加强干部监督 选好用准干部

健全干部监督制度干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作用至关重要。

然而，随着社会的发展，干部队伍中也不可避免地出现了一些问题，如腐败、权力滥用等。

为了保证干部队伍的健康发展，必须建立健全的干部监督制度。

一、加强干部选拔任用制度干部选拔任用是干部监督的重要环节。

要加强干部选拔任用制度，建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制。

要注重干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的考察，严格按照程序和标准选拔任用干部，杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。

二、完善干部考核评价制度干部考核评价是干部监督的重要手段。

要完善干部考核评价制度，建立科学、公正、客观的考核评价体系。

要注重干部的工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价，严格按照程序和标准进行考核评价，杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。

三、加强干部教育培训制度干部教育培训是干部监督的重要手段。

要加强干部教育培训制度，建立科学、全面、系统的干部教育培训体系。

要注重干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的教育培训，提高干部的综合素质和能力水平，杜绝腐败、权力滥用等问题的发生。

四、加强干部监督机制建设干部监督机制是干部监督的重要保障。

要加强干部监督机制建设，建立科学、严密、有效的干部监督机制。

要注重干部的廉洁自律、工作作风等方面的监督，加强对干部的日常监督和专项监督，及时发现和纠正干部队伍中的问题，保证干部队伍的健康发展。

总之，建立健全的干部监督制度是保证干部队伍健康发展的重要保障。

我们要加强干部选拔任用制度、完善干部考核评价制度、加强干部教育培训制度和加强干部监督机制建设，不断提高干部队伍的素质和能力水平，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。

加强关键岗位干部管理监督的实践与思考关键岗位一般是指权力比较集中、处于核心位置、容易发生问题的工作岗位，拥有一定的决策权和自由裁量权。

比如管人管财管物的，执纪执法的，或者涉密的等岗位。

这些岗位缺乏有效的管理和监督，权力运行就会失控、就会寻租，就容易出问题。

加强关键岗位干部的管理监督，既是促进干部勤政廉政，预防职务性违纪违法问题的有效途径，也是健全和完善干部管理监督机制的内在需要，对于贯彻落实好中央从严管理干部的要求，具有十分重要的现实意义。

一、加强关键岗位干部管理监督的主要做法近年来，我市十分注重加强对关键岗位干部的管理和监督，探索推行了一系列行之有效的措施，主要做法是：1、关键岗位选配得过的干部。

选准配好关键岗位上的干部，才能充分发挥关键岗位的职能作用。

每当关键岗位出现空缺时，市委在酝酿具体人选时都非常慎重，严格用人条件和程序。

在任职资格条件上，特别注重选拔“三严三实”型干部；在人选提名上，一般召开全市领导干部大会进行定岗民主推荐。

通过民主推荐，更好地集中大家的意见，更好地体现民主择优的原则，努力提高选人的准确性；在联合预审环节，一方面，建立内部审查机制，制定干部选拔任用组织部内部审查制度，由组织部相关职能科室对关键岗位拟任人选的“三龄两历一身份”、年度考核结果、受党纪政纪处分情况、访反映情况及研究培训等情况进行审查，强化内部综合把关。

另一方面专门发函征求市纪委、检察院、公安局、审计局等机关部门对拟任人选在廉洁自律、执行财经纪律等方面的审查意见，严防“带病提拔”；在考察环节，增加了社区民意调查，就被考察对象的家庭美德、社会公德、邻里关系、遵纪守法等情况，征求其所在社区干部、邻居、片警、社区网格长、物业管理负责人的意见，确保拟任人选政治上靠得住，形象上过得硬。

2、突出加强对“一把手”的监督。

“一把手”属于关键岗位关键人，我市研究出台了《关于加强党政“一把手”监督的暂行规定》，作出了一系列制约和监督“一把手”用权行为的规定。

浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。

本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。

一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。

首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。

干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。

其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。

通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。

再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。

通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。

最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。

党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。

二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。

党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。

二是坚持法治原则。

干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。

三是坚持严肃性原则。

干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。

四是坚持实事求是原则。

干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。

加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。

健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。

二是加强干部教育培训。

加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。

浅谈如何加强干部监督工作浅谈如何加强干部监督工作一、引言干部是党和政府的中坚力量，他们对于推动国家经济社会发展、保障人民权益具有重要作用。

然而，一些干部在工作过程中出现不正之风、违纪违法等问题，严重影响了党和政府形象，损害了人民群众的利益。

为了加强干部监督工作，维护党和政府的形象，促进党风廉政建设和反腐败斗争，本文将从加强制度建设、完善监督机制以及提高监督能力三个方面进行浅谈。

二、加强制度建设（一）健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作直接关系到党和国家的未来，是干部监督的首要环节。

当前，在选拔任用过程中，依据绩效考核、能力测评、廉政审查等多维度因素，制定科学、公正的选拔任用制度，避免带有个人偏好和权力交易的问题。

此外，建立失职失责追责制度，明确监督干部工作的底线。

（二）加强财务监督财务监督是干部监督的重要内容之一。

要加强对干部个人财产来源的审查，建立完善的财产申报制度，监督干部是否存在违规经商、滥用职权、利益输送等行为。

同时，完善财务审计制度，加大对干部使用公款和执法执纪乱象的监督力度，确保财务管理的透明度和公正性。

（三）强化党纪国法建设要进一步强化党纪国法建设，明确党纪和国家法律的权威性和震慑力。

加强对干部党纪和国法的宣传，提高干部的法律意识和道德水平，确保干部行使权力的合法性和正当性。

加大法律法规的培训力度，加强对干部违法行为的查处，让干部明白任何违法行为都将受到法律和党纪的制裁。

三、完善监督机制（一）建立多元化监督机制要建立健全多元化的干部监督机制，包括党内监督、人民群众监督、舆论监督等。

加强干部个人事项公开，接受人民群众监督，使干部工作成为阳光操作；加强反腐败专项调查组织，深入调查干部的违法违纪问题，向党纪国法交出满意答卷；加强对干部工作的评估和考核，确保干部绩效的全面、公正评价。

（二）创新监督手段随着信息技术的快速发展，要利用先进的科技手段创新监督方式。

建立干部信息化管理系统，实现干部工作的全程留痕记录。

2023年干部选拔任用工作及四项监督制度为了进一步加强干部选拔任用工作的科学性和规范性，增强选拔任用工作的公信力和透明度，推进干部队伍建设的健康发展，2023年，我国将采取一系列措施来完善干部选拔任用工作及四项监督制度。

一、加强选拔任用工作的科学性为了确保干部选拔任用工作的公平公正，将建立科学且完善的选拔任用机制，提高选人用人的质量和效果。

具体举措如下：1.制定详细的选拔任用工作细则。

将明确选拔任用的程序和要求，并制定具体实施细则，以确保选拔过程公开、公平、透明，并避免任人唯亲、以权谋私等不正之风。

2.建立干部选拔任用工作的评估机制。

通过定期的干部选拔评估，对干部选拔过程的各项工作进行综合评估和总结，及时发现问题并进行纠正，以提高选人用人的科学性和质量。

3.深化选人用人的科学化改革。

通过加强干部教育培训，提高干部的综合素质和能力，营造良好的选人用人氛围，为干部选拔任用工作提供科学的依据和保障。

二、加强选拔任用工作的规范性为了确保干部选拔任用工作的规范进行，将从制度上加以约束和规范。

具体举措如下：1.完善干部选拔任用的标准和程序。

明确干部选拔任用的标准和程序，并建立相应的纪律和规范，确保干部选拔任用的公正公平，并避免急功近利、才不遇用、徇私舞弊等不当行为的发生。

2.加强干部选拔任用的信息和资料公开。

为了加强干部选拔任用的信息公开和透明度，将建立完善的干部信息管理系统，并公开干部的基本情况、履历和业绩等信息，供各级组织和广大群众参考和监督。

3.加大对干部选拔任用违规行为的打击力度。

加强对干部选拔任用过程中的违规行为的监督和打击，发现问题及时进行处置，对于违规行为给予相应的纪律处分，以维护选人用人工作的规范性和公信力。

三、完善四项监督制度为了保障干部选拔任用工作的公正性和公正性，将继续完善四项监督制度，有效防止干部选拔任用中的不正之风。

具体举措如下：1.健全干部选拔任用的组织监督制度。

通过建立干部选拔任用的组织监督程序和规定，加强对干部选拔任用过程中的组织程序和活动的监督，确保干部选拔任用工作的公开透明和公正性。

加强干部监督管理工作加强干部监督管理工作近年来，公众对于干部的监督与管理呼声日益高涨。

干部作为党和国家事业的中坚力量，承担着重要的领导职责，其素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。

加强干部监督管理工作，不仅是确保干部队伍健康、纯洁、创造力的需要，更是维护党的先进性，推动党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。

一、提高干部选拔任用的科学性和准确性干部的选拔任用是干部监督管理工作的重要环节。

在这我们应该注重科学的、客观的、立体化的评价体系。

要建立健全选拔任用制度，完善各级领导干部人选的遴选程序和标准。

要扩大选拔的范围，广纳人才，吸纳各类人才，以便更好地适应现代社会和经济发展的需要。

要加强对干部选拔任用过程的监督和审查，确保选拔过程的公正和透明。

二、建立健全干部考核评价制度干部的考核评价是干部监督管理工作的重要内容。

我们应该建立一个科学公正、客观真实、量化标准的干部考核评价制度。

这一制度应当覆盖干部在不同层级和领域的工作表现，并重点关注他们的廉政建设和反腐败工作。

考核评价应该以实绩为主要依据，注重正向激励和负向约束，通过公开透明的方式来促进干部队伍的进步和提升。

三、推进干部教育培训的全面发展干部的教育培训是干部监督管理工作的重要基础。

我们应该注重干部教育培训的广度和深度，提升干部的政治理论水平、业务素质和道德修养。

要加强对干部培训的组织和领导，建立健全干部培训机制，培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质干部队伍。

四、加强干部日常监督和纪律约束干部的日常监督和纪律约束是干部监督管理工作的重要内容。

我们应该加强对干部的日常工作和生活的监督，建立健全干部纪律检查制度，加强对干部廉政建设和反腐败工作的监督和指导，严厉打击腐败行为，维护党和人民群众的利益。

总结与回顾加强干部监督管理工作，是党和国家事业发展的重要保障。

通过提高干部选拔任用的科学性和准确性、建立健全干部考核评价制度、推进干部教育培训的全面发展，以及加强干部日常监督和纪律约束，我们可以培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强的干部保障。

2024年干部选拔任用工作及四项监督制度一、序言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔任用工作的科学性和公正性直接关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。

为了更好地推进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，科学、公正、公平地选拔和任用干部，必须建立和完善相关制度。

本文将介绍2024年干部选拔任用工作及四项监督制度。

二、干部选拔任用工作1.体制机制创新2024年，干部选拔任用工作将进一步加强体制机制的创新。

建立健全由党委领导、制度保障、专业机构实施和社会监督的干部选拔任用体制，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平。

2.干部选拔标准在2024年，干部选拔标准将更加明确，秉持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选干部的道德品质和才能的评估。

选拔干部将综合考虑个人的政治立场、道德修养、知识水平、工作能力等因素。

3.选拔任用程序为了确保选拔任用工作的公正和透明，2024年将完善干部选拔任用的程序。

明确干部选拔任用的各项环节和程序，并加强信息公开和社会监督。

选拔任用的程序将从源头上杜绝任人唯亲、任人唯故的问题。

4.民主评议制度2024年将进一步完善干部选拔任用的民主评议制度。

通过广泛听取各方面的意见和建议，进行民主评议，选出符合选拔标准和群众期望的优秀干部。

民主评议制度将倡导透明、公正和参与的干部选拔任用过程。

5.培养选拔新机制2024年将进一步改革培养选拔机制，加强对年轻干部的培养和选拔。

建立完善年轻干部成长的机制，突出培养和选拔青年干部的重要性。

通过培养选拔新机制，为干部队伍的延续发展提供有力支持。

三、四项监督制度1.选拔任用监督制度2024年将建立健全干部选拔任用的监督制度。

加强党委领导、组织人事部门和纪检监察机关的监督，推进干部选拔任用工作向阳光化、制度化、规范化方向发展。

通过监督制度，确保干部选拔任用工作的公平性和透明度。

2.干部任前廉政审查制度2024年将进一步加强干部任前廉政审查工作。

以廉洁自律为核心，严格按照党纪国法对干部进行全面、深入的审查，防止不适任的干部进入领导岗位，确保干部队伍的健康发展。

加强干部选拔任用工作全过程监督切实防止用人上的不正之风本部干部监督科选人用人，关系党和国家事业的兴衰成败。

党的十七大报告指出，要不断深化干部人事制度改革，加强干部选拔任用工作全过程监督，形成干部选拔任用科学机制。

监督作为干部选拔任用工作中的重要一环，是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

着眼于推进干部选拔任用工作全过程监督，切实防止和纠正用人上的不正之风，是组织部门肩负的一项重要任务，也是需要深入研究探索的一个重大课题。

一、我市干部选拔任用监督工作的主要做法近年来，我市高度重视干部选拔任用工作，强化措施，狠抓落实，积极推进强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设，促进了干部选拔任用工作的规范化。

1、坚持以多种形式的学习交流活动为抓手，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

我市各级党委把学习宣传《干部任用条例》与党风廉政建设相结合，与干部工作业务指导相结合，与督促检查干部工作相结合，通过多种形式学习宣传，基本达到了领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大干部群众了解《干部任用条例》的要求。

2006年以来，我市在对象上以各级班子领导成员和组工干部为重点，在形式上以中心组学习和党校主体班学习、专题培训为主渠道，在内容上注重实效，有重点、分类别地抓好《干部任用条例》的学习宣传，使我市干部选任工作进一步规范，为干部选任工作质量进一步提高提供了有效保证，同时也加深了群众对干部选任工作的了解，形成了良好的干部选任工作氛围。

2、注意做好自查和检查工作，强化专项监督。

严格执行《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查制度，市委每年坚持对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，市委组织部每年对各区和部分市直单位贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查，对发现的问题及时进行规范和督促改正。

从检查的情况看，各区和市直单位能严格执行《干部任用条例》，认真按照《干部任用条例》要求做好民主推荐和组织考察等工作，并严格遵守各项工作纪律，选人用人程序不断规范，制度建设不断完善，体现了干部选拔任用工作的民主化、科学化和规范化。

加强干部监督管理措施加强干部监督管理措施干部是党和人民事业的中坚力量，干部队伍的素质直接关系到党和人民事业的发展。

因此，加强干部监督管理是非常重要的。

下面从加强干部监督管理的必要性、加强干部监督管理的措施两个方面进行阐述。

一、加强干部监督管理的必要性1.保证干部队伍的纯洁性。

干部队伍的纯洁性是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的纯洁性，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。

2.提高干部队伍的素质。

干部队伍的素质是党和人民事业发展的重要因素，只有提高干部队伍的素质，才能更好地为党和人民服务。

3.保证干部队伍的廉洁自律。

干部队伍的廉洁自律是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的廉洁自律，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。

二、加强干部监督管理的措施1.建立健全干部考核制度。

建立健全干部考核制度，对干部的工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行考核，对考核不合格的干部进行问责。

2.加强干部培训和教育。

加强干部培训和教育，提高干部的工作能力和素质，增强干部的廉洁自律意识。

3.建立健全干部监督机制。

建立健全干部监督机制，对干部的工作进行监督，及时发现和纠正干部的不正之风。

4.加强干部选拔任用工作。

加强干部选拔任用工作，严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，确保干部选拔任用的公正性和公平性。

5.加强干部廉政建设。

加强干部廉政建设，建立健全干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行记录和评价，对违纪违法的干部进行严肃处理。

总之，加强干部监督管理是非常重要的，只有加强干部监督管理，才能保证干部队伍的纯洁性、提高干部队伍的素质、保证干部队伍的廉洁自律。

加强干部监督管理需要建立健全干部考核制度、加强干部培训和教育、建立健全干部监督机制、加强干部选拔任用工作、加强干部廉政建设等措施的支持。

只有这样，才能更好地为党和人民事业服务。

干部选拔任用工作四项监督制度体会范例以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用____力在阳光下公正运行____选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的____和____中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。

“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。

作为市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。

学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对____选拔任用的满意度和认同度。

树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场____”。

群众评价干部工作，____的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。

用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。

因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场____”。

这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干____伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。

结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。

市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有____名干部通过竞争走上科级领导岗位。

特别是以来，连续____年拿出____个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。

通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。

干部监督九条措施干部监督九条措施是中央纪委国家监委于2019年发布的一项重要文件，旨在加强对干部的监督管理，提高干部队伍的纪律性和廉洁性。

该文件共包含九条措施，下面将逐一进行介绍。

一、建立健全干部监督制度。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部的监督管理，建立健全干部监督制度，确保干部的廉洁从政。

二、加强干部选拔任用工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用的公平性和透明度。

三、加强干部教育培训工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部教育培训工作的监督管理，提高干部的政治素质和业务能力。

四、加强干部考核评价工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部考核评价工作的监督管理，确保干部考核评价的公正性和科学性。

五、加强干部监督检查工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督检查工作的监督管理，确保干部监督检查的严格性和规范性。

六、加强干部廉洁从政教育。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部廉洁从政教育的监督管理，提高干部的廉洁意识和自律意识。

七、加强干部违纪违法处理工作。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部违纪违法处理工作的监督管理，确保干部违纪违法行为的严肃处理。

八、加强干部监督责任落实。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督责任落实的监督管理，确保干部监督责任的落实。

九、加强干部监督工作机制建设。

这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督工作机制建设的监督管理，完善干部监督工作机制，提高干部监督工作的效能。

总之，干部监督九条措施的发布，标志着我国反腐败斗争进入了一个新的阶段。

各级党委和纪委要认真贯彻落实这些措施，加强对干部的监督管理，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议随着干部人事制度改革的不断深入，民主政治建设的不断推进，加强对干部选拔任用工作的监督，实现用的作风选作风的人的目标，已不容回避地摆在各级党组织和干部工作部门面前。

加强干部选拔任用工作全过程监督就是要“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。

”根据当前干部选拔任用工作的实际，笔者就加强干部选拔任用监督工作面临的难点问题及其原因，应采取的对策建议等方面作初步探讨。

一、当前加强干部选拔任用工作全过程监督面临的难点问题及其原因众所周知，选拔任用党政领导干部的六项基本程序是民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。

加强干部选拔任用工作全过程监督，必须以规用人行为为目标，以完善用人行为运行机制为重点，切实把监督贯穿于动议提名、民主推荐、干部考察、酝酿协商和讨论决定的全过程，通过构建公平公正的运行机制，确保把干部选准用，真正实现选贤任能。

当前，在干部选拔任用各环节运作过程中，由于受干部使用的一些特殊情况和重要情况的影响，如干部是怎样推荐上来的，推荐的责任主体是谁；如何确定考察对象的，考察组是怎样进行考察的，组织人事部门是如何研究的；党委（党组）是怎样讨论研究决定的，党委（党组）成员对任免事项的意见如何等，缺少必要的书证，一旦发生失误，追究谁，追究什么，谁来追究，怎么追究，证据不足，举证乏力，难以落实，致使责任人没有风险，弱化了约束力。

本主要试图从民主推荐、组织考察、讨论决定等三个环节探讨如何加强干部选拔任用工作监督。

笔者认为这是当前干部选拔任用监督工作所面临的难点问题，只有将这三个环节监督工作做实做细了，才能保证干部选拔任用监督工作取得实效。

目前，在干部选拔任用民主推荐；组织考察；讨论决定三个环节监督工作面临的责任难以追究的问题及其原因有以下几个方面。

干部选拔任用监督工作制度一、总则为加强干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，根据党的章程和有关法律法规，制定本制度。

本制度所称干部选拔任用监督工作，是指对干部选拔任用过程中的推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示、任职等环节进行监督的活动。

二、监督原则1. 坚持党管干部原则，落实全面从严治党要求，强化党组织在干部选拔任用工作中的领导地位。

2. 坚持公平竞争原则，确保干部选拔任用工作公开、公正、公平，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。

3. 坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策，防止个人或者少数人说了算。

4. 坚持依法依规原则，严格按照党的章程和有关法律法规进行监督，保证干部选拔任用工作的合法性。

三、监督机构与职责1. 党的中央委员会、地方委员会及其组织部门是干部选拔任用监督工作的主要负责机构，应当加强对干部选拔任用工作的监督。

2. 党的纪律检查机关、审计机关、监察机关等有关机构按照职责权限，参与干部选拔任用监督工作。

3. 党的基层组织应当发挥战斗堡垒作用，加强对干部选拔任用工作的监督。

4. 党员、群众和其他有关人员有权对干部选拔任用工作提出意见和建议，对违反干部选拔任用监督工作制度的行为进行举报。

四、监督内容与方式1. 推荐环节监督：加强对干部推荐工作的监督，确保推荐人选的政治素质、业务能力、道德品质等方面符合要求。

2. 考察环节监督：加强对干部考察工作的监督，确保考察对象的实际情况得到准确反映。

3. 酝酿环节监督：加强对干部酝酿工作的监督，确保酝酿过程的民主、公开、透明。

4. 讨论决定环节监督：加强对干部讨论决定工作的监督，确保决策的民主、集中、合法。

5. 公示环节监督：加强对干部公示工作的监督，确保公示内容的真实、准确、完整。

6. 任职环节监督：加强对干部任职工作的监督，确保任职对象的资格条件和任职程序符合规定。

7. 监督方式：通过听取汇报、查阅资料、实地调研、民主评议、专项检查等方式进行监督。

中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见（2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。

但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。

日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。

各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。

要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

加强干部选任工作‎监督提高选人用人‎质量加强干部选‎任工作监督提高选‎人用人质量‎加强干部选任‎工作监督提高选人‎用人质量近年来,‎各级党委和组织部‎门加强对选拔任用‎干部工作的任前监‎督、程序监督、检‎查监督,认真执行‎干部工作纪律，有‎效地保证了选拔任‎用干部工作的质量‎，为干部制度改革‎积累了有益的经验‎。

但是，随着改革‎开放的深入发展和‎社会主义市场经济‎体制的逐步完善，‎干部工作和干部队‎伍中出现了许多新‎情况、新问题，也‎反映出我们在干部‎监督方面存在一些‎需要解决的问题：‎一是对领‎导干部实施监督难‎；二是事前主动监‎督难；三是监督措‎施落实难；四是监‎督工作形成合力难‎。

针对上述问题，‎根据《党政领导干‎部选拔任用工作条‎例》和《关于对违‎反〈党政领导干部‎选拔任用工作条例‎〉的行为的处理规‎定》的要求，结合‎当前干部监督工作‎实际，应当从以下‎四个方面着手，切‎实加强干部监督工‎作。

一‎、进一步加大对领‎导干部特别是党政‎“一把手”在选人‎用人方面的监督第‎一，要增强监督意‎识。

包括三个方面‎：一是积‎极参与监督的意识‎。

领导干部特别是‎党政“一把手”主‎动参与监督，不仅‎有利于提高监督实‎效，而且可以起到‎带头和示范作用。

‎二是自觉服从监督‎的意识。

党政“一‎把手”要克服特权‎思想，自觉接受党‎组织和群众的监督‎。

三是监督地位平‎等的意识。

在党内‎，在全社会，监督‎者与被监督者在地‎位上是平等的，只‎有摆正这种位置，‎才能自觉地接受监‎督，才能增强自我‎约束意识。

第‎二，要进一步‎加大对《党政领导‎干部选拔任用工作‎条例》的学习和贯‎彻力度。

《条例》‎是我们党规范选拔‎任用干部工作的一‎部重要法规，也是‎几十年来特别是改‎革开放以来培养选‎拔干部工作的经验‎总结。

领导干部学‎习《条例》，就是‎要增强《条例》意‎识、程序意识、法‎律意识，在选拔任‎用干部问题上，带‎头讲党性、讲原则‎、讲纪律、讲正气‎，坚持任人唯贤，‎反对任人唯亲。

加强干部选拔任用工作( )监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为干部选拔任用工作是推动社会发展的关键一环，正确的选拔任用工作是保障国家长治久安和经济发展的重要保障，而严肃监督干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，是保障人民群众合法权益和维护国家稳定的必要手段。

一、加强干部选拔任用工作监督的必要性加强干部选拔任用工作监督的必要性，主要包括以下几方面：1.保证干部选拔任用工作的公开透明加强干部选拔任用工作的监督是为了保证干部选拔任用工作的公开透明。

只有让干部选拔任用工作公开透明，才能保障人民群众的知情权和参与权，促进社会公正和公平。

2.保证干部选拔任用的正确性和规范性加强干部选拔任用工作的监督是为了确保干部选拔任用的正确性和规范性。

只有保证干部选拔任用的正确性和规范性，才能保证干部选拔人才的慧眼识别，增强组织的凝聚力、战斗力。

3.保证组织人事纪律的执行加强干部选拔任用工作的监督是为了保证组织人事纪律的执行。

在干部选拔任用工作中，必须始终遵守和贯彻有关的组织人事纪律，维护国家法制和组织的权威。

二、加强干部选拔任用工作的监督方式加强干部选拔任用工作的监督，主要包括以下几个方面：1.加强对干部选拔任用工作的监督对于干部选拔任用工作本身，应严格按照程序流程操作，通过透明公开的方式，把干部选拔工作公开透明、严格规范。

应按照组织人事制度，限期由组织或设定专门的工作小组，在人民代表大会、政协、司法机关、企事业单位、学校、医院等各个部门进行公开选拔和考察。

2.加强干部政绩考评工作的评审干部政绩考评工作的评审，是对干部选拔任用工作的一种检验和监督，也是对干部选拔工作公正性的重要保证。

通过对干部政绩进行考评，能够直接的反应出干部在工作中的表现和态度，从而使干部选拔任用工作更加公正和公平。

3.加强对组织人事纪律的监督加强对违反组织人事纪律的行为的监督，是对干部选拔任用工作的一种有效监督方式。

做好干部选拔任用工作干部是党和人民事业的中坚力量，干部选拔任用工作是党的建设事业的重要组成部分。

如何做好干部选拔任用工作，是当前需要深入研究和探讨的问题。

一、加强思想政治工作思想政治工作是干部选拔任用工作的重要环节。

要加强对干部思想政治素质的考察，注重发现和培养有坚定的政治立场、正确的世界观和人生观、忠诚干净担当的干部。

同时，要加强对干部的政治教育和思想引导，提高干部的政治觉悟和政治素质。

二、严格选拔标准干部选拔任用工作要严格按照党的干部政策和干部选拔任用条例的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔有道德操守、业务能力和组织纪律性强的干部。

同时，要注重选拔具有创新精神和实践经验的干部，为党和人民事业的发展提供有力的干部支撑。

三、加强选拔程序干部选拔任用工作要加强选拔程序，注重程序的公开、公正、公平。

要建立健全干部选拔任用工作的制度和程序，严格按照程序进行干部选拔任用工作，确保干部选拔任用工作的公开透明、公正公平。

四、加强干部培训干部选拔任用工作要加强干部培训，注重培养干部的业务能力和领导能力。

要建立健全干部培训制度，注重培训干部的实践能力和创新能力，提高干部的综合素质和能力水平。

五、加强干部考核干部选拔任用工作要加强干部考核，注重考核干部的工作业绩和工作能力。

要建立健全干部考核制度，注重考核干部的工作实绩和工作能力，提高干部的工作积极性和创造性。

六、加强干部监督干部选拔任用工作要加强干部监督，注重监督干部的工作纪律和廉洁自律。

要建立健全干部监督制度，注重监督干部的工作纪律和廉洁自律，提高干部的廉政意识和自我约束能力。

总之，做好干部选拔任用工作，需要加强思想政治工作，严格选拔标准，加强选拔程序，加强干部培训，加强干部考核，加强干部监督。

只有这样，才能选拔出一批忠诚干净担当、业务能力强、组织纪律性强的优秀干部，为党和人民事业的发展提供有力的干部支撑。

干部选拔任用管理制度最新一、干部选拔任用管理制度的意义干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党的事业和国家的发展。

完善干部选拔任用管理制度，是为了更好地选拔出优秀的干部，使之真正成为党和国家事业的中流砥柱。

1. 提高干部选拔任用的科学性和规范性完善干部选拔任用管理制度，可以更好地发挥科学技术的作用，借助先进的科学技术手段对干部进行全方位分析和评估，确保选拔出的干部具有良好的素质和能力。

同时，规范干部选拔任用的程序和方法，建立健全的干部选拔任用工作机制，确保选拔任用工作的公正和公平。

2. 加强对干部的监督和管理完善干部选拔任用管理制度，可以加强对干部的监督和管理，建立健全的干部信息档案管理制度，全面了解干部的情况，确保选拔任用工作的透明和公开，防止不良现象的发生。

3. 推动干部队伍的建设完善干部选拔任用管理制度，可以更好地激励和激励优秀干部，推动干部队伍的建设，培养一支素质过硬、敢于担当的干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强的保障。

二、干部选拔任用管理制度的不足之处目前，我国干部选拔任用管理制度还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 过分强调个人能力，忽视政治素质在干部选拔任用过程中，过分强调个人的专业能力，忽视政治素质。

一些地方和单位在干部选拔任用时，往往将个人的专业能力放在首位，而对政治素质要求不高，甚至出现了一些干部政治素质不过关的现象。

这种做法是十分危险的，容易导致党的事业和国家的发展受到不良影响。

2. 缺乏有效的监督和管理目前，我国的干部选拔任用管理制度还存在一些监督和管理的制度空白，一些单位在干部选拔任用过程中，缺乏有效的监督和管理，容易出现一些不正当的现象，影响党的事业和国家的发展。

3. 所有地方单位普遍存在经验主义思想在干部选拔任用工作中，各地方各单位存在一些经验主义思想，对干部选拔任用工作的重视程度不够，缺乏制度化的管理，导致了选人用人的不规范和不科学。