护合同双方当事人的利益，这既是工商部门的法定职责，也是社会公众对工商部门的要求。

不可否认，北京市工商部门的上述行政行为，在相当程度上触及了餐饮业的痛处，激起业内强烈反对也是正常，部分餐饮行业对工商部门的认定提出质疑，也可以理解。

通知发布之后，有些消费者已开始践行维权，自带酒水、食品到餐厅要求免费使用包厢就餐，但是很多消费者最终并没有获得相应的权利，因维权与服务员发生冲突的事件时有发生。

可见，工商部门此次针对餐饮业霸王条款的政策，如果不能得到行业协会和广大企业的认可，恐怕在实践中很难取得良好的效果。

因此，两者是否能取得共识，是相关规定能否落实的关键。

一方面，餐饮行业在获取经济效益的同时，应推进自律，履行社会责任，加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费的现代餐饮业市场体系，倡导诚信经营，倡导勤俭节约，倡导文明用餐、明明白白消费，保护消费者的各项合法权益。

另一方面，为让相关政策得到严格执行，而非浮于表面、流于形式，代表各方利益的主体应该针对目前存在的突出争议，做出深入的探讨，尤其是工商部门作为公共管理层更应该着力构建争议协商机制，通过沟通、辩论，求同存异，中止争议，形成共识，继而确立新的规则，拿出可操作的措施。

有争议不是坏事，重要的是各方在充分表达利益诉求后，必须取得基本共识，这样保护消费者权益才不会沦为空话。