电子科大17春《劳动法》在线作业1

大工17秋《劳动法》在线测试1-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动法学界的大部分学者认为，劳动法属于（）。

A.公法
B.私法
C.与公法和私法并用的第三法域
D.以上说法都不对
正确答案:C
2.（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确答案:D
3.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确答案:A
4.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他
D.法人企业
正确答案:B
5.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。

A.没有劳动关系
B.有劳动关系
C.有事实劳动关系
D.要用证据来证明是否有劳动关系
正确答案:D
6.国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门试题编号：试题类型：单选题标准答案：***试题难度：容易试题解析：***考生答案：考生得分：***是否评分：未评分评价描述：***2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施试题编号：试题类型：单选题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：考生得分：***是否评分：未评分评价描述：***3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准试题编号：试题类型：单选题标准答案：***试题难度：容易试题解析：***考生答案：考生得分：***是否评分：未评分评价描述：***4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的试题编号：试题类型：单选题标准答案：***试题难度：较难试题解析：***考生答案：考生得分：***是否评分：未评分评价描述：***5. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施试题编号：试题类型：单选题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：考生得分：***是否评分：未评分评价描述：***6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

） V 1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％2. 国际劳工组织成立于( )A. 1890年B. 1919年C. 1944年D. 1946年3. 变更劳动合同应当采用( )形式。

A. 书面B. 口头C. 书面或口头D. 书面和口头4. 原苏联苏维埃颁布的第一部劳动法的时间为()。

A. 1944年B.1918年C. 1922年D. 1995年5. 王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。

王某不服，请问下列说法正确的是( )A. 公司可以与王某解除劳动合同B. 公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同C. 公司不能解除与王某的劳动合同D. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同6. 以下说法错误的有( )A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准7. 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动A. 第一级B. 第三级C. 第四级D. 第五级8. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款9. 一名矿工工作结束后，在单位的浴池内洗澡时，由于热水器漏气，导致该职工煤气中毒死亡，能否认定为工伤( )A. 不能，因为工作已经结束B. 能，因为工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C. 不能，因为洗澡与工作无关D. 能，因为煤气中毒属于突发疾病死亡，视同工伤10. 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的( )A. 10%B. 15%C. 25%D. 30%11. 法律规定，用人单位裁减人员的，从裁减人员之日起，（）之内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。

大工17秋《劳动法》在线测试3满分答案费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费正确答案:A4.用人单位应当在劳动合同中约定的内容包括（）。

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.劳动保护和职业培训正确答案:ABCD5.下列哪些行为属于用人单位不得使用童工的范畴（）。

A.招用未满16周岁的未成年人从事轻微体力劳动B.招用未满18周岁的未成年人从事危险性劳动C.招用未满14周岁的未成年人从事劳动D.招用未满16周岁但在学校假期可以从事轻微体力劳动的未成年人正确答案:BCD6.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.劳动者在试用期间不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度C.劳动者严重失职或者玩忽职守D.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案:ABCD7.下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿（）。

A.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丙类伤残，但能继续从事原工作B.劳动者在试用期内被解除劳动合同C.劳动者因非个人原因不能继续从事原工作D.劳动者达到法定退休年龄，依照规定退休正确答案:BCD8.劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同的，应当提前（）通知用人单位。

A.30日B.60日C.90日D.120日正确答案:C9.下列哪些情况下，用人单位应当支付加班费（）。

A.劳动者延长工作时间的B.劳动者在法定休息日、休假日工作的C.劳动者在国家规定的休息日、休假日工作的D.劳动者在法定节假日工作的正确答案:ABCD10.下列哪些情况下，用人单位应当支付年度休假工资（）。

A.劳动者因病不能休年度休假的B.劳动者在年度休假期间因公出差的C.劳动者因工伤或者职业病不能休年度休假的D.劳动者离职时未休年度休假的正确答案:ABCD一、单选题(共10道试题,共40分)1.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为哪一个？用人单位。

大工17春《劳动法》在线测试3一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 公共就业服务机构开展公共就业服务不得（）。

A. 公开服务制度B. 主动接受社会监督C. 从事经营性活动D. 以上说法都不对正确答案：2. 职业培训在教育目的上具有很强的（）。

A. 针对性B. 基础性C. 普及性D. 系统性正确答案：3. 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A. 1.5%B. 2%C. 2.5%D. 3%正确答案：4. 我国的法定劳动年龄为（）周岁。

A. 16至60B. 18至60C. 16至65D. 18至65正确答案：5. 职业培训的对象不包括（）。

A. 失业劳动者B. 在职职工C. 其他求职者D. 处于学龄期的青少年正确答案：6. 以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A. 当地人民政府B. 国务院劳动行政部门C. 省、自治区、直辖市劳动行政部门D. 县、区劳动行政部门正确答案：7. 企业培养新技术工人所使用的传统的培训方式为（）。

A. 学徒培训B. 就业训练中心的培训C. 用人单位举办的职工培训D. 学校的正规培训正确答案：8. 养老保险是以（）为手段来达到保障的目的。

A. 社会保障B. 社会保险C. 商业保险D. 以上说法都不对正确答案：9. 职工基本医疗保险费由（）缴纳。

A. 用人单位B. 职工C. 用人单位与职工共同D. 以上说法都不对正确答案：10. 从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。

A. 劳动经济学B. 劳动者个人C. 社会价值D. 劳动法正确答案：大工17春《劳动法》在线测试3二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 职业培训在教育内容上具有（）。

A. 基础性B. 选择性C. 系统性D. 单一性正确答案：2. 社会保障是一种制度体系，它由（）构成。

A. 社会保险B. 社会福利C. 社会救济D. 社会优抚正确答案：3. 劳动就业的基本原则包括（）。

一、单项选择题（共 27 道试题，共 54 分。

）v 1. 劳动者王某在甲单位工作满15年，两边协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为(). 相当于王某1个月的工资. 相当于王某6个月的工资. 相当于王某12个月的工资. 相当于王某15个月的工资标准答案：2. 因违背劳动法应当承担行政责任的主体不包括(). 用人单位. 劳动行政主管部门的工作人员. 有关部门的工作人员. 劳动者标准答案：3. 劳动法与社会保障法相交叉的部份是(). 社会救济. 社会福利. 住房福利. 社会保险标准答案：4. 集体合同生效的标志是(). 合同文书通过职工代表大会讨论通过. 集体合同两边首席代表在合同文书上签字. 集体合同文书报送本地劳动行政主管部门审查备案. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议标准答案：5. 以下关于劳动法地位的熟悉通常以为(). 劳动法是一个独立的法律部门. 劳动法是民商法的组成部份. 劳动法是经济法的组成部份. 劳动法是社会法的组成部份标准答案：6. 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的(). 1％. 2％. 6％. 8％标准答案：7. 国际劳动立法思想开始于(). 18世纪初. 18世纪末. 19世纪上半叶. 20世纪初标准答案：8. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部份的同时，另外支付相当于低于部份必然比例的经济补偿金，具体比例是(). 20％. 25％. 50％. 100％标准答案：9. 承担未成年工按期健康检查费用的是(). 用人单位. 劳动者个人. 依据两边达到的协议确信. 同级工会标准答案：10. 引发劳动法律关系产生的劳动法律事实是(). 发生不以人的意志为转移的事件. 劳动法律关系主体一方的违法行为. 劳动法律关系主体两边的意思表示一致的合法行为. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力标准答案：11. 在1997年《关于成立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满(). 10年. 15年. 20年. 25年标准答案：12. 担任劳动争议凋解委员会主任的是(). 职工代表. 用人单位代表. 工会代表. 劳动行政主管部门代表标准答案：13. 《中华人民共和国劳动法》开始实施的日期是(). 1993年1月1日. 1994年7月5日. 1995年1月1日. 1996年7月5日标准答案：14. 用人单位支付劳动者工资的具体作法能够是(). 以法定货币支付. 以实物代替货币支付. 以货币和实物一并支付. 以货币和企业债券一并支付标准答案：15. 以下事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(). 丙公司为其职工购房向银行提供担保. 某国家机关招聘公事员. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元. 女工赵某因怀孕被公司辞退标准答案：16. 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是(). 公共职业介绍机构. 营利性职业介绍机构. 其他非营利性介绍机构. 境外就业中介机构标准答案：17. 历史上显现的最先的劳动法规是(). 英国议会公布的《学徒健康与道德法》. 美国的《劳资关系法》. 德国的《疾病保险法》. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》标准答案：18. 境外就业中介机构的批准机关是(). 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门. 劳动和社会保障部. 公安部. 省、自治区、直辖市工商行政治理部门标准答案：19. 以下情形中属于劳动法调整的是(). 出版社向作者支付稿酬. 企业支付给未签定劳动合同的劳动者的劳动报酬. 甲企业支付给乙企业的零件加工费. 国家机关支付给公事员的工资标准答案：20. 有权实施劳动监察的机关是(). 公安机关. 工会. 用人单位上级主管机关. 劳动行政主管部门标准答案：21. 关于工会性质的表述，不正确的选项是(). 工会具有先进性. 工会具有志愿性. 工会具有群众性. 工会具有阶级性标准答案：22. 以下劳动不属于劳动法中所指劳动的是(). 人们在争取与实现劳动权进程中的劳动. 有偿性的劳动. 无偿性的劳动. 两边具有治理与被治理关系的劳动标准答案：23. 依现行规定保障对象不能排除农人工的社会保险是(). 养老保险. 失业保险. 工伤保险. 医疗保险标准答案：24. 在用人单位与劳动者未签定劳动合同情形下，为证明两边存在劳动关系，劳动者应付以下凭证承担举证责任(). 工资支付凭证. 用人单位向劳动者发放的“工作证”. 劳动者填写的用人单位招工“记录表”. 考勤记录标准答案：25. 劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法采取的处置方式是(). 解除合同. 终止合同. 变更合同. 续订合同标准答案：26. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

劳动法17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)abc
1. 《学徒健康与道德法》通过于()
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
满分：3 分
正确答案:C
2. 个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
满分：3 分
正确答案:B
3. 根据英国普通法，雇佣合同是
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
满分：3 分
正确答案:C
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
满分：3 分
正确答案:A
5. 《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
A. 现在工作单位
B. 原用人单位或现在工作单位
C. 原用人单位。

大工17春《劳动法》毕业清考在线测试
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。

A. 加班
B. 加点
C. 延长工作时间
D. 正常工作时间
满分：2 分
正确答案:A
2. 以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A. 当地人民政府
B. 国务院劳动行政部门
C. 省、自治区、直辖市劳动行政部门
D. 县、区劳动行政部门
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于社会保险，下列说法错误的是（）。

A. 社会保险是由国家法律规定强制实施的
B. 社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C. 社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D. 社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
满分：2 分
正确答案:B
4. 下列劳动收入不属于工资范围的是（）。

A. 计时工资
B. 奖金
C. 劳动保护方面的费用
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：2 分
正确答案:C
5. 我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A. 60日
B. 半年
C. 1年
D. 2年。

华师《劳动法学》在线作业一、单项选择题（共30道试题，共60分。

）V1.依据劳动合同法的规定，以下选项中不属于依照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固按期限的劳动合同B.无固按期限的劳动合同C.以完成必然工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同2.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带补偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人年，世界上最先的《劳动合同法》诞生在（）A.德国B.比利时C.波兰D.法国4.用人单位发生归并或分立等情形，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效劳C.效劳视情形而定D.由用人单位决定是不是有效5.北洋政府于1923年发布了（）A.《劳动立法原那么》B.《暂行工厂规那么》C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的以下做法不正确的选项是（）。

A.口头或书面通知劳动者终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系C.不向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬7.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A.劳动合同约定的期限为准B.两边协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准8.关于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。

A.形式要件主义B.严格的形式要件主义C.实质要件主义D.严格的实质要件主义9.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身平安的，现在劳动者的做法正确的选项是（）。

A.必需提早三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.能够提早三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金10.产业集体合同对（）发生法律效劳。

劳动法17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。

A. 学校招用勤杂工
B. 国有企业招用厨师
C. 娱乐场所招用保安
D. 俱乐部招用体操运动员
满分：3 分
正确答案:D
2. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3 分
正确答案:B
3. 劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A. 霍布斯的经济法原理
B. 马克思基本原理
C. 三权分立理论
D. 科学发展观
满分：3 分
正确答案:B
4. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：3 分
正确答案:A
5. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A. 英国《学徒健康与道德法》。