人力资源调研问卷

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人力资源管理的现状，提升人力资源管理水平，我们特制定此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写。

您的宝贵意见将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他4. 您所在企业规模：（1）小型企业（100人以下）（2）中型企业（100-500人）（3）大型企业（500-1000人）（4）超大型企业（1000人以上）5. 您在企业的职位：（1）高层管理人员（2）中层管理人员（3）基层管理人员（4）普通员工二、人力资源管理体系1. 您所在企业是否建立了人力资源管理体系？（1）是（2）否2. 您认为您所在企业的人力资源管理体系是否完善？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善3. 您所在企业的人力资源管理体系在以下几个方面表现如何？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系三、人力资源管理人员素质1. 您认为您所在企业的人力资源管理人员具备以下素质吗？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）2. 您认为您所在企业的人力资源管理人员在以下方面需要提高？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）四、人力资源管理工作效果1. 您认为您所在企业的人力资源管理工作在以下方面取得了显著成效？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系2. 您认为您所在企业的人力资源管理工作存在哪些不足？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）五、人力资源政策与制度1. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理2. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度在以下方面需要改进？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）六、其他建议请您对人力资源管理工作提出宝贵意见或建议：感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。

人力资源管理调查问卷填写说明：1.请认真阅读每一个条目后选择最能描述您的意见或您对该条目中主题的感觉的答案。

2.如未标注“可多项选择〞或“限选几项〞,那么为单项选择。

3.如果该条目列举了几个可选择的等级或字母序号，请您在答案上打“√〞。

第一局部：公司及员工情况1．您认为瑞华的开展前景如何.A.非常有前途B.比较有前途C.一般D.前途黯淡E.没前途2．您是否清楚地知道公司目前的开展战略方向.A．非常清楚B.根本清楚C.比较清楚D.不清楚3．公司制订的管理制度是否能得到有效的执行.A．完成有效地执 B.局部得到执行C.极少局部得到执D.几乎没有得到执行4．您觉得同事的工作积极性如何.A．积极性非常高B.积极性比较高C.积极性一般D.几乎没有积极性5．与同行业相比,您认为瑞华现在的员工的素质?A.非常高B.比较高C.一般D.较差E.非常差6．您认为瑞华管理人员的管理能力.A.很强B.较强C.一般D.较弱E.很弱7．当您的工作出现失误时，一般您的上级如何对待您.A.严厉批评B.委婉提出意见C.嘴上不说，但心里极为不满D.无声无息，以后不再委派您工作E.指出失误，并帮您纠正8．您是否有时机向上级畅谈您的感受与看法.A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有9．您是否相信上级的承诺.A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是10．您与您的上级的沟通主要通过：〔可多项选择〕A．汇报工作B.工作会议C.任务分配D.工作指导E.私下闲聊第二局部：公司人力资源制度建立情况11．您对公司的人力资源相关制度了解程度如何.A．不了解B．局部了解C．非常了解12．您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善.A．完善B．较为完善C．不完善13．您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何.A．均按制度执行B．局部按制度执行C．均未按制度执行D．不清楚14．公司目前的人力资源管理制度主要是：A．自己建立B．咨询公司建立C．上级公司建立D．借用其他公司E．结合几种方法15．公司有无与企业开展战略相结合的人力资源规划.是否遵照规划实施.A．有，按规划实施；B．有，实施不力；C．正在建立；D．拟建E．无16．您对公司的人力资源规划了解程度如何.A．完全不了解B．有些了解C．根本了解D．非常了解17．您认为公司目前人力资源规划合理性如何.A．非常不合理B．有些不合理C．根本合理D．非常合理第三局部：招聘与配置18．您对目前公司组织机构设置的看法是.A．过多，需要精简B．正好，没有必要调整C．不知道19．您是否清楚各部门的职能或主要工作容是什么.A．非常清楚B．比较清楚C．局部清楚局部不清楚D．不清楚；E．完全不清楚20．您认为各部门之间的职责划分是否明确.A．明确B．根本明确C．不很明确D．很不明确E．不知道21．您认为您的部门部有缺失的关键职能吗.A．无B．有，填写关键职能22．您对本部门目前岗位设置的看法是.A．过多、需要精简与优化B．适当、保持现状C．太少，需要增设D．无所谓23．您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作容是什么.A．非常清楚B．比较清楚C．局部清楚局部不清楚D．不清楚E．完全不清楚24．您认为本部门部员工之间的职责划分是否明确.A．明确B．根本明确C．不很明确D．很不明确E．不知道25．您认为目前部门人员配置需要从哪些方面优化.(可以多项选择)A．人员能力提升B．岗位调动C．强化执行力D．人员增加或精简E．无需优化26．在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何.A．很配合B．比较配合C．不太配合D．很不配合E．说不清27．您是否了解公司的人才招聘机制.A．非常清楚B．比较清楚C．局部清楚局部不清楚D．不清楚E．完全不清楚28．目前你所在分公司的招聘会涉及哪几个环节?(可多项选择)A．书面的招聘方案B．发布渠道筛选C．招聘信息发布D．简历筛选E．面试F．笔试G．复试H．性格分析29．您认为公司招聘的公正程度如何.A．非常公正B．比较公正C．不确定D．不公正E．很不公正30．您认为公司招聘人员的时效性如何.A．高B．尚可C．一般D．低31．您认为公司招聘人员与公司所需岗位的匹配度如何.A．非常适宜B．比较适宜C．一般D．不适宜第四局部：薪酬管理局部32.与瑞华其他员工相比你得到的报酬是否合理.A.很合理B.合理C.中立D.不合理E.很不合理33．与同行业的其他企业一样的职位相比，你得到的报酬.A.远远高出B.较高C.差不多D.较低E.远远低于34．您对目前个人的薪酬水平.A．满意B.根本满意C.不满意D. 非常不满意35．您认为公司的薪酬分配能表达“按劳取酬〞的原那么吗.A．表达了B.根本表达了 C.有些没有表达D.完全没表达36．您认为相比其他部门，销售部门的薪酬待遇的上下程度.A. 非常低B.较低C.较高D.很高37．您认为部门负责人与部门员工的薪酬收入差距.A．差距过大B.差距合理C.差距太小D.不清楚38．您认为公司制定的薪酬构造是否合理.A．非常合理B.根本合理C.不太合理D.极不合理39．您对公司提供的福利待遇是否比较满意.A．非常满意B.根本满意 C.不太满意D.不满意40.您认为目前您的收入和以下哪些因素有最重要的关系.____________〔限选五项〕您认为合理的薪酬应与哪些因素决定?___________________〔限选五项)A.工作业绩B.工作态度C.业务技能水平D.工龄E.学历F.职称G.职务等级H.管辖幅度I.工作环境J.工作强度K.工作承担风险大小程度L.工作创造力M．公司经营状况41．您期望薪酬增长幅度在现有薪酬总额根底上增长比例为：A.5％以下B.5-10％C.10-15%D.15%以上42．您认为薪酬中浮动收入占收入总额的合理比例应该是：A.20％以下B.20－40％C.40－60％D.60－80％E.80％以上43．您认为薪酬调整的依据是什么.〔限选三项〕A.工作业绩B.工作态度C.工作年限D.工作能力E.上级主观评价F.学历G.职称H. 职务44．您认为公司目前薪酬管理中最严重的问题是什么.〔限选三项〕A.相对于对公司的奉献，薪酬没有表达岗位的价值差异B.相比同行业其他企业，薪酬缺乏竞争力C.薪酬构造不合理D.薪酬没有表达员工工作业绩的好坏E.薪酬制度及其相关政策不透明F.薪酬受职务级别的影响太大G.部部门间的薪酬分配不公平H.对承担重大责任的关键员工，薪酬鼓励不够第五局部：绩效管理局部45．您认为公司目前使用的绩效考核方法是否合理.A．非常合理B.根本合理C.不太合理D.不合理46．您是否了解自己的工作表现是怎样被评估的.A．了解B.根本了解C.不太了解D.不了解47．您是否清楚自己的考核指标.A．非常了解 B.了解一些C.不清楚D.没有48．现有考核中，考核者的打分是否具备客观事实和依据.A．非常客观公正B.根本客观C.比较主观D.完全没有事实依据49．您认为，目前的考核中存在的奖罚情况A．扣分太多，奖励太少B. 扣分和奖励差不多C.无所谓D. 不清楚50．公司的考核结果能否反映员工的业绩水平.A．完全能B.根本能C.不太能D.根本不能51．在绩效评估过程中，您的上级能够和您及时沟通考核结果吗.A．完全能B.根本能C.不太能D.根本不能52．目前绩效考核结果对员工的影响情况.A．影响较大B.有一定影响C.影响很小D.没有任何影响53．您想通过实施绩效考核，到达什么目的.〔限选三项〕A.合理分配奖金B.找出业绩和表现差距C.员工晋升、降级依据D.发现培训需要E.调薪依据F.掌控工作进展54.您认为有哪些方面的改善可以显著地提高您现在的工作绩效.〔限选三项〕A.工资B.奖金C.福利D.个人开展E.培训F.工作流程G.公司制度H.工作环境I.上司的管理能力J.团队合作55．您认为公司目前绩效管理存在的主要问题:〔限选三项〕A.考核比较随意B.绩效目标制定的不合理C.考核指标制定不客观、不合理D.考评人员与被考评人员之间互相不了解、互相不信任E.没有部门对考评人员进展绩效考评的培训与监视第六局部：培训与职业开展局部56．您在瑞华中承受培训的情况A．非常多B.较多C.一般D.很少E.没有57．您认为您所承受的培训对您的工作是否有帮助.A.非常大B.较大C.一般D.很小E.没有58．在您以前参加的培训中，如果您感觉培训效果不理想，您认为原因是：(限选三项)A.培训缺乏针对性B.培训组织不到位C.培训方式单一D.培训师资力量不强E.培训目的不明确F.培训缺乏跟踪和考核G.培训对业务的提升帮助不大59．您认为瑞华在人事晋升选拔过程中A.非常公正B.公正C.一般D.不公正E.极不公正60．您认为您个人在瑞华的开展前景如何.A.非常有前途B.比较有前途C.一般D.前途黯淡E.没前途61．您是否认为公司有明确的用人标准.A．非常明确B.根本明确C.比较不明确D.不明确62．除了薪资之外，您觉得瑞华在员工鼓励方面哪些做的较好：(限选三项)A.工作环境B.培训时机C.职业开展D.员工福利E.实践时机F.文体活动G.沟通机制63.请问以下哪几项是您选择留在祥瑞工作的主要原因：(限选三项)A.收入和福利较好B.较好的工作环境C.个人开展空间广阔D.公司开展趋势良好E.工作稳定F.工作气氛好G.对祥瑞有感情H.有成就感第七局部：其他问题64.您认为公司〔或部门〕在业务流程中最迫切需要解决的三个问题?65.您认为公司在人力资源管理中最迫切需要改善的三个问题?。

人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何？2.你对公司的整体满意度如何？3.你认为公司的员工福利政策如何？4.你认为公司的员工晋升机制是否合理？5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正？二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意？7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作？8.你认为公司的办公环境如何？9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何？10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会？三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当？12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符？13.你认为公司的福利政策（如医疗保险、休假等）是否足够？14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意？四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够？16.你是否愿意参加公司提供的培训课程？17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会？18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理？五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展？20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会？21.你认为公司的员工活动是否丰富？22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符？六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通？24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何？25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议？26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围？七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力？28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡？29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持？30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务？。

人力资源调研问卷实用范本一、个人基本信息请回答以下问题以便我们更好地了解您的背景和经验。

1. 您的姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 教育背景：二、招聘流程调研我们希望了解您在招聘流程中的经验和看法，请回答以下问题：1. 您认为对于招聘流程中最重要的步骤是什么？2. 在您曾经参与的招聘流程中，您认为哪个环节可能需要改进？3. 您是否在招聘流程中使用过在线人才招聘平台或招聘软件？如果是，请分享您的体验。

4. 您认为招聘流程中哪些指标可以用来评估其效果和效率？5. 在您的经验中，面试官的角色扮演是否影响了招聘流程的有效性？三、员工培训调研我们希望了解您对员工培训的看法和体验，请回答以下问题：1. 您认为一个成功的员工培训计划应该包括哪些方面？2. 在您所在的组织中，您是否参与过员工培训计划？3. 您认为员工培训对于员工的职业发展有多重要？4. 在你们的组织中，员工培训是否与绩效评估挂钩？如果是，您认为这种做法有效吗？5. 在您的经验中，哪种培训方式（例如课堂培训、在线培训、导师指导等）能够取得更好的效果？四、绩效管理调研我们希望了解您对绩效管理的看法和体验，请回答以下问题：1. 在您所在的组织中，您是否经历过绩效评估过程？请分享您的体验。

2. 您认为绩效评估对员工发展和激励的作用有多大？3. 在您的组织中，目标设定是如何与绩效评估相结合的？4. 您认为绩效评估的频率对其有效性有何影响？5. 在您的经验中，绩效评估过程中是否存在偏见或不公平的情况？如果是，您认为应该如何改进？五、员工福利调研我们希望了解您对员工福利的看法和期望，请回答以下问题：1. 您认为一个完善的员工福利计划应该包括哪些方面？2. 在您所在的组织中，您认为员工福利对员工满意度和忠诚度有何影响？3. 您对现有的员工福利计划是否满意？如有改进的空间，您认为应该如何改进？4. 您认为员工福利与绩效激励之间如何取得平衡？5. 在您的经验中，某些员工福利是否对于吸引和留住优秀人才起到了重要的作用？六、总结和意见反馈请您总结一下您对人力资源调研问卷的回答，并提供任何其他您认为重要的意见或建议。

人力资源调查问卷尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和分析人力资源管理的现状和需求，我们诚邀您参与本次人力资源调查问卷。

您的宝贵意见将对我们的研究和改进提供重要参考，同时也有助于推动人力资源管理的发展和进步。

请您认真填写以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和学术研究之用。

感谢您的配合和支持！一、个人基本信息1. 姓名：____________________2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：____________________4. 学历：（A）高中及以下（B）大专（C）本科（D）硕士及以上5. 工作年限：____________________二、人力资源管理现状评估请您根据您所在企业的实际情况，回答以下问题：1. 您所在企业是否拥有完善的人力资源管理部门？（A）是（B）否2. 您认为人力资源管理在企业中的重要性如何？请用1-5进行评分，1表示不重要，5表示非常重要。

评分：____________________3. 您认为人力资源管理对企业绩效和竞争力的影响如何？请用1-5进行评分，1表示没有影响，5表示非常大的影响。

评分：____________________4. 您认为企业在人力资源管理方面存在的主要问题是什么？请简要描述：____________________三、人力资源需求与发展请您根据您对人力资源管理的理解和期望，回答以下问题：1. 您认为人力资源管理应该注重哪些方面的工作？请从以下选项中选择您认为最重要的三个方面：（A）招聘与录用（B）培训与发展（C）绩效管理（D）薪酬福利（E）员工关系（F）人力资源信息系统选择：____________________选择：____________________选择：____________________2. 您认为企业在人力资源管理方面应该加强的领域是什么？请简要描述：____________________3. 您对人力资源管理未来的发展趋势有何看法？请简要描述：____________________四、对本次调查的建议与意见请您提出对本次调查的改进建议或其他意见，以及您对人力资源管理的任何想法或建议：____________________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的回答，并根据调查结果进行改进和优化。

人力资源调查问卷题目
1. 您的姓名是什么？
2. 您的年龄是多少？
3. 性别：男性/女性/其他
4. 您的婚姻状况是什么？
5. 您目前的职业是什么？
6. 您的最高学历是什么？
7. 您所在的公司/组织的规模是多大？（请指明员工总数）
8. 您在目前的公司/组织工作了多久？
9. 您对于目前的工作满意度如何？（请在 1-10 分的等级中选
择一个数字）
10. 您对于工作中的晋升机会感到满意吗？（是/否）
11. 您认为目前的薪水水平是否合理？（是/否）
12. 您认为目前的工作条件是否符合您的需求？（是/否）
13. 您是否曾经因为工作压力产生身体或心理健康问题？（是/否）
14. 您认为您在目前的工作中得到了充分的培训和发展机会吗？（是/否）
15. 您是否有意愿在未来的职业生涯中接受更多的培训和学习
机会？（是/否）
16. 您认为公司/组织的激励措施是否足够吸引和留住人才？
（是/否）
17. 您认为公司/组织的沟通渠道是否畅通有效？（是/否）
18. 如果您对公司/组织的某些方面不满意，您会选择离职吗？（是/否）
19. 您对于公司/组织的未来发展感到乐观吗？（是/否）
20. 您有任何对于改进公司/组织的建议或意见吗？
21. 您有其他任何想要补充的信息吗？。

企业人力资源现状调查问卷欢迎参加本次答题1、请问您的部门是【填空题】________________________2、您在现有岗位上工作的时间【单选题】○ 10年以上○ 6-10年○ 3-5年○ 1-2年○ 3个月以上，1年以下○ 1个月以上，3个月以下○ 1个月以下3、您希望考核结果通过什么方式通知给您？【单选题】○ 与上级领导的单独谈话○ 书面通知○ 口头告知○ 不用反馈4、通过绩效考核，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是？【单选题】○ 绩效管理制度极大的促进了自己的工作绩效○ 绩效管理制度对自己的工作绩效有一定的帮助○ 绩效管理制度与自己的工作绩效没有什么关系○ 不确定○ 毫无关系5、就您的工作而言，您觉得应该加强哪方面的考核？【单选题】○ 工作业绩○ 工作能力○ 职业道德○ 行为态度○ 目前的考核就很合理6、您认为公司绩效评估体系存在的最大问题是什么？【多选题】□ 评估内容不全面□ 反馈信息模糊□ 评估流于形式□ 不公正□ 内容不合理□ 项目过多□ 没有结合部门特殊情况□ 主要内容没有细化标准，较笼统□ 其他7、您希望绩效考核最终以什么方式反馈给您？【单选题】○ 适当增加薪金待遇○ 增加升职资本○ 培训8、您是否同意此说法：公司各部门合作良好，不同级别的人能平等、开放的沟通？【单选题】○ 完全不同意○ 不同意○ 说不清楚○ 同意○ 完全同意9、您是否同意此说法：所在部门团队精神好，互相鼓励，士气高涨？【单选题】○ 完全不同意○ 不同意○ 说不清楚○ 同意○ 完全同意10、下列那些是本公司企业文化？【多选题】□ 务实、敬业、进取□ 高效、卓越□ 和蔼、虔诚、对问题不回避、不推脱□ 以坚持合作、稳定为基础□ 改善不足、锐意革新11、在过去的一年里，你总共参加过多少次培训活动？【单选题】○ 1-2次○ 3-5次○ 6-10次○ 0次12、以下培训的类型中，你曾经参加过的有：【多选题】□ 单位内部讲师培训□ 聘请外部讲师培训□ 外部培训□ 远程教育□ 脱产进修13、关于公司培训，您觉得最需要改进的是：【多选题】□ 培训组织□ 专业内容□ 培训时间□ 培训讲师选择□ 培训基金的设置□ 培训形式□ 其他14、下面是有关公司薪酬福利现状的一些看法，请选择与您观点一致的选项。

1.贵司所在的行业为(请从下列行业分类中选择)：A.农林牧渔业B.制造业C.建筑业D.交通运输、仓储邮政业E.信息传输、计算机服务和软件业F.批发和零售业G.住宿和餐饮业H.金融业I.房地产业J.租赁和商务服务业K.科学研究和技术服务业L.水利、环境和公共设施管理业M.文化、体育和娱乐业N.其他2.贵司所在的行业已经十分成熟。

A.非常同意B.同意C.说不清D.不同意E.非常不同意3.贵司当下处于企业生命周期中的：A.发展期B.成长期C.成熟期D.衰退期4.贵司所在的行业为智力密集型A.非常同意B.同意C.说不清D.不同意E.非常不同意5.贵司的性质为：A.央企B.国企C.民营D.外资E.其他6.贵司的战略是清晰的。

A.非常同意B.同意C.说不清D.不同意E.非常不同意7.贵司的产品战略为：A.走量为主B.量价并重C.关注溢价8.贵司的核心能力体现为：A.研发B.生产C.销售D.服务E.其他9.贵司的营收规模为(单位：元)：A.千万级B.亿级C.十亿级D.百亿级E.千亿以上10.过去一年，贵司营收规模上升明显。

A.非常同意B.同意C.说不清D.不同意E.非常不同意11.贵司的毛利润规模为(单位：元)：A.百万级B.千万级C.亿级D.十亿级E.百亿以上12.过去一年，贵司毛利上升明显。

A.非常同意B.同意C.说不清D.不同意E.非常不同意13.贵司的人数规模为(单位：人)：A.小于100B.100-500C.500-1000D.1000-1500E.1500-2000F.大于等于200014.贵司核心人才占总人数的比例为(工资是全司平均工资2倍及以上的人才为核心人才)：A.小于10%B.10%-20%C.20%-30%D.30%-40%E.40%-50%F.大于50%15.贵司的人工成本规模为(单位：百万元)：A.小于5B.5-30C.30-100D.100-500大于等于50016.贵司重视的人效指标(如人均毛利润)在过去一年呈上升趋势。

人力资源现状调查问卷1. 引言人力资源管理是组织成功的重要组成部分。

为了更好地了解和适应当前人力资源管理的现状，我们设计了这份问卷。

我们诚挚地邀请您花费几分钟时间来填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们的研究产生非常重要的作用。

请您如实回答问题，所有的回答都将严格保密，仅用于综合分析和统计研究。

感谢您的参与！2. 个人信息2.1 性别：- 男性- 女性2.2 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上2.3 教育程度：- 高中及以下- 大专/本科- 硕士及以上3. 关于人力资源管理的认知3.1 您对人力资源管理的理解是什么？3.2 您所在的组织对人力资源管理的重视程度如何？4. 当前的招聘与选拔4.1 目前您所在的组织如何进行员工的招聘与选拔？4.2 您认为以上的招聘与选拔方式是否有效？请简要说明原因。

5. 员工培训与发展5.1 您所在的组织是否为新员工提供入职培训？5.2 您所在的组织是否提供员工职业发展的机会？5.3 您所在的组织是否定期开展员工培训活动？6. 绩效管理6.1 您所在的组织是否有明确的绩效评估制度？6.2 您对当前的绩效评估制度满意吗？请简要说明原因。

7. 薪酬与福利7.1 您认为当前的薪酬体系是否公平合理？7.2 您对当前的福利待遇是否满意？8. 员工关系与沟通8.1 您所在的组织是否重视员工关系与沟通？8.2 您认为当前的员工关系与沟通方式是否有效？9. 人力资源信息系统9.1 您所在的组织是否使用人力资源信息系统？9.2 您对当前的人力资源信息系统的使用体验如何？10. 对人力资源管理的期望10.1 您希望在人力资源管理方面有哪些改进？10.2 您对未来的人力资源管理趋势有何预期？11. 结语非常感谢您抽出时间填写这份问卷。

您的意见和建议对我们的研究非常重要。

我们会对问卷结果进行综合分析，并在后续的研究中应用。

如果您对研究结果感兴趣，可以在文末留下联系方式，我们将非常乐意与您分享研究成果。

人力资源管理专题调查问卷尊敬的受访者：您好！我们是一家专注于人力资源管理研究的机构，正在进行一项关于人力资源管理的调查研究。

为了更好地了解人力资源管理的现状、问题和发展趋势，我们诚邀您参与本次问卷调查。

请您根据实际情况，如实回答以下问题，感谢您的支持与合作！一、基本信息1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄段：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁及以上3. 您目前所从事的行业是：A. 制造业B. 信息技术C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生F. 公共服务G. 其他（请注明）_____________二、人力资源管理的现状4. 您所在的组织是否有专门的人力资源管理部门？A. 是B. 否5. 您认为目前人力资源管理在组织中的地位如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要6. 您认为人力资源管理在组织中的作用是什么？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬与福利E. 员工关系与沟通F. 其他（请注明）_____________三、人力资源管理存在的问题7. 您认为目前人力资源管理在组织中存在的问题主要有哪些？A. 招聘难度大B. 员工离职率高C. 培训效果不佳D. 绩效考核不公平E. 薪酬水平不合理F. 员工沟通不畅G. 其他（请注明）_____________8. 您认为解决上述问题的关键是什么？A. 提高管理水平B. 加强员工培训C. 完善绩效考核制度D. 调整薪酬体系E. 加强沟通与协作F. 其他（请注明）_____________四、人力资源管理的发展趋势9. 您认为未来人力资源管理的发展趋势是什么？A. 数字化与信息化B. 弹性工作与远程办公C. 多元化与包容性D. 绿色与可持续发展E. 其他（请注明）_____________10. 您认为人力资源管理在未来应该注重的方面是什么？A. 员工福利与关怀B. 绩效管理与激励C. 人才发展与培养D. 创新与变革能力E. 其他（请注明）_____________感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！我们将根据您的回答结果进行统计和分析，并将研究报告用于人力资源管理的改进和发展。

人力资源岗位调查问卷1、您的性别是（）【单选题】○ 男○ 女2、您的教育程度是（）【单选题】○ 小学及中学○ 高中或中专○ 本科或大专○ 研究生及以上3、你的专业是（）【单选题】○ 人力资源专业○ 其他相关专业○ 完全不相关4、您现在的职业是【单选题】○ 学生○ 白领○ 工人○ 教师○ 其他5、到目前为止，你是否有对人力资源岗位的工作内容做过相关了解【单选题】○ 具体查阅过资料○ 大致能了解○ 从未了解6、您对企业结构的认识是【单选题】○ 职责职权的关系结构○ 一个指挥者多个劳动者7、您认为大学毕业生的工资应该是多少【单选题】○ 2000-2500○ 2500-3000○ 3500-4000○ 4000以上8、您认为大学毕业生的理想职位是什么【单选题】○ 总监○ 经理○ 员工9、你希望在企业中竞聘到的职位【单选题】○ 助理○ 专员○ 主管○ 经理○ 经理以上10、您认为企业管理者的学历重要吗【单选题】○重要○ 不重要11、您认为社会人力资源的分配是否合理【单选题】○ 合理○ 不合理12、你认为人力资源管理六大模块中哪一个更重要【单选题】○ 人力资源规划○ 招聘与配置○ 培训与开发○ 绩效管理○ 薪酬福利管理○ 劳动关系管理13、您认为人力资源师应具备怎样的能力【单选题】○ 较强的沟通能力○ 较强的领导能力○ 应变能力14、您认为人力资源师未来的发展前景如何【单选题】○ 很好○ 一般○ 不好○ 不清楚15、您认为人力资源师在一个企业中扮演的何种角色【单选题】○ 分配企业人员○ 绩效考核○ 培训与开发○ 员工招聘选拔16、大学毕业生对于人力资源师这一职业是否有优势【单选题】○ 是○ 否17、您认为从事人力资源专业与人的交往能力有关吗【单选题】○ 有关○ 无关18、人力资源师应具备那些过高的素质【单选题】○ 心理素质○ 专业技能○ 综合素质19、人力资源师应具备哪方面的专业知识【单选题】○ 管理学○ 心理学○ 社会学○ 经济学20、你认为该岗位是否需要工作经验【单选题】○ 需要○ 不需要21、现社会对人力资源师的需求如何【单选题】○ 多○ 少○ 不清楚22、您认为企业管理者必须具备那些能力【单选题】○ 高学历○ 管理能力○ 社交能力○ 全部23、人力资源管理负责人是否能参与企业重大方针政策的决策【单选题】○ 能○ 不能○ 不知道24、您是否接受过系统的人力资源管理培训【单选题】○ 是○ 否25、人力资源经理能够在多大程度上影响企业的人事政策【单选题】○ 很大程度○ 一般○ 没影响○ 不知道。

人力资源管理手册问卷调研尊敬的员工：为了更好地了解员工对人力资源管理政策的认识和满意度，我们特别制定了这份人力资源管理手册调研问卷。

您的意见和建议对我们完善管理政策、提高员工工作满意度和员工福利待遇非常重要。

我们衷心希望您能够认真填写问卷，真实反映您对于公司人力资源管理政策的评价和建议。

调研结果将被保密，仅用于公司内部人力资源管理政策的改进和优化。

1. 基本信息姓名：部门：职务：入职时间：2. 关于人力资源政策的了解1）您是否熟悉公司的人力资源管理手册？A. 是B. 否2）您对公司的招聘政策和流程理解程度如何？A. 很了解B. 了解一般C. 不太清楚D. 完全不了解3）您对公司的薪酬福利政策和流程理解程度如何？A. 很了解B. 了解一般C. 不太清楚D. 完全不了解4）您对公司的绩效考核政策和流程理解程度如何？B. 了解一般C. 不太清楚D. 完全不了解5）您对公司的员工培训和发展政策理解程度如何？A. 很了解B. 了解一般C. 不太清楚D. 完全不了解3. 对人力资源管理政策的满意度评价1）您对公司的招聘政策和流程满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2）您对公司的薪酬福利政策和流程满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3）您对公司的绩效考核政策和流程满意度如何？A. 非常满意B. 满意D. 不满意E. 非常不满意4）您对公司的员工培训和发展政策满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 对人力资源管理政策的建议1）您对公司的招聘政策和流程有何建议？2）您对公司的薪酬福利政策和流程有何建议？3）您对公司的绩效考核政策和流程有何建议？4）您对公司的员工培训和发展政策有何建议？5. 其他意见和建议请您在指定时间内填写完毕，并务必如实填写，谢谢您的合作和支持！您的意见和建议对我们非常重要，我们会认真汇总和分析调研结果，以便进一步完善我们的人力资源管理政策，提高员工的工作满意度。

人力资源调查问卷尊敬的受访者：您好！为了改善和优化我们的人力资源管理政策，增进员工满意度和工作效能，我们诚挚邀请您参与此份人力资源调查问卷。

该问卷旨在了解您对于当前人力资源管理制度的看法和建议，并通过您的反馈来改进我们的工作。

请您根据个人实际情况，在每个问题后面选择一个最接近您真实想法的答案。

同时，如果有问题无法适用于您的情况，请直接选择“无法适用(N/A)”。

我们希望您能如实填写每个问题，以便我们更准确地了解您的想法和需求。

部分题目可能需要您回答一些开放性问题，请您在标有“请回答”字样的问题后方留下您的宝贵意见。

我们承诺您的回答将严格保密，并仅用于本次调查的统计分析，对外绝不公开。

请您在收到问卷后的7天内完成并提交。

您的参与对于我们提升人力资源管理水平至关重要，非常感谢您的支持。

------------一、个人信息1.性别：A.男性B.女性A.18岁以下B.18-25岁C.26-35岁D.36-45岁E.46岁以上3.目前所在部门/岗位：------------二、对公司人力资源政策的认知请您评价以下关于人力资源政策的问题，并对其在公司运营中的实施情况进行评分。

评分范围从1-10，1为极不满意，10为非常满意。

1.公司是否提供明确的招聘流程和条件？评分：2.公司是否提供完善的培训和发展机会？评分：3.公司是否重视员工绩效管理，提供公平的绩效考核体系？评分：4.您认为公司是否提供合理的薪酬待遇？5.公司是否重视员工福利，比如健康保险、年假等？评分：6.您对公司的晋升机制是否满意？评分：7.您对公司关于员工离职和退休的政策如何评价？评分：8.您对上级领导与下属之间的沟通和反馈机制是否满意？评分：9.您对公司的员工关怀度如何评价？评分：10.您认为公司人力资源管理政策是否符合员工需求？评分：请回答：您认为公司目前在人力资源政策方面有哪些需要改善的地方？------------三、员工福利和奖励1.您是否对公司现有的员工福利制度感到满意？B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意2.您是否知晓公司提供的各类员工福利？A.是B.否请回答：您认为公司还可以提供哪些更有吸引力的员工福利？3.公司是否定期给予员工奖励或者奖金？A.是B.否4.您对公司的奖励和奖金制度是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意请回答：您认为公司在员工奖励和奖金制度方面有哪些可以改进的地方？------------四、员工关怀和团队建设1.公司是否举办员工活动和团队建设？A.是B.否2.您对公司的团队建设和员工活动是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您对公司的团队建设和员工活动有何建议？3.您对公司在员工关怀方面的表现如何评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您认为公司在员工关怀方面还可以做些什么？------------五、综合评价1.您对公司的整体人力资源管理水平如何评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意2.您对公司在员工满意度和工作效能上的表现给出何种评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您认为公司在人力资源管理方面的核心问题是什么？您对公司的改进建议是什么？------------六、个人意见请回答：请您分享一些您个人认为对于改进公司人力资源管理具有重要意义的建议和想法。

人力资源三支柱模式现状调研问卷1、员工编号【填空题】________________________2、姓名【填空题】________________________3、一、人力资源三支柱模式的理解与业务现状评估。

1.我了解人力资源三支柱的概念和内涵。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意4、2.我认为人力资源与业务工作的关联度非常紧密。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意5、3.我认为人力资源职能对业务工作带来的价值非常大。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意6、4.我对以下人力资源三个角色定位非常了解。

【矩阵单选题】7、5.我认为公司在人力资源改革方面投入精力和重视程度非常大。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意8、6.我非常支持这次变革。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意9、7.我对人力资源未来的提升有很高的期待。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意10、8.我对人力资源转型变革非常有信心。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意11、9.我愿意为这次人力资源转型贡献自身的力量。

【单选题】○ 非常同意○ 比较同意○ 中立○ 比较不同意○ 非常不同意12、二、请根据你的理解对公司的人力资源能力现状做出评估。

标准解释：较高：提供产品和服务的能力较强，在组织和业务中发挥重要价值；中等：提供产品和服务的能力适中，但是在组织和业务中体现的价值不明显；较低：提供产品和服务的能力较弱，在组织和业务中体现的价值不够成熟。

1.COE的角色扮演与能力评估【矩阵单选题】13、2.HRBP业务伙伴角色扮演及能力评估【矩阵单选题】14、3.SSC共享服务中心角色扮演及能力评估【矩阵单选题】非常感谢你的参与，问卷填写完毕，请记得提交。

人力资源问卷调查
说明：
1、为更好的服务会员单位，XX人力资源机构特开展本次问卷调查，请您结合所在企业的实际情况填写；
2、本次问卷调查仅供机构工作之用，不涉及商业机密；
3、选择题请勾选您认为合理的选项，填空题请做相应填写。

问题：
1、企业名称（全称）：（）
2、联系人：（），电话：（）
3、地址：（）
4、企业性质（单选）：□国有□集体□民营□外资□合资□其他
5、企业所在行业（单选）：□生物医药□农林牧渔□机械□房地产建筑□IT互联网□物流/供应链□高科技□泛娱乐□金融□快消品□餐饮□教育/培训□服装纺织□商务服务业□汽车及配件□化工□其他（）
6、贵企业在本行业中属于哪种规模：□大型□中型□小型□其他
7、贵企业员工人数：□100人以内□100-300人□300-500人
□500-1000人□1000人以上
8、贵企业是否有与企业发展战略相结合的人力资源规划，是否遵照规划实施？□有，按规划实施□有，实施不力□正在建立□拟建□无
9、贵企业目前的人力资源管理是否能够满足企业发展需求？□能够满足□基本满足□无法满足
10、贵企业需要的人力资源管理服务有：□管理咨询□人才猎聘□派遣□人事外包□培训□政策咨询与申报□其他（填空：）
11、第10题中的相关服务，企业是否有预算支持：□有□暂无，但可以申请□无，申请有困难
12、其他意见或建议：
13、您还需要哪些人力资源服务：
再次感谢您在百忙之中抽出时间填写本次调研问卷！。