人才发展经理岗位说明书模板

人力资源经理职位说明书一、职位概述人力资源经理是负责组织和管理人力资源部门的专业人士，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

本职位要求应聘者具备优秀的沟通能力、良好的人际关系处理能力以及深入了解劳动法律法规和企业管理知识等。

二、职责与要求1. 招聘与选聘人力资源经理负责管理整个招聘流程，包括根据部门需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

要求应聘者具备良好的人际交往能力，并能准确判断求职者的能力与潜力。

2. 培训与发展人力资源经理需制定和实施培训计划，根据公司战略和部门需求安排培训课程，并评估培训效果。

要求应聘者具备较强的培训和教育能力，能够为员工提供发展机会和职业规划建议。

3. 绩效管理人力资源经理需建立有效的绩效管理体系，包括设定职业目标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。

要求应聘者具备较强的数据分析能力和条理清晰的思维方式。

4. 员工关系人力资源经理负责维护良好的员工关系，解决员工纷争和矛盾，确保公司内部和谐稳定。

要求应聘者具备优秀的沟通能力和决策能力，并能有效处理紧急情况。

5. 劳动法律法规人力资源经理需熟悉劳动法律法规，保障企业遵守劳动法律法规并处理与此相关的各类问题。

要求应聘者具备较强的法律意识和法规应用能力。

三、任职资格1. 教育背景应聘者需具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验应聘者需具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力；优秀的人际关系处理和问题解决能力；熟悉办公软件运用，具备较强的数据分析能力。

四、福利待遇本公司将为合格的人力资源经理提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和职业发展机会。

五、联系方式如对本职位有兴趣，请将个人简历发送至电子邮箱：**********************。

六、结语人力资源经理是企业人力资源管理的关键岗位之一，其职责与要求需要综合运用多方面的知识与技能。

<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）</p><h2>人力资源部经理岗位篇1</h2><p> 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;</p><p> 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;</p><p> 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;</p><p> 4)负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;</p><p> 5)协助领导制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;</p><p> 6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;</p><p> 7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;</p><p> 8)负责审阅、督办公司的收发文件、、协议等资料;</p><p> 9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;</p><p> 10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;</p><p> 11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;</p><p> 12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;</p><p> 13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;</p><p> 14)在决策形成过程中发挥参谋作用;</p><p> 15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;</p><p> 16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;</p><p> 17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;</p><p> 18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;</p><p> 19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;</p><p> 20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;</p><p> 21)负责领导临时交办的其他工作</p><h2>人力资源部经理岗位说明书篇2</h2><p> 1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

公司管理层：总经理、副总（2人）、副书记、总工、
市场部：合同管理、法律事务、资质、投标管理、客户管理
生产质量技术部：生产组织管理、生产费用成本控制、质量管理、技术管理、质量文件体系安全管理部：安全管理、设备管理、节能减排
财务部：会计主管、会计核算、会计稽核、出纳岗位、汇总统计报表及分析、合并会计报表及分析、会计档案管理、结算票据管理、涉税、工资核算管理、固定资产管理
综合办公室：协调部门之间工作、各类会议组织和材料准备、文档印签管理、车辆、后勤管理、公司网站建设和宣传报道、企业文化建设，审计工作（见审计岗位）
人力资源：劳动人事及工资、社保管理、人事档案和劳动合同管理、干部任免、职称评聘，员工招聘、培训、考核、流动。

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人力资源管理经理工作说明书一、职位概述人力资源管理经理是负责组织和管理公司人力资源工作的专业人员。

其职责包括制定和执行人力资源政策，招聘和培养人才，管理员工关系，以及保障公司人力资源的合理配置和运营。

二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策和制度：- 负责制定并完善公司人力资源管理政策和制度，确保其与公司整体战略目标相一致。

- 设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评估公正、准确。

2. 招聘和培养人才：- 组织招聘流程，撰写职位需求描述，筛选并面试候选人，以确保公司获得合适的人才。

- 制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和职业能力。

3. 管理员工关系：- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

- 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康福利、年假制度等。

4. 人力资源绩效管理：- 设计并实施绩效管理流程，包括绩效评估、绩效奖励和绩效改进计划，确保员工绩效的连续提升。

- 分析员工薪酬水平，制定有效的薪资体系，以吸引和留住优秀的人才。

5. 发展和改进人力资源管理策略：- 监测和分析市场竞争力，不断更新人力资源管理策略，以适应变化的市场环境。

- 定期评估人力资源管理政策和制度的有效性，提出改进建议，并实施相应的改进措施。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和工具。

3. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。

4. 具备良好的人际关系能力，能够处理员工关系问题和纠纷。

5. 具有团队管理能力，能够领导和激励团队成员。

6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够在紧急情况下做出明智的决策。

四、总结人力资源管理经理在公司中扮演着关键的角色，他们负责与各个部门协调合作，确保公司人力资源的有效管理和发展。

通过制定和执行人力资源管理政策，招聘和培养人才，管理员工关系以及实施绩效管理，他们为公司的人力资源战略目标的实现做出了重要贡献。

人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。

2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。

3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。

4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。

同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。

5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。

8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。

（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。

3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。

4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。

二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。

2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。

人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。

3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。

4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。

6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。

7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。

8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。

9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。

10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。

11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。

人才发展经理岗位说明书人才发展经理岗位说明书职位概述：人才发展经理负责企业的人才战略规划和人才培养，建立并管理人才发展体系，确保公司拥有高效、创新、有竞争力的人才队伍。

人才发展经理将协助公司实现人才战略，为员工提供全方位的职业发展支持，致力于提高员工的绩效，并持续提升公司的竞争力。

职责描述：1. 制定和执行公司的人才发展战略，根据公司业务发展需求，建立和完善人才发展体系。

2. 负责招聘、选拨、培养和留任高素质的人才，包括根据市场需求拟定人才招聘计划，开展多渠道的人才选拔工作。

3. 设计和实施员工职业发展规划，为员工提供个性化的发展方案并协助实施，促进员工的职业成长和能力提升。

4. 协助公司各部门建立和落实绩效管理制度，包括目标设定与绩效评估，确保公司员工的绩效与公司战略目标相一致。

5. 设计并组织公司内部的培训计划，提供员工培训和发展机会，提高员工的职业技能和综合素质。

6. 建立和维护人才信息系统，对公司员工进行综合管理，监测员工的工作状态、培训情况和发展进展。

7. 管理员工关系，协调员工与企业之间的沟通和协作，解决各类人事纠纷和员工关键问题。

8. 关注行业最新的人才发展趋势和政策法规，为公司提出相关人才培养和发展的建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 具备5年以上人才发展或人力资源管理相关工作经验，有成功设计和实施人才培养项目的经验者优先考虑。

3. 熟悉人才发展的核心理念、方法和工具，具备员工培训和发展规划的专业知识。

4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，能有效地与不同层级和背景的员工进行合作和管理。

5. 具备良好的判断和决策能力，能准确把握企业的发展需求和员工的职业发展方向。

6. 具备较强的团队合作精神，能与不同部门和岗位的员工进行密切合作，共同推动公司的人才发展。

7. 具备高度的责任心和敬业精神，积极主动地面对工作挑战，并能在高压环境下保持良好的工作状态。

人才发展经理岗位职责（共8篇）第1篇：人才发展经理岗位说明书人才发展经理岗位说明书模板岗位职责：1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。

3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。

4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。

5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。

6.落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。

7.拥有独立授课能力。

任职要求：1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；2.有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；3.有一定的金融领域知识、营销策划相关知识优先；金融行业及互联网行业背景优先；4.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力；5.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。

第2篇：人才发展岗岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人才发展岗岗位职责Talent Development Post Responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司，越秀集团，越秀关键职责:1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:1.3-5年以上人才发展领域工作经历;2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付)，并取得实际成效;3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第3篇：渠道发展经理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017渠道发展经理岗位职责Channel Development Manager Position Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人才发展经理工作说明书一、岗位职责人才发展经理负责组织和推动公司的人才培养和发展工作，以提升员工的综合素养和职业能力，为公司的长期发展营造良好的人才梯队。

主要职责包括：1. 制定并执行人才发展战略：根据公司的战略目标，制定人才发展战略和规划，并协助领导层制定相关政策和措施，确保人才发展与公司发展保持一致。

2. 建立和完善人才评估和培训体系：负责设计和实施员工的绩效评估和能力测评体系，为公司提供科学合理的人才发展建议。

同时，根据评估结果，制定并执行具体的培训计划，提高员工的专业能力和业务水平。

3. 建立人才梯队和后备人才：通过内部选拔、培养和引进等方式，建立健全公司的人才梯队和后备人才库，为组织的持续发展提供人才支持。

4. 推动员工职业发展：与部门经理和员工一起制定并跟踪实施个人职业发展计划，帮助员工明确职业目标并提供必要的资源和机会，以激发员工的潜力和创造能力。

5. 组织人才培训和发展活动：负责统筹、组织和管理各类培训和发展项目，包括内外部培训、职业发展交流、研讨会等，以满足不同层次员工的培训需求，提高整体绩效。

6. 监测和评估人才发展效果：建立健全的人才发展效果评估体系，收集和分析相关数据，定期报告人才培养和发展的成果，提出改进意见和建议。

7. 积极参与人才招聘和筛选工作：与人力资源部门密切合作，参与制定招聘需求和招聘流程，积极参与招聘和筛选优秀人才。

二、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先。

2. 具备较强的人才培养和发展理论知识，深入了解职业发展和绩效管理等领域。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理各类培训和发展活动。

4. 出色的沟通和团队合作能力，能够与各级员工和部门经理有效沟通，并协调资源，推动工作落地。

5. 具备很强的判断力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。

6. 具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够收集和分析相关数据，并撰写准确、简明的报告。

人才发展专员岗位说明书人才发展专员岗位说明书岗位职责：1. 负责制定和执行人才发展战略和计划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面。

2. 协助招聘团队进行岗位需求分析，制定招聘计划，并参与候选人筛选与面试。

3. 组织并负责员工入职培训，确保新员工快速适应工作环境，提升工作效率。

4. 设计并实施绩效评估体系，协助部门经理制定并执行员工个人发展计划，提供培训资源和支持。

5. 协助员工职业规划，提供发展建议和机会，促进员工成长，并制定人才梯队计划，预测和储备潜在继任人选。

6. 负责员工福利管理，包括薪酬调整、福利待遇和奖励等，保障员工收入和福利待遇的合理性和公平性。

7. 分析人才流失原因，并制定相应的人才留住策略，提高员工满意度和忠诚度。

8. 监测行业内最新的人才发展趋势和政策法规，及时调整和优化人才发展战略和计划。

岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 具备三年以上人才发展相关工作经验，具备招聘、培训、绩效管理和员工福利管理等方面的经验。

3. 熟悉常用招聘渠道和招聘流程，具备良好的招聘技巧和面试能力。

4. 具备较强的组织能力和团队协作精神，能够协调各部门合作完成人才发展相关工作。

5. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与员工建立信任和良好的合作关系。

6. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理规范，遵循职业道德，保持工作的诚信和保密性。

7. 具备数据分析和解决问题的能力，能够根据数据和情况制定可行的人才发展策略。

8. 具备良好的学习能力和领悟能力，能够不断学习和更新行业内最新的人才发展知识和技能。

薪资待遇：根据应聘者的经验和综合能力来确定，提供有竞争力的薪资和福利待遇。

发展前景：人才发展专员是人力资源部门中重要的一员，有广阔的发展空间和机会。

在岗位上的表现和成绩将会对职业发展产生积极的影响。

根据个人能力和发展需求，可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。

人才服务经理岗位职责说明书一、岗位概述人才服务经理是企业人力资源部门的核心岗位之一，主要负责公司内外人才的招聘、培养、管理和发展工作。

旨在确保企业拥有符合业务需求的人才队伍，为实现公司战略目标提供人才支持。

二、职责说明1. 人才招聘- 制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘渠道和方式；- 撰写招聘广告、发布职位信息，并对应聘者进行筛选和面试；- 协助上级制定薪资待遇方案，与候选人进行洽谈、录用。

2. 人才培养与发展- 根据公司战略规划和人才需求，制定人才培养和发展计划；- 组织开展内部培训、外部培训和轮岗计划，提升员工综合素质和职业发展能力；- 跟踪培训效果，评估培训成果，为员工提供成长路径和职业发展建议。

3. 人才管理- 建立完善的人才管理制度，包括绩效考核、人才评估和激励机制等；- 编制人员编制计划，负责拟定人员组织架构，并推动实施；- 参与员工绩效考核，协助解决员工的工作问题和人际关系问题；- 跟进员工的工作动态，及时了解员工的心声和需求，保持良好的沟通与合作。

4. 人才策略与市场分析- 跟踪行业动态以及人才市场变化，研究并分析竞争对手的人才招聘和管理策略；- 提供人力资源相关的分析报告，为公司决策提供数据支持；- 参与制定并完善人才发展战略，为企业规划未来人才战略方向。

5. 团队建设- 组织团队会议、活动，促进团队的沟通合作，并制定团队目标；- 协调团队成员的工作，推动团队效能的提升；- 关注团队成员的职业发展，提供个人成长机会，激励团队成员的积极性。

三、任职要求1. 教育背景与专业技能- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；- 具备良好的沟通、协调、解决问题和团队管理能力；- 熟悉并掌握人力资源管理相关法律法规及政策。

2. 工作经验- 具有2年及以上人力资源管理相关工作经验；- 具备人才招聘、培训发展、绩效管理等工作经验者优先考虑。

3. 专业认证- 人力资源管理师（中级、高级）等相关职业资格证书优先考虑。

人才进展经理岗位职责范文1. 职位综述人才进展经理负责订立和执行公司的人才进展战略，确保公司的人力资源与业务目标相匹配。

此外，人才进展经理还负责培育和管理员工，供给员工进展规划和职业进展支持。

2. 职责和管理标准2.1 人力资源规划•负责订立并执行公司的人力资源规划，依据业务需求和预算要求聘请、培育和留住人才。

•建立和维护有效的人才库，跟踪员工的进展和离职情况，适时调整人力资源战略和计划。

2.2 聘请和选拔•负责订立聘请和选拔策略，确保各个职位的需求与公司的业务目标和文化相匹配。

•设计并发布聘请广告，筛选和评估候选人，与部门经理进行面试和决策，确保聘请流程的公正和高效。

2.3 培训和进展•订立全面的培训计划，为员工供给必要的技能和学问培训，以支持他们在职业生涯中的成长和进展。

•跟踪员工的培训进展，评估培训效果，适时调整培训计划，确保培训的有效性和可持续性。

2.4 绩效管理•设计和实施绩效管理制度，确保绩效评估公正、精准，并与员工的嘉奖和晋升挂钩。

•引导部门经理进行绩效评估和反馈，供给必要的培训和支持，帮忙员工改进表现和达到绩效目标。

2.5 员工关系管理•监督员工关系，适时解决员工的问题和纠纷，确保良好的工作环境和积极的员工体验。

•与工会和员工代表保持紧密合作，了解员工关切和需求，适时反馈和解决问题。

2.6 离职管理•管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈和学问转移，确保员工正常离职并保持良好的离职体验。

•分析离职原因和趋势，提出针对性的改进建议，削减无序离职和人力资源流失。

3. 考核标准3.1 人力资源规划和聘请•实施人力资源规划和聘请策略的精准性和适时性。

•候选人的聘请质量和本领与业务需求的匹配程度。

3.2 培训和进展•员工培训计划的订立和执行效果。

•培训的充足度和员工进展进步的反馈。

3.3 绩效管理•绩效评估的公正性和精准性。

•绩效目标的达成情况和绩效改进的情况。

3.4 员工关系管理•员工充足度和投诉处理的响应时间。