医疗核心制度考核细则评分表
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医疗质量考核标准(表格)
〔一〕非手术临床科室质量考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准
医疗质量考核标准
〔三〕检验医学质量治理与连续改进考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准
〔四〕病理质量治理与连续改进考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准
〔五〕医学影像质量治理连续改进考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准
〔六〕血液透析室质量治理与连续改进考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准
〔七〕输血科质量治理与连续改进考核标准〔300分〕得分:
医疗质量考核标准〔八〕介入诊疗质量与连续改进考核标准〔300分〕。
医疗核心制度考核细则完整版一、背景介绍医疗核心制度是指针对医疗系统的核心部分进行考核和评估,以确保医疗服务的高质量和安全性。
为了规范和完善医疗核心制度的考核过程,制定本《医疗核心制度考核细则》。
二、考核对象范围本细则适用于所有医疗机构,包括但不限于医院、诊所、卫生院等各级各类医疗机构。
三、考核内容本细则的考核内容包括以下几个方面:1.医疗资质:对医疗机构是否具备合法、有效的医疗行为资质进行考核,包括医疗机构的执业许可证、医师执业证书等。
2.医疗设施和设备:对医疗机构的设施和设备进行考核,包括医院的建筑物、各类病房、手术室等,设备的质量和完好程度。
3.医护团队:对医疗机构的医护团队进行考核,包括医生、护士等的数量、职称、执业证书等。
4.医疗质量管理:对医疗机构的质量管理措施进行考核,包括医疗机构的医疗质量管理体系、医疗巡查、临床路径、医疗纠纷处理等。
5.病案管理:对医疗机构的病案管理进行考核,包括病案的书写规范性、病案的归档管理、病案质量评价等。
6.职业道德:对医护人员的职业道德进行考核,包括医护人员的患者沟通能力、职业操守、职业技能水平等。
四、考核方式本细则的考核方式包括以下几种:1.文件审查:对医疗机构的相关文件进行审查,包括执业许可证、医师执业证书、医疗质量管理体系文件等。
2.现场检查:对医疗机构进行现场检查,包括医疗设施和设备的检查、医护团队的检查、病案的抽样检查等。
3.职业道德考核:对医护人员的职业道德进行考核,通过模拟场景和情境测试医护人员的职业素养和能力。
五、考核结果根据考核情况,针对医疗机构的不足之处,给予警告、限期整改等处理措施,并进行跟踪检查。
对达到考核要求的医疗机构,给予表彰和激励。
六、考核周期本细则规定的考核周期为一年,每年进行一次全面的医疗核心制度考核。
七、考核机构本细则所规定的医疗核心制度考核由卫生主管部门及相关专业机构负责,确保考核的客观性和公正性。
总结:医疗核心制度考核细则是对医疗机构进行考核和评估的指导文件,旨在确保医疗服务的质量和安全,规范医疗行为。
十八项医疗核心制度检查表修改版医疗核心制度检查表检查科室:_________ 检查日期:_________ 考核月份:_________ 检查部门:_________序号考核项目分值考核要点考核方法1 抽查病房负责人、主治医师和住院医师各1人对医疗核心制度的掌握情况,每人至少考核1-2项。
核心制度1项不了解或基本不掌握,每人扣2分,掌握不全或有明显缺陷每人扣1分。
因诊疗、住院流程造成院内外投诉者扣2分接诊患者过程中出现协调困难扣2分无改进成效(运用追踪方法学进行检查以数据体现每季度1次)扣10分。
2 随机抽查各级医师及医技人员对医疗安全核心制度掌握情况;知晓情况首诊负责制度 10分首诊医生不推诿病人,特别是对急、危重病人的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底;首诊医生完成检诊和病历书写;会诊前完成必要的处置;危急病人先抢救再办有关手续;首诊病例转诊符合程序规定和制度。
3 三级查房制度 20经治医师查房,工作日每天至少查房2次,非工作日每天至少查房1次;三级医师中最高级别的医师每周至少查房2次;中间级别的医师每周至少查房3次。
术者必须亲自在术前和术后24小时内查房。
上级医师能及时指导病人的诊疗过程,病历能体现三级医师查房意见。
经治医师查房每日少一次,扣1分,当日无查房,扣5分;主治医师查房少一次,扣2分,记录不及时,扣5分;副主任/主任医师,科主任查房,每少一次扣5分,无记录扣10分。
上级医师查房有指导性医嘱下达,但未执行,扣10分。
无改进成效(运用质量管理工具进行检查以数据体现每季度1次)扣10分。
4 抢救制度 10 危重病人的抢救工作应由主治医师和护士长组织,重大抢救应由科主任或院领导组织,并能开展工作;有危重病例管理和报告制度;抢救设备齐全,流程合理;抢救指征明确,效果评价适度,有依据;各种记录及时,详细。
若急危重患者为非本院诊疗范围内的,应为其转诊提供必要的帮助。
查阅科室急救组织,如无扣5分;抽查危重病例病历,抢救记录和医嘱及时完成,需补记的内容应在抢救后6小时内完成,时间具体到分钟,主持抢救的人员要审核并签名,医嘱与记录保持一致,1份不符合规定扣2分;其它不合格,每项扣2分。
医院18项核心制度执行情况考核细则医院18项核心制度执行情况考核细则一、行政管理制度1. 人员管理制度1.1 前台接待人员管理制度1.2 医生管理制度1.3 护士管理制度1.4 行政人员管理制度1.5 实习生管理制度2. 绩效考核制度3. 奖惩制度二、患者服务制度1. 门诊服务制度1.1 医生门诊服务制度1.2 护士门诊服务制度1.3 患者就诊流程制度2. 住院服务制度2.1 住院病房服务制度2.2 护理服务制度2.3 医嘱执行制度3. 急诊服务制度3.1 医生急诊服务制度3.2 护士急诊服务制度3.3 急诊患者就诊流程制度三、医疗质量管理制度1. 病历管理制度2. 医疗安全管理制度2.1 药品管理制度2.2 医疗器械管理制度2.3 输血管理制度3. 医疗事故报告制度附件:1. 人员管理制度附件:岗位职责、录用程序、离职程序等2. 绩效考核制度附件:考核指标、考核流程、评分标准等3. 奖惩制度附件:奖励项目、奖励流程、惩罚措施等4. 门诊服务制度附件:挂号流程图、门诊费用表等5. 住院服务制度附件:住院须知、护理记录表等6. 急诊服务制度附件:急诊流程图、急救用药清单等7. 病历管理制度附件:病历书写规范、病历签名确认表等8. 医疗安全管理制度附件:药品管理流程、医疗器械清单等9. 医疗事故报告制度附件:事故报告表、事故责任追究流程等法律名词及注释:1. 《医疗机构管理条例》:指规范医疗机构管理的法律文件。
2. 《医疗事故处理办法》:指处理医疗事故的具体办法。
困难及解决办法:1. 资金不足:加强财务管理,提高内部效益,增加收入来源。
2. 人员流动频繁:加强人才培养和留用,建立激励机制,加强团队建设。
3. 患者投诉频发:加强服务意识,提高服务质量,及时处理投诉,改进不足。
以上所述为医院18项核心制度执行情况考核细则的范本,供参考使用。
附件:1、人员管理制度附件2、绩效考核制度附件3、奖惩制度附件4、门诊服务制度附件5、住院服务制度附件6、急诊服务制度附件7、病历管理制度附件8、医疗安全管理制度附件9、医疗事故报告制度附件法律名词及注释:1、《医疗机构管理条例》:医疗机构管理的法律文件,详细规定了医疗机构的管理要求和责任。