12.安全生产目标考核与奖惩办法

安全生产考核与奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法是指企业在安全生产工作中进行考核和奖惩的具体规定。

下面是一个常用的安全生产考核与奖惩办法的范例：
1. 考核内容
- 安全生产规章制度的执行情况
- 安全生产责任制落实情况
- 安全生产培训和教育的落实情况
- 安全生产检查和隐患排查整治情况
- 安全事故和事故隐患的处理情况
- 安全生产目标的完成情况
2. 考核方式
- 定期组织安全生产检查和评估
- 对各部门或班组进行安全生产考核
- 制定考核指标和评估标准，进行定量化考核
- 通过随机抽查、问卷调查等方式进行考核
3. 奖惩办法
- 对安全生产考核优秀的部门或班组进行表彰和奖励
- 对安全生产违规、未及时整改的部门或班组进行批评和警告
- 对安全生产严重违法、重大事故责任单位进行处罚和追责
- 对个人安全生产表现优秀的员工进行奖励和晋升
- 对个人安全生产责任不到位或违规行为进行处罚和降职
4. 考核结果使用
- 考核结果作为评选先进单位、优秀员工的重要依据
- 考核结果用于制定安全生产改进计划和目标
- 考核结果对公司奖励和惩处决策具有指导作用
5. 考核监督与评估
-设立相应的安全生产考核监督与评估机构
-定期对考核结果进行评估和分析
-根据考核评估结果进行调整和改进
以上是一个基本的安全生产考核与奖惩办法的范例，实际的考核与奖惩办法应根据企业自身情况进行具体制定和落实。

安全生产目标管理考核奖惩制度安全生产目标管理考核奖惩制度是企业为确保员工安全，并提高生产安全水平而设立的一套奖惩制度。

通过该制度的实施，可以激励员工积极参与安全工作，增强员工的安全意识，提高安全生产管理水平，降低安全事故发生率。

一、制度目的二、制度内容1.目标制定每年初，企业制定安全生产目标，并向各部门下达安全生产目标任务。

各部门根据实际情况，制定具体目标，包括事故率、事故伤亡率、工伤率、事故处理时限等指标。

2.考核方法（1）定期考核：每季度对各部门的安全生产情况进行考核，包括事故发生情况、事故处理及安全管理措施等方面。

（2）日常考核：每日对各岗位进行安全考核，对违反安全规定的行为进行记录。

3.奖励制度（1）考核优秀：对完成任务并考核优秀的部门或个人，给予奖金、奖品或荣誉称号等奖励。

（2）发现隐患：对主动发现存在安全隐患并及时上报的员工，给予奖励和表彰。

4.惩罚制度（1）事故责任追究：对因违反安全规章制度或安全操作规程，导致事故发生的个人，对其进行相应的处罚，包括扣工资、停职、降薪、留用察看等。

（2）违章行为处罚：对员工违反安全规定的行为，进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

三、制度实施1.制度宣传制定制度前，应对员工进行培训，让其了解制度的内容、意义和执行方式。

制度实施后，定期进行宣传，引导员工遵守制度。

2.考核过程（1）部门考核：各部门定期汇报安全生产情况，并进行自评。

审核者根据考核指标和实际情况，进行评定并给出评分。

（2）个人考核：通过安全操作记录、事故处理情况、安全意识培养等方面对员工进行考核。

3.奖惩实施根据考核结果，对考核优秀的部门或个人进行奖励，并向全体员工通报；对违规行为的员工进行相应的处罚，以警示其他员工。

四、改进机制每季度对制度进行评估，根据实际情况，及时调整和完善制度，以确保其科学有效性。

总结：安全生产目标管理考核奖惩制度的实施，能够激励员工增强安全意识，提高安全生产管理水平，减少事故发生率。

安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法一、安全生产方针目标管理制度（一）安全生产方针认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，一切从安全出发，并放在首位，以规范员工按标准化作业和确保设备、设施本质安全为目标，不断推进作业环境的改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求零工伤、零职业病的安全健康为目标。

（二）方针目标管理根据集团公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，集团公司安全管理部负责组织每年度集团公司安全方针及目标管理方案的制订，报集团公司总经理批准实施。

各部门进行承接并按集团公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行。

（三）安全生产控制指标企业职工生产安全责任事故死亡率：0;企业职工生产安全责任事故重伤率：0;一般及以上生产安全责任事故起数：0;一般及以上交通责任事故起数：0；一般及以上突发环境责任事件起数：0；一般及以上职业病危害责任事故起数：0。

（四）主要措施1、安全资金投入由安全管理部负责组织制定安全投入年度计划（安全、财务资产部参与），并报集团公司领导审批后纳入年度预算。

财务资产部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作它用，安全管理部、财务资产部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检査，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。

2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法”实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。

每年由安全管理部门负责组织对危险源进行评审。

3、安全教育（1）安全管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%;（2）项目部班组长、工区长参加安全生产知识培训率为100%;（3）新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（4）调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（5）特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全管理部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备材料部组织培训，汽车驾驶证由综合部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（6）危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（7）全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（8）满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（9）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（10）具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。

为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。

以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。

第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。

第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。

第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。

第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。

第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。

第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。

第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。

第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。

第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。

第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。

第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。

第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。

安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。

为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。

下面将从两个方面对该制度进行详细说明。

一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。

(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。

(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。

(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。

2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。

二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。

通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。

1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。

(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。

(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。

2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。

(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。

(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。

总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。

通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。

同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。

安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。

(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

(3)上访和治安事故不突破下达的指标。

(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。

总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。

XX公司安全工作奖惩及安全管理目标等管理规范第一章总则第一条为规范和加强XX公司（以下简称“公司”）安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《XX公司员工奖惩办法》等法规制度，制定本规定。

第二条公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。

对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚；对事故单位，按照一岗双责、同奖同罚的原则进行相应的处罚。

第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与处罚相结合的原则。

第四条本规定适用于公司总（分）部、各分子公司安全工作奖惩管理。

第二章职责分工第五条公司各分子公司依据《XX公司安全事故调查规程》（国家公司XX业务安监〔2011〕2024号），组织对相应等级的事故进行调查。

公司各级安质部门负责依据事故定性和责任分析，对照本规定提出并汇总、整理、审核、呈报相关责任单位（部门）及相关责任人员的处罚意见，提请事故调查组审核。

公司各级办公、法律、人事（人董、人资）、政工、财务、监察、工会、运检、建设、营销、调控、信息通信等有关部门或专业，根据需要派员参加事故调查并提出涉及专业相关人员的处理意见。

公司各级人事（人董、人资）部门，负责落实对相关责任人员的奖惩。

第三章表扬和奖励第六条公司每年对所属分子公司无重大安全事故的，予以表扬奖励。

第七条公司每年对实现安全目标的各部门及所属各分子公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。

表扬人员名额分配：各部门及所属各分子公司表扬人员共20名，其中基层单位班组生产一线人员不少于10名。

公司可提出特定表扬人员。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、考核目标1.确保企业生产过程中的安全生产标准得到严格遵守和执行；2.切实做到安全生产事故的预防和控制；3.提高员工安全生产意识，减少安全生产事故发生；4.建立健全安全生产管理体系，提升企业整体安全生产水平。

二、考核指标1.安全知识培训：员工是否参加过相关安全知识培训，每次培训是否能及时到岗上课，是否合格通过培训考试；2.安全意识：员工是否能按规章制度要求穿戴劳动防护用品，是否能根据实际工作情况做到安全第一，安全管理得力；3.安全操作：员工在生产作业过程中，是否严格按照操作规程和操作规范进行操作，是否存在违章指挥、不安全操作等行为；4.事故处理：员工在发现安全事故或者安全隐患时，是否及时向上级汇报，并积极参与处理和整改；5.安全防护：员工是否按规定正确使用和保养劳动防护用品，是否定期对劳动防护用品进行检查和更新。

三、奖励措施1.安全生产目标达成：在每个考核周期结束后，对于完成安全生产目标的部门或个人，将给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉称号、奖金等；2.安全意识素质突出：对于在安全意识培训中表现优秀的员工，将给予额外的奖励和激励；3.安全操作标兵：对于在安全操作中表现出色、事故率低的员工，将给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1.安全生产事故：对于因个人原因造成的安全生产事故，将严肃追责，依法给予相应的纪律处分；2.违章操作：对于违反操作规程和规范进行操作的员工，将进行相应的扣分处理，严重者将给予严肃处分；3.未履行安全职责：对于发现安全隐患但未上报或未及时整改的员工，将进行相应的纪律处分；4.不按要求佩戴劳动防护用品：对于不按要求佩戴劳动防护用品的员工，将进行相应的处罚。

五、执行与监督1.制度执行：企业各级管理人员要严格执行该制度，确保制度的有效实施；2.监督与评估：企业将定期对安全生产工作进行监督和评估，确保安全生产工作落实到位；3.奖惩公正：奖励和处罚都应公平公正，依据事实、数据进行评定，避免主观偏差，确保奖惩制度的公信力。

安全生产目标考核与奖惩制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一，关系到企业的正常运行和员工的安全与健康。

为了促进企业安全生产工作的落实和改善，建立科学合理的安全生产目标考核与奖惩制度非常必要。

二、安全生产目标考核1. 目标设定企业应该根据自身的实际情况和特点，结合国家相关政策法规和行业标准，制定合理的安全生产目标。

目标要具有可操作性、适应性和可衡量性，能够指导企业实施安全生产工作。

2. 考核内容安全生产目标考核应该包括以下内容：(1) 安全管理制度的执行情况；(2) 安全教育培训的落实情况；(3) 安全设施设备的有效性和维护情况；(4) 事故隐患排查和整改情况；(5) 应急预案的编制和演练情况；(6) 工作场所环境的安全与卫生情况。

3. 考核方法为了确保考核有效性和客观性，可以采用以下考核方法：(1) 考核指标的设定应该明确、具体、量化，能够客观反映安全生产的实际情况；(2) 考核时间可以选择适当的周期，如季度、半年或一年；(3) 考核可以采用自评、互评和第三方评估相结合的方式，确保考核结果的准确性和公正性。

4. 考核得分根据考核结果，可以给予不同的得分：(1) 完成目标的得分为100分；(2) 未完成目标的得分按照未完成的百分比扣除得分；(3) 不安全行为或违反安全规定的得分按照严重程度扣除得分；(4) 主观评价因素的得分由考核组根据实际情况综合评定。

三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作，可以制定以下奖励制度：(1) 安全生产工作优秀个人奖：对在安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(2) 安全生产工作优秀团队奖：对在安全生产工作中表现优秀的团队进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(3) 安全生产工作创新奖：对在安全生产工作中提出创新建议并得到实施的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励。

2. 处罚制度为了强化安全生产的责任意识和执行力度，可以制定以下处罚制度：(1) 违反安全规定的员工，根据违反程度轻重给予相应的处罚，如警告、记过、记大过等；(2) 发生一般事故的责任人，根据事故的严重程度给予相应的处罚，如降薪、停职、开除等；(3) 发生重大事故的责任人，除给予相应的处罚外，还要依法追究刑事责任。