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《组织行为学》第01章在线测试
A B
C D
、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（
A B
C D
、人群关系学派把企业中的人看作（
A B
C D
理论，企业中的人被看作（
A B
C D
、企业文化理论把企业中的人看作（
A B
C D
D、领导
E、控制
2、组织活动可以分为两大类（）
A、制造活动
B、管理活动
C、娱乐活动
D、营销活动
E、作业活动
3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（）
A、心理学
B、社会学
C、社会心理学
D、人类学
E、政治学科
4、人力资源学派的主要代表人物是（）；
A、阿吉雷斯
B、梅奥
C、麦格雷戈
D、福特
E、沙因
5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）
A、理性人
B、社会人
C、自我实现
正确错误
、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
正确错误
、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
正确错误
、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
正确错误
、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确错误
19分（满分20分）
1.5 [单选] [错] 企业文化理论把企业中的人看作（）
A B
C D
、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（
A、第一印象
B、定型效应
C、对比效应
D、晕轮效应
3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（）
A、精神分析
B、认知失调理论
C、认知理论
D、平衡理论
4、特妮•休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（）
A、一般能力
B、特殊能力
C、综合能力
D、情绪智力
5、沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（）
A、一般能力
B、气质性格
C、情绪智力
D、体能
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、社会知觉的分类为（）
A、对人的知觉
B、人际知觉
C、自我知觉
D、空间知觉
E、角色知觉
2、下面属于知觉偏差的有（）
A、第一印象
B、近因效应
C、晕轮效应
D、定型效应
E、酸葡萄效应
3、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）
A、外向型
B、内向型
C、独立型
D、理智型
E、顺从型
4、通常将能力分为（）
A、理性能力
B、非理性能力
C、一般能力
D、特殊能力
E、反应能力
5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）
A、情绪知觉、评价和表达能力
B、思维过程中的情绪促进能力
C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力
D、对情绪进行有效调控的能力
E、控制和影响他人行为的能力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对后续的行为产生消极的影响。
正确错误 2、行为和态度总是保持一致的。
正确错误 3、快乐的员工的生产率一定就高。
正确错误 4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
正确错误
、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
正确错误
18分（满分20分）
2.1 [多选] [错] 社会知觉的分类为（）
《组织行为学》第03章在线测试
A B
C D
、一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（）
A B
C D
、一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（
A B
C D
、群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可
A B
C D
、非正式群体的研究起源于（
A、管理运动
B、泰勒制
C、组织行为学
D、霍桑实验第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、一般来说，人们在群体中具体可以获得（）的满足。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和认同的需要
D、完成任务的需要
E、自我实现的需要
2、一个群体要想取得高绩效，（）起着重要作用。
A、自我中心角色
B、任务角色
C、维护角色
D、管理角色
E、人际角色
3、群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（）
A、群体思维
B、刻板印象
C、冒险性转移
D、惰化效应
E、晕轮效应
4、激发群体创新的办法，主要有（）
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
