人才工作经验材料5篇人才工作汇报材料

人才工作经验材料（四篇）【篇一】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。

一是强化人才工作引领。

该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。

贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。

加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。

二是创新人才工作机制。

深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。

深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。

建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。

三是因地制宜引育人才。

借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。

以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。

探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。

评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。

深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。

【篇二】近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。

人才工作经验材料五篇【篇一】近年来，**市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。

突出“引”，完善政策体系。

先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。

近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。

通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。

突出“用”，统筹编制管理。

打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。

始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。

突出“放”，破除机制障碍。

秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。

用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。

突出“留”，营造良好环境。

聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。

市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。

市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。

人才工作经验总结(5篇)人才工作阅历总结(5篇)人才工作阅历总结范文第1篇同志指出：人类总得不断总结阅历，有所发觉，有所创造，有所制造，有所前进。

可见总结是指导和推动各项工作的一个步骤。

有总结才会有提高，才会有进步，从大的方面说，总结能为国家制订各项路线、方针、政策供应重要依据；从个人或集体来说，总结也是不断提高思想、业务水平的一项切实的事情，同时，写总结本身也是总结过程中的重要环节。

工作总结的特征1、工作总结,也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，取得什么阅历与教训。

2、如何针对存在的问题与不足，充分进行分析，实行相应的应对策略与改进措施，提高今后的工作效率与质量。

工作总结的作用1、总结是查找工作规律的重要手段。

2、总结是培育、提高工作力量的重要途径。

3、总结是团结基层员工争取领导支持的好渠道。

如何写好工作总结1、标题标题通常标明总结的单位,总结的时间,概括的内容。

也可分正副标题。

2、正文正文是总结的主要部分。

3、日期总结的结尾要写明日期。

如何写正文条理要清晰。

要剪裁得体，详略相宜。

1、基本状况概述将总结的中心内容、主要阅历、成果与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本状况、突出的成果作简洁介绍。

目的在于对总结的全貌有一个概括的了解。

2、成果和阅历这是总结的目的，是正文的关键部分，一般是写出做法，成果之后再写阅历。

即表述成果、做法之后，从分析胜利的缘由、主客观条件中得出阅历教益。

3、存在的问题和教训总结存在的问题与教训更为重要，是正文的关键部分，一般放在成果与阅历之后写。

4、今后工作努力的方向与思路依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期总结出来工作的阅历和教训，明确努力方向，胜利的阅历与方法，要连续发挥、完善，针对存在的问题，提出解决方法与改进措施等。

写工作总结需留意的问题工作总结的意义同志指出：人类总得不断总结阅历，有所发觉，有所创造，有所制造，有所前进。

可见总结是指导和推动各项工作的一个步骤。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才工作典型经验材料篇一：人才工作经验发言材料求真务实创新举措全面促进人才工作整体发展国以才立，政以才治，业以才兴。

近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，积极落实中央和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。

一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展一是人才工作在最高层面上决策。

作为人才工作管理决策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。

二是人才工作在民意调查中决策。

近年来，通过专题座谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研，仅20XX、20XX年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。

20XX年2至4月份，又分别针对“十二五”时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研，这些调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对性引导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。

三是人才工作在政策支持下决策。

近年来，结合地区实际，先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展“六零”优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

人才工作开展情况汇报模板一、引言尊敬的领导，各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸有机会向大家汇报我所负责的人才工作的开展情况。

在过去的一段时间里，我与团队成员们共同努力，积极开展了一系列的人才工作，现将我们的工作情况做以汇报。

二、总体概况在过去的一段时间里，我们高度重视人才工作的开展，坚持以提升人才质量和开发人才潜力为目标，注重人才的吸引、培养、激励和留住。

通过多种渠道的招聘、培训和激励措施，不断优化人才队伍结构，推动人才工作向更高水平迈进。

三、人才引进情况1.人才需求分析：根据公司的发展规划和部门的具体需求，我们制定了详细的人才需求分析，明确了不同岗位的岗位职责和要求。

2.招聘渠道拓展：我们积极开展与高校合作、参加人才招聘会、发布招聘信息等多种渠道的招聘活动，扩大了人才的招聘范围。

3.人才选拔：通过面试、笔试、实操等多种评估手段，我们选拔了一批素质优良、适应能力强的优秀人才，并顺利完成岗位的补充。

四、人才培养情况1.培训计划制定：我们结合公司的岗位要求和员工的个人发展需求，制定了详细的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等多个方面。

2.培训方式多样化：我们注重培训方式的多样化，包括线下培训、线上培训、导师制度等，最大限度地满足了不同员工的学习需求。

3.培训效果评估：我们通过考核、评估等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施，确保培训的效果。

五、人才激励情况1.激励政策制定：我们制定了激励政策，包括薪酬激励、晋升机制、奖惩制度等，激励员工积极向上发展。

2.培养与晋升机会：我们为员工提供多样的培养和晋升机会，通过内部竞聘、项目任务等方式，使员工感受到个人价值的提升和成长。

3.员工关怀：我们注重员工关怀工作，关心员工的工作和生活，及时对员工提供帮助和支持，增强员工的归属感和认同感。

六、人才留职情况1.员工关系维护：我们注重与员工的沟通和交流，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工的工作满意度。

人才工作经验材料5篇【篇一】近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市**立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为**经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。

多方联动，激活人才“蓄水池”。

紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。

不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。

多措并举，做好育才“大文章”。

依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为群众自身“造血”。

积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动48次，听课群众近15万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题260余个，为广大农牧民提供现场指导和技术服务3200余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。

优化政策，厚植留才“新沃土”。

修改完善了《**人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。

制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。

建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。

人才工作总结范文5篇第1篇示例：人才工作总结一、工作回顾过去一年，我在人才工作中取得了不少成绩。

首先是加强了对招聘流程的监管和管理，确保了招聘工作的高效进行。

其次是加强了员工的培训和发展，提高了员工的技能和绩效。

我还积极参与了员工激励制度的制定和实施，大大提高了员工的积极性和士气。

人才工作在过去一年里取得了不错的成绩。

二、存在的问题虽然取得了一定的成绩，但是在人才工作中还存在一些问题。

首先是招聘流程不够严密，导致了一些不太合适的人员进入到公司。

其次是员工培训和发展不够系统化，需要进一步完善。

员工激励制度尚需进一步改进，更好地激励员工发挥其潜力。

通过对存在的问题的分析，我会不断地改进和提升人才工作的水平。

三、未来的发展在未来的工作中，我将继续加强对招聘流程的监管和管理，确保招聘工作的高效进行。

我将深入了解员工的需求和发展方向，制定更加有针对性的培训计划，提高员工的绩效和技能水平。

我还会继续完善员工激励制度，激励员工发挥其潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

四、总结人才工作是一项重要的工作，对公司的发展起着至关重要的作用。

在过去的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

在未来的工作中，我将继续努力改进和提升人才工作的水平，为公司的发展贡献自己的力量。

希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，为公司的发展作出更大的贡献。

【2000字】第2篇示例：人才工作总结一、人才招聘在过去的一年中，我们公司通过多种渠道进行了人才招聘，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐等。

通过这些招聘方式，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。

我们也意识到了在招聘过程中存在的一些问题。

招聘标准不够明确、面试流程不够规范等。

这些问题影响了我们对人才的筛选和评估，使得我们错失了一些优秀的人才。

二、人才培养在过去的一年里，我们公司注重对人才的培养和发展。

我们通过内部培训、外部培训等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。

通过培训，我们帮助员工提升了工作能力，增强了团队合作意识，培养了创新思维。

人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

找准工作定位，着力完善人才政策体系。

聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。

对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。

针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

激发创新活力，切实提升人才平台实效。

持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。

持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。

全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。

不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。

今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。

人才工作经验材料五篇【篇一】近年来，某某市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。

突出“引”，完善政策体系。

先后制定出台《某某市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《某某市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。

近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。

通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。

突出“用”，统筹编制管理。

打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。

始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。

突出“放”，破除机制障碍。

秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。

用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。

突出“留”，营造良好环境。

聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。

市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。

市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。

人才工作开展情况汇报范文尊敬的领导：我是×××公司人力资源部的一名人力资源经理，我怀着极大的荣幸和责任感向您汇报公司人才工作的开展情况。

一、人才引进方面的工作在过去一年中，我们针对公司的发展战略和人才需求，制定了详细的人才引进计划，并采取了一系列措施来吸引优秀的人才。

具体的工作如下：1. 招聘渠道扩展：我们除了使用传统的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧等，还积极开展校园招聘和参加各类招聘会，与高校和研究机构建立良好的合作关系，以确保能吸引到优秀的应届毕业生和研究生。

2. 加强品牌宣传：我们通过建设公司的人才品牌，提高公司的知名度和美誉度。

我们积极参加各类媒体报道，发布各类招聘广告，在社交媒体上定期发布公司的招聘信息和员工福利待遇，以吸引更多的人才关注和投递简历。

3. 建立人才引进渠道：我们与各大知名人才中介公司建立了合作关系，通过委托中介公司进行专业的人才搜索和推荐，来提高人才引进的效率和质量。

通过上述工作的开展，我们在过去一年中成功引进了100名优秀的人才，其中包括中高级管理人员和技术专家，为公司的发展壮大提供了强有力的支持。

二、人才培养方面的工作人才培养是公司持续发展的重要保障，我们重视员工的培养和成长，通过不断提升员工的能力和素质，为公司的发展提供源源不断的人才储备。

具体的工作如下：1. 岗位培训：针对不同岗位的不同需求，我们制定了具体的岗位培训计划，并举办了一系列的内部培训课程，包括岗位技能培训、职业素质培养等，以提高员工的工作能力和专业素质。

2. 职业发展规划：我们为每一位员工制定了职业发展规划，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，并提供相应的培训和支持，以确保员工能够在公司内部得到良好的晋升机会。

3. 外部培训和交流：我们鼓励员工参加外部的培训课程和学术交流活动，以拓宽员工的视野和知识面，提高员工的综合能力。

我们还积极组织员工参加行业会议和论坛，与同行业的专业人士互相交流和学习。

《人才工作经验交流材料六篇》【篇一】近年来，**区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。

以“无中生有”“有中生新”的思维模式，持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。

建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。

创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。

创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。

有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立**区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制100个，吸引大学以上学历人员回海就业，202x年共有261名大专以上学历人员实现本地就业。

结合医疗卫生发展，采取专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才150余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。

加强平台建设促进人才创新创业成果转化。

实施“成果转化发展”战略，积极开展“专家服务基层”工作，对专家服务时长做出明确规定，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。

202x年共有77批次62名专家下基层开展基础教育引领、医疗卫生关爱、农牧业发展等服务。

【篇二】**市围绕贯彻落实全国、全区、全**组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。

围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。

每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。

人才工作总结汇报（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人才工作汇报材料人才工作经验材料三篇【篇一】近年来，某某市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+某某对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。

科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。

某某市紧紧围绕贫困某某县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困某某村开展技术帮扶。

新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。

协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。

同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。

今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。

教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。

开展调研摸底，全面掌握各某某县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。

由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困某某县至少选派2名、其他某某县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。

农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。

围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。

同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。

今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。

人才工作经验交流材料五篇人才工作经验交流材料五篇【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。

今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。

借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。

积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。

借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。

结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。

借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。

对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。

认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。

【篇二】2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。

人才强国工作经验总结材料五篇-精品文档【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。

】内容如下-人才强国工作经验总结材料五篇【篇一】人才是引领发展的第一资源。

**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。

全面实施“引领振兴”工程。

围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。

制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。

大力开展“创先争优”工程。

加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。

扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。

加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。

充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。

深入推进“双向服务”活动。

健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。

建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。

开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

【篇二【小雅文库】】以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。

人才“飞地”落地揭牌。

建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。

人才工作总结报告5篇总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨坐下来好好写写总结吧。

下面是小编为大家整理的人才工作总结报告，希望能够帮助到大家!人才工作总结报告120____年初，我中心为了加强专业技术人才培养，建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍，依据市、区卫生局的有关要求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实。

现将我中心20____年人才培养工作，总结如下：20____年，我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。

具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技术培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。

进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平，还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技术层面得到了补充，解决了以前遇到的专业技术单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展奠定了新的基础。

为了使我中心业务水平更进一步的发展，提高我中的医疗服务水平，现制定我中心20____年的人才培养工作规划，如下：1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个;2、加强专业技术人员培训：对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及基本专业技术;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;3、加强全科医学团队的建设：通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

人才工作经验交流会发言材料5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人才工作汇报材料目录第一篇：人才工作汇报材料第二篇：人才工作汇报材料第三篇：人才工作汇报材料第四篇：xxXX年人才工作汇报材料第五篇：企业人才工作汇报材料正文第一篇：人才工作汇报材料xx年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，紧紧围绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才强市、人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。

现就有关情况汇报如下：一、提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导教育是培养人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是振兴教育、发展教育的根本。

为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况，及时对人才工作领导小组进行了调整、充实，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力量得到了加强。

局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时研究和解决教师队伍建设存在的突出问题；在已付诸实施的《黄山市“xxx”教育事业发展规划》中，把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建设总体目标；出台了《黄山市教育局xx年度人才工作计划》，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳入全年教育工作计划，在年度教育工作会议上统一部署，并在区县教育局长会议、市直学校校长会议上与其他工作一起督促落实；把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一，在督导考核中加以落实。

人才工作做到了与部门业务工作一同布置、一同检查、一同考核，互相促进，共同发展，形成了良好的长效机制。

人才工作经验材料五篇【篇1】****把牧区人材队伍建设作为脱贫攻坚和乡村牧区振兴的重要抓手，坚持“引育并重”，着力营建重视人材、尊重人材、服务人材、成绩人材的良好氛围，增进各方面人材引得来、留得住、用得好。

搭建“平台”，靶向引进专业人材。

研究制定《****中长时间人材发展计划纲领》《****年度人材工作要点》《人材工作领导小组例会制度》等1系列人材政策，1个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。

催促和调和各单位制定完善了人材使用、管理的相干制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人材引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。

进1步探索创新“本**化人材”的培养开发新模式，从人材队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度动身，通过建机制、重培养、强关怀，进1步盘活乡**人材资源，奋力推动全**经济高质量发展。

拓宽“渠道”，精心培养本**人材。

****坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人材提供专业化的培训服务，加强专业技术人材工作，扎实推动人材分类评价制度改革工作，有效激起和释放专业技术人材创新创业活力，制定了《****实用人材3年培养计划》，力争3年内培养1批本**高技能人材和牧区实用人材，构成人材资源服务全**经济社会发展的良好格局。

编撰出版人材图册《智在塔木沁》，收录了自建**以来，不同历史时期全**各行各业出现出的杰出人材代表，展现了他们为我**的发展所做出的出色贡献，激起广大知识份子干事创业的热忱。

2019年有针对性地展开企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举行集中培训班6期，培训各类人材612人次；组织牧区实用人材赴外地考察共2次，参加人数12人次。

破除“壁垒”，大力会聚多元人材。

优化党政人材队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“3支1扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人材，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**（社区）倾斜。

人才工作汇报材料三篇【编辑按】人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对…)科研顾问等人才;二是聘请各类专家来教育系统学校开展讲座讲学;三是积极开展对外交流，学习外地经验，提升教育教学水平;四是引进外地和民间资金资源开办职业学校。

此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作(xx 年全市共面向社会完成认定2218人的各类教师资格)，进行一般话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础，为智力引进做常规性打算，为教师人才引进提供更好的环境。

四以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人氛围一年来，我局坚固树立“人才资源是第一资源” 人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。

以科学化民主化制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。

建立了多层次单项及综合评优制度。

一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教育局机关市特校中华职校隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。

加强校长和中层干部管理，改进校长年终考核办法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部队伍。

二是组织国家省市级优秀教师劳动模范优秀班主任师德标兵先进工作者等评选活动，选拔省市级名教师学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习考察晋级科研等方面赋予他们更多的支持，提供他们更广阔的发展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。

三是职称评审制度规范化正常化。

职称晋升成为教师努力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用(xx年圆满完成了全市教师职务系列664名中小学高中初级教师职务的评审工作);结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。

四是完善教师干部工作岗位交流调配晋升制度，使人才干在最适合的岗位上发挥其最大才干，选拔优秀人才干部队伍，充分调动广大教职工积极性。