纺织行业集体协商的案例

女职工权益专项集体合同集体协商案例哇塞！最近这起女职工权益专项集体合同集体协商的案例，简直是职场版的“人民的名义”，让人直呼过瘾！ 想象一下，那些曾经在职场上默默承受不公的女神们，如今终于站了起来，用智慧和勇气为自己争取了一片天！事情是这样的：一家企业的女职工们，不再对加班无度、薪酬不公、晋升无望等老问题视而不见，她们决定——不！再！忍！了！ 在这个关键时刻，她们没有选择单打独斗，而是团结一心，发起了一场集体协商的“革命”。

一上来，她们就亮出了自己的“杀手锏”——详尽的数据分析报告，直击企业管理的痛点。

数据显示，女职工在加班时长、薪酬待遇、职业发展等方面与男同事存在明显差距。

这份报告，就像一把利剑，直接插入了企业管理的“心脏”，让人无法回避。

二呢，她们巧妙运用了法律法规，为自己的诉求披上了正义的外衣。

从《劳动法》到《妇女权益保障法》，她们如数家珍，每一条都直指问题的核心。

企业方面，面对这样有理有据的“攻势”，也只能乖乖坐下来，认真倾听女职工们的声音。

三，也是最关键的一步，她们通过集体协商，与企业达成了专项集体合同。

这份合同，就像是一份“职场宪法”，明确规定了女职工的各项权益，包括平等的薪酬待遇、合理的加班补偿、公平的晋升机会等。

从此，女职工们在职场上终于有了自己的“护身符”！这起案例，不仅让女职工们赢得了实质性的利益，更重要的是，它传递了一个强烈的信号：在职场上，没有人可以随意践踏他人的权益，尤其是女性的权益！当然，这只是一个开始。

我们期待更多的企业能够主动承担起社会责任，为女职工创造一个更加公平、公正的工作环境。

同时，我们也希望女职工们能够继续发扬这种团结互助的精神，用智慧和力量为自己争取更多的权益。

说到这里，小编不禁要问：你的职场环境是否也存在类似的问题呢？你是否也曾经为自己的权益发声却无人理睬？现在，是时候站出来，和身边的同事们一起，用集体协商的方式，为自己争取一个更加美好的未来了！快来评论区留言吧，告诉我们你的职场故事，或者分享你对女职工权益的看法。

某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同先给你一则合同纠纷的案例（自己亲自整理的哦）服装厂与纺织厂签订了一份布料购销合同，约定纺织厂向服装厂提供10000m米高档布料，分两次在3个月供货，服装厂收到全部货物后向纺织厂支付100万元价款。

纺织厂在提供了第一批布料后发现，服装厂资产状况严重恶化，涉及大量诉讼案件，已均系败诉方，已无能力履行100万元给付义务。

而且，还发现服装厂在不断以低价向外转移财产。

如果你作为纺织厂的老板，你这时候该怎么维护你的权益呢？这时候作为纺织厂可以决定停止向服装厂供货，并要求其提供担保。

如果服装厂不提供相应担保，纺织厂可以解除合同，并要求服装厂承当纺织厂的损失。

那有人问纺织厂那么做的话是否构成违约呢？我们的法律顾问给你解答：纺织厂只要有足够的证据证明服装厂丧失了履行合同的能力，就可以根据合同法的规定行使不安抗辩权，中止履行合同，其行为不构成违约。

那具体该怎么行使这个不安抗辩权呢？不安抗辩权的行使必须遵循法律规定的程序要求，即纺织厂应有足够的证据证明对方的偿债能降低，才能通知对方暂时中止履行；中止合同后，可要求对方在合理期限内提供担保。

如果对方仍未恢复履行能力或者未提供适当担保的，中止履行的一方才可以解除合同。

我国的《合同法》对不安抗辩权制度做出了如下规定：“第六十八条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

第六十九条当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。

对方提供适当担保时，应当恢复履行。

中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

”二、现在离婚案件频频发生，对于离婚所涉及的夫妻之间的财产问题，很多人也不了解相关法律规定。

女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿，小伙伴们，你们知道吗？最近女职工权益专项集体合同的协商案例，简直就像是一部职场版的《速度与激情》！ 不是飙车，而是飙智慧、飙勇气，为咱们职场女神们争取到了实实在在的福利！想象一下，那些曾经被视为“理所当然”的不公待遇，比如薪酬差距、晋升机会不平等、工作环境恶劣……现在，统统都要靠边站了！因为，有一群勇敢的女职工代表，她们不畏强权，不惧挑战，用智慧和团结的力量，开启了这场职场权益的保卫战！一上来，她们就亮出了第一张王牌——数据说话！通过详尽的市场调研和数据分析，她们证明了女职工在同等职位下的薪酬普遍偏低，晋升机会也远远落后于男性同事。

这些数据，就像一把锋利的剑，直接刺破了那些“性别中立”的虚伪面纱。

接着，第二张王牌——集体协商！这可不是简单的聊聊天，而是有组织、有策略、有目标的谈判。

女职工代表们，带着满满的诚意和坚定的立场，与企业方进行了多轮深入的交流。

每一次的交锋，都是对权益的坚守，每一次的妥协，都是为了更大的胜利。

最终，第三张王牌——专项集体合同！在双方的努力下，一份旨在保障女职工权益的专项集体合同终于诞生了！它就像一份护身符，为女职工们在职场上筑起了一道坚实的防线。

从此，薪酬平等、晋升机会公平、工作环境改善……这些曾经遥不可及的梦想，都变成了触手可及的现实！✨看着这份来之不易的胜利果实，我们不禁要问：为什么女职工要这么拼？答案很简单，因为她们值得！她们用自己的努力和才华，证明了在职场上，性别从来不是衡量价值的标准。

她们，就是最美的风景线！但话说回来，这场胜利只是开始，而不是结束。

在职场上，还有太多的不公和偏见等待着我们去挑战和改变。

比如，那些隐形的性别歧视、职场性骚扰……这些问题，都需要我们持续发声、持续努力，才能让职场变得更加公平、更加美好！所以，小伙伴们，让我们一起为女职工权益加油吧！ 无论是在职场还是生活中，都要记得：性别不是限制，而是多彩世界的一部分。

第1篇一、案情简介原告（甲方）：XX公司被告（乙方）：王某案由：劳动争议XX公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

王某于2012年7月1日入职XX公司，担任技术研发部工程师。

双方签订的劳动合同约定，王某的试用期自2012年7月1日起至2012年9月30日止，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月10000元。

在试用期内，王某因工作表现不佳，被部门主管多次警告。

2012年9月30日，试用期结束后，XX公司以王某不符合录用条件为由，决定解除与王某的劳动合同。

王某对此不服，认为自己的工作表现合格，且公司未提前30日通知解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、仲裁委员会审理过程1. 仲裁申请王某向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金等共计人民币50000元。

2. 仲裁答辩XX公司答辩称，王某在试用期内多次违反公司规章制度，工作表现不合格，不符合录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与王某的劳动合同。

同时，公司认为，其已按照法律规定，在解除劳动合同前与王某进行了沟通，不存在未提前30日通知解除劳动合同的情形。

3. 仲裁调查仲裁委员会受理了本案，并进行了调查取证。

调查过程中，仲裁委员会依法调取了王某的劳动合同、工资支付凭证、工作表现记录、公司规章制度等相关证据。

4. 仲裁庭审理仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除不符合录用条件的劳动者的劳动合同。

本案中，XX公司提供的证据显示，王某在试用期内多次违反公司规章制度，工作表现不合格，不符合录用条件。

因此，XX公司解除与王某的劳动合同符合法律规定。

关于王某提出的未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金请求，仲裁庭认为，XX公司虽未提前30日通知王某解除劳动合同，但双方已就解除劳动合同事宜达成一致意见，王某也同意解除劳动合同。

经济法题库1、凯迪科技咨询中心签订合同存在什么问题2005年某大学为充分挖掘潜力，为教职工创收，拟设立一科技咨询公司。

但当地工商行政管理部门未批准。

学院领导想出了一个办法，由大学设立一名为“凯迪科技咨询中心”的机构，该机构作为大学的一个部门，但独立核算。

学校遂刻制了公章、财务专用章和合同专用章各一枚。

2005年11月，该机构以公司名义与某机械厂签定某项产品的开发研究合同。

该公司未获工商部门批准，不具备法人资格。

其以法人资格签定的合同属无效合同。

【简要分析】该公司未获工商部门批准，不具备法人资格。

其以法人资格签定的合同属无效合同。

《合同法》第2条:本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2、甲公司于2005年10月召开股东会议，决议公司解散，分立为A公司和B公司。

双方约定平均分担甲公司的债权和债务。

甲公司的债权人乙公司于2006年3月向法院起诉，要求分立后的两家公司对其债务进行清偿。

对于本案叙述正确的是哪些？（AD）A.甲公司是新设分立B.甲公司是派生分立C.乙公司只能要求A公司和B公司各自清偿其债务的一半D.乙公司既可以要求A公司清偿其全部债务，也可以要求B公司清偿其全部债务3、有限责任公司能否成立甲乙丙丁欲共同组建一有限责任公司，以商品批发为主。

注册资本金为45万元。

其中甲乙打算以货币出资，分别出资5万元。

丙以房产出资，经评估机构评估为35万元。

丁欲以劳务出资。

问：该有限责任公司有哪些不合法之处？答：不得以劳务出资。

4、根据公司法律制度的规定，有限责任公司股东会做出的下列决议中，必须经代表2/3以上表决权的股东通过的有：（CD）A．对股东转让出资作出决议B．对发行公司债券作出决议C．对变更公司形式作出决议D．对修改公司章程作出决议5、下列有关有限责任公司监事会的表述中，错误的是（C）A.有限公司规模较小的，可以设立1—2名监事而不设监事会B.监事会应当由部分股东代表和职工代表组成，其中职工代表不得少于三分之一C.监事每届任期为4年，可连选连任D.公司的董事、经理和财务负责人不得兼任监事6、公司与合伙企业的最主要区别是：（ C ）A.营利性B.人合性C.法人性D.社团性7、最早对有限责任公司做出立法的国家是：（A ）A.德国B.美国C.英国D.法国8、根据公司法的有关规定，下列有关公司成立日期的表述中，正确的是（D）。

女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿，小伙伴们，你们知道吗？最近在职场江湖里，发生了一件让咱们女职工们拍手称快的大事！ 这可不是一般的职场八卦，而是关于咱们女同胞权益的真实写照，一场关于“女职工权益专项集体合同”的集体协商，简直就是一场职场版的《权利的游戏》！想象一下，过去那些“加班是常态，福利是奢望”的日子，是不是让你觉得职场如战场，女性更得拼尽全力才能站稳脚跟？ 但现在，情况可大不一样了！这次集体协商，就像是一场及时雨，滋润了久旱的心田，让女职工们的权益得到了前所未有的重视和保护！一上来，咱们就得说说这“一”——一份沉甸甸的专项集体合同。

这可不是普通的合同哦，它可是女职工们用智慧和勇气换来的“护身符”！里面涵盖了薪资待遇、工作时间、休息休假、职业安全与健康、生育保险等方方面面，简直就是女职工们的“权益宝典”！再来说说这“二”——双方代表的平等对话。

以往，女职工的声音往往被淹没在男权主导的职场中，但现在，咱们有了自己的发言人，能够坐在谈判桌上，与资方代表进行面对面的交流。

这不仅仅是一场谈判，更是一次关于平等、尊重和理解的深刻对话。

最后，就是这“三”——协商结果的落地实施。

可不是签完合同就万事大吉了，关键还得看执行！这次集体协商后，企业纷纷响应，不仅改善了女职工的工作环境，还提高了她们的福利待遇。

这不仅仅是对女职工个人的关怀，更是对整个社会性别平等观念的推动！看着这一切，我不禁感慨：这简直就是职场版的“巾帼不让须眉”啊！女职工们用自己的行动证明，咱们不仅能顶半边天，还能在职场上撑起一片属于自己的天空！但话说回来，这场胜利只是开始，未来的路还很长。

我们仍需继续努力，争取更多的权益，让职场更加公平、更加包容。

比如，对于那些仍然存在性别歧视的企业，我们该如何进一步打击？对于那些在孕期、哺乳期遭遇不公的女职工，我们又该如何提供更多的支持和保护？所以，亲爱的小伙伴们，让我们一起行动起来，为女职工权益的持续改善加油助力吧！让我们的声音更加响亮，让我们的力量更加汇聚，共同奏响职场平等的乐章！现在，轮到你了，你有什么想说的吗？是支持还是点赞？还是你有更好的建议或想法？快来评论区留言吧，让我们一起为女职工权益发声！女职工权益集体协商职场平等加油女职工你的看法呢？。