水务局机构改革自查报告)

机构改革自查报告为了适应新时代的发展需求，提高工作效率和服务质量，我单位积极响应国家关于机构改革的号召，进行了一系列的改革措施。

本次自查旨在全面梳理改革过程中的各项工作，总结经验教训，发现问题并及时加以解决，以推动机构改革向纵深发展，实现改革的预期目标。

一、改革背景与目标随着社会经济的快速发展和市场环境的不断变化，原有的机构设置和运行机制逐渐暴露出一些问题，如部门职责不清、工作流程繁琐、协调沟通不畅等，严重影响了工作效率和服务水平。

为了改变这种状况，我单位以提高工作效能、优化服务质量、促进创新发展为目标，启动了本次机构改革。

二、改革措施及实施情况（一）部门整合与职能优化1、对原有部门进行了重新整合，将职能相近、业务相关的部门进行合并，减少了部门之间的职责交叉和重叠，提高了工作效率。

2、明确了各部门的职责范围和工作权限，制定了详细的岗位说明书，确保每个岗位的职责清晰、任务明确。

（二）人员调整与队伍建设1、根据新的机构设置和职能需求，对人员进行了合理调配，优化了人员结构。

2、加强了员工培训，提高了员工的业务能力和综合素质，为机构改革的顺利推进提供了人才保障。

（三）工作流程再造1、对各项工作流程进行了全面梳理和优化，简化了不必要的环节，提高了工作效率。

2、建立了工作流程的标准化体系，确保各项工作按照规范的流程进行操作，提高了工作质量。

（四）信息化建设1、加大了信息化建设的投入，引进了先进的信息管理系统，实现了信息资源的共享和协同工作。

2、加强了信息安全管理，制定了完善的信息安全制度和应急预案，保障了信息系统的安全稳定运行。

三、改革取得的成效（一）工作效率显著提高通过部门整合、职能优化和工作流程再造，减少了内部协调和沟通的时间成本，各项工作的办理时间大幅缩短，工作效率得到了显著提高。

（二）服务质量明显改善优化了服务流程，提高了服务标准，员工的服务意识和服务能力得到了增强，客户满意度明显提升。

（三）创新能力不断增强新的机构设置和人员调配为创新工作提供了更好的平台和条件，激发了员工的创新热情和创造力，推动了单位在业务创新、管理创新等方面取得了一系列成果。

水务系统安全生产自查报告一、安全生产基本情况根据《中华人民共和国安全生产法》和《水务系统安全生产管理条例》的要求，我们对水务系统的安全生产工作进行了全面自查。

以下是自查结果的详细报告：（一）安全生产组织机构我单位建立了健全的安全生产管理体系，设立了安全生产管理部门，并配备了专职安全生产管理人员。

安全生产工作由安全生产管理部门负责组织协调，并与相关部门密切配合，共同推进安全生产工作。

（二）人员安全培训我单位高度重视人员的安全培训工作，制定了相应的培训计划和安全教育方案，并按时组织相关人员参加培训。

培训内容包括安全操作规程、防灾减灾知识、紧急情况应急处理等方面。

同时，确保职工持证上岗，不合格人员不能从事相关工作。

（三）安全生产设施和装备我单位对安全生产设施和装备进行了全面检查，确保其运行正常并具备安全防护功能。

如消防设施、监控系统、安全标识等，均按照国家标准并经过定期维护和检测，确保其可靠性和有效性。

（四）安全生产责任制我单位建立了科学合理的安全生产责任制，明确了各级责任人员的安全生产职责和权力，并进行了跟踪和督促，确保责任到位、落实到人。

（五）安全生产台账和档案管理我单位建立了完善的安全生产台账和档案管理制度，记录和保留了安全工作相关的日常记录、事故隐患排查记录、应急演练等重要资料，便于查阅和借鉴。

二、安全生产隐患排查情况在本次自查中，我们对水务系统的各项工作进行了全面检查，发现了以下安全隐患：（一）设备设施方面1. 部分消防设施的阀门损坏且未及时修复或更换；2. 监控系统中的摄像头存在漏视盲区，需要增加设备以改善监控范围；3. 一些安全设施的年限已达到或接近报废标准，需要及时更新维护；4. 部分工作区域的安全标识模糊或缺失。

（二）人员素质和安全意识方面1. 部分员工未按照操作规程进行操作，对安全隐患的识别和处理能力较差；2. 新进员工对于安全生产规定和操作规程了解不足。

（三）应急预案和演练方面1. 部分工作岗位缺乏相应的应急预案和演练；2. 部分管理员对于应急演练的操作程序不熟悉，需要加强培训。

水务局机构编制自查总结3篇水务局机构编制自查总结第1篇20__(请自填）年度以来，我局认真贯彻执行机构编制政策法规，强化自身建设，努力做好机构编制管理工作。

现将一年来机构编制工作开展情况总结如下：一、强化领导，落实责任我局高度重视机构编制工作，主要领导亲自抓，并明确了分管领导和具体经办人员从事机构编制工作，认真贯彻落实《关于加强机构编制管理严格控制机构编制的通知》精神，切实按照机构编制政策法规办事。

二、严格管理，圆满完成机构编制工作一是严格执行"三定"规定和机构编制专项批复文件，未擅自设立、撤并机构以及提高机构规格或变更机构名称，未自行增挂机构牌子、改变机构隶属关系或经费渠道，未超职配备中层干部，未以上级业务部门划拨经费、项目审批、评比达标等理由干预机构编制事项。

二是切实做好机构编制实名制管理工作，单位在编人员发生变动时，按时到县委编办办理上下编手续，新进和调配人员实行编制前置审批。

20__(请自填）年以来，我局下属事业单位调进参公人员1名，公开招聘事业人员15名、辞职3名，无违反机构编制和"吃空饷"现象。

三是按照统一安排部署认真开展事业单位分类改革相关工作，积极做好扩权强镇改革试点相关工作，按时完成了责任清单编制工作。

四是及时准确上报机构编制和在编人员相关信息、统计数据以及各类机构编制报表，按时完成事业单位年度报告工作，及时办理变更登记事项，并配合相关部门，积极做好各项涉及机构编制的工作。

水务局机构编制自查总结第2篇按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（沪编〔20__(请自填）〕278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、"三定"规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。

机构改革自查报告为了适应新时代发展的要求，提高工作效率和服务质量，本机构积极响应国家政策，深入推进机构改革。

通过一段时间的努力，改革工作取得了一定的成效，同时也存在一些问题。

为了进一步总结经验、查找不足，现将本机构改革工作的自查情况报告如下：一、改革背景与目标随着社会经济的快速发展和行业竞争的日益激烈，原有的机构设置和运行机制已经不能满足业务发展的需要。

为了提高机构的竞争力和创新能力，更好地服务于社会和客户，本机构决定进行全面的改革。

改革的目标是优化机构职能、提高工作效率、提升服务质量、加强团队建设，打造一个高效、创新、服务型的机构。

二、改革措施与实施情况（一）优化机构职能对机构内部的部门设置和职责进行了重新梳理和调整，明确了各部门的职责和权限，避免了职责不清和推诿扯皮的现象。

例如，将原有的业务部门进行整合，成立了新的业务中心，统一负责业务拓展和客户服务，提高了工作效率和服务质量。

同时，加强了职能部门的建设，完善了内部管理和监督机制，为业务部门提供了有力的支持和保障。

（二）完善管理制度制定和完善了一系列内部管理制度，包括人事管理制度、财务管理制度、绩效考核制度等，规范了机构的运行和管理。

在人事管理方面，建立了科学的人才选拔和培养机制，吸引和留住了优秀人才。

在财务管理方面，加强了预算管理和成本控制，提高了资金使用效率。

在绩效考核方面，建立了以工作业绩为导向的考核体系，充分调动了员工的工作积极性和主动性。

（三）加强信息化建设加大了对信息化建设的投入，建立了完善的信息化管理系统，实现了业务流程的信息化和自动化。

通过信息化建设，提高了工作效率，减少了人为错误，同时也为管理层提供了及时、准确的决策依据。

例如，建立了客户关系管理系统，实现了客户信息的集中管理和分析，为客户服务和市场营销提供了有力支持。

（四）加强团队建设注重员工培训和职业发展规划，定期组织各类培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。

同时，加强了团队文化建设，营造了团结协作、积极向上的工作氛围。

机构改革自查报告一、前言自从机构改革计划实施以来，我们组织积极响应，全力支持，并认真进行了自查工作。

本报告旨在总结我们在机构改革中所做的工作，对已取得的成绩进行评估，并针对存在的问题提出改进建议，以推动机构改革进一步深化。

二、总体情况自查范围涵盖了本次机构改革涉及的各个方面，包括组织架构调整、人员安排、业务转型等内容。

我们充分发挥各级干部和员工的主观能动性，以创新思维和务实作风推动机构改革顺利进行。

三、组织架构调整在组织架构调整方面，我们紧密围绕工作职责和业务流程，进行了有效的内部重构。

通过精简和合并部门，我们实现了机构布局的优化和精简，提高了工作效率和协同性。

同时，我们注重人员的平衡配置和资源优化配置，确保各岗位的人员结构合理，为机构改革提供了有力支撑。

四、人员安排在人员安排方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，通过内部选拔、竞争上岗等方式，合理安排了人员职位。

同时，我们注重人员培训和转岗安置，确保员工能够适应新的职责和工作要求。

这些努力有效提升了组织的凝聚力和员工的工作积极性。

五、业务转型机构改革不仅仅是组织调整，更是对业务的深入思考和重塑。

我们及时调整了业务流程和服务方式，全面提升了服务质量和效率。

在推动新业务的开展过程中，我们注重与各相关部门的沟通和协作，确保了业务衔接的顺利进行。

通过业务转型，我们实现了从传统模式到创新模式的转变，为机构的可持续发展打下了坚实基础。

六、存在的问题及改进建议尽管在机构改革中取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足之处。

首先，部分岗位人员对新业务理解不够深入，需要加强培训和学习。

其次，各部门之间的协调和沟通还需要进一步加强，以确保信息的畅通流动。

最后，一些工作流程还存在复杂繁琐的情况，需要进一步简化和优化。

针对存在的问题，我们提出以下改进建议：加强培训力度，提高员工对新业务的理解和掌握；加强部门沟通，建立协同工作机制；优化流程，简化手续，提高工作效率。

水务局行政服务工作自查报告自今年9月3日入驻县行政服务中心以来，为进一步加强水务行政审批窗口建设，规范水行政审批工作，结合我县水利实际，我局认真按照青政办36号《县人民政府办公室关于印发关于全面推进两集中三到位实行流程再造的实施方案的通知》的文件精神。

在政务服务工作方面，做了以下工作。

现报告如下一、清理审批事项，强化集中办理将本部门承担的所以行政许可事项、非行政许可事项进县行政审批服务中心窗口的进行了清理，共有开发建设项目水土保持方案审批、农村饮水安全工程的审查、审批、河道及水工程管理范围内的建设、旅游项目审批、堤项、坝顶、戗台兼作公路批准、取水许可、河道采砂许可、建设项目水资源论证报告书审批等7项行政许可审批。

二、规范审批程序，完善制度建设规范行政审批程序。

严格按照《行政许可法》及有关水法规等法律法规的要求，审批各类行政许可事项，认真遵守行政审批中心与水务部门制订的各项规章制度，规范与细化非行政许可事项，并进行政务信息的进一步公开。

1、实行政务公开制度。

按《行政许可法》的要求，我局在县水务局网站上公开了行政审批事项、审批依据、办事程序、收费标准、承办时限、申请材料等，向社会公开公示。

局办公室还加强了行风效能检查，对窗口工作人员进行监督管理。

2、完善制订建设。

建立健全了内部流转单制度、承诺办理制、首问责任制、一次告知制、办事公开制度、否决事项报告备案制度、水政执法过错责任追究制度等一系列水行政审批的相关工作制度。

三、加强窗口建设，提升服务水平1、加强窗口工作人员的培训，提高对窗口工作人员的教育和管理，强化窗口工作人员的政治理论和业务学习，提高综合素质，适应工作需要，以优良的素质、能力和饱满的热情，为群众服务。

2、完善管理考核制度，加强对窗口工作人员考勤情况、工作情况、服务质量、工作效率等方面的督办和检查，加强工作人员管理。

3、不断强化与承办科室的定期交流与意见反馈，提高行政审批服务的工作效率与工作水平。

机构改革自查报告为了确保机构改革的顺利进行，我单位进行了一次全面自查，以评估改革进展和发现存在的问题。

自查报告如下：一、改革目标与任务本次机构改革的目标是实现组织结构的优化与协调，提高工作效率和服务质量，为单位发展注入新的动力。

改革的具体任务包括：（1）重新审视组织架构，优化部门设置，减少重复工作，提高协同效能；（2）优化内部业务流程，简化手续，提高办事效率；（3）加强横向协作与沟通，推动部门之间的良好合作；（4）提升员工能力和素质，建立有效的绩效考核机制；（5）加强内部管理，提高决策效率和责任担当。

二、改革进展情况自查显示，机构改革进展相对顺利，主要成果如下：（1）经过评估与比较，我们对组织架构进行了合理调整和优化，各部门职能更加明确，工作职责更加明确，为工作流程的改进奠定了基础；（2）针对繁琐的办事流程，我们进行了梳理和优化，简化了手续，缩短了办事时间，提高了办事效率；（3）通过开展培训和座谈会等形式，增强了部门之间的沟通和协作意识，促进了工作的整体协调；（4）建立了科学的绩效考核机制，激发了员工的积极性和创造力，推动了工作的高效开展；（5）强化了内部管理，加强了决策的科学性和主动性，提高了工作的响应速度。

三、存在的问题及解决方案在自查中，我们也发现了一些问题，主要集中在以下几个方面：（1）部门间信息共享和沟通不够畅通，导致工作协作存在一定问题。

解决方案是加强跨部门的沟通渠道，定期召开工作会议，共享信息和资源，加强合作；（2）某些部门在改革过程中存在意见不一致和推进不积极的情况。

解决方案是加强上级领导和部门主管的指导，明确改革的重要性和紧迫性，推动各方在改革中形成共识；（3）员工的工作压力较大，需要更多的培训和支持。

解决方案是加强培训力度，提供更多学习机会和资源，激励员工提升自身能力和素质；（4）改革后的流程和制度还存在一些不完善之处，需要进一步细化和优化。

解决方案是利用改革后的实践经验，逐步完善工作流程和制度，确保其顺利实施。

水务局改进机关作风自查报告水务局改进机关作风自查报告为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我局按照县机关效能领导小组的要求，对照《德安县改进机关作风实施方案》精神，自今年6月以来，结合深入开展学习实践科学发展观教育，深入开展了改进机关作风的机关效能建设，现将开展情况自查报告如下。

一、强化组织领导，全面落实效能建设各项工作措施为切实加强对机关效能建设的组织领导，确保各项措施落到实处，我们从加强组织领导着手，切实做好各项工作。

一是建立机构。

成立以局长为组长，分管领导为副组长，中层干部为成员的机关行政效能建设工作领导小组，设立办公室，具体负责日常工作;制定了《实施方案》。

二是深入发动。

注重从提高思想认识入手，充分利用动员会、座谈会活动，引导全体职工增强责任感和自觉性，以满腔的热情，积极的姿态投入改进机关作风建设。

三是完善制度。

建立完善《水务局十项制度》、《领导干部信访接待日制度》、《责任追究制》、《首问首接制》、《公文限时办结制》、《一次性告知制度》、《“AB”岗制度》和《否定报备制度》等规章制度，汇编成《水务局规章制度汇编》。

四是实行机关上下班签到制和去向告知制，严肃工作纪律。

严格实行签到制度，一个月通报一次。

不定期召开工作预安排会，对前期工作进行总结，对下一步工作进行部署，让每位领导、职工对全局各项工作进展情况都全面了解和掌握。

五是建立工作情况监督制度和重点目标任务进展情况定期报告制度，全面提高工作效率。

为强化督导工作，确保重点目标任务的完成落到实处，局领导小组办公室组织人员对下属单位和局各部门进行不定期检查，对检查出的问题及时纠正，对当事人进行批评教育并提出整改补救措施。

二、明确目标，集中精力抓整改结合学习实践科学发展观，我局认真做好“回头看”的各项工作，依据实施方案，做好每一个步骤，发出征求意见表85份，广泛听取服务对象、受惠群众和有关企业的意见、建议，经梳理征得意见函5篇，针对征求的意见水务局党总支进行了认真的整改，并将整改意见及时反馈了各服务对象，制定具体的实施方案，做到分工明确，责任到人，长期跟踪，确保落实。

水务局行政执法自查报告一、组织宣传我局为加强对行政执法工作的领导，专门成立了全面推行行政执法责任制工作领导小组，由局长、副局长及纪检组、办公室、水政股、防汛办、计财股、建管股、水保站主要负责人组成，局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在水政水资源股，并制定了《区水务局行政执法责任制和评议考核实施方案》，使水行政执法工作做到权责一致，责任明确。

我局还制定了领导干部学法制度，定期组织班子成员学习政治理论和水法律、法规及区委、区政府和上级主管部门作出的重大决策和部署，要求每位班子成员树立不断学习，终身学习意识，掌握新理论、新知识、新经验，做到解放思想、与时俱进。

在今年的“世界水日”、“中国水周”期间，我局出动宣传车到全区九个乡镇和部分企业进行巡回宣传，重点宣传《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理条例》、《取水许可和水资源费征收管理条例》等水法律、法规，发放各类宣传资料3300余份，区有线电视台也派出记者同我局水政监察人员一起实地宣传、现场采访并录制节目，该节目在区有线电视台黄金节目时间中播出，影响很大，我局还在城区主干道、各乡镇悬挂宣传横幅18处。

通过各种形式积极向社会和水行政相对人广泛宣传水法律、法规。

今年我局针对市砂场全部集中我区新港镇杨家场村，砂场采砂船突然集聚，砂石集散中心附近偷采行为死恢复燃、愈演愈烈的状况，与区公安局水上警察大队紧密协作，抽调人员驻点砂场附近的杨家场村，开展专项整治活动，白天进砂场向业主宣传政策并张贴和发放禁采通告、夜间勤巡查，做到露头就打。

截止目前为止，共计发放禁采通告50余份，上门宣传20余次，出动夜间巡查60余次，人员240余人次，强制拆除违法船舶的采砂机具10余套，驱赶安徽籍水泥泵船30余艘次，查获非法采砂案9起，处理9人。

二、队伍建设我局现有行政执法人员27名，其中水政监察大队专兼职人员15人，办案和办公设施较为齐备，有电脑三台、传真机一台、数码相机一台、摄像机一台、GPS二台、对讲机二台、复印机一台和一部水政监察执法车辆，执法人员均取得中专以上学历，并通过了区政府法制办公室组织的培训和考试，取得了行政执法资格，领取了《省行政执法证》并持证上岗。

水务局关于机关行政效能建设的工作自查报告市效能办：20XX年，我局机关行政效能建设在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照泸州市机关行政效能建设办公室关于印发《泸州市20XX机关效能建设工作实施方案》(泸效能办发〔20XX〕1号)文件精神，水务局党组把抓好效能建设，促进水务工作再上新台阶作为搞好全局工作的重要措施，紧紧围绕打造风清气正泸州、促进水务和谐发展这一主题，教育机关干部职工树立公仆意识，增强服务意识，以转变机关作风为重点，以建立办事高效、运转协调、行为规范的水务管理体系为目标，加快水务工作管理科学化、保障法制化、服务规范化建设，进一步加强机关效能建设。

现将一年来的工作情况总结如下。

一、强化机构设置，为行政效能建设提供组织保障一是成立领导小组。

局机关效能建设实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员共同抓，成立了局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，局机关各科室、局属各单位负责人为成员的机关行政效能建设领导小组，定期召开专题研讨会，深入分析行政效能建设过程中涌现出的新现象、新问题，切实提出解决思路，督促落实方案措施。

二是健全办事机构。

领导小组下设办公室(简称效能办))，设在监察科，负责行政效能建设日常工作和领导小组下达的其他任务。

三是组建督察小组。

由机关党委、办公室、人教科、监察科负责人组成督察小组，不定期对市效能办和局效能办下达交办的工作任务进行督查，对全局上下班情况进行严格考勤，对未完成的工作任务，严格追究责任。

二、以效能建设为抓手，促进各项工作如期完成一是抓项目资金争取。

积极主动向主管部门汇报，争取最大项目资金支持，全年争取到省级以上水利建设资金亿元;二是抓规划储备项目。

组织人员认真编制泸州水务“十二五”规划，储备项目12个亿，合江锁口水库、叙永县倒流河引水工程、古蔺关文水库等中型水库列入规划，前期工作进展顺利;三是抓民生水利工程建设。

水务局关于对稳增长促改革调结构惠民生政策落实情况的自查报告为深入贯彻国务院围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生等一系列政策措施，根据《关于上报的紧急通知》的精神，结合水务部门实际工作开展情况，现将稳增长促改革调结构惠民生政策落实情况自查情况汇报如下：全县现有中型水库2座，小型水库12座，小型水库40座，小塘坝270座，水闸51座，泵站91座，农村集中式供水工程514件，供水人口21.26万人，窖池44847口，全县有效灌溉面积21.5997万亩。

一、在建重大水利工程建设和今明两年拟开工重大水利工程的前期工作情况，“十三五”拟开工重大水利工程前期论证情况在建重大水利工程建设1、中央财政小型农田水利重点县建设中央财政小型农田水利重点县建设工程于XX年1月已开工建设，目前已新建干渠3条14.61km，新建斗渠4条10.60km,农渠20条11.38km；渡槽1座，新建抽水站1座、300m3蓄水池1座，200m3蓄水池1座，安装干支管网总长24.03km，其中主管1.03km、支管2km，灌溉管网21km等。

目前主体工程已完工。

2、XX县XX年爱心水窖工程XX年12月开工的“爱心水窖”已建成3136口， XX年XX口的“爱心水窖”建设任务已于6月12日下达计划，因目前进入主汛期，工程预计要到10月才能开工建设。

3、XX县XX年小型水库除险加固工程XX年小型水库除险加固工程目前已动工建设，主要是对大坝防渗处理，坝土灌浆，基岩灌浆等。

今明两年拟开工重大水利工程的前期工作情况1、XX县天生桥水库新建工程项目前期工作已基本完成，除矿产压覆评估报告未获批复外，所需的项目建议书、可研报告、地灾影响评价、水土保持方案、水资源论证报告、环境影响评价报告、工程地质勘查报告、使用林地可行性报告、行洪论证报告以及其它相关专题报告等报件均已齐全，现急待省国土资源厅给予办理矿产资源压覆批复。

2、XX县阿宜格水库新建工程阿宜格水库新建工程的水资源论证报告、水土保持方案可行性研究报告已通过市级评审，省市专家到XX县对阿宜格水库初步设计报告进行现场复核。

水务局行政执法自查报告近年来，随着人口的增长和经济的发展，水资源的重要性日益凸显，各地水务局的行政执法工作也变得至关重要。

为了进一步加强和规范水务局的行政执法工作，许多地方开始进行自查，并及时编制水务局行政执法自查报告，以及时发现和解决问题，提高行政执法的效果和水资源的利用效率。

本文旨在对水务局行政执法自查报告进行分析和总结。

一、自查的背景和意义随着中国经济的快速发展，水资源问题日益凸显，无论是城市还是农村，水资源问题都是一个亟待解决的问题。

同时，各地水务局的行政执法工作也存在着一些问题和缺陷。

为了及时发现和解决这些问题，各地开始积极进行水务局行政执法自查工作。

自查能够发掘水务局的弱点和不足，及时进行改进和完善，同时也能提高水务局行政执法的效果和水资源的利用效率，更好地服务社会和人民大众。

二、自查的基本内容和程序水务局行政执法自查报告的基本内容主要包括行政执法的情况、执法制度建设、执法人员队伍建设、案件管理、行政处罚等方面。

自查程序主要包括组织方案制定、自查信息收集、问题发现和整改落实等环节。

在组织方案制定阶段，各地应该合理安排人员、时间和物资，制定自查计划和指导手册，以确保自查工作的顺利进行。

在自查信息收集阶段，应该收集水务局行政执法相关文件、档案、资料等，以充分了解水务局行政执法的情况。

在问题发现阶段，应该重点关注行政执法的疏漏和不足，及时发现问题并提出改进措施。

在整改落实阶段，应该及时整理自查报告，制定整改方案并逐项落实。

三、自查工作中的问题和反思虽然自查工作具有重要意义，但在实际工作中也存在一些困难和问题。

首先，自查工作需要投入大量人力、物力和时间，增加了水务局的工作负担。

其次，在收集信息和发现问题的过程中，可能会涉及到敏感信息，需要合理处理。

最后，在整改落实阶段，可能会存在一些实际困难，如资金不足、人才流失等问题。

针对上述问题，我们应该寻找科学合理的解决方案。

一方面，可以通过优化自查计划和流程、加强组织协调、提高自查效率等方式来缓解自查工作的负担。

水利局放管服自查报告水利局放管服自查报告1按照县政管办《关于报送“放管服”改革情况的通知》要求，根据《乐山市人民政府办公室关于进一步深化简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》（乐府办发〔20__〕58号）和《沐川县人民政府办公室关于印发〈沐川县简政放权放管结合优化服务20__年工作要点〉的通知》中有关县水务部门的职责权限，现将我局20__年“放管服”改革情况自查报告如下：一、健全完善权力清单按照现行法律法规和国发〔20__〕46号及川办发〔20__〕10号规定，对县水务局行政权力进一步清理，县水务局现有权力事项133项，其中：行政许可11项（大项），行政处罚89项，行政强制12项，行政征收1项（水资源费实行费改税），行政检查9项，行政奖励11项，其他行政权力1项。

县水务局行政权力清单已公示，权力运行公开透明。

20__年行政征收办件27件，行政检查办件3件。

二、健全完善责任清单按照权责一致原则和县编委办要求，县水务局编制完成行政权力责任清单。

县水务局现有行政权力责任事项133项，其中：行政许可责任事项11项（大项），行政处罚责任事项89项，行政强制责任事项12项，行政征收责任事项1项（水资源费实行费改税），行政检查责任事项9项，行政奖励责任事项11项，其他行政权力责任事项1项。

县水务局责任清单已公示，自觉接受纪检监察部门和社会监督。

三、行政审批“一窗受理”县水务局11项行政许可事项全部进驻“一窗受理”窗口。

编制完成《沐川县水务局行政审批许可办事指南》并公示。

20__年行政审批（许可）办件17件。

四、联合执法20__年，县水务局参加关闭小型造纸厂、关闭养猪场、洋溪河综合治理、大渡河河道采砂综合治理等联合执法行动。

水利局放管服自查报告2今年以来，县水务局以“放管服”改革为核心，着力提高行政效率，优化服务水平，努力营造文明有序高效便捷的营商环境。

自优化营商环境工作开展以来，我局聚焦重点、明确方向，牢牢把握工作目标，大力提高办事效率，创优服务质量，助推优化营商环境工作中落到实处。

乡水务所水务建设工作自检自查报告1. 概述2. 组织架构与人员配备3. 基础设施建设4. 水资源管理5. 水环境治理6. 管理措施与技术创新7. 安全管理8. 公众参与与社会责任9. 总结与改进措施1. 概述本报告是对乡水务所水务建设工作进行自检自查的总结。

乡水务所作为水务管理的基层组织，负责乡镇水资源的管理、供应和环境保护工作。

本次自检自查旨在发现问题，总结经验，提出改进措施，进一步提升水务建设工作质量。

2. 组织架构与人员配备乡水务所拥有合理的组织架构和充足的人员配置。

机构设置明确，职责分工合理。

各岗位人员拥有相应的技术能力和专业素养，并进行了必要的培训。

然而，在项目规模扩大和发展过程中，需要进一步优化人员结构，提高人才队伍的综合能力。

3. 基础设施建设乡水务所注重基础设施的建设和维护。

水厂、水库、输水管道等设施在正常运行中，未发现重大故障和安全隐患。

然而，随着水务建设的快速发展，需要加强对设施更新和维修保养的管理，确保设施的长期稳定运行。

4. 水资源管理乡水务所积极参与水资源管理工作，制定了科学合理的水资源利用方案。

通过建立水资源监测和调度系统，实现了对水资源的有效调配。

然而，在面临干旱等极端天气条件下，仍需要进一步完善应急预案，提高水资源应对突发事件的能力。

5. 水环境治理乡水务所注重水环境治理工作，积极推动水污染治理和水生态建设。

有效落实了废水处理设施运行管理制度，并加强了对水源地、河流等重点区域的监测和保护。

但是，水环境仍存在一定程度的污染问题，需要进一步加大治理力度，采取更有效的措施，保障水环境的质量和生态系统的健康。

6. 管理措施与技术创新乡水务所通过引进新技术和管理手段，提升了水务建设工作的效率和质量。

建立了监管平台，实现了对水务建设项目的全过程管理。

了解了新兴技术在水务建设领域的应用，并积极推广。

然而，在技术创新方面，还需要加强与科研院校和企业的合作，推动创新成果的转化和应用。

2018年县水务局机构编制核查工作自查报告县水务局机构编制核查工作自查报告县编委办：根据XX县委员会机构编制办公室《关于开展机构编制核查工作的通知》（德编办[2012]10号）文件要求，我局及时组织开展机构编制核查工作，现将自查情况报告如下：一、机构编制情况根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县水务局三定方案的通知》（德政办发[2011]89号）文件精神，我局为正科级政府工作部门，共有编制32名，其中：公务员编制8名，行政工勤编制1名，事业编制23名，根据单位职能分工，局机关共设8个职能股室，其中：行政职能股室3个，事业职能股室5个。

（一）行政股室设置及编制情况XX县水务局共有行政编制数9名，其中，公务员编制8名，行政工勤编制1名，内设3个行政职能股室，分别为办公室、水政执法大队、防汛抗旱办公室，领导职数为4名，局长1名、副局长3名。

目前，我局实有行政工作人员11名，其中，公务员9名，行政工勤人员2名，配备局长1名，副局长3名。

经核查单位公务员超编1名，行政工勤超编1名。

（二）事业股室设置及编制情况根据XX县机构编制委员会办公室《关于调整事业单位编制的通知》（德编办[2009]4号）及XX县机构编制委员会办公室《关于增加编制的通知》（德编办[2011]24号）文件精神，我局共有事业编制23名，内设5个职能股室，分别为水利股、水电股、水土保持办公室，供排水股及水利水电勘察设计所。

目前，全局实有事业工作人员21名，其中专业技术人员19名，事业工勤人员2名，缺编2名。

二、存在的主要问题我局共有行政编制9名，其中，公务员编制8名，行政工勤编制1名，目前实有公务员9名，行政工勤人员2名，现超编公务员1名，工勤人员1名。

经核查，我局行政超编主要原因是：18年根据县委、政府相关工作要求，我局在无编制的情况下，接收行政工勤安置人员2名，导致单位出现超编。

三、意见建议鉴于我局目前行政工勤超编实际，根据18年县委、政府人员安置工作相关精神，恳请县编委办给予解决我局2名行政工勤人员编制为盼。

水务局水资源税改革试点自查报告
水务局水资源税改革试点自查报告
xx区水资源税改革试点工作开展以来，贯彻落实中央、省及市委、市政府实施水资源税改革的部署，并结我区实际情况积极配合水资源税改革工作，现就税改以来的情况自查如下：
一、认真谋划、周密部署，确保税改政策落实到位。

水资源税的纳税人全部是我区有自备井的单位，采用纳税人主动申报和部门联合排查等方式展开工作。

在排查过程中对符合取用水条件的用户，要查看其计量设施是否完好，对计量设施不准的取用水户要求其及时校准或更换；对没有计量设施的用水户督促其安装计量设施，并告知不装计量设施，按取水设施日最大取水量计征。

对新增补的取用水户信息记入台账，并同时通过水资费改税信息平台及时与xx 区地税对接。

二、有效协作、信息共享。

20xx年7月1日开始开展水资源税改革工作，现已清查15家纳税企业，全部向地税移交，并全部录入水资源税管理系统。

每月执法人员核定各取用水单位取水量，校对后录入水资源税信息传递平台。

截至目前水资源用户累计取用水量8312482立方米。

三、加强监管、效果凸显。

坚持依法治税不动摇，将从严执法贯穿于水资源税改革的全过程。

按照“水利核准、纳税申报、地税征收、联合监管、信息共享”的原则，定期开展自备井摸底调查，特别是在第一个征期抄表阶段和全面清查无证取用水户的过程中，与地税局、乡镇政府联合执法，对发现的问题责令限期整改，并依据有关法律法规依法予以打击，有力地震慑了非法取水行为，促进了税改工作的顺利推进。

自水资源税改革实施以来，企业户的节水意识明显增强，节水效果显著。