110702准则案例分析题

第1篇一、案例分析背景甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司出售一批货物，总价款为100万元。

合同中明确约定了交货期限、质量标准、付款方式等内容。

合同签订后，甲公司如约完成了货物交付，但乙公司收到货物后，发现货物质量不符合合同约定，存在严重瑕疵。

乙公司遂拒绝支付货款，并要求甲公司承担违约责任。

在案件审理过程中，双方对合同条款的理解产生了分歧。

甲公司认为，合同中并未明确约定货物质量标准，因此乙公司无权要求甲公司承担违约责任。

乙公司则认为，合同中虽然没有明确约定质量标准，但根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，货物质量应当符合国家标准或者行业标准，因此甲公司应当承担违约责任。

二、法律解释方法分析本案中，双方对合同条款的理解产生了分歧，需要对合同条款进行解释。

以下是对法律解释方法的详细分析：1. 文字解释文字解释是指根据合同条款的字面意思进行解释。

在本案中，合同中并未明确约定货物质量标准，因此甲公司主张合同中未约定质量标准，乙公司无权要求甲公司承担违约责任。

乙公司主张根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，货物质量应当符合国家标准或者行业标准。

文字解释方法在本案中具有一定的说服力，但不足以解决双方分歧。

2. 体系解释体系解释是指将合同条款置于整个合同体系中进行解释。

在本案中，合同中明确约定了交货期限、付款方式等内容，但对于货物质量标准并未明确约定。

然而，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同条款应当相互补充、相互协调。

因此，可以将货物质量标准视为合同条款的补充，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。

体系解释方法在本案中具有一定的说服力。

3. 目的解释目的解释是指根据合同订立的目的对合同条款进行解释。

在本案中，甲公司与乙公司签订合同的目的在于进行货物买卖，实现双方的经济利益。

如果货物质量不符合约定，将影响双方的交易目的。

因此，可以认为甲公司应当承担违约责任。

目的解释方法在本案中具有一定的说服力。

案例分析题一：某化妆品生产企业是增值税一般纳税人。

2010年4月6日，该企业向税务机关纳税，结清3月份应缴纳税款，4月20日，税务机关在对该企业3月份纳税情况调查时，发现以下情况：（1）该企业销售一批化妆品，销售额为90000元（不含税），未计入销售收入计算缴纳增值税和消费税。

（2）该企业外购一批用于生产化妆品的原料，已验收入库。

取得增值税专用发票上注明支付的货款30000元，增值税税额5100元，经核查，该批原料因管理不善被盗，其进项税额已从3月销项税额中抵扣。

（3）该企业将新开发的化妆品40箱作为样品用于新产品发布会，会后全部赠送与会人员，该批样品未计入销项收入，计算增值税和消费税。

生产该批样品发生的进项税额已在3月销项税额中抵扣。

该化妆品市场售价为315.9元/箱（含税）。

（4）该企业销售一批化妆品、取得承运公司开具的运输发票上注明的运费金额为5000元，该企业计算抵扣的进项税额为850元。

（化妆品消费税税率为30%）要求根据上述材料回答下列问题：1、下列各项中关于上述业务应该补缴增值税分析正确的是（ABCD ）A、第三笔业务中将自产的货物用于无偿赠送，属于视同销售的行为，应计算补缴增值税B、第四笔业务中支付运费可以抵扣的进项税额为３５０元，该公司多计算进项税额５００元，需要补缴增值税C、第一笔业务中销售化妆品收入应该计算缴纳增值税，因为其收入未计入销售收入，计算缴纳增值税，应该补缴增值税D、第二笔业务中外购的原料因为管理不善被盗，进项项税额应该做转出处理，应该补缴增值税2、该公司上述的第一笔业务应补缴的增值税税额为（B）A、11 700元B、15 300元C、13 076.9元D、2 700元３、该公司上述第三笔业务应补缴的增值税税额为（D）A、2 418.12元B、1 642.68元C、1 453.7元D、1 836元４、该公司３月份应补缴（AC）A、消费税税额30 240元B、增值税税额22 236元C、增值税税额22 736元D、消费税税额37 000元5、根据《税收征收管理法》，税务机关对该企业违反税法规定的行为处理正确的是（D ）A、通知该公司开户银行冻结，其金额相当于少缴税款的存款B、责令该公司限期补缴少缴的增值税税额，加收滞纳金，并处以少缴税款6倍的罚款C、扣押查封该企业价值相当于少缴数额的商品D、责令该公司限期补缴少缴的增值税税款加收滞纳金，并处以少缴税款 1.5倍的罚款案例分析题二：1、2009年1月5日，某国有企业厂长要求本单位出纳员李某，将收到的下脚料销售款8 000元另行存放不入账。

ニ、案例分析(80分)(一)王先生的问题彼得,王先生作为一名陷于困境的经理彼得.王先生作为一名有能力的工程师，开创了一个小型生产企业。

他的朋友帮他得到了了一些印刷电路板的订货。

这个公司位于一个平房厂房之中，员工大约有50个左右，公司是一个管理体制，王先生几乎处理公司所有的业务，包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。

由于已经完全投入企业，王先生自然想全盘掌握他的公司。

王先生制定所有的应决策。

向他汇报工作的人们执行每天的日常工作，王先生处理以下问题：1.企业计划2.建立和保持与现有和潜在顾客的联系3.招聘新员工4.解决生产中的问题5.临管库存、货物接收和发运6.在秘书的帮助下管理日常的办公事务他在工厂投入相当多的时间，指导工人该做什么和不该做什么，一旦他见到了自己不喜欢的事情，他就会叫附近的任何职工来改变它。

最近进行体检时，他的医生告诉他：“王先生，如果你再消瘦下去的话，你的心脏病可能很快发作。

”王先生在考虑他的健康和公司的生存。

问题：1.你认为王先生的问题是什么？2.王先生所面临的问题如何才能得到解决？3.授权能帮助王先生吗，他该如何授权？参考答案：1、王先生的问题是管理幅度太宽所致。

孙子曰：“凡治众如治寡，分数是也”。

分数的意义也就在于组织的合理编制，只有编制严密，人的多少均可同样得到有效指挥。

也就是说，王先生对管理的做法目前只知道“管”，而不知道“理”，从而没有一个有效的组织结构，这种低效率的管理模式，往往会带给管理者高度的工作量和工作压力，在这种情况下，管理者的身心健康也会受到极大的挑战。

目前，王先生正处于这种尴尬的状态。

2、要解决王先生所面临的问题，首先要对组织结构的再设计，其次就对人事上的任用进行职位明晰化，合理地进行分权、授权。

尽量做到人尽其才，充分发挥手下员工的主观能动性。

用合适的人，去做合适的事，而不要事无巨细一把抓，事必躬亲是管理的一大误区。

因为公司目前只有50人左右，所以组织结构设计尽可能地简单有效。

第1篇一、案件背景某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模较大，员工人数众多。

2019年，公司因经营不善，决定裁员以降低成本。

在裁员过程中，公司发现员工王某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，遂与王某产生纠纷。

王某于2013年1月入职该公司，担任研发部工程师。

双方签订的劳动合同约定，王某的月薪为8000元，试用期三个月，试用期工资为7000元。

合同中还约定，如王某在试用期内离职，需赔偿公司培训费用5000元。

2019年3月，公司因经营困难，决定裁员。

在裁员名单中，王某被列入其中。

公司通知王某，要求其办理离职手续，并按照合同约定赔偿培训费用5000元。

王某认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下几个方面：1. 公司是否违法解除劳动合同？2. 王某是否应赔偿公司培训费用？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四、案例分析1. 公司是否违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。

本案中，公司虽在裁员前向全体职工说明了情况，但未听取工会或者职工的意见，且未提前三十日通知王某，因此公司违法解除劳动合同。

2. 王某是否应赔偿公司培训费用？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中，王某与公司签订的劳动合同中虽约定了培训费用，但并未约定服务期，因此王某无需赔偿公司培训费用。

五、仲裁结果劳动仲裁委员会认为，公司违法解除劳动合同，应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第1篇一、案例分析题1. 背景：宝洁公司（Procter & Gamble, P&G）是全球最大的日用消费品公司之一，其产品线覆盖了美容护理、家庭护理和健康护理等多个领域。

某年，宝洁公司在全球范围内推出了新产品“纯净美肌洗面奶”，该产品声称具有深层清洁和美白肌肤的功效。

问题：（1）如果消费者在使用“纯净美肌洗面奶”后出现皮肤过敏反应，宝洁公司是否需要承担责任？为什么？（2）假设“纯净美肌洗面奶”的宣传材料中存在虚假宣传，消费者可以通过哪些法律途径维护自己的权益？（3）宝洁公司在产品研发和上市过程中应遵守哪些法律法规？如何确保产品的安全性和有效性？2. 背景：宝洁公司在某国市场销售其洗发水产品，发现市场上存在大量假冒伪劣的宝洁洗发水，严重损害了宝洁公司的品牌形象和消费者利益。

问题：（1）宝洁公司应如何证明市场上的假冒伪劣产品侵犯了其商标权？（2）宝洁公司可以采取哪些法律手段打击假冒伪劣产品？（3）消费者在购买宝洁产品时如何辨别真伪，防止购买到假冒伪劣产品？3. 背景：宝洁公司在全球范围内推广其“绿色环保”理念，声称其产品生产和包装过程都符合环保标准。

问题：（1）宝洁公司在宣传“绿色环保”理念时，应遵守哪些法律法规？（2）如果消费者发现宝洁公司的产品不符合环保标准，应如何维权？（3）宝洁公司如何平衡环保责任与经济效益？4. 背景：宝洁公司在某国市场推广其婴儿用品，发现该国的消费者对婴儿用品的安全性和质量要求非常高。

问题：（1）宝洁公司在该国的婴儿用品市场应如何满足当地消费者的需求？（2）宝洁公司应如何确保其婴儿用品符合当地的安全标准和法规？（3）消费者在购买宝洁婴儿用品时，如何判断产品的安全性？二、简答题1. 简述消费者权益保护法的基本原则。

2. 解释什么是知识产权，并列举几种常见的知识产权类型。

3. 简述企业在产品研发和上市过程中应遵守的主要法律法规。

4. 简述企业在处理消费者投诉时应遵循的原则。

案例分析题（含答案）案例分析：下述现象分别违反了ISO9001：2008标准的哪个条款，请写出条款号及其内容。

1. 审核员到主管培训的人力资源部查特殊工种人员的培训记录，部长说车间做培训，记录也由车间保存。

审核员到车间检查，车间主任说：培训都做了，但没有保存记录。

答：违背了标准6.6.2e)的要求，该条款要求“保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见4.2.4）”2. 某产品检验规范规定：实验温度80℃，保持10小时，查成品检验报告是60℃，保持15小时，检验组长说，这两种方法是等效的。

答：不符合8.2.4“监视和测量应依据所策划的安排”的要求。

3. 有一批客户退回的含有外观不合格的产品，车间派一名操作工人，将其中合格的挑选出来重新装箱后，直接送入销售部门的成品库。

答：不符合8.3条款的要求，该条款规定“在不合格品得到纠正之后应对其再次进行验证，以证实符合要求。

”所以，操作工人挑选后必须经过质检员重新检验或验证后才允许放行或交付。

4. 某设计院承担对化工厂的设计项目，双方签定的合同中没有规定对污水排放的要求，验收时发现污水排放不符合国家环境保护法的规定要求。

答：不符合标准7.2.1c)条款中要确定“与产品有关的法律法规要求”的要求。

5.由于生产急需，采购部门在未征求技术、管理部门意见的情况下，就从某地一家新的供应厂商那里低价购进了一批锦纶丝，作为汽车安全带的加工原料。

6.审核员在某施工单位发现，一水泥堆放处设在露天，旁边竖着一块绿色牌子，上面有水泥产地、型号和检验合格的标识。

审核员问管理人员是否知道这批水泥的生产日期，管理人员说水泥很快会被用掉，一般不会过期。

7.5.37.一批合格的家具按用户要求送货上门，但送到后发现床架漆面碰伤了，大橱镜的右下角看到细小的裂缝。

7.5.58.在进货检验处，审核员看到检验员正在检验外购的H零件，检验员介绍通常100件为一批，抽5件检验，而检验员出示的指导书上规定，H零件每批抽13件检验，检验站长说抽13件工作量太大，改检5件已一年多了，不会影响质量，您可查看我们的记录，没有不合格的。

第1篇一、基本案情甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，合同约定甲公司向乙公司出售一批货物，总价款为100万元。

合同签订后，甲公司按照约定将货物交付给了乙公司，乙公司也支付了部分货款。

但在验收货物时，乙公司发现货物存在质量问题，不符合合同约定的标准。

乙公司遂要求甲公司承担违约责任，但甲公司认为货物质量问题并非其责任，且双方签订的合同合法有效，拒绝承担责任。

乙公司遂将甲公司诉至法院。

二、争议焦点1. 甲公司提供的货物是否存在质量问题？2. 双方签订的合同是否合法有效？3. 甲公司是否应承担违约责任？三、法律规范分析1. 关于货物质量问题根据《中华人民共和国合同法》第一百五十八条规定：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

出卖人提供有关标的物的质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。

”本案中，甲公司与乙公司签订的合同中明确约定了货物的质量标准，甲公司提供的货物存在质量问题，不符合合同约定的标准，因此甲公司提供的货物存在质量问题。

2. 关于合同效力根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

”本案中，甲公司与乙公司签订的合同不存在上述无效情形，因此双方签订的合同合法有效。

3. 关于违约责任根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中，甲公司提供的货物存在质量问题，不符合合同约定的质量要求，构成违约，应承担违约责任。

四、案例分析1. 甲公司提供的货物存在质量问题，不符合合同约定的质量要求，构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲公司应承担违约责任。

2. 双方签订的合同不存在无效情形，合同合法有效。

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、系统集成和信息技术服务。

公司成立初期，由于业务发展迅速，内部管理相对混乱。

随着公司规模的扩大，管理层意识到必须建立健全的规章制度，以确保公司合规运营和可持续发展。

以下是科技公司内部发生的几个法律问题，涉及公司法律规定。

二、案例描述1. 劳动争议问题2019年，科技公司因经营不善，决定对部分员工进行裁员。

在裁员过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被裁员工进行充分沟通，也未支付相应的经济补偿。

被裁员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁委员会经审理，判决科技公司支付被裁员工经济补偿，并赔偿其损失。

2. 知识产权保护问题2020年，科技公司开发了一款具有创新性的软件产品。

然而，由于公司内部管理制度不完善，该软件产品的源代码被泄露。

第三方公司未经授权，擅自将该软件产品进行商业推广。

科技公司发现后，立即采取法律手段，向法院提起侵权诉讼。

法院经审理，判决第三方公司停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失。

3. 合同履行问题2021年，科技公司与其他公司签订了一份合作协议，约定双方共同开发一项新产品。

然而，在项目实施过程中，合作方未能按照约定履行合同义务，导致项目进度严重滞后。

科技公司多次催促合作方履行合同，但对方始终推诿。

科技公司遂向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。

三、案例分析1. 劳动争议问题该案例中，科技公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被裁员工进行充分沟通，也未支付相应的经济补偿，侵犯了员工的合法权益。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，科技公司应承担相应的法律责任。

2. 知识产权保护问题该案例中，科技公司开发的软件产品源代码被泄露，侵犯了公司的知识产权。

根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的规定，著作权人和专利权人对其作品和发明享有专有权利。

第1篇案例分析：一、案件背景某市某化工企业成立于2000年，主要从事化学原料及化学制品的生产。

该企业自成立以来，一直处于快速发展阶段，但在生产过程中产生了大量废水、废气、固体废物等污染物。

近年来，该企业所在地的居民反映，企业排放的污染物严重影响了周围环境，甚至威胁到居民的健康。

在多次投诉无果后，部分居民向当地环保部门举报。

经调查，该化工企业存在严重超标排放污染物的问题。

二、法律适用1. 《中华人民共和国环境保护法》根据《中华人民共和国环境保护法》第四十二条规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治污染，不得超标排放污染物。

本案中，该化工企业超标排放污染物，违反了该法律规定。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》根据《中华人民共和国侵权责任法》第六十五条规定，因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。

本案中，该化工企业排放的污染物对周围环境造成了损害，居民的健康也受到了威胁，因此，该企业应承担侵权责任。

3. 《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第三十八条规定，收集、贮存、运输、处置固体废物的单位和个人，应当采取有效措施，防止固体废物污染环境。

本案中，该化工企业在处理固体废物过程中，未采取有效措施，导致污染物排放，违反了该法律规定。

三、责任认定1. 直接责任根据《中华人民共和国环境保护法》第四十二条规定，该化工企业作为排放污染物的主体，应承担直接责任。

本案中，该企业存在超标排放污染物的问题，应依法承担侵权责任。

2. 间接责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第六十六条规定，因第三人的过错造成损害的，第三人应当承担侵权责任。

本案中，若居民在投诉过程中受到威胁、恐吓等，可依法追究相关第三人的责任。

3. 人民政府及相关部门的责任根据《中华人民共和国环境保护法》第五十四条规定，各级人民政府及其有关部门应当加强对环境保护工作的领导，履行环境保护职责。

第1篇题目：某市A公司与B公司签订了一份货物买卖合同，合同约定A公司向B公司供应一批货物，总价款为100万元，货到付款。

合同签订后，A公司按照B公司的要求生产了货物，并按照约定的时间交货。

然而，B公司在收到货物后，以货物质量不符合约定为由拒绝支付货款。

A公司认为货物质量符合合同约定，遂向法院提起诉讼，要求B公司支付货款及违约金。

案例分析要求：1. 根据我国《民法典》的相关规定，分析A公司和B公司之间的合同关系是否成立。

2. 判断A公司提供的货物是否符合合同约定的质量标准。

3. 分析B公司拒绝支付货款的法律依据。

4. 如果法院判决B公司支付货款，分析A公司可以要求B公司支付的违约金数额。

5. 结合案例，讨论如何预防类似合同纠纷的发生。

案例分析：一、A公司和B公司之间的合同关系根据我国《民法典》第四百六十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

”本案中，A公司与B公司签订的货物买卖合同符合法律规定的合同生效要件，包括主体合格、意思表示真实、内容不违反法律和社会公共利益等。

因此，A公司和B公司之间的合同关系成立，自合同签订之日起生效。

二、A公司提供的货物是否符合合同约定的质量标准根据我国《民法典》第五百一十二条规定：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。

”本案中，合同中未对货物质量标准进行详细约定，但A公司提供的货物质量说明应视为合同内容的一部分。

若A公司提供的货物质量说明与实际货物质量相符，则A公司提供的货物符合合同约定的质量标准。

三、B公司拒绝支付货款的法律依据根据我国《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中，B公司以货物质量不符合约定为由拒绝支付货款，若法院认定B公司主张属实，则B公司有权拒绝支付货款。

第1篇一、案例背景某企业（以下简称“原告”）是一家专注于科技创新的高新技术企业，拥有多项自主研发的专利技术。

近年来，原告发现市场上出现了多款与自家产品功能相似的产品，经过调查发现，这些产品均涉嫌侵犯了原告的专利权。

为了维护自身合法权益，原告决定提起诉讼。

二、案件事实1. 专利权归属：原告拥有一项名为“新型节能环保设备”的实用新型专利，该专利于2018年1月1日获得授权，有效期为10年。

2. 侵权行为：原告发现市场上存在多款与自家产品功能相似的产品，经过对比分析，认定这些产品侵犯了原告的专利权。

具体侵权行为如下：- 产品A：与原告专利产品外观相似，功能基本相同。

- 产品B：与原告专利产品外观不同，但功能相似，且部分技术特征与原告专利相同。

- 产品C：与原告专利产品外观和功能均不同，但部分技术特征与原告专利相同。

3. 原告维权措施：原告在发现侵权行为后，首先向侵权企业发出了侵权警告，要求其停止侵权行为。

然而，侵权企业并未予以理睬。

随后，原告决定通过法律途径维护自身权益。

三、法律分析1. 专利侵权认定：根据《中华人民共和国专利法》及相关司法解释，专利侵权行为包括以下几种情形：- 独立实施专利权人的专利，即未经专利权人许可，实施其专利的行为；- 使用、许诺销售、销售、进口未经专利权人许可的专利产品；- 提供或者传播未经专利权人许可的专利产品；- 破坏或者变造专利权人的专利标识；- 未经专利权人许可，为上述行为提供必要的条件。

2. 本案侵权行为分析：- 产品A：侵犯了原告的专利权，属于独立实施专利权人的专利；- 产品B：虽然外观不同，但功能相似，且部分技术特征与原告专利相同，属于使用、许诺销售、销售、进口未经专利权人许可的专利产品；- 产品C：虽然外观和功能均不同，但部分技术特征与原告专利相同，属于提供或者传播未经专利权人许可的专利产品。

3. 原告维权途径：根据《中华人民共和国专利法》及相关司法解释，原告可以采取以下维权途径：- 要求侵权人停止侵权行为；- 要求侵权人赔偿损失；- 请求法院判决侵权人承担法律责任。

企业人力资源管理师（二级）指南部分简答题、案例分析题第一章人力资源规划一、简答题1．简述企业战略与组织结构的关系。

参考答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

（2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。

主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。

2. 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?参考答案：（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。

表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。

②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。

③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

3．简述企业人力资源规划的基本程序。

参考答案：企业各类人员规划的基本程序是：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

（2）根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。

（5）人员规划的评价与修正。

4．简述人力资源预测的作用。

第1篇一、案情简介原告：某市甲公司（以下简称甲公司）被告：某市乙公司（以下简称乙公司）甲公司是一家专业从事化工产品研发、生产和销售的企业。

近年来，甲公司投入大量资金研发出一种新型化工产品，并取得国家专利。

甲公司为了保护其商业秘密，对该产品采取了严格的保密措施，并在内部制定了相应的保密制度。

然而，在2018年6月，甲公司发现乙公司生产的同类化工产品与甲公司产品高度相似，且乙公司并未申请相关专利。

甲公司认为乙公司侵犯了其商业秘密，遂向法院提起诉讼。

乙公司承认其生产的化工产品与甲公司产品相似，但辩称其产品是在公开渠道获取的技术信息基础上自主研发的，不属于侵犯商业秘密的行为。

二、争议焦点1. 乙公司是否侵犯了甲公司的商业秘密？2. 如果乙公司侵犯了甲公司的商业秘密，应承担何种法律责任？三、法律依据1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条：经营者违反本法第九条规定，侵犯商业秘密的，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

四、案例分析1. 乙公司是否侵犯了甲公司的商业秘密？根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，侵犯商业秘密的行为包括盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密。

在本案中，乙公司承认其生产的化工产品与甲公司产品相似，但辩称其产品是在公开渠道获取的技术信息基础上自主研发的。

然而，乙公司并未提供充分证据证明其产品是在公开渠道获取的技术信息基础上自主研发的，而是通过不正当手段获取了甲公司的商业秘密。

因此，乙公司的行为已构成侵犯甲公司的商业秘密。

2. 如果乙公司侵犯了甲公司的商业秘密，应承担何种法律责任？根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定，经营者侵犯商业秘密的，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

第1篇一、案例背景某市甲公司是一家从事房地产开发的企业，为了拓展业务，决定投资建设一座商业综合体。

在项目筹备阶段，甲公司发现项目所在地块的土地使用权属于乙公司。

甲公司为了顺利取得土地使用权，与乙公司协商，达成以下协议：1. 甲公司支付乙公司500万元人民币，作为购买土地使用权的对价。

2. 乙公司应在协议签订之日起3个月内将土地使用权过户至甲公司名下。

3. 如乙公司未能按期完成过户手续，应向甲公司支付违约金100万元。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

协议签订后，甲公司如约支付了500万元人民币，但乙公司未能按期完成过户手续。

甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司履行合同义务，支付违约金。

二、案例分析1. 案件性质本案属于合同纠纷案件。

甲公司与乙公司之间签订的协议属于《中华人民共和国合同法》规定的合同，具有法律效力。

2. 案件焦点本案的焦点在于乙公司是否应履行合同义务，将土地使用权过户至甲公司名下，以及是否应支付违约金。

3. 案件分析（1）关于合同效力根据《中华人民共和国合同法》第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

本案中，甲公司与乙公司均为具有民事权利能力和民事行为能力的法人，且双方在签订协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

因此，本案协议合法有效。

（2）关于合同履行根据《中华人民共和国合同法》第60条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

本案中，甲公司已按照协议约定支付了500万元人民币，履行了自己的义务。

而乙公司未能按期完成过户手续，属于违约行为。

（3）关于违约责任根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

本案中，乙公司未能按期完成过户手续，构成违约。

根据协议约定，乙公司应向甲公司支付违约金100万元。

4. 案件结论综上所述，法院应判决乙公司履行合同义务，将土地使用权过户至甲公司名下，并支付违约金100万元。

小册子案例分析题：1、甲、乙两家公司同属丙公司的子公司。

甲公司于20×9年3月1日以发行股票方式从乙公司的股东手中取得乙公司60%的股份。

甲公司发行1500万股普通股股票，该股票每股面值为1元。

乙公司在20×9年3月1日所有者权益为2000万，甲公司在20×9年3月1日资本公积为180万元，盈余公积为100万元，未分配利润为200万元。

要求：请分析计算甲公司该项长期股权投资的成本并做相关会计处理。

由于甲、乙属同一控制下的公司，则甲公司取得乙公司长期股权投资成本=2000×60%=1200（万元）借：长期股权投资 1200资本公积 180盈余公积 100利润分配——未分配利润 20贷：股本 15002、20×9年4月20日乙公司购买一块土地使用权，购买价款为2000万元，支付相关手续费30万元，款项全部以银行存款支付。

企业购买后准备等其增值后予以转让。

该项土地使用权在20×9年取得租金收入150万元，已存入银行，假定不考虑其他相关税费。

年末经复核，该土地使用权的公允价值为2000万元。

乙公司相关的会计处理如下：借：无形资产—土地使用权2030贷：银行存款 2030借：银行存款 150贷：营业外收入 150借：资产减值损失 30贷：无形资产减值准备 30要求：请分析判断以上处理是否正确并予以纠正。

答：以上处理是错误的，该公司购买的这块土地系准备等其增值后予以转让，应当确认为“投资性房地产”，并按投资性房地产的的内容进行相关处理，如下：借：投资性房地产——成本 2030贷：银行存款 2030借：银行存款 150贷：其他业务收入 150借：公允价值变动损益 30贷：投资性房地产——公允价值变动 303.甲公司为增值税一般纳税人，经协商用一项长期股权投资交换乙公司的库存商品。

该项长期股权投资的账面余额2500万元，计提长期股权投资减值准备300万元，公允价值为2400万元；库存商品的账面余额为1550万元，已提存货跌价准备50万元，公允价值和计税价格均为2 000万元，增值税率17%。

第1篇一、案例背景甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万元。

合同约定，甲公司应在合同签订后10日内支付定金20万元，余款在货物交付后30日内付清。

合同签订后，甲公司按约定支付了定金。

然而，在货物交付前，甲公司由于资金周转困难，无法按时支付余款。

乙公司遂向甲公司发出书面通知，要求甲公司支付余款，否则将解除合同。

甲公司收到通知后，认为乙公司违约，拒绝支付余款。

乙公司遂向法院提起诉讼，要求甲公司支付余款及违约金。

二、案例分析（一）甲、乙公司之间的合同是否有效？根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

本案中，甲、乙公司之间签订的购销合同符合合同法的规定，双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，因此，该合同有效。

（二）甲公司是否有权拒绝支付余款？1. 甲公司认为乙公司违约。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

在本案中，甲公司认为乙公司违约，但乙公司并未违反合同约定。

合同约定甲公司应在货物交付后30日内付清余款，而乙公司并未违约。

2. 甲公司资金周转困难。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。

在本案中，甲公司因资金周转困难无法按时支付余款，但甲公司并未采取适当措施防止损失扩大，因此，甲公司不能以此为由拒绝支付余款。

（三）乙公司是否有权解除合同？根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

第1篇一、案例背景XX有限公司（以下简称“XX公司”）成立于2005年，主要从事房地产开发业务。

公司成立初期，由甲、乙、丙、丁四位股东共同出资设立，其中甲、乙为控股股东。

经过多年的发展，XX公司已成为当地知名的房地产开发企业。

2018年，由于市场环境变化和公司内部管理问题，XX公司陷入经营困境。

在此背景下，甲、乙两位股东因对公司发展方向产生分歧，导致双方矛盾激化。

甲、乙两位股东在多次协商无果后，决定通过股权转让的方式退出公司。

随后，甲、乙两位股东分别与戊、己两位股东签订了股权转让协议，将各自持有的公司股权转让给戊、己。

股权转让协议签订后，戊、己两位股东分别取得了XX公司20%的股权，成为公司新的股东。

然而，由于甲、乙两位股东在股权转让过程中存在一些争议，导致戊、己两位股东与甲、乙两位股东之间产生纠纷。

二、案例分析本案例涉及公司法律原则的应用，主要包括以下三个方面：1. 公平原则公平原则是公司法律制度的基本原则之一，要求公司在处理股东之间、股东与公司之间、股东与其他股东之间的关系时，应当公平、公正，不得损害其他股东的合法权益。

在本案例中，甲、乙两位股东在股权转让过程中，未充分征求其他股东的意见，也未按照公司章程的规定进行股权转让。

这种行为违反了公平原则，损害了其他股东的合法权益。

具体表现在以下几个方面：（1）甲、乙两位股东在股权转让前，未通知其他股东，也未召开股东会进行表决。

根据《公司法》第三十七条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

甲、乙两位股东的行为违反了这一规定。

（2）甲、乙两位股东在股权转让过程中，未按照公司章程的规定进行股权转让。

根据《公司法》第三十八条规定，公司章程可以对股权转让作出规定。

甲、乙两位股东的行为违反了公司章程的规定。

2. 公开、公正原则公开、公正原则要求公司在处理股东之间、股东与公司之间、股东与其他股东之间的关系时，应当公开、公正，不得隐瞒事实、欺骗他人。

第1篇一、案例背景某企业成立于2000年，主要从事电子产品生产。

企业员工总数约1000人，其中生产一线员工约800人。

近年来，该企业为了追求经济效益，采取了一系列压缩成本、提高生产效率的措施。

然而，在实施过程中，企业违反了《劳动法》的相关规定，导致劳动者权益受损，引发了社会广泛关注。

二、案例经过1. 薪酬问题：该企业实行计件工资制，但实际执行过程中，企业未按照国家规定支付加班费。

员工加班时间较长，但加班费却严重低于法定标准。

2. 工作时间：企业规定员工每天工作12小时，每周工作6天，严重超出法定工作时间。

员工在长时间高强度的工作压力下，身心健康受到严重影响。

3. 劳动合同：企业未与员工签订书面劳动合同，也未按规定为员工缴纳社会保险。

部分员工在离职时，企业未按规定支付经济补偿。

4. 安全生产：企业忽视安全生产，导致员工在工作中发生意外事故。

企业对事故处理不力，未及时为受伤员工提供医疗救治。

5. 劳动争议：因薪酬、工作时间、劳动合同等问题，员工与企业发生劳动争议。

在多次协商无果的情况下，员工向当地劳动监察大队投诉。

三、案例分析1. 违反《劳动法》的相关规定（1）违反《劳动法》关于工作时间的规定：企业规定员工每天工作12小时，每周工作6天，违反了《劳动法》关于工作时间的规定。

（2）违反《劳动法》关于薪酬的规定：企业未按照国家规定支付加班费，违反了《劳动法》关于薪酬的规定。

（3）违反《劳动法》关于劳动合同的规定：企业未与员工签订书面劳动合同，也未按规定为员工缴纳社会保险，违反了《劳动法》关于劳动合同的规定。

（4）违反《劳动法》关于安全生产的规定：企业忽视安全生产，导致员工在工作中发生意外事故，违反了《劳动法》关于安全生产的规定。

2. 劳动者权益受损（1）经济权益受损：企业未按规定支付加班费、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，导致员工经济权益受损。

（2）身心健康受损：企业规定长时间高强度的工作，导致员工身心健康受损。

第1篇一、案件背景某公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

该公司员工王某于2010年1月1日入职，担任技术研发岗位。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定王某的月工资为8000元，加班费按国家规定计算。

在王某入职后，公司对王某进行了培训，王某也按照公司要求完成了各项培训任务。

2013年3月，公司因业务调整，决定将技术研发部门搬迁至另一城市。

公司认为，王某的工作岗位与搬迁后的工作地点相距较远，因此提出与王某协商解除劳动合同，并给予王某一定的经济补偿。

王某对此表示不同意，认为公司的搬迁属于工作地点的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应与王某协商一致，并支付相应的经济补偿。

由于双方未能达成一致意见，王某于2013年4月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会裁决公司支付其经济补偿金。

二、法律事实分析1.劳动合同的性质和内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在本案中，王某与公司签订的劳动合同符合法律规定，双方的权利和义务明确。

2.工作地点变更的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

但是，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

在本案中，公司提出将技术研发部门搬迁至另一城市，属于工作地点的变更。

3.经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿金。

在本案中，王某在公司工作年限为3年，应支付3个月工资的经济补偿金。

4.劳动争议的解决途径根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。