岗位群典型工作任务描述

典型工作任务
通过实践专家访谈会确定的，具备完整的工作过程和工作要素的综合性任务，对从事一个职业（岗位群、工作领域）具有典型意义。

代表性学习任务（参考性学习任务）在职业成长过程中从事的有挑战性的、能促进职业能力发展的岗位具体任务
教学化处理
教改技术
职业工作
领域
T 4T 1
T 2
T 3
T *
T *1T *
2
社会和企业的关键性问题课程1课程2
学习任务学习任务学习任务
学习任务学习任务
典型工作任务
（10～20个/职业）描述学习任务
（学习/工作任务）
电气自动化为例
照明线路安装电机控制线路电子线路安装电气设备安装可编程控制器
鼠笼电动机拆装立式钻床电路减压启动器安装CM6140车床电路
… … 行业的通用性代表性任务的整体性综合性任务的开发性设计性典型工作任务的特征过程是完整工作任务
分析过程来提取任务
过程环节不可是任务
与工作过程有何区别专业能力涵盖了标准综合能力目标较明确注重工作过程和方法与职业标准有何区别。

职业岗位群及岗位能力分
析报告
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
专业面向的职业岗位群及能力要求分析报告
一、专业职业岗位（群）及岗位能力分析的意义
专业岗位能力分析，是依据专业人才培养目标，通过深入调查研究，对本专业毕业生就业岗位的典型工作任务及应具备的职业能力所进行的分析，主要由以下三个方面的意义：
1、是确定专业人才培养规格的依据。

人才培养规格即在知识、技能和素质方面应
达到的要求。

2、是构建课程体系及确定教学内容的依据。

3、是选择人才培养模式和教学模式的依据。

二、分析方法
1、组建一支由专业负责人、骨干教师组成的专业调研团队。

2、采取问卷调查、座谈、电话访谈、网上咨询等方法。

三、专业面向的职业岗位群及能力要求
表二:
表三：。

“计算机网络技术”重点专业建设项目基于工作过程导向典型岗位与典型工作任务随着IT 产业规模的快速壮大，网络技术的快速更新，对人才的需求将越来越大。

对人才规格的要求也越来越高。

XXXX职业中专学校计算机网络技术专业课程建设项目组，通过积极和企业合作，开展人才需求和岗位需求调研工作，了解目前计算机网络专业人才的需求现状，对计算机网络技术专业岗位群及职业能力调查分析，掌握网络技术岗位的分布状况；分析人才培养规格要求和知识、能力、素质结构，推进网络技术专业建设和课程改革；切实了解计算机网络技术专业目前的网络应用专业的实习、毕业生工作情况，研究探索一条适合计算机网络技术专业人才培养的新模式。

通过XXXX职业中专学校计算机网络技术专业课程建设项目组前期积极开展的调研工作，邀请企业的专业参加，通过市场需求分析，准确掌握职业领域的内涵与外延，进一步明确专业所对应职业、岗位（群）或工种。

在此基础上，通过职业岗位群分析，准确把握中职层次人才可胜任的岗位群，为下一阶段典型职业活动调研分析奠定基础。

在岗位描述时，先要列出中职生可直接上岗的职业岗位，然后描述有望通过自主发展能够适应的岗位,了解职业岗位群对学生的职业素质和能力需求。

然后，通过学校的专业带头人、骨干教师的积极参与，和企业的专家一起经过仔细分析，明确了中职毕业生工作岗位和专业培养目标及人才规格。

在基础上，针对中职毕业生工作岗位，通过开展专题调研确定其典型职业活动，并对典型职业活动进行分析描述，完成了基于工作过程导向计算机网络技术专业典型岗位与典型工作任务分析。

一、计算机网络技术专业典型工作岗位分析表二、计算机网络技术专业典型工作任务分析表（接上表）三、计算机网络技术专业岗位能力要求及课程分解表（接上表）四、计算机网络技术专业就业岗位分析表。

2020年(岗位职责)岗位职责描述
1.负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩
效管理和福利管理等方面的工作。

2.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人
以及制定招聘计划和预算。

3.与部门经理合作，制定员工培训计划，确保员工具备必要的
技能和知识。

4.监督和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估员工绩效和
提供反馈。

5.管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。

6.处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉和解雇程序。

7.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规，并及时
更新。

8.与高层管理层合作，制定人力资源预算和战略规划。

9.定期进行员工满意度调查，并提出改进建议。

10.与其他部门合作，确保公司的人力资源需求得到满足，为公司的发展提供支持。

氢能应用技术专业的职业岗位(群)、典型工作任务及主要技能职业岗位:1. 氢能系统工程师2. 氢燃料电池工程师3. 氢气储运工程师4. 氢气工艺工程师5. 氢能市场营销专员6. 氢能政策研究员7. 氢燃料销售代表8. 氢能项目经理典型工作任务:1. 氢能系统工程师: 设计和开发氢能系统，包括氢能储存和供应系统，以及相关设备的选择和安装。

2. 氢燃料电池工程师: 研发和改进氢燃料电池，包括电池性能测试，设计和制造电池组件，解决电池故障和优化电池系统。

3. 氢气储运工程师: 负责氢气的储存和运输，包括设计和维护储氢设施，确保氢气安全和供应的稳定性。

4. 氢气工艺工程师: 开发和改进氢气生产和提取工艺，确保高效和可持续的氢气生产。

5. 氢能市场营销专员: 研究氢能市场需求和竞争情况，制定市场推广策略，负责推广氢能产品和解决方案。

6. 氢能政策研究员: 研究政府相关政策和法规，了解和评估对氢能产业的影响，为企业决策提供政策分析和建议。

7. 氢燃料销售代表: 负责销售氢燃料产品，开拓新客户，协商销售合同，维护客户关系。

8. 氢能项目经理: 管理和协调氢能项目的执行，包括制定项目计划，资源分配，监督项目进度和质量，解决项目风险和问题。

主要技能:1. 具备氢能系统或氢燃料电池技术的专业知识和相关工程经验。

2. 熟悉氢燃料电池、氢气储存和供应技术，了解氢能产业现状和发展趋势。

3. 具备项目管理能力，能够高效组织和协调团队，解决项目中遇到的各种问题。

4. 具备市场营销技能，能够进行市场调研和分析，制定有效的市场推广策略。

5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与多个利益相关方进行有效的沟通和合作。

6. 具备问题解决能力和创新思维，能够分析和解决工程问题，并提出改进和创新的方案。

7. 具备良好的计划和组织能力，能够合理安排工作和资源，按时完成任务。

8. 具备安全意识和责任心，能够确保氢能系统和设备的安全运行，严格执行相关安全规定。

64AUTO TIMEAUTOMOBILE EDUCATION | 汽车教育1　引言当今汽车行业竞争日益激烈，如何适应汽车前后市场，赢得职业主动权，在就业市场竞争中脱颖而出，是每个汽车检测与维修专业相关人员所必需面对的问题[1]。

高等职业教育的本质是为工作岗位一线直接培养高级技术人才。

伴随我国汽车技术的不断革新，汽车检测与维修专业也成为了“现代服务业技能紧缺人才培养工程”计划中优先扶持的一员。

因此为了提高专业技能知识与学生未来就业岗位的匹配程度，以现实职业环境的工作岗位需要为基础来进行GPDP流程中汽车检修专业岗位群分析是很有必要的[2]。

2　GPDP 流程分析2.1　GPDP 发展历程新产品开发流程一直受到研究界的关注，它对于企业提高新产品开发质量、提高企业核心竞争力，有着实践指导的重要意义，特别对于汽车行业这样竞争激烈而又资本密集的行业来说，新产品的快速推出在市场竞争中起着重要的作用，整车、动力总成新产品的开发动辄几千万、几亿元，又对企业而言是牵一发而动全身，有时甚至影响到企业的生死存亡[3]。

1992年通用汽车公司开始实施V D P 流程，用于规范和指导新车型开发，2001年正式发布了G V D P （G l o b a l V e h i c l e Development Process）流程，它整合了整车产品研发和制造体系内各功能资源从事的主要工作，是一个引领整车从预研究到推向市场整个过程的全球整车开发流程。

为更好地配合GVDP的实施，2001年通用等几家知名汽车公司同步制定了GPDP（Global Powertrain Development Process）流程，规定了汽车动力总成（包括：发动机和变速箱）从预研究到推向市场整个过程的全球动力总成开发流程并实施。

随后包括上海汽车在内的各大整车厂及其配套企业，在结合企业自身的特点情况下，相继发布GPDP流程[4]。

2.2　GPDP 作用以及应用范围GPDP流程是指导和规范公司新产品开发的基本准则，同时也是公司产品发展中最核心、最基本管理模式[5]，其符合ISO/TS16949质量管理体系要求，在规范上更加详细，在工作职责上更加明确，在各节点交付物上更加清楚，有利于提高新产品开发效率，提升开发质量，减少资源浪费，同时GPDP流程能方便公司高层领导在每个项目的里程碑节点处对该项目情况有清晰的了解，便于项目管理和实施。

以职业为导向的高职课程研究与实践研究报告一、研究背景二、国内外高职教育课程的现状分析三、以职业为导向的课程观及课程特征四、职业导向课程的设计与开发（一）职业导向课程设计开发的思路（二）项目课程开发（三）“双证”课程开发（四）基于工作过程的学习领域课程开发五、高职教育的几种课程模式的适应性分析附件：职业导向课程的实践举例以职业为导向的高职课程研究与实践一、研究背景世纪之交，我国高等职业技术教育的发展规模实现了空前的扩张，无论是学校数、招生数还是在校生数都有了很大发展。

高职教育成为高等教育名副其实的“半壁江山”。

然而，高职教育作为高等教育的一种新类型，要真正获得社会的认可，必须提高其发展的内涵水平。

在任何一种教育体系中，课程始终处于核心地位。

高职教育的内涵发展，特别是教学质量的改革与发展，最终也会归结到课程的发展与改革。

回顾我国高职教育的发展简史，人们对近代高职教育性质的质疑，对现代高职教育意义的诟病，其根本原因在于其培养目标的模糊，以及由此引起的课程的“学问化”、“学科化”问题。

因此，解构“以学科为中心”的课程体系，探索高职教育课程应然的价值取向，建构适应高职教育性质的新课程体系，必然是当前高职课程改革的目标。

高职教育的培养目标是社会职业工作岗位上第一线上从事操作、服务或管理的高技能应用型人才。

这与以培养基本文化素质、没有明确就业目标的普通教育有着极大区别。

实现这一培养目标，高职课程的作用就在于使学生获得各种高技能、掌握为各种高技能服务的相应知识。

因此，高职课程目标必须按照职业领域加以确定，具有明确的职业导向性。

从国内外已有的相关研究来看，目前存在的不足有：（1）长期以来，我国课程改革目标模糊，在基础素质和实践能力之间摇摆不定，其原因是对“什么是职业教育”、“职业教育应该培养什么样的人”等基本问题认识不清。

（2）当前一方面高职院校进行课程与教学的改革热情很高，需要有系统的理论体系来指导教学实践，而另一方面来自国内有名的研究机构的关于高职课程与教学的许多理论，能够真正被高职教学一线采用的却并不多，这样在很大程度上造成了理论与实践的脱节。

中职计算机网络技术职业岗位群及典型工作任务表
表1 职业岗位群及主要工作任务
序号职业岗位主要工作任务职业资格证书
1 门店售前、售后技术
员
1.计算机软件的安装与调试
2.计算机硬件的安装、调试与维修
3.计算机软、硬件的销售
4.计算机的使用与常见故障排除
5.工具软件的安装
6.Internet基本操作
计算机应用职业能
力证书
2 网络布线技术员1.水平布线的设计与实施
2.垂直布线的设计与实施
3.楼宇布线的设计与实施
4.网络线路的检测与维护
《电子信息产业技
术资格证书》（综合
布线）
3 网页设计人员1.网页效果图制作
2.静态页面设计与开发
3.数据管理与维护
4.动态网页设计与开发
工信部网页设计师
4 网络设备技术
支持员
1.路由器的管理与维护
2.交换机的管理与维护
H3C认证网络助理工
程师
5
网站推广人员
（网络营销方向）
1.论坛的发帖推广与维护
2.软文的推广
3.病毒帖的推广
4.微博推广
高级操作员
6 网络管理员1.计算机软、硬件的安装、调试与维护
2.企业网络的规划、设计、布线与测试
3.服务器的安装与维护
4.网络故障的分析和排除
5.网络设备的管理与维护
6.网页的设计与制作
7.网络安全技术资料的收集、整理
8.网络数据库的安装、维护与容灾避灾
9.服务器漏洞检测与安全维护
10.企业信息的安全管理
网络管理员（软考）。

(岗位职责)某公司岗位职责概述作为某公司的一名员工，你将需要承担以下岗位职责：
1. 完成日常工作任务，根据公司的工作安排，完成所负责的日
常工作任务，包括但不限于文件处理、数据录入、会议安排等工作。

2. 协助部门主管，协助部门主管完成部门的日常管理工作，包
括协助制定工作计划、安排部门会议、跟进部门项目进展等。

3. 与其他部门协作，与其他部门的员工进行沟通和协作，以确
保各项工作能够顺利进行，达成公司整体目标。

4. 提供客户服务，对外部客户提供必要的服务支持，包括接听
电话、回复邮件、解决客户问题等。

5. 遵守公司规章制度，严格遵守公司的规章制度，确保工作过
程中不违反公司的相关规定。

6. 不断学习提升，不断学习新知识、提升自身能力，以适应公
司发展的需要。

以上就是你在某公司担任岗位所需要承担的一些基本职责，希望你能够在工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

岗位描述怎么写-岗位描述范文文秘岗位描述文秘岗位描述尊敬的各位领导：大家好！我叫XXX，在医院办公室从事文秘工作。

医院办公室工作综合性强，职能多样，承担着上情下达、会议组织、职工体检、后勤保障、网络维护等职责，下面我介绍下自己的岗位职责：一、岗位职责：1、听从办公室主任的领导，完成各项工作任务，协助办公室主任做好日常行政事务；2、负责医院各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作；3、责医院文件档案的收集、整理、保管、统计、清理和提阅，归档工作；对归档文件，以件为单位进行系统、科学地分类整理，以年度为单位排序、存放，方便领导及时调取。

4、协助、筹备医院重大活动和会务安排。

全面而细致的做好会前准备工作和会后的整理工作，为会议的顺利进行提供全力保障。

5、接听电话，做好记录。

需要转达时要认真记录对方的身份和要转达的内容，根据具体情况，清楚、准确、迅速地汇报相关内容；6、加强与其它各科室间的联系，及时向办公室主任提供信息，做好涉及各部门的后勤保障工作；7、做好医院职工体检、职业病体检的辅助工作；8、做好亚创医疗管理系统和医保系统的日常维护和维修工作；9、协助党工部做好医院对外宣传和新闻报道的工作；10、完成领导交办的其他工作。

对领导交办的临时任务做到准时、准确完成，及时汇报工作进度。

三、安全职责：做好医院办公室文件资料、印鉴的安全管理，防止内部资料外泄，做好保密工作，维护医院权益不受侵害。

四、深入做好文秘工作的思路：1、主次分明，有序开展工作。

综合办公室是一个上传下达的枢纽部门。

在工作中，会遇到各种突发情况，面对各种突发情况时，应坚持先急后缓、先主后次的原则进行处理。

2、加强学习，提高综合素质。

办公室工作涉及面广，要求严格，这就要求我们取百家之长，补一己之短，平时加强自己业务和技能培训，以便更好的胜任工作；3、改进工作方法，提高工作效率。

办公室工作千头万绪，但每一项却与全局有着密切的联系，因此要有甘于奉献的精神，扎扎实实工作，面对问题时要整理思路，条理清楚，注重细节，同时要认真对待同事和各科室之间的关系，协调好之间关系，促进共组的有利开展；4、定期进行工作“回头看”，及时发现有待解决的阶段遗留工作。

岗位职责工作
岗位职责工作是指在一个特定职位上所需要承担的工作职责和
责任。

以下是一个典型的岗位职责工作的例子：
1. 完成公司分配的日常工作任务，包括但不限于文件管理、数
据录入、电话接听等工作；
2. 负责与客户沟通，解答客户的问题，处理客户的投诉，并及
时向上级汇报；
3. 协助上级完成部门内的协调工作，包括会议安排、文件整理等；
4. 负责部门内的行政支持工作，包括但不限于办公用品的采购、行政文件的整理等；
5. 参与部门内的团队协作，积极配合同事完成工作任务；
6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

以上是一个典型的岗位职责工作的例子，不同的岗位会有不同的具体职责和要求。

在工作中，员工需要根据自己的实际情况和岗位要求，认真履行自己的职责，做好本职工作。

同时，不断提升自己的工作能力和专业技能，以更好地适应工作的需要。

岗位典型工作任务全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：岗位典型工作任务是指具体职位所需要完成的常规工作任务和职责，是员工日常工作中需要处理和完成的具体事务。

不同岗位的典型工作任务有所不同，但都是为了完成公司的整体目标和使命。

下面将就不同岗位的典型工作任务进行详细介绍。

一、销售岗位的典型工作任务：1. 客户开发与维护：销售人员需要与潜在客户建立联系，开拓新客户，并维护现有客户关系，建立良好的合作伙伴关系。

2. 销售目标达成：销售人员需要根据公司设定的销售目标，制定销售计划并全力实施，确保销售目标的实现。

3. 销售政策执行：销售人员需要全面理解公司销售政策，并严格执行，确保销售过程合规。

4. 市场调研分析：销售人员需要定期进行市场调研和竞争对手分析，为销售策略的制定提供数据支持。

5. 销售报告撰写：销售人员需要按照公司要求，定期撰写销售报告，分析销售数据和趋势，为销售决策提供参考。

1. 市场推广策划：市场营销人员需要根据产品特点和市场需求，制定市场推广策略和计划，包括广告、促销活动等。

2. 品牌宣传推广：市场营销人员需要负责产品品牌的宣传推广工作，提高品牌知名度和美誉度。

3. 市场调研分析：市场营销人员需要定期进行市场调研和消费者需求分析，为产品定位和市场策略的制定提供依据。

4. 市场竞争分析：市场营销人员需要分析竞争对手的市场策略和行动，制定相应的竞争策略，争取市场份额。

5. 客户维护与服务：市场营销人员需要与客户建立联系，了解客户需求，提供优质的售后服务，提升客户满意度。

1. 招聘与选拔：人力资源管理人员需要负责公司员工的招聘和选拔工作，确保公司招聘到合适的人才。

2. 岗位描述与内部推广：人力资源管理人员需要编写岗位描述和要求，推广内部员工的晋升机会，搭建员工成长通道。

3. 员工培训与发展：人力资源管理人员需要组织员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养。

4. 绩效管理与考核：人力资源管理人员需要设计绩效考核制度，对员工绩效进行评估和管理，激励员工积极工作。

岗位体系-岗位职责描述
岗位名称，销售经理。

岗位职责描述：
1. 制定销售策略和计划，确保公司销售目标的实现。

2. 管理和指导销售团队，确保团队成员的工作效率和销售业绩。

3. 拓展市场，开发新客户资源，维护并提升现有客户关系。

4. 负责制定销售预算和费用控制，确保销售成本的合理控制。

5. 分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略。

6. 协助制定产品定价策略，确保产品定价的合理性和市场竞争力。

7. 参与重大客户谈判，确保合同的签订和履行。

8. 协调内部部门资源，确保订单的及时交付和客户满意度。

以上岗位职责描述仅供参考，具体岗位职责还需根据公司实际情况进行调整和补充。