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第八章集体谈判（一）集体谈判的涵义和功能1、识记：集体谈判的涵义；集体谈判是工会与资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素集体谈判的功能：市场或经济功能；政府作用以及决策功能2、领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何执行这些功能的1）通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能。
集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。
通过不断谈判，明确双方权利和义务，达成协议。
同时，集体谈判也是一种分配机制，是企业内部调节劳资分配和就业交易行为，是雇佣双方相互确定交易对象、内容以及交易价格的一种市场机制。
交易主体是雇主和工会，交易内容是工资、就业、利润率、保障福利水平等2）通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用。
政府作用是把集体谈判看作行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集体协议中制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则，如惩戒、不满申诉和争议处理程序等。
这样，虽然管理职能仍由管理方行使，但工会作为雇员代表，与管理方共享了企业的最高管理权3）通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制度，体现了集体谈判的决策功能。
决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定，工会或雇员的其他代表组织可以与雇主一起，就共同关心的问题进行磋商和谈判。
这一功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
并且承认，那些努力为企业工作的员工，应该有权对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表他们参与企业管理的权利。
（二）集体谈判的结构1、识记：集体谈判结构的概念。
集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
2024年员工集体谈判协议书范文范本甲方（雇主）：______________________乙方（员工代表）：_______________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方与乙方员工之间的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方员工之间的权利义务关系，确保双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条协议期限本协议自2024年____月____日起至2025年____月____日止。
第三条工资与福利1. 甲方承诺支付乙方员工不低于当地最低工资标准的工资，并根据企业经济效益及员工个人表现适时调整。
2. 甲方将为乙方员工提供包括但不限于以下福利：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 甲方承诺每年至少进行一次工资和福利的评估，以确保与市场水平相适应。
第四条工作时间与休假1. 甲方保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，如因工作需要加班，甲方应支付相应的加班费。
2. 乙方员工享有法定节假日，年假、病假、婚假、产假等休假权利。
第五条劳动安全与健康1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方员工的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方员工进行职业健康检查，并承担相关费用。
第六条培训与发展甲方承诺为乙方员工提供必要的职业培训，以促进员工个人发展和企业竞争力的提升。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第八条协议的变更与解除1. 本协议的任何变更和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均有权解除协议。
第九条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方代表签字：____________________乙方代表签字：_____________________ 日期：2024年____月____日。
名词解释集体谈判
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较为平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
集体谈判主要涉及工资、工时、工作条件等方面。
在集体谈判中，劳方和资方通常会派出代表进行协商，以达成双方都能接受的协议。
集体谈判的结果通常会以协议或合同的形式确定下来，并对双方都具有约束力。
集体谈判是一种重要的劳动关系调整机制，可以促进劳资双方的平等协商，维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进企业的稳定发展。
在许多国家，集体谈判被视为劳动法律的重要组成部分，并受到法律的保护和规范。
集体谈判发言稿范文模板
各位尊敬的领导、各位亲爱的同事们：
首先，非常感谢大家能够出席今天的集体谈判会议。
在这里，我代表整个团队想就我们面临的问题进行一些讨论和交流。
首先，我们要意识到我们所面临的挑战和困难。
我们的团队目前面临的困难是……，这对我们的工作和生活带来了不小的影响。
我们需要意识到问题的严重性，共同努力寻找解决方案。
其次，我们需要提出一些建设性的建议和解决方案。
我们可以考虑……，这样能够缓解我们当前的困境。
同时，我们也要意识到解决问题需要大家齐心协力，共同努力。
最后，我们要通过互相讨论和交流，找到一个对大家都满意的解决方案。
我们需要相互尊重，充分发表自己的意见，同时也要倾听他人的建议。
只有通过团结一致，我们才能找到最好的解决办法。
感谢大家的倾听，希望我们今天的讨论能够取得一些进展。
谢谢！。
&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。
在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。
集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。
即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。
企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。
