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出版社资源的优化配置模型

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239 科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald学 术 论 坛2011 NO.05Science and Technology Innovation Herald科技创新导报1 引言出版社的资源主要包括人力资源、生产资源、资金和管理资源等,它们都捆绑在书号上,经过各个部门的运作,形成成本(策划成本、编辑成本、生产成本、库存成本、销售成本、财务与管理成本等)和利润。资源配置是总社每年进行的重要决策,直接关系到出版社的当年经济效益和长远发展战略。由于市场信息(主要是需求与竞争力)通常是不完全的,企业自身的数据收集和积累也不足,这种情况下的决策问题在我国企业中是普遍存在的。2 模型假设（1)假定同一课程不同书目价格差别不大,同时销售量相近。（2)该出版社在定价时保持对所有教材利润率同一。（3)调查问卷所提供的数据样本可反映A出版社在整个图书销售市场的销售状况。3 模型准备－量化分析3.1市场占有率的量化市场占有率充分体现了出版社的竞争力情况,对指导总社进行资源的合理分配和生产起着至关重要的作用。根据出版社对学生做的市场调查,可以将学生购书的情况分别进行筛选。这里分三部分考虑,依次是总体→科类→课程,逐步细化,得到各情况在各个方面的市场占有率情况。3.2竞争力的量化分析竞争力是由市场占有率和用户满意度等方面决定的,合理的将这两个方面进行综合量化得到每个课程的竞争力。市场占有率反映了某个课程在总体上的情况,但对于满意度,我们在前面只是量化了不同学生对A出版社各个课程的满意度,无法反映其在总体中情况,所以需要对其进行进一步处理。占有率和满意度都是小于1的,具有可比性,衡量二者在市场竞争力的重要性,将其权值定为:占有率0.7,满意度0.3,根据竞争力指数计算公式:iiia3.07.0)723,2,1(i3.3书号－销售量关系的确定将各个课程每年的单位书号对应的销售数量计算出,利用平均移动法计算其销售量的走势,从而确定10年的各课程单位书号对应的销售量。

3.4确度的量化分析计划销售量和实际销售量都是根据书号计算出来的,假设每个课程每年的计划数量和实际销售数量都是由其书号和单位书号销售量推算的,并且单位书号代表销售量不变。就可以根据下式确定前几年的申请书号数:实际分配书号数实际销售量计划销售量申请书号数＝准确度可以用实际得到的书号数量和申请的书号数量表示出来,其计算公式为:申请的书号书号数实际分配的书号量准确度4 模型的建立与求解4.1目标函数为了将目标和约束条件进行更好的量化处理,特引入以下几个变量:kinum表示第k个出版社的第i门课程分配的书号数量,kif表示第k个出版社的第i门课程的竞争力指数,kig表示第k个出版社的第i门课程前几年平均准确度,kip表示第k个出版社的第i门课程对应的申请书号数量,kq表示第k个分社能完成的最大书号总数(1)效益最好通过上述分析已知,最大经济效益也就是销售总额最大,根据该计算公式将经济效益量化为:911)(knkikikikipaynumNFare(2)按原则优化配置在进行资源配置时,总社一般以增加强势产品支持力度为原则,在模型准备中我们已经将衡量强势产品的因素——产品竞争力得出,在分配时要充分体现优先考虑这些课程,所以考虑将竞争力作为分配的权重,加入到目标函数中。(3)相对销售额(效益)按照上文的分析,将相对化为下式:911)(knkikikikikipaynumNfZ4.2约束条件(1)申请书号约束根据附录四的数据说明:为保持工作连续性和对各分社计划一定程度上的认可,A出版社在分配书号时至少保证分给各分社申请数量的一半。所以在进行分配时各课程实际得到的书号的大于等于申请数目的一半。(2)人力资源约束根据附录4提供的资料,可以将每个出版社的最大处理书号数得出。每个分社的策划人员、编辑人员、校对人员的数量及最大完出版社资源的优化配置模型生汉芳 曹华林(海军航空工程学院青岛分院航空机械系 山东青岛 266041)摘 要:本文首先对影响出版社经济效益的各因素进行量化,在各课程利润率相同的情况下,以经济效益最大也就是使销售总额最大为目标,以各课程分得的书号数要小于其申请的书号数;各分社得到的书号数大于等于其申请书号数的一半为主要约束条件建立优化模型,利用Lingo进行求解,得到出版社资源配置的优化方案。关键词:竞争力 量化 准确度 优化模型中图分类号:TV512文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)02(b)-0239-02

表1 各课程分配到的书号数量(下转241页).com.cn. All Rights Reserved.241 科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald学 术 论 坛2011 NO.05Science and Technology Innovation Herald科技创新导报

成能力以给出,假设kC,kB,kJ分别表示策划、编辑、校对的人员数量,kc,kb,kj分别表示能完成书的最大数目。(3)书号总量约束根据题目附录三的数据可知,书号总量一定为500,所以各课程分得的书号累加求和要等于总量要求:50091iknkinknum(4)准确度约束在模型准备中已经计算出了各个课程每年的平均准确度kig,为了表示总社对分社工作的认可,不能使各准确度的准确度太小,我们取前几年的平均准确度作为配置后准确度的约束,得到:nknknkgpnum4.3模型的建立通过上述分析和量化,以相对效益最大为目标,在满足各个约束的前提下建立线性整数规划模型,如下:Max911knkikikikikipaynumNfZts.的整数均为大于0,,19150029111nknknknkknkikiknkikikikikikinumkinkkikgpnumnumqnumpnumpnum4.4模型的求解利用lingo编程求解可以得到具体方案如表1。5 模型改进与评价本模型是利用优化设计思想,建立有关合理安排出版社书号分配问题的最优化模型,进行编程求解。本文首先运用模糊数学的知识对72种不同的教材进行量化分析,并综合排名各教材的市场竞争力,找出其中强势产品,在以增加强势产品支持力度的原则下,以经济利润最大为目标建立了优化模型进行求解,合理的解决了不同类型教材市场竞争力的综合评价问题,并在其基础上找到了合理的书号分配方案。本模型的不足之处是对于题目中各教材提取的市场占有率是根据题目提供的调查问卷中的有限数据求得的,具有一定的局限性。言谢绝,不去理会的几乎没有人。在与室友关系上,比较融洽的有120人,占74.07%,有26人情同手足,占16.05%,关系一般的有15人,占9.26%,只有1人比较冷淡的。由于独生子女在家里比较孤单的原因,他们愿意结交朋友,并且与人相处得比较融洽,能够乐于与别人沟通,这样也就形成了乐于助人,愿意帮助在困难中的人,并且是毫不犹豫的。9 在团结协作方面在问到一个集体努力才能完成的工作中,比如体育比赛、科技制作等,把集体成绩的高低认为很重要的有97人,占59.88%,在关心个人在集体中贡献的大小上有49人,占30.25%,关心个人在工作中的地位、成绩和形象的有10多人。这说明他们有集体荣誉感,关心集体,并且愿意为集体做出自己的贡献。10 在遇到批评、误解、困难和挫折方面在问到受到了批评或被误解时,有些激动,但过后会平静下来的有120人,占74.07%,能反省自己,虚心接受批评或心平气和地解释的有36人,22.22%,绝对受不了要报复的人很少。在面对生活和学习的可能和挫折有无勇气克服时,相信自己,努力克服的有104人,占64.20%,不敢相信自己,不知道能不能克服的有56人,占34.57%,只有2人,受不了挫折,一旦遇上会垮。大学生独生子女,在遇到这类问题时,能够正确地认识自己,理解别人,他们并不脆弱,他们有战胜困难的勇气,并且认识自己能够做好,能够正确地面对困难,敢于克服,并且有勇气克服。在让他们说出自己的缺点的主观题中,他们普遍认识到的主要缺点有:办事能力、自理能力不强,较懒惰;霸道,不懂人情世故,任凭自己的性子做事,自以为是,不够独立;不健谈,对想干的事有时拿不定主意;乱花钱,不节省,从来没存过钱,花销大,喜爱吃零食;依自我为中心,做事独来独往,感情用事,有时会把自己的意志强加给别人,不顾及别人的感受,自私,不温柔,易冲动,脾气暴躁、不冷静,不计后果,磨人、不达目的誓不罢休,不喜欢被人强迫做不喜欢的事情,不会关心别人,有时不懂得谦让,不懂得包容,自尊心过强,性格变化快,阴晴不定;有依赖性,害怕亲人朋友离开,优柔寡断、没主见,容易受他人影响;比较内向,不会与人相处,方法不太好,经常觉得自己寂寞,孤独、有点自闭;东西不愿与别人分享,不喜欢别人动他的东西;团结精神不强,没有毅力。他们认为的优点主要是:经济条件优越,开朗乐观,可以得到父母全身心的关怀,与父母关系好,能够与人相处得融洽,交友能力强,比较自信,能做好自己想办成的事,热心、亲切、大方,爱打抱不平,喜爱交朋友。有的也比较独立,独立性自理性也很强,会洗衣做饭。也有同学认为没有娇惯、矫情和不讲理。对新奇的东西感兴趣,追求时尚,有时爱表现自己。还有同学说身边很少有独生子女,他们认为非独生子女做事会考虑别人的感受,乐于助人。性格和善,容易亲近,迁就他人,为他人着想,对事情认真。有些同学认为有个姐姐哥哥妹妹弟弟比较好,有玩伴能谈心。综上所述,大学生独生子女心理健康整体上是积极向上的,比如,他们开朗乐观,能够与人相处融洽,愿意交友,也比较自信,明辨是非,能够做好自己想做的事等。但是缺点也是不容忽视的,普遍认为自理能力不强,自我为中心,办事有依赖性,乱花钱,东西不愿与别人分享等也是值得重视的,我们要采取措施,克服这些缺点,使他们心理更健康。(上接239页).com.cn. All Rights Reserved.

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出版社资源配置方案的数学模型设计

出版社资源配置方案的数学模型设计

２０ｏ７年８月　第ｌ３卷第３期　安庆师范学院学报（自然科学版）　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ａｎｑｉｎｇ　Ｔｅａｃｈｅｒｓ　Ｃｏｌｌｅｇｅ（Ｎａｔｕｒａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ａｕｇ．２００／　、ｒ０Ｉ．１３　Ｎｏ．３　

出版社资源配置方案的数学模型设计　

刘兵兵ｔ，苏本跃１，２　

（１．安庆师范学院数学与计算科学学院，安徽安庆２４６１３３；２．合肥工业大学计算机信息学院，安徽合肥２３０００９）　

摘　要：针对出版社资源优化配置问题，考虑并定义了影响图书销售利益的三种因素，根据出版社的运营　模式建立了相应的二层规划模型，结合模型自身的特点，使用文献中所给的混合遗传算法求解得到一个最优的　

配置方案。　关键词：二层规划；增长度因子；满意度因子；信誉度因子　中图分类号：０２２１．１　文章标识码：Ａ　文章编号：１００７—４２６０（２００７）０３—０００５—０４　

１模型分析　对２００６年高教社杯全国大学生数学建模竞赛所给的Ａ题及其附录巾的数据文件Ｉｔ］进行分析可　

得，针对总社来说，它向下面各分社进行资源配置时所要达到的目的是使总社的经济效益达到最好，所　坚持的原则是增加强势产品支持力度。总社每年所分配的书号数　是确定的，如何将数量确定的书号　

合理地分配给各个分社并使总社的经济效益达到最好？　首先要考虑到总社属下各类分社的市场竞争力，即每个分社的图书销售量的逐年递增情况，称为　

增长度；总社根据各分社的市场竞争力来合理地分配有限的资源。同时，总社在进行资源分配时又要适　

度考虑每个分社的读者满意情况称为满意度和分社对总社的信誉情况称为信誉度。总社基于上述分配　思想，首先宣　一个分配方案给各个分社，各分社在总社分配方案宣布后，再进行自我优化配置，使得　

各分社自己的收益最大。从１．述分析来看，总社与其分社的关系是上下级的关系，总社是领导，总揽全　

局，起协调、主导作用，目标是使整个系统收益最大”Ｉｔｌ。分社服从于总社，在总社的决策限制下独立决　

基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化

基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化

视界观 OBSERVATION SCOPE VIEW

284摘 要：胜任力模型是一种人力资源管理与开发的胜任力结构,对于提高人力资源管理工作质量与效率具有重要的影响。胜任力模型是一切人力资源管理的基础，完善胜任力模型管理体系，能够更加科学合理的优化人员配置，提升企业人力资源管理效能。在本文中，针对在企业中所普遍存在的人力资源管理的问题进行简要的分析。同时也会对企业人力资源管理胜任力模型构建的过程与应用路径进行分析，并对企业人力资源管理创新提供了完整结构的素质模型。关键词：胜任力模型；企业人力资源；配置优化由于全球经济趋于疲软，导致我国部分企业发展进入低谷期，需要大量的企业资本来进行有效的运转，提高企业在市场上的竞争力与活力。现如今，科技飞速发展，属于知识经济的时代已来临，在此背景下的人力资源优化配置是企业是否能够长期发展的核心。传统的、老旧的人力资源的管理模式已无法顺应时代潮流，我们应该在优化人力资源配置优化方面进行积极探索与创新。一、人力资源配置要注意的原则企业人力资源管理的核心，是为将个体的能力发挥到最大的，只有对人力资源进行管理时做到合理分配，人才能够充分发挥促进员工发挥自己最大的作用。长久以来，在人力资源管理中一直存在怎样才能够实现科学且合理的配置这一重要的问题。1.能力与级别相互对应简单理解就是人的能力与他所处的岗位的要求不冲突。人与人之间的能力水平都有着一定的差距与差异。企业在对人力资源进行管理时，只有做到能级对应才能够使整体的人力资源的功能得到一定的强化。2.对个人的优势进行定位企业要精准的判断一个人的优势，准确的抓住每个人的长短处。企业在对个人的优势进行定位的时候需注意两个方面：①个人在进行岗位的选择时要依据自身所带的能力优势和岗位的需求来选择有利于个人发挥的工作岗位；②负责管理的职员需要根据每个人不同的优势进行岗位的设置，使其作用发挥到最大。3.岗位的动态调整当人员个体或者某个岗位的要求发生了变化时，公司应及时的对人力资源进行合理的调整进而能够确保个人能够在合适的岗位上。不管是岗位的要求还是人员变动，都在马不停蹄的变化。个人与岗位之间需要有一个适应的过程。假如某企业只进行一次定位，一职定终身。这对一个人的成长和工作都会产生非常不利的影响。精准的优势定位只有在不断的岗位调整中才能实现。4.内部为主，内外并进企业要建立两个很重要的机制：一是针对开发人才资源的机制，二是针对如何使用人才的激励机制。要从内部挑选有能力的人才，给他们提供相应的机会与挑战来造成一种很紧张并且也很激励的活跃气氛进而成为促进公司发展的强大的动力。同时我们也不能够排斥必要的外部人员，更不能够死死的紧扣住企业的内部。二．企业绩效1.绩效考评调查发现，许多企业的职业经理人在工作方面面对着相同的问题：制定的纪律性的薪酬方案是否合公司员工的心意；高素质人才在公司很难长久的呆下去；绩效考评也是一方面，这也是最为重要和困难的一点。而这种状况在国内外的公司及中都有所展现，绩效考评也是重要的一点。俗话说：“要想火车跑的快全靠车头带”。每个企业的发展好坏都和企业的领导有着不可分割的关系，领导的格局，远见，极为重要，高层领导通过提高自己的能力，学识素质与符合时代的管理理念，改变陈旧观念及规章等方面。除高层领导外，中层的管理干部的管理方式，他们在公司中承接着底层员工与上层领导的关系与工作，贯穿整个公司，其也极为重要，其地位也由此可见，所以中层的领导者在提高自身素质的同时也要提高自身的综合执行力和与上下级的沟通能力，高情商质量的语言对中层领导者的工作很有帮助。而后是公司的基层员工，基层员工是直接接触客户的群体，企业能否留住老客户招来新客户，都要看基层员工的能力，它对一个公司的发展也是必不可少的。这就要求基层员工要调整自己的心态，认真做事，提高服务态度与工作技巧，为公司的发展尽一份力。而胜任力模型也是针对于对组织和企业中的某个特定职位所提出的，根据其承担的职责和任务，具体的说明工作者应具有的技能。2.绩效改进的要点和措施绩效的整改对一个企业的盈利与经营有较多益处要点：公司高层注意各个层面的员工意愿，在可能的情况下尽量的满足；给员工布置的任务应明确，按时督促员工增长知识学习技术；公司应营造一种积极、和谐、友爱、团结的工作氛围，给予员工安心的工作环境；对于工作绩效优质的员工给予奖励，表扬等。措施：开展员工培训；奖惩分明；对绩效结果进行整理与分析，及时发现不足后予以改进。三、结论企业如果要有一个好的发展，对企业员工的培养和有效的管理是不可忽视的，其对企业的发展有着决定性的作用，胜任力模型的管理模式是更科学更高效的一种方式。参考文献：[1].找成钢.基于胜任素质模型的人力资源变革[j].企业改革与管理.2009(11)48-49.[2].于华梅.胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统优秀企业的解决方案[j].

数学建模-农场资源配置问题

数学建模-农场资源配置问题

数学建模-农场资源配置问题

农场资源配置最优化

【摘要】资源是社会经济活动中⼈⼒、物⼒和财⼒的总和，是经济发展的基本物质条件。资源配置是对相对稀缺的资源在各种不同⽤途上加以⽐较做出的选择。由于农业⽣产资源的稀缺性，建设现代农业的过程中，必须对有限的资源进⾏合理配置，⽤最少的资源耗费得到最⼤的⽣产产出，获得最佳的经济效益，实现资源配置的最优化。避免农业⽣产资源的闲置和浪费。按照市场配置⽅式，努⼒发挥市场在资源配置中的指导作⽤，依托组织、产业和技术优势，⼤⼒开发境外资源，全⾯整合和优化配置资源。应充分利⽤产业发展，合理调配各种资源实现资源的最优配置。

本⽂以某农户拥有100亩⼟地和25000元可供投资为前提，建⽴数学模型，确定每种农作物应该种植多少亩，以及奶⽜和母鸡应该各蓄养多少，使年净现⾦收⼊最⼤。

在此⽂中我们通过对农户投资的合理设置及其分配使得收⼊最⼤化问题⽽进⾏研究，通过精密细致的理论研究和数据分析，和LINGO 软件的运作求解，寻求农户的⼟地和劳作时间的最优化设置，试图从⼩⾓度透视农户投资的最优化。

数模⽅法及主要结果：在本题中，我们先进⾏问题重述，接着进⾏问题假设，排除了外部变化对结果的影响，然后对符号进⾏设定，由于涉及的未知量较多，并没有使⽤常规的图解法，于是建⽴基于⽬标函数与约束条件的线性规划模型，从⽽转化到对该线性模型最优解的探讨，接着进⾏问题分析和建⽴模型及运⽤了LINGO软件进⾏模型求解，得到了问题所需的最优解——农民出去打⼯才能获得最⼤利润。

【关键字】资源优化配置；农户投资；数学建模

⼀、问题重述

某农户拥有100亩⼟地和25000元可供投资，每年冬季（9⽉份中旬⾄来年5⽉中旬），该家庭的成员可以贡献 3500h的劳动时间，⽽夏季为4000h。如果这些劳动时间有富余，该家庭中的年轻成员将去附近的农场打⼯，冬季每⼩时6.8元，夏季每⼩时7.0元。

现⾦收⼊来源于三种农作物（⼤⾖、⽟⽶和燕麦）以及两种家禽（奶⽜和母鸡）。农作物不需要付出投资，但每头奶⽜需要400元的初始投资，每只母鸡需要3元的初始投资，每头奶⽜需要使⽤1.5亩⼟地，并且冬季需要付出100h劳动时间，夏季付出50h劳动时间，该家庭每年产⽣的净现⾦收⼊为450元；每只母鸡的对应数字为：不占⽤⼟地，冬季0.6h，夏季0.3h，年净现⾦收⼊3.5元。养鸡⼚房最多只能容纳3000只母鸡，栅栏的⼤⼩限制了最多能饲养32头奶⽜。

信息经济学总结报告范文(3篇)

信息经济学总结报告范文(3篇)

第1篇

一、引言

随着信息技术的飞速发展，信息经济学作为一门新兴的交叉学科，逐渐成为经济学领域的重要分支。本报告旨在对信息经济学的研究领域、主要理论、应用以及我国信息经济学的发展现状进行总结和分析。

二、信息经济学的研究领域

信息经济学的研究领域广泛，主要包括以下几个方面：

1. 信息市场理论：研究信息不对称、信息不完全等市场条件下，市场机制如何发挥作用，以及信息如何影响资源配置和价格形成。

2. 信息产品与服务经济学：研究信息产品与服务的特性、定价、生产和消费等问题，以及信息产业的发展规律。

3. 信息政策与规制经济学：研究信息政策、法规和规制对信息市场、产业发展以及社会的影响，以及如何通过政策手段促进信息资源的合理配置。

4. 信息技术与产业发展经济学：研究信息技术的发展对经济增长、产业结构调整和就业等方面的影响。

三、信息经济学的主要理论

1. 信息不对称理论：由乔治·阿克洛夫（George A. Akerlof）等人提出，认为信息不对称是市场失灵的重要原因之一，并提出信号传递、筛选等机制来解决信息不对称问题。

2. 网络外部性理论：由罗伯特·莫顿（Robert M. Metcalfe）等人提出，认为网络的价值与网络规模呈正相关，即网络外部性。

3. 信息产品定价理论：研究信息产品的定价策略，包括成本加成定价、边际成本定价、动态定价等。

4. 信息产业经济学：研究信息产业的技术创新、市场结构、竞争格局、产业发展模式等问题。

四、信息经济学的应用

信息经济学在多个领域具有广泛的应用，主要包括： 1. 企业战略管理：帮助企业制定基于信息资源的战略决策，提高企业竞争力。

2. 金融投资：为投资者提供信息不对称下的投资策略和风险管理方法。

3. 政府政策制定：为政府提供信息政策、法规和规制等方面的建议，促进信息产业发展。

4. 社会经济发展：研究信息技术对经济增长、产业结构调整、就业等方面的影响。