员工薪资发放情况确认表

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

通常情况下，在合同签订时，或者薪资结构变化时比较常用该文件，对于薪资结构构成复杂，社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订，事先和员工协商达成一致，避免劳动风险。

该文件也可以为单份，员工签字确认，公司留存。

薪酬福利结构确认单私人信件／机密尊敬的女士/先生：感谢您加盟【XXXXXX有限公司】，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。

一、关于薪酬结构1.工资标准：元。

月度发放，其中试用期工资100%发放。

2.津贴标准：元。

津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。

3.绩效标准：元。

绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放，具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。

实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。

说明：1.本确认书所提及工资标准为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定，按上述工资标准代扣代缴个人所得税；2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中属于个人承担的部分，公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。

二、福利说明●社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●公司福利：员工入职后可享受公司制度约定的内部福利（如节假日福利、员工慰问、文化活动等），具体标准按公司相关制度执行。

如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等，依正式颁布制度执行；●带薪假期：员工入职后可享受法定节假日，期间工资正常发放；●如您累计社会工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行；●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，按公司相关制度执行；●其他：公司组织的不定期统一培训、集体活动等。

薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。

公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。

考勤计算日期自每月日起，至次月日止。

➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。

➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。

您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。

➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。

您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。

2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。

3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。

4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。

员工工资领取签字表
日期: _____________公司名称: __________________________部门: ________________ 员工姓名: ______________员工工号: _______________工资发放月份: _____________ 工资条编号: _______________工资发放方式: __________（如现金、银行转账等）本人确认已收到上述月份的工资，并在此签字确认。

员工签字: ____________日期: ________________ 员工工资领取签字表是用来记录员工领取工资的签字表格，主要包括以下内容：
1. 公司名称和部门名称；
2. 员工姓名和身份证号码；
3. 工资发放日期和周期；
4. 员工职务、岗位和薪资标准；
5. 应发工资总额、扣除项和实发工资金额；
6. 员工签字确认领取工资并确认金额无误。

员工工资领取签字表的作用在于：
1. 为公司提供了员工工资领取的记录，方便公司核对和管理工资支出；
2. 为员工提供了领取工资的凭证，防止因工资发放不到位或漏发等问题引起纠纷；
3. 有助于提高员工的意识和责任感，促进员工按时领取工资并核对工资金额的正确性。

员工工资领取签字表可以通过手写或电子方式进行记录，建议在工资发放后及时记录并保存相关文件，以备查阅和审核。

同时，为了保护员工的隐私和个人信息安全，建议相关文件妥善保管并严格控制查阅权限。

员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 转正后薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 说明：1、 试用期为 3 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；2、 公司采用银行转账方式（请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件）向员工支付上月薪资；3、 根据公司规定，员工的薪资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况，本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准； 4、 本单自签署之日起正式生效。

员工确认：本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。

签名（签章）： 日期：填写说明：1、 普通新员工入职，由人事专员通知员工入职时填写，前台在为新员工办理完入职手续后，请新员工到人事办公室与人事专员确认入职薪资。

2、 课长级以上新员工入职，由行政管理课课长填写，在前台为新员工办理完入职手续之后，请新员工到人事办公室与行政管理课课长确认入职薪资。

3、 新员工签字、按手膜确认后交由人事专员保管，放入员工档案中备案。

员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 转正后薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 说明：1. 试用期为 3 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；2. 公司采用银行转账方式（请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件）向员工支付上月薪资；3. 根据公司规定，员工的薪资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况，本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准； 4. 本单自签署之日起正式生效。

个人工资确认表是一种用于确认员工工资收入的文档，它详尽地记录了员工的工资构成和发放情况。

这份表格通常由人力资源部门或财务部门在每个月或每个季度发放工资时使用，以确保员工对他们的工资收入有清晰的了解，同时也是公司财务管理的一部分。

个人工资确认表一般包括以下几个主要部分：
1. 员工基本信息：列明员工的姓名、身份证号码、职位、部门等基本信息，以确保工资发放给正确的员工。

2. 工资构成：详细列出员工工资的各个组成部分，可能包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴、扣除项等。

这样可以让员工清楚地看到自己的工资是如何计算出来的。

3. 税前工资：计算员工在扣除个人所得税之前的总工资收入。

这是员工实际拿到手的工资的前身。

4. 个人所得税：根据适用的税率和扣除标准，计算应从员工工资中扣除的个人所得税。

这部分通常会涉及到累进税率和速算扣除数。

5. 社会保险和公积金：列出员工需要缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的金额。

这些通常是按照政府规定的比例计算的。

6. 实发工资：扣除个人所得税、社会保险和公积金等之后，员工实际收到的工资金额。

这是员工每个月实际拿到的工资。

7. 签字确认：最后，员工需要在确认表上签字，以表示对工资收入情况的认可。

这份表格通常还需要由部门经理或人力资源部门负责人签字确认。

个人工资确认表不仅帮助员工了解自己的财务状况，也是公司财务合规和透明化的体现。

通过这份表格，员工可以核对工资的准确性，及时发现和解决可能存在的工资问题。

同时，公司也可以通过这份表格来管理和核对员工的工资发放情况，确保工资制度的公平和合理。

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。