教练员签课表

新人教练培训计划表第一部分：教练基本知识培训时间：2周内容：1. 体育基础知识学习：让新人教练了解体育运动的基本知识，包括体育科学、运动生理学、运动解剖学等，以及体育运动常见的规则和规定。

2. 教练职责与素质：通过专业讲座和案例解析，让新人教练了解自己在教练工作中的职责与素质要求，包括领导能力、团队协作能力、沟通能力等。

3. 体育心理学：介绍体育心理学的基本理论和方法，让新人教练了解如何运用心理学知识辅助运动员的训练和比赛。

4. 急救知识培训：对新人教练进行基本急救知识的培训，包括心肺复苏、止血、骨折固定等。

第二部分：运动技能培训时间：3个月内容：1. 培训目标：通过专业的技能培训，让新人教练掌握专业的运动技能和教学方法，为将来的教练工作做好准备。

2. 个人技能培训：根据新人教练的专业方向，进行个人技能培训，包括足球、篮球、乒乓球、羽毛球等不同项目的技术指导和训练。

3. 教练技能培训：针对教练技能，包括训练方法、战术布置、比赛分析等方面的培训，让新人教练能够熟练运用教练技能进行教学和指导。

4. 实践训练：在课程教学过程中，安排新人教练进行实际教学，并进行实时指导和评估，不断改善和提高教练能力和水平。

第三部分：团队协作培训时间：1个月内容：1. 团队协作意识培训：通过团队游戏、合作项目等方式，培养新人教练的团队协作意识和能力，让其了解到团队合作的重要性和技巧。

2. 团队管理理论：介绍团队管理的相关理论和方法，让新人教练了解团队管理的基本概念和技能要求，为将来的团队管理工作做好准备。

3. 领导能力培训：针对领导能力，进行专业的讲座和训练，让新人教练了解领导的本质和技巧，掌握有效的领导方式和方法。

第四部分：综合能力提升时间：1个月内容：1. 职业发展规划：根据新人教练的个人情况和兴趣爱好，进行职业规划和指导，让其了解自己未来的发展方向和目标。

2. 沟通能力提升：通过专业的讲座和实践训练，提升新人教练的沟通能力和表达能力，让其能够在教练工作中与运动员和团队成员有效沟通。

教练员个人工作计划表一、概述教练员是体育运动培养和训练的主要工作者，承担培养优秀运动员的重要任务。

为了确保教练员的工作有序进行，制定个人工作计划表是必要的。

二、个人背景姓名：性别：年龄：工作经验：教练员资格证书：专业技能：教育背景：三、目标设定1. 主要目标：通过专业培训和自我提高，提高自身教学水平，培养出优秀的运动员。

2. 具体目标：根据自己所负责的项目和队伍，制定出能够实现的目标，例如：提高团队成绩、培养多名优秀运动员等。

四、工作内容1. 训练计划：- 制定每日、每周、每月的训练计划，包括力量、技术、战术等方面的训练内容。

- 根据队员的实际情况调整训练计划。

- 及时对训练效果进行评估和总结，针对问题进行修正。

2. 技术指导：- 针对不同的运动项目，对队员进行个别技术指导。

- 设计并执行专业的技术训练课程。

- 关注队员的技术表现，及时给予指导和改进意见。

3. 心理辅导：- 关注队员的心理状态，帮助他们调整心态。

- 针对竞技压力、动力不足等问题，提供相应的心理辅导和训练。

4. 体能训练：- 制定全面的体能训练计划，包括耐力、速度、灵敏度等方面。

- 根据不同队员的特点，制定个性化的训练方案。

- 监督训练效果，确保体能的提升。

5. 团队管理：- 组织队员参与比赛、集训等活动。

- 与队员建立良好的沟通和关系，关注队员的学习和生活情况，帮助解决问题。

- 培养团队精神和合作意识，提高团队凝聚力。

六、时间安排1. 每周计划：- 设定每周的工作目标和重点任务。

- 制定每周的训练计划和教学安排。

- 安排每周的个人培训时间，提升自身技术水平和专业知识。

2. 每日计划：- 设定每日的工作任务和时间安排。

- 制定每日的训练课表和教学内容。

- 安排每日的个人学习时间，进行专业知识的学习和研究。

七、自我评估和改进1. 每月评估：- 对自己的工作进行评估和总结，分析工作中存在的问题和不足之处。

- 制定改进措施，提出自我完善的计划。

操课教练工作职责1.所有团体操课教练员必须遵守俱乐部相关管理条例，以良好的形象面对每一位会员。

2.遵守俱乐部安排的课表，准时上课、下课。

兼职教练员需提前到达俱乐部，到客服部做好签到记录，并到教练部领取耳麦。

授课教练必须提前10分钟，到操房做好准备工作。

3.专职教练员须在上课前20分钟开始更衣，并保证提前5分钟到操房调试音响设备，准备健身器材。

下课后需在40分钟内换好工服回到原岗位。

4.所有团体操教练要在客服部做好课程后的登记工作；如当天漏签，俱乐部将停发此节课时费。

5.如果上课时需要使用操垫，踏板，杠铃等器材时，教练员应在下课时提醒并帮助会员把所有器材放回原位。

6.所有团体操教练下课后应关闭音响器材并断电，最后一节课的需关闭空调，（兼职教练）教练员应将耳麦归还客服部，电池交到教练部。

全职教练自己保管。

7.所有团体操课教练员在授课时所教授的内容必须保证科学，健康，安全和一定的运动效果，授课时教练员要积极地关注每一位会员, 要做到主动，热情，微笑。

8.所有团体操课教练员应严格遵守安全训练原则，如因个人原因造成自身或会员的人身伤害，由该教练员承担全部责任，包括医疗费用，民事赔偿等相关责任。

9.如有任何原因不能上课，必须提前24小时向操课主管请示说明原因。

专职教练必须提前24小时向操课主管请示，经操课主管准批后递交请假单。

操课主管会根据情况安排，俱乐部保留不准批的权利。

10.特殊原因临时不能上课必须提前4小时向操课主管请示，并说明原因。

操课主管会根据情况安排，俱乐部保留不准批的权利。

不得私自找人替课及带课。

11.请病假必需有区级以上医院证明，在三个工作日之内把医院证明单交操课主管。

否则按旷工处理.12.团体操教练员若要离开俱乐部，必须提前一个月告知教练部经理。

13.所有兼职团体操教练员没有课程时不允许私自进入俱乐部及使用各种设施。

14.所有团体操教练员应爱护俱乐部各项设施，如有损坏须照价赔偿。

15.所有团体操教练员不得在任何场所与任何人以任何目的制造，散布损害俱乐部，会员或同事的言论。

健身房私人教练工作流程每日工作时间：营业时间：9：00~22：30教练工作时间：9：00~22：30营业准备时间：9：00~9；30*理论上不为私人教练安排早班更换工服，打卡（提前10分钟到会所，先换工服再打卡）；营业准备工作：1.检查器械，将没有归位的器械归位，（哑铃按配重依次摆好，轻左重右，轻上重下；杠铃配重片按配重依次摆好，大配重片摆放在配重架最下方，依此类推；有轨器械所有配重栓卡在最轻配重片上）；检查器械运转状态，发现异常及时报修；2.打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；3.根据天气情况，打开器械区域照明；4.检查器械区域地面、走廊地面、镜面，器械表面，玻璃窗等，发现卫生问题，并及时通知保洁予以解决；场地会员开发：1.私人教练在进行场地开发时不得超过10分钟。

不可长期针对一个客人进行技能场地开发。

2.潜在客户人群：训练区、消费人群、会员。

在各场馆寻找客户人群。

多交流寻找客户潜在客户。

3.接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。

选择一种最合适会员的运动方法。

微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍表明身份。

4.与会员接触时先询问是否已做过体测，如果会员回答“是”，只做简单询问或指导：5.反之可以继续跟进。

6.找出适合会员运动方式；选择突出自己特长的技术指导为主。

7.为会员设立期望值。

如，下次来做一些什么——练习动作。

8.留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。

24小时后，电话约邀请会员进行体测或者下一次来运动的时间。

体测1.从训练部经理处得到会员资料后，与会员的会籍简单交流，了解会员工作性质为私教销售做好准备。

2.查看会员预约表，电话预约会员体测，简单说明体测前注意事项（睡眠充足，体测前不要抽烟，不要饮用咖啡、茶、酒）并在会员预约表上做记录。

3.体测前一小时，打电话提醒会员，4.提前5分钟做好体测准备（准备好体适能测试表格，健康问卷以及体测设备），5.体测时依次按照健康问卷、体重、身高、血压、静态心率、身体成分、身体围度、身体体态、肌力、肌耐力、柔韧、心肺耐力的顺序进行。

目录•公开课基本信息•听课教师签到流程•听课教师名单汇总•公开课现场管理与互动环节•后续跟进工作安排•总结反思与未来展望公开课基本信息课程名称与主题课程名称现代教育技术与教学应用主题探讨现代教育技术在课堂教学中的有效应用主讲教师及简介主讲教师XXX简介XXX，教育学博士，副教授，主要研究方向为现代教育技术、在线教育等。

在国内外知名学术期刊发表论文多篇，具有丰富的教学和研究经验。

0102 03时间2023年4月20日（周四）上午9:00-11:00地点XXX教室参与对象全校相关专业教师、感兴趣的学生等时间、地点与参与对象课程目标提高教师对现代教育技术的认识和应用能力；探讨现代教育技术与课堂教学的有效结合方式；分享成功的教学案例和实践经验。

预期效果教师能够掌握一些常用的现代教育技术手段；01教师对如何在课堂中应用现代教育技术有更深入的理解；02通过案例分享，教师能够获得一些实用的教学经验和启示。

听课教师签到流程教师在课程开始前到达教室，在签到表格上手写签名。

现场签到在线签到二维码签到通过学校或课程平台提供的在线签到系统，在规定时间内进行签到操作。

扫描课程特定的二维码进行签到，方便快捷。

030201签到方式选择教师应按照课程安排，在课程开始前完成签到。

准时签到如因特殊情况迟到，需向课程负责人说明情况并完成补签。

迟到签到早退也需进行签到，以记录实际的听课时间。

早退签到签到时间规定签到表格应包含教师姓名、所在学校、职称、联系方式等必要信息。

完整填写手写签名时，应保证字迹清晰可辨，避免造成混淆。

字迹清晰确保填写的信息准确无误，以免影响课程统计和后续联系。

信息准确签到表格填写要求异常情况处理流程缺勤处理如教师未能按时签到且未请假，将视为缺勤，需向课程负责人说明情况。

签到故障处理如遇签到系统故障，应及时联系技术支持或课程负责人解决。

争议解决对于签到结果有争议的，可向课程负责人提出申诉，由负责人进行核实处理。

听课教师名单汇总按学校/年级分类汇总0102 03汇总各学校报名参与公开课的教师名单，包括学校名称、年级、教师姓名等信息。

驾校教练员培训安排表驾校教练员培训安排表湘麓驾校202*年度教练员再教育培训安排表时间培训对象培训内容召集人主持人3月1日全体教练驾培行业教练管理规定学职校长唐总校管理考核办法学习5月11日至13日分科目各组教科目一教学规范周娜职校长练员科目二教学规范科目三教学规范7月1日全体教练员及廉政执教管理相关规定及职校长陈校长部门负责人客服投诉中有关问题、职业道德教育9月4日教练员及驾驶教学安全、车辆维护常识周娜职校长员及管理规定陈校长理论教练员科目一教学示范及考核刘玲唐立华桩训教练桩训教学示范及考核李丽娟魏桂福11月5日场内教练场内项目示范及考核孙英谢存佑外场教练外场科目示范及考核乔芳芳刘传国职校长陈校长全体教练培训总结张妮扩展阅读：北城驾校202*年度教练员培训计划北城驾校202*年度教练员培训计划为提升我校教练员技能水平和全面素质，更好的适应当今社会发展队驾驶员培训需求的提高，我校定于每年开展为期一周的教练员培训。

具体时间如下：时间培训项目参会人员全体人员4月9日教练员职业道德素质教育5月2日遵章守纪，学制度（各员工及绩效全体人员管理制度）遵章守纪，学制度（各员工教学、全体人员5月3日车辆、场地、设施设备等管理制度）科目考试相关知识及教学技巧（科全体人员6月11日目二）科目考试相关知识及教学技巧（科全体人员6月12日目一）全体人员全体人员7月16日机动车日常保养及维护7月17日教练员安全防护意识备注：各员工应积极学习，做好相关记录，定于本年度8月份进行全体员工考核，80分以下为不合格，将对未合格人员降为试用期待遇，并要求一月强制学习。

教练员脱岗培训内容时间地点参加人员4月9日会议室全体人员教练员职业道德素质教育内容一、教练员的定义：教练员是培养驾驶员的教师，是保证驾驶培训质量，提高驾驶员素质的最关键环节，只有高素质的教练员才能培养出高素质和安全的驾驶员。

二教练员应该具备的素质1、高度的社会责任感2、良好的安全意识和驾驶习惯3、扎实的专业知识4、丰富的驾驶经验5、良好的教学能力三、教练员的职责1、培养学员安全意识2、普及学员安全驾驶知识3、传授学员全面驾驶技能四、教练员良好的职业道德1、忠诚人民的教育事业，具有高尚的思想品德；2、努力提高自身素质3、廉洁教学4、严格遵循教学计划大纲，认真组织教学；5、模范遵守交通法规五、教练员的职业行为规范1、珍爱生命，培养学员的安全意识2、遵章守法，培养学员安全驾驶习惯3、诚实守信，服务学员4、文明教学，保证教学效果和教学质量六、教练员的义务1、领会教学大纲内涵，满足教学要求；2、保证学员学习时间，提高学习效率3、规范教学，确保教学过程安全4、尊重学员，创造和谐教学氛围；5、服务学员，满足学员学习需求（详见ppt）教练员脱岗培训内容时间地点参加人员5月2日会议室全体人员遵章守纪，学制度1、员工行为规范2、员工出勤管理规定3、卫生管理规定4、考试学员出勤管理规定5、会议管理规定6、招聘及试用期管理规定内7、仓库管理规定8、员工离职及调职管理规定（详见员工手册）容教练员脱岗培训内容时间地点参加人员5月3日会议室全体人员遵章守纪，学制度1、考试场地、车辆、仪器管理规定2、学员考试管理规定3、教练场地管理规定4、车辆管理规定5、教练员管理规定6、值班教练员管理规定内7、考试档案规范化管理制度8、分车预约管理规定（详见员工手册）容教练员脱岗培训内容时间地点参加人员6月11日会议室全体人员科目考试相关知识及教学技巧（科目二）一、科目二场地驾驶技能考试科目二、基本考试项目（十项）三、考试项目要求四、合格标准五、考试模式要求内六、尺寸要求和操作要求七、科目二考试其他项目八、科目二考试流程（详见ppt）容教练员脱岗培训内容时间地点参加人员6月12日会议室全体人员科目考试相关知识及教学技巧（科目一、科目三）一、科目一，道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目（一）、科目一考试内容（二）、科目一合格标准和形式要求二、科目三道路驾驶技能考试科目（一）、考试内容内（二）、科目三考试项目（三）、考试项目要求（四）、合格标准及考试量规定（五）、考试项目扣分标准（详见ppt）容教练员脱岗培训内容时间地点参加人员7月16日会议室全体人员机动车日常保养及维护1、环视汽车，看看灯光装置有没有损坏，后视镜的位置是否正确，车身有没有倾斜。

团课教练员工作职责团课教练员协议一(团课教练员工作职责1、团体课教练必须以“安全、科学、有效”的原则教授会员。

2、服从公司对团体课程的管理，准时上课、不早退、不迟到。

3、课前十五分钟到前面或水吧签到。

4、课前十分钟更换好专业授课服装，整理仪容仪表后到授课现场检查授课所须物品，以免影响课程进行。

5、授课结束到前台签退。

6、随时关注上课会员，说明相关注意事项，引导会员科学训练，以保障会员训练安全，如有会员出现身体不适，及时报告前台客服。

7、不得在俱乐部出售私人物品，如服装、资料等。

8、课前必须确认新老会员的比例，合理安排课程强度。

9、团课教练有义务参加公司组织的演出。

10、团课教练请假一课时应在48小时之前报于经理，请假一课时以上须提前一周报于经理。

11、兼职教练若因个人原因不能继续授课，应提前一个月通知俱乐部。

12、所有教练必须按照课程表授课，不得私自更改授课内容与授课时间，不得私自安排替课。

13、上课迟到5分钟以内，扣除该课程课时费50%;迟到5分钟以上(包括5分钟)，扣除该课程课时费的100%。

14、无故旷课，扣除该课程课时费，并追扣其单节课时费的200%。

二(团课教练员工作流程1、兼职教练课程开始前20分钟到达俱乐部。

2、到员工更衣处更换专业授课服装，整理仪容仪表。

3、带齐授课所需用品。

4、提前15分钟到前台填写团课教练授课签到表。

5、课程开始前10-15分钟进入训练场地。

6、确认新老会员比例。

7、向会员问好并讲解本堂授课内容，提醒会员运动时注意安全。

8、课程中询问会员对本节课的建议或感受，做好和会员的沟通。

9、课程结束前做好拉伸、放松。

10、到员工更衣处更换服装。

11、到前台签出。

三(其它1、在本馆任教期间，有私自接收会员礼物;诋毁其他教练，搞不正当竞争，破坏团队团结;被会员投诉，给公司造成负面影响和损失，一经发现，无条件辞退。

2、根据教学进度负责学生训练质量，保证每节课课程都有备课，合理安排课程强度。

有关教练员劳动合同范本5篇篇1教练员劳动合同范本甲方：（公司/俱乐部名称）乙方：（教练员姓名）鉴于甲方雇用乙方担任教练员，双方本着互谅互让，平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任教练员的劳动合同达成如下协议：第一条工作内容1.乙方应按照甲方的要求和安排，负责执行相关的教练工作，包括但不限于训练球队、制定训练计划、指导球员、参与比赛策划等工作。

2.乙方应认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离职或拒绝执教。

第二条工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，并根据实际情况随时作调整。

2.乙方如果需要请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可实施。

第三条薪酬和福利1.甲方将按照乙方工作内容和工作表现，支付相应的工资报酬。

报酬支付方式为（月薪/年薪/计时工资等），具体数额为（具体金额）。

2.乙方享有甲方提供的各项社会保险及福利待遇，具体以甲方规定为准。

3.如乙方履行职责优秀，有望获得奖金或提薪，具体以甲方的评定为准。

第四条合同期限本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体时长），合同到期前30天，双方如未提出终止合同意向，则本合同自动续签。

第五条保密条款乙方承诺在服务期间和服务终止后，对甲方涉及商业机密和保密事项保密，不得擅自泄露，一经发现，将承担相应法律责任。

第六条其他条款1.本合同如有未尽事宜，双方可协商达成补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：签署日期：签署日期：篇2教练员劳动合同范本甲方（单位）______________________乙方（教练员）____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商一致，就乙方为甲方担任教练员一事签订本合同。

合同内容如下：第一条聘用期限1. 甲方聘用乙方担任教练员，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

教练管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《教练管理制度》本制度适用于全体教练（股东）。

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本工作室所有教练上下班，悉依本制度执行。

一、教练必须按时上下班早上8：00 上班12：00 下班，下午3：00上班6：00 下班，7：30 班9：30下班二、教练必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；三、保持工作室环境的安静卫生，不得在工作室内乱仍纸张、四、上课时间不准会私客、打私人电话。

五、上班时间禁止干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有教练因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并按矿工处理；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，教练不得随意使用。

九、（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；（二）教练应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间10 分钟后30 分钟内为迟到，30 分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：1. 迟到次数的计算，以当月为限。

2. 迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3. 当月第一次迟到不计，第二次罚款100 元，第三次罚款200 元，以后每多一次即累加200 元计算。

4.15 分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理：1. 旷职（工）口头警告。

2. 连续旷职（工）三天或一个月内累计5 天，均予劝退股份，情节严重屡教不改者，无条件按股份起始价变卖股份于其他股东。

（六）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1. 无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2. 下班者应先打卡后外出。

3. 下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分。