拖欠农民工工资”黑名单“报送表(模板)定稿.pdf

附件3 困难城镇职工档案表格（*为必填项）我已阅读填表说明，并保证本档案表（共页）提供信息属实。

职工签字：年月日注：家庭成员表格不够填写的可自行附页（附填表说明）。

困难农民工档案表格（*为必填项）我已阅读填表说明，并保证本档案表（共页）提供信息属实。

职工签字：年月日注：家庭成员表格不够填写的可自行附页（附填表说明）。

填表说明1.困难类别：请填写“低保户”、“应保未保”、“低保边缘户”或“意外致困户”。

2.建档标准：请填写“全国级”、“省级”、“地市级”、“区县级”或“基层”。

3.政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

4.身份证号：必须是18位。

5.健康状况：请填写“良好”、“疾病”或“残疾”。

6.疾病类别：请填写“恶性肿瘤”、“心血管病”、“脑血管病”、“终末期肾病”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“深度昏迷”、“永久瘫痪”、“严重阿尔茨海默病”、“严重帕金森病”或“.严重运动神经元病”。

7.残疾类型：请填写“残疾类别”对应的“二级细分”中的内容。

8.工作状态(困难职工填写）：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病退”、“病休”、“内退”或“其他”。

9.合同期限（困难农民工填写）：请填写“半年以内（6个月及以下）”、“半年至一年（7个月至18个月）”、“两年（19个月至30个月）”、“三年（31个月至42个月）”、“四年（43个月至54个月）”、“五年以上（55个月至120个月）”、“无固定期限（120个月以上）”。

10.住房类型：请填写“自建房”、“商品房”、“经济适用房”、“两限房”、“回迁房”、“承租单位公房”、“政府廉租房”、“租房”或“其他”。

11.建筑面积：请填写“20以下”、“20至50”、“50至70”或“70以上”。

12.手机号码和其他联系方式任填其一。

拟上报困难职工（农民工）基本情况公示表序号姓名性别年龄身份类别家庭住址致困原因上报单位1 李新杰男42 农民工九街乡井李村妻子残疾、母亲患高血压，家庭生活困难中盐盐化公司工会2 李粉丽女46 在岗职工舞泉镇上海北路离异，需照顾四位老人、女儿上大学、中盐盐化公司工会3 杨展男41 农民工舞泉镇舞光路父亲患脑血管病、儿子上初中中盐盐化公司工会4 孙起伟男46 农民工舞泉镇西大街离异、父母患病，儿子上高中中盐盐化公司工会5 刘敬会女47 在岗职工文峰乡枣林郭村丈夫患肺癌、花费医疗费用巨大、家庭困难中盐盐化公司工会6 赵明耀男43 在岗职工文峰乡葛庄村父亲患高血压、妻子身体不好，收入低中盐盐化公司工会7 华向力男38 在岗职工姜店乡华马村母亲患病，妻子务农，两个孩子上学中盐盐化公司工会8 宋玉杰男49 在岗职工姜店乡姜西村妻子务农，女儿上大学，儿子上高中中盐盐化公司工会9 张凯平男59 农民工文峰乡叶岗村爱人患关节积水、骨质增生等病，常年吃药，费用高中盐盐化公司工会10 郭国富男49 农民工舞泉镇前李庄妻子务农，两个孩子上学，家庭收入低中盐盐化公司工会11 赵兵男41 在岗职工姜店乡和善李村妻子务农，两个孩子上学，家庭收入低中盐盐化公司工会12 邢惠军女41 在岗职工文峰乡碾刘村丈夫务农，两个孩子上学，家庭收入低中盐盐化公司工会13 袁春雷男37 农民工舞泉镇富民路父亲患脑出血全身瘫痪、母亲双耳失聪残疾中盐盐化公司工会拟上报困难职工（农民工）基本情况公示表序号姓名性别年龄身份类别家庭住址致困原因上报单位14 白春记男50 农民工姜店乡白付湾村妻子务农，患高血压，儿子上高中中盐盐化公司工会15 郑彦中男58 工人文峰乡茨园张村妻子农民，失去土地、常年有病，家庭收入低中盐盐化公司工会16 郭绍业男42 农民工马村乡郭庄村离异，父亲患冠心病长期吃药，两个孩子上学金大地公司工会17 张爱民女44 农民工文峰乡金庄村公公患有肺癌，儿子上高中，医疗费高，生活困难金大地公司工会18 徐银侠女47 在岗职工舞阳南大街本人患有多发性双肾结石，手术费用昂贵，女儿上大学金大地公司工会19 于耀红男52 农民工舞泉镇砖桥父亲偏瘫，妻子患神经性综合症，两个孩子上学金大地公司工会20 李晓垒男41 在岗职工舞泉镇解放路离异，本人患严重皮肤病，父母年迈多病，生活负担大。

劳务合作队伍不良行为记录“黑名单”管理办法（初稿20150918）1. 目的为加强劳务合作队伍的管控，针对违反公司管理规定等不良行为记录的队伍，列为“黑名单”实施管理，并采取相应的制裁措施。

特制定本管理办法。

2 适用范围本办法适用于与公司存在劳务合作关系的施工队伍。

3 管理职责3.1 各业务部门、职能管理部门负责劳务合作队伍不良行为记录“黑名单”信息的采集和报送工作。

3.2 运行管理部是劳务合作队伍不良行为记录“黑名单”管理的归口管理部门，负责劳务合作队伍“黑名单”报送资料的审核、报批、发布以及“黑名单”解除的管理。

3.3 公司领导负责劳务合作队伍不良行为记录列入“黑名单”和解除“黑名单”的审批。

3.4 业务部门、职能管理部门负责“黑名单”劳务合作队伍的制裁措施的组织实施。

4 劳务合作队伍列入黑名单管理的事项公司根据《劳务分包工程施工管理规定》中的“业务质量违约经济处分细则”中，属于严重违规的行为，实施处罚，并列入“黑名单管理”事项。

包括质量违约事项、工程管理违约事项、客户满意度违约事项、甲供材料违约事项、其他违约事项等，详见附件《劳务合作队伍不良行为记录与“黑名单”管理表》。

5 “黑名单”管理工作程序5.1信息采集发起部门提交“劳务合作队伍不良行为记录“黑名单”报送表”，明确将劳务合作队伍列入“黑名单”信息采集的事实描述、制裁措施等。

5.2 信息核实、审批与处置（1）发起部门报送运行管理部核实，分管领导审定，总经理审批。

（2）由运行管理部统一复印发放到相关的部门，执行相关制裁措施。

运行管理部应建立劳务合作队伍黑名单信息档案记录，作为劳务合作队伍考核管理的重要依据。

5.3 “黑名单”劳务合作队伍的制裁措施（1）停止下达新的工程任务（2）停工整顿。

停止在建工程的施工、停止领用甲、乙供材料。

（3）停止办理劳务费用结算（4）停止办理劳务费用预借（5）终止劳务合作关系（6）其他5.4 “黑名单”的解除（1）“黑名单”队伍在黑名单管理时限到达时，提交《劳务合作队伍不良行为记录“黑名单”解除申请表》，经由所属业务部门提出处理意见，管理部门验证，经公司领导批准后，解除“黑名单”。

附件
房屋市政工程欠薪处理情况统计表（ 年 月）
填写说明：
1.本表于次月 日前报送。

2.“本月新增情况”以工程项目为单位统计，数据要与人社部门衔接，每个项目多处或多次投诉不重复统计。

3.“欠薪金额”和“涉及人数”是指经初步核实的数量，出现多个班组时可累加。

4.“投资主体”可填写序号：①政府投资；②房地产开发；③其他（含企业、单位自筹资金建设项目等）。

5.“欠薪原因”可填写序号：①建设单位资金链断裂；②工程款结算纠纷；③班组长逃逸或失踪；④其他原因（可直接文字填写）。

6.“群体性事件”：涉及人数在30人以上。

填报单位（盖章）：
填报人：。

欠薪问题的报告关于欠薪问题的报告（通用7篇）关于欠薪问题的报告（通用7篇）120xx年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。

江家店镇20xx年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。

在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。

一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。

由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。

在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。

首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。

其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。

在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动检查大队汇报、沟通情况，在检查大队的指导下按照法律程序多方面做工作。

1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。

2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。

3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。

在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于20xx年5月1日前兑付。

二、新沟平塘小区二期欠薪事件平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于20xx年6月开工建设。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范本第一章总则第一条为加强对农民工工资支付的监督管理，确保农民工工资按时足额支付，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，制定本方案。

第二条适用范围：本方案适用于我国各类企事业单位、农村集体经济组织和农民合作社等用工单位与农民工签订劳动合同，并提供劳动报酬的情况。

第三条工资支付主体责任：用工单位为农民工支付工资的主体，承担工资支付的全部责任。

第四条工资支付监管机构：人力资源和社会保障部门及其派出机构、工会组织、劳动监察机构等依法履行农民工工资支付监督管理职责。

第五条监督管理要求：各级政府要高度重视农民工工资支付问题，完善相关法律法规，建立健全监督管理机制和工资支付违法失信黑名单制度，加大对工资支付违法行为的查处力度。

第二章工资支付准备工作第六条农民工工资支付账户：用工单位应按照银行提供的农民工工资支付账户开设流程，为每一名农民工开设个人工资支付账户，确保农民工工资按时足额支付。

第七条工资核算与制定：用工单位应当及时统计核算农民工工资，制定工资支付计划，按月或按季度制定工资支付表，并报送相关部门备案。

第八条工资支付方式：用工单位应当选择便利、安全、高效的工资支付方式，以银行转账为主要方式，鼓励使用电子支付和移动支付等现代支付工具。

第九条工资支付时间：用工单位应严格按照劳动合同约定的工资支付时间，确保农民工在规定的日期内收到工资。

第十条工资支付通知：用工单位应提前3天通知农民工将于何时支付工资，并告知支付方式和账户信息等，确保农民工及时了解工资支付相关信息。

第三章工资支付执行第十一条工资支付计划执行：用工单位应按照工资支付计划及时支付工资，不得延迟或中断支付。

第十二条工资支付清单：用工单位应当向农民工提供工资支付清单，明确列出工资项目和金额，确保工资支付明细清晰可查。

第十三条工资支付凭证：用工单位应向农民工提供工资支付凭证，如银行转账凭证、电子支付记录等，确保农民工能够查验工资支付的真实性和有效性。

XX市预防和解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题管理实施细则第一条为了预防和解决我市建设领域拖欠工程款和农民工工资问题（以下简称清欠工作），加强清欠工作的监督管理，根据国家、省、州有关法律法规和《XX市预防和解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题的意见》等文件，制定本实施细则。

第二条市清理拖欠工程款领导小组负责全市建设领域清理拖欠工程款和农民工工资的协调、指导、监督工作。

下设市清理拖欠工程款领导小组办公室（以下简称市清欠办）负责全市日常清欠工作，定期开展巡查。

第三条住房城乡建设部门协同有关部门负责建设领域建筑行业的农民工工资支付保障工作。

在为建设单位办理施工许可或者开工报告手续时，应当要求建设单位提交银行出具的农民工工资保证金交存凭证和建设领域用人单位的农民工工资准备金预存证明。

未按照要求提交的，住房城乡建设、发展改革、交通运输、水利、电力等建设工程主管部门不得颁发施工许可证，不得批准开工报告。

第四条建设单位在工程开工前，建设资金应当落实并能满足建筑施工进度需要。

建设工期不足1年的，到位资金不少于工程合同价的50%，建设工期超过1年的，到位资金不少于工程合同价的30%。

并且还要有后续建设资金来源的证明资料。

在工程建设过程中，按进度拨付工程款，当建设资金剩余不足5%时，后继建设资金应当及时到位，每次到位资金不少于工程合同价的10%。

在工程完工竣工结算后，建设单位的建设资金除保修款外应全部到位。

工程建设资金要求存入银行专户，专款专用，不得挪用。

到位资金以银行出具的到位资金证明为依据。

第五条建设单位与总承包单位、总承包单位与专业分包单位（或用工单位）、专业分包单位与用工单位应按照云南省建设工程系列示范文本签订合同。

第六条房地产开发项目严格实行工程建设合同担保。

第七条严禁总承包单位将工程转包、违法分包；严禁转让、出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。

第八条建设单位应按照合同约定向施工单位拨付预付工程款；应按照工程进度拨付进度款；应按照双方确认的竣工结算报告拨付工程竣工结算款，不得拖欠。

长沙市用人单位拖欠农民工工资联合惩戒试行办法第一条为提高用人单位诚信守法用工意识，加大治理拖欠农民工工资违法行为力度，维护社会公平正义，维护农民工劳动报酬权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办〔2016〕1号）、《人力资源社会保障部重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号）等有关规定，制订本试行办法。

第二条对长沙市行政管辖区域范围内发生拖欠农民工工资违法行为的用人单位及其法定代表人实施联合惩戒适用本试行办法。

第三条对长沙市行政管辖区域范围内拖欠农民工工资的用人单位及其法定代表人，人力资源社会保障部门建立拖欠农民工工资“黑名单”制度，按照有关规定向社会公布，发展改革、公安、司法、财政、住房城乡建设、交通运输、水务、国资、工商等部门和人民银行、工会组织实施联合惩戒。

第四条联合惩戒指各职能部门对纳入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位按照法定职责权限在政府资金支持、政府采购、招投标、履约担保、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使用人单位在全市范围内“一处违法、处处受限”。

第五条用人单位有下列情形之一的，纳入拖欠农民工工资“黑名单”：（一）克扣、无故拖欠农民工工资，经人力资源社会保障部门责令改正拒不改正的；（二）因违法分包转包、出借资质挂靠等被行业主管部门查实，且导致农民工工资被拖欠的；（三）因拖欠农民工工资引发10人以上群体性突发事件的；（四）未依法交存农民工劳动报酬保证金，经责令改正拒不改正的；（五）未建立农民工用工实名制管理，经责令改正拒不改正的；（六）其他拖欠农民工工资的违法行为。

人力资源社会保障部门在将用人单位纳入拖欠农民工工资“黑名单”前，应告知用人单位陈述、申辩的权利，听取用人单位的陈述、申辩。

第六条人力资源社会保障部门按照管辖规定，负责本辖区内拖欠农民工工资“黑名单”的建立、管理等工作。

拖欠农民工工资“黑名单”每季度发布一次，并向长沙市信用信息共享交换平台报送。

拖欠农民工工资报告拖欠农民工工资报告拖欠农民工工资报告1依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组《关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报》(吕农工办字25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下：我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。

一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级x县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建设领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建设工程项目特殊是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，采取积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创建活动取得阶段性成效。

另一方面，结合我县实际，制定出台《x县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知》（文政办函﹝20xx﹞7号）文件，并先后进行多次专项检查，对全部在建工程项目（包括已完工仍拖欠工程款的项目）进行“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做究竟数清晰、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清晰、欠薪问题化解在基层、消退在项目工地。

（一）制定健全农夫工工资支付保障机制20xx年以来，我县先后制定了《x县保障农夫工工资支付工作考核方法》（文治欠联发﹝20xx﹞1号）、《x县政府关于建立农夫工工资无欠薪长效工作机制的通知》（文政发﹝20xx﹞5号）、《x县人民政府办公室关于印发x县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知》（文政办发﹝20xx﹞21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。

农民工花名册、考勤表、工资表附件1农牧民工实名制登记名册企业名称。

工程项目名称：序号姓名性别身份证号工种劳动合同期限开户行/银行卡号工资类型户籍地址及现住址联系电话紧急联系人姓名及电话本人签字备案登记日期企业法人。

编制人。

电话。

日期。

改写：以下是农牧民工实名制登记名册，包含姓名、性别、身份证号、工种、劳动合同期限、开户行/银行卡号、工资类型、户籍地址及现住址、联系电话、紧急联系人姓名及电话、本人签字和备案登记日期等信息。

请企业法人和编制人认真审核并填写完整。

附件2农民工考勤表考勤月份：年月。

施工单位。

姓名日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总数出勤数请假数施工单位负责人。

班组带班。

考勤确认时间。

改写：以下是农民工考勤表，包含考勤月份、施工单位、姓名、日期、总数、出勤数和请假数等信息。

请施工单位负责人和班组带班认真审核并填写完整。

附件3农牧民工实名制登记名册（工资表）序号企业名称。

工程项目名称。

姓名性别身份证号工种用工时劳动合同期限开户行/银行卡号户籍地址及现住址（月）联系电话本人签字工资发放日期企业法人。

编制人。

电话。

日期。

改写：以下是农牧民工实名制登记名册（工资表），包含序号、企业名称、工程项目名称、姓名、性别、身份证号、工种、用工时、劳动合同期限、开户行/银行卡号、户籍地址及现住址、联系电话、本人签字和工资发放日期等信息。

请企业法人和编制人认真审核并填写完整。

不拖欠农民工工资承诺书我们郑重承诺：1.不非法转包、违法分包工程；2.依法与农民工签订劳务合同，工资支付周期不超过一个月；3.工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；4.在工程款结算或农民工工资支付出现争议纠纷时，积极配合主管部门协调解决；5.分包单位及时提供以下资料：1）农民工实名制登记名册（每月提供）2）农民工月度考勤表（每月提供）3）农民工实名制登记工资表（每月提供）4）与农民工签订的劳动合同、身份证、代发工资银行卡复印件（新进场农民工提供）5）银行代发工资协议书6）为农民工缴纳社会工伤保险凭证7）按时提供为农民工支付工资的银行流水（每月提供）6.每月未及时提供农民工实名制登记名册、农民工月度考勤表、农民工实名制登记工资表和银行流水的分包单位，将被罚款5000元。