2018年军队文职面试备考：两种思维回答人际沟通题

计算机工程师/助理工程师2018年10月27日四川巴中市武警支队计算机网络助理工程师自我介绍3分钟，求职动机是5分钟，2个专业题个6分钟。

签是按照前一天体检时的顺序在候考区抽，同岗位的一起抽先后次序，抽的是球。

考官，最右边的没有军装，在考生右侧有大屏幕，考生看题。

同一岗位，自我介绍和求职动机题目一样，专业题不一样，追问也不一样。

考官不读题，桌上有纸笔。

电脑上有专门的计时器，每题倒计时的方式在计时。

（华图学员分数60+，其他竞争对手40+）1.自我介绍两个追问：你的大学是哪所大学？你对部队所在城市的看法？2.你觉得军队文职应该履行什么职责？3.专业题：为什么备份的时候找不到ghost.txt文件，为什么在备份的时候运行不了ghost文件？4.专业题：21.0.192.0/24与21.0.193.0/24在路由器的地址网络段是多少？（专业题没答好有追问）追问第一题：tcp是什么，ip是什么。

追问第二题：谈谈区块链？他谈到了炒币，就问了他关于比特币的价格。

2018年11月2号战略支援部队研究实习员岗位1.为何报考军队文职2.如果待遇和理想有差距，你怎么办？三个专业课3.静态变量和实例变量区别4.虚拟服务器特点5.仿真技术在军事的应用2018年11月22日助理工程师1自我介绍2你认为人际关系在工作生活中重要吗？3简述计算机网络的分类和各类优缺点。

4网络利用率最高为90%，请问网络时延最低是它的多少倍。

5实操强制电脑设置8位密码，要求包含特殊字符，英文字母大小写，数字。

6接一根网线。

7如果一个浏览器出现乱码，请问你怎么处理。

8我们工作将有大量时间加班，你怎么看待。

#2018年11月3日上午战略支援部队助理工程师（西安）面试真题1.如果进了单位，领导对我的工作有别的安排需要去外地，你会怎么做2.入岗之后，有些规章制度不合理或难以进行，你会怎么做3.在192.168.1.0/25 之间有几个ip 地址，分给ABCD 四段，应该怎么分4.北斗卫星空间星座是哪三类卫星构成5.离散层的信号灯闪烁说明卫星此时发生了什么情况无追问（其他人面试时有出现追问）七名考官，现场密封袋抽题，坐着答题，提供纸笔，现场公布成绩物流工程师岗2018.10.31上午昆明火箭军某部队物流助理工程师岗+面试真题（陕西李欣悦）（面试时间20分钟，电脑随机抽题，现场公布成绩，结构化+专业知识）1.为什么报考军队文职？如果工作环境和你想的不一样怎么办？如果发生战争，让你参战，你怎么办？2.你的特长是什么？有什么专业资格？参加过什么社会实践？3.配送中心的功能是什么？4.用料管理的内容5.采购的原则及模式有哪些？摄影与视频制作方向工程师岗2018年10月30日上午吉林白城陆军某部队助理工程师面试真题（面试时间20分钟，电脑抽题，坐着答题，先阐述报考职位动机，专业课4道题目，追问很多，从拿到题目还是计时，有屏幕倒计时，合计20分钟，现场公布成绩，结构化，）1.你对部队的看法，为什么报考军队文职？2.数字媒体技术和数字媒体艺术的区别，未来发展方向是什么？(专业课)3.镜头匹配的原则是什么？(专业课)4.如何调节Pr帧的速率？(专业课)5.当画面加速播放时，如何保证声音音调不变？(专业课)补充：其他考生问题长镜头定义？冷色调如何运用？当画面放入剪辑软件后，没有满屏如何调整，有几种方法？大气工程师岗2018年10月27日武警安徽省总队气象助理工程师岗面试真题(结构化面试，当场公布成绩，面试时间20分钟，3分钟自我介绍，5分钟求职动机，12分钟专业知识，电脑随机抽题。

2018国家公务员考试面试辅导：人际沟通浅谈人际沟通能力考核的题目一直以来备受各类考试的青睐，之所以能成为考核要素的“宠儿”，一定有着它独到的魅力。

固然破译这个神奇的密码需要非凡的智慧和魄力，可是往往“狭路相逢勇者胜”，在这种“亮剑”精神的指引下，定会“富贵险中求”，感受挑战和机遇并存的喜悦。

常言道“困难像弹簧，你弱它就强”，智者无忧、勇者无惧，“没有借不来的芭蕉扇，更没有过不去的火焰山”!人际沟通能力，是每个个体在社会中生存下来，生活得好的基本素质。

人类的个体生活是从群居生活演化而来，尽管生产生活方式发生了蜕变，但血液中还流淌着群居动物的属性，个人英雄主义只是特定历史剧的“大人物”，在平凡的生活中还需要我们如何去适应和融入这个集体的。

所以打开人际沟通这扇窗，不得不思考以下以下方面：人际沟通的对象都有谁?一般来讲，公认的沟通对象为主体之外的客体，也就是本人之外作用的一切对象，这一点可以达成共识。

运动是宇宙之本质，所以能量是在永不停歇的流动着、交换着。

对于公职队伍，交往的对象主要是领导、同事、下属、群众、亲友等，这些也是在生活实践中我们需要应对的主要对象。

例如以亲友为例，我们怎么展现一个善于沟通的你和亲友之间的关系呢?每个生命个体都是有着情感的归宿，可能这个归宿是爱情、友情、亦或亲情，而亲情是情感之起点，是每个人在这个复杂、高速、艰辛的世界中最温暖的港湾，有多少美妙而温暖的词汇承载着世人对于亲情的膜拜。

遗憾的是，这么温情而动人的事物在面试中却让它走了形、变了样，失去了固有的味道。

古往今来多少人都是公平、正义的代言人，活生生的呈现了什么叫做“利益面前后退一步，困难面前抢先一步”，鲜明的演绎着什么叫做“刚正不阿、大义凛然、明镜高悬”，这诚然是可歌可泣的，值得敬仰。

所以在正义和私情面前，不得不站在真理的一边，也许这个过程是艰辛的，但是这是每个公民的职责，更是“在其位，谋其政”。

法律和真理是不容亵渎和侵犯的。

2018国考结构化面试备考策略—人际沟通题答题思路各位小伙伴大家好，今天我们一起来讨论一下关于国家公务员考试结构化面试中的一类题型：人际沟通题。

我们经常会使用两个词语，一个叫做处世，一个叫做处事。

第一个词语中的“世”是世界的世，具体指会不会与人进行沟通协调；第二个“事”是事件的事，指的就是一个人会不会组织工作。

我们称第一类“处世”题型叫人际沟通题，第二类“处事”题型叫组织管理题。

而我们今天要跟大家一起讨论的就是考查每位考生究竟会不会为人处世的人际沟通类题目。

比如说我们小伙伴们在上学期间，遇到一些与舍友相处的问题：被舍友都排挤了或者说被孤立了，这样的情况下通常我们又两种选择：我们可以选择换一个宿舍换一批舍友亦可选择自己尝试解决这个问题。

但是，作为一名准人员，但我们通过笔试进入到面试的考场时，我们肯定是要以积极的态度去解决这些问题的，而不是像鸵鸟一样去逃避这个事情。

所以，首先当我们遇到人际沟通题目的时候（例如：新入职的员工王小明，领导不重视他，同事排挤他，问小明应该怎么办？），首先就应该摆出的并不是解决问题的办法，而应该是他为人处事的一种态度了。

因为不同的态度引导着不同的解决思路，：到底是积极地去应对，还是急流勇退，这两种选择体现出了一个人遇到人际沟通问题时，究竟有没有积极阳光的心态。

说到这大家应该明白了：作为一名公务员，遇到比较棘手的问题时，我们首先要摆正的就是积极向上的心态。

其次，在摆正态度之后，我们就要去分析一下，究竟为什么会出现领导不重视我的情况？究竟为什么会出现同事排挤我的问题呢？如果此时我们不停地从其他人身上找原因，就会给考官留下推诿责任的印象。

所以第二层我们就要去剖析自己身上是不是有一些不足的地方，是否自己平时的言行举止比较任性？工作中是否有能力不足或者学识不足的情况？你有主动帮助他人或虚心求教的心理吗？然后，还可以站在其他人的角度和立场思考：最近你的同事是否在生活上遇到了什么困难和不顺心的事？你的领导是否并不是不重视你，而是对你的工作能力不太了解？最后，在分析完为什么会出现这样的情况之后，我们还是要针对原因去一一的解决它：如果是我们自己的问题，我们就要有一种反思的心态去改善自己，以期工作时候的状态达到更好的效果；如果是工作能力和学识上有所不足的话，就要利用课余的时间去积极主动地学习，向老同事们主动的请教问题；如果是同事在生活或者工作上有什么困难的话，我们要及时发现及时帮助，尽量的做到助人为乐，阳光心态。

2018年11月7日军队文职人员面试题（成都干休所会计岗位）1、军队之中有很多的规则和规矩，你怎么去适应它?部队是一个政治性和组织纪律性极强的，担负特殊使命、执行特殊任务的武装力量。

部队的任何单位和个人都有着高度的政治敏锐感和组织纪律性。

这就保障了政令通畅、管理高效和规范统一，也就保障了集体的集中统一和稳固团结。

虽然军队之中有很多的规则和规矩，我也严格遵守。

具体我会心理上、生活上、工作上三个方面做好准备，积极适应部队工作需要：在心理上，我会通过周围亲朋好友，退伍老兵打听、观看一些军事栏目等先对部队基本情况做一些了解，做到心中有数，避免到达部队后形成心理落差。

到达部队后，我也会多与同事积极主动沟通，进一步了解部队情况，做好扎根部队、为部队服务克服一切困难的心理准备。

在生活上，虽然从小我生活在城市，但是由于家庭条件一般对于艰苦的生活也是深有体会。

所以部队的艰苦生活我一定能很快适应，并且要与部队的同事在生活上也保持良好的关系，这样可以更好的适应部队的生活。

在工作上，遵守制度是工作的义务, 按规矩行事是基本要求。

到达部队地后，我会多向当地有经验的干部、同事请教学习，尽快熟悉自己的工作任务，遇到困难，我会多听取他们的意见，以便于更好的解决好相关问题。

同时，我会在工作中不断积累工作经验、提升实际解决问题的能力，提高工作效率，更好的为部队做好服务工作。

通过以上几方面的准备，我一定能会很好的适应部队工作生活，使自己不断成长壮大，也为部队的发展做出我的贡献。

2、干休所的老干部向你的领导反映你的态度不好，你怎么办?(1)(表明原则与态度)在这种情况下，首先要做好本职工作，一切以工作为主，不能因为老干部的批评就自暴自弃，影响到工作情绪。

（2）通过请示工作的方式向领导了解到别老干部工作态度有问题，具体表现在哪些方面。

然后作出深刻反省，及时弥补，并向领导承认错误及时改正，避免类似的错误；若是一些涉及到原则性的，应该坚持。

两种思维回答人家沟通题人际沟通能力是工作、生活中与他人交往的基本能力，所以其成为结构化面试中考察频率较高的一类题型。

但是很多考生，尤其是一些应届毕业生，由于缺乏工作经验会认为此类题目较难回答，尤其表现为言之无物。

下面小编给大家提供两种思维方法，帮助大家能快速打开思路，回答出此类题目。

第一，时间顺序法；第二，先短期再长远的方法。

考生只要把这两种思维综合运用，就可以快速梳理答题逻辑，同时又不会陷入模板化。

【例】你熬夜了几天，写出了一篇自认为很有内容、很有文采的稿子给领导看，但是领导把其中的几段给删除了，删除的还是你认为最有文采的内容，你很不满意，你怎么办？【讲解】具体的答题步骤如下：【审题精准】此题为处理上下级中涉及的工作关系。

题目中的矛盾点：你付出了很多努力为了一篇自己非常满意的稿子，但是你最满意之处却并没有得到领导的认可。

【结构合理】答题结构：总-分-总，即总为开头，分为处理过程，总为结尾。

接下来主要讲解处理过程的思考方法。

1.按照时间顺序+先短期后长远的思维方法去思考。

短期就是先解决当下的矛盾，长远就是从长远上避免此类事件的发生。

当下的矛盾为领导对你的稿子不满意，所以需要听取领导的意见，找到不足后，对自己的稿子做出更改，重新提交给领导，直到领导满意；长远解决为根据自己工作上的不足，有针对性的采取措施提升能力。

2.思考结束之后，即可列出任务步骤：首先，与领导沟通，了解真实情况；其次，尽快按照领导的要求完善稿子；最后，反思自身问题，提升工作能力。

【亮点突出】内容扩充，形成答案。

工作是我们赖以生存的保障，每个人都希望能够事业有成或者在工作中的付出的努力获得领导的认可。

但现实往往不能如愿，像题目中自己熬夜加班写出的自认为很满意的稿子，却并没能得到领导认可的情况十分常见。

如果是我遇到这种情况，我在心理上可能会有一点失落，但我不会被负面的情绪影响，而是会从内心认识到，领导之所以能成为领导，其身上肯定有很多闪光点，并且各方面的能力也会比较突出。

2018年国考面试高分必备：人际沟通技巧
各位通过笔试的考生，在面试备考过程中会碰到一类题目：人际沟通，这类题目在国考面试中可能会单独出现，也可能会融入在其他题目中考察，所以各位考生应当引起重视。

在这里华图教育为各位考生总结了一些常见的人际沟通技巧：
一、与领导沟通
无论是在日常工作中还是在面试中，与领导沟通是较为常见的，那在与领导沟通的过程中我们应当注意什么呢?首先就是对领导的服从，领导安排给你任务大多都是经过深思熟虑的，其次就是与领导沟通时要注意场合把握时机，可以选择领导不忙的时候与之沟通，最后就是要学会主动沟通，面试题中若是出现领导与你之间有矛盾，那么一定要主动去找领导沟通。

二、与同事沟通
在与同事沟通的过程中，一定要坦诚，学会换位思考，若是面试题目中出现了与同事之间有矛盾的类型，那么还应当体现出主动性，主动与同事去沟通，学着理解同事，同时工作中遇到的问题完全可以放在生活中解决，在工作之余多找同事聊天，增进彼此的感情。

三、与群众沟通
在与群众沟通的过程中万万不可与群众发生冲突，若是题目中出现与群众发生矛盾之类的，一定要学会安抚群众的情绪，群众大多是不了解状况才会表现的比较激动，同时要把群众的利益放在第一位，群众利益无小事。

学会利用基层组织，例如村委会、居委会。

以上三点，与领导、同事、群众沟通是面试中人际沟通题最为常见的类型，所以各位考生要引起重视，各位考生在面试备考中若是遇到问题，可以向我们华图的老师咨询，最后祝各位考生都能顺利通过面试。

2018 文职面试真题考生回忆版（注：各军区之间不一定通用，仅做参考）医疗岗:五道专业题，总共20 分钟，入场后提交资料原件，开始抽题，入座后报告姓名，题号，做简单的自我介绍，试题准备 5 分钟，准备完毕后报告考官，开始答题。

某考生抽到的是：1、骨折的治疗原则2、什么是麦氏点，具体位置在哪3、上消化道出血的处理方法4、佝偻病的临床表现5、心脏破裂的处理医学检验：有10 分钟的实操题计算机专业：自我介绍，两道专业题，一个是网络适配器，一个是通信信道，剩下几分钟考官追问。

追问1、你是哪个大学毕业的。

2、你参加工作以后做的是什么工作。

3、你说你从事计算机系统维护，那么如果通过域名无法访问，通过ip 地址能访问，这是怎么回事，你要怎么解决。

4、模拟信号到数字信号是怎么转化的计算机通信类面试某考生回忆自我介绍，求职动机抽题,我的题是（对于跳槽你有什么看法），后面俩专业题1，影响计算机操作系统稳定性的因素有哪些，2，关于软件形成有哪些步骤。

题目类型大概偏向于常识专业性题战支某部面试题共有两种类型。

第一类是有试讲或实操科目的岗位，包括全部中教、护理，绝大多数高教，部分医疗专业技术系列岗位。

试卷由一道入职动机(15 分)，一道试岗能力(15 分)，一道专业知识(20 分)，一道试讲或实操题(40 分)，以及举止仪容评分(10 分)构成。

试讲题会于面试前三天将题目通知大家，以方便准备。

第二类普通岗位，试卷由一道入职动机(15 分)，一道试岗能力(15 分)，三道专业知识(60 分)，以及举止仪容评分(10 分)构成。

会计：专业60，认知20，仪表10，识岗10。

专业知识:内部控制，财务审核，坏账准备，全责发生制收付实现制，制度限制了自由，你怎么看？以上是会计的题，今天大量被刷的考生都死在专业课上！专业不容忽视。

某会计考生考了两道题目关于经济法一个关于内部控制某助理会计考生，考的内容有自我介绍，求职动力必考，专业课考的都是基础，他考了采购。

2018年国家公务员面试：应届生如何回答人际题2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!第一大技巧：人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解，所以在，面试之前一定要对机关文化有一定的理解机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的，带有很强的原则性，另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的，如果我们在答题中对机关文化一无所知，在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。

第二大技巧：在处理机关人际关系是一定要记住：上级就是上级，同事就是同事，下属就是下属，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思维该是上级想的事情你不要去想，该是上级做的事情，你不要去做，对待上级要有绝对的尊重，对待上级也要服从。

对待同事，一定要多帮助，多学习，对待下属一定要关心，遇到下属犯了错误一定要学会批评。

第三大技巧：人际题开篇破题一定要准，开篇不要有太多的啰嗦，在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可，虽然开头要直接，但是在答人际题目的时候话不能说的得太满，要留有余地，就像我们做人一样。

在人际题中有些问题点到即止，切不可说的太直接，太多，这样反而会让考官觉得你做人太圆滑，或者是做人不懂得变通。

缺乏经验的应届生在公务面试中把握好这三大技巧，一定能在面试中顺利通过人际考验这一关。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。

2018国考面试人际合作问题答题技巧第一篇：2018国考面试人际合作问题答题技巧2018江西赣州国考面试人际合作问题答题技巧在国家公务员考试面试人际交往的意识与技巧类型题目中，经常会出现与同事一起合作完成一项工作，但是工作过程中总会设定一些题目情景，使自己与同事的合作工作遇到一些阻碍，阻碍工作的正常开展。

而具体分析来看，其实人际合作中的一些同事不配合的原因，无外乎四大类的原因，而这四类原因两类可以归为同事自身的问题，另外两类是合作过程中我配合中的问题。

在此进行具体展开：一、同事因外部客观原因影响到他自身的工作积极性。

主要表现为他遇到工作或生活中的困难挫折，从而影响到自己的工作情绪。

遇到此类情况一般跟同事进行沟通了解情况帮助其解决便能顺畅解决。

二、同事主观意识上不重视工作任务。

具体表现有时是在开展工作之初同事就表现出闲散或怠慢的态度，有时具体表现为面对一些紧急且重要任务时，同事由于有一些畏难情绪的产生而蔓延成对工作的敷衍或拖沓情绪不高。

面对此种情况跟同事讲清楚利弊，告知同事领导把任务分配给我们两个人不仅是对我们的信任，更是希望我们通过配合更好的推进工作任务，进而使单位工作效能更好，而领导分配任务也是经过考量的，是评估后相信我们通过努力把工作完成的，望其调整到最佳的工作状态。

三、配合过程中沟通问题。

主要表现主要有两类，其一、沟通不畅通。

我们在合作推进的过程中没有注重沟通协调，导致我们的信息出现不对称，进程不一致，由此同事对我心生不满因而影响了工作。

其二，沟通方面我有些表现的太强势，导致同事的一些想法或建议没有更好的表达，或者同事虽然有充分表达自己的想法，但是一些建议想法并没有得到重视或采纳。

面对这两种情景，一方面要加强沟通，另一方面更需要在沟通方面我作出一些调整。

四、配合过程中分工问题。

同事的不配合只是一个外化表现，其内在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推进艰难。

比如在分工时没有注重工作的定性安排，分给同事的工作任务太重，或者虽然任务等量但是分给同事的任务不是其能力擅长的部分，因此同事由工作进展有困难而产生不配合或者情绪不高涨。

第1篇【一、面试题目】1. 自我介绍请简要介绍您的个人基本信息、教育背景、工作经历以及您为什么选择报考部队文职岗位。

2. 求职动机（1）您认为部队文职岗位与您的专业背景有何关联？（2）您对部队文职工作的认识是什么？为什么您想要加入这个岗位？（3）您认为在部队文职岗位上，您将如何实现个人价值？3. 专业知识与技能（1）请结合您的专业，谈谈您在以下领域的理解与应用：[专业领域]。

（2）针对[具体问题]，您认为如何解决？（3）请举例说明您在以往工作中如何运用[专业知识或技能]解决实际问题。

4. 业务情景处置（1）假设您在部队文职岗位上遇到以下情况，您将如何处理？情景一：工作中遇到紧急情况，需要立即处理。

情景二：与同事发生矛盾，需要协调解决。

情景三：在工作中发现安全隐患，需要及时上报。

5. 团队协作与沟通能力（1）请举例说明您在团队协作中如何发挥自己的作用。

（2）您认为在团队中沟通的重要性是什么？如何有效沟通？（3）当团队出现分歧时，您会如何处理？6. 应急处理能力（1）请描述一次您在应急情况下如何快速作出决策并解决问题的经历。

（2）您认为在应急处理中，最重要的能力是什么？为什么？（3）针对以下突发情况，您认为如何应对？情况一：工作中突然断电，设备无法正常运行。

情况二：接到上级紧急任务，需要在短时间内完成。

7. 创新思维与学习能力（1）请举例说明您在创新思维方面的优势。

（2）您认为在部队文职岗位上，持续学习的重要性是什么？（3）请谈谈您在以下领域的最新学习成果：[领域名称]。

8. 职业道德与价值观（1）请谈谈您对职业道德的理解。

（2）您认为在部队文职岗位上，应该如何践行社会主义核心价值观？（3）请举例说明您在以往工作中如何遵守职业道德。

9. 心理素质与抗压能力（1）请描述一次您在面对压力时如何调整心态的经历。

（2）您认为心理素质在部队文职岗位上的重要性是什么？（3）请谈谈您如何应对工作中可能遇到的挫折。