中建安全生产检查及奖罚制度通用版

中建项目安全奖罚制度一、奖罚制度目的为确保中建项目施工安全，提高员工安全意识，营造良好的安全生产环境，特制定本安全奖罚制度。

二、奖励措施1. 安全生产模范班组：每月评选一次，对连续三个月无安全事故的班组给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进个人：对在安全生产中做出突出贡献的个人，给予荣誉证书和奖金。

3. 安全生产创新提案：鼓励员工提出安全生产改进措施，一经采纳实施，给予提案人奖励。

4. 安全生产零事故奖励：对全年无安全事故的项目部，给予团队奖励。

三、惩罚措施1. 违反安全操作规程：对违反安全操作规程的个人或班组，根据情节轻重，给予警告、罚款或停职处理。

2. 发生安全事故：对因个人或班组原因导致的安全事故，根据事故等级和责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分。

3. 隐瞒不报：对隐瞒安全事故或隐患的行为，一经发现，给予严厉处罚。

4. 安全培训缺席：对未参加安全培训或考核不合格的员工，给予警告并要求补训。

四、奖罚执行1. 奖罚制度由项目安全管理部门负责执行，确保奖罚公正、透明。

2. 奖罚结果应定期公布，接受全体员工监督。

3. 对奖罚有异议的个人或班组，可向安全管理部门提出申诉，由安全管理部门进行复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布最新版本。

六、其他1. 所有奖罚记录应详细记录，作为员工绩效考核的依据之一。

2. 本制度适用于中建项目全体工作人员，包括管理人员、技术人员和工人等。

请根据实际情况调整和完善奖罚制度内容，确保其适应性和有效性。

建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。

为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。

一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。

1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。

1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。

2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组，发放一定金额的奖励。

2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组，发放一定金额的奖励，以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。

3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员，发放一定金额的奖励。

3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员，发放一定金额的奖励。

二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者，每次罚款50元，并进行记录。

1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人，每次罚款100元，并进行记录。

1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人，每次罚款500元，并进行记录。

2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组，根据投诉举报事项的情节轻重，进行相应的处罚。

2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组，每次罚款5000元，并进行记录。

3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故，将进行相应的责任追究，包括罚款、停工整顿等。

建筑施工企业安全生产奖惩规定范本第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全生产管理，保障工人的生命安全和身体健康，树立企业安全生产意识，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有建筑施工企业，包括国有企业、集体企业、私营企业等各类所有制企业。

第三条本规定的主要内容包括安全奖励和安全惩罚两方面，通过奖惩的方式，促使企业加强安全生产管理，有效预防和减少事故的发生。

第四条安全生产奖励将根据企业的安全生产工作情况进行评定，并以奖金、荣誉称号等形式进行表彰。

第五条安全生产惩罚将对违反安全生产规定的企业进行处理，并以罚款、责令停产整顿等措施进行处理。

第六条本规定的奖惩机制应当与法律法规相衔接，依法依规进行奖励和惩罚。

第二章安全生产奖励第七条建筑施工企业在安全生产方面表现突出，没有发生任何安全事故的，可以获得以下奖励：（一）安全生产先进企业奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的企业进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。

（二）安全生产示范项目奖：对建筑施工过程中安全管理工作做得好的项目进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。

（三）安全生产优秀工人奖：对安全生产工作表现突出的工人进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。

（四）其他安全生产奖励：根据企业实际情况，可以设立其他奖项，对于有突出贡献的单位和个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。

第八条安全生产奖励的评定标准应当明确，公正、公平、透明，评审过程应当严格，遵循程序，确保奖惩的公正性和有效性。

第九条建筑施工企业可以通过递交相关材料、填报表格、提供相关证明材料等方式申请安全生产奖励，监管部门应当及时受理并进行评审。

第十条安全生产奖励的奖金来源可以是企业自有资金，也可以是政府专项资金。

奖金的发放应当及时，到位，确保达到奖励的效果。

第三章安全生产惩罚第十一条建筑施工企业在安全生产方面存在隐患，发生安全事故，或违反法律法规的，将受到相应的惩罚。

文件编号：TP-AR-L7056There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________中建安全生产检查及奖罚制度正式样本中建安全生产检查及奖罚制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、总则1、目的和适用范围为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强指挥部内部的安全、文明施工管理，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高指挥部的安全管理水平，增强项目的综合竞争能力，结合公司当前生产经营形式制定本规定。

2、编制依据中建总公司《施工安全生产监督管理条例》、检查及评分标准、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准、股份公司、公司制定颁发的当年安全检查标准。

二、安全检查标准及规定1、检查层次分为配合公司检查、指挥部检查和项目自查三个层次检查。

2、安全检查的形式2.1配合公司每季度组织一次安全检查，其中二、四季度为普查，一、三季度为抽查。

季度检查项目覆盖率100%。

2.2指挥部每月组织一次安全检查，由总指挥长或副总指挥长带队，相关部门参加，检查项目覆盖率100%。

2.3项目部每周组织一次安全检查，由项目经理带队相关人员参加，发现隐患及时整改。

建筑工地安全生产奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强我国建筑工地的安全生产工作，保障工人的生命财产安全，提高工地管理的水平和效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于我国所有的建筑工地，包括承担建筑施工、拆除、修缮等工程的各类单位和个人。

第三条本制度的任务是根据工地发生的事故和违法行为，对参与工地管理和施工的各方进行奖励与惩处，促进建筑工地的安全生产工作。

第四条工地管理和从业人员应当自觉遵守本制度，如有违反，按照制度的规定受到相应的奖励与惩处。

第五条本制度的具体实施由建设主管部门和安全生产监督管理部门进行监督和管理。

第二章奖励制度第六条对于建筑工地按照国家相关法律法规和规章制度要求，具备以下条件的，可获得相应的奖励：（一）无安全生产事故发生，并保持连续180天无安全生产事故发生的，可获得安全生产进步奖。

（二）按照相关法律法规和规章制度要求，组织开展全员安全生产培训，并确保每位工人参加培训并合格的，可获得安全生产优秀组织奖。

（三）组织开展安全生产技术经验交流，并取得显著成效的，可获得安全生产创新奖。

（四）举报并揭发建筑工地存在的安全隐患，并经核实属实的，可获得安全生产先进奖。

（五）根据工地的实际情况，在安全生产工作中表现突出的个人和单位，可获得个人和单位先进奖。

第七条奖励的具体形式包括：（一）奖金：根据工地的具体情况，给予适当的奖金奖励。

（二）荣誉称号：由工地所在地的建设主管部门颁发的荣誉称号。

（三）奖状和证书：由工地所在地的建设主管部门颁发的奖状和证书。

（四）宣传报道：对获奖单位和个人进行宣传报道，树立榜样。

第八条获得奖励的个人和单位，应当保持奖励得当、表率作用发挥的原则。

如有违反本制度的规定，将取消奖励资格，并追究相应的责任。

第三章惩处制度第九条对于建筑工地发生的安全生产事故，造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，将根据事故的性质和后果，给予相应的惩处。

建筑施工安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。

第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。

第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。

第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。

第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。

1. 优秀建筑施工安全示范单位奖；2. 先进建筑施工安全管理单位奖；3. 员工安全生产先进单位奖；4. 安全生产创新单位奖；（二）先进个人奖。

1. 安全生产突出个人奖；2. 安全生产技术能手奖；3. 先进安全生产管理人员奖；4. 安全生产创新能手奖；（三）建筑施工安全生产奖金。

第七条奖励评选应根据建筑施工安全生产的实际情况和成效，由专业人员评审委员会进行评审，评选结果经建筑施工安全生产委员会确认后公布。

第八条奖励对象应具备以下基本条件：（一）合法持证上岗；（二）安全生产事故发生率低；（三）参与培训并取得有效证书；（四）认真履行岗位职责，积极参与施工安全生产工作；（五）在建筑施工安全生产中取得显著成绩或重要突破。

第九条奖励方式包括：（一）颁发奖状、证书；（二）颁发奖金；（三）奖励名额，提供晋升或职称晋升机会；（四）表彰大会、座谈会等形式；（五）其他形式的奖励。

第十条奖励资金来源包括：（一）单位自有资金；（二）政府专项资金；（三）捐赠资金；（四）其他来源。

第三章建筑施工安全生产处罚第十一条对于建筑施工安全生产中存在的违法违规行为，将严肃查处，依法给予相应的处罚。

第十二条建筑施工安全生产处罚主要包括：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停工；（四）限期整改；（五）吊销或停用相关证书；（六）刑事责任；（七）其他法律法规规定的处罚。

建筑工地安全生产奖惩制度范本建筑工地是一个高风险的工作场所，安全生产是一项重要的任务。

为了保障工人的生命安全和财产安全，建立一套完善的奖惩制度是必要的。

下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1.安全生产先进个人奖：对工地中具备安全生产意识，积极遵守安全操作规程，发现并纠正安全隐患，有效提升工地安全水平的个人进行表彰和奖励。

2.安全生产先进团队奖：对处于前沿岗位、工作效率高、具备良好的团队合作精神，没有发生安全事故的团队进行表彰和奖励。

3.安全设施改善奖：对于通过改进和升级建筑工地安全设施，提升工地安全水平有显著贡献的单位和个人进行表彰和奖励。

二、惩罚制度：1.事故责任追究：对于因为违反安全操作规程或者过失造成事故的个人进行责任追究，并依法给予相应的处罚。

2.处罚措施：对于违反安全生产管理制度的个人或者单位，能够按照相应规定给予书面警告、罚款、停工整顿、吊销资质等措施，并将违法违规行为记录在案。

3.资质限制：对于多次违反安全生产管理制度、发生重大安全事故或者造成严重后果的个人或者单位，可以限制其参与建筑工地项目并吊销相关资质。

三、监管措施：1.建立监督检查制度：定期对建筑工地安全生产状况进行检查，对存在安全隐患的工地进行整改，并记录整改情况。

2.责任追究：对于未能及时发现并处理存在的安全隐患，以及未执行安全管理责任的相关责任人进行追责。

3.建立安全督查员制度：从业资格较高，经过培训并取得相应资质的专业人员对建筑工地进行定期、不定期的安全督查，对违规行为进行及时处理并提供改进建议。

四、信息公示：1.事故公示：对于发生的重大安全事故，及时向公众公示，保证信息的真实性和透明度。

2.安全警示：将发生的安全事故、安全隐患以及事故事例进行公示，以警示和教育其他建筑工地人员引以为戒，提高安全意识。

五、培训与教育：1.安全培训：建立健全安全培训制度，对进入建筑工地的工人进行必要的安全生产培训，提高他们的安全意识和技能。

编订：__________________单位：__________________时间：__________________中建安全生产检查及奖罚制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9215-13 中建安全生产检查及奖罚制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

一、总则1、目的和适用范围为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强指挥部内部的安全、文明施工管理，完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高指挥部的安全管理水平，增强项目的综合竞争能力，结合公司当前生产经营形式制定本规定。

2、编制依据中建总公司《施工安全生产监督管理条例》、检查及评分标准、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准、股份公司、公司制定颁发的当年安全检查标准。

二、安全检查标准及规定1、检查层次分为配合公司检查、指挥部检查和项目自查三个层次检查。

2、安全检查的形式2.1配合公司每季度组织一次安全检查，其中二、四季度为普查，一、三季度为抽查。

季度检查项目覆盖率100%。

2.2指挥部每月组织一次安全检查，由总指挥长或副总指挥长带队，相关部门参加，检查项目覆盖率100%。

2.3项目部每周组织一次安全检查，由项目经理带队相关人员参加，发现隐患及时整改。

2.4指挥部根据季节性变化、节假日情况、日常安全管理状况，组织专项安全检查。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、引言建筑公司安全生产是保障员工生命财产安全的重要保障措施，是企业可持续发展的基础。

为了进一步加强安全生产管理，确保施工作业的高质量完成，建立健全奖惩制度是必不可少的。

本文旨在制定建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范本，以便为企业提供可参考的管理办法。

二、基本原则（一）公平公正原则：奖惩制度的设计应公平公正，遵循客观性原则，不偏袒任何个人或团体。

（二）激励与约束相结合原则：通过奖励激励和惩罚约束，促使建筑公司全员形成安全意识，不断改进安全生产管理水平。

（三）目标导向原则：奖惩制度应以实现公司安全生产目标为导向，促使各级管理人员和施工人员积极履行安全生产责任。

（四）复查纠错原则：奖惩制度应具有纠错功能，能够及时发现和纠正存在的安全隐患和管理问题，避免事故的发生。

三、责任考核奖励制度（一）管理层奖励1. 安全生产目标达成奖励：按照公司设定的安全生产指标，对相关管理人员达成目标的，给予相应的奖励，以激励管理层积极履行责任。

2. 安全管理创新奖：对制定或实施有效安全管理措施，取得显著成效的管理人员，给予表彰奖励，并向全公司推广借鉴。

3. 安全事故处理奖励：对处理公司内部发生的安全事故能够妥善处理、迅速控制事态发展、及时救治伤员的管理人员，给予表彰奖励。

（二）班组长奖励1. 月度安全目标完成奖励：对班组长带领团队在月度安全目标完成上达标的，给予相应的奖励，以激励班组长加强安全生产管理。

2. 安全示范奖：对班组长在施工现场向其他作业人员进行安全示范，传授安全生产经验的，给予表彰奖励。

（三）个人奖励1. 安全知识竞赛奖励：对参加安全知识竞赛并取得优异成绩的人员，给予表彰奖励。

2. 安全事故控制奖励：对发现并及时控制事故发展，有效保障施工人员安全的人员，给予相应的奖励。

四、责任考核惩罚制度（一）管理层惩罚1. 安全目标未完成罚款：对未完成安全生产目标的管理人员，根据自身失职情况，予以相应罚款。

中建安全生产检查及奖罚制度一、前言随着经济进展和工业化进程的加速，相关的安全事故也会随之增多，对于建筑行业而言，安全事故的发生不但影响人员的安全，同时也会造成重点的经济损失。

因此，为了防范和遏制各种安全事故的发生，中建安全生产检查及奖罚制度应运而生。

二、中建安全生产检查制度1.目的中建安全生产检查制度的重要目的是确保施工过程中的安全，避开因疏忽等原因引发的安全事故，以保障各方的人身财产安全。

2.检查内容（1）人员安全：对于施工现场的人员安全，需要检查工人是否穿戴安全帽、安全鞋等安全防护装备，是否在施工现场非法吸烟、违规施工等。

（2）机械设备安全：对于建筑工地上的机械设备，需要检查设备是否完好，设备运转是否正常，设备操作人员是否有必要的资格证书，设备检查保养是否到位，等等。

（3）现场环境安全：对于建筑工地上的环境安全，需要检查现场是否存在不安全源和隐患，如施工现场是否存在漏电、堆放不当等安全隐患3.检查程序（1）定期检查：依照肯定的时间间隔，定期对建筑工地进行检查。

（2）不定期检查：在特别时期、特别情况下，不定期对工地进行检查。

（3）计划检查：对于大型工程，需要订立检查计划，有针对性地进行检查。

（4）突击检查：对于施工进度紧张，工期紧迫的工程，需要随时突击检查，确保施工现场处于安全状态。

4.检查结果（1）符合规定安全标准的工地，应予以嘉奖和嘉奖。

（2）未符合规定安全标准的工地，应予以惩处和惩罚。

（3）对于检查中发觉的违法违规行为，应适时上报，并由相关部门进行处理。

5.改进建议（1）建立健全长效的安全管理制度，不断完善。

（2）加强安全培训，提高职工安全意识。

（3）领导重视安全生产工作，到工地实地查看。

三、中建安全生产奖惩制度1.嘉奖制度中建奖惩制度的重要目的是以嘉奖激励安全生产工作，树立安全文化，激发工作积极性。

（1）安全先进单位奖：对表现突出的单位进行表彰和嘉奖。

（2）个人安全先进奖：对于表现优秀的个人进行表彰和嘉奖。

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（二）一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。

二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。

(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。

(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。

中建安全生产检查及奖罚制度一、引言安全生产是企业发展的生命线，中建公司作为一家大型建筑企业，一直将安全生产放在首位。

为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，公司制定了严格的安全生产检查及奖罚制度。

本文将详细介绍中建公司的安全生产检查及奖罚制度。

二、安全生产检查制度1. 定期检查公司定期组织安全生产检查，包括每月一次的安全生产例会和每季度一次的安全生产大检查。

检查内容包括施工现场、办公场所、设备设施、消防器材、应急预案等方面。

2. 专项检查针对重点部位、重要环节和特殊时期，公司组织专项安全生产检查。

如：高温季节防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。

3. 隐患排查公司鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现的安全隐患及时上报。

对排查出的安全隐患，公司组织相关部门进行整改，确保安全隐患得到及时消除。

4. 第三方检查公司聘请第三方专业机构对安全生产进行检查，提高安全生产管理水平。

第三方检查结果作为公司内部考核的重要依据。

三、奖罚制度1. 奖励措施（1）对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，包括通报表扬、奖金、晋升等。

（2）对积极参与隐患排查、及时发现并上报安全隐患的员工给予奖励，提高员工安全生产意识。

（3）对安全生产检查中发现的问题及时整改的单位和个人给予奖励，促进安全生产水平的提升。

2. 惩罚措施（1）对违反安全生产规定、导致安全事故发生的单位和个人给予处罚，包括经济处罚、停职检查、降职降级等。

（2）对安全生产检查中发现的问题隐瞒不报、整改不力的单位和个人给予处罚，严肃安全生产纪律。

（3）对发生安全事故的工程项目，根据事故性质和责任大小，对相关责任人进行严肃处理。

四、实施与监督1. 实施安全生产检查及奖罚制度由公司安全生产管理部门负责组织实施，各项目部、各部门积极配合。

2. 监督公司安全生产委员会负责对安全生产检查及奖罚制度的执行情况进行监督，确保制度落实到位。

中建安全生产检查及奖罚制度一、制度目的为了确保中建企业的安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，规范员工的安全行为，提高安全生产管理水平，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于中建企业全体员工，包含管理层、中层干部和一线员工。

三、管理标准3.1 安全生产检查1.每月进行定期安全生产检查，由特地安全小组负责执行。

2.安全小组应当由安全主管、工程师、工会代表和员工代表构成。

3.安全小组要订立认真的检查计划，对各个部门和工作区域进行全面检查。

4.检查内容包含但不限于：–员工的个人防护用品是否使用正确，是否能够满足工作需求；–工作现场是否存在不安全物品和隐患，是否存在燃气、电气等安全隐患；–员工是否接受过必需的安全培训，是否了解相关安全操作规程；–设备、机械是否完好，是否存在安全隐患。

5.检查结果应及时整理汇总，并向相关部门和一线员工反馈。

6.发现安全隐患的，应当进行整改，及时除去隐患。

3.2 安全演练和应急预案1.每年组织不少于两次安全演练，全员参加。

2.安全演练内容应包含火灾、地震、泄漏等常见应急情况。

3.演练过程中要模拟真实场景，以提高应对本领。

4.安全演练后应总结经验，及时修订应急预案。

3.3 安全培训和教育1.全体员工应定期接受安全培训和教育，确保了解企业的安全生产政策和规定。

2.各部门应组织针对性的安全培训，包含但不限于员工的个人防护用品和工作环境等。

3.新员工应在入职培训时，接受基础的安全培训和教育。

3.4 安全记录和报告1.各部门和工作区域要建立完满的安全记录系统，记录安全事故情况。

2.发生安全事故的，应及时向公司安全主管报告，并依照公司规定的流程进行处理。

3.各个部门要定期向公司安全主管汇报安全情况，包含安全隐患和整改情况等。

四、考核标准4.1 安全生产检查1.安全小组每月定时进行安全生产检查，合格率实现90%以上，得到公司认可。

2.检查结果及时整理汇总，反馈到相关部门和一线员工，得到有效整改。

中建安全生产检查及奖罚制度背景与意义安全生产是企业的头等大事，事关员工的生命财产安全和企业的稳定发展。

中建作为一家大型建筑公司，重视安全生产工作，定期对各个工地实施安全检查，加大安全宣传和教育力度，并建立了严格的奖惩制度，以鼓励员工遵守规定、履行职责，加强安全意识和安全责任感，保证工地安全生产。

安全生产检查检查部门中建安全生产检查由公司安全生产办公室和各工地安全生产负责人组成的检查队伍进行。

检查内容安全生产检查内容主要包括：施工方案的合理性、施工现场作业人员的安全意识、安全防护措施的落实情况、消防设施的齐全性、电气设备的维护情况、机械设备的使用情况等方面的细节检查。

不合格问题的整改若发现不合格问题，工地应当立即停工整改；如不能及时处理，相关责任人应当立即通报工程部，并配合工程部组织力量及时整改。

奖罚制度奖励措施1.曾经有安全事故发生工地：单位减少原有较高未遂伤、轻伤、重伤、特重伤事故各发生一例，给予一次表扬；减少30%以上，给予一次集体表扬。

2.施工单位中连续5个月未发生工伤及非常规事故，给予一次表扬。

3.施工期间全过程安全管理工作及时完善，较好地完成施工任务，秩序井然，现场文明整洁，质量合格率达到或超过98%，整体评价达到优秀，给予表扬。

处罚措施1.发生重大质量安全事故、生产安全事故，经查证属实，直接或间接责任人员，将依法承担相应的赔偿和行政处罚责任。

2.在安全生产检查中，发现企业存在无证施工、超规模、超强度施工、违规用工、建筑材料不符合规定、安全设备不符合要求、施工现场无秩序等违规行为的，将给予行政处罚，直至责令停工。

总结中建安全生产检查及奖罚制度的实施，通过有效的安全管理，不断提高安全生产意识和能力，加大安全投入和管理力度，切实维护员工和企业的安全和发展，为建设安全工地和美好生活做出贡献。

中建安全生产检查及奖罚制度模板1. 引言为了保障中建企业的安全生产，减少安全事故发生率，提高员工的安全意识和责任意识，订立本制度，明确安全生产检查的内容和程序，规范嘉奖和惩罚措施，以推动全员参加安全管理，共同维护企业安全生产。

2. 安全生产检查管理标准2.1 检查频率安全生产检查依照以下频率进行：—日常检查：每天进行，由各部门安全专员负责；—月度检查：每月进行，由安全管理部门负责；—季度检查：每季度进行，由安全管理部门负责；—年度检查：每年进行，由安全管理部门负责。

2.2 检查内容安全生产检查的内容包含但不限于以下方面：—员工安全培训情况；—作业场合的安全设施配备和维护情况；—作业场合的安全警示标识和标牌的设置情况；—作业人员个人防护用品的发放和使用情况；—作业人员执行安全操作规程的情况；—特种作业人员的资质和证书是否齐全；—特种设备的检修和维护情况；—安全事故隐患整改情况；—记录和报告制度的执行情况。

2.3 检查程序•检查前，通知相关部门和岗位的责任人，告知检查时间和地方；•检查当天，由安全专员率领检查组进行检查；•检查组依照检查内容进行逐项检查，记录检查过程中发现的问题；•检查组将检查结果整理成报告，并提出改进措施；•报告提交给安全管理部门，由其进行分析和归纳，督促相关部门整改；•安全管理部门汇总检查结果，定期向企业管理层汇报。

3. 考核标准3.1 嘉奖标准•通过日常检查、月度检查、季度检查和年度检查，未发现重点安全问题的部门或个人，予以称赞，并记入个人档案或部门绩效评定；•在安全事故发生后，能及时采取措施妥当处理并进行整改的部门或个人，予以嘉奖，并鼓舞其共享经验；•提出安全管理改进措施并得到接受的部门或个人，予以嘉奖，并供应相应的培训和晋升机会。

3.2 惩罚标准•发生一般安全事故的部门或个人，扣减相应的绩效奖金，并进行警告，假如情节严重，还要进行培训或降低岗位职级；•未按规定使用个人防护用品的部门或个人，进行扣减绩效奖金，并进行警告，并要求限期整改；•发生重点安全事故的部门或个人，停止其工作合同，予以相应的经济惩罚，并要求追究责任。

中建安全生产检查及奖罚制度一、目的为确保中建企业的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，有效防备和减少事故的发生，特订立本《中建安全生产检查及奖罚制度》。

本制度旨在明确安全责任、规范工作程序、加强安全监管，形成全员参加、连续推动的安全文化，确保中建企业安全生产的稳定运行。

二、适用范围本制度适用于中建企业全部员工及供应商、承包商、访客等相关人员，包含生产车间、办公区域、工程现场等全部工作场合。

三、安全生产检查1.安全生产检查的周期及方式1.1 依照安全风险等级划分，订立不同阶段的安全生产检查计划，包含日常巡查、专项检查和定期检查。

1.2 日常巡查要求每个工作班组每天至少进行一次巡查，及时发现并解决存在的安全隐患。

1.3 专项检查由专业安全部门或特地的安全检查人员构成的小组定期进行，每季度至少一次，重点检查重点不安全源、特殊作业环境和关键设备等。

1.4 定期检查要求每年至少进行一次，由公司安全监管部门组织实施，对各级单位进行全面检查，确保安全生产工作的连续改进。

2.安全生产检查的内容2.1 巡查场合环境是否乾净，有无易燃、易爆、有毒、有害物质的泄漏、堆放和保管现象。

2.2 巡查是否存在未及时修复的设施设备故障、线路老化、短路、漏电等电气安全问题。

2.3 对作业人员是否进行必需的安全培训，是否符合相关岗位资质和证书要求。

2.4 巡查工作人员是否正确佩戴个人防护用品，是否依照规定操作，是否存在违章行为。

2.5 对应急疏散通道和灭火设施是否畅通有效，是否常常进行演练和维护。

2.6 安全生产资料的完整性和合规性，包含安全生产记录、事故调查报告等。

2.7 检查上一次检查中存在的问题是否整改到位，是否订立了相应的改进和措施，并进行有效的验证。

3.安全生产检查结果处理和整改3.1 安全生产检查结果应及时记录并通报相关责任人，包含存在的安全隐患和问题，以及需要整改的措施。

3.2 依照安全风险等级和紧急程度，订立相应的整改措施和时间表，责任人应于规定时间内完成整改。

中建安全生产检查及奖罚制度背景随着社会发展和经济进步，安全生产已经受到越来越多的关注并得到了广泛的认可。

建筑行业是一个比较特殊的行业，建筑工地安全问题牵涉到很多方面，其中质量和安全问题是工程施工的核心。

考虑到这些问题，我们需要采取一定的措施来确保安全生产并保障施工质量。

中建安全生产检查制度中建公司在安全生产方面制定了严格的安全检查制度，主要包括以下几点：•每周不定期进行安全检查•对于出现问题的工地进行强制停工整改•重点检查包括脚手架、吊篮等施工设施的安全及使用情况、高空作业、电气安全、危险化学品管理等此外，中建公司也制定了详细的安全生产管理措施，对每一步的工作进行了规范和细化，确保安全生产的可控性和有效性。

奖罚制度为了促进安全生产，中建公司建立起了完善的奖罚制度，旨在鼓励员工积极参与安全生产，落实安全质量责任制。

•奖励机制中建公司通过一定的经济和荣誉性奖励，激励员工参与安全生产。

主要的奖励机制包括：1.安全生产目标奖励中建公司根据企业的安全生产目标发放奖金，逐年提升安全意识和技能。

2.安全警示牌评选奖励对于工地中安全警示牌设置规范的项目，进行评审表彰和奖励，鼓励员工积极参与安全警示牌的设置和维护。

3.安全管理精益化奖励根据施工单位在安全管理方面的精益化工作，进行评选和表扬，激发员工的安全意识和技能。

•处罚机制为了实现责任定位和强化管理，中建公司建立起了完善的处罚机制。

主要的处罚机制包括：1.对违规行为进行查处及整改对于未按照安全生产规定的违规行为，中建公司将立即停工整改并进行相应的处罚，以确保工程施工的质量和安全。

2.处罚期限内不参与新工程对于严重违规的项目，仅停工整改和经济处罚不够，需要对责任方进行严格的处罚。

中建公司规定，在一定时间内，不能参与新的工程项目，以作为其教训，同时也起到惩罚的作用。

总结通过完善的安全检查和奖罚制度，中建公司意识到了安全生产的重要性，并落实了相应的工作管理措施，以保障现场施工的安全。

中建安全生产检查及奖罚制度1. 引言为了保障中建公司在施工过程中的安全生产，提高员工的安全意识和安全执行能力，制定了中建安全生产检查及奖罚制度。

该制度旨在通过严格的检查措施和明确的奖罚机制，强化安全生产管理，有效防控事故的发生，为公司持续稳定地发展创造良好的安全环境。

2. 安全生产检查2.1 检查频次中建公司将制定安全生产检查计划，包括日常检查、专项检查和定期检查。

日常检查将由项目负责人每天进行，专项检查将由专门的安全生产检查小组定期组织，定期检查将由公司安全生产部门进行。

2.2 检查内容安全生产检查内容将包括以下方面：•工地区域的安全设施是否完善，如防护网、警示标志等；•作业人员是否按照相关规定佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等；•施工机械设备是否经过检测并符合标准要求；•施工过程中是否存在违反安全操作规程、使用不合格材料等问题。

2.3 检查记录与整改对于检查发现的问题，将由检查人员及时记录，并要求负责人立即整改。

整改措施将在检查记录中明确，并要求整改负责人按时完成整改，并进行复查。

3. 安全生产奖罚机制3.1 奖励措施中建公司将根据安全生产工作的表现，设立以下奖励措施：•安全生产工作出色的项目可获得荣誉称号和奖金；•安全生产例会中表现突出的个人员工可获得表彰证书和奖金；•安全工作工作日志及时、规范的项目可获得奖金和集体活动经费等。

3.2 处罚措施中建公司将根据安全生产工作中存在的问题，设立以下处罚措施：•发生一般安全事故或违反安全操作规程的，责任人将受到警告；•发生较大安全事故或重复发生违反安全操作规程的，责任人将受到扣工资、停职等处罚；•发生重大安全事故或故意违反安全操作规程的，责任人将被辞退。

4. 安全生产督导中建公司将设立专门的安全生产督导部门，对各项目的安全生产工作进行监督和指导。

督导部门将定期组织安全培训，并根据实际情况提出改进意见和建议，促进安全生产管理的不断完善。

5. 结论中建安全生产检查及奖罚制度将全面提高安全生产管理效能，强化员工安全意识，确保施工项目的安全稳定进行。