深圳市国资委工作待遇知乎

国资委薪酬管理办法国资委薪酬管理办法国资委薪酬管理办法东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和本市有关规定，结合东城区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于由东城区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称区国资委)负责经营业绩考核的企业负责人。

第三条企业负责人薪酬管理工作遵循公正、透明和行为规范的原则，实行短期激励与中长期激励相结合，薪酬与责任、贡献、风险相一致，激励与约束相统一的制度。

第四条区国资委通过加强企业负责人薪酬管理，推动企业负责人收入分配制度改革，进一步提高经营业绩考核和综合考核评价结果运用质量，构建企业负责人薪酬水平与职工收入关系协调的分配格局。

第二章薪酬结构第五条企业负责人薪酬主要由年度薪酬和任期激励构成，年度薪酬又分为年度基本薪酬和年度绩效奖励(含达标绩效奖励和超额绩效奖励)。

计算公式为：年度薪酬=×分配系数。

任期激励和特别奖励办法另行制定。

第六条年度基本薪酬是企业负责人的基本收入，在考核期初依据企业经营规模和管理难度确定。

对于实行任期经营业绩考核的企业负责人，其基本薪酬标准在每一个任期期初确定，任期内原则上不做调整。

年度基本薪酬计算办法见本办法附件1。

第七条年度绩效奖励是企业负责人的奖励收入，在企业负责人经营业绩考核和综合考核评价后，依据经济指标、重点工作完成情况及综合考核评价结果确定。

年度绩效奖励计算办法见本办法附件2。

第八条综合考评系数依据企业领导班子及负责人的综合考核评价得分确定。

综合考核评价得分计算办法见《东城区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(东组发(2010) 23号)。

第九条企业董事长的分配系数为1，其他负责人的分配系数由企业根据其职责分工和考核结果确定，报区国资委备案后执行。

附件1：深圳市地铁集团有限公司岗位管理办法第一章目的和适用范围第一条、为配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的岗位管理体系，拓展员工的职业发展通道，制定本办法。

第二条、本办法适用于深圳市地铁集团有限公司本部，分子公司等下属单位可参照本办法结合自身业务特点另行制订相关办法。

第二章岗位序列的分类和职级设置第三条、岗位序列的定义。

岗位序列是指从业务和专业角度，将业务性质相同或相似，绩效标准和薪酬要素等管控激励方式相同或相似的岗位分类合并形成的、有明确层级划分的岗位集合。

第四条、岗位序列的类型。

集团本部的岗位分为管理序列、业务序列、业务直接支持序列、业务间接支持序列、职能服务序列，每一序列细分为若干岗位族。

岗位序列和岗位族分类表如下：第五条、管理序列的职级。

管理序列分为决策管理级、中层管理级；决策管理级岗位按照上级主管部门规定进行管理；中层管理级涵盖正职族和副职族，其定义对照表如下：第六条、其他岗位序列由低到高的职级设置为：员级、助理级、主办级、主管级、高级主管级、专家级主管级及副总工程师（暂只在业务序列和业务直接支持序列设置）共7级；岗位职级和定义对照表如下：第三章任职基本条件.第七条、任职基本条件从学历、经历、技能及职称等方面确定。

学历是指岗位要求任职者具有的教育水平（非全日制学历所学专业需与员工目前从事的业务工作所涉及主要专业相同或相近）；经历是指岗位要求任职者具有的工作经验；技能是指岗位要求任职者具有的业务能力；职称是指岗位要求任职者具有的国家认定的专业技术职称等级。

学历、经历、技能及职称分为以下几个层次：1、学历2、经历3、职称4、技能第八条、管理序列的基本任职资格条件第九条、其他序列的基本任职资格条件第十条、对业务能力特别突出者，任职资格条件可适当放宽。

第四章编制职数的确定第十一条、编制职数以专业职能为基础，结合业务流程和分工的实际需要，按业务量和工作复杂程度进行确定，因事设岗，从严定编，确保每个专业职位的工作内容充实、具体、工作量饱满。

深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。

三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。

其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。

这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。

各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。

比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。

深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。

其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。

对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。

但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。

深圳市雇员工资福利待遇标准以《深圳市雇员工资福利待遇标准》为标题，写一篇3000字的中文文章深圳市作为全国城市经济发展最迅速的地区之一，近30年来实现了令世界瞩目的发展成就，并在祖国经济领域内发挥着引领作用。

为了调整社会结构，激励和稳定雇员，深圳市政府于2019年发布了《深圳市雇员工资福利待遇标准》（以下简称《标准》），以此通知广大社会。

《标准》规定，各类企业及其他从业单位在开展业务活动过程中，对雇佣的职工应按照本标准规定的工资和福利待遇进行支付和履行。

根据《标准》的规定，深圳市法律法规和政策规定的基础工资标准可以根据行业特性，不低于员工实际工资收入的3倍水平拟定或者调整，并可根据社会经济发展、职工能力及其他情况做相应调整。

《标准》还明确了深圳市雇员福利待遇规定，如政策性社会保障、职业安全卫生、社会保险等。

此外，深圳市也规定，社会保险由企业和职工共同缴纳，职工应按规定参加国家法定的社会保险项目，企业应按规定缴纳所有职工的社会保险费。

此外，《标准》还要求企业应按规定实行职工培训、体检、免费提供劳动防护用品、每年给予职工带薪休假等费用。

为了保证职工健康及安全，根据《标准》规定，企业要重视职工健康检查，每年应安排一次健康检查，每月应安排一次安全检查，企业应按规章制度支付工伤保险金。

此外，深圳市也规定，企业应按规定实施绩效奖励、福利津贴、特殊工种补贴等，以及再就业补贴、婚假、产假、侍养老人补贴等，为拥有家庭的职工及其家庭提供稳定的收入状况。

《标准》实施以来，得到了大众的积极响应和高度评价，使企业对职工工资福利政策规划有了更为完善、精准的指标和标准。

深圳市此次发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，确保民众拥有充分的福利待遇，不仅有利于提高个人工作技能和综合素质，更有助于构建和谐和稳定的家庭和社会环境。

总之，深圳市发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，旨在保护雇员的权益，调整社会结构，促进全社会经济和社会发展，有利于深圳市建设社会主义新中国和社会主义现代化国家实现繁荣昌盛，共建美好家园。

宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。

2、年企考核合格的，按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1. 3倍发放年度考核奖金。

宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）:说明：本单位编制名，现有在编人；己核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。

机构编制部门盖章：经办人：日期：3宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：6宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。

7附件4：宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表主管部门（盖章）:单位名称（盖章）:附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）: 呈报时间:9附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二O—O年五月1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。

2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。

5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

6、本合同未经合法授权代签无效。

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

—、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。

第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。

（一）岗位职责:（二）工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月曰起，至年月日止。

“白衣骑士”-深圳国资委“白衣骑士”，差不多就是，为了驱逐恶意收购者，解救公司的一种资金力量存在。

之所以记得这个词，是因为它真的出现太多次：•2021 年 2 月，“白衣骑士”深国际+鲲鹏资本148.17 亿收购苏宁；•2020 年11 月，“白衣骑士”深圳人才安居集团+广州城投接盘中国恒大地产394 亿战略投资；•2017 年 6 月，“白衣骑士”深圳地铁花了663.72 亿，成为万科第一大股东。

这些还只是其中3条，更多的还有这些：来源：证券时报更让人匪夷所思的是，上面这些“白衣骑士”的背后，都属于同一家——深圳国资委。

上面写的不是“深国际、鲲鹏资本”吗？要知道，不管是深圳地铁、深圳人才安居，还是深国际、鲲鹏资本，他们背后的终极BOSS ，都是深圳国资委。

深圳国资委股权架构中对外投资部分，来源：企查查深圳国资委，是一种怎样的存在呢？我们以万科为例。

万科第一大股东是深圳地铁，而对于深圳地铁来说，除了万科，旗下还有另外34 家企业。

也就是说，万科，是1/35 。

而“深圳地铁”这样的企业，深圳国资委还有28 家，也就是说，深圳地铁，是1/29。

换言之，一个去年销售额破7000 亿的地产龙头企业，在深圳国资委的版图里，你需要在子菜单的子菜单中进行搜索。

来源：企查查这些企业涉及的行业，包括水、电、气等基础设施建设，地铁、机场、港口、高速等国家基建，还包括菜篮子、米袋子这样的民生行业，和我们每天的生活息息相关。

就你现在拿着的手机，背后老板可能都是深圳国资委——它去年2600 亿收购了华为荣耀。

而且这些企业的营收还特别好。

从1979 年到2019 年，深圳的国有经济平均每年增长速度28.7%，总资产增长了24600 倍。

深圳国资委直接间接控制的经济总量，在 4.41 万亿左右，比上海2020 年全市全年GDP 还要高。

深圳国资委，做对了什么从全世界来看，第一个这么做的还不是深圳国资委。

在我们各项文件、报告中，你会经常看到一个词：新加坡“淡马锡”模式。

深圳市特聘岗位待遇表深圳市特聘岗位待遇表【前言】深圳市特聘岗位待遇表，作为深圳市特聘岗位的一项重要参考指标，对于深圳市特聘岗位的工资、福利和其他待遇进行了明确规定和说明。

特聘岗位是为了吸引高端人才，推动深圳市经济和社会的发展而设立的一种岗位，其待遇在招聘条件、工资待遇、福利保障等方面都有所不同于普通岗位。

本文将在深度和广度上对深圳市特聘岗位待遇表进行全面评估和解读。

【正文】一、了解深圳市特聘岗位在深圳市特聘岗位待遇表中，我们先来了解一下深圳市的特聘岗位。

深圳市特聘岗位是为了吸引并留住各类高端人才，提高深圳的创新创业环境，促进经济社会的可持续发展而设立的一种工作岗位。

特聘岗位覆盖了各个领域，包括科技、金融、文化、教育、医疗等，拥有丰厚的工资待遇和福利保障。

深圳市特聘岗位旨在通过优厚的待遇吸引人才，为深圳市的未来发展提供强大的智力和创新动力。

二、深圳市特聘岗位待遇表的内容深圳市特聘岗位待遇表主要分为四方面：工作条件、工作时间、工资待遇和福利保障。

1. 工作条件深圳市特聘岗位对于工作条件有明确要求，包括工作地点、工作环境、工作设施等。

工作地点一般为深圳市内的知名企事业单位或科研机构，工作环境提供良好的办公条件和工作氛围，工作设施齐全，为岗位人员提供便捷高效的办公工具和支持。

2. 工作时间深圳市特聘岗位的工作时间更加灵活，一般根据岗位需求和人才个人情况来确定，可以采取全年、半年或季度的合同工作制，也可以根据项目的需要灵活安排。

3. 工资待遇深圳市特聘岗位的工资待遇优于一般岗位，一般按照岗位的专业性、难度和市场需求来确定。

对于深圳市特聘岗位来说，不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、年终奖金、股票期权等多种激励机制，以吸引和留住高端人才。

4. 福利保障深圳市特聘岗位的福利保障也非常完善，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，为特聘人员提供全方位的生活保障和福利待遇。

还可以享受子女教育补贴、健身福利、节假日福利等，提高特聘人员的工作和生活质量。

深圳市属国有企业薪酬治理暂行规定〔2006年修订〕第一章总那么第一条为切实履行国有资产出资人责任,标准市属国有企业薪酬管理,有效限制人工本钱,最大限度地实现国有资产保值增值,根据?企业国有资产监督治理暂行条例?等有关法律、法规、规章,制定本规定.第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督治理委员会〔以下简称市国资委〕直接履行出资人责任的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司〔以下统称企业〕.第三条实行经营者年薪制的企业,其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行.第四条本规定所称薪酬,是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入〔不含车改补贴和通讯补贴〕.第五条企业薪酬治理应当遵循以下原那么：〔一〕贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策,根据法律法规和相关规定标准薪酬治理.〔二〕坚持鼓励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致,与劳动成果和经营业绩挂钩.〔三〕坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人和企业员工的合法权益.〔四〕合理限制企业人工本钱,提升企业竞争力,促进企业可持续发展.〔五〕遵循市场化原那么,以岗定薪、岗变薪变.参照劳动力市场价格, 根据员工的岗位责任和业绩,合理确定员工薪酬.第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原那么上由根本工资、补贴津贴和效绩工资〔奖金〕三局部构成.201第七条根本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的根本报酬, 其标准主要根据职务、岗位,参照职称、学历、工〔企〕龄和社会及行业同等工资水平等综合确定.第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入.企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类, 使薪酬结构简单、透明. 第九条效绩工资〔奖金〕是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖金.效绩工资〔奖金〕的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩,其发放标准及考核方法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定. 对于从事企业治理工作的员工,效绩工资〔奖金〕在薪酬构成中所占比重主要依据员工职务层级确定：高层治理人员的效绩工资〔奖金〕占其薪酬总额比重应当相对较大, 普通治理人员效绩工资〔奖金〕占其薪酬总额比重应当相对较小.第三章薪酬方案的制定和核准第十条企业根据自身经营特点、依照本规定确定的根本原那么和薪酬构成等要求制定企业的薪酬方案,由企业国有产权代表上报市国资委核准. 第十一条企业薪酬方案的主要内容包括企业开展战略目标、企业收入分配原那么、薪酬构成、各层级人员根本工资和补贴津贴的明细工程及标准、效绩工资〔奖金〕的考核方法和发放方案以及薪酬各工程对应的会计科目等内容.第十二条市国资委对企业国有产权代表上报的薪酬方案进行核准.国有独资企业、国有独资公司根据市国资委的核准意见在企业内部执行该薪酬方案.国有控股公司的国有产权代表根据市国资委核准意见,根据有关规定在董事会或其他决策机构会议上充分发表意见, 董事会或其他决策机构对薪酬方案表决通过后执行.第十三条薪酬方案一经核准,原那么上不得调整.如企业因客观原因确需调整,应当重新报请市国资委核准,核准程序同上.第四章薪酬总额预算治理202第十四条企业员工年度薪酬总额实行预算治理.第十五条企业的薪酬总额预算包括企业合并会计报表范围内的年度薪酬总额预算和企业本部治理人员年度薪酬预算两局部.第十六条企业应当根据“薪酬总额增长幅度低于实现利润增长幅度, 员工实际平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长幅度〞的原那么和全面预算治理的要求,根据市国资委核准的员工薪酬方案和本年度企业劳动人事方案,结合企业年度经营目标,编制科学、合理的员工年度薪酬总额预算.第十七条企业应当在预算编制说明中对薪酬总额和薪酬水平进行分析,对造成薪酬总额和薪酬水平变动的原因作出详细说明.第十八条员工薪酬中的效绩工资〔奖金〕无论是否跨年度发放,都应当编制到预算年度薪酬总额预算中.第十九条企业应当将薪酬总额预算连同预算编制说明,按规定的时间上报市国资委核准.第二十条企业应当在每年七月三十一日前,编制上半年薪酬总额预算执行情况表,并上报市国资委；在次年六月三十日前,对本企业上一年度员工薪酬情况进行总结,对实际计提和发放薪酬与预算之间的偏差及原因作出说明,并编制全年薪酬总额预算执行情况表,以专项报告形式,上报市国资委.第五章薪酬的核算与支付第二十一条员工根本工资和补贴津贴应当按月支付；效绩工资〔奖金〕的支付时间由企业自主决定.但效绩工资〔奖金〕中与企业完成市国资委考核指标情况相挂钩的奖金〔如年终奖〕局部,应当在市国资委对企业完成年度考核后,由企业根据考核结果,核定最终发放金额,已预发的应多退少补.第二十二条员工薪酬为税前收入.员工应当交纳的个人所得税,由企业从其工资中依法代扣代缴.企业不得为员工支付个人所得税.第二十三条员工的各项社会保险费中应当由个人承当的局部,由企业从其工资中代扣代缴；应当由企业承当的局部,由企业支付.第二十四条员工薪酬实行台帐治理.企业应当根据薪酬构成设置明细账目,单独核算.第二十五条企业按权责发生制提取的年度效绩工资〔奖金〕,在当年薪酬总额中进行核算；在次年核发时应按审计结果进行调整, 超额提取的,应当冲减当期本钱；未提取的,不得发放.第二十六条企业应当严格根据薪酬方案的规定,根据企业当期的经济效益和员工劳动成果发放当期的效绩工资〔奖金〕.在效绩工资〔奖金〕的发放前提不成立时,不得发放当期的效绩工资〔奖金〕,也不得在以后各期进行补发.第六章责任追究第二十七条企业应当严格根据薪酬方案、薪酬总额预算和企业年终经营业绩考核结果计提和发放员工薪酬, 不得超标发放或计提,不得以发放实物或公费旅游等形式变相提升薪酬水平.第二十八条市国资委组织开展企业年度审计时,应当将企业薪酬作为年度审计的一项重要内容.第二十九条市国资委可根据需要组织薪酬专项稽核检查,或委托社会审计机构对有关企业的薪酬情况进行专项审计.第三十条有以下情形之一的,市国资委将依据有关法律、法规、规章,视情节轻重予以处理：〔一〕对超过核定标准发放员工薪酬和违反规定发放实物或组织员工公费旅游的,超发局部和违反规定发放实物或组织员工公费旅游的金额从员工次年薪酬总额中扣除；对超额计提薪酬总额,以及不合理提留工资结余的,超提局部冲减企业当年本钱.〔二〕对违反国家有关法律法规、弄虚作假和存在前款所列情形的,市国资委依法给予企业主要经营者和相关责任人通报批评, 并酌情扣减企业主要经营者当年经营业绩考核评分；情节严重的,给予企业主要经营者和相关责任人经济处分.〔三〕对违反本规定的重大违纪事件、造成国有资产流失的,对企业负责人及相关责任人依法予以降职、撤职,情节严重、涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关追究刑事责任.第七章附那么第三十一条由社会公开选聘产生的总经理等负责人及企业特殊人才的薪酬水平,可在执行本规定确定的薪酬治理原那么的根底上, 通过协商方式确定.第三十二条除董事长和总经理以外的企业其他领导人员,没有特殊奉献的,其个人年度薪酬总额不得高于董事长和总经理的年薪. 如有特殊奉献的,必须有量化考核指标对其进行考核,考核兑现结果须单独上报国资委备案.当董事长和总经理根据年度经营业绩考核结果仅领取根本年薪时,企业其他领导人员的个人年度薪酬总额最多不得超过根本年薪.第三十三条国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬治理另有规定的,从其规定.驻境外国有企业的薪酬治理原那么上依本规定执行, 国家法律、法规、规章或市国资委有特殊规定的,从其规定.第三十四条企业可参照本规定,制定对所属企业薪酬治理的具体办法.第三十五条本规定由市国资委负责解释。

深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。

第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。

第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。

第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。

（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。

（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。

（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。

第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。

第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。

第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。

企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。

第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。

效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。

对于从事企业管理工作的员工，效绩工资（奖金）在薪酬构成中所占比重应当根据员工职务层级确定：高层管理人员的效绩工资（奖金）占其薪酬总额比重应当相对较大，普通管理人员效绩工资（奖金）占其薪酬总额比重应当相对较小。

国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。

这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

从国企到国资委工作知乎随着中国经济的不断发展以及国家管理体制的不断完善，国企改革也不断深化。

近年来，越来越多的年轻人开始选择进入国企、国资委等机构工作。

本文从“从国企到国资委工作”这一主题出发，为大家详细介绍如何从国企进入国资委工作，以及在国资委工作的一些注意事项。

第一步：理解国资委的工作内容国资委全称为中国国务院国有资产监督管理委员会，是中央集中管理国有资产的机构。

其主要职责包括负责组织实施国有资产的审批、监督和管理，定期对国有资本经营预算进行审查和监督，指导并协调中央和地方国有资产管理工作，以及组织重大国有资产重组和产权交易等。

因此，国资委的工作需要一定的经济、财会等方面的专业背景，对国企改革有一定的了解和认知。

第二步：了解国资委招聘信息想要进入国资委工作，首先需要了解国资委的招聘信息。

国资委的招聘信息通常会在人社部门网站、中国石化、中国石油等国有大型企业的官方网站上发布招聘信息，也会通过一些中介机构发布招聘。

在了解招聘信息的同时，需要仔细阅读招聘要求，进行自我评估，看看自己是否符合招聘要求，并准备相关的材料和证书。

第三步：寻找适合的岗位国资委是一个庞大的机构，其下设有多个部门和岗位。

在找到国资委的招聘信息后，需要根据自己的专业背景和专业技能，找到适合自己的岗位。

在申请岗位时，需要仔细阅读工作内容和职责，并准备好相关的面试材料和个人简历。

第四步：面试及后续流程通过初步筛选后，国资委会安排面试，面试一般分为笔试、面试和考察等环节。

在面试中，应该展现自己的专业知识和技能，同时展现自己的沟通能力和团队合作精神。

如果通过面试，国资委会安排体检和背调等后续流程。

通过后，便可以正式开始在国资委工作。

在国资委工作时，需要注意以下几个方面：1. 加强专业知识和专业技能的学习和提升。

2. 了解国企改革的相关政策和法规，并积极研究和应用。

3. 锻炼团队协作能力，学会沟通和合作，努力提高团队的工作效率和质量。

4. 加强自我管理和自我约束，严格遵守规章制度，做好工作台账和考核评价等工作。

深圳标准技术研究院待遇
深圳标准技术研究院是一家注重科研创新和人才培养的机构，我们始终致力于为员工提供良好的工作环境和丰厚的待遇。

作为员工，你将享受到以下待遇：首先，薪酬福利方面，深圳标准技术研究院将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬。

我们注重激励机制的建立，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，让员工在工作中感受到公平和尊重。

其次，我们重视员工的职业发展和晋升机会。

在深圳标准技术研究院，员工将有机会参与各种培训和学习机会，提升自己的专业技能和知识水平。

我们鼓励员工不断学习和进步，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道，让每一位员工都能在职业生涯中实现自己的价值和梦想。

此外，我们注重员工的生活福利和工作环境。

深圳标准技术研究院为员工提供舒适的办公场所和完善的福利制度，包括健康保险、带薪年假、节假日福利等，让员工在工作之余能够享受到充分的休息和生活。

最后，我们重视员工的团队合作和文化建设。

深圳标准技术研究院倡导团队合作精神，注重员工之间的交流和互助，营造和谐的工作氛围和文化氛围。

我们鼓励员工发挥自己的创造力和想象力，共同为科研创新和技术发展贡献力量。

总之，深圳标准技术研究院将为每一位员工提供良好的工作待遇和发展机会，让员工能够在这里实现自己的职业理想和人生价值。

我们期待着更多优秀的人才加入我们，共同创造美好的未来！。

国资委事业编工资待遇国有企业是指由国家或国有财产投资的企业，其管理和经营由国有控制。

国有企业的管理层和员工都属于国家公务员范畴，享有一定的特殊待遇。

国资委事业编工资待遇也因此成为了大家关心的焦点。

以下是对此的详细介绍。

一、国资委事业编工资待遇1.基本工资：国资委事业编工资的基础和核心就是基本工资，国家为国有企业员工规定了一套科学的薪酬制度。

它根据员工的岗位、学历、职称等综合因素而定，一般会根据国家平均工资水平进行调整。

国资委的薪酬制度相对公平，但并不代表每个人都能拿到高薪水，工资高低还需要根据个人业绩考评来决定。

2.绩效工资：绩效工资是根据员工实际完成的任务、达成的绩效目标而给予的奖励。

对于国资委事业编员工而言，优秀的绩效表现是很有机会扩大收入的。

绩效工资的额度一般是固定的，如果任务完成得不错，就能够得到相应的奖励，但如果工作不如预期，绩效工资可能不够。

3.福利待遇：除了基本工资和绩效工资之外，国资委回事业编员工还能享受到许多其他福利待遇，例如年终奖金、住房补贴、社会保险等。

此外，国资委事业编工资还有其他一些福利待遇，例如年假、法定假期等。

二、国资委事业编员工的岗位分类1.技术人员：技术岗位是一种高薪职业，它需要有深厚的技术功底、较高的学历和职称等。

对于国资委事业编工资而言，技术岗位的工资待遇比其他岗位要高得多，而且晋升空间也比较大。

2.管理人员：管理岗位这些岗位通常需要有较高的学历和管理经验，其管理能力和行业经验都是自己的关键资本。

对于国资委事业编工资而言，管理岗位的工资待遇会在基本工资的基础上再作相应的提高。

3.一般工作人员：一般工作人员通常是从事较为简单的业务操作。

对于国资委事业编工资而言，一般工作人员的薪酬水平相对较低，但仍然能够享受到一定的福利待遇。

三、国资委事业编员工薪酬的评定标准1.工龄：工龄是评定薪酬的重要因素。

一般而言，工龄越长，工资待遇就越高。

2.职称：职称是国资委事业编员工薪酬评定的重要标准之一。

深圳轨道运营管理福利待遇深圳作为中国现代化城市的代表之一，其轨道运营管理行业发展迅速，为吸引和留住有才华的员工，提升工作积极性和团队凝聚力，深圳轨道运营管理公司不断完善福利待遇，为员工提供良好的工作环境和福利保障。

以下将介绍深圳轨道运营管理公司常见的福利待遇：1. 薪资待遇深圳轨道运营管理公司为员工提供有竞争力的薪资待遇。

根据职位和工作表现，公司将给予相应的工资调整和奖励机制。

此外，公司还提供年度调薪和年终奖金，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 社会保险和福利公司为员工提供完善的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

员工在享受城市基本医疗保险的同时，公司也会为其购买商业保险，提供更全面和优质的医疗保障。

此外，公司还为员工提供各类节假日福利和生日福利，增强员工的归属感和幸福感。

3. 培训与发展深圳轨道运营管理公司致力于员工的个人成长和职业发展。

公司定期开展内部培训和外部培训课程，帮助员工不断提升自己的专业技能和职业素质。

公司还会根据员工的发展需求和公司的人才需求，提供晋升和岗位轮岗机会，帮助员工实现个人职业目标。

4. 工作环境和文化深圳轨道运营管理公司提供良好的工作环境和文化氛围。

公司重视员工的工作生活平衡，设有员工休息区域和健身房，为员工提供舒适的工作场所。

此外，公司还注重员工活动和文化建设，组织各类团队建设活动、年会和文化展览，增强员工之间的交流和凝聚力。

5. 假期和休假制度深圳轨道运营管理公司拥有完善的假期和休假制度，包括法定假日、年假、病假和陪产假等。

公司鼓励员工合理安排假期和休假，提供充足的休息时间，以保证员工的身心健康和工作效率。

6. 职工福利公司为员工提供一系列的职工福利，如购房优惠政策、商家折扣、股权激励计划等。

这些福利旨在提高员工的生活品质和福利待遇，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

综上所述，深圳轨道运营管理公司在福利待遇方面做出了很多努力，以吸引和留住优秀员工。

不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：??? 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20％－30％。

??? 玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪?????? 箭牌:sales:4400×15。

金融类：??? 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）? ???? 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目??? 起薪8000，18个月培训后涨到12000。

?????? 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

??? 花旗银行MT：8000×13。

?????? 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

??? 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

??? 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

???????????? 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

??? 中信IBD：11000+??? 巴克莱：香港sales：40万港币。

??? 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，????????????????????? 奖金要看项目。

??? 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

??? 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

1、组织部市委下面的部,你说好不好,权利很大,不好进;2、财政局机关是行政编制;财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,你说单位好不好;需要注意的是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都是事业编制,事业编制就意味这不是真正的公务员;不过不影响福利待遇;3、发改委行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都是大的规划,正科前提拔的比较快;权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导;能进还不是很不错的;不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局,这个局全是事业编制;4、国土局机关是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也是相当的饱满;每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的是其一样有二级机构,同样是事业编制,但不影响其高福利;怎样取舍就看你的想法了;5、地税局此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去;不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,和国税一样,不好进;6、交通局机关是行政编制;福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都是自收自支单位,不过福利还是很好的;管交通的,家大业大啊;7、国税局不用说,这个单位的福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还是有个福利好的单位安稳些;怎么个好法,我给你举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,他还说国税比他还有钱,你说这个单位好不好不过这个单位不太好进,一般都是省里直管的;转业那年考试第一的那位当然选的就是国税 ;8、教育局机关是行政编制,也是权利很大的单位;这年头管着教育都很厉害;下面也有二级机构,事业编制;9、审计局机关是行政编制;这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可是想进进不去了;下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利;10、人事局机关是行政编制,权利很大单位;公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等,权利太大了;也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便;11、烟草专卖局在有些地方,这是富得流油的部门12、海关这个单位的正式编制公务员,富裕得没法说,光是那身制服,就值不少钱,问题是很难进,没有关系,基本不要想;13、检验检疫局如果是在沿海城市,这个单位也是个富得流油的单位,因为有权;14、民政局机关是行政编制,转业前对此单位不太感兴趣,其实不然,此单位号称小财政局,实力雄厚;福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等;不过下面有二级机构,如殡仪馆、军干所等单位;二级机构也属于事业单位;当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解;15、监察局行政编制,此单位是纪检委下面的局,在政府提升效能的今天和未来,权利日益扩大;主要有纠风办,效能办等;提拔的比较快,当然也会得罪人;当年转业考第二名的就选的是此单位,现在天天下去查各单位,很是风光;16、建委建设委员会、建设局机关是行政编制;此单位家大业大,下面二级机构众多,如城建监察大队;有的单位还不是全供单位,如园林绿化管理处,是个差供单位;这个单位二级机构众多,如果进不了机关还是小心选择;因为进不了机关就意味着不是公务员;当然有的二级机构福利待遇还是不错的,如城建监察大队,到处拆违章房;17、劳动保障局机关是行政编制,下面一样有二级单位,事业编制,如机关事业保险处、劳动监察大队等;但总体福利待遇都不错;当年考试第七名选择了此单位;18、环保局机关是行政编制,下面一样有二级机构,如环保监测站、环保监察支队等;总体福利也错,当年考试第六名的选择了此单位,不过他后悔了,后悔没有选劳动局,呵呵;在环保日益提升的今天和未来,此单位应该还是不错的;19、城管局机关是行政编制,下面二级机构也不少,如环卫处、城管大队,此单位也是家大业大,下面二级机构人员众多,有事业编制,有临时雇的合同工,如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的,但如果进了下面还是要多考虑,毕竟要天天和小商小贩搞对抗,你不管,领导批你,你管了,看着城市最低层的人民,你下的了手吗20、法院全是公务员;高福利单位;工改后不知道怎么样,不过我想不会撼动其高福利的大气侯;千万不要怕过不了司法考试;当不了法官又怎么样,一样不影响单位给你发高福利;21、检察院全是公务员;高福利单位,看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了;和法院一样都是好单位;22、文化局机关是行政编制;下面二级机构也是事业单位;如群艺馆,艺术学校、文化检查大队等,福利中等,能进机关的话也是不错的选择;23、烟草专卖局暴利垄断单位,认识比我早几年进去的战友,工资要比我高一倍多;不好进,能与税务抗衡的单位,可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧;不过此单位好象是事业编制,但想进的人还是很多,因为都靠私倒公烟发财了;里面有多深不太了解;24、司法局机关是行政编制;下面有监狱,有的有警衔,基本上都是公务员,单位也不错,不过分到监狱就比较清苦了;但对我们部队回来的,也无所谓了,反正大家能吃苦;呵呵;25、质检局机关也是行政编制,下面也有二级机构,同样是事业编制,但福利待遇都不错;26、工商局机关也是行政编制,下面是分局,分局下面还有所,这个大家都清楚的单位,商人最不敢得罪的单位,福利也不错,好象二级机构也有事业编制;当然其现在比不上税务了;27、物价局机关是行政编制,发改委的儿子,下面有二级机构,一个物价检查所是行政编制,成本所和价格认证中心是事业编制;在市场经济,这个单位的权利被大大削弱,有的地区这个单位和发改委合并了;福利待遇中等;机关一样不好进;28、公安局大部分是行政编制公务员,少部分事业编制,按说是部队转业最适合的单位,福利待遇也不错,但太累,机关根本进不去,一般都分到派出所和刑警队;三班倒值夜班让人受不了,值完夜班不代表你第二天能休息;呵呵;没有节假日,24小时开,随叫随到;越是放假越忙;想安逸陪老婆孩子的小心选择,进去了基本上就和节假日无缘了;从严治警,,管的又严,活又累,风险还大;人民群众又不理解,整天挨骂,窝囊死了;当然比城管还是要好;29、林业局事业单位,没落单位,所以华南虎事件出来以后,媒体敢欺负它,如果换作是公安局,早封帖了.30、水利局机关是行政编制;下面二级机构一样是事业编制,总体单位也不错;31、企业局机关是行政编制;下面二级机构一样是事业编制,我们这里它的职能一般;32、安监局新生局,事业单位,但权利比较大,福利待遇也不错;如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了;一罚都是500万;33、畜牧局事业单位,单位福利还可以;但如果想进公务员序列的不要选择;34、房管局事业单位,没落的单位,原来是个很厉害的单位,现在权利越来越小了;二级机构都是自收自支单位;小心选择;35、农机局事业单位;从名字上就能看出其重要与农机打交道,但机关毕竟是事业全供,谨慎选择;36、人防办机关是行政单位;差点漏了这个好单位,其不太好听的名字,让一般人不会注意,其实这个单位福利特别好,据说以前年底发奖金可以和税务相比,成万的发;37、广电局机关是行政编制;也不错的单位,下面管着电视台和广播电台,电台一般,电视台可是好单位,但是编制是事业,而且基本上企业化管理了;最好进机关;38、气象局事业单位;猛一听单位一般,不过这个单位工资福利都有保障;39、无线电管理处行政单位,人少,但其主管部分是市政府办公室;呵呵,福利待遇也是很不错的;很容易被漏掉的单位;40、科技局工资福利有保障的单位,机关是行政编制;肥缺在发达地区,因为有科技贷款和科技扶持资金,数额尽管不大,但是很灵活,钱好花;北京有句笑话是科技企业的人有空就相互约一下,说到科委弄两个钱花花41、计生委机关是行政编制;很让人感觉是和生小孩联系上,不错,是中国为控制人口独特的单位,工资福利也有保障;事业单位,旅游发达的单位还是不错的;呵呵43、档案局事业单位,工资有保障,福利一般,没什么职能,管理档案;44、统计局行政单位,工资有保障,福利一般;专业性很强;45、公积金管理处事业单位,有钱单位,容易犯错误;这两年抓的很多都和公积金有关系;46、机关事务管理处事业单位,管理机关杂事,福利待遇不错,很象部队的管理科;47、政府办公室放这么靠后,呵呵,因为一般人进不去,当然全是公务员了;好不好呢你说呢;48、粮食局机关是行政编制,挂靠发改委,二级机构,事业编制;这也是个没落的单位;原来在计划经济可是厉害的单位;49、信访局行政编制,不错的单位,听起来不好听,挂市委、市政府信访局的牌子;归办公厅管理,单位还不错,提拔的快,二级机构是驻京办、驻省会办等,福利待遇都是不错的;50、宣传部市委下面的部,好单位,能进当然要进了;51、统战部市委下面的部,也不错,提拔的快;52、纪检委不错的单位,提拔的快;不错的单位,不好进,提拔快,不过要提示的是,其下面很多办公室是事业单位;如反邪教办公室,当年转业时光看是事业单位,没人注意,其实是政法委下面的办公室;54、老干部局管老干部的单位,事业单位;不过福利听说还不错;55、各大银行除了人行是行政单位,其他银行都改企业化管理了;人行不好进,其他银行当年转业时没人愿意进,主要是对企业有种后怕;当然银行的工资是很高的;就是怕以后下岗;56、保险也是企业化管理,当年也没人愿意进,只知道其工资很高,但都有任务;选择单位时一定要注意进的是不是机关,大部分单位机关是行政公务员,二级机构是事业单位,所以要问清楚;二级机构也不是不好,但干一辈子科员是大家不愿看到的吧;最后说的是,好单位有赖岗位,赖单位有好科室,什么事情都不是绝对的,但从长远来看,还是尽量选择行政公务员,毕竟事业单位以后都面临改制;。

比公务员更受欢迎的十大国企你都知道吗一、中国烟草总公司烟草公司的待遇是很稳定的铁饭碗。

作为国家财政收入的大头，烟草公司每年的税收达到一万亿元。

正式员工待遇好，收入高，福利种类多。

烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，和当地烟草局的收入有关。

收入好的一年奖金几万甚至更高，年薪十几万。

有五险两金，还有周末和法定节假日。

中国待遇最好的十大国企，比公务员更受欢迎二、国家电网一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资。

国家电网的工资组成：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。

不同单位给予员工的福利也会不同。

当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。

福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

三、中石油、中石化中石化是世界500强企业，每年都招人。

员工最低收入6000多，年薪加各种福利10多万，其中年终奖接近2万，都有公积金和社保，还有节日福利。

整体待遇不错。

四、国有五大行中国银行、中国建设银行、中国工商银行、交通银行和中国农业银行是五大国有银行。

他们的工资不低于其他外企，而且福利齐全。

据说他们的工资至少7000元，还有租房补贴。

最重要的是工资每年都会涨。

五、中国邮政集团公司中国邮政集团公司有三大业务，即邮政业务、寄递业务和金融业务。

不同城市和业务线之间还是有很大差距的，比如营销岗、技术岗、管理岗等。

，而且同样的岗位工资也有差异。

保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等。

，而且逢年过节也会有福利。

年终奖一万多。

另外需要注意的是，无论是要看邮储银行还是邮政集团公司，两者之间的薪酬也是有差异的。

六、中国铁路总公司据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。

虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。

基本的社保还有各项福利都是有的。