人事科岗位职责1、根据院领导指示，经办全院职工的聘任、调转、配备、调入、调出等有关手续。
2、严格核定全员岗位编制，按人员的岗位与职务变动及时核定档案工资与岗位工资，及时办理离职人员的工资核算工作。
3、严格按规定办理职工的转正、定级、调资等工作。
4、负责职工的考勤工作、办理教职工请销假、出差等手续。
5、制订教职工培训计划，做好培训人员的注册、登记工作，办理职工培训费报销的手续工作。
6、负责全院教职工及专业技术人员专业技术职务考评和职称评聘工作。
7、负责各类社会保险，医疗保险工作。
8、做好人事工作计划、总结，草拟学院有关人事工作的文件及规定，及时完成各种人事报表工作。
9、完成领导交办的其他工作。
关于教职工日常的人事管理的制度及程序为进一步落实学院关于教职工日常人事管理方面的各项制度，明确办事人员职责，提高办事效率，现将教职工人事管理方面的办事程序通知如下：一、新招聘教职工日常管理程序1、拟定扩编计划。
院长办公室与教务处及有关科、处、室联系，上报“扩编计划表”，经主管院长审批后，报院人事处备案。
2、经院务委员会研究决定，由人事处具体负责招聘新员工。
2、报到接待。
由人事处组织院级领导及相关处室领导进行最终面试，面试结果由人事处通知面试本人。
3、接收咨询。
向新聘入我院的教职工介绍学院基本情况，提供咨询服务。
4 、安排宿舍。
人事处协助有关科室为外地教职工安排住宿地点。
5 、体检。
6、到人事劳资科报到，办理入职手续。
7、岗前培训。
8、办公用具领取。
9、办理工作证。
10、工资、劳保发放。
人事劳资科核定工资、劳保标准，宣讲有关文件规定依据。
11、转正定级。
见习期满后，由各相关处室上报人事处，经院务委员会研究决定，由人事处通知相关处室，领取“教职员工结束见习期转正申请表” ，组织转正人员填写、签署科、处、室意见后，交人事处由院长审批，存人事档案及人事科备案。
12、聘任。
转正定级后正式聘任，签订劳动合同。
二、教职工院内岗位调动程序经院务委员会会议审定教职工在院内科、处、室内部调动后，通知人事处办理教职工内部调动手续。
