江西财经大学825管理学原理2007--2019年考研专业课真题

江西财经大学
2008年攻读硕士学位研究生入学考试试题
（A卷)
专业：教育经济与管理
考试科目：管理学
重要提示：考生必须将所有答案写在答题纸上，本谈题上的任何标记均不侄判题依据
一、名词解释(每题7分，共35分)
1．战略性计划
2．组织的价值观
3．组织流程主导性变革
4．预算控制
5．防御型创新
二、单项选择题(每题5分，共25分)
1．认为决策要完全依据其后果或结果做出。

A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观
2．下列方法中，主要用于对国际经营环境的对比分析的是。

A。

“冷热”分析法 B．等级尺度法 C．多因素评价法
3．在组织中，构成组织沟通最基本的内容，是最基本的协调工作。

A．群体间沟通 B．个体间沟通
C．组织间沟通 D．单向沟通
4．根据价值链分析法，下列不属于基本活动的是。

A．内部后勤 B．技术开发
C．生产作业 D．服务
5．在经营计划调整方法中，适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整。

A．滚动计划法 B．启用备用计划法
c．时间序列分析法 D．综合评价法
三、多项选择题(每题6分，共30分)
1．集体决策的优点是。

A．能够最大范围地汇总信息。

2007年江西财经大学西方经济学与产业经济学考研真题西方经济学局部一、名词解释〔每题 5分，共 15分〕1.需求定理2.边际效用递减法那么3. 货币乘数二、简答题〔每题9分，共 45分〕1. 均衡价格是如何形成的?2. 为什么 MR=MC是利润极大化的条件?3. 试比拟完全竞争市场和完全垄断市场。

4. 试述凯恩斯主义的宏观经济学对古典宏观经济学的挑战。

5. 利用IS—LM模型说明LM曲线的斜率对货币政策效率的影响。

三、计算题〔15 分〕总收益〔ZR=PO〕方程为∶ TR=100Q-4Q，计算MR=10时的价格弹性系数。

产业经济学局部一、名词解释∶〔每题4分，共 12分〕1.霍夫曼定理2.战略联盟二、问答题∶〔每题8分，共 32分〕1. 何谓进入壁垒?影响企业进入壁垒的主要因素有哪些?2.决定与影响产业构造的因素有哪些?3.企业规模构造合理化的途径有哪些?4. 如何利用就业弹性基准选择主导产业?三、论述题∶〔15分〕针对我国的实际情况，你认为当前应如何协调开展高新技术产业与传统产业?四、案例分析题〔16分〕1. 案例文稿中国汽车工业的集中度中国的汽车产业从1956年建立以来，经历了近半个世纪的开展。

近几年中国汽车工业呈现出跨越式开展的势头，其产量从1956年的61 辆增长到1992年的100万辆，用了36年的时间，1992-2000年，汽车工业用了8年的时间完成了100万-200万辆的增长，而从200万辆增长到300万辆只用了两年.2003年中国汽车总产量已经到达44.4万辆，2006年中国汽车总产量将突破700万辆，成为世界第三大汽车生产国．在产量增长的同时，中国汽车工业的集中度发生了一些变化，见表1和表 2.2. 分析思考题〔1〕运用产业集中度理论分析我国汽车工业的市场构造. 〔2〕应制定哪些产业组织政策来促进我国汽车工业安康开展?。

江西财经大学
2007年攻读硕士学位研究生入学考试试题
（A卷）
专业：行政管理
考试科目：公共管理学、公共政策
重要提示：考生必须将所有答案写在答题纸上，本试题上的任何标记均不作判题依据
一、判断分析题（先判断命题正误，然后说明正确或错误的理由，不作说明者不得分。

每小题6分，共30分）
1、公共管理有相对充分的管理自主权，而工商企业或私部门管理只有有限的管理自主权。

2、“只见森林，不见树木”反映了公共管理者的诊断技能。

3、在经济学中，公共部门的存在主要是意识形态的问题。

4、管制性政策属于非零和赛局（或非零和博弈，Non-Zero Sum
Game）的政策类型。

5、志愿性是非营利组织区别于企业的最大不同。

二、问答题（每小题14分，共70分）
1、简要评价新公共管理运动。

2、简述绩效预算的优缺点。

3、简述公共政策研究中经济学途径的内容及作用。

4、从协调方式的角度，公共政策可以分为哪几种类别？
5、简述政策调整的原因和内容。

三、论述题（任选二题回答，每小题25分，共50分）
1、试用市场失灵理论阐述市场经济条件下政府的经济职能。

2、试论述公共选择理论的主要研究内容和方法及其对公共政策研究的重要意义。

3、联系实际，论述如何发展和完善我国的政策研究组织？
1。

江西财经大学2007年攻读硕士学位研究生入学考试试题（ B卷）专业：宪法学与行政法学刑法学民商法学诉讼法学经济法学考试科目：综合课重要提示：考生必须将所有答案写在答题纸上，本试题上的任何标记均不作判题依据法理学部分（共40分）一、名词解释题（每小题5分，共10分）1、普通法系2、法律解释二、简答题（每小题10分，共10分）1、简论法的强制性三、论述题（每小题20分，共20分）1、论法的作用民法总论部分（共40分）一、名词解释题（每小题4分，共8分）1、公序良俗原则2、意思表示二、简答题（每小题8分，共24分）1、诉讼时效与除斥期间的区别2、一般侵权行为的构成要件3、担保物权的特征三、案例分析题（8分）案情：某招领处将招领期已过的一条金项链以拍卖的方式卖给张三。

不久某人将该项链盗走并私下以较低价格卖与李四。

李四又将项链丢失，被人检到送到招领处。

经查，该项链原为王二所有。

现张三、李四、王二均向招领处主张该项链的所有权。

问：该项链所有权应当归谁所有？为什么？刑法总论部分（共40分）一、名词解释题（每小题4分，共8分）1、不作为2、准自首二、简答题（每小题8分，共24分）1、简述疏忽大意的过失与意外事件之间的联系和区别。

2、简述缓刑的适用条件。

3、简述我国刑法关于刑事责任年龄的规定。

三、案例分析题（8分）甲、乙二人于某个周末晚上前往王家盗窃，甲让乙在外接应，自己破窗而入窃取了大量财物，就要离开时甲发现当晚只有王妻一人在家睡觉，甲便忽生歹念，强行奸污了王妻。

问题：（1）对甲的行为如何定罪和适用刑罚（只答刑法规定）？（2）对乙的行为应当如何定罪和适用刑罚（只答刑法规定）？民事诉讼法部分（共30分）一、名词解释（每小题3分，共9分）1、必要共同诉讼2、民事裁定3、执行根据二、简答题（每小题7分，共21分）1、简述辩论原则的含义2、简述举证责任的倒置3、简述普通程序的特征。

2007-2021年江西农业大学管理学原理考研真题2007一、名词解释1、管理2、保健因素3、社会责任4、职业方案5、头脑风暴法二、分析与简答题1、某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直接收理的营销人员数也从 3 人增加到 100 人。

最近公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的做法有些异议，销售业绩下降。

从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最有可能是什么？2、改革开放以来，随着经济的开展，人民生活水平显著提高是有目共睹的事实，但在许多地方也出现了“端起碗吃肉、放下筷子骂娘〞的现象，请运用相关的鼓励理论简要解释产生这种现象的原因。

3、如何理解“领导要做领导的事〞？4．简述目标管理的根本思想。

5、什么是非正式组织？结合一个实例或你自己的亲身体验说明管理者应该如何对待非正式组织的存在？三、论述题1、列举管理思想开展史上的主要管理理论学派，并简述其根本观点。

2、根据需求层次理论，结合实际，分析鼓励他人的根本方法。

四、案例分析题某公司总经理为了使公司的供电设施规划尽快落实，并且把自己设想变为现实，就把负责这一工程的设备工程师李工叫到总经办。

在办公室里，总经理将自己想法和公司的供电设施规划一五一十地告诉了李工。

作为专业技术人员，李工对总经理要求一口应允。

突然有一天，总经理问李工所在的部门负责人王经理：“前段时间安排给李工去做的工作进展如何？一些工程为何没有按照要求去做。

〞王经理被问得莫名其妙，委屈地说：“我不知道有这回事，李工也没有向我汇报过这个情况。

〞结果工程未到达要求，也没有按时完成，为此王经理受到了总经理批评。

请问：总经理有没有批评错？王经理有什么责任，李工应负什么责任？他们如何处理比拟合理？2021一、名词解释1、管理2、保健因素3、人力资源规划4、MBO〔Management by objectives〕5、社会责任二、分析与简答题1、请简单分析如何运用 5W1H 进展方案工作。

2、某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未到达预期效果，请解释为什么？3、简述德尔菲法的主要内容。

江西财经大学2010年攻读硕士学位研究生入学考试试题（A卷）参考答案财务会计部分（90分）一、名词解释（参考答案）1．重要性：是指在会计处理和财务报告中，对重要的交易、事项及其数据必须严格确认、计量、记录与报告，不重要或次要的交易、事项及其数据可以适当简化或省略。

这样即可以保证会计信息的有效性，又可以节省财务报告的编制和报告费用。

2．永久性差异：永久性差异是指某一会计期间。

由于会计制度和税法在计算收益、费用或损失时的口径不同，所产生的会计收益与应税收益之间的差异。

这种差异一旦在当期产生，不会在以后各期转回，具有不可逆转性。

3．其他货币资金：此科目主要核算的是企业办理银行本票、银行汇票、信用证、信用卡时交存银行的款项，以及企业为到外地进行临时或零星采购、汇往采购地银行开立采购专户的款项以及企业存入证券公司将用于投资的款项。

4．备抵法：备抵法下企业按期估计可能发生的坏账损失，对于估计收不回的应收款项，应借记“资产减值准备”科目，贷记“坏账准备”科目。

实际发生坏账时，借记“坏账准备”，贷记“应收账款”科目。

当坏账收回时，先作确认坏账时的相反分录，将坏账身份“恢复”为应收账款，再作正常的应收账款收回分录。

二、简单题（每小题8分，共计16分）1．简述按我国会计准则的相关规定，投资性房地产采用公允价值模式计量应满足的条件。

[答题要点]按我国会计准则的相关规定，投资性房地产采用公允价值模式计量应同时满足下列条件：（1）投资性房地产所在地有活跃的房地产交易市场，意味着投资性房地产可以在房地产交易市场中直接交易。

（2）企业能够从房地产交易市场上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息，从而对投资性房地产的公允价值作出科学合理的估计。

2．为什么企业应在附注中披露或有事项，或有事项应披露哪些内容？[答题要点]或有事项，是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事件的发生或不发生才能决定的不确定事项。

常见的或有事项有；商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决仲裁、债务担保、产品质量保证等。

04-08年历年各科历年真题如附件【经济学部分】2011年江西财经大学经济学初试笔试题专业：产业经济学、财政学、国民经济学、劳动经济学、国际贸易学、区域经济学考试科目：经济学一：名词解释3*61正常品2消费者剩余3经济利润4国民收入5政府支出乘数6公开市场业务二简答题8*61货币根据边际效用递减规律，请解释将富人的钱转移到穷人后，全社会的总效用是否增加？2为什么公共物品必须要政府提供？3请简述货币政策的三大工具？4请解释为什么需求曲线斜率为负？5垄断竞争市场与完全竞争市场的差异？6经济滞涨的解释三作图说明题8*61根据以下说明阐述需求曲线如何移动？美国市场牛肉（1)政府颁布一则告示“疯牛病”（2)墨西哥的牛肉减价了（3）美国养牛工人工资涨了（4）2财政政策与IS-LM曲线关系3古典模型总供给曲线与凯尔斯模型总供给曲线差异4 用AS-AD模型解释滞涨5 短期生产的三阶段理论四计算题10*21(1)已知效用函数和预算线求消费者的最优购买和2个商品的边际替代率（2）求收入消费曲线2已知C、I、T、G、X-M求均衡国民收入，乘数的题目五分析题16外部性与市场失灵，以及治理办法。

2008年江西财经大学经济学初试笔试题专业：政治经济学、经济思想史、西方经济学、劳动经济学、区域经济学、人口、资源与环境经济学、国民经济学、产业经济学重要提示：考生必须将所有答案写在答题纸上，本试题上的任何标记均不作判题依据一、名词解释(每题5分，共30分)1、边际替代率2、局部均衡分析3、公共物品4.国内生产净值 5.投资乘数 6.非自愿失业二、简答题、作图题、计算题(每题10分，共80分)1、什么是垄断竞争市场?它有哪些特点(或假设条件)?2、根据下列描述，画出消费者的两条无差异曲线，并比较其效用水平大小。

(1)小王既喜欢红铅笔，义喜欢监铅笔，且认为一支红铅笔和一支蓝铅笔是无差异的。

(2)身体健全的小明对穿鞋子的消费是多多益善。

江西财经大学2007年攻读硕士学位研究生入学考试试题（B卷）专业：教育经济与管理考试科目：管理学原理重要提示：考生必须将所有答案写在答题纸上，本试题上的任何标记均不作判题依据一、名词解释（每题4分，共20分）1、权变理论2、效价3、公平理论4、负强化5、零基预算二、简答题（每题10分，共30分）1、消除组织变革阻力的管理对策有哪些？2、马斯洛需要层次理论的两个基本出发点是什么？3、简述泰罗科学管理理论的主要观点。

三、论述题（每题30分，共60分）1、结合实际论述“管理既是一门科学，又是一种艺术”的观点。

2、分析组织从外部选聘与从内部提拔管理人员两种做法的优点与局限性。

四、案例分析题（40分）张明的辞呈事件李先生是一家私营企业的总经理。

他大学毕业后先在一家大型的外贸公司打工了数年然后自己独立创业。

李先生每年都给自己定好奋斗目标，工作总兢兢业业，但也感觉承受着很大的压力。

他认为企业发展的好坏不仅关系到自己，更重要的是他还要肩负手下员工的生计问题。

在李先生的努力之下，企业的业务不断发展，规模也不断地壮大。

近些年来，李先生因为业务的发展需要招聘了几个大学生，但是其中几个都没有多久就相继辞职了。

导致李先生需要不断地招聘人员，这使他分散了相当一部分的精力。

李先生非常感叹现在的年轻人眼高手低，不能吃苦。

所以他把目标定在了从高等职业学校毕业的学生身上。

后来招来的两个人，一个负责业务，一个负责制单，慢慢地也能够适应企业的要求。

正在暗自庆幸自己的正确选择的同时，其中的一个人也提出了辞职。

这让李先生很是恼火。

他把这个人叫进办公室狠狠地批评了一顿。

没过几天，他收到了这个员工的一封邮件。

内容如下：李总，您好！我非常理解您为什么生气，但是我还是决定要离开企业。

非常感谢您对我的培养，我绝对不是因为在这里学到了东西，翅膀硬了才走的，而是您的一些做法让我实在忍无可忍。

我知道您白手起家干到如今很不容易，而且从您身上我确实学到了很多东西。

江西财经大学管理学原理与方法2012-2017历年考博真题及答案2012年管理学原理考博真题及答案1．X理论与Y理论有哪些主要观点，它们之间的主要区别是什么？X 理论的主要观点:人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性:由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥、并惩罚进行威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标:一般人都胸无大志，通常满足于平平稳稳地完成工作，而不喜欢具有"压迫感"的创造性的困难工作。

与X 理论相反的是Y 理论。

麦格雷戈认为， y 理论是较为传统的X 理论的合理替换物。

Y 理论的主要观点是:人并不懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚:在正常情况下人愿意承担责任:人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。

对比X 理论及Y 理论可以发现，它们的差别在于对工人的需要看法不同，因此采用的管理方法也不相同。

按X 理论来看待工人的需要，进行管理就要采取严格的控制、强制方式; 如果按Y 理论看待工人的需要，管理者就要创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织和个人的目标。

2．一个有效的管理者需扮演哪些角色，需要具备哪些技能?(l)根据明茨伯格的企业管理者角色理论，管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入三大类:人际角色、信息角色和决策角色。

(人信决)①人际角色。

人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。

管理者所扮演的三种人际角色分别是代表个人角色、领导者角色和联络者角色。

个领联②信息角色。

管理者要负责确保和其一起工作的人具有足够的信息，从而能够顺利完成工作。

管理者既是所在单位的信息传递中心，也是组织内其他工作小组的信息传递渠道。

整个组织的人依赖于管理结构和管理者获取或传递必要的信息，以便完成工作。