厂牌管理规定

公司厂牌佩戴管理制度一、总则为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和管理效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

三、厂牌内容1. 公司名称：公司全称或简称2. 员工姓名：员工的中文姓名或英文名3. 员工编号：公司分配的员工编号4. 公司标志：公司标志或其他标识四、厂牌制作要求1. 材质：厂牌材质为塑料或金属，质量坚固耐用2. 尺寸：标准大小为8.5厘米×5.4厘米3. 字体：字体清晰、美观4. 颜色：公司推荐颜色为蓝色或白色5. 员工信息：员工信息应准确无误五、佩戴要求1. 佩戴位置：厂牌应佩戴于员工左胸口位置，与心脏处平行2. 佩戴时间：员工在公司工作期间，应当随身佩戴厂牌3. 佩戴方式：厂牌应挂在胸卡或胸牌上，不能随意改动或遮挡4. 厂牌丢失：如果员工厂牌遗失，应及时向公司人事部门申请补办六、管理责任1. 人事部门：负责制作和发放员工厂牌，监督员工佩戴情况2. 部门主管：负责监督本部门员工的厂牌佩戴情况，如发现问题应及时指导和整改3. 员工自查：员工应自觉遵守佩戴制度，对着装和形象保持高标准七、违规处理1. 未佩戴厂牌或擅自遮挡厂牌的，视为违规行为2. 第一次违规：口头警告或书面警告3. 第二次违规：扣发奖金或记过4. 第三次违规：扣发工资或停职5. 恶意违规：开除公司员工资格八、补充规定1. 特殊情况：特殊工作场合如客户拜访、外出活动等，公司可以根据需要取消厂牌佩戴规定2. 公司活动：公司组织的员工活动或团建，厂牌佩戴要求视情况而定九、其他本管理制度经公司人事部门审核通过并正式执行，如有违反规定的行为应承担相应的责任。

同时希望公司员工能够自觉遵守，共同维护公司形象和管理秩序。

公司厂牌佩戴管理制度，即日起生效。

公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日。

公司厂牌管理制度一、总则1.1 为了加强公司厂牌的管理，维护公司形象，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司总部及所属分支机构全体员工。

1.3 公司厂牌是员工身份的象征，员工应遵守本制度，正确使用和保管厂牌。

二、厂牌的发放与领取2.1 厂牌由公司行政部统一制作和发放。

2.2 新员工入职后，由所在部门负责人向行政部提出申请，经审批后，行政部发放厂牌。

2.3 员工领取厂牌时，应签字确认，并缴纳工本费。

工本费在员工离职时退还。

2.4 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。

三、厂牌的使用与管理3.1 员工应在规定的时间内佩戴厂牌，以便他人识别。

3.2 员工佩戴厂牌时，应保持整洁、端正，不得歪戴、斜戴或藏匿。

3.3 员工不得将厂牌转借、转让给他人，不得使用他人厂牌。

3.4 员工离职时，应将厂牌交回行政部，由行政部进行注销。

3.5 各部门负责人应加强对员工佩戴厂牌情况的检查和督促。

四、厂牌的收回与注销4.1 员工离职时，行政部应收回其厂牌，并进行注销。

4.2 员工调岗、升职、降职或平级调动时，行政部应收回原厂牌，发放新厂牌。

4.3 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。

行政部在核实后，予以补发。

五、厂牌的制作与维护5.1 厂牌的制作应符合公司形象和标识要求，字体、大小、颜色等应统一规范。

5.2 厂牌上的信息应真实、准确，包括员工姓名、职务、部门等。

5.3 行政部应定期检查厂牌的使用情况，发现问题及时处理。

六、违规处理6.1 员工未佩戴厂牌进入公司或未按规定佩戴厂牌，第一次予以警告，第二次及以上每次罚款50元，累计罚款100元以上。

6.2 员工转借、转让或使用他人厂牌，罚款100元，并在全公司范围内通报批评。

6.3 员工故意损坏厂牌，罚款200元，并在全公司范围内通报批评。

七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度的解释权归公司行政部所有。

厂牌办理流程
一、目的
为加强对公司员工厂牌、工衣的管理，规范厂牌、工衣的管理和穿戴标准，特制定本管理规定。

二、范围
全体员工
三、厂牌发放：
1、新员工入职当天带齐相关资料证件到行政人事部报到。

2、行政人事部为新员工写厂牌纸（新进员工均为临时厂牌），新进员工入职后5天，由部门文员统计在职人员报到人事部发放正式厂牌。

3、行政人事发予新员工厂牌同时告知其刷卡和厂牌佩戴要求。

四、厂牌管理：
1、公司全体员工上班时和进出公司大门都要求将厂牌佩戴胸前，以备保安或管理人员检查，不得夹挂在腰间、衣脚、皮带、肩膀或其他处。

2、不得将自己的厂牌借给他人佩戴或私拿他人厂牌。

3、不得私自涂改厂牌上的任何字迹。

4、不得使用厂牌做抵押或欺骗行为。

5、违反以上条款均按《奖惩管理制度》和《奖惩管理补充规定》及其他相关管理规定处理。

6、厂牌如有损坏或遗失，本人应及时到人事部进行补办，并在当月工资中扣取补卡费用。

7、离职员工如不交回厂牌的扣取金额50元。

五、表单：
《厂牌补办登记表》。

员工厂牌管理制度一、引言员工厂牌是企业管理中非常重要的一种标识，它具有确认员工身份、管理职责、加强安全意识等多种功能。

为了规范员工厂牌的使用和管理，确保企业内部秩序和安全，制定员工厂牌管理制度成为必要的措施。

二、适用范围本制度适用于所有企业员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、员工厂牌的发放与归还1. 所有员工必须持有有效的厂牌，包括正式员工、合同员工以及实习生。

2. 厂牌由企业统一发放，厂牌上应有员工的姓名、职务以及照片等信息。

3. 厂牌发放后，员工需妥善保管，不得私自转借他人或拿离岗期间。

4. 员工离职时，应主动归还厂牌，如遗失应及时报告并办理挂失手续。

四、厂牌佩戴规定1. 厂牌应佩戴在员工胸部正面，不得遮挡或遮挂其他物品。

2. 员工必须在进入企业场所时佩戴厂牌，包括进入办公区、生产车间以及其他人员限制区域。

3. 在特定情况下，企业可以要求员工在离开场所后摘下厂牌。

五、厂牌的责任与义务1. 员工必须妥善保管好自己的厂牌，如厂牌损坏或遗失应及时向企业申请更换。

2. 未经企业授权，员工不得私自改动或篡改厂牌上的任何信息。

3. 员工在厂牌丢失或发生其他问题时，应及时报告企业并配合进行调查。

六、厂牌的丢失、挂失与补办1. 厂牌遗失或损坏时，员工应立即向企业人力资源部门或相关负责人报告。

2. 员工或企业人力资源部门应填写《员工厂牌丢失报告》或相关表格，详细描述厂牌丢失的时间、地点以及相关情况。

3. 在报告厂牌丢失后，企业会进行相关调查，并办理厂牌挂失手续。

4. 员工需要补办厂牌时，应向企业人力资源部门提出书面申请，并提供相关证明材料。

5. 员工补办厂牌时，可能需要支付相应的费用。

七、违规行为及处罚1. 员工未佩戴厂牌进入企业场所，将被暂停进入企业场所的权限。

2. 员工私自转借厂牌或拿离岗期间，将受到警告、罚款以及停职等处罚。

3. 员工私自更改或篡改厂牌上的任何信息，将受到严重警告、降级甚至开除的处罚。

厂牌管理规定
为确保本公司人员及财产安全，符合客户的反馈需要，特制定本程式：
一、所有员工经办理入职手续后即办理厂牌且在厂牌领用登记表上签核；
二、所有员工都必须爱惜厂牌，当厂牌损坏或丢失时，必须第一时间到人事
不说明原因并办理新的厂牌，新的厂牌必须与原厂牌版式区分开来；
三、所有员工进出厂门必须佩带厂牌
四、员工离职时必须将厂牌交回人事行政部后方可结算工资。

五、为保障产品安全，工时部分区域受限制，为便于管理，公司将厂牌分成
几种颜色来区分。

当需要进入没有权限的部门时应先征得部门主管同意后方可进入。

六、员工异动或条换部门时，由人事行政部更新厂牌发放给员工
1.、蓝色厂牌：可以进出所有部门
2、红色厂牌：可以进出包装部和成品仓
3、白色厂牌：只能在本岗位（车缝车间、裁床、备料、板房）
4、黄色厂牌：可以进出车间和原材料仓库
5、绿色厂牌：可以进出车间、原材料仓库、裁床和备料。

厂牌使用管理制度一、为了规范厂牌的使用及管理，提高品牌形象和管理效果，公司特制定此厂牌使用管理制度。

二、厂牌的使用管理范围公司员工、合作伙伴以及与公司有业务往来的机构或个人，在使用公司厂牌时，只能在规定的范围内使用。

三、厂牌的使用管理原则1. 环保原则厂牌的制作应当优先选择环保材质，减少对环境的损害。

2. 专业原则在使用厂牌时，应当遵循专业的标准，不得擅自修改、篡改厂牌的内容或形象。

3. 正确使用原则在使用厂牌时应当遵循正确的用途，不得用于违法、违纪等影响公司形象的行为中。

4. 统一原则公司所有的员工在使用厂牌时应当遵循相应的统一标准，保持一致的形象。

四、厂牌使用管理的程序1. 厂牌使用需审批公司内部员工使用厂牌需要提前向相关部门进行审批，包括设计、制作、印刷等程序。

2. 厂牌使用记录公司会针对厂牌的使用情况进行详细的记录，包括使用时间、地点和方式等信息，用于后续的管理和改进。

3. 厂牌的监督与检查公司会定期对厂牌的使用情况进行检查和监督，及时发现问题并进行整改。

五、厂牌使用管理的责任1. 公司领导公司领导应当对厂牌的使用管理工作负最终责任，确保厂牌的使用符合管理制度的要求。

2. 相关部门公司内部相关部门对厂牌的使用管理负有监督和检查的责任，确保厂牌的使用规范。

3. 员工公司员工在使用厂牌时，应当按照公司的制度和要求，正确使用厂牌，并做好相关的记录汇报工作。

六、厂牌使用管理的改进公司在实施厂牌使用管理制度时，会根据实际情况进行改进，不断提高管理效果和形象。

七、厂牌使用管理的意义1. 提高公司形象良好的厂牌使用管理能够提高公司品牌形象，增加公司的认可度和美誉度。

2. 培养员工意识严格的厂牌使用管理制度能够培养员工的品牌意识，提高员工对公司品牌的认同感。

3. 维护公司利益良好的厂牌使用管理制度能够保护公司的利益，防止因为厂牌的滥用而带来的负面效果。

综上所述，厂牌使用管理制度能够为公司的形象维护和提高提供保障，对公司的管理工作具有积极的意义。

五、厂牌管理规定
1.目的
为规范员工进出上下班管理需要，强化员工正常工作时间管理，并有效防范外来人员随意进出，公司特设计制作员工厂牌，并制定本制度。

2.具体内容：
2.1员工厂牌作为员工出入办公区、厂区、生活区的识别等身份证明，不得
作为其它用途。

2.2员工未按规定佩戴厂牌禁止出入办公区、厂区、生活区。

2.3厂牌一律佩戴在上衣左胸或指定的位置上，不得佩戴于腰际或以其外衣
遮盖。

违者以警告并罚款10元/次处理。

2.4厂牌若有遗失、损坏，应及时到行政部补办。

若遗失厂牌每次罚20元，
然后再补发新厂牌。

在半年内损坏第一次缴工本费10元，第二次20元，以此类推。

（自然损坏除外）
2.5员工厂牌不可转借他人，发现转借他人使用，没收厂牌，并罚款20元，
如发生法律责任，则报送公安机关追究法律责任。

2.6员工离职时，应将厂牌交回财务，未交还者罚款20元。

2.7各部门主管/经理应督促下属员工佩戴厂牌，遵守公司规定。

厂牌管理制度厂牌管理制度(4篇)在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的'顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的厂牌管理制度(4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

厂牌管理制度(4篇)1目的:为建立企业形象,提高员工荣誉感,并配合人事管理需要,增进员工互相了解,由行政部人事组制发员工厂牌。

一、员工厂牌为员工出入办公处所、车间及厂区识别之用,不作为其他身份之证明。

二、员工出入办公处所、车间及厂区或在办公处所及厂区范围内,应按规定佩戴厂牌以资识别。

三、员工出入办公处所、车间及厂区未按规定佩戴厂牌者,禁止出入。

四、厂牌一律挂在上衣左胸指定位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未佩厂牌处理。

五、厂牌若有遗失或损坏,应通知行政部人事组补发,每个扣缴工本费10元。

如为故意损坏,罚款20元。

因公损坏时应报请单位主管签证后,交行政部人事组补发。

六、员工厂牌不得转借他人使用,违者罚款10元。

七、员工于离职时,应将厂牌交还人事部注销。

八、各部门主管应督促所属员工正确佩戴厂牌,并由行政部负责追踪考核工作,未挂者每次罚款10元,一个月累计违反3次以上者,扣发当月奖金,并通报批评一次。

九、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的,该负责人亦应罚50元。

十、凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办。

(1)用厂牌在外作不正当的事情者。

(2)将厂牌借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名誉或肇事者。

十一、本制度解释权为公司行政部。

厂牌管理制度(4篇)21 、目的规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定2 、厂牌办理规定2.1 新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。

工作服厂牌管理规定知识1. 厂牌管理的意义工作服厂牌是标识企业和员工身份的重要元素，是企业品牌形象的体现。

合理的厂牌管理可以提高企业的形象和员工的工作积极性，帮助顾客更好地识别企业和员工身份，并有利于加强员工间的协作和团队精神。

2. 厂牌管理规定2.1 厂牌的种类工作服厂牌有企业名称、员工编号、部门名称、身份标识等种类。

企业应根据自身需求和实际情况选择厂牌的类型和内容。

2.2 厂牌的标准尺寸和样式厂牌的尺寸应统一规定，以便更好地展现企业的品牌形象。

厂牌的样式应简洁明了，符合企业和员工的审美和品位。

2.3 厂牌的佩戴位置厂牌的佩戴位置应规定清楚，一般佩戴在衣服或其他工作装饰品上，便于识别企业和员工身份。

2.4 厂牌管理的责任单位和责任人企业要明确厂牌管理的责任单位和责任人，保证管理工作的顺利进行。

厂牌管理可以由企业管理部门、人事部门、安全保卫部门等负责。

2.5 厂牌管理的保密性和安全性企业应保证厂牌管理的保密性和安全性，避免厂牌外泄或被盗用，保障企业和员工的安全。

2.6 厂牌更换和更新企业应根据厂牌使用情况和实际需求进行更换和更新，保持良好的企业形象和员工工作积极性。

3. 厂牌管理的建议措施3.1 厂牌管理制度的建立企业可以建立厂牌管理制度，制定厂牌管理的规定、要求和流程，明确责任单位和责任人，加强对厂牌管理的监督和检查。

3.2 厂牌培训与指导企业可以为员工提供厂牌培训与指导，帮助员工正确佩戴和使用厂牌，提高员工厂牌管理的意识和标准。

3.3 厂牌创新与升级企业可以不断创新和升级厂牌，增加企业形象和员工工作积极性。

4. 结论工作服厂牌管理是企业经营管理中的一个重要环节，对于提高企业形象、员工工作积极性和顾客满意度有着重要作用。

企业应制定相应的厂牌管理规定、加强厂牌管理制度的建立、加强培训与指导、不断创新和升级，促进厂牌管理工作的顺利开展。