护生带教老师培训
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护理带教心得体会【篇一:护理带教培训学习心得体会】护理带教培训学习心得体会11月26日-29日,我到杭州参加了为期三天的护理带教老师岗位培训学习班。
本次培训内容包括王薇教授讲授《英国医院进修介绍》、《临床带教目标的制定与实施》,冯金娥教授讲授《临床带教老师角色作用》、沈旭慧教授讲授《护理教学的方法和媒体》、还有各家医院带教老师教学方法分享等等,三天的培训很紧凑很充实,每一位老师在课堂上生动、形象的讲学给我留下深刻印象。
通过参加本次培训班的学习,使我学到了很多带教的知识,令我感受身为一个带教老师的责任和压力,通过学习我总结了以下几条和大家分享:1、作为一名带教老师要注意实习生的情绪、想法、感受,培养他们的人生观和价值观。
2、严格要求学生,但要建立良好的师生关系,因为大家是互相学习的团队,不要让学生感到老师是高高在上的。
3、带教老师要加强护理专业知识的学习,掌握护理专业新知识、新技术,了解本专业的医疗水平,不断丰富完善自己。
4、针对学生的特点,因人施教,制定不同层次的带教计划,运用灵活多样的教学方法,减少带教过程中的随意性和盲目性。
5、带教老师尽量多指导,启发学生,采取“一看二带三放手”的临床带教法。
既要大胆放手又要把好质量关,提高学生的认知能力、观察能力,做到“放手不放眼”。
老师要以身作则“言传身教”充分发挥传帮带的作用,结合实践经验进行理论指导,帮助学生把基础打牢。
6、要让实习生适应护士角色,在进入临床前期明确自己的合法身份,在对患者实施护理时,只有在带教老师的指导下才能进行,不能脱离老师的指导而私自操作,一旦侵犯了患者的利益,就该对自己的行为负责,不能让学生单独对患者进行护理操作。
7、指导学生加强各科护理文书的书写能力,如“一般护理记录、危重护理记录单、护理查房”等。
8、带教老师要提高实习生语言表达能力与患者的沟通技巧。
9、如何进行教学评估,编写高质量的有最佳答案的选择题,制定反映课程目标的考试计划表格。
护理实习带教培训计划一、培训目的通过护理实习带教培训,使实习生全面掌握护理技能和专业知识,提高实习生的综合素质和护理水平,从而更好地适应实习工作和未来的护理职业发展。
二、培训对象护理实习带教培训对象为护理学院的学生,主要面向护理专业的实习生。
三、培训内容1. 护理基础知识的传授与学习2. 护理技能的培训与实操3. 临床护理能力的提升和磨练4. 护理文化与职业道德的培养四、培训形式1. 课堂教学2. 实操操作3. 临床实习4. 学习讨论5. 带教督导五、带教团队本次实习带教培训将由医院护理教育部门的专业师资和临床导师组成带教团队,同时也将邀请相关科室的专业护士进行实际操作指导。
六、培训时间本次实习带教培训将持续3个月,具体时间安排将根据实习生的实际情况和医院的实习计划进行调整。
七、培训进度安排1. 第一周:入职培训,熟悉医院环境和工作流程2. 第二周:学习护理基础知识,包括解剖学、生理学、病理学等3. 第三周:学习基本护理技能,如测量体温、测量血压、护理床位等4. 第四周:学习急救技能和危重病患的护理5. 第五周:学习慢性病患的护理和康复护理6. 第六周:学习特殊科室护理技能,如妇产科、儿科、手术室等7. 第七周:学习心理护理和患者沟通技巧8. 第八周:学习医院信息系统的使用和护理文书的书写9. 第九周:临床实习经验总结和讨论10. 第十周:期末考核和结业典礼八、培训实施流程1. 招募实习生和确定带教团队2. 制定培训教材和课程表3. 进行入职培训和学习基本护理知识4. 进行实操训练和临床实习指导5. 进行期末考核和结业典礼6. 培训总结和评估九、培训评估1. 对实习生的学习情况进行持续跟踪和评估2. 对带教团队的教学效果进行评估3. 对整个培训过程进行总结和评估,为下一次培训提供参考十、培训成果1. 实习生掌握了扎实的护理基础知识和专业技能2. 实习生提高了自我学习和实践技能3. 实习生在临床实习中取得了良好的成绩和评价4. 实习生遵循了护理职业道德和规范十一、培训展望本次护理实习带教培训将为实习生的未来职业发展奠定良好的基础,也为医院的护理队伍培养了一批专业化、实践性强的护理人才。
心内科本科带教老师培训计划(2013)一、目的要求:科室通过对带教老师实施培训,使新的带教老师能更好的掌握更多的带教方法,使得实习生的带教能够顺利进行,并且通过培训,可以提高本科室带教老师的带教意识、带教水平,进而提高带教质量。
二、组织领导:护士长管理分配培训对象:带教老师带教老师的要求:1.带教老师应为注册护士,具有大专学历有5年以上本专科工作经验或本科学历3年以上有本专科工作经验、具有良好的护士素质、责任心强、有丰富的临床经验、理论知识扎实和具有一定教学能力的临床护理人员带教。
2.科室考核通过者方可带教。
3.要求落实教学目标,严格管理。
4.对学生充满热情,将师生感情处于融洽和谐,认真细致地教导学生。
5.能言传身教,做到放手不放眼,认真细致地教导护生熟悉的掌握临床护理工作。
6.具备一定科研能力,有论文发表于核心期刊,能指导学生熟练掌握常用科研方法。
7.能教导学生掌握整体护理程序护理病人。
8.能指导学生独立完成一次护理查房。
9.能够清晰区别小讲课、病例讨论和护理查房以及教学查房。
三、方法与步骤:1、科室组织集体培训,评价上一年带教质量,制定本年度带教计划2、指导带教老师认真抓好带教计划的落实①制定计划后要让护生了解,做到心中有数,有的放矢的进行实习②在执行过程中,经常检查,对尚未遇到的病例及未做过的技术操作,要设法弥补③认真抓好带教计划的落实3、加强带教老师带教意识的培养:要让带教老师明确“二个W一个H”WHY:为什么要带教WHAT:带教什么HOW:如何带教4、向带教老师说明实习带教的目的意义,护生实习的目标及内容、带教方法。
通过示范、设置场景、角色扮演等方法培养带教老师的带教意识。
5、促进带教老师的理论及护理操作技术水平的提高,采取对带教老师定期考核、不定时抽查、跟班考核等方式进行评价。
6、指导带教老师向护生讲解临床专业知识,培养护生的操作能力。
7、指定高年资护士进行讲课培训,从教学管理、伦理与法律等方面讲解,为新一轮带教打好基础。
尊敬的护理部领导、亲爱的带教老师们:随着护理专业的不断发展,新护士的培养成为了医院护理工作中至关重要的一环。
为了确保新上岗护士能够迅速适应临床工作,我们特制定本带教计划书,旨在提供一个系统、全面的培训方案。
一、带教目标我们的目标是帮助新护士在入职的第一年内,不仅掌握扎实的护理理论知识和技能,还能在实践中培养出良好的职业素养和应急处理能力。
通过个性化的带教计划,我们期望每一位新护士都能成长为一名合格的护理人员。
二、带教对象本计划书针对2024年新上岗的所有护士,包括但不限于应届毕业生、转岗护士等。
无论他们的背景如何,我们都将提供适合其个人发展需求的带教内容。
三、带教内容1.理论知识培训:包括但不限于护理学基础、专科护理知识、医院感染控制、护理伦理与法律等。
2.操作技能培训:涵盖基础护理技能(如静脉输液、注射等)和专科护理技能(如心肺复苏、急救处理等)。
3.临床实践指导:在带教老师的指导下,新护士将逐步参与患者的护理工作,包括病情观察、护理计划制定、护理记录书写等。
4.沟通技巧与职业素养:通过角色扮演、案例分析等方式,提升新护士的沟通能力、团队协作能力和职业道德。
5.应急处理演练:定期组织模拟演练,让新护士在模拟情境中学习如何应对突发事件。
四、带教方式1.一对一带教:每位新护士将配备一名经验丰富的带教老师,进行一对一的指导。
2.小组讨论:定期组织新护士参加小组讨论,鼓励他们分享经验,共同进步。
3.在线学习平台:利用医院现有的在线学习系统,提供丰富的学习资源。
4.临床轮转:安排新护士在不同科室进行轮转,以获取全面的临床经验。
五、评估与反馈1.定期评估:通过理论考试、技能考核等方式,评估新护士的学习进展。
2.360度反馈:收集带教老师、同事、患者及家属的意见,全面了解新护士的优点和不足。
3.个人发展计划:根据评估和反馈结果,为每位新护士制定个性化的个人发展计划。
六、时间安排本计划书将覆盖新护士入职后的第一年,具体时间安排将根据医院的实际情况和新护士的学习进度进行调整。
带教护士培训计划表一、培训目的本培训旨在提高护士的临床实践能力和专业素养,提升其对患者的护理水平,规范护理队伍的行为准则,提高医疗服务质量,确保患者安全和满意度。
二、培训对象护理人员及相关临床岗位人员。
三、培训方式1. 理论教学:通过讲座、研讨会、案例分析等形式,讲解相关理论知识和操作技能,提高护理人员的专业知识和技能水平。
2. 实践操作:通过临床实践教学,对护理人员进行实际操作指导,加强技能训练。
3. 临床辅导:邀请临床经验丰富的专家进行实地指导,解决护理人员在临床操作中遇到的问题,并提供专业建议和指导。
四、培训内容1. 护理基本知识:包括人体解剖生理学、疾病诊断与治疗原理、护理学基础等。
2. 护理技能培训:包括静脉采血、输液、导尿、换药、创面护理、气管切开护理等。
3. 传染病防控:包括洗手消毒、隔离标准、医疗废物处理等。
4. 患者安全与护理常规:包括患者皮肤护理、营养支持、卧床护理等。
5. 临床档案记录:包括病历记录、观察记录、药品使用记录等。
6. 疼痛评估与护理:包括疼痛评估工具的使用、疼痛护理原则等。
7. 危重病人护理:包括心肺复苏、急救技能、监护仪使用等。
8. 安全使用医疗设备:包括吸引器、呼吸机、麻醉机等医疗设备的使用技能。
9. 专科护理知识培训:根据不同科室的特点,进行相应的专科护理知识培训,包括儿科护理、妇产科护理、外科护理等。
五、培训周期本次培训为期一个月,每周安排5天上课,每天8小时,共160学时。
六、培训考核1. 理论考核:采用笔试形式进行,考查护理人员对理论知识的掌握程度。
2. 技能操作考核:采用模拟操作和实际操作相结合的形式,考查护理人员的实际操作技能。
3. 临床实习考核:将护理人员分配至不同的科室进行临床实习,由临床指导老师进行考核评价。
七、培训评估1. 培训前评估:了解护理人员的基本情况和实际需求,制定个性化的培训计划。
2. 培训中评估:定期进行学习情况调查和学习效果评估,及时调整培训内容和方式。
带教老师培训考核试题(100分)感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!1、姓名【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、教学查房报告患者情况,是由哪个人报告()【单选题】(5分)A.责任护士B.护士长C.主管护士D.护师正确答案: A4、实习生小王在带教老师的指导下为患者采血时,不小心被患者用过的针刺伤,处理正确的是( ) 【单选题】(5分)A.立即挤压伤口处,远心端向近心端挤压,流动水冲洗、消毒、上报不良事件。
B.批评小王不仔细C.予清水冲洗、消毒、包扎上报护士长正确答案: A5、根据我院护理教学制度规定,科室每个月需对实习生安排()次业务学习。
【单选题】(5分)A.1B.2C.3D.4正确答案: B6、针对实习生的教学查房病种特点是()【单选题】(5分)A.疑难危重B.前沿新技术C.少见特殊D.专科典型正确答案: D7、一对一带教法、教学查房、讨论法一般用于哪种目的临床护理教学()【单选题】(5分)A.技术操作技能B.急救应急技能C.培养临床思维D.复习巩固知识正确答案: C8、在带教过程中,实习生犯了错误,带教老师批评不当的是()【单选题】(5分)A.先表扬后批评B.不当众批评C.在病房里发生错误,立即当着病人的面批评教育D.不在背后批评和议论正确答案: C9、我院《临床带教老师管理制度》规定实习生带教老师的学历、职称及工作年限要求是【单选题】(5分)A.大专及以上的学历,护师及本专科工作2年以上B.大专及以上学历,护士及本专科工作2年以上C.本科及以上学历,护师及本专科工作5年以上D.大专及以上学历,护师及本专科工作5年以上正确答案: A10、阴道擦洗患者取()【单选题】(5分)A.膀胱截石位B.屈膝仰卧位C.半卧位正确答案: A11、阴道擦洗的目的是【单选题】(5分)A.保持会阴部的清洁B.防止细菌感染C.为妇科手术做准备D.以上都是正确答案: D12、关于子宫的位置与形态,正确的为()【单选题】(5分)A.位于盆腔下方B.形如扁梨形C.容积为2mlD.前与膀胱,后与直肠为邻正确答案: D13、带教老师的作用主要是教育者、管理者、研究者、护理者。
护理实习带教培训计划范文一、培训目的本次实习带教培训旨在提高实习生的临床护理技能、职业素养和专业知识,加强其对患者的关怀与责任感,使其能够适应临床护理的工作环境,更好地为患者提供安全、有效的护理服务。
二、培训对象1. 护理实习生:具有护理专业背景,正在进行临床护理实习的学生;2. 带教护士:具有一定临床护理工作经验,具备一定的带教能力和素质。
三、培训内容1. 护理实习生基本技能的培训- 测量体温、脉搏、呼吸- 护理实习生要熟练掌握测体温、测脉搏、测呼吸的方法,掌握正常值范围以及异常情况的处理方法。
- 卫生护理- 护理实习生要掌握基本卫生护理知识,包括患者洗浴、更衣、床位整理等基本护理技能,能够保证患者的个人卫生。
- 静脉输液- 护理实习生要学会合理选择输液部位、掌握静脉穿刺的方法,能够熟练进行静脉输液操作。
- 注射技能- 护理实习生要掌握各种类型的注射技能,包括皮下注射、肌肉注射、静脉注射等,能够熟练、安全地给患者进行注射操作。
2. 护理实习生专业知识的培训- 常见疾病的护理- 护理实习生要了解一些常见疾病的护理知识,包括心脏病、糖尿病、肾病等等,能够了解这些疾病的特点与护理要点。
- 护理记录与报告- 护理实习生要学会详细、准确地记录患者的病情与护理情况,能够撰写规范的护理记录与报告。
- 临床护理常用药物知识- 护理实习生要了解一些临床护理中常用的药物知识,包括药物的作用与副作用、用药注意事项等,能够正确地使用这些药物。
3. 护理实习生职业素养的培训- 患者的沟通与关怀- 护理实习生要学会与患者进行有意义的沟通,关心患者的心理需求,建立良好的护患关系。
- 团队合作- 护理实习生要加强团队合作意识,与医生、其他护士、患者家属等相互配合,共同完成工作任务。
- 护理伦理- 护理实习生要了解并遵守护理伦理,做到对患者负责任、尊重患者的权益,提升自身的职业道德水平。
四、培训方法1. 理论教学- 通过讲座、课堂讨论等形式进行相关专业知识的教学,提供标准化的学习材料,确保实习生对护理知识的全面理解。
护理带教老师培训计划范文(3篇)以下是为大家整理的护理带教老师培训方案的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅!第一篇: 护理带教老师培训方案临床实习是护生学习必不行少的重要环节。
一方面,随着人们维权意识的提高,患者的权利越来越受到重视,隐私权在护理实践中尤为明显,而妇科又是一个特别的科室,各种检查、治疗,经常会消失患者生殖器暴露,护生在临床实习,常常受到拒绝,甚至发生投诉、纠纷;另一方面,传统带教模式下护生主观能动性差,主要以动手操作为主,相关法律意识差,与患者沟通少。
以上两方面缘由,使患者对护生参加临床护理操作不认可,护生操作机会少,实习达不到目标。
针对以上现象,笔者从1月起对传统带教模式进行了探究与改进,使妇科护理带教质量得到提高,达到患者认同,护生、带教老师满足的良好效果。
现将工作体会总结如下:1.科室预备1.1带教方案修订:护士长、科室总带教老师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反馈意见进行分析争论,修订新一年度带教方案。
1.2带教人员确定:采纳自愿报名加民主评比产生。
首先科内发动,自愿报名。
其次,依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作力量等各方面综合评定,择优录用,确定带教人员。
1.3带教培训:科总带教老师对带教护士进行系统培训,主要包括:科室带教方案;详细实施方法、步骤;带教护士介绍带教阅历;带教常见问题及防范措施。
2.实习生入科教育2.1入科第一天由总带教老师负责集中教育。
讲解科室规章制度;科内人员;病区环境;仪器设备;主要收治病种;常用药物作用、副作用及留意事项;基本护理操作示教等。
并强调医疗平安、护患沟通的重要性。
2.2依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求,告知其入科后须把握的临床护理学问、技能;出科考试内容、形式。
2.3护生与总带教老师相互交换联系方式,如:手机号、号等,以便利在实习过程中沟通、沟通。
通过上述步骤,消退了护生入科时生疏感,对实习科室有了初步了解,对实习目标做到心中有数,能关心护生顺当开展护理实践工作,较好地完成护理目标。
一、培训目标1. 提高临床护理带教老师的专业素养和教学能力,使其具备良好的职业素质和医德医风。
2. 帮助带教老师掌握临床护理带教的基本原则和方法,提高带教效果。
3. 培养带教老师具备较强的沟通能力和团队协作精神,促进护生全面发展。
二、培训对象1. 具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。
2. 热爱护理事业,有较强的责任心和事业心。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、培训时间1. 理论培训:2天2. 实践培训:2天四、培训内容1. 临床护理带教的基本原则和方法(1)带教前的准备工作(2)带教过程中的沟通技巧(3)带教效果的评估与反馈(4)临床护理带教的创新与实践2. 临床护理操作技能(1)基础护理操作技能(2)专科护理操作技能(3)急救技能3. 案例分析与讨论(1)典型病例分析(2)护理纠纷案例分析(3)护理安全管理案例分析4. 护理伦理与法律法规(1)护理伦理的基本原则(2)护理法律法规的基本知识(3)护理伦理与法律法规在实际工作中的运用五、培训方法1. 理论授课:邀请具有丰富教学经验和临床经验的专家进行授课。
2. 案例分析:组织学员进行案例分析与讨论,提高学员的实践能力。
3. 实践操作:组织学员进行临床护理操作技能的培训与考核。
4. 小组讨论:分组进行讨论,提高学员的团队协作能力和沟通能力。
六、考核方式1. 理论考核:考试形式,占总成绩的40%。
2. 实践操作考核:现场操作,占总成绩的30%。
3. 案例分析考核:提交案例分析报告,占总成绩的20%。
4. 团队协作考核:小组讨论表现,占总成绩的10%。
七、培训效果评估1. 培训结束后,对学员进行满意度调查,了解培训效果。
2. 对学员进行临床带教实践,观察其带教能力,评估培训效果。
3. 定期对学员进行跟踪调查,了解培训成果在临床实践中的应用情况。
通过本次培训,旨在提高临床护理带教老师的专业素养和教学能力,为护生提供更好的临床护理带教,推动护理事业的发展。
做好护理临床带教培养合格护理人员学生报到第一天,进行实习要求培训,签署实习责任状,内容11条,其中规定:实习期间发现一次严重违规(旷工;未在带教老师监控下私自动手独立操作;伪造带教老师签名书写实习鉴定;发生差错、事故、投诉,造成不良后果;两次无故缺席业务学习;其他),立即取消实习资格,退回学校处理。
护理教学培训计划1.国家注册护士,护理专业大专及以上学历或具有主管护师资格。
2.5年以上护理工作经验,并具有较强的临床教学能力。
3.具有良好的护理实践能力,熟练掌握本专业护理理论知识和实践技能。
4.良好的语言表达能力和逻辑思维能力,为人师表,教书育人。
并具有良好的沟通能力、人际交往能力和组织能力。
5.热爱本职工作,具有高度的责任心。
6.身心健康,满足岗位需要。
带教老师技术能力要求1.国家注册护士,护理专业大专及以上学历或具有护师资格。
2.3年以上护理工作经验,并具备临床教学能力。
3.具有良好的护理能力,熟练掌握本专业护理理论知识和实践技能。
4.良好的语言表达能力和逻辑思维能力,为人师表,教书育人。
5.热爱本职工作,具有高度的责任心。
6.身心健康,满足岗位需要。
带教工作存在的问题——带教老师1. 按资排辈,以老为先的带教模式以往选择带教老师往往是选年龄大、护龄长的护士担任带教工作,而不是通过考评选出真正具备带教资格的护士来承担临床带教任务。
2 要求多,检查少带教老师往往要求学生严格执行操作规范,却疏于检查学生的实际落实情况和效果。
3 打杂跑腿多,讲课示范少因护理工作繁杂、琐碎,工作量大,带教老师常常忙于应付日常工作,指派实习学生跑腿打杂多,而忽略理论讲解和操作示范。
学生看得多,实际操作少,特别是在特殊情况下,如抢救病人时,要争分夺秒,怕学生出差错,不让其参与抢救,往往使学生失去锻炼的机会。
4 学历低、授课能力差年长的护士往往学历偏低、知识老化,缺乏讲授知识的能力和经验,特别是目前临床一线聘用护士占有相当大的比例,不得不依靠聘用护士来担任带教工作,而一些聘用护士往往学历偏低,经验不足,授课能力较差。
5 带教方式陈旧一些年长的带教老师,缺乏知识的更新,授课欠佳;同时,缺乏对学生的素质教育,一般只注重传授操作技能,疏于强化理论知识,使学生只会机械操作,理论知识相对较差。
在我院实习到外院应聘的学生:考酒精擦浴,配置酒精是说就这样倒点开水,老师教的;教学理论和护理教学的要求发生了改变,对学生的培养由过去的重视“三基”教育训练,转变为重视对学生的认知、情感、精神运动三个领域的培养与训练,而我们的护理教育文化传播的又太慢了点,临床老师的相当一部分还没有接受这方面的知识的学习,尽管这种教学理论被引进到我国已经有15__16年的时间了。
护理实习生提出的建议和意见:实习生未能参加交接班工作,上主班学不到东西;病历书写较少;理论与实践结合不够;老师当着家属的面批评、指责学生;对自己的学生好,爱指使别的学生;带教老师语录:信了你的邪,长没长脑筋怎么这也不会,那也不会,算了,我自己来做!带教工作存在的问题——学生1 职业素养欠佳有些学生本身并不热爱护理工作,因而不能安心实习和工作,缺少职业所必备的责任心和无私奉献精神。
现在的护生实习时就要为自己的就业着想,实习期间免不了要请假出去应聘面试考核什么的,这样一来就使实习难以连续进行;2 知识单一,理论与实际脱节在校学习,主要是书本上的理论知识,大量操作技能靠临床实习来培养。
例如很多学生“三查七对”背得熟,在工作中却丢三落四,不能照章行事;抢救措施记得牢,但遇到危重病人则不知所措。
3 缺乏工作主动性现在的学生大多为独生子女,家庭娇惯,有惰性,特别是中专学生,年龄小,常缺乏责任心,没有社会竞争意识,实习中往往缺乏工作热情和主动性,肯做、肯吃苦的精神欠缺,到病房打针,病人问是什么药,回答不知道,老师管配药,我只管打针!生活的低能:报到时父母相陪,护士长让把接线板放冰箱上,学生放进冰箱上部冷冻层;4 缺乏与病人沟通交流的技巧实习护士缺乏社会经验和与病人沟通交流的技巧,不能简单通俗地向病人做相关知识宣教。
医生说要缝合,学生对患者说不用!5 重操作、轻生活护理学生常常只愿学习打针、输液等技术性操作,轻视翻身、拍背等生活护理。
病房内勤不在,老师不铺床,学生也不铺。
急诊实习学生送病人到病房,病人要求倒杯水喝,学生毫无反应,离开病人。
实习生差错:静脉留置针封管液的悲剧**卫校一护生护理过程中操作不慎将患儿右脚大拇指夹伤并造成撕脱性骨折,21:00老师写完鉴定,学生消失私自换班,旷工数日;实习期间与社会闲杂人员有接触;在寝室打架,动刀;书写假鉴定;被病人投诉:患者测血糖未到时间,学生去第二趟时,将治疗盘重重放在床头柜上,还踢了一脚才走!带教工作存在的问题——管理对策1 加强组织管理重视实习学生的规范管理,要制定实习计划,总带教老师、具体负责,每个学生固定带教老师,实行护理部、总带教老师、带教老师三级负责制。
2 严格带教老师上岗标准选择护师以上职称、专业思想牢固、责任心强、业务水平高、语言表达能力好的护士担任带教工作。
认真学习、严格带教,遵守医院相关规定,不合格者取消其带教资格,以激励其不断加强学习。
3.组织相关法律知识培训案例:公益医院非法行医:北大第一医院《侵权责任法》第58条:患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;4 合理安排高学历实习生大专生、本科生文化水平较高,专业思想相对稳定,接受知识能力较强。
最好选择大专以上学历、中级职称以上的护师来带教,避免中专生带大专生、学生提出问题老师不能解答的情况出现。
适当安排学生参加医生查房及疑难病例讨论,以满足他们对新知识、新技术的需求。
5 营造和谐的实习人文环境实习生初到医院,要热情接待,安排好食宿,保证安全。
合理组织其参加院内外活动,带教老师与学生交朋友,生活上多关心体贴,学习上多帮助,人际交往上多指导,使学生进入医院后无恐惧和陌生感,很快融入新环境,进入新角色。
表扬:内科梁俊老师:连班给学生带饭6 规范实习计划和标准护理部按实习大纲制定出总体实习计划,落实到各科室。
总带教老师在教学管理中要有计划、有组织、有记录、有评价,使带教老师及学生能够明确实习目标;同时制定出实习生管理规定和实习效果考评标准。
实习计划要切实可行,应包括实习目的、任务、内容、时间、方法等,考评标准要科学、严谨、详细、规范。
1 让学生尽快适应新的角色,促进学习效果学生从学校到医院,一部分学生无法适应新的角色。
学校生活较有规律,每天面对的都是健康人群,而在医院要跟随老师轮班,作息时间被打乱,面对的是表情痛苦或不断呻吟的病人,加上家属对实习生的不信任,以及陌生的环境,使她们感到恐惧,后悔自己的选择,甚至有些学生有厌学、逃学的情绪。
身为带教老师,既担任长辈的角色,又具有朋友的义务,要主动关心学生的生活和学习,及时与学生进行思想沟通,建立良好的师生关系。
鼓励她们大胆地说出心里话,帮助她们克服心理障碍,消除不良情绪,尽快适应新的角色,轻松愉快地学习,从而提高学习兴趣,促进学习效果。
要为学生提供方便,安全的环境。
例如:给学生事先介绍病房环境和实习中可能发生的问题,提醒学生可能会用到的一些资料,帮助她们做好实习前的准备。
带教老师要和学生一起工作,帮助处理有关护理问题。
实习中要使学生了解自己的实习目的,将学到的技巧运用到临床,并给予鼓励,调动她们的积极性。
2 培养学生高尚的职业道德和爱岗敬业精神带教老师的一言一行,直接影响学生,对学生起到了潜移默化的作用。
这就要求带教老师必须提高自身的道德修养,具有爱岗敬业精神,必须热爱护理专业,工作兢兢业业,时刻以病人为重,关心体贴病人,服务周到热情。
工作要认真负责、耐心、细致,做学生的楷模。
3 培养学生的独立工作能力由于护理工作技能强,操作多,工作繁琐,责任重大,服务要求要细,以及时间连续性强,带教老师要充分利用时间,通过各种途径指导学生,如晨晚间护理时,用正规熟练的操作进行示范或教授,护理查房时选择典型的病历讨论,使学生能将学到的知识和实践紧密结合,在实践中得到理解和验证,使所学知识更形象,更容易掌握。
选择合适病人,让学生护理。
带教师要帮助同学与护士们建立良好的关系,了解学生的情况和环境、实习目的,根据学生的知识水平选择病人。
教师要对带教的学生制定个体的实习计划,在实习中提供机会,帮助学生熟悉和发展某一技巧。
4 培养学生观察、分析、解决问题的能力以及语言表达能力在工作中,鼓励学生做到大胆、细心。
要求学生学会三动:即动脑(将理论转化为实践,学会观察病情,分析病情)、动手(学会护理体检,掌握各种标本的采集,掌握专科护理和各种技能操作)、动口(学会与病人沟通,健康史的采集,学会心理护理和健康教育)。
让学生多操作,做到放手不放眼。
5 指导学生做好临床药物治疗护理工作是一项高风险作业,与病人的生命关系十分密切,药物治疗时护士必须熟悉临床用药知识,正确掌握输液速度,根据病人的病情、年龄、体质状况和精神状况等个体差异进行调节,特别是有些药物在静脉给药时有特别规定:如肾上腺素、氯化钾、西地兰、利多卡因、度冷丁等。
用脱水剂时需要速度快才能达到好的效果。
注意药物配伍禁忌,做好用药后观察,注意用药后是否有不良反应。
6 指导学生护理文书的书写随着医疗改革的不断深化,病人的自我保护意识不断增强,医疗纠纷已经成为社会和民众关注的问题,为了避免不必要的医疗纠纷,医务人员必须增强法律意识,学会自我保护,医疗文书的质量往往会影响到医疗纠纷的结果。
•《侵权责任法》共计3条5项内容与病历相关医疗过错举证对病历的要求:58条(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)伪造、篡改或者销毁病历资料。
病历书写与保管:患者的病历知情权(61条2款)61条第一款医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。
第二款患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的,医疗机构应当提供。
患者的病历隐私权(62条)医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。
泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料,造成患者损害的,应当承担侵权责任因此,在学生的实践过程中,带教老师利用空余时间带领学生学习《医疗事故处理条例》和《医疗文书的书写规范》,让学生感受到自身与法律的关联,体会到法律的神圣和尊严,让学生反复练习护理文书的书写,严格把关,坚持客观、全面、真实、准确完整的原则。
强调医疗文书不能丢失、涂改、隐匿、伪造或销毁。
7 强调护士礼仪在临床工作中的重要性端庄的仪表与优美的体态,实际上是一种无声的语言,再加上和蔼的态度,微笑的表情,动听的语言,不但能留给病人良好的第一印象,而且能够引发病人精神上积极的情感体验,同时增强病人对学生的信任感,因此,在临床实践中,要求学生着装整齐,微笑服务,提倡淡妆上岗。