内部刊物注意保存

密级文件管理规定密级是档案文件保密程度的等级，一般分为绝密、机密、秘密三级，那么密级文件有哪些相关管理规定呢?下面小编给大家介绍关于密级文件管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

密级文件管理规定如下一、秘密文件的范围第一条凡不能公开发表的涉及党与国家秘密的文件、档案、电报、图表、资料、图书、刊物、教材、照片、录音带、录相带、拟制文件和资料过程中形成的草搞和清样，打字腊纸、复印废页、印刷余份等，都属本办法所指的秘密文件的管理范围。

第二条秘密文件根据秘密程度的高低划为绝密、机密、秘密三个等级。

各单位应根据《中共中央办公厅关于秘密文件管理工作的暂行规定》(中发〔64〕627号文件)精神和上级主管部门的有关规定，结合本单位的实际情况，拟定秘密文件的密级划分细则。

第三条不宜对外公布的文件、刊物、资料、图片等，可做为内部材料，不划密级，但应注意保存，不经主管部门许可，不得对外泄露。

二、文件制发第四条文件制发部门要根据文件内容、秘密程度和工作需要，确定适当的密级、印份、发送范围和阅读级限，由制文部门的负责人核定签印。

第五条秘密文件必须严格按照批准份数，一律由内部机要打印人员或具备保密条件的印刷单位印制，绝密文件应指定专人负责印制。

三、文件管理第六条各单位的秘书部门，是负责管理秘密文件的机要部门，是秘密文件收发、运转的枢纽，必须严格责任制度，切实做好秘密文件的接收、登记、分发、运转、清退、立卷、保管、销毁和移交等各个环节的保密工作。

第七条参加会议带回的秘密文件，须交秘书部门的文件管理人员，个人不得保存。

第八条秘密文件应由经管文件的人员拆封，领导亲启件应由本人或指定专人拆封，他人不得自行拆阅。

第九条严格执行关于翻印、复印文件的规定。

上级机关的发文，属机密、秘密级文件，须经市委或市政府分管秘书长批准后翻印、转发。

凡绝密或注明不准翻印的文件，一律不得自行复印、翻印。

确因工作需要必须复印时，经制文部门同意，并要严格控制份数，不得改变使用范围。

内部刊物注意保存矿情简报第6期延安市车村煤矿党政办公室二〇〇九年十月二十五日【职代会专题】我矿四届一次职代会预备会议如期举行10月21日下午，我矿在中心会议室隆重召开四届一次职代会预备会议。

会议由矿党委副书记薛忠强同志主持，全体正式代表参加了会议。

整个预备会庄严、隆重、热烈，取得了圆满成功。

经第四届职工代表大会资格审查委员会审查，我矿共选举产生了第四届职工代表大会正式代表89名，分别来自不同岗位和部门，有广泛的群众基础和代表性，有较高的议事水平和民主管理意识，确保了本次大会的质量和效果。

预备会表决通过了第四届职工代表大会主席团建议名单，大会秘书长建议名单，四届一次职代会筹备工作情况报告，大会代表资格审查委员会主任、委员建议名单，代表资格审查报告和大会议程，为大会顺利召开奠定了基础。

本次职代会，是我矿在改革发展的关键时期召开的一次非常重要的大会。

近年来，随着我矿不断发展壮大，各职能部门、人员都有所调整变化，职代会职能不能够充分发挥，企业管理运行机制不健全，不能很好地适应现代化企业发展的需要。

按照上级有关部门的指示精神和现代企业发展要求，经矿党委与矿工会充分沟通，并报请市总工会同意，决定召开本次职代会。

自从9月份筹备工作开展以来，各工作组在时间紧、任务重的情况下，不辞劳苦，加班加点，较好地完成了各项筹备任务，确保了大会按期召开。

（贺炳伟）群策群力共谋发展团结一心再铸辉煌我矿隆重召开四届一次职工代表大会10月22日上午，我矿第四届职工代表大会第一次会议在矿工人俱乐部隆重召开。

大会由矿党委副书记薛忠强同志主持。

出席这次大会的正式代表89名，列席代表15名。

全矿在职干部职工500余人旁听了大会，规模之大是建矿以来的第一次。

大会听取了矿党委书记、矿长刘矿平同志所作的题为《把握机遇、开拓创新，努力实现跨越发展新局面》的工作报告和总会计师方海军同志所作的2006年—2008年度财务决算报告。

本次会议得到了市政府、市总工会和上级主管部门的大力支持。

简报的特点有哪些简报是机关单位自编的内部刊物，是反映工作情况、交流信息的小报，有定期与不定期之分，下面XX为大家详细介绍简报的特点有哪些。

顾名思义，“简报”是由一个“简”字和一个“报”字组成的偏正词组。

简报的篇幅简短，文字简练、叙事简要。

读者所花时间少，所得信息量大。

简报有固定的刊名，如“会议简报”、“工作简报”、“环保动态”等。

简报也像其他报刊一样有编辑部，它的编辑部就是办公室或秘书科。

简报也有固定的发行时间与阅读对象。

简报与其他文体比较，有其明显的特征：1. 简明扼要所谓简报，就是要把最丰富的内容用简洁的语言表达出来。

1981年中共中央办公厅、国务院办公厅《关于整顿内部简报的通知》要求篇幅最长不要超过2000字。

2. 反应迅速简报有强烈的时限性。

简报就是要把情况迅速地及时地反映出来。

如果简报不能做到迅速反映，那么再简洁、再重要的简报也会因事过境迁而失去作用。

3. 形式特殊简报有固定的版头，在这一点上，它近似公文。

但又与公文截然不同：标题没有发文机关，没有文种名称，只有内容摘要。

从标题到正文，简报又和新闻报刊十分相似，可以说，简报就是机关内部消息。

它既可以仅仅刊载一篇文章，也可以同时刊载多篇文章。

它既可以送给上级，也可同时发送给平级、下级机关，行文关系非常灵活。

4. 内容丰富新鲜简报的内容包罗万象，可以反映工作部署和进展情况，可以交流经验和工作方法，可以报告工作中存在的问题，可以传达上级机关的部署和意见，可以表扬先进，批评后进等等。

总之，凡是值得参考借鉴的事实动态都可以作为简报的内容加以反映。

另外，在内容上，简报要有新意，要反映新情况、新问题、新事物、新经验，能给人以启发借鉴。

一般化的东西，陈旧的东西是没有意义的。

5. 有一定的秘密性从性质上讲，简报都有不同程度的秘密性。

一定内容的简报只供一定范围参阅。

简报的编写工作，大多数是由机要部门或带有机要性质的人员来完成的。

简报一般都有秘密标志，一种是在刊头标明密级或注明“内部刊物，注意保存”，一种是在末页注明发送范围。

长沙消防新训工作总结内部刊物注意保存新训简报第四期武警长沙市消防支队新训大队编2021年3月16日本期目录●新训动态新训队积极开展文体活动丰富新战士课余生活新训队组织3000米跑测试检验新兵体能训练成果新训队业务训练全面展开作风养成教育比训练成绩更重要●新训风采3000米跑前十名风采三排拔河比赛勇夺冠●心系新训情暖兵心支队周国忠副支队长、王保国副支队长莅临新训队看望新训官兵芙蓉大队、雨花大队慰问支队新训大队经开大队刘兴大队长经常深入训练场当教员●带兵感悟严爱相济抓好新兵教育训练●新兵心语我的班长我的兄长团结就是力量精神●新训动态新训队积极开展文体活动丰富战士课余生活因为缺乏相应的警营文化生活条件，新训队的生活是比较枯燥乏味的，不利于营造团结、紧张、活泼的警营氛围，不利于新战士训练激情的提高，也不利于新战士的安心稳定。

为克服三个不利于，新训队积极想办法，组织开展了篮球、橡棋、拨河、百米翻轮胎等竞赛及读书看报活动，还专门组队和特勤大队开展了一场篮球友谊赛，在支队搜集了许多旧报纸和书，供新同志休息时间阅读。

通过组织这些竞赛、活动，新同志们找到了一些生活中的乐趣，开拓了视野和思想，激发了训练热情和团队精神，营造了团强、和谐、积极上进的氛围，有效了促进了队伍的稳定。

新训队组织3000米跑测试检验新兵体能训练成果开训以来，新训队一直把强化新兵体能训练，打牢业务技能基础放在重要位臵，扎实开展了多项、多种形式的体能训练，为了检验新兵的长跑训练效果，13日下午新训队组织了3000米长跑成绩的考核。

为了确保考核的顺利进行，新训队精心组织，科学安排。

选定安全的跑步路线，测定准确的测试距离，做好安全防护措施，制订考核规则，整个考核工作安全、有序、有效。

通过考核发现，新同志前期的体能训练效果明显，3000米跑的达标率和优秀率大幅上升，特别是吃苦耐劳精神、坚持不放弃的意志力方面得到了很好的锤炼，没有新同志请病假或者中途放弃，有的瘸着肿痛的腿坚持跑完全程，我想这才是最大的进步，也是最有价值的进步。

简报的格式简报不是正式的国家规定的公文，而是应实际工作需要产生的，但是在长期的公文写作过程中，它的写作格式也已经相对固定，下面XX为大家介绍简报的格式。

其内容主要包括报头、正文和报尾三个部分。

1.简报的报头简报的报头在简报首页的上方，约占全页的三分之一，用间隔线和正文隔开。

简报的报头包括以下六项内容：简报名称。

以较大的红字置于上端居中醒目的位置，如“工作简报”、“××动态”等。

简报的保密程度。

不是所有简报的报头都有这项内容，不需要保密的简报可以不写；但是有的简报需要保密，可在简报名称上部左方印出“机密”，“内部刊物，注意保存”等字样。

简报的期数。

简报的期数在简报名称的正下方，加上圆括号，比如“”等，也可以省略。

简报的编发部门。

简报的编发部门写在报头的左下方，顶格书写，比如“××学院院长办公室”、“××会议秘书处”等。

简报的编印日期。

简报的编印日期在报头的右下方，年月日要齐全，如“2007年2月22日”等。

简报的编号。

简报的编号在报头右上方，按期次编号，如“011”、“012”、“013”等，也可以省略。

2.简报的正文简报的正文又称简报报核，在间隔线以下，一般包括以下五项内容：按语。

不是所有简报都要有按语，一般内容重要的简报才写按语。

按语由简报的编发部门加写，目的是引导读者理解所编发简报主旨、了解编者意图。

一般用“编者按”或者“编者的话”来提示内容为按语。

常见的按语涉及三方面内容：第一，说明性按语，交代简报文章的来源、出处，对转发外单位材料的更要交代清楚转发的原因和目的；第二，指示性按语，指示简报文章的中心内容，以帮助读者掌握文章的内涵，加深理解；第三，评价性按语，一般是表明编者对简报文章的评价，说明赞成或者反对的意见，引导读者分清是非，做好工作。

目录。

目录标注在按语的下方，居中标志“目录”字样，把简报内包含的文章的名称及其在第几页标示出来。

保密文件管理制度为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理，规范相关工作程序，根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》）及有关保密工作规定，制定本制度。

一、收文制度接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。

同时应单独设薄登记,接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。

二、发文制度分发国家秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。

发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定:签收时必须逐件清点、核对。

传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。

三、制作（打印)制度制作国家秘密文件、资料，应当按照《保密法》规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。

使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。

密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。

四、阅读（传阅)制度涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。

传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单"，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得模传，对急办的文件，保密员要及时催办。

涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。

五、借阅制度阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。

借阅人对文件负有安全和保密的责任，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。

保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。

密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。

如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。

报刊杂志图书管理规定公司购置图书的目的，在于为公司经营业务，及提高员工的技能、素质水平。

为了规范公司报刊杂志、图书的正常使用，提高图书的利用率，特制定本规定。

报刊杂志图书管理规定范围：集团书籍、公司报刊杂志、图书的订阅、保管、整理、外借、归还与报废等管理业务均按照本规定办理。

一、订阅相关规定1、各部门根据经营业务、工作需求合理订阅报刊，书籍（专业技能、企业行政管理、酒店管理、人力资源、财务管理、安全管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、音像制品等各类资料）。

2、订阅时间：每年11月底以前预定下一年报刊、杂志。

各部门根据总经办提供的《邮发报刊简明目录》，汇总部门内部订阅报刊、杂志种类及数量，经部门经理审核通过后，提报总经办订阅。

3、订阅资料需部门负责人、分管领导同意、总经办负责人审核统筹、经总经理签字后由总经办负责办理订购。

报刊申购须按申购程序办理。

4、图书柜报刊订阅：图书柜报刊订阅由总经办确认订阅报刊种类，并由总经办向公司各部门征求意见，每半年适当增加一些书籍。

5、各部门日常如有其它书籍、报刊需求，可填写《申购单》，经分管领导许可，总经理审批签字后，报总经办进行购买。

相关人员可提供购买信息，协助总经办购买。

二、部门职责（一）总经办职责1、集团书籍、报刊杂志、图书等业务由公司总经办统一负责。

2、集团报刊由总经办向集团申请获取相关黑五类集团报刊书籍。

3、按时组织各部门订阅图书报刊的有关事项。

4、指定专人负责进行图书资料的征订、购买、登记、分类、保管、发送、借阅，并及时整理、存档以备查阅。

5、对图书杂志进行日常管理和维护。

6、报刊由办公楼前台人员统一接收，经核点后填写分发清单，分发至各部门领取人。

发现有差错应及时登记并要求补缺退余。

7、公司订阅的刊物、杂志、图书（除报纸外）统一由总经办管理，不另行发到各部门单独管理，图书管理员对购进的图书按分类科目进行分类整理与编号，凡新购进的图书应贴上标签，进行编号。

什么是企业内刊企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等不一而足。

有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。

企业内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

现在很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化的发挥内刊的作用，从而更有效的为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明析的。

内刊是具有中国特色的产物，它的产生与民营企业的发展密不可分，是民营企业发出自己的声音，打造企业文化的一个重要平台。

较有影响的企业内刊有:《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。

一位社会学家曾说，整部人类史其实就是一部媒体发展史，那么，企业内刊从一张张单页快报的内部通讯发展到现在成为既有一定专业性又颇具品位，并逐渐引起人们关注的财经类杂志，也算是一种独特的声音。

企业内刊的作用企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人“有闻必录”，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机、传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。

如今在企业中，甚至在社会上，都有唯文化论泛滥的倾向，很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩，然后把外延无限放大，大到可以容纳一切, 万事万物皆文化的地步，由此导致企业文化建设泛文化论的产生，风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上，牵强附会，以致企业内刊建设轻重不分，中心不明，盲打误撞，偏离了企业内刊的正常轨道。

企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源，用以传播自己的意志和决心，从这一点上来说，它缺少监督和有效控制，只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。

（内部刊物注意保存）团学工作通讯第76期内蒙古医学院团委学工处主办 2008年7月15日本期要目★我校掀起学习团的十六大热潮★学院隆重召开迎评促建表彰大会★我校在内蒙古高校“激情奥运，阳光校园”演讲比赛中夺冠★我校在“挑战杯”大学生创业计划竞赛中取得优异成绩★团委（学生处）制作展板宣传奥运火炬在我区传递★我校积极选送作品参加第二届全区大学生艺术展演活动★我校第17届大学生科技文化艺术节活动报道★我校展出“身边的榜样”首批人物先进事迹★团委（学生处）举办第三期团学干部培训★团委开展2008—2009年共青团课题申报工作★学生处举办“珍爱信用，享受人生”专题讲座★我校第六届社团节开幕★我校为四川籍学生发放慰问金☆简讯我校掀起学习团的十六大热潮2008年6月10日至13日，中国共产主义青年团第十六次全国代表大会在北京隆重举行。

大会审议通过了团十五届中央委员会的工作报告，修改了团的章程，选举产生了团十六届中央委员会。

团十六大的召开是我国各族青年政治生活中的一件大事。

我校各级团组织迅速掀起学习团十六大的热潮。

学校团委要求，全校各级团组织和各族团员青年认真学习胡锦涛总书记在同团十六届领导班子成员和部分团十六大代表座谈时的重要讲话，按照胡总书记提出的“四点希望”和“三点要求”，努力开创我国特色社会主义事业新局面，肩负起中华民族伟大复兴的重任！同时，要认真学习李长春同志的祝词和陆昊同志的工作报告，深刻领会并践行团十六大精神。

目前，全校各级团组织和团员青年通过报刊杂志、网络电视、广播、橱窗、座谈交流、政治学习等多种形式学习团十六大精神。

有条件的还观看了团十六大开幕录像。

每位团干部和每个团组织都撰写了学习心得和总结。

按照校团委的希望，学习宣传团十六大精神，将是今后一段时期团内政治活动的主要内容，各级团组织和团员青年要通过学习宣传贯彻团十六大精神，切实提高自身综合素质和工作能力，以实际行动推进构建和谐社会的进程。

学院隆重召开迎评促建表彰大会2008年7月4日，迎评促建表彰大会在主校区文体馆隆重举行。

（内部刊物注意保存）台州工会信息第十三期台州市总工会办公室编 2009年9月23日台州援建工程立功竞赛暨创建“工人先锋号”活动表彰大会在青川召开9月11日，台州市援建工程立功竞赛暨创建“工人先锋号”活动表彰大会在四川青川县沙州镇召开。

会议全面总结了台州援建工程立功竞赛活动，对援建工作先进集体和个人进行了表彰。

市总工会领导张锦鸣、蔡康、王玲芳，市驻川援建指挥部负责人王加潮、施月中等出席了表彰大会。

按照中央、省援建指挥部和市委、市政府的部署要求，我市广大援建人员夜以继日奋战灾区，在工作生活各方面条件相当艰苦的情况下，克服重重困难，有序开展各项援建工作，在短时间内建设了一大批高标准、高质量的援建项目，切实解决了灾区群众最现实、最紧迫的住房、就学、医疗等问题。

援建指挥部围绕《关于进一步深化全市重点建设劳动竞赛活动的实施意见》要求，全面推进“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁”为主要内容的劳动竞赛活动。

在各项目部开展了创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的“工人先锋号”创建活动，有力激发广大援建干部和职工的积极性，推动了援建工作的发展。

市援建青川指挥部被授予全市援建工程立功竞赛优秀组织单位，方远建设集团股份有限公司青川县沙州镇重建工程项目部、姚渡镇重建工程项目部、营盘乡援建项目部以及曙光控股集团木鱼项目部泥工班组、木工班等5个集体被命名为台州市“工人先锋号”。

（市总工会办公室）市总工会领导看望在川对口援建职工9月10日-11日，市政协副主席、总工会主席张锦鸣带队，前往四川青川县看望和慰问我市对口援建四川青川县地震灾区项目建设的一线职工。

市总工会党组书记、常务副主席蔡康，副主席王玲芳参加慰问。

张锦鸣一行首先来到成都华西医院，看望因劳累过度患急性胰腺炎接受治疗的方远建设集团职工顾三明。

张锦鸣仔细询问了他的病情和治疗情况，鼓励他要振作精神，树立信心，在组织的帮助下，克服困难，积极治疗。

简报范文短(通用十九篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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图书馆规章制度(15篇)图书馆规章制度1图书馆借书规章制度一、读者借阅图书，一律凭借书证。

借书证只限本人使用，不得转借、代借。

二、学生借阅期限为两个月，教职工借阅期限为一学期，属教学用书到期如不能归还，可携带原书来馆办理续借手续。

某些复本较少，流通量较大的书籍，要适当缩短限期，个别图书必要时可通知读者提前归还。

三、凡是公开发行的书籍，原则上都可供师生借阅。

下列图书应该进行分别处理：1、精美图册、复本较少的工具书、仅有一册的单本书等只限在馆内阅览，不得借出馆外。

2、内部发行的图书资料，根据上级通知规定，在一定范围内控制借阅。

3、馆藏图书一律不得外借。

四、借书证要妥善保存，不得遗失。

如有遗失应先由本人在借书处挂失，由管理人员查证确无他人用该借书证时，可以申请补发。

补发借书证后，申请人对挂失前原发借书证出现的借阅情况仍须负责。

五、图书是学校的财产，读者要自觉爱护。

不得在图书内批注、圈点、勾划，更不得撕剪有关文章、资料、图片等。

如有损坏，按我馆《图书、报刊资料遗失、损坏赔偿办法》进行处理。

图书室借阅管理规章制度一、目的为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励管理多读书、读好书，特制定本制度。

二、范围企业管理、职场、成长、成功励志、经济营销、生活情感、期刊及其他类别书籍。

三、图书馆开放对象本公司内部所有员工。

四、借阅规定(一)借书时间为每周一至五的日常工作时间。

(二)每人每次借阅图书不可超过2本，借阅期限为10天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。

到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。

若逾期未归还，按0。

5元/天计算，在工资中扣除(最高不超过书的原价)。

(三)借书时，请填写《借阅单》后向管理员取书，管理员将图书交予借书人后，将《借阅单》妥为保管;(四)借书人还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将《借阅单》归还借书人作废，并将图书放回书架内;(五)读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。