集体谈判

第八章集体谈判（一）集体谈判的涵义和功能1、识记：集体谈判的涵义；集体谈判是工会与资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素集体谈判的功能：市场或经济功能；政府作用以及决策功能2、领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何执行这些功能的1）通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能。

集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。

通过不断谈判，明确双方权利和义务，达成协议。

同时，集体谈判也是一种分配机制，是企业内部调节劳资分配和就业交易行为，是雇佣双方相互确定交易对象、内容以及交易价格的一种市场机制。

交易主体是雇主和工会，交易内容是工资、就业、利润率、保障福利水平等2）通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用。

政府作用是把集体谈判看作行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集体协议中制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则，如惩戒、不满申诉和争议处理程序等。

这样，虽然管理职能仍由管理方行使，但工会作为雇员代表，与管理方共享了企业的最高管理权3）通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制度，体现了集体谈判的决策功能。

决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定，工会或雇员的其他代表组织可以与雇主一起，就共同关心的问题进行磋商和谈判。

这一功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

并且承认，那些努力为企业工作的员工，应该有权对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表他们参与企业管理的权利。

（二）集体谈判的结构1、识记：集体谈判结构的概念。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

2024年员工集体谈判协议书范文范本甲方（雇主）：______________________乙方（员工代表）：_______________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方与乙方员工之间的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方员工之间的权利义务关系，确保双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二条协议期限本协议自2024年____月____日起至2025年____月____日止。

第三条工资与福利1. 甲方承诺支付乙方员工不低于当地最低工资标准的工资，并根据企业经济效益及员工个人表现适时调整。

2. 甲方将为乙方员工提供包括但不限于以下福利：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 甲方承诺每年至少进行一次工资和福利的评估，以确保与市场水平相适应。

第四条工作时间与休假1. 甲方保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，如因工作需要加班，甲方应支付相应的加班费。

2. 乙方员工享有法定节假日，年假、病假、婚假、产假等休假权利。

第五条劳动安全与健康1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方员工的人身安全。

2. 甲方应定期对乙方员工进行职业健康检查，并承担相关费用。

第六条培训与发展甲方承诺为乙方员工提供必要的职业培训，以促进员工个人发展和企业竞争力的提升。

第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第八条协议的变更与解除1. 本协议的任何变更和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均有权解除协议。

第九条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方代表签字：____________________乙方代表签字：_____________________ 日期：2024年____月____日。

名词解释集体谈判
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。

其目的是希望劳资双方能够在一个较为平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。

集体谈判主要涉及工资、工时、工作条件等方面。

在集体谈判中，劳方和资方通常会派出代表进行协商，以达成双方都能接受的协议。

集体谈判的结果通常会以协议或合同的形式确定下来，并对双方都具有约束力。

集体谈判是一种重要的劳动关系调整机制，可以促进劳资双方的平等协商，维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进企业的稳定发展。

在许多国家，集体谈判被视为劳动法律的重要组成部分，并受到法律的保护和规范。

集体谈判发言稿范文模板
各位尊敬的领导、各位亲爱的同事们：
首先，非常感谢大家能够出席今天的集体谈判会议。

在这里，我代表整个团队想就我们面临的问题进行一些讨论和交流。

首先，我们要意识到我们所面临的挑战和困难。

我们的团队目前面临的困难是……，这对我们的工作和生活带来了不小的影响。

我们需要意识到问题的严重性，共同努力寻找解决方案。

其次，我们需要提出一些建设性的建议和解决方案。

我们可以考虑……，这样能够缓解我们当前的困境。

同时，我们也要意识到解决问题需要大家齐心协力，共同努力。

最后，我们要通过互相讨论和交流，找到一个对大家都满意的解决方案。

我们需要相互尊重，充分发表自己的意见，同时也要倾听他人的建议。

只有通过团结一致，我们才能找到最好的解决办法。

感谢大家的倾听，希望我们今天的讨论能够取得一些进展。

谢谢！。

&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。

在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。

集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。

集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。

即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。

企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。

&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。

集体谈判协议书甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________乙方（工会组织）：____________________地址：_________________________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为工会组织，双方就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体谈判，达成如下协议：第一条目的和原则1.1 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，促进和谐劳动关系的建立和发展。

1.2 双方应本着平等协商、互惠互利的原则，通过集体谈判达成共识。

第二条劳动条件2.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。

2.2 乙方应协助甲方维护劳动场所的秩序，确保员工遵守劳动纪律。

第三条劳动报酬3.1 甲方应根据国家规定和行业标准，合理确定员工的工资水平。

3.2 乙方有权代表员工就工资问题与甲方进行谈判，并提出合理的建议。

第四条工作时间和休息休假4.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。

4.2 甲方应保证员工享有法定的休息日和带薪年假。

第五条劳动安全卫生5.1 甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

5.2 乙方应协助甲方开展劳动安全教育，提高员工的安全意识。

第六条保险福利6.1 甲方应依法为员工缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇。

6.2 乙方有权就保险福利问题与甲方进行协商，争取员工的合法权益。

第七条协议的变更和解除7.1 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇国家法律法规的变动或不可抗力因素，双方可协商修改或解除协议。

第八条争议解决8.1 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。

8.2 协商不成时，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效9.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

劳动关系和集体谈判劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，它涉及到工资、工作时间、工作条件以及其他劳动方面的权益和义务。

在企业中，有着不同类型的劳动关系，包括雇佣关系、临时性劳动关系和项目性劳动关系等。

劳动关系的平衡和稳定对于企业的生产经营和员工的生活质量都至关重要。

集体谈判是劳动关系管理的一种重要方式，它是劳资双方在平等协商的基础上就劳动条件、工资待遇等问题进行协商和谈判的活动。

集体谈判的目的是为了促进劳动者和雇主之间的和谐关系，维护劳动者的合法权益，提高劳动生产率，保障企业的可持续发展。

在国际上，劳动关系和集体谈判在各国的法律法规中都有具体的规定，以保障劳动者的权益和维护企业的合法利益。

在中国，劳动法、企业法和工会法等法律法规都对劳动关系和集体谈判进行了详细的规定，以保障劳动者的基本权益和促进企业的持续发展。

劳动关系和集体谈判的重要性：1. 保障劳动者的权益。

劳动者是生产力的载体，他们的权益受到保护，可以更好地发挥自己的劳动价值，从而促进企业的发展。

2. 促进企业的发展。

通过集体谈判，劳资双方可以在平等协商的基础上解决实际问题，提高生产效率，提升企业的竞争力。

3. 维护社会稳定。

劳动关系的稳定和谐是社会稳定的重要基础，只有有序的劳动关系和集体谈判才能维护社会的和谐稳定。

在实际工作中，劳动关系和集体谈判是一个复杂而艰难的过程，需要劳资双方的共同努力和协调。

在集体谈判中，劳方需要充分了解相关法律法规和工会政策，增强自身的谈判能力；同时雇主也需要尊重劳动者的权益，平等协商，解决问题。

只有劳资双方共同努力，才能实现劳动关系和集体谈判的目标。

不过，集体谈判也存在一些问题和挑战。

首先，劳资双方的利益往往存在冲突，导致谈判的困难。

其次，一些企业可能存在不愿意进行集体谈判，或者严重违反劳动法的情况。

这些问题需要政府、监管部门和工会的共同监督和管理，以保障集体谈判的顺利进行。

在实际工作中，为了更好地促进劳资双方的集体谈判，需要有以下几点建议：1. 加强劳资双方的沟通。

&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。

在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。

集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。

集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。

即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。

企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。

&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。

大家好！今天，我很荣幸能站在这里，代表全体员工发表集体谈判发言。

首先，请允许我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢！近年来，我国经济持续发展，社会稳定，各行各业取得了显著成果。

在我们公司，全体员工在公司的领导下，齐心协力，共克时艰，为公司的发展做出了巨大贡献。

然而，我们也深知，在发展过程中，还存在一些问题和不足。

为了进一步维护员工的合法权益，提高员工的幸福感和归属感，促进公司的和谐稳定发展，今天，我们在这里进行集体谈判。

首先，我们希望公司在薪酬福利方面给予关注。

随着物价上涨和生活成本的提高，员工的生活压力逐渐增大。

我们建议，公司应适当提高员工的基本工资，并逐步完善绩效考核制度，使薪酬与员工的实际贡献相匹配。

同时，我们也期待公司能够为员工提供更多的福利待遇，如带薪年假、健康体检、子女教育补贴等，让员工切实感受到公司的关爱。

其次，我们关注员工的职业发展。

公司应加大对员工培训的投入，为员工提供更多学习、提升自己的机会。

通过内部晋升、外部招聘等方式，让员工在公司内部有更多的发展空间。

此外，我们建议公司建立健全员工职业发展规划，帮助员工明确职业目标，实现自我价值。

再次，我们关注员工的工作环境。

良好的工作环境是提高工作效率、保障员工身心健康的基础。

我们希望公司能够加强办公设施、生产设备的更新换代，确保员工在舒适、安全的环境中工作。

同时，公司应关注员工的身心健康，加强心理健康教育，提高员工的心理素质。

此外，我们关注员工的工作与生活平衡。

在保证工作质量的前提下，公司应合理安排工作时间，保障员工的休息权利。

对于加班现象，我们希望公司能够严格按照国家法律法规执行，合理计算加班费，确保员工的合法权益。

最后，我们关注员工的民主参与。

公司应充分发挥工会组织的作用，保障员工的民主权利，让员工参与到公司决策中来。

通过开展员工座谈会、问卷调查等形式，广泛听取员工的意见和建议，共同推动公司发展。

总之，我们希望通过这次集体谈判，与公司达成共识，共同为员工的幸福生活、公司的发展壮大而努力。

简述集体谈判的功能
集体谈判是劳资关系中的一种重要协商形式，其功能主要包括以下几个方面：
1. 维护劳资双方的合法权益：集体谈判是一种平等协商的方式，能够使劳方在与资方协商时能够充分表达自己的诉求，维护自身的合法权益。

2. 促进劳资合作：通过集体谈判，劳资双方能够进行充分的协商，寻求合作的机会，增强双方的互信和合作意愿，从而实现共赢。

3. 调节劳资关系：集体谈判能够使劳资双方就劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题进行协商，达成一致意见，从而调节劳资关系，维护稳定的劳动关系。

4. 安抚劳动纠纷：集体谈判能够及时解决劳资双方因劳动条件、薪酬待遇等问题所引发的劳动纠纷，避免出现大规模的工人罢工和资方罢工等不良后果。

总之，集体谈判是一种重要的劳资协商形式，能够实现劳资双方的合法权益、促进合作、调节劳资关系、安抚劳动纠纷等多种功能。

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集体谈判的技巧
集体谈判是一种多方参与的谈判过程，旨在达成共识或解决争议。

以下是一些集体谈判的技巧：
1. 建立有效的沟通：确保所有参与者都有机会表达自己的观点和意见。

使用开放性问题来引导讨论，积极倾听并尊重其他人的观点。

2. 设定共同目标：确保所有参与者都明确集体谈判的目标和利益，并致力于共同解决问题或达成协议。

3. 制定谈判策略：在谈判开始之前，制定一个明确的策略，并确保所有参与者理解和支持该策略。

包括确定要达成的目标，准备好的谈判议程和可选的谈判策略。

4. 寻找共同点：尽力找到参与者之间的共同利益和共同目标，并利用这些共同点来建立合作基础。

5. 提出有效的建议：基于对问题的分析和理解，提出合理、可行的解决方案。

确保自己的建议具有可操作性，并对其他人的建议表达尊重和支持。

6. 管理冲突和分歧：在集体谈判中难免会出现冲突和分歧，要学会合理管理这些情况。

尝试寻找共同点，寻求妥协，并避免个人攻击或情绪化的表达方式。

7. 保持灵活性和适应性：谈判过程中可能会出现变化或新的情况，要能够及时适应和调整策略。

保持灵活性和开放性，愿意妥协和作出一些让步，以实现最终的共识。

8. 建立互信和合作关系：通过坦诚、透明和公正的交流，努力建立良好的互信和合作关系。

尊重其他参与者的权益和意见，并积极促进合作和共识。

9. 有效的记录和跟进：确保有效地记录谈判过程和达成的共识，并及时跟进和执行所达成的协议。