离职面谈反馈表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。

员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。

员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。

2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。

员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。

员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。

3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。

员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。

员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。

4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。

员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。

5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。

备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。

人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。

Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。

本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。

We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。

We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。

请接受我们对于你未来诚挚的祝福。

Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。

请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。

2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。

请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。

3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。

请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。

4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。

请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。

5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。

请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。

备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。

以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。

离职员工反馈表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作经验反馈
请将以下问题作为参考，分享您在公司的工作经历和感受。

- 2.1 您在公司的工作环境是否令您满意？
- 2.2 您对所负责的工作任务是否感到满足？
- 2.3 公司对您的工作成果是否给予足够的认可和奖励？
- 2.4 您是否得到了足够的合理培训和发展机会？
- 2.5 在您的工作中，您是否感到与同事和上级之间的沟通顺畅？
- 2.6 您在工作中遇到的问题或困难，是否得到了及时的支持和解决？
- 2.7 您认为公司的管理和决策是否合理和公正？
3. 公司文化反馈
请分享您对公司文化的感受和观点。

- 3.1 您对公司的价值观和使命感是否认同？
- 3.2 您认为公司的文化是否有助于您的工作表现和个人发展？
- 3.3 您和您的同事之间是否存在良好的团队合作和信任关系？
- 3.4 您在公司是否感到自己的声音和意见被重视和听取？
- 3.5 您认为公司在员工福利和工作生活平衡方面是否关心和照顾到您的需求？
- 3.6 您对公司的企业形象和声誉感到满意吗？
4. 对公司的建议和意见
请在此部分提供您对公司改进和进步的建议和意见。

5. 结束语
感谢您抽出时间填写本反馈表，请确保您的反馈真实、准确。

我们会以保密的方式处理您的反馈，并在必要时采取相应的改进措施。

祝您在未来的职业道路上一切顺利！
---
以上是离职员工反馈表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

谢谢！。

员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。

我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。

请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。

2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。

3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。

4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。

5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。

6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。

7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。

8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。

9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。

请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。

再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。

3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。

4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。

5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。

6. 其他原因：员工离职的其他原因。

离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。

2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。

3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。

4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。

2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。

备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。

2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。

员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。

例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。

2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。

3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。

4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。

6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。

7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。

8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。

9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。

感谢您参与离职面谈。

我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。

如有任何其他问题，请随时与我们联系。

员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。

我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。

请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。

1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。

如果不愿意，请提供反馈原因。

8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。

我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。

祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。