新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。

两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。

企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。

企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。

通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。

2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。

企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。

一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。

另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。

两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。

企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。

通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。

浅谈国有企业加强企业文化建设的意义及方法摘要：目前我国正处于社会主义发展的重要阶段，从某种程度上来说，企业文化对于我国经济发展能够起到非常重要的促进作用。

在各行各业的企业中，企业文化虽是无形，但是却会融入企业的各项生产经营环节。

想要实现国有企业企业文化和中心工作两者之间的有机融合，需要综合企业现阶段的发展状况和生产经营特点，让整体的政治思想文化与企业的经济发展实现紧密结合，让企业文化成为促进企业发展的重要助推器。

关键词：国企党建；企业文化；建设引言企业文化是企业的灵魂，企业文化建设是一个战略问题，关系着企业向更高层次发展、促进企业生命力的延续、企业格局的升华。

建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上是推动经济社会高质量发展的重要战略。

企业是推动经济社会高质量发展的重要主体，在日益复杂的市场环境下，国有企业经营发展面临的困境更加严峻，尤其是在全球经济下行压力不断积累的环境下，国有企业需要加大企业文化建设力度，以良好的企业文化增强企业凝聚力与向心力，激励员工创造更多的经济价值。

1国有企业加强企业文化建设的意义1.1能够在企业内部构建更加良好的工作氛围企业内部每个员工都是单独存在的个体，每个人在思想上都存在一定的差异性，员工在日常的生产经营过程中难免会出现思想和行为上的矛盾与冲突，对于企业内部的团结和凝聚力来说会造成不利影响，还会影响企业生产经营工作的效率，提升了管理人员在日常工作过程中的管理难度。

但是通过企业文化的建设，能够进一步优化员工的思想认知，对其展开正向积极引导，让员工树立正向的价值理念，让员工和谐相处，提升整体的工作效率。

1.2能够促进企业员工凝心聚力企业文化的聚合力体现的是价值属性。

企业是一个多元结构的系统，需要优秀的企业文化凝聚整合各种要素，才会成为高价值的集体。

“聚合”，不仅是“物理变化”，更应该是“化学变化”。

打造具备聚合力的企业文化，应在企业与员工之间缔结思想纽带、情感纽带和物质纽带。

浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。

企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。

在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。

如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

2.加快党建思政工作创新思维。

在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。

在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。

但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。

而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。

此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。

将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。

此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。

3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。

无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。

只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。

要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。

企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。

如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。

二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。

随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。

国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。

随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。

其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。

企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。

两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。

对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。

企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。

存在的问题思想认识不成熟。

社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。

在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。

在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。

因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。

为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。

工作模式落后。

尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。

但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。

缺乏民主作风。

国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。

只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。

以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。

党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。

本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。

二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。

党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。

2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。

通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。

三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。

可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。

2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。

可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。

3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。

4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。

可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。

5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。

可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。

四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。

国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。

党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。

本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。

一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。

国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。

国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。

这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。

党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。

二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。

国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。

企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。

国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。

企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。

企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。

三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。

国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。

企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。

企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。

企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。

党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。

本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。

首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。

然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。

关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。

然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。

党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。

党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。

企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。

企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。

党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。

首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。

党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。

其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。

2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。

在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。

国企党建与企业文化建设的共促对策发布时间：2022-08-14T00:46:09.594Z 来源：《科学与技术》2022年7期作者：王智朋温旭东[导读] 国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党王智朋温旭东延长油田股份有限公司宝塔采油厂陕西延长 716003摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。

文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。

关键字：国有党建；党建文化；企业文化；文化建设引言国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。

新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。

同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。

1国企党建与企业文化的概念国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。

企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。

国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。

国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。

国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。

据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。

根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。

在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。

（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。

由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。

但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。

由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。

为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。

国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。

为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。

本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。

关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。

很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。

在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。

现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。

鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。

（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。

在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。

国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。

国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。

随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。

国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。

企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。

加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。

只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。

除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。

与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。

1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。

关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。

企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。

基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。

关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。

企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。

党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。

1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。

企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。

当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。

不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。

其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。

最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。

文化文明文化建设85Enterprise Civilization2023年第11期面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。

一方面，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚持党的全面领导、加强党的建设；另一方面，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。

推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。

党建工作与企业文化融合发展的意义党建工作和企业文化具有双融互促的现实需要。

党建文化是中国共产党在长期革命和执政实践中所呈现出来的各类文化观念的总和，也是企业文化的基础和底色，对企业文化建设有着强大的引领、指导作用。

而建设先进的企业文化，也是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化的重要组成部分，能够为企业党建工作奠定良好的基础。

将党建工作和企业文化有机结合起来，对于更好地推动国有企业奋进新时代新征程具有现实意义。

党建工作能把住企业文化的“正确方向”。

党建工作与企业文化虽然在概念、内容上有所不同，但在国有企业实际工作中都是服务于企业发展的实践活动。

国有企业只有牢记政治属性这个根本属性，立足国有企业党建工作实际，以党的政治建设为统领，寻找到党建工作与企业文化之间的契合点、融通点，把准把稳政治方向，企业文化才不会偏离正确的轨道，企业文化建设才能按照正确的方向、过程、目标健康有序发展。

企业文化建设提速增效需要党建工作发挥作用。

近年来，国有企业党建工作已经取得了长足有效的发展，在开展方式上有更多的经验可进行分享和借鉴，在国有企业员工中也凝聚起了思想共识，这些都为企业文化建设工作的高效开展提供了坚实有效的思想基础。

一方面党建工作能够保证企业文化宣传的高效完成，另一方面能够为企业文化传播内容在职工群众中的落实提供推动力。

新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要：在国有企业建设与发展时，坚持党对各项工作的领导，是国有企业成功发展的关键。

在国有企业建设过程中，企业文化是极其重要的组成部分，充分体现着企业价值观与思想，对壮大企业规模具有积极的促进作用。

深度融合国有企业党建工作及企业文化，可切实突出我国社会制度优势，促进我国经济腾飞发展。

伴随着国有企业党的基层组织的发展，国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。

因而，本文通过阐述两者结合的实际意义，探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策，以供读者参考。

关键词：新时期；党建工作；企业文化；结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处，都属于精神文化，都具有时代和创新的特质。

在坚持党的统一领导下，我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量，彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量，使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范，更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。

在党建工作的引领下，企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力，提高思想政治认识，从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。

1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生，党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。

在此基础上，必须将二者有机融合，才可以给企业发展产生新机遇。

这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。

最先，为企业职工的观念管理机制提供支持。

在全新升级的中国特色销售市场体系下，国企员工的思想方式也发生了相应转变。

对经济利润和经济利益的过度追求，完美、观念和信念的缺乏，是目前企业职工长期存在的思想问题。

在员工思想管理方法中，将党风廉政建设渗入企业中，能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点，进而为企业发展产生观念能量。

二是进一步加强企业管理方法的能量。

现阶段，在国有企业的现实监管中，高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式，促进了国有企业的进一步发展壮大，也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合发布时间：2023-02-23T02:49:36.305Z 来源：《新型城镇化》2023年1期作者：王子乔[导读] 构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。

吉林省烟草公司松原市公司吉林松原 138000摘要：新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进国有企业健康稳定发展。

与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。

从而确保国有企业在党组织的正确指导下沿着正确的方向发展，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业更好更快发展。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合策略1国有企业党建工作与企业文化建设的融合的意义（1）党建工作与企业文化共创共生。

将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。

这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。

唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。

（2）党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设。

一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。

新时代国企加强党建和业务融合的必要性摘要：本文从新时代国企党建工作新要求入手，简析了党建在推进国企改革发展中的重要作用，针对当前国企党建工作存在的问题，进一步提出如何加强国企党建和业务融合工作，最后提供了国企党建和业务融合的若干典型案例供参考。

关键词：国有企业，党建，党建和业务融合一、新时代国企党建工作的新要求党的十八大以来，党要管党、全面从严治党提到了前所未有的高度。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

二、党建在推进国企改革发展中的重要作用国有企业要成为在国际竞争中占优势地位、引领全球行业技术潮流、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领先企业，成为践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业，必须加快构建价值经营体系和高效协同的能力、合力、活力型组织运营体系。

国有企业必须持续坚持党的领导、加强党建工作，切实把党建工作的思想、组织、人才、群众、作风等政治优势全面转化为自身竞争优势和发展优势。

三、如何加强国企党建和业务融合工作（一）营造企业良好的政治生态当前，一些党员领导干部听不得任何批评的声音和不同意见，批评与自我批评流于形式。

一些基层党组织在开展组织活动时找不到主题、找不准内容、找不见载体，组织生活内容空泛、浮皮潦草、虚以应付。

我们加强党建工作，营造良好的政治生态，严肃党内政治生活，使民主集中制能够真正贯彻落实，批评和自我批评的武器能够有效应用，真正实现“组织起来”之后“1+1＞2”的效果。

（二）营造风清气正的企业环境如果国企内部发生系列腐败案件，必然会对广大员工产生很大的负面影响，教训十分深刻。

企业的发展需要风清气正的环境，这就需要通过加强党的建设，一方面加强理想信念教育，补足精神之钙、把稳思想之舵；另一方面，坚持标本兼治，不断健全完善各项监督制度，强化风险防控机制建设（参考文献：《基层党建品牌创建指南》刘朋编著，广东人民出版社）。

逐渐构筑不敢腐不能腐不想腐的防线，为企业健康发展提供有力保障。

国企“党建+企业文化”的可行性分析作者：邓江雁来源：《企业文化·下旬刊》2017年第02期摘要：国有企业党建工作与文化建设有许多重合点和共同点，两者既齐抓共建，又互促共进。

企业文化是加强企业基层党建工作的重要举措，是基层党建工作的重要组成部分；而基层党建工作的特殊性质决定了其能够为企业文化的落地生根提供保证。

关键词：党建+；企业文化；有机融合国有企业基层党组织，主要围绕企业生产经营开展工作，发挥政治核心作用。

企业文化主要是凝聚激励企业全体员工的归属感、积极性、创造性。

两者似乎毫不相关，但在实践中却是互利互补，相辅相成的关系。

如何在新形势下实现基层党建工作的创新发展，发挥好企业文化作为企业发展的内在驱动力作用，是每个国有企业面前的一道难题，而建立“党建+企业文化”机制可为基层党建工作注入新的活力，具有可行性。

一、党建工作与企业文化密切一致一是具有相同的效益目标。

企业文化是通过提高职工思想文化素质，丰富职工精神文化生活，调动职工积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力和向心力，达到增强企业核心竞争力和提高经济效益的目的。

基层党建工作是通过党的基本路线、思想政治教育、遵纪守法教育和职业道德教育，引导员工树立社会主义核心价值观，实现个人与企业的荣辱与共，达到提高企业经济效益的目的。

二是具有相同的主体对象。

两者研究的对象都是企业员工，企业文化着重于围绕规范人的行为，凝聚人的力量，发挥人的主观能动性，实现个人与企业的和谐统一；基层党建工作注重结合企业实际，发挥党组织的政治核心作用，维护、发展和实现员工的最大化利益，達到企业和谐发展的目标。

两者都是以尊重人、理解人、关心人为共同出发点，最终实现企业提高效益，提高生产力的目标。

二、党建工作与企业文化相辅相成完成企业的经营利润任务和企业发展壮大是国有企业主要工作，但它自身的社会主义性质决定基层党建及思想政治工作又是其生产经营工作中的动员、引导、激励企业员工完成各项生产任务的重要手段。

新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径摘要：企业文化和企业的生产经营管理工作具有紧密联系，代表着企业的竞争力和文化底蕴。

在新时代背景下，国有企业承担着重要的使命和责任，政府也对国有企业文化建设也提出了新要求。

为增强国有企业的综合实力与竞争力，本文就新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径进行研究分析。

关键词：国有企业文化建设实现路径1.国有企业文化建设的重要意义文化是潜在的精神标志，是国有企业经营管理过程当中所积累和沉淀下来的结晶，彰显着企业的实力和文化水平，加强国有企业文化建设，有利于使员工更好地了解企业发展目标和发展方向，树立正确的工作观念和精神价值理念，实现企业经营管理工作的创新发展，不断增强国有企业的核心竞争力。

其次，国有企业文化建设和弘扬中华民族优秀传统文化具有紧密的联系，加强，文化建设有利于实现企业，文化和企业经营管理工作的协调统一，并且发挥企业文化的功能与作用，调动员工工作的积极性与向心力，推动企业的可持续性健康发展。

2.新时代国有企业文化建设现状2.1形式化严重相比较外资企业和民营企业来说，国有企业会受到传统思维的影响，在文化建设过程中更加侧重于外在形式的展现，而忽略了精神内涵以及独特价值的挖掘。

首先，当前，国有企业文化建设存在一定的滞后性，文化活动形式过于单一化，常常将企业文化与领导的思想进行结合，导致企业文化建设缺乏深层次的内涵价值，忽略了精神价值的高度统一，使得企业文化建设活动丧失了活力和控制力，难以达到激励员工和凝聚人心的目的。

其次，大部分国有企业对于文化建设缺乏一个全面的认识和正确的了解，往往会将文化建设和企业宣传工作联系在一起，导致企业文化建设活动已经扑约离了正常的轨道，限制了员工的思想和工作，难以营造一个良好的企业文化环境与氛围。

另一方面，大部分国有企业只是表面看起来非常重视文化活动建设，经常开展一些文化宣传和学习园地等讲座活动，过于流于形式，难以发挥企业文化建设的功能与价值，导致员工无法深入了解企业文化精神，甚至会对企业丧失敬畏之心和认同感。

国有企业党建工作和文化建设的融合作者：贺可玲来源：《企业文化》2020年第08期摘要：新时代国有企业要强化党建工作，提升党对企业的领导力，并将国有企业党建优势转化为创新优势和发展优势。

国有企业也要推进企业文化建设，发挥企业文化建设的导向作用，提升企业软实力和竞争力。

国有企业应融合党建工作和企业文化建设，要在创新教育、作风教育、责任教育和廉政教育四大板块中做到融合互动。

关键词：国有企业;党建工作;文化建设;融合国有企业是党领导的企业，党建优势是国有企业创新优势和发展优势的基础。

新时代国有企业应全面加强党建工作，发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障作用。

同时，新时代国有企业也要营造优秀的企业文化，发挥企业文化的软实力作用，通过企业文化建设不断提升企业综合竞争力。

党建工作和企业文化建设存在共通之处，两者应融合发展。

铁正公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以全面从严治党为主线，认真落实全国国企党建工作会议精神，狠抓党建工作责任制落实，积极推动“党建进章程”、“党委研究前置程序”等重大原则问题落实落地，同时积极推进企业文化建设工作为党员干部和广大员工提供良好的文化氛围，有效滋养了党员干部和广大员工的精神，激发了党员干部和广大员工创业干事的动能，在党建工作和企业文化建设融合中取得了良好的成效。

现根据铁正公司的经验，就新形势下如何将国有企业党建工作和企业文化建设更好地融合起来，展开一些初步的探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。

一、构建创新文化，在创新教育中融合习近平总书记谈到：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

”创新是民族进步的灵魂，也是企业发展前进的不竭动力。

创新要成为新时代国有企业的文化内核之一，营造出一种鼓励创新、推崇创新的良好氛围，使员工置身于创新文化中，激励员工的首创精神。

国有企业党建工作中也要体现出创新元素，要鼓励党员干部在创新工作中做出成绩，勉励党员干部围绕企业经营管理中的难点问题，开动脑筋，带动全体员工开拓思路，敢想敢做，敢为人先，用创新的思维、创新的方法、创新的工具，推动企业发展进步。

加强企业党建工作融入企业文化建设的管理摘要：本文根据现有研究资料，结合自身在国有企业党建工作中的一些经验，针对企业党建工作融入企业文化建设的管理进行了系统的研究与分析，从党建工作与企业文化建设的组织管理、党建工作与企业文化建设的导向融合等阐述了自己的意见。

通过研究，希望能够对国有企业党建工作与企业文化建设的融合提供一些帮助和启示。

关键词：国有企业；党建；企业文化；融合在国有企业的经营发展过程中，党建工作与企业文化建设是日常经营管理的两项核心内容，两者在目的和作用上有很多相似之处，加强党建工作和企业文化建设都有助于进一步增强内部凝聚力，为国有企业的经济发展创造良好的内部条件。

为了更好的满足国有企业的建设和发展需要，在国有企业建设和发展过程中，必须不断创新党建工作形式，将党建工作融入企业文化，建设是国有企业党建工作创新的一种重要途径和方法。

在这种情况下，有必要站在国有企业党建工作的角度，针对党建工作融入企业文化建设，进行系统的分析和探讨，以便于能够将党建与企业文化建设有效的融合起来，共同发挥党建工作与企业文化建设，在国有企业高质量发展过程中的作用。

一、统一党建工作和企业文化建设组织管理在国有企业的党建工作中，党建工作一般是由各级党委具体负责的，而文化建设则是由企业的宣传部或者是文化部等部门负责的，这种分离的管理模式，导致两者之间的融合难度相对比较大。

为了将党建工作融入到企业文化建设之中，促进党建工作与企业文化建设融合，在这种情况下，必须统一党建工作与企业文化建设的组织管理。

一方面，实行一套班子，两个牌子的管理模式，所谓的一套班子是指将党建工作与企业文化建设工作统一于一个共同的组织机构，但是该组织机构同时负责企业的党建工作和企业文化建设工作，从而为党建工作融入企业文化建设创造良好的条件。

另一方面，在统一管理组织机构的前提之下，以党建工作为指导，针对国有企业经营发展过程中的现实需求，制定详细的企业文化建设方案，明确国有企业的企业文化建设目标，在企业文化建设的过程中，必须严格落实党建思想政治工作的基本要求，通过党建工作的政治引领作用，对广大干部职工进行企业文化熏陶，借助于企业文化的各种途径和方法，扩展党建工作的内容，进一步提高党建工作的效率，同时也可以进一步丰富企业文化建设的内容和形式，充分发挥企业文化建设在国有企业建设和发展中的作用。