职位18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上管理高层各年龄段人数012110管理高层各年龄段占比0%20%40%20%20%0%管理中层各年龄段人数4810862管理中层各年龄段占比11%21%26%21%16%5%管理基层各年龄段人数91512732管理基层各年龄段占比19%31%25%15%6%4%一般管理人员各年龄段人数201516752一般管理人员各年龄段占比31%23%25%11%8%3%操作工各年龄段人数201810532操作工各年龄段占比34%31%17%9%5%3%……654321……29%24%19%14%10%5%公司各年龄段人数总计59625431209公司各年龄段占比25%26%23%13%9%4% 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。
本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。
表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。
（内含自动计算公式及分析结果图表）年龄结构0%20%40%20%20% 0% 管理高层各年龄段占比18-25岁 26-35岁 36-44岁45-54岁 55-59岁 60岁以上11% 21%26%21%16% 5% 管理中层各年龄段占比18-25岁 26-35岁36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上25% 26%23%13%9% 4% 公司各年龄段占比18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁19%31%25%15% 6% 4%管理基层各年龄段占比18-25岁26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上31% 23%25%11%8% 3% 一般管理人员各年龄段占比 18-25岁26-35岁36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上34%31%17%9%5% 3%操作工各年龄段占比18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上。
