职工安置方案-产权转让协议 职工安置方案-产权转让协议

国有企业改制中的职工安置问题根据党的十五届四中全会《关于关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，国企改革的目标就是明确政府与企业的责任，做到政企分开，分离企业办社会的职能，对国有资产实行授权经营，对企业实行股份制改造，并建立规范的法人治理结构。

国企改制中涉及的问题较多，主要有政企关系的理顺、国有出资人的确定、改制方案的审批、国有企业的清产核资、金融债权的处置、国有产权的评估和转让、职工安置方案的确定等等。

一、职工安置中涉及的主要问题（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。

2023年企业改制职工安置实施方案-企业改制员工安置方案1. 引言企业改制是指企业为适应市场经济开展需要，通过重组、兼并、分立、倒闭等形式对企业组织结构、产权关系、经营管理等进行调整和优化的过程。

在企业改制过程中，职工安置是一个关键的问题，涉及到职工的生计问题以及社会稳定因素。

本文档旨在规划和实施2023年企业改制职工安置方案，确保职工合理安排就业，维护其合法权益。

2. 目标和原那么•目标：确保企业改制后的职工能够顺利就业或接受再培训，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

•原那么：–公正、公平：按照职工的实际情况进行安置，遵循公正、公平的原那么。

–尊重权益：充分尊重职工的权益，确保他们能够维护自身权益。

–灵巧配套：根据不同企业改制情况，因材施教，灵巧采取配套措施。

–优先就业：为职工提供优先就业时机，帮助职工尽快找到适宜的工作。

3. 职工安置方案3.1 确定职工安置方式企业改制职工安置方式可以包括以下几种形式：•公开竞聘：通过公开招聘的方式，让职工参与竞争，选择能力较强的职工来进行安置。

公开竞聘要求公正、公平，充分保护各方利益，尊重职工和用人单位的选择权。

•再培训：对于技术熟练但不符合新岗位要求的职工，提供再培训和转岗培训时机，帮助他们提高就业能力，提供更多就业时机。

•外包转岗：将企业改制职工转岗到外包单位，维持职工的经济来源和工作稳定性。

•创业支持：为有创业意愿和能力的职工提供创业支持，包括启动资金、创业培训、政策扶持等，促进职工自主创业。

3.2 职工安置流程职工安置流程遵循以下步骤：1.企业改制通知和解释：及时向所有受影响的职工发布企业改制通知，并解释改制原因和安置方案。

2.职工信息收集：调查收集职工个人信息，包括工作经验、技能特长、培训需求、创业意愿等。

3.匹配职工需求和岗位：根据职工信息和企业改制情况，对职工进行需求匹配和岗位分配。

4.安置方式确定：根据安置情况和企业政策，确定职工的安置方式，灵巧配套。

职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。

根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。

一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。

(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。

3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。

本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。

安置房转让协议合同范本安置房转让协议合同范本篇1转让方：以下称甲方）转让方：以下称乙方）甲、乙双方本着“诚实守信，友好协商”的原则，经双方共同协商，现就甲方房屋转让给乙方一事达成如下条款，以资双方共同遵守。

第一条：转让标的物：本合同签订时，《职工产权房屋置换补偿安置协议》中所规定乙方应享有的权益及承担的义务，其合同编号。

第二条：转让价格：合计人民币第三条：付款方式：合同签订时，乙方一次性付清。

第四条：其它约定：（1）、甲方保证签订的《职工产权房屋置换补偿安置协议》（合同编号）中所规定的权益及承担的义务由乙方独自享有并承担，该协议名下的房屋无共有权人，也不存在与第三人发生任何纠纷，如有纠纷，因此造成的一切费用均由甲方负责并承担。

（2）、甲方收到转让款时，合同编号的《职工产权房屋置换补偿安置协议》中所规定乙方应享有的权益和权利及义务，随之转移于乙方拥有，未领取的过渡费归乙方领取并享有。

（3）、甲方必须出面协调履行有关合同编号号的《职工产权房屋置换补偿安置协议》的有关事宜时，甲方应该积极配合乙方。

（4）、本协议由作为湖南省天心房地产有限责任公司公证人。

第五条：本合同一经生效，双方必须诚实履行，否则应承担违约责任。

第六条：本协议一式两份，双方签字时生效，双方各持壹份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日安置房转让协议合同范本篇2甲方(卖方)产权人姓名：身份证号码：姓名：身份证号码：乙方(买房)姓名：身份证号码：一、甲方自愿将x小区拆迁安置房楼单元室，车库号，面积平方米，总价元转让给乙方。

二、签字后乙方一次性付清房屋以及车库的所有钱款给甲方。

三、甲方在签订协议之日起，向乙方交付《沭阳县房屋拆迁协议》一份，(原件)、上房结算清单、上房通知，交付给乙方。

谁来起草职工安置方案
采取产权（股权）转让、增资扩股、兼并重组、破产重整等方式实施混合所有制改革的国有企业，涉及改制为非国有控股企业的，改制企业被兼并重组的或破产重整的，在制定改制方案时应当明确职工安置工作，需要制定职工安置方案，对分流员工进行安置补偿。

职工安置方案的内容一般包括以下内容：
1.企业的人员状况及分流安置意见；
2.职工劳动合同的延续、变更、解除及重新签订办法；
3.解除劳动合同职工的经济补偿金来源和支付办法；
4.职工社会保险关系的接续安排；
5.拖欠职工的工资、奖金、福利等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法；
6.职工遗属、离退休职工的补助、补贴、福利费，移交地方政府社保机构的费用承担，及资金渠道；
7、企业其它特殊人员的安置办法，比如有军功的参战人员待遇落实；
8、职工安置方案实施步骤和资金保障。

公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。

二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。

三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。

总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。

（1）企业应依法为职工缴纳社会保险费，确保职工社会保险待遇不受影响。
（2）企业改制过程中，职工社会保险关系转移接续工作应依法办理。
5.职工培训与职业发展
（1）企业应加强职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工转岗提供支持。
（2）企业应建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会。
四、组织实施
1.企业应成立职工安置工作领导小组，负责制定、实施和监督职工安置工作。
3.工会组织应发挥监督作用，维护职工合法权益。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施。
3.企业可根据实际情况，制定具体的实施细则。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供指导，企业应根据国家法律法规和政策要求，结合自身实际情况，认真贯彻执行。在实施过程中，企业应充分关注职工权益，确保职工安置工作的顺利进行，为企业的长远发展和社会稳定贡献力量。
2.企业应加强与职工的沟通，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。
3.企业应制定详细的职工安置实施方案，明确时间节点、责任部门和具体措施。
4.企业应加强与政府相关部门、工会组织的沟通协调，共同推进职工安置工作。
五、监督检查
1.企业应定期对职工安置工作进行检查，发现问题及时。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业可根据实际情况制定实施细则。
3.企业应持续关注职工安置工作动态，及时调整和完善安置措施。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供具体指导，企业应严谨执行，确保职工合法权益得到有效保障。在实施过程中，企业应关注职工需求，充分发挥人的主体地位，促进企业长远发展和社会稳定。

公司资产无偿划转职工安置方案安置方案（五篇）第一篇：公司资产无偿划转职工安置方案安置方案公司资产无偿划转职工安置方案为维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，确保划转移交工作顺利进行，根据国家有关政策及省市公司有关规定，结合公司实际情况，制定本方案。

一、安置原则1、坚持人随资产走的原则，同时尊重职工的自愿选择；2、坚持依法依规、公平公正的原则；3、坚持维护国家、企业及职工合法权益的原则。

二、安置范围安置范围为划转基准日划转单位的长期职工和离退休人员。

其他形式用工根据国家和地方政府有关政策规定办理。

三、安置方案（一）长期职工按照“人随资产走”的原则，拟划转单位的长期职工按现有身份随资产同时划转给省公司。

但考虑职工的实际情况，本次划转职工安置均可遵循自愿的原则，选择本方案中相应的安置办法。

1、随资产划转职工按现有身份随资产同时划转给省公司，与划转后单位建立劳动关系，按照国家及省公司的有关规定享受相应薪酬、保险福利待遇。

2、申请流动到其它单位职工本人申请流动到其它单位的，由本人提出申请，经划转单位同意，职工在一个月内自行联系接收单位，由接收单位出具商调函，划转单位按规定程序办理流动手续。

3、申请解除劳动合同职工本人申请解除劳动关系的，由本人提出申请，经划转单位同意，按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策规定和程序办理。

4、不在岗职工安置①非因工负伤和长病人员，由划转后的单位继续按有关政策规定办理。

②长期外借人员，由划转后的单位书面通知本人回单位工作。

按有关政策，30日内不办理相关手续，按自动离职处理，解除劳动关系。

③非正常劳动关系人员，依据《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社［2001］86号）进行清理，划转后单位按程序书面通知本人回单位工作，30日内不回单位办理有关手续的，按自动离职处理，解除（终止）劳动关系。

（二）离退休人员离退休人员由划转后单位管理，国家或地方政策发生变化时，按有关规定执行。

为进一步规范国有企业产权制度改革工作，加快我市国有企业产权制度改革的步伐，根据国家和省的有关政策，现对我市国有企业产权制度改革的有关问题做如下规定。

一、合用范围本规定合用于市属国有企业产权制度改革。

除国家规定涉及国计民生有关行业的企业外，我市市属国有资本均应以出售、转让、合资或者实施破产等多种形式尽快退出竞争领域，同时按照市场经济的需要进一步理顺劳动关系。

二、主要形式以“两个置换”为主，兼并、合资、破产等多种形式并举。

通过产权转让，置换企业的国有资本，实现企业产权的多元化，使企业走向市场；通过解除劳动关系发放安置费或者经济补偿金，置换国有企业职工的全民身份，使职工走向市场。

三、基本原则(一)严把资产评估关，防止国有资产流失；(二)严把职工安置关，按照政策妥善安置职工；(三)严把债务处理关，避免悬空债务；(四)坚持公平、公正、公开原则，所有企业产权出售要公开招标拍卖，杜绝暗箱操作。

四、出让方的主要职责由国资委授权经营国有资产的国有资产经营公司(或者企业主管部门)作为企业产权出售的出让方(以下简称出让方)。

其主要职责是：(一)制定企业产权出售方案；(二)委托具备资格的中介机构对被出售企业原法定代表人进行离任审计；(三)委托具备资格的中介机构对企业财务状况和资产进行审计和评估；(四)清理各类档案文件，组织做好安全保卫工作，保证企业资产在出售过程中的安全；(五)做好企业职工的思想政治工作和安置工作，确保社会稳定；(六)做好对收购方案的审核工作；(七)会同产权交易中心对收购方的资格进行审查；(八) 为改制后的企业做好服务工作，指导企业建立现代企业制度，并为其协调解决相关问题；(九)代政府按《产权转让合同书》规定的条款对收购方实施5 年监督和管理；(十) 协助国资部门做好国有资产转让收益的收缴工作，收益上交市财政专户；(十一)按本规定将出售企业的有关情况报市经贸委社会保障局、财政局备案。

五、收购方应具备的条件国内外的公司、企业、其它经济组织和自然人凡具备下列条件的均可购买企业国有产权：(一)应由提供贷款的金融机构或者中介机构出具不低于所购买企业价款的有效资信证明；(二)必须有按政策安置、分流职工的具体方案和保证措施；(三)必须提出并落实收购企业后处置所承担债权债务的实施方案；(四) 必须提出收购企业后改善经营、加强管理的具体方案和中长期发展规划；(五)出让方要求的其它条件。

经营性国有产权转让协议常用版甲方（出让方）：_____ 注册地址住所：_____ 乙方（出让方）：_____ 注册地址住所：_____ 根据（中华人民共和国民法典）、（重庆市经营性国有产权转让暂行办法）等有关规定，甲、乙双方遵循自愿、公平、诚实信用的原则订立本合同，以资共同遵守。

第一条转让标的甲方将所拥有（持有）的_____有偿转让给乙方。

该转让标的的基本情况该转让标的的评估基准价为人民币_____元（大写）。

第二条职工安置方案甲方的职工安置方案为：（任选一条）（一）乙方负责安置甲方的（在职、离退休）职工。

（二）乙方不负责安置甲方的`（在职、离退休）职工。

（三）甲方负责安置甲方的（在职、离退休）职工。

（四）其它：_____第三条债权、债务处理方案甲方在转让前的债权债务处理方式为：（任选一条）（一）甲方承担全部债权债务。

（二）乙方承担全部债权债务（三）其它：_____第四条转让方式、转让价格、价款支付时间和方式及付款条件（一）转让方式和转让价格：甲方将上述产权以人民币（大写）_____元（即：人民币（小写）_____元）转让给乙方。

（二）价款支付时间和方式及付款条件：（任选一条）1.乙方采用一次性付款方式，将转让价款在本合同生效之日起五日内汇入重庆联交所结算中心账户;2.乙方采用分期付款方式，将转让价款中的_____%（不低于30%）在本合同生效之日起五日内汇入重庆联交所结算中心账户，剩余部分在本合同生效之日起____日内（最长不得超过一年）付清，并提供担保。

第五条产权交割（一）经双方商定，自本合同生效之日起____日内，甲方将与转让标的相关文件资料编制（财产交割清单）移交给乙方，乙方核验查收。

财产交割清单需双方签字盖章。

（二）甲方对其提供的上述表册资料的完整性、真实性以及所提供表册与对应的转让标的一致性负责，并承担因隐瞒、虚报所引起的一切法律责任。

（三）甲方应协助乙方办理相关证书、批件的过户和主体变更手续。

天津有限公司股权及债权转让（混改）职工安置方案天津XXXX有限公司（以下简称本公司）系天津XXXX有限公司的全资子公司。

按照天津市市委、市政府和企业的实际经营情况，拟对XXXX公司持有本公司的%股权转让。

经公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法律、法规和规范性文件的规定，制定本公司职工安置方案。

一、人员基本情况：截止20 年月日，本公司现有人员基本情况如下：1、在册职工人，其中七级至十级工伤职工人，五至六级工伤职工人，一至四级工伤职工人，职业病鉴定和待伤残等级鉴定人。

（1）在岗职工人；●孕期、产假期、哺乳期内人（2）离岗职工人；●内退职工人●待岗职工人●残疾人人2、离退休职工人（1）离休干部人；（2）退休人员人；3、劳务派遣职工人。

二、职工安置范围和原则：1、范围：本公司全体在册职工、退休人员和劳务派遣职工；2、原则：分类安置，依法依规操作，保持稳定。

对于在本公司实施本方案时点，已超过或达到法定退休年龄的职工（以居民身份证的出生日期为准），无解除劳动合同补偿金。

三、工作领导小组：组长：组员：职工安置小组下设办公室主任：副主任：办公室设在人力资源部，负责职工安置实施的日常事务处理。

四、职工安置规定：（一）与职工协商一致解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业与职工（含劳务派遣职工）协商一致解除劳动合同，可以领取经济补偿金。

凡符合规定条件的可以到社区和区劳动管理部门申请领取失业保险金，享受失业保险待遇。

1、工作年限的计算规定：（1）以末次加入本公司时间，计算本公司工作年限；（2）原为天津XXXX厂职工过去未领取经济补偿直接转移到本公司的职工，天津XXXX厂末次加入工龄计算在本公司工作年限；（3）因集团系统内组织安排调动的职工，依集团文件，以末次加入集团公司（集团所属企业）时间，计算其本公司工作年限；（4）直接由本公司安置就业的军队退伍（复员）军人，按规定其军龄计算为本公司的连续工龄；（5）终止本公司劳务派遣合同用工的，同时与本公司签订劳动合同的，以本公司签订劳务派遣合同的时间，计算其经济补偿金年限；（6）劳务派遣职工以末次加入劳务派遣机构时间，计算工作年限。

单位职工安置房转让协议范文一、协议双方甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、协议背景甲方作为乙方所在单位，根据相关政策和法规，为乙方提供了安置房，并且乙方现在希望将该安置房进行转让。

三、转让房屋情况1. 房屋基本情况：房屋地址：（房屋地址）房屋面积：（房屋面积）房屋类型：（房屋类型）房屋所有权证号：（房屋所有权证号）2. 房屋权属情况：该房屋为单位职工安置房，所有权归甲方单位所有，乙方在使用期间享有房屋的使用权。

3. 房屋转让价格：甲、乙双方经过友好协商，同意将该房屋的转让价格确定为人民币（金额）。

四、转让条件和责任1. 乙方应保证所转让的房屋没有任何抵押、查封、纠纷等问题，并且能够提供完整的房屋产权证明材料。

2. 乙方应承担因房屋转让产生的税费、手续费等相关费用。

3. 乙方应保证所转让的房屋在交付时处于正常使用状态，并且保证房屋内部设施、装修等没有损坏或者质量问题。

4. 甲方在接收房屋后，应及时办理过户手续，并承担过户所需的相关费用。

五、违约责任1. 若乙方违反协议规定，不按照约定时间和条件办理房屋转让手续，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究乙方其他法律责任的权利。

2. 若甲方违反协议规定，不按照约定时间和条件办理房屋过户手续，乙方有权要求甲方支付违约金，并保留追究甲方其他法律责任的权利。

六、协议生效和解决争议1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

2. 本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3. 若因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。

甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________日期：____________________。

XX国有股股权转让职工安置方案来源:未知作者：佚名q 日期：10-01-20根据市政府常务办公会议[2005]14号会议纪要精神，为确保南宁百货大楼股份有限公司国有股股权转让工作顺利进行，妥善安置职工，根据国家、自治区、南宁市有关法律法规和政策，结合南宁百货大楼股份有限公司实际情况，制定本方案。

一、职工基本情况截至2006年7月31日，南宁百货大楼股份有限公司在职职工和退休人员总数为1860人，其中：在职职工1468人(含内退职工252人)，退休人员392人(以上数字以劳动保障部门核定数为准)。

二、职工安置原则1、在国有股股权转让协议中规定，国有股股权转让后的南宁百货大楼股份有限公司(以下简称“存续企业”)与职工继续履行原劳动合同，职工继续上岗，并按国家、自治区及南宁市有关政策执行。

2、职工可以选择继续留在存续企业工作，也可以选择解除劳动合同领取经济补偿金后离开存续企业自谋职业。

距离法定退休年龄不足5年的职工，原则上企业不能单方面解除劳动合同。

选择留在存续企业工作的职工，继续履行原劳动合同，原上岗职工，继续安排上岗，原有劳动关系不变，选择解除劳动合同的人员不再保留国有职工身份，也不得在存续企业就业。

3、自愿选择解除劳动合同的人员，自行办理档案托管手续，个人全额续缴社会保险(含养老、失业、工伤、生育、医疗)。

4、职工安置方案由劳动保障部门审核，在国有股股权转让完成后实施。

三、职工安置具体办法(一)在职职工安置1、在岗职工：国有股股权转让完成时，选择继续留在存续企业工作的，其原与南宁百货大楼股份有限公司签定的劳动合同继续有效，职工与存续企业双方继续履行，接续劳动关系，工龄连续计算。

其原劳动合同自国有股股权转让完成后到期的，存续企业应与之续签不少于三年的劳动合同。

存续企业应按照国家、自治区、南宁市有关政策规定执行。

在符合南宁百货大楼股份有限公司规章制度和现行管理办法的前提下，选择继续履行原劳动合同的中层管理人员一年内级别不降;在生产经营状况正常，不发生重大变化的前提下，原企业的薪酬制度和职工待遇保持一年内不变。

国有企业股权转让后职⼯安置⽅案包括哪些股权转让相应的股东也会发⽣变化，公司股权转让应当到相关⼯商部门进⾏备案。

办理股权更⼿续，公司的变更⼿续不应该只有股权变更，还有可能是公司法⼈进⾏变更。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理有关资料。

希望对⼤家有所帮助。

国有企业股权转让后职⼯安置⽅案包括哪些1、继续留⽤原企业职⼯，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双⽅约定在并购后留⽤原企业职⼯，并依法重新签订或变更劳动合同。

如果被并购的企业为国有企业，并购后属于⾮国有控股，企业应按相关规定向职⼯⽀付经济补偿⾦。

2、经济性裁员，解除劳动关系、⽀付经济补偿⾦对于企业并购时所出现的富余⼈员，可依法实施经济性裁员。

具体依据有关法律法规进⾏操作，并向解除劳动合同的职⼯依法⽀付补偿⾦。

3、⿎励创业性再就业⿎励创业性就业，如本⼈要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予⼀定时间的创业期，其间⼯龄照算，不计⼊待岗时间，并享受有关保险待遇，从⽽减轻企业的压⼒。

创业性就业政策给予创业者⼀定的过渡期，期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动⼿续。

解决企业并购中职⼯安置问题的对策建议1、完善企业并购职⼯安置⽅⾯的⽴法企业并购涉及职⼯安置、社会保险、⾦融、税收和资产评估等⼀系列法律问题，因此，在⽴法⽅⾯，应尽快完善企业并购法、劳动法、社会保障法等与企业并购职⼯安置有关的⽴法。

近年来为了规范企业并购过程中的职⼯安置问题，国家相继出台了《企业兼并暂⾏办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的实施办法》等规章，对职⼯安置的补偿⽅式、补偿标准等做出了⼀些相应的规定。

但这些规章的法律效⼒低、标准不⼀，不少仍处于法律空⽩状态。

应考虑制定企业并购法等法律，对职⼯安置问题作出详细规定，做到“有法可依”，使职⼯安置这⼀⽼⼤难问题在法治轨道上予以解决。

2、适当加强政府对企业并购职⼯安置的关注程度为了降低企业并购可能引起的社会震荡，维护稳定的社会秩序，地⽅政府可以对企业并购特别国有企业并购活动，进⾏必要的⼲预，要求并购⽅对被并购企业的职⼯进⾏妥善安置。

xx国有股股权转让职工安置方案精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XX国有股股权转让职工安置方案来源:未知作者:佚名q 日期:10-01-20根据市政府常务办公会议[2005]14号会议纪要精神，为确保南宁百货大楼股份有限公司国有股股权转让工作顺利进行，妥善安置职工，根据国家、自治区、南宁市有关法律法规和政策，结合南宁百货大楼股份有限公司实际情况，制定本方案。

一、职工基本情况截至2006年7月31日，南宁百货大楼股份有限公司在职职工和退休人员总数为1860人，其中:在职职工1468人(含内退职工252人)，退休人员392人(以上数字以劳动保障部门核定数为准)。

二、职工安置原则1、在国有股股权转让协议中规定，国有股股权转让后的南宁百货大楼股份有限公司(以下简称“存续企业”)与职工继续履行原劳动合同，职工继续上岗，并按国家、自治区及南宁市有关政策执行。

2、职工可以选择继续留在存续企业工作，也可以选择解除劳动合同领取经济补偿金后离开存续企业自谋职业。

距离法定退休年龄不足5年的职工，原则上企业不能单方面解除劳动合同。

选择留在存续企业工作的职工，继续履行原劳动合同，原上岗职工，继续安排上岗，原有劳动关系不变，选择解除劳动合同的人员不再保留国有职工身份，也不得在存续企业就业。

3、自愿选择解除劳动合同的人员，自行办理档案托管手续，个人全额续缴社会保险(含养老、失业、工伤、生育、医疗)。

4、职工安置方案由劳动保障部门审核，在国有股股权转让完成后实施。

公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范本____年公司资产无偿划转职工安置方案一、背景和目的近年来，由于市场竞争激烈，公司业务发展出现了困难，同时，公司正在进行业务结构调整和转型升级。

为了保护职工的合法权益，促进企业的持续稳定发展，公司决定在____年将部分资产无偿划转给职工，并制定安置方案，确保职工的生活稳定和就业切换。

本安置方案的目的是通过有效的安置措施，帮助职工顺利过渡到新的就业岗位，并提供必要的培训和帮助，尽量减少职工就业失业的风险。

二、职工安置原则1.保障职工的合法权益，避免不公平待遇和侵害职工权益的情况发生；2.根据职工的工作经验、能力和意愿，选择适合的安置措施；3.鼓励职工自愿安置，并提供相应的培训和支持；4.确保职工在安置过程中得到及时的沟通和信息反馈；5.采取透明公正的方式对待职工，不偏袒和歧视任何一方；6.尊重职工的个人选择和意见，充分听取职工的意见和建议。

三、职工安置措施1.内部岗位调整：对于符合条件和意愿的职工，公司将优先考虑将其调整到其他部门或岗位，以确保职工的持续就业和稳定收入。

2.外部就业招聘：对于不适应内部岗位调整的职工，公司将积极协助职工进行外部就业招聘，与相关企业、用人单位建立合作关系，提供就业机会和信息。

3.创业支持：对于有创业意愿的职工，公司将提供一定的创业支持和培训，帮助职工顺利创业并开展自己的事业。

4.再培训和转岗：对于需要进一步提升技能和能力的职工，公司将提供相关的再培训和转岗支持，帮助职工适应新的就业需求。

5.创纪录鼓励奖励金：公司将设立创纪录鼓励奖励金，对于能够在规定时间内找到新的就业岗位的职工，给予一定的奖励。

6.职业规划咨询：公司将安排专门的职业规划咨询团队，为职工提供个性化的职业规划咨询服务，帮助职工找到适合自己的职业道路。

7.退休安置：对于符合公司规定退休条件的职工，公司将按照相关政策和规定，进行退休安置并支付相应的退休金。

四、实施流程1.建立安置小组：公司将成立安置小组，负责具体的安置工作和实施细则的制定。

公司国有企业改制职工安置方案公司国有企业改制职工安置方案一、前言国企改制是一个系统工程，其中人员安置是最难的一环。

人员安置的成功与否，直接关系到职工的合法权益是否得到保障。

公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。

同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。

在转让过程中，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。

二、职工安置的基本原则1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。

2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。

3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。

对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。

对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。

4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。

5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。

三、公司的职工基本情况一）改制前企业现有人员基本情况。

1、在册职工名，其中离岗退养人员名。

2、离休人员名、退休人员名。

3、工伤（职业病）职工名。

4、其他人员情况及人数等。

二）改制后企业接收安置职工情况。

1、接收安置的职工名。

2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。

四、职工安置办法及安置费用一）职工安置。

1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。

2、经济补偿标准和支付办法。

企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和省级文件的规定，向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。

根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。