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杭州市劳动和社会保障局关于公布高技能人才考核评价职业(工种)范围的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2011.05.30•【字号】杭劳社培[2011]160号•【施行日期】2011.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市劳动和社会保障局关于公布高技能人才考核评价职业（工种）范围的通知（杭劳社培［2011］160号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局：为加快我市培养高技能人才步伐，全面推进职业技能鉴定社会化管理、企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作，现将我市高技能人才考核评价职业（工种）范围予以公布，以方便企业申报实施企业技能人才评价、劳动者申请参加职业技能鉴定和高技能人才直接认定。
一、全国全省统一鉴定的职业（工种）全国统一鉴定的职业（工种）：企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书（二级）、网络编辑员、营销师（二级）、职业指导人员等12个职业。
全省统一鉴定的职业（工种）：秘书（三-五级）、营销师（三-五级）及公关员（三-五级）、公共营养师、客户服务管理师等5个职业。
二、社会化职业技能鉴定的职业（工种）对于社会通用性强的职业（工种），采用社会化鉴定方式，由职业技能鉴定机构实施鉴定。
我市已开展社会化鉴定的职业（工种）：计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作员、网络课件设计师、景观设计师、花艺环境设计师、糖果工艺师、商务策划师、会展策划师、录音师、陈列展览设计员、包装设计师、模具设计师、家具设计师、动画绘制员、计算机操作员、制图员、速录师、营业员、服装模特、采购师、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、茶艺师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、插花员、保健按摩师、足部按摩师、保健刮痧师、水生哺乳动物驯养师、智能楼宇管理师、锅炉操作工、美容师、美发师、美甲师、摄影师、冲印师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、修脚师、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员、育婴员、宠物健康护理员、制冷工、车工、数控车工、铣工、数控铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、电机装配工、高低压电器装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、农机修理工、汽车修理工、摩托车维修工、变电设备安装工、常用电机检修工、维修电工、服装制作工、酱油酱类制作工、食醋制作工、酱腌菜制作工、烘焙工、豆制品制作工、手工木工、精细木工、音响调音员、印前制作员、贵金属首饰手工制作工、装饰美工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工-装饰镶贴工、装饰装修工-装饰涂裱工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员等105个职业。
国家职业资格全国统一鉴定电子商务师职业考场规则1、考生提前20分钟凭本人准考证及相关有效证件（有效期内的身份证、临时身份证、居住证、社保卡）进入考场，对号入座，不得私自调动座位，未经允许的考生和其他人员不得进入考场。
2、考生禁止携带书籍、存储设备、移动电话、对讲机等与考试无关的物品及电子设备带入考场，一旦发现按作弊处理。
3、考生入座后，将准考证及各种证件放在桌面右上角待查，不得拒查，否则按作弊处理。
4、考生须按时进入指定的考场，迟到考生须经监考人员同意后方可进入考场参加考试；开考30分钟后，考生不得进入考场，按缺考处理；除发生地震情况等原因经考场监考人员同意集体疏散外，开考后45分钟内，考生不得无故退出考场；开考45分钟后，方可交卷离场，提前离场的考生，在获得监考人员同意后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗，讨论考题。
提前离开考场的考生不得再次回到考场补充答题。
5、考生在计算机上输入自己的准考证号、并核验屏幕上显示的姓名、身份证号等信息，如有不符，应立刻举手，与监考人员取得联系，说明情况。
6、考场内必须保持安静。
不准互相交谈，讨论解题，如考试系统出现异常现象（如考试系统不能登录等），可举手向监考人员反映（但不得向监考人员询问考题情况），并由监考人员另行安排考试用机，不得私自更换考试用机。
7、考生应该在规定时间内独立完成答卷，自觉遵守考场秩序，不能以交头接耳、旁窥、抄袭、夹带、传递纸条、打手势等方式传递信息，否则均以作弊处理。
8、考试时间由考试系统自动控制，考生注意查看考试系统提示的剩余考试时间，时间结束自动交卷。
考试结束，考生须及时提交答案并迅速离开考场，不得以任何理由拖延时间，或要求延长考试时间，否则按作弊处理。
9、考场须关闭局域网中进入Internet的网络通道，关闭多媒体网络教学系统，关闭学生机之间可以互相访问功能，保持局域网畅通。
监考人员须在开考前30分钟，检查考场相关设备的设置及调试情况，如不符合要求，则不允许开考。
附件2国家职业资格全国统一鉴定综合评审方式及要求一、基本要求营销师（一级和二级）、物业管理师（二级）、企业人力资源管理师（二级）、项目管理师（二级）、企业信息管理师（二级）、电子商务师（二级）、理财规划师（二级）、职业指导师（一级、二级）、物流师（一级、二级）和企业培训师（二级）的报考者，一般需按照本办法进行综合评审。
综合评审一般分为文章评审和答辩两部分。
二、文章评审和答辩——文章写作要求（一）文章选题要求文章是考生在考前提交的一篇论文或业绩实务分析报告。
论文的选题应对本专业发展有一定意义，要求有新见解或新成果；业绩实务分析报告是考生在从相应职业工作中所编撰的工作报告、设计方案或相关文档等。
文章题目自拟或由省劳动保障厅职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）指定命题，以当次考试要求为准。
（二）文章撰写要求1、必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写。
2、文章字数，一级不少于5000字，二级不少于3000字。
3、文章一律采用A4纸打印，一式3-5份，同时提交文章电子文档。
4、考生应围绕文章主题收集相关资料，进行深入的调查研究或分析，根据自身实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到文章中，形成完整的文章内容。
5、文章内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。
6、文章所需数据、参考书等资料一律自备，引用的内容须注明出处。
7、秘书（二级）按业绩评估手册的要求提供证据材料。
（三）文章格式要求1、文章由标题、署名、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的核心内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过300字。
摘要之后，另起一行注明关键词。
4、正文各级标题序号依次采用一、（一）1、（1）①，一般以三级标题为宜。
5、注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。
国家职业资格全国（省）统一鉴定基本情况表
注：1、一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要工整清楚。
表内各栏要如实填写完整。
没有内容的，在栏目中写“无”。
2、表内“专业工龄”系指专门从事本职业工作的时间。
3、如是在校生，请在文化程度一栏中填写正在读几年级，如“大
专三年级”或“大本四年级”，并在工作单位一栏中填写“在校生”。
4、请将身份证复印件、学历证书复印件、培训结业证书复印件、
获奖证书复印件、原职业资格（技术职务）证书复印件、工作经历证明原件等有关证明材料附在情况表后，复印件由考生签名，并注明日期。
国家职业资格全国统一鉴定时间安排安徽省 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】附件 1 2015年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件22015年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件32015年职业指导人员全国统一鉴定有关事项按人社部职业技能鉴定中心有关要求，为做好2015年职业指导人员国家职业资格全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、考试内容调整为适应新形势下就业、就业服务和职业指导工作的需求，现对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。
具体调整内容：（一）对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》（可网上查阅），纳入理论知识考核范围。
试题比重约占试卷总分数10%。
（二）为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。
案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题进行诊断并分析；提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。
二、报考资格审核为加强规范管理，各地要按照《职业指导人员》国家职业标准的要求，审核报考人员的申报资格。
要贯彻落实国家职业标准提出的“报考高级职业指导师，需在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上”的要求以及“报考职业指导师，需在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上”的要求。
现就发表论文的有关要求说明如下：（一）国家级刊物，一般是指由党中央、国务院及所属各部门，或、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。
另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“”字样的刊物也可视为国家级刊物。
（二）国家级刊物所发的增刊及论文集等，也予以认可。
（三）“二篇以上”指的是二篇及以上，“一篇以上”指的是一篇及以上。
国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：如何提高企业培训效果的有效性
姓 名： 白 *
身份证号： 准考证号： 所在省市： 北 京 所在单位： 北京 ** 大学 2
如何提高企业培训效果的有效性
【摘 要】培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题，企业培训工作日益凸现出其重要性和必要性。然而, 目前企业培训难以保证投入产出的理想效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状，发现其培训工作中存在的问题，对其成因进行分析，其中有培训的设计问题, 有受训者自身的原因, 也有组织环境的因素。并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。要提高培训有效性, 必须从了解培训需求, 制定培训目标、选择针对性的企业培训方式、改善激励机制、确保成果转化培训效果的监督与评估等几方面着力。 【关键词】人力资源开发 培训效果 成果转化 有效性;
企业在建立现代企业制度的过程中, 人力资源开发培训工作日益凸现出其重要性和必要性。随着科学技术迅猛进步，特别是经济全球化浪潮的来临，企业人力资源开发培训已经到了刻不容缓的地步，越来越受到更多政府、企业的关注。据报道，政府方面，美国政府每年投资600 亿美元用于员工培训；法国每年用于员工培训的费用占全国普通教育经费地25%；新加坡政府的投资达3000万新元。企业方面，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.2 亿美元；GE（美国通用公司）用于培训的教育经费每年为9 亿美元。在我国国内方面，长虹投资1000万建立了培训中心，进行全员培训。与此同时，研究机构对北京地区部分企业的专题调查数据显示，有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中：认为培训是企业发展要的占64%；人才是培训出来的占44%；培训是稳定人才的手段的占36%。然而，尽管培训浪潮势不可挡， 但目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果, 或培训效果不明显。本文试图对目前企业的培训有效性进行浅显的探析。 一、我国企业人力资源开发培训效果现状分析 目前企业的人力资源开发培训工作还不够规范，致使培训的效果与预期的目标脱节，主要表现在以下几个方面： （一） 对培训的认识不够，培训没有被放在组织的高度来考虑。认为：1.培训是培训部或人力资源部的事，培训得不到其他部门的支持；2.只要 3
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于2006年下半年国家职业资格全国统一鉴定试点工作有关事宜的通知【法规类别】职业与职工教育【发文字号】劳社鉴发[2006]15号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2006.08.16【实施日期】2006.08.16【时效性】现行有效【效力级别】XE0303劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于2006年下半年国家职业资格全国统一鉴定试点工作有关事宜的通知（劳社鉴发[2006]15号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：按照《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）要求，2006年11月11日～12日将举行秘书等十四个职业的全国统一鉴定，并在9月份和11月份举行部分职业及等级的试验性鉴定。
现就有关事宜通知如下：一、本次全国统一鉴定电子商务师、网络编辑员采用北京中鸿网略信息技术有限公司提供的考试平台，企业信息管理师采用北京金谷田经济顾问有限公司提供的考试平台，项目管理师以及试点的秘书和企业人力资源管理人员采用全美测评软件系统（北京）有限公司提供的考试平台。
按照劳社厅函[2006]10号文中规定的考核方案，企业信息管理师的二级专业技能考试采用上机考试和纸笔作答相结合的方式；项目管理师的二级理论知识和专业能力采用上机考试的形式，综合评审采用纸笔作答撰写专题论文的形式；请各地在组织考生报名（报给考试平台的人数和部中心的数据必须一致）和配发试卷时给予注意。
二、广告设计师职业的专业能力、综合评审考试的阅卷工作由各省级鉴定中心组织专家进行评阅，全美测评软件系统（北京）有限公司提供技术支持。
三、项目管理师职业专业能力考试可采用普通计算器，理财规划师的专业能力考核使用金融财会专用计算器，推荐型号为惠普HP10bii、美国德州生产TIBAⅡPLUS、卡西欧FC200。
国家职业资格全国统一鉴定电子商务师职业考场规那么1、考生提早20分钟凭本人准考证及相关有效证件〔有效期内的身份证、临时身份证、居住证、社保卡〕进入考场，对号入座，不得私自调动座位，未经同意的考生和其他人员不得进入考场。
及电子设备带入考场，一旦发明按作弊处理。
3、考生入座后，将准考证及各种证件放在桌面右上角待查，不得拒查，否那么按作弊处理。
4、考生须按时进入指定的考场，迟到考生须经监考人员同意后方可进入考场参加考试；开考30分钟后，考生不得进入考场，按缺考处理；除发生地震情况等缘故经考场监考人员同意集体疏散外，开考后45分钟内，考生不得无故退出考场；开考45分钟后，方可交卷离场，提早离场的考生，在获得监考人员同意后应马上离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗，讨论考题。
提早离开考场的考生不得再次回到考场补充答题。
5、考生在计算机上输入自己的准考证号、并核验屏幕上显示的姓名、身份证号等信息，如有不符，应赶忙举手，与监考人员取得联系，说明情况。
6、考场内必须保持安静。
不准互相交谈，讨论解题，如考试系统出现异常现象〔如考试系统不能登录等〕，可举手向监考人员反映〔但不得向监考人员询问考题情况〕，并由监考人员另行安排考试用机，不得私自更换考试用机。
7、考生应该在规定时间内独立完成答卷，自觉遵守考场秩序，不能以交头接耳、旁窥、抄袭、夹带、传递纸条、打手势等方式传递信息，否那么均以作弊处理。
8、考试时间由考试系统自动操纵，考生注意查看考试系统提示的剩余考试时间，时间结束自动交卷。
考试结束，考生须及时提交答案并迅速离开考场，不得以任何理由拖延时间，或要求延长考试时间，否那么按作弊处理。
9、考场须关闭局域网中进入Internet的网络通道，关闭多媒体网络教学系统，关闭学生机之间能够互相访问功能，保持局域网畅通。
监考人员须在开考前30分钟，检查考场相关设备的设置及调试情况，如不符合要求，那么不同意开考。
10、监考人员在考试过程中，如发明有考生利用QQ等软件沟通聊天、或在网上搜索资料或使用U盘等移动储存设备查找资料等行为，均按作弊处理。
1 淮安市人力资源和社会保障局 2011年全市国家职业资格统一鉴定公告 根据省人力资源和社会保障厅的统一部署，为做好2011年全市国家职业资格统一鉴定工作，进一步规范考务管理，提高鉴定质量和服务水平，不断提升全国、全省统考品牌影响力，现将全国和全省统一鉴定的有关事项通知如下： 一、全国全省统一鉴定的职业范围 1、全国统考职业（10个）：企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、秘书（国家职业资格二级）、网络编辑员（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级和一级）、职业指导人员、劳动保障协理员等。 全省统考职业（14个）：秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员、社会工作者、信用管理师（国家职业资格三级）等（具体时间和职业等级安排情况见附件1）。 继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师等3个职业国家职业资格一级统一鉴定。 新增采购师(国家职业资格三、四级)、婚姻家庭咨询师(国家职业资格三级)的试验性鉴定，具备条件的单位可向市职业技能鉴定中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件2），经市中心初审合格并报省中心资质审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。 2
陈列展览设计员职业不再作为全省统一鉴定职业。 2、2011年我省心理咨询师职业二级综合评审仍采用撰写论文和口头答辩方式。其中理论、技能成绩均合格的考生方可参加口头答辩，参加答辩考生名单公布时间为考后两周，口头答辩的具体时间和地点另行通知。 2010年度参加鉴定的人员有单项成绩不合格的，仍可在今年5月申报论文答辩补考。今年下半年起统一按照新办法申报。 3、企业人力资源管理师职业二级综合评审方式调整为以纸笔作答完成一张“文件筐”形式的试卷，考生不再撰写论文。 从5月份开始，调整物流师职业的鉴定考核形式，三、四级除进行理论、技能机考外，增加技能笔试。二级理论知识考试采用笔试，答题卡作答。 以上两个职业调整（增加）鉴定考核方式的样卷将在江苏省职业技能鉴定服务网（http://js.osta.org.cn/）“公告通知”栏目上公示。 4、2011年起理财规划师全国统一鉴定采用上机考试方式，不再采取纸笔作答方式，考试教材、题型和内容不变；机考平台采用ATA公司平台，机考分两天，考生可任选其中一天报名考试。 5、项目管理师二级采用书面考试，纸笔题卡作答的方式，不再采取机考形式。 二、2011年“统考日”安排 按照部、省统一部署，今年继续实行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度，具体日期为：上半年统考 5月21、22日，下半年统考11月19、20日。 3
国家职业资格网络编辑员职业全国统一培训鉴定
国家职业资格网络编辑员职业全国统一培训鉴定项目简介
国家职业技能鉴定专家委员会网络编辑专委员会
北京中鸿网略教育技术有限公司
权威性 -- 国家证书全国统一
规范性 -- 政府主导标准实施
严格性 -- 专家指导严格把关
灵活性 -- 自主学习形式灵活
实效性 -- IT通才市场急需热点
一、项目简介
（一）项目背景
自互联网进入中国以来，取得了惊人的发展，出现大量的各种类型网站，据中国互联网络发展状况统计报告统计显示，截止 1月，中国万维网站点数为668900个，比 1月增加7.34万个，增长率为12.3%。
网络已经成为人们生活中不可或缺的信息工具。
网络编辑，是网站内容的设计师和建设者。
网络编辑经过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后经过网络向世界范围的网民进行发布，而且经过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。
按照网站数量估算，当前，中国拥有网络编辑从业人员多达300万人，在未来的内，网络编辑职务将呈需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其它各类职位的平均增长量还要高。
网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。
由于网络编辑职业是个新兴的职业。
当前的从业人员一般是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。
缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。
因此，经过网络编辑国家职业标准的制定，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。
随着IT业的发展，计算机的普及，互联网站层出不穷的涌现，网络编辑职业的前景也必将更加光明璀璨。
（二）项目介绍
◆职业介绍
网络编辑员项目是全国统一鉴定的国家职业资格证书认证项目。
网络编辑员作为网络信息产业的新职业，1月劳动和社会保障部发布网络编辑员新职业。
北京中鸿网略信息技术有限公司作为专家委员会秘书处单位和技术支持单位，组织专家开发了《网络编辑员国家职业标准（试行）》、《网络编辑员培训教程》和相关教学技术指导手册；利用先进的网络信息技术，开发了“网络编辑员仿真实验室”职业技能实训软件、网络编。
