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《管理学原理与方法》名词解释第一章管理与管理学1、管理：管理者为了有效实现真正目标、个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。
2、管理职能：计划：制定目标并确定未达成这些目标所必需的行动。
组织：根据工作的要求与人员的特点，设计岗位，通过授权与分工，将适合的人员安排在适当的岗位上，用制度规定各个成员的职责与上下左右的相互关系，形成一个有机的组织结构，是整个组织协调地运转。
领导：需要有权威的领导者进行领导，指导人们的行为，通过沟通增强人们的相互理解，统一人们的思想与行动，激励每个成员自觉地为实现组织目标共同努力。
控制：实质是使实际活动符合计划的要求，计划就是控制的标准。
创新：他本身没有特有的表现形式，它总是在与其他职能的结合中表现自身的存在与价值。
3、管理的二重性：社会属性、自然属性社会属性：实质上是“为谁管理”的问题。
随着科技进步，企业拥有所有权人数的增加，以及政府对经济的干预程度等外部管理环境而改变。
自然属性：完全是一种客观存在。
不以人的意志为转移，也不因社会制度意识形态的不同而改变。
4、明次伯格的管理者十大角色：人际角色：代表人、领导者、联络者信息角色：监督者、传播者、发言人决策角色：企业家、干扰应对者、资源分配者、谈判者5、管理者技能：技术技能：运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术与工具的能力、人际技能：成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。
概念技能：把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。
6、归纳法：通过将客观存在的一系列典型事物进行观察，从掌握典型事物的典型特点、典型关系、典型规律入手，从中找出事物变化发展的一般规律，从个别到一般的研究方法。
7、演绎法：从简化了的事实前提推广得来的方法，从一般到个别的方法。
第二章管理思想的发展1、边际熟练原则:对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。
2、差别计件制：工人的工资完全由管理人员根据产量确定。
3、等级链：从上级到最下级各层权力连成的等级结构。
第八章艺术的价值结构本章将以宗白华和莫里茨·盖格尔的三种价值结构论为基础,按照审美价值（即形式价值）、真理价值（认识价值和启示价值)、娱乐价值、教化价值(伦理价值）、象征价值（即符号价值）五个方面予以论述。
第一节审美价值价值，从某种意义上说,是存在的对应物，是存在的一种天然的质性;从创作的意义上说，价值是被建构、被创造的；从评价或鉴赏的意义上说，价值是被发现的，而不是被创造的。
米·杜弗海纳说：“价值就是对象，因为它作为对象的本原和目的让位于对象的中心.创造价值，就是创造对象。
创造审美价值,就是生产带有意义、开创新风格和传达新世界的信息的新作品。
”图8—1 丁托莱托最后的晚餐图8—2 达·芬奇最后的晚餐审美价值可以说是艺术的第一价值，或者说是艺术的自律性价值。
艺术之所以是艺术，而不是别的什么东西，其区分性标志，就是审美价值;艺术作品或艺术形象之所以是“这一个”,而不是“那一个”，其判断标准就是审美价值。
杜夫海纳说：“价值就是对象之所以成为有价值的对象的东西，它不是任何外在于对象的东西，而是对象符合自己的概念、完成自己的使命时的对象本身.”审美价值是艺术作品的可识别性特征。
每一件艺术作品都是一个完整的生命体,都是一个个别性和差异性的存在。
在艺术世界之中，每一个作品都凭借其审美的（有时也包含别的因素）能量和引力占据着自己应得的位置.虽然每一个作品所占据位置的大小和重要性会各有不同，但是，一部作品一旦获得时代和历史的认可，一般地说，其他的作品，即使是同一题材同一主题的作品，是不可能动摇其地位的.因为进入艺术世界的入场券并不受名额的限制。
在艺术世界里没有类似体育竞赛那样的退一进一的规章；艺术运行的规律并没有为作品之间的相互抵消或谋杀提供机会，而艺术审美体验的规程则宣告，此艺术作品永远不可能取代彼艺术作品。
西美尔说：“只要客体是仅仅有用的,它们就是内在可变换的，并且每一件都能够被别的有同样用处的东西所代替。
第八章组织文化(一)判断题1.文化体现在外部环境中，包括人工创造的环境和自然原生态。
2.文化具有社会性、综合性、一般性、层次性、绝对性等基本特征。
3.组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。
4.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
5.如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化。
6.精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。
7.组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。
8.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。
(二)填空题1.广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的_____和_____的总和。
2.狭义的文化是指社会的_____，以及与之相适应的_____和_____。
3，依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型:_____，_____和_____。
4.从本质上讲，组织文化是一种抽象的_____，是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。
5.制度文化是指人类适应和_____和_____需要而主动创建的规范体系。
6.组织文化的核心是_____。
7.组织文化的凝聚功能，是指它能够以各种徵妙的方式沟通组织成员的思想感情，融合人们的_____、_____和_____，培养和激发其_____。
8.选择正确的_____是塑造组织文化的首要战略问题。
(三)选择题1.关于组织文化，正确的说法是（）A.变化较慢，一旦形成便日趋加强B.变化较快，随时补充新的内容C.变化较慢，但每年都会会抛弃一些过时的内容D.变化较快，特别企业管理人员变更时2.下列关于组织文化的说法中不正确的是（）A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响3.塑造组织文化时，应该注意_______（）A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度D.组织文化一旦形成，就无须改变4.下列不是组织文化的特征的是（）A.具有很强的系统性B.组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响C.是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念D.以不变应万变，始终保持绝对稳定性5.一家企业的组织精神是团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色。
学校意识形态规章制度范本第一章总则第一条为了加强学校的管理和规范学校内部秩序，维护学校的正常教学秩序和良好的学风，树立正确的思想意识形态，制定本规章制度。
第二条学校意识形态规章制度是学校对学生、教职工的行为、言论规范及价值观念的约束和规定。
第三条本规章制度适用于全体在校师生，在校园内和校外活动中必须遵守。
第四条学校管理人员应当依法依规对学校意识形态规章制度进行管理、监督和实施。
第二章学生思想教育第五条学校要树立正确的思想意识形态，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定中国特色社会主义伟大旗帜。
第六条学生要自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，培养爱国主义、社会主义、集体主义观念，维护国家利益和民族尊严。
第七条学生应当遵守国家法律法规，不得参与任何损害国家利益和社会公共利益的活动。
第八条学生应当尊重学校师长，团结同学，学习劳动，尊重劳动成果，培养劳动意识和团队合作精神。
第九条学生应当注重身心修养，发展个人潜能，培养健康的生活方式，积极参加体育锻炼，保持良好的身体素质。
第十条学生应当坚持学习，勤奋好学，热爱科学文化知识，树立远大理想和坚定信念，树立正确的学习态度和方法。
第三章学生行为规范第十一条学生应当尊重他人，礼貌待人，不得损害他人的人身权利和财产利益。
第十二条学生应当遵守学校纪律，不得擅自离校、早退、逃课、打架斗殴、欺凌他人等违反秩序的行为。
第十三条学生应当遵守学校禁止的行为规范，不得吸烟、酗酒、赌博、吸毒等不良行为。
第十四条学生应当尊重学术规范，不得抄袭、篡改、偷窃他人作品，保护知识产权，坚决抵制作弊、舞弊等不端行为。
第十五条学生应当遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁卫生，节约用水用电，遵守宿舍安全规定，不得私自携带易燃易爆、违禁物品。
第四章教职工思想教育第十六条教职工应当树立党性观念，维护党和国家形象，不得传播错误思想，损害党和国家利益。
第十七条教职工应当尊重学生，关心学生成长，起到良师益友的作用，教书育人，示范行为，成为学生的榜样。
第八章政治文化与意识形态一、政治文化的功能1、影响社会政治体系，任何社会的政治体系都有着其特定的政治取向模式，这就是政治文化。
意大利马克思主义政治理论家葛兰西在分析西方资本主义国家特点的时候指出，国家统治＝暴力＋文化领导权，其中，拥有文化领导权使其政治统治合理化。
政治文化赋予政治体系以某种形式的合法性，而这一合法性支持正是政治系统有效运行的心理和观念基础。
在传统社会，社会成员对政治系统正当性的信仰可能来自统治者的血缘世袭或宗教习俗，在这种社会形态中形成的政治文化常常带有明显的依附性特征，这种依附性反过来成为政治系统实现有效统治的基础；而在现代民主体制中，当权者的正当性则主要取决于他们在选举中是否获胜，他们在制定法律过程中是否遵守宪法程序，在这种政治体制下形成的政治文化成为该体制进行有效统治的基础。
可见，政治文化的性质直接决定着政治统治的有效性和稳定性。
2、影响人们的政治行为, 既然政治文化表现为一种潜在的行为取向，那么，它必然会对人们的政治行为模式产生重要影响。
例如，在顺从型政治文化环境中，人们除了被动地接受政府行动所施加的影响外，并不打算去影响政治过程，人们往往倾向于认为自己只是政治系统的依附者。
而在参与型政治文化环境中，人们能够获得必要的政治知识和信息，并利用各种机会介入政治事务。
在这种政治文化中的公民，往往认为自己可以对政治过程发生某种程度的影响，并能够利用自己所掌握的政治资源参与政治过程。
可见，不同政治文化环境下人们的政治行为常常存在着明显的差异。
3、影响社会的政治发展, 政治文化环境的改变是政治发展的先导力量。
政治变迁和发展总是与一个社会人们在政治心理、政治价值观以及政治思想等层面的改变相伴随。
政治文化的变革往往预示了社会变革的来临。
另外，社会成员政治价值观念以及政治态度的分布，也决定着政治变迁和发展的方向和速率。
二、自由主义所遵循的原则1、个人主义原则,个人主义是自由主义的核心原则。
第八章技术装备价值形态的管理技术装备作为生产工具,在整个寿命周期中并存着两种运动形态，一是物质运动形态,它经历磨损、修理、技术改造和更新的连续过程p二是价值运动形态,它经历损耗、转移和补偿的渐次过程。
技术装备在生产使用中因磨损而消耗的价值,随着生产的进行逐渐转移到产品中去,转移的价值从产品销售收入中得到补偿,以货币形式积累起来,用于技术装备的技术改造和更新。
因此,技术装备的两种运动形态是相互依存的。
要做好技术装备管理工作,必须对技术装备全寿命周期实行技术和经济的综合管理。
技术装备经济管理就是对技术装备的价值运动形态进行合理的控制和科学的考核,其主要内容包括:技术装备技资管理,固定资产折旧管理,维修费用管理、改造和更新资金管理等。
加强技术装备经济管理,既是技术装备价值运动规律的客观要求,又是提高企业经济效益和实现技术装备管理现代化的重要途径。
第一节技术装备的投资管理企业为了实现经营目标,获得最佳效益,在市场竞争中保持优势,就需要不断地进行投资。
企业投资的大部分用于设置固定资产,而在固定资产中,技术装备一般占70%以上所以,技术装备投资是企业投资的主要部分。
技术装备技资管理是实现企业技术装备管理任务的关键环节,它不仅决定了企业的技术装备素质,影响到企业的生产效率、产品质量和产品成本,同时也决定了企业的费用效率和投资效益。
随着经济体制改革的深化,大多数企业已将技术装备投资视为自身发展战略的重要组成部分,并对技术装备投资的规划与实施予以高度重视。
一、技术装备投资规划的制定技术装备技资规划是根据企业的经营方针、目标,考虑生产发展、科研、新产品开发、节能、安全、环保等方面的需要而制定的,它是企业生产经营总体规划的重要组成部分。
按照技术装备技资的目的可分为:更新投资规划、扩张投资规划、开发投资规划和综合投资规划等。
为了获得良好的技术装备投资效益,必须正确制定技术装备投资规划。
(一)制定技术装备投资规划的依据制定技术装备投资规划要以企业生产经营规划和发展战略所需的总输出,以及为保证输出对技术装备提出的要求为依据,主要有以下几点。
(1)生产发展要求。
根据企业生产经营规划和发展战略,年度生产、科研、技措、新产品试制等计划大纲,围绕提高产品质量和产品更新换代,扩大品种,质量升级或赶超世界先进水平,增强企业竞争和创汇能力等目的,提出的技术引进和技术改造项目等对技术装备的要求。
(2)技术装备现状要求。
根据技术装备的有形和元形磨损,维修费用,故障率和停工损失等，增强的原因而提出的补偿、改善和更新要求。
(3)安全生产、改善劳动条件和环境的要求。
(4)提高技术装备可靠性、维修性的要求。
（5）国内外新型技术装备的发展信息。
（五）制定技术装备投资规划的程序。
制定技术装备投资规划就是对企业的技术装备投资作出决策。
要以上述要求为出发点,在充分利用现有技术装备能力的同时,考虑采用新技术、新王艺、新材料和新型技术装备,对可能获得的技术进步和投资效益等情况,进行技术经济分析和论证,并根据资金和时间等因素,进行综合评估,选择和确定最佳技术装备投资规划方案。
经过以下几个步骤。
1.任务的分解与投资项目的提出将企业生产发展规划所刻出的各项生产经营目标,分解给企业各有关单位。
各单位根据所承担任务的需要,提出增加技术装备或改造技术装备的项目申请,交技术装备规划部门汇总。
2.项目的确认规划部门将收到的项目申请汇总后,根据企业生产发展规划和各申请单位的装备能力,舍去显然不能成立的申请项目,对剩下的申请项目进行研究或组织调查,结合资金、技术装备市场等方面的情况,提出初步的技术装备投资方案,并会同工艺、财务等有关部门对投资方案项目进行评估。
重大项目须进行可行性研究并按规定程序报批。
3.投资方案的设计将已确认成立的技术装备投资项目,由技术装备规划部门会同生产、财务、公用设施等部门,依据生产和项目进度要求、资金情况、配套工程情况等因素,设计出技术装备投资规划的实施方案,并列出规划实施的顺序和进度、使用资金的日期和数量。
经企业主要经营者批准后,作为企业生产经营规划的一个组成部分下达实施。
4.投资效果评价标准的制定对技术装备投资项目或系统的功能、效率和效益,应制定明确的评价标准,作为投资时对项目或系统进行验收的依据。
二、资金的时间价值技术经济分析中的时间因素,主要是指在技术经济效果评价中所要考虑的资金的时间价值.资金的价值与时间有密切的关系,从对技术方案的投资来看,任何一个投资项目是先发生投资支出,然后发生一系列的经营费用和销售收入,资金的价值就取决于其实际使用、收效的时间。
因此,为了正确评价技术装备投资项目的经济效果,必须考虑发生在不同时间的各种资金的时间价值。
资金的时间价值可以从两个方面来理解：一是将资金用作某项投资,由资金的运动(流通——生产——流通)。
可获得一定的收益或利润,即资金增值。
资金在这段时间内所产生的增值,就是资金的“时间价值”。
二是如果放弃资金的使用权力,相当于失去收益的机会,也就相当于付出了一定的代价。
在一定时间内的这种代价,就是资金的“时间价值”。
资金的时间价值是以一定的经济活动后,所产生的增值或利润来体现的。
一般来说,衡量资金时间价值的尺度,应该是社会平均的资金收益率或称为社会平均的投资效果系数。
资金的时间价值的计算方法,随其形式而且,不同时期对投资项目所投入的资金及其产出的收益价值不同]了正确地评价经济效果,必须把不同时期的金额换算成同时期的金额,然后在相同的时间基础上进行比较。
因为利息是资金时间价值的一种表现形式,所以资金时间价值的换算方法与利息的计算方法相同。
一次贷款非逐年偿还时无一定规律性,应根据借贷双方的协议而定。
但无论偿还期和每次偿还金额如何变化,均可用下式计算。
三、技术装备投资决策的经济评价技术装备投资决策就是选择和决定最佳技术装备投资方案,它是制定技术装备投资规划的重要环节。
企业为达到某种预期的目标或满足某种确定的需要(如增加产品产量、提高产品质量、开发新产品等),在设置技术装备方面可以提出若干种方案,再从中选取最佳方案。
选择方案时，要进行技术和经济两个方面的分析、计算和比较。
通常先进行技术评价,确定技术上可行之后再通过经济分析作出评价和取舍。
下面简要介绍几种选择技术装备的经济评价方法。
(一)投资回收期法投资回收期法是一种根据投资回收期的长短来判断技术装备投资方案优劣的方法。
所谓投资回收期,就是依靠使用新技术装备所获得的年净收益来回收投资所需要的年数。
显然,投资回收期越短,表明技术装备投资方案的经济性越好。
式中,年平均收益额即年成本节约额,它包括纯利润和折旧收入。
需要指出,投资回收期法仅适用于技术装备使用寿命相同的情况。
计算出的投资回收期要与上级部门制定的标准投资回收期作比较,短于标准投资回收期的方案可考虑采用。
投资回收期的倒数称为投资效果系数。
投资效果系数法也可用来判断技术装备投资方案经济性的优劣。
其计算公式为:资效果系数的方案可考虑采用。
技术装备投资效果系数越大,表明技术装备投资方案的经济性越好。
(二)费用换算比较法费用换算比较法是以技术装备寿命周期总费用的多少来判断技术装备投资方案优劣的一种方法。
技术装备的总费用包括技术装备原值、使用期间的全部维持费等。
运用这种方法时,先将性能相同的各种新技术装备在整个使用期内的总费用,按一定利率换算成相同的价值,然后通过比较作出经济性评价。
由于换算方法不同,费用换算比较法又分为年费法和现值法两种。
1.年费法年费法又称为等值同额年总费用比较法,它是在分期复利计息条件下,将不同技术装备的原值换算成等值年费用,加上同额年均维持费,求出年总费用再进行比较的一种方法。
2.现值法现值法又称为现价法,它是在分期复利计息条件下,将不同技术装备的每年维持费换算成技术装备使用第一年初的价值,加上技术装备原值,求出使用期内的总费用再进行比较的一种方法。
第二节技术装备固定资产的折旧技术装备资产是企业固定资产的主要组成部分,它在生产使用过程中,由于有形和无形磨损,逐渐丧失原有功能而造成价值损耗,到一定时期需要购置新的技术装备,以便继续进行生产。
为了筹备这笔技术装备更新费用而又不增加新的投资,将现有技术装备资产损耗的价值转入产品成本。
随着产品的销售,这部分转移价值不断地被提取和积累起来,形成专用货币基金。
待技术装备完全失效而报废时,一次性进行实物补偿。
这种随着产品销售而提取和积累专用货币基金的过程就是技术装备固定资产折旧,简称为"折旧"。
所提取和积累的专用货币基金称为折旧基金,按年或按月计算和提取的折旧基金与技术装备资产原值之比称为折旧率。
t二、计算和提取折旧的意义正确计算和提取技术装备资产折旧基金,对于加强企业技术装备经济管理和组织社会再生产具有重要作用和意义,主要体现在以下四个方面:(1)对技术装备资产损耗价值的补偿,是技术装备实物形态更新的必要条件,正确计算和提取折旧基金,为技术装备资产适时更新和加速技术改造、促进企业技术进步提供了资金保证。
(2)折旧费用是产品成本的组成部分,正确计算和提取折旧基金,才能真实反映产品成本和企业利润,有利于正确评价企业的经营效果。
(3)计算和提取折旧基金是对企业技术装备资产管理进行监督、考核的必要手段。
通过对企业折旧计划执行情况的检查分析,可以发现企业在技术装备资产管理中存在的问题,促进有关部门及时采取措施,充分发挥技术装备资产的效能。
(4)折旧基金是社会补偿基金的组成部分,正确计算和提取折旧基金,可为社会总产品中合理划分补偿基金和国民收入提供依据,有利于安排国民收入中积累和消费的比例关系,搞好国民经济计划的综合平衡。
二、确定技术装备折旧年限的原则技术装备资产的折旧年限实际上就是技术装备投资的计划回收期,它应与其预定的平均使用年限相一致。
折旧年限过长,则投资回收缓慢,影响技术装备正常改造和更新的进程,不利于企业的技术进步,折旧年限过短,则会使产品成本提高、利润降低,不利于市场销售。
所以,技术装备折旧年限应恰当地反映技术装备有形和元形磨损的规律,与技术装备的实际价值损耗速度相符合。
确定技术装备折旧年限的基本原则是:保证技术装备资产适时更新,利于企业资金积累和国家财政收入,实现技术装备寿命周期费用最优化,提高技术装备综合效率。
同时,要结合下列情况合理确定。
(l)统计计算历年来报废的各类技术装备的平均使用年限,分析其发展趋势,作为确定。
技术装备折旧年限的主要参考依据。
（2）技术装备制造业采用新技术进行产品换型的周期,决定老技术装备的淘汰和技术更新的速度,也是确定技术装备折旧年限的重要参考依据;目前,工业发达国家技术装备换型周期短,设备大修不如更新经济,因此技术装备折旧年限很短,一般为8～12年。
我国长期按25～30年计提折旧,不能适应技术装备更新和企业技术改造的需要,近年来逐步向15～20年过渡。
