京外调干送审材料注意事项

施工单位送审流程及注意事项嘿，各位小伙伴们！今天咱们来聊聊施工单位送审流程及注意事项呀。

这可太重要啦！首先呢，咱们来说说送审流程的第一步。

哇，这一步就是准备好所有需要送审的资料呢！这资料包括啥呀？施工图纸那肯定是必不可少的啦！还有各种工程预算文件呀，哎呀呀，这些资料一定要准确无误才行呢！要是资料都错漏百出的，那送审肯定会出问题的呀！把这些资料整理好之后，就要填写送审申请表啦。

这申请表上的每一项都得认真填写哦，不能马虎呢！第二步呢，就是要把这些准备好的资料提交给相关的审核部门啦。

这时候要注意啥呢？嘿，你得清楚地知道是哪个部门负责审核呢！可不能瞎送呀！如果送错了部门，那不是白白浪费时间和精力吗？哇，有些大的项目可能涉及到多个部门的审核，那就要按照规定的顺序一个一个来呢！比如说，先送到工程技术部门审核施工图纸的可行性，然后再送到财务部门审核预算呢。

第三步就是等待审核结果啦。

哎呀呀，这个等待的过程可能会有点煎熬呢！但是咱们也不能干等着呀。

在等待的过程中，可以随时和审核部门保持沟通哦。

如果有缺少资料或者资料有问题的情况，审核部门会通知咱们的呀。

这时候，咱们就得赶紧补上或者修正呢！要是不及时处理，那审核肯定就通不过啦！说完了流程，咱们再来说说注意事项吧。

注意事项第一条，资料的完整性和准确性是关键呀！哇，我刚刚也提到了资料的重要性，这就像打仗时的武器一样呢！如果资料不完整，就像武器缺了零件，怎么能打胜仗呢？所以在送审之前，一定要反复检查资料呢！注意事项第二条，和审核部门的沟通很重要哦！你想想看呀，如果不沟通，你都不知道审核的进度和遇到的问题呢。

多和审核人员交流交流，态度要好呀，毕竟大家都是为了把工程顺利推进嘛！注意事项第三条，送审的时间要把握好呢！有些工程有严格的时间节点要求呀。

如果送审太晚，可能会耽误整个工程的进度呢！所以一定要提前规划好送审的时间，可不能拖拖拉拉的呀！总之呢，施工单位的送审流程和注意事项都需要我们认真对待呀！只有把这些都做好了，工程才能顺利地进行下去呢！哇，希望大家都能顺利通过送审呀！。

关于外审准备及注意事项外审是指对一个组织或企业的财务状况、财务报表以及企业管理等进行审核和评估的一种行为。

外审在企业运营中扮演着重要的角色，通过对企业进行外审可以对企业的财务问题进行评估和解决，提高企业的财务健康水平。

外审准备是外审的关键步骤之一，在进行外审之前，组织或企业需要进行一系列的准备工作以确保外审能够顺利进行。

以下是外审准备的一些重要事项和注意事项：1.确认外审的目的和范围：在进行外审之前，组织或企业需要明确外审的目的和范围。

外审可以有不同的目的，比如评估企业的财务状况、发现潜在的风险等。

同时，外审的范围也需要明确，包括审核的时间段、事务范围等。

2.确保财务记录的准确性：在外审之前，组织或企业需要确保财务记录的准确性。

这包括检查财务报表、确认财务记录的完整性和一致性等。

同时，还需要确保财务记录的相关文件和凭证的保存完好，以便外审人员进行审核和评估。

3.提供足够的信息和文件：组织或企业在进行外审时需要向外审人员提供足够的信息和文件。

这些文件可能包括财务报表、财务记录、税务文件、合同和协议等。

提供足够的信息和文件可以帮助外审人员更好地了解企业的财务状况和经营情况。

4.配合外审人员的工作：在进行外审期间，组织或企业需要配合外审人员的工作。

这包括提供所需的文件和信息、回答外审人员的问题等。

同时，还需要为外审人员提供一个合适的工作环境，以便他们能够顺利进行外审工作。

5.检查内部控制系统的有效性：在外审准备期间，组织或企业还需要对其内部控制系统进行评估。

内部控制是指企业为了确保其财务报表的准确性和合规性而采取的控制措施。

通过对内部控制系统的评估，可以发现潜在的风险和问题，并采取相应的措施来改进和完善内部控制系统。

6.预防和解决潜在的问题：在外审准备期间，组织或企业还需要预防和解决潜在的问题。

这些问题可能包括财务记录的错误或疏漏、内部控制系统的问题等。

通过及时发现和解决这些问题，可以确保外审的顺利进行，并提高企业的财务健康水平。

送审需注意事项送审是指提交某种申请或提案给相关的审查机构进行审查和评估，以确定是否符合相关的标准和要求。

无论是个人还是机构，在进行送审前都需要注意一些事项，以确保送审的顺利进行和成功通过。

首先，首要的是对送审的目的和要求进行清晰的了解和理解。

只有明确了解所需送审的标准和要求，才能更好地进行准备和整理。

这包括了解送审机构的相关规定、指南和要求。

在了解了这些基本信息之后，我们可以制定合理的计划和策略，以提高审查通过的概率。

其次，进行充分的准备和整理工作非常重要。

这包括整理和准备需要提交的各种文件、证明材料和申请表等。

在准备这些材料时，需要仔细检查每一个细节，确保其准确无误。

此外，还需要确保所有需要提交的材料符合规定的格式和要求，以避免因格式错误而导致的退回或驳回。

另外，注重细节是送审过程中不可忽视的一个方面。

在整理和准备材料时，需要尽量避免任何形式的错误和疏漏。

这包括拼写错误、语法错误、格式错误等。

这些错误可能会给审查人员留下不良的印象，从而影响审查结果。

因此，我们需要反复检查和校对所有的材料，确保其质量和准确性。

除了材料的准备外，还认真安排时间表非常重要。

送审通常需要在截止日期之前提交申请或提案。

因此，我们需要详细计划和安排好整个送审过程的时间表，并尽量提前进行准备工作。

这样可以确保有足够的时间来处理任何可能出现的问题和延误。

在进行送审之前，我们还需要充分了解审查机构的审查程序和流程。

这包括查阅该机构的官方网站、联系相关工作人员或与已经经历过类似审查的人进行交流。

通过了解审查程序和流程，我们可以更好地做好准备，并避免在审查过程中出现不必要的错误。

送审过程中还需要与审查人员保持良好的沟通和合作。

如果在整理材料或提交申请的过程中遇到问题，我们应该及时与审查机构的工作人员进行联系，并咨询解决方案。

此外，在送审过程中，我们还需要及时关注审查机构的通知和回复，并积极配合和响应。

最后，送审过程中要保持信心和耐心。

送审材料须知
附件2
送审材料须知
1．提交主管部门推荐函，出⽰收受材料汇总⼀览表（登录省住建厅⽹站下载），电⼦版发⾄指定邮箱。

2．⾃检“从事专业”填报是否准确，综合考评表⼀（5栏）、评审表、答辩材料、业务⼯作总结相关栏内均需填报。

3．按综合考评表的填报顺序准备好⾃⼰的原始证件。

4．审查后尽快修改完善本⼈的申报材料。

单位统⼀将审查合格的综合考评表电⼦版发⾄指定邮箱。

5．袋内申报材料包括：
⑴卷宗⼀套（包括答辩材料，专业⼯作总结）。

⑵论⽂论著及替代材料(附⽹上检索页，盖章)
⑶任职资格评审表4份。

（A4纸双⾯打印）
⑷综合考评表1、2各22份（每张编号处编号）。

⑸答辩材料5份（2张A3纸内），业务总结5份（⼀张A3纸内）。

1份装订在卷宗内，其余4份按照答辩材料在前，总结在后，距纸上边距2公分处中间订⼀针，密封线内右上⾓编号的要求装订。

6．档案袋正⾯和袋底填写姓名、编号。

7．同底⼀⼨照⽚2张，背⾯写姓名、单位、编号，集中包好统⼀交⼯作⼈员。

（答辩证⽤）交⼯作⼈
员
备注：5-7条中的“编号”，材料审查后由⾼评办统⼀编号。

因工作需要从京外地区选调干部审批工作规范一、基本原则：1、因工作需要京外调干应遵循工作急需、京内难以调剂的原则，所选调人员应为本单位主业发展急需的核心岗位人才、高层次技术与管理骨干人才。

2、人员选调应在北京分院下达的京外调干指标名额内进行（属于绿色通道情况免指标）。

拟调人员必须符合因工作需要京外调干的年龄、学历、职称职务等有关要求。

二、政策条件：根据国家人事部《关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发[1991]12号）规定，在指标范围内，一般将拟调干部分为3种类型：一是经过3年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度，为专业技术、行政管理工作急需的年青优秀干部，其年龄应控制在40岁以下。

二是具有中级专业技术职务的（包括处级）干部，其年龄应在45岁以下。

三是具有高级专业技术职务的干部，年龄应控制在50岁以下（包括管理的副局级干部）。

2000年6月2日根据国家人事部开会通知精神，对于原规定的政策做了调整，放宽了吸引人才的范围，对以下6类人员进京不受指标限制（绿色通道），即：（1）中国科学院、中国工程院两院院士；（2）中国科学院“百人计划”和“国外杰出人才”；（3）拟调任国家重点科研院（所）、担任院（所）级领导人员；（4）主持国家重大科研项目的项目负责人；（5）国家重点高校的院（系）主任；（6）博士生导师；（7）中央直管企业领导人（含相当于企业副职人员，如企业副总工等）。

三、工作需要从京外调入人员所需审核及上报的材料：各单位人事部门应对照调动人档案审核以下材料，并将有关证件、证明材料复印存档，上报材料如下：1、主调人：单位同意调出函；考核材料；高等教育学历证书及职称证书（文件）、职务任职文件复印件；干部身份证明（非统招统分学历人员）；2、随调人员：主调人的配偶系社会在职人员的可以随调。

随调人员依照个人情况提供干部或工人身份证明；京外单位同意调出函、京内单位同意接收函。

3、随迁人员：主调人配偶系无业人员或退休人员的，按随迁办理。

各部门外审注意事项各部门外审注意事项办公室和人事行政部：审核员工的培训情况，是否制定培训计划，是否如期进行培训，是否有培训记录，是否对培训效果进行了评价，对于那些特殊工作岗位（电工、焊工、叉车工等是否持证上岗，具有特殊岗位上岗证，上岗证是否再有效期内；检查文件管理中心：文件的发放、回收、修改等过程的控制，是否有记录等。

采购部：主要审核合格供应商评价准则是否建立、是否建立《合格供应商一览表》及档案、是否按期对供应商进行评价、对采购的不合格品如何控制的，以及这些控制是否形成了记录；采购合同是否将产品的采购技术要求写入了合同中供方调查评定资料、合同供方名单、供方年度评审记录、采购计划、及计划的执行情况。

设备管理部（生产部）：主要审核设备的维修维护保养记录，所使用的各大计量器具是否定期检定，是否在检定有效期内使用，是否具备检定合格证书等。

生产计划、生产记录、报表、统计等，仓库管理必须做到物料标识清楚、先进先出，仓库物料区域结构图、相关表单记录证明。

销售部主要审核：对顾客订单的管理、对顾客需要的调查记录、对顾客满意度的调查与评价报告、销售过程中发现的不合格的处理与纠正、顾客名单、销售合同/订单、合同评审、发货记录、顾客满意调查。

（仓库管理：必须做到物料标识清楚、先进先出，仓库物料区域结构图、相关表单记录证明）。

生产车间：主要是针对现已建立的工作指导性文件（作业指导书、工艺卡、工艺规范、控制标准等）查相关生产记录，看是否按记录控制程序的要求做好记录，是否存在不符合项是否进行了纠正预防。

质检部：进料检验记录、过程产品/半成品检验记录、成品检验记录、量具检定计划、检定报告/证书。

不合格品控制，可以列举几个产品不合格品记录表单，可根据你的不合格品管控作业程序开展管理评审与内审的相关资料查阅，然后就是上一年外审是否存在不符合项，若有则审核员在本年度会继续跟踪企业的纠正工作。

技术部：涉及内容包括肯定包括技术研发，比如质量管理，设备管理等的。

关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知国务院各部委、各直属机构：为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干[1983]38号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺编，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在50岁以下。

２．按国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

十人以上者（含十人），报国务院审批。

国务院批准后，由人事部具体办理调入干部审批手续。

十人以下者，报人事部审批。

用人单位应按下达的专项指标数额及规定的专业调入干部。

调入干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄一般应45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄一般应在50岁以下。

外部审核前应检查的工作一、各級人員是否瞭解品質方針、目標；（這個在審核的時候如果記不起來可以看著廠牌的卡片念出來）二、在外審時如果外審人員要求跟單部提供測試報告（特別是安全性的測試報告），請必頇先確定該測試報告是否合格（特別是嬰幼兒的測試報告）。

如果沒有合格的測試報告也寧願回複沒有也不能給外審人員看到不合格的測試報告。

三、所有客戶意見調查、客戶投訴、內部運作出現的不合格等是否採取糾正預防措施。

四、各級人員是否掌握以顧客為關注焦點的思想。

五、各崗位是否知道自己的工作職責。

六、是否還有沒有發放和受控的文檔。

七、部門的文件、圖紙是否是最新版本（只是指ISO受控文件），是否有向文控中心交回作廢的文件。

八、文件是否擺放混亂，是否有該有的檔不能隨時得到的情況。

九、所有人員是否清楚瞭解檔規定的工作內容並能夠清楚回答。

十、文件規定是否都嚴格得到執行（應逐條逐字研究），特別是一些平時不太注意的公共文件（如人力資源管理、檔管理、記錄管理、糾正預防措施、管理評審、儀器校驗）以及與本部門有關的其他部門檔，未得到執行的及時補齊。

十一、文件規定的記錄是否按規定的表單填寫並完整，是否有缺頁、漏頁，字跡清楚，按順序擺放或裝訂成冊，隨時都能迅速查出（三分鐘內）。

十二、工作現場物料、設備、設施是否整齊，現場是否打掃乾淨，標識、檢驗狀態是否清楚。

十三、所有糾正預防措施是否分析原因，是否針對原因採取措施，審核前決定完成的糾正預防措施是否能徹底解決問題，保證不再發生，糾正預防措施是否得到驗證。

外部審核注意事項一、正確的心態-- ISO認證的依據是ISO9001條款和品質手冊、程式檔、作業指導書、客戶要求和法律法規要求（這一依據已經在認證公司審核計畫上說得很清楚），不是哪個人的主觀判斷。

就象法官斷案，宣判的結果都應有法律依據。

只要我們都符合ISO條款和本公司的品質體系檔規定，就不會構成不合格項；--審核員審核時會問一些問題是我們可能沒有做的，我們是不是就應該做？不一定，因為我們是在按ISO要求和我們自己的規定做，審核員有時只是一種假設、一種求證或一種主觀判斷；--所以回答問題時不要緊張。

京外调干送审材料注意事项第一篇：京外调干送审材料注意事项京外调干送审材料注意事项“”京外调干送审材料注意事项“”序号“,”表格和附件“,”应注意事项“,”备注“1,”主报告“,”1）由单位人事部门分管领导签发的文件，须有发文文号2）主要内容：明确拟调人员到京后拟安排的部门、岗位和拟任职务；简要介绍拟调人的基本情况，以往主要工作成绩及特长，选调到京的理由；说明随调随迁人员基本情况；3）需注明是否占用京外调干指标、有无随迁子女。

“,”由人事处准备“2,”因工作需要拟调人员办文备案表“,”1）一式两份，一份加盖申报单位公章，一份由人事司盖章；2）“从事本专业时间”“在现岗位实际工作时间”填写工作的年数；3）“何年毕业于何校”填写获得最高学历的年份及学校、系、专业；4）简历从上高中开始填起，起止时间要互相衔接；5）随调人现工作单位、拟调入单位等单位名称写全称，需与同意调出函、同意调入函中单位名称一致。

“,”个人准备“3,”调动人员情况登记表“,”1）一式三份，一份加盖申报单位公章，两份由人事司盖章；2）“常住户口登记地址”填写拟调人户口迁出地址，应与京外方户口卡首页“住址”内容完全一致；3）“拟迁入地详细地址”应填写在京拟落户的详细地址，一般与京内方户口卡首页住址完全一致。

4）调动人及随迁人员户口在同一城市的，填写在一张调动人员情况登记表上（户口在同一城市，但在不同户口本上，须迁到一起）；户口在不同城市的，分开填写调动人员情况登记表（主调人、随调人分别填写在“调动人姓名”栏，随迁子女填写在“随迁人员”栏）。

“,”个人准备“4,”主调人符合政策条件证明文件“,”1）绿色通道（不占指标）：聘任为博导的，需附京内和京外聘任为博导的证明材料，应为正式文件或审批表或会议纪要复印件；调任重点院校院（系）主任的，需附职务任命文件复印件。

2）计划内选调：专业技术人员一般应为全日制本科以上学历，需附高级专业技术职务证明材料；管理人员一般应选调担任副处级以上行政职务人员，需附职务任命文件。

因解决干部夫妻两地分居从京外调(迁)入人员审批备案工作规范一、适用范围部机关司局和直属事业单位存在夫妻两地分居情况的在职人员（为单位正式员工且具有北京市常住户口）。

二、政策条件（一）省部级以上荣誉称号获得者、省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、被聘任为中级专业技术职务满3年的人员、处级以上管理人员、博士学位获得者及硕士学位后工作满3年的人员，这8类业务骨干解决干部夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制。

（二）中央国家行政机关（含参照公务员制度管理单位）现任主任科员职务且年满30岁人员，大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员，长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员，这3类干部凡分居满2年的，可免指标解决两地分居。

（三）未达到上述条件，但符合下列规定的人员，可占用调出京外干部户口指标解决两地分居：1.夫妻双方均为干部，女方（户口）在京且工作2年以上，夫妻一方父母在京居住（具有北京市常住户口）的；2.京内一方为干部（指男方或女方在京而夫妻双方父母不在京的），分居5年以上或年满30岁，其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年或年满28岁；3.女方（户口）在京为工人，京外男方系干部的，分居5年以上或女方年龄30岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的；4.男方在京为工人，京外女方系干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的。

三、政策依据（一）《关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发[1991]12号）（二）《关于进一步做好干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）（三）《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）（四）《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居工作的通知》（农办人[2005]24号）四、工作程序（一）个人申请符合政策规定条件的人员向所在单位提出解决两地分居申请。

因工作需要京外调干的管理办法第一章总则第一条为吸引高端人才，为各部门、各成员企业（以下简称各部门）提供有力的人员保障，同时进一步明确、规范外阜户口人员进京工作，特制定本管理办法。

第二条京外调干基本原则：（一）京内调剂原则。

各部门因业务发展所产生的人员需求，应首先在北京地区考虑，确属北京地区难以调剂的，再从京外地区选调。

（二）工作急需原则。

从京外调配人员工作应围绕部门重点工作及公司主业发展需求，保证核心岗位和关键岗位的人员配置需要。

所选调人员应为本部门发展急需的高层次技术人员与管理骨干。

第二章计划申报第三条根据公司发展需求，总裁办应结合业务实际制定京外调干计划。

综合平衡需进京人员情况后，上报分管总裁办副总裁、总裁审批，并于当年3月底之前上报中国科学院北京分院（以下简称北京分院）。

第三章政策条件第五条京外选调人员条件因工作需要从京外选调的人员，应具备与拟聘（任）用职（岗）位相适应的基本素质、业务能力，且遵纪守法、品行端正。

具体按以下标准条件执行：（一）全日制本科学历、具有高级专业技术职务或全日制研究生学历、具有中级专业技术职务；（二）本司工龄3年（含）以上，二级正经理（含）以上级别或技术3级（含）以上级别，绩效考核等级均为优秀或良好（公司急需的特殊人才除外）；（三）中级专业技术职务人员原则上不超过45岁，高级专业技术职务人员原则上不超过50岁。

第六条随调随迁人员条件符合有关政策规定而选调到京工作的人员，其配偶可以随调（迁），属于社会在职人员的，按随调办理，属于城镇无业人员或退休人员的，按随迁办理。

符合政策规定的子女可以随同进京，随迁子女应符合国家计划生育政策且为亲生子女，独生子女年龄按25岁以内掌握，其中已参加工作的可随同进京。

非独生子女年龄按20岁以内掌握。

按照北京市公安局有关要求，总裁办和社会保障部不能办理收养子女及在国外生育子女（独生子女除外）的随迁。

需待其父母到京工作和落户之后，按照社会投靠方式向当地户政管理部门申办进京。

北京项目外审九大重点内容北京项目外审九大重点内容导语：项目外审是一个关键的环节，对于项目的顺利进行以及最终的成功实施起着至关重要的作用。

在北京，作为中国的政治、经济和文化中心，项目外审也显得尤为重要。

为了帮助广大读者更好地了解北京项目外审的九大重点内容，本文将从不同的角度对这些内容进行深入探讨，并分享个人观点和理解。

一、项目背景和目标在进行项目外审之前，我们首先需要对项目的背景和目标有一个清晰的了解。

我们需要了解项目所属的行业和市场环境，包括行业的发展趋势、竞争对手以及市场需求等。

我们需要明确项目的具体目标，包括项目的时间、成本和质量等要求，以及所涉及的关键绩效指标。

二、项目组织和管理项目外审中另一个重要的内容是项目的组织和管理。

在这我们需要评估项目团队的组织结构和职责分工，以及团队成员的能力和背景。

我们还需要评估项目管理的流程和工具，包括沟通协作、决策和问题解决等方面。

三、项目风险和控制项目外审中，风险和控制也是一个关键的内容。

我们需要评估项目中可能存在的风险，包括技术、市场和组织等方面的风险，并提出相应的控制措施以降低风险。

我们还需要评估项目管理中的控制措施，包括计划、执行和监控等方面的控制。

四、项目进度和资源管理项目进度和资源管理是项目外审中另一个重要的内容。

我们需要评估项目的进度计划和资源分配，包括人员、资金和设备等方面的管理。

我们还需要评估项目的执行情况，包括进度的控制和资源的利用情况，并提出改进的建议。

五、质量和验收标准在项目外审过程中，质量和验收标准也是一个重要的考核内容。

我们需要评估项目的质量计划和验收标准，包括产品和过程方面的要求，并进行相应的验证和检查。

我们还需要评估项目管理中质量控制的情况，包括质量测量和问题解决等方面的管理。

六、沟通和利益相关方管理沟通和利益相关方管理也是项目外审的重要内容之一。

我们需要评估项目团队之间的沟通效果，包括沟通渠道和沟通内容等方面的管理。

我们还需要评估项目管理中利益相关方的管理情况，包括利益相关方的需求和期望，并提出相应的改进建议。

京外调干送审材料注意事项""京外调干送审材料注意事项""序号","表格和附件","应注意事项","备注"1,"主报告","1）由单位人事部门分管领导签发的文件，须有发文文号 2）主要内容：明确拟调人员到京后拟安排的部门、岗位和拟任职务；简要介绍拟调人的基本情况，以往主要工作成绩及特长，选调到京的理由；说明随调随迁人员基本情况； 3）需注明是否占用京外调干指标、有无随迁子女。

","由人事处准备"2,"因工作需要拟调人员办文备案表","1）一式两份，一份加盖申报单位公章，一份由人事司盖章； 2）“从事本专业时间”“在现岗位实际工作时间”填写工作的年数； 3）“何年毕业于何校”填写获得最高学历的年份及学校、系、专业； 4）简历从上高中开始填起，起止时间要互相衔接；5）随调人现工作单位、拟调入单位等单位名称写全称，需与同意调出函、同意调入函中单位名称一致。

","个人准备"3,"调动人员情况登记表","1）一式三份，一份加盖申报单位公章，两份由人事司盖章； 2）“常住户口登记地址”填写拟调人户口迁出地址，应与京外方户口卡首页“住址”内容完全一致； 3）“拟迁入地详细地址”应填写在京拟落户的详细地址，一般与京内方户口卡首页住址完全一致。

4）调动人及随迁人员户口在同一城市的，填写在一张调动人员情况登记表上（户口在同一城市，但在不同户口本上，须迁到一起）；户口在不同城市的，分开填写调动人员情况登记表（主调人、随调人分别填写在“调动人姓名”栏，随迁子女填写在“随迁人员”栏）。

","个人准备"4,"主调人符合政策条件证明文件","1）绿色通道（不占指标）：聘任为博导的，需附京内和京外聘任为博导的证明材料，应为正式文件或审批表或会议纪要复印件；调任重点院校院（系）主任的，需附职务任命文件复印件。

外审前准备工作及各公司需注意事项一、审核过程：1.整个审核过程中切忌与老师顶撞，可以沟通和讨论，但要适可而止，关键是要注意方法和方式；2.提供资料时不允许提供整套的记录或文件，要那个给那个，而且在递给老师之前一定先审核，必要时可更换；3.陪同的人员要把路线安排好，既要符合流程规定，也要规避一些我们已知的风险；4.提前把审核计划发给各相关部门，让他们做好充分准备；5.陪同人员要做好时刻与老师沟通，以便及时解决问题。

二、共性问题注意事项：1、文件管理：是否受控、是否有发放回收记录（如工艺标准是否回收），外来文件是否齐全（2760、食品安全法是否增加），一、二、三级各类文件目录是否齐全，有无编制审核；2、质量目标、质量方针各部门人员是否清楚？各部门每月达成情况是否填写实施实绩表？未达成部分是否进行分析改善（即填写C/A单）？3、各部门是否有相应的数据分析？改善？（可用每月的述职报告中的数据，如人员流失等，但提供述职报告时，尤其是生产与品保应规避部分严重问题点）；4、各类记录填写要规范，如更改、签名等；5、记录保存时间要求：质量记录至少保存2年，进出口记录至少保存3年。

6、各工厂准备好充足的口罩、鞋套、干净的工作服、帽，另要保证审核当天员工工作服的清洁。

三、品保应注意事项：1、合格供方名录、原物料清单（供应提供，有供应与总经理人员签字）、供方考核等；2、每个验收标准中提到的相关的验证，如厂商的每批出厂报告（项目要提供全，频率要对）、定期的第三方验证、厂商的三证、照片等；3、进货检验的原始记录、检验单（抽查数量、检验项目要全，要有据可依）、不合格评审单等；4、库中产品状态的标识要清楚，封解库单开具要及时等；5、不合格品处理，回馈单、异常改善追踪单等，应该有相应的改善措施（原物料部分由供应商提供，成品部分由生产商提供），务必要将流程走完整，如各相关领导签批意见等。

6、制程的设计标准、工艺标准执行要与张贴、现行的一致，且应受控（现场张贴可以直接盖厂办的章，但要是红色）；7、至少准备3－6份客诉处理的单子，要体现整个流程包括后继的改善的确认，客诉最好不要是同一类的；8、HACCP计划中确定的关键控制点的监控记录、频率要与规定相符；9、外部水质检验报告每半年检一次（项目尽量要体现安全指标）；10、SSOP文件中规定的有毒有害物品（含清洗剂、消毒剂、润化剂）的双人双锁管理、领退登记要体现；11、SSOP中规定的自行对各出水口进行检测的，要有计划、有检测；12、添加剂的备案与管理；13、药品废液的处理。

干部调京（解决夫妻两地分居）需提交如下申办材料干部调京(解决夫妻两地分居) 需提交如下申办材料申办人需提交如下申办材料：1、拟解决夫妻两地分居在京一方受聘企业情况证明材料：企业法人营业执照、高新技术企业认定证书(或民营科技企业认定证书、跨国公司地区总部认定证书、驻京研发机构认定证书、环保企业认定证书、软件企业认定)、解决夫妻两地分居的申请。

(依据：《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（试行）(京人发[1997]106号)第二条第二款)2、拟解决夫妻两地分居的在京一方情况证明材料：学历证书、学位证书、职称证书、身份证、户口本。

(依据：《关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知》(京人干字［1993］第4号)第一、二、三条，《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（试行）(京人发[1997]106号)第二条第二款)3、拟解决夫妻两地分居的京外一方情况证明材料：结婚证书、学历证书、学位证书、职称证书、身份证、同意调出函、同意接收函、本人档案、本人鉴定、近期体检表，如有子女随迁的还需提供：独生子女证（或二胎生育证明）、在校学习证明或待业证明等。

(依据：《关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知》(京人干字［1993］第4号)第一、二、三条，《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（试行）(京人发[1997]106号)第二条第二款)4、审批流程表：《干部调京审批表》(一式一份)，《调动人员情况登记表》(一式三份)。

(依据：《关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知》(京人干字［1993］第4号)第四条、《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（试行）(京人发[1997]106号)第二条第二款)标准：申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。