公司职业卫生管理制度(正式)

公司职业卫生管理制度范文是指公司为保障员工的健康和安全而对职业卫生进行管理的一系列规章制度和措施。

公司职业卫生管理制度的内容包括：1. 职业卫生政策：明确公司对职业卫生的重视程度和承诺，制定和宣传公司的职业卫生政策。

2. 职业卫生目标：设定具体的职业卫生目标，如降低职业病发病率、预防职业灾害等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生管理机构和职业卫生委员会，明确各级卫生管理人员的职责和权力。

4. 职业卫生评估：定期对工作环境进行评估，包括工作场所的危险因素、职业病危害因素的测量和评估等。

5. 职业卫生监测：定期对员工的职业健康状况进行监测，包括职业病检查、职业病筛查等。

6. 职业卫生培训：为员工提供相关的职业卫生培训，包括安全操作、危险物质的使用和处理等培训。

7. 职业卫生防护设备：提供必要的职业卫生防护设备和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

8. 职业卫生应急措施：制定应急预案，包括职业卫生事故的处理和员工伤病的应急处置措施。

9. 职业卫生记录和报告：建立职业卫生档案，及时记录职业卫生相关的信息和事件，并向相关部门报告。

10. 奖惩措施：对违反职业卫生管理制度的行为进行相应的处罚，奖励遵守制度的员工。

通过建立和实施公司职业卫生管理制度，可以有效预防职业病和职业灾害，保障员工的健康和安全，提高工作效率和员工满意度。

公司职业卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全和卫生，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，制定本公司职业卫生管理制度。

第二条适用范围本制度适用于全体员工和公司所有工作场所。

第三条术语定义1. 职业病：由于工作环境中的有害物质、有害因素等因素引起的疾病。

2. 工作场所：公司内部提供给员工工作的各种地点，包括办公区、车间、实验室等。

3. 有害物质：对人体有危害的物质或元素，包括有毒物质、可疑致癌物质、放射性物质等。

职业卫生管理制度清单第一部分：总则一、为了保障员工健康与安全，维护企业生产经营秩序，制定《职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣和临时工人。

三、本制度所称职业卫生，是指通过对工作环境、工作条件等因素的监测、评价和控制，预防、减少职业危害对员工身心健康的危害。

第二部分：职业危害风险评估和监测一、公司应负有对员工工作环境、工作条件等因素进行职业危害风险评估和监测的责任，确保员工的职业安全与健康。

二、公司应定期组织对生产车间、办公场所、宿舍等场所进行职业危害风险评估，记录评估结果并采取相应的防控措施。

三、公司应委托专业机构对职业危害因素如化学品、粉尘、噪音等进行监测，定期更新监测数据并通知员工相关信息。

第三部分：职业危害控制措施一、公司应通过技术手段、管理措施、个人防护措施等方法，控制职业危害的产生和扩散。

二、公司应保证设施设备的正常运行维护，确保作业环境的清洁、整洁和通风良好。

三、公司应为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等，并进行使用培训和定期检查。

四、公司应制定应急预案，并定期组织应急演练，确保员工在突发事故发生时能够迅速有效地处置。

第四部分：职业卫生健康监护一、公司应建立员工职业卫生健康档案，定期进行健康监测与检查，监测员工接触职业危害因素的情况。

二、公司应对因工作导致的职业病员工进行保护和救治，并妥善处理相应的工伤赔偿事宜。

三、公司应组织健康知识宣传教育活动，提高员工健康意识，预防职业病发生。

第五部分：职业卫生培训一、公司应根据员工工作岗位的特点，制定相应的职业卫生培训计划，进行全员培训。

二、公司应定期开展职业卫生培训，包括职业危害因素的认识、防护措施的掌握、应急处理的方法等。

三、公司应对新员工进行入职培训，并对特殊工种、岗位的员工进行专业培训。

第六部分：责任与监督一、公司应设立职业卫生管理负责人，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度的执行情况。

公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。

第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。

二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。

第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。

职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。

二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。

根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。

三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。

四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。

公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。

每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。

检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。

符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

公司职业卫生管理制度职业卫生监督管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《____职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。

第二条本制度适用于____有限责任公司(以下简称“____公司”)、专业公司及所属各单位。

第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“____公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和____公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。

第四条单位职业卫生工作实行____负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。

职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。

第五条职业卫生工作是单位健康、安全、环境(hse)管理的重要组成部分，单位在执行hse管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。

第六条____公司系统人力资源部门、各级工会____应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，____实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条____公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

第二章机构与职责第八条____公司职业健康安全部在____公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。

第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。

第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。

对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。

第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。

第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生管理制度山东星光实业有限公司二〇一四年二月十日目录第一章总则 (3)第二章职责 (4)第三章职业卫生各种管理制度 (4)第一节职业卫生警示和告知制度 (4)第二节职业卫生申报制度 (6)第三节职业卫生防护设施维护检修制度 (7)第四节劳动防护用品安全管理制度 (8)第五节职业病危害检测与评价管理制度 (11)第六节建设项目职业卫生“三同时"管理制度 (12)第七节职业健康监护及其档案管理制度 (13)第八节职业病危害事故处置与报告制度 (15)第九节职业卫生应急救援与管理制度 (16)第十节职业卫生检查制度 (19)第十一节职业卫生教育培训管理制度 (20)第十二节职业病控制度 (21)第一章总则一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。

二、术语和定义1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。

3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。

4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素,.7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。

8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。

职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。

三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。

以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。

- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。

2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。

- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。

- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。

3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。

- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。

4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。

- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。

5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。

- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。

6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。

- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。

7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。

- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。

这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。

公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。

第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。

第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。

5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。

二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。

三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。

2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。

3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。

4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。

职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。

不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。

2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。

4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。

5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。

6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。

驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。

8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。

职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

公司职业卫生与职业病防护管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。

公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。

按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。

对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。

5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。

6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。

采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。