面试评估表(含面试问题汇总)

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。

评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。

一、专业能力。

1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。

二、沟通能力。

1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。

三、领导能力。

1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

总分，______________________。

评价意见，__________________________________________________________。

____________________________________________________________________ _。

____________________________________________________________________ _。

面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。

备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。

面试评估表面试评估表
姓名：
职位申请：
面试日期：
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 联系方式：
5. 电子邮件：
二、教育背景
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 专业：
4. 毕业时间：
三、工作经验
1. 目前所在公司：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 工作内容：
2. 前任公司：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 工作内容：
四、技能评估
1. 专业技能：
- 请列举相关的专业技能和证书：
2. 语言能力：
- 请列举你的语言能力及水平：
五、个人特质
1. 请列举你认为自己具备的个人特质和优势：
六、面试问题
请回答以下问题：
1. 你为什么对人力资源行政感兴趣？
2. 你在以往的工作中如何处理人际关系问题？
3. 你如何管理时间和处理多个任务？
4. 你最大的职业成就是什么？
5. 你对公司的发展有什么建议？
七、其他评价
请在此处提供其他评价或意见：
八、推荐与反馈
1. 是否推荐此应聘者进入下一轮面试：
- 是 / 否
2. 对此应聘者的任职意见或建议：
以上是对应聘者的面试评估表，用于评估其个人信息、教育背景、工作经验、技能、个人特质以及回答面试问题的能力。

请根据应聘者的回答和表现，填写相应的评估内容，并提供推荐与反馈。

M/S面谈一览表Candidate：评估人：日期：外表影响力给人良好第一印象，引人注目，显示自信的态度，能认识自我的能力。

∙第一印象是否感觉可靠，有朝气，有笑容。

∙是否挺身坐正，给人稳定感及安定感。

∙对答问题时，是否目光朝向对方，眼神安定，有自信。

仪表：诚恳：眼神：口头表现力不论在个人或团体活动之际，能以口头有效率地与人沟通。

∙是否能不偏离主题，简要回答(5W1H)，是否条理分明。

∙语言清楚，音量适中，语调抑扬顿挫，给人热忱的感觉。

∙说话时能注视对方并能有效地利用手势或肢体来表达。

简洁：自信：肢体：掌握要点力能正确且快速地掌握问题的要点及原意的能力。

∙是否注视对方，专心倾听。

∙是否记下要点，正确掌握，理解问题之原意。

∙对于问题及所表达的内容，是否具有组织力。

倾听：理解：组织：确认基本资料，Relax Talk，并于问答中，观察各项评估领域之参考。

目标领域：活动力评分：贯彻执行更高水平的活动力及目标达成意识。

观察：Activity & Energy目标领域：自我激励评分：工作中追求成就感及完成工作的高度意愿。

观察：企图心、成功的经验目标领域：学习能力评分：学习后，实际运用于工作上的能力。

观察：学习能力与学习意愿目标领域：精神恢复力评分：抗压性；不因挫折或打击而放弃，并能豁达处理并完成任务的能力。

目标领域：说服力评分：以自信的态度，将自己的想法具体化并获得他人认同的能力。

目标领域：自主独立性评分：不依赖他人之意见或好恶，而是基于自己的信念而行动。

观察：自发自动目标领域：柔软性评分：为达成目标，逐步重整本身态度、做法，以适应状况的能力目标领域：感受性评分：敏感度，能感受到对方的需求，并对其做出反应的能力1.您比较容易被什么样的事物所感动？2.最近曾因任何事物，让您感动吗？What？Why？3.您觉得公司的同事会如何评价您？配偶呢？父母呢？4. 您觉得您的主管是什么样的人？他有什么优点或特质是值得您学习的？5.是否曾因某一次特殊经验而影响日后的工作态度？6.到目前为止的人生当中，最值得骄傲的是什么事？7.这一生中影响您最深的人是谁？为什么？其它1. 您有任何专长或嗜好吗？No，Why？Yes，What？Why？对您的人生或工作有任何帮助或启发吗？候选人提问感谢您耐心而详细的回答，关于转业和面试，您还有任何不了解或问题要发问吗？1.2.补充评估表1. 关于收入状况1. 关于收入结构：请谈谈您上年的收入主要由哪些部分构成？2. 关于消费结构：能不能谈一下您目前的住房状况?是否是自购商品房？有没有私家车？是否是贷款购买？您子女就读的学校或幼儿园（如果有子女）？您家庭每月所需生活费用？其中，子女教育费用如何安排？2. 面谈结束前关于配偶面谈的沟通1. 感谢您的配合。

面试评估表（综合部分）姓名性别年龄应聘时间毕业院校专业学历应聘岗位评定项目评定项目问题举例评价要点5优4良3好2一般1差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断1．穿着整齐、得体、明显失误2．沉着、稳重、大方3．走路、敲门、坐姿符合礼节4．口语文雅教育背景1．毕业院校、专业2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作1．名牌高等院校2．一般高等院校3．教育背景真实性工作经验1．简要的介绍一下你的工作经历2．你在工作之中主要取得了哪些成绩1．表现力2．考虑对方处境和理解力3．实践能力4．交往能力求职动机1．选择本公司的原因2．选择工作时，最重视那三项因素1．是否以企业发展为目标兼顾个人利益2．回答完整、全面、适当3．说服力专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题1．专业学识是否符合工作要求2．有无特殊技能3．有无要作经历语言表达能力1．请做一个简单的自我介绍2．谈谈你的优缺点1．谈话前后连续性2．主题、语言简洁明了3．逻辑清楚4．说服力5．遣词准确人际沟通能力1．谈谈你的同事或朋友对你的评价2．你认为良好沟通的关键是什么1．自我认识2．交往能力灵活应变能力1．如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将做出如何抉择2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难得处境，最后你又是如何解决的1．理解问题的准备性、迅速性2．自我判断能力3．有自已的独到见解个性品质1．个人的座右铭2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话1．诚实真诚2．人生观3．信用面试结束后您的评价经过上述面试，请您对您的面试结果作初步的评价。

1．结合、全面评定2．尽量减少误差影响考核意见1. 综合评价(优势及弱势) :2. 录用决策□予以录用□有待进一步考核□不予考虑人力资源部签字：日期：年月日面试评估表（专业部分）姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。