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代付工资委托书我方承包贵公司项目的劳务工作，若我方未按时足额支付从事该工作的劳务工人工资的，我方授权委托贵公司代我方支付我方拖欠劳务工人的工资，代付的工资款项由贵公司从我方的劳务费用中直接扣除。
贵公司仅代我方支付聘请的劳务工人的工资，该代付行为不代表我方聘请的劳务工人与贵公司之间存在任何权利义务关系。
代为支付劳务工人工资明细见下表：委托人（盖章）：法定代表人：日期：篇二：XXXX有限公司:我方承包贵公司XXXXXT程的劳务工作，因我方未按时足额支付从事该工作的劳务工人工资的，我方授权委托贵公司代我方支付我方拖欠劳务工人的工资，代付的工资款项由贵公司从我方的劳务费用中直接扣除。
贵公司仅代我方支付聘请的劳务工人的工资，该代付行为不代表我方聘请的劳务工人与贵公司之间存在任何权利义务关系。
代为支付劳务工人工资明细见下表：XXXXX^务有限公司委托人（签字）：20XX年月日篇三：代付款委托书代付款委托书兹委托广西建工集团第一安装有限公司代为办理来宾市兴宾区土地开发整理中心兴宾区城厢乡马上村等2个村土地整治项目B标段项目支付材料款的付款事宜,付款金额为人民币开户名：账号：开户银行：。
代付的材料款我承认用于抵扣广西建工集团第一安装有限公司应付给我方的工程款。
如该项目的材料出现质虽、安全等问题，或者由材料问题引起的经济纠纷、法律纠纷等情况，均由我委托方承担。
特此委托委托方（签字或盖章）：身份证号：年月曰篇四：代付委托书委我司（）特委tes?易公司代付有限公司合同虢之货款款项，金额舄USD。
有限公司[]幄虢：，医入金艮行之名中国农业银行股份有限公司高州市支行暮此委te有限公司二0一四年月日篇五：代付委托书委^害我司()特委tes?易公司代付有限公司合同虢之货款款项,金额舄usd 。
有限公司[]幄虢：，医入金艮行之名»:中国农业银行股份有限公司高州市支行[]。
暮此委有限公司二0 一四年月日篇二：代付款委托书代付款委托书兹委托广西建工集团第一安装有限公司代为办理来宾市兴宾区土地开发整理中心兴宾区城厢乡马上村等2个村土地整治项目b标段项目支付材料款的付款事宜,付款金额为人民币开户名：账号：开户银行：。
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。
农民工工资管理档案资料要求农民工工资管理档案资料的整理归档要严谨、细致、标准化；人员签字、职工签名、盖章印鉴等手写内容要确保真实、前后一致，闭环管理。
资料需统一摆放至蓝色档案盒，打印侧面标签，内配目录，确保整体有序、美观。
一、整顿规范建筑市场秩序相关资料（一）建设单位1.施工许可证2.建设工程施工合同3.工程结算及节点结算资料4.工程款往来明细（全部工程往来明细账）5.工程款拨付凭证（支票或电子转账凭证）6.分账管理专用银行账户建设单位拨付工资款凭证7.农民工工资保证金缴纳凭证或享受免缴政策的证明材料（二）总承包施工单位1.中标通知书2.总承包施工单位资质证书及安全生产许可证3.建设工程施工合同4.建设工程专业分包合同5.专业分包单位资质证书及安全生产许可证6.建设工程劳务分包合同7.劳务分包单位营业执照8.工程结算及节点结算资料9.工程款往来明细账10.工程款收款凭证（银行存款回执单或电子转账凭证）二、落实按月足额支付工资规定相关资料1.分账管理专用银行账户总承包单位发放工资款项回执单2.工程项目劳务工人花名册3.工程项目劳务工人考勤表4.银行工资发放流水清单5.项目工人工资发放公示资料三、加强劳动用工管理，推行实名制管理相关资料1.劳动合同2.项目工人实名制名册3.项目工人考勤公示表4.农民工工资支付监管平台建立情况资料（门禁考勤系统照片及管理平台账户登录页面截图）四、农民工工资专用账户管理制度相关资料1.总包单位与银行、建设单位签订的农民工工资共管协议2.工资款存入分账管理专用银行账户回执单3.分账管理专用银行账户存款日记账（手工记账单或电子记账凭证）4.分包单位委托施工总承包单位发放工资委托书5.分账管理专用银行账户发放工人工资流水清单6.总承包单位发放工人工资回执单五、落实工资保证金制度、清偿欠薪责任、施工现场维权公示制度相关资料1.农民工工资保证金缴纳凭证2.农民工工资保证金差异化管理相关证明文件3.企业清偿欠薪相关管理制度文件4.施工现场维权公示资料。
《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合木省实际，制定木办法。
第二条木省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建.改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。
第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。
施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。
施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。
分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款.分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。
分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任°建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包.转包.违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。
第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。
劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。
第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。
第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。
正常工资薪金收入明细表填表帮助正常工资薪金收入明细表正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券。
如果该纳税人当月没有工资薪金所得，即应税收入额为零，也要填写该表进行零申报。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容要与基本员工信息模版相对应。
工资表内应发工资表内应发，是企业工资表上列示的应发工资总额，指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际含税收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
非全年一次性奖金非全年一次性奖金，是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如月、季、半年等加班奖、先进奖等。
该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入，工资表内应发已包含非全年一次性奖金，该项目不再填列。
工资表外应税津贴补贴工资表外应税津贴补贴，填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。
如财政部和国家税务总局规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，以及取暖费、通讯费、车改补助等，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税，工资表内应发已包含该类补贴，该项目不再填列。
实物有价证券实物、有价证券，填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。
所得为实物的，应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
商业保险商业保险，填列企业为职工缴付的各种商业保险。
依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
发放劳务人员工资会计分录劳务人员工资是企业必须支付的一项成本，也是劳务人员的劳动报酬。
在企业会计中，发放劳务人员工资需要进行相关的会计分录，在财务报表中予以体现。
本文将从劳务人员工资的发放流程、会计分录的核算要点和财务报表体现等方面进行详细阐述。
一、劳务人员工资发放流程1.1确定工资发放周期企业需要确定劳务人员的工资发放周期，通常为月度发放。
在一般情况下，劳务人员的工资日常由人力资源部门负责统计，由财务部门负责具体的发放工作。
1.2统计工资明细人力资源部门需要准确统计劳务人员的工资明细，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项目等内容。
这其中需要注意核实每位员工的具体情况，确保明细的准确性。
1.3发放工资根据统计的工资明细，财务部门进行工资发放工作。
发放工资时需要核对员工的个人信息和发放额度，确保发放的准确性和及时性。
1.4做好记录每一次工资发放都需要做好详细的记录，包括员工的姓名、工资发放额度、扣除项目等内容。
1.5缴纳社会保险和个人所得税企业需要按照国家相关规定，为劳务人员缴纳社会保险和代扣代缴个人所得税。
这也是工资发放工作中的一个重要环节。
二、劳务人员工资发放会计分录的核算要点2.1计提应付工资在工资发放周期结束后，企业需要根据统计的工资明细，计提应付工资。
计提的应付工资金额应该等于当期应发工资总额。
借：劳务人员工资支出贷：应付工资2.2计提应交税费根据当期的应付工资额度，企业需要计提应交税费。
其中包括社会保险费和个人所得税。
借：劳务人员工资支出贷：应交税费2.3工资发放在实际发放工资时，需要进行工资发放的会计分录。
这一过程属于实际的资金流出动作。
借：应付工资贷：银行存款2.4缴纳社会保险和个人所得税企业需要按照国家相关规定，将计提的应交税费代为缴纳。
这是企业的一项法定义务，不可或缺。
借：应交税费贷：银行存款2.5记录员工个人应发工资在工资发放之后，企业需要做好记录，将员工的个人应发工资记录在册。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣服务协议模板版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位及职责2.2 派遣员工的工作地点2.3 派遣期限第三条：派遣员工的招聘与培训3.1 招聘条件3.2 招聘程序3.3 培训及考核第四条：派遣员工的工资、福利与保险4.1 工资标准及发放4.2 福利待遇4.3 社会保险及公积金第五条：劳动关系的管理与解除5.1 劳动关系归属5.2 派遣员工的解雇与辞职5.3 劳动争议处理第六条：派遣员工的工作绩效评估6.1 绩效评估标准6.2 绩效评估程序6.3 绩效结果的应用第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：知识产权归属与保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权保护第九条：违约责任与赔偿9.1 违约情形9.2 赔偿方式及金额第十条：争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 诉讼解决第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 合同生效条件11.2 合同的变更11.3 合同的终止第十二条：合同的解除12.1 解除条件12.2 解除程序12.3 解除后的权利与义务处理第十三条：其他约定13.1 甲方应提供的支持与配合13.2 乙方应提供的支持与配合13.3 双方的其他约定第十四条：合同的份数与保管14.1 合同份数14.2 合同的保管责任14.3 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或企业。
1.2 乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事工作的公司或企业。
1.3 派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事工作的员工。
第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位及职责：甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位，并按照乙方的指示和工作要求履行工作职责。
信息管理系统的清单及功能说明
我公司开展劳务派遣业务使用的信息管理系统主要是用office来完成，在用工管理过程中我们会制作员工花名册、劳务工工资卡表、派遣员工确认表、用工单位情况登记表、劳务派遣职工情况明细表、劳务派遣人员劳务报酬清单等表格来进行员工管理。
在员工入职时，公司需要对员工的基本情况进行登记造册，如：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话、签订合同日期等进行统一登记，方便管理。
重庆万家和家政服务有限公司档案资料
在员工入职后公司会制作劳务工工资卡，方便统一发放工资。
公司对派遣员工确定后，会对派遣员工填写派遣员工确认表，如：姓名、工资岗位、身份证号码、入职日期、社保情况、公积金缴纳情况、购买的保险情况等。
劳务派遣企业对用工单位的单位名称、单位经营地址、单位电话、劳务派遣人数、劳务派遣起止时间、劳动合同签订人数、社保缴纳情况等统一登记。
公司确认劳务派遣后，需要对劳务派遣员工的情况明细进行登记，方便公司了解劳务派遣职工的情况。
公司在每月发放职工工资时要对劳务派遣人员劳务报酬做好登记，并将工资明细登记清楚。
劳务工资发放分包合同甲方（发包方）：【您公司名称】地址：【您公司地址】联系人：【您公司联系人姓名】乙方（承包方）：【您公司名称】地址：【您公司地址】联系人：【您公司联系人姓名】鉴于甲乙双方自愿按照平等、自愿、公平和诚信的原则就甲方委托乙方进行劳务工资发放事宜达成如下协议：一、【劳务工资发放内容】1.1 本工程劳务工资发放所需资金由甲方负责筹措并支付给乙方。
1.2 乙方应按照甲方的要求，将工资按月足额发放给劳务人员。
二、【工资发放周期及计算方式】2.1 工资发放周期为每月一次，具体发放日期为每月的【具体日期】。
2.2 工资计算方式为：【详细说明计算方式，如：基本工资+绩效工资等】。
三、【劳务工资发放流程】3.1 甲方应提前【具体天数】天向乙方提供工资发放明细表。
3.2 乙方应在收到工资发放明细表后【具体天数】个工作日内将工资发放给劳务人员。
3.3 如因乙方原因导致工资发放不及时或错误，乙方应承担相应的法律责任。
四、【甲乙双方的权利和义务】4.1 甲方的权利和义务：4.1.1 甲方有权对乙方的劳务工资发放情况进行监督和管理。
4.1.2 甲方应按时足额支付乙方劳务工资。
4.1.3 甲方应保证乙方能够按照本合同约定领取工资。
4.2 乙方的权利和义务：4.2.1 乙方应按照甲方的要求进行劳务工资发放工作。
4.2.2 乙方应确保劳务工资发放的准确性和及时性。
4.2.3 乙方应接受甲方的监督和管理，及时改正违反本合同约定的事项。
五、【违约责任】5.1 若甲方未按照本合同约定支付劳务工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：【详细说明计算方式】。
5.2 若乙方未按照本合同约定进行劳务工资发放，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：【详细说明计算方式】。
六、【争议解决】6.1 若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【具体管辖法院】提起诉讼。
劳务工人工资发放明细表
项目名称：付款合同名称：属期：2016年月日
制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：
申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：
户名：账号：开户行：
3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）。
