公务员考试结构化面试的含义和特点

2023国考面试题型系列之结构化面试四大特点构造化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人认真仔细的讨论过，相对于其他的面试形式成熟许多。

构造化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解构造化面试的特点。

一、何为构造化面试构造化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进展系统的构造化涉及的面试方式。

构造化面试的一项主要要求是对报考一样职位的应试者，应测试一样的面试题目，使用一样的评价标准。

考官依据应试者的应答表现，对其相关力量素养作出相应的评价。

二、构造化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成构造化考官不是随便形成的，而是有肯定数量的，一般为七到九名。

考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以肯定比例科学配置的。

其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的详细表现进展打分，主考官与副考官在打分评判上具有一样的作用。

这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照看到副考官。

其次、打分的方法构造化考官评分的对象是应试者在回答下列问题中各个面试要素所表达出的力量和水平，而不是应试者在某个题目中答复的质量。

考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。

在构造化过程当中每位考官在打分之后，都会根据事先制定好的规章，去掉一个最高分去掉一个最低分，进展最终的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。

这种方法更加的科学，在很大的程度上能够抑制考官作弊，表达了公务员面试环节的公正公正。

第三、测评要素构造化首先，测什么、用什么题目来测试要依据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。

并按肯定的挨次及不同分值比重进展构造设计。

公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。

本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。

一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。

在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。

二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。

面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。

接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。

最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。

三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。

2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。

应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。

3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。

应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。

四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。

2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。

3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。

第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原那么进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用标准的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计?结构化面谈表?。

它有两个根本类型：一类是分列式，?测评表?、?参考试题?、?测评标准?、?答案?等分别设计；另一类是复合式，把?测评表?、?参考试题?、?答案?、?测评标准?等设计在一起。

3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评工程、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式标准，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。

在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。

第二节结构化面试的测评要素和打分方法结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评工程。

公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、方案、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。

这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容，大局部用人部门100%采用这些要素，局部单位在这些要素的根底上，加上与职位相关的技能测试内容，但最多不超过30%。

考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。

第三节公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的答复。

公务员面试形式之五：结构化面试所谓结构化面试指的是由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题和相似的提问方式对考生进行提问与工作相关的问题，根据事先确定的标准对考生的表现进行评定，面试的结果采用规范的统计方法记分。

结构化面试有很多优点，如内容确定、形式固定，便于操作；测评项目、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；此外这种面试更易做到公平、统一，更主要的是这种面试要点突出，形式规范、高效，能更加简洁地实现面试目标。

结构化面试是以测查考生各种能力为主要目的。

公务员录用面试的测评项目主要包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表等。

每一个测评项目都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力打分。

1、考官结构化面试一般应由5—7名考官组成，个别省份甚至更多，如目前广东省面试考官就由9名组成，其中一名为主考官。

在考官的组成上，性别、年龄、专业结构、职务等有适当的搭配。

2、考试程序：以广东省公务员面试为例，考试采取双抽签制。

什么叫双抽签？就是考官和考生都要抽签。

确定你那天面试，但是不确定你在那一组排第几名，进考场时首先抽签，如果你抽到先安排参加面试的，就在备考室等待通知。

面试配有监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程，确保了面试工作的公平性、公正性。

同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等，面试的基本程序如下：报到——→核对身份——→入场抽签候考——→正式面试——→计分考官每半天面试后将重新洗牌，在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。

公务员面试对考官的素质提出了一定的要求。

结构化面试的特点一、结构化面试的内涵和特点所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。

正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。

特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。

结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。

2018河北公务员省考面试：什么是结构化面试？
1、什么是结构化
公务员结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

2、结构化面试的特征
(1)根据工作分析的结构制定面试问题
这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

(2)向所有的应聘者提出同一类型的问题
问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

3、结构化面试的测评要素
(一)一般能力
1、逻辑思维能力
2、语言表达能力
(二)领导能力
1、计划能力
2、决策能力
3、组织协调能力
4、人际沟通能力
5、创新能力
6、应变能力
7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

(三)个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

公务员结构化面试知识学习总结（仅供参考）一、结构化面试的概念（一)结构化面试的定义:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准，按照特定的程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程.（二）结构化的内涵：1、考官的构成有结构；2、测评的目标有结构；3、面试程序和时间安排有结构；4、面试评分标准有结构。

（三）结构化面试的内容：包括综合素质（逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系等）、专业素质两个方面.二、结构化面试常见的测评目标（一)综合分析能力（20分）：是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

综合就是将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征；分析则是将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。

要求：判断准确，条理清楚，逻辑严谨，能够透过纷繁复杂的现象把握事物主流（提炼观点,客观总结),能从微观方面对事物各个组成部分予以考虑(多方面思考），分析问题透彻，说理充分，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。

答题参考公式：主要从同一事物的正与反(对与错、局部与全局）两方面或多方面分析“是什么、为什么、怎么办”。

常要求考生谈对重大理论问题的理解（主要内容、背景、意义、实现途径、结合实际)、对社会热点现象的认识（辩证分析现象，指明危害或影响，提出解决办法）、对名言警句的解读(指明出处、解读含义、结合实际).(二）计划组织协调能力（20分)：指对自己、他人、单位的某项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对活动过程中可能出现的矛盾、冲突和问题进行协调处理的能力。

要求：提出目标、制定计划具有较强的周延性、可行性，组织工作具有较强的条理性、灵活性，能够充分利用资源，有效控制、激励、协调群体（个体）活动.答题参考公式：1、针对组织活动而言（相对简单)，可从事前准备（制作计划或活动方案报领导审定，相应人财物的落实与活动通知）、事中组织（责任到人、依计行事、应急处理）、事后总结（善始善终，总结经验教训书面或口头汇报领导）三个方面答题.2、针对矛盾、问题处理而言，可根据经验接待、处理、汇报。

公务员考试结构化面试四大特点结构化面试是面试的主要形式之一。

专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。

因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。

因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。

结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试，专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、何为结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。

结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。

考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

二、结构化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成结构化考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。

考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。

其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。

这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。

第二、打分的方法结构化考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。

在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。

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为了帮助广大考试更好备公务员面试，中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

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公务员结构化面试公务员结构化面试是用来评估公务员应聘者职业素质，了解其基本素质和工作能力的一种面试形式。

下面，我们将从面试的目的、内容和技巧等方面详细介绍公务员结构化面试。

一、面试目的公务员结构化面试的目的是为了评估应聘者的综合素质和能力，包括其思维能力、应变能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力等方面。

此外，还可以通过面试来了解应聘者的个人素质、价值观、人格品质、道德行为等方面，以便选出最适合的人才，并为公务员职位的要求提供最好的人选。

二、面试内容公务员结构化面试的内容主要包括常规问题和情景模拟两个方面。

常规问题：面试官会提出一些问题，询问应聘者的职业经历、职业背景、个人品格、知识层面等等，目的在于评估应聘者的知识水平和个人素质。

情景模拟：这是结构化面试中最重要的环节之一，也是难度最大的环节。

面试官会给出一个特定的情景或工作场景，并要求应聘者根据自己的职业知识和技能进行处理，展示应聘者的思维能力、决策能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面。

三、面试技巧1. 注意掌握信息：在面试前，应聘者需要对招聘单位和职位相关信息进行充分了解。

在面试过程中，要注意审题和掌握题目要求，充分了解面试官想要观察的能力，抓住关键点，重点突出。

2. 明确答题要求：面试在一定时间内完成，因此，必须通过简单、明了、准确的语言完成题目要求，理清思路和自己的表述，尽量避免追述或分散思路，并强调自己的主要观点。

3. 注意态度：在面试过程中，应聘者要注意言行举止、仪态庄重，注意表达自己的观点，沉着冷静地对待考官的提问和回答等。

4. 熟练运用策略：在情景模拟中，应聘者要注意运用策略，表达自己的思考方式，理顺思路。

同时，要注意沟通能力，尽量借助面试官提问，使自己的回答更加充分、完整。

5. 培养自信心态：应聘者要有足够的信心面对面试，相信自己，认清自己的优势和不足，从而能在面试过程中表现得更加自信和理性，展示自己的才华和能力。

通过以上五点面试技巧，应聘者可以更好地应对公务员结构化面试。

公务员结构化面试基本常识介绍一、结构化面试详析1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

祖华教育李祖华认为：结构化面试设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。

它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的特点：结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：①考官的组成有结构,比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。

②测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。

每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

③测评标准有结构。

它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。

4、结构化面试的组织实施程序（1）面试开始阶段(按号进入面试考场.抽题.主考官或评委会主任致导语.时间约2分钟)（2）面试答题阶段(面试题一般为3题. 答题阶段时间约10-15分钟。

回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，答题时间不超过10分钟，考生回答；突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问，时间不超过2分钟)（3）评委评分阶段(评委7-9人.去掉一个最高分一个最低分. 时间约3分钟)（4）统计员计分阶段(提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，时间约2分钟)（5）监察人员审核阶段(由党委、纪委、监察部门代表组成，计分完毕后，主考人请监督员审核时间约2分钟)（6）宣布成绩阶段(主考官或评委会主任宣布成绩.时间约1分钟) →（7）考生退场。

公务员考试面试特点公务员考试面试特点公务员考试是中国国家公务员制度的重要组成部分，由于其高度竞争性和严谨性，广大考生们对公务员面试十分关注。

以下将从面试形式、考察内容和评分标准三个方面，分析公务员考试面试的特点。

公务员考试面试的形式多样，但最常见的是结构化面试。

这种面试模式主要由多位考官对考生提问，并根据考生的回答进行评分。

这种面试形式要求考生具备一定的综合素质，包括良好的沟通能力、逻辑思维能力和组织能力。

在面试过程中，考生需要迅速理解问题的要点，并用清晰、准确的语言进行回答。

此外，公务员面试还可能包括个人陈述、小组讨论、实际情景模拟等环节，考察考生在不同场景下的应变能力和协作能力。

公务员考试面试的考察内容广泛且全面。

一般来说，面试将覆盖与岗位相关的理论知识、职业素养、个人潜力等方面。

首先，考官会针对考生的学科专业背景，对其相关专业知识进行考察，以此验证考生的学术能力。

然后，考官还会从考生的经验和动机出发，了解其对公务员岗位的理解和认同程度。

例如，考官可能会询问考生是否了解并认同“为人民服务”、“廉洁奉公”等公务员职业道德规范。

最后，考官还会通过提问和情景模拟等方式，考察考生的应变能力、决策能力、团队合作能力等重要素质。

这些内容的考察旨在全面了解考生的综合素质和适应能力。

公务员考试面试评分标准相对严格。

考试结果是根据考生面试表现的综合评价得出的，一般包括多个评分指标。

评分指标可能包括考生的思维清晰度、论证能力、沟通技巧、责任心、团队协作能力等，不同的评分指标所占权重也可能不同。

考官会针对每个指标对考生的回答进行评分，并综合得出最终考试成绩。

在这个过程中，考生需要展现出较高的综合素质，比如理解力、思维敏捷性、语言表达能力和沟通能力等。

同时，公务员面试评分标准也强调公平性和客观性，以确保对所有考生的公正评价。

综上所述，公务员考试面试具有多样化的形式、广泛且全面的考察内容以及相对严格的评分标准。

面对这种具有高度竞争性和严谨性的考试，考生们应认真备考，并注重提升自己的学科专业素养、综合素质和应试技巧。

结构化面试特点及面试常见题型解析中国铁路北京局公告发布，无笔试直接面试。

今天小招老师要带大家了解的是结构化面试的基本形式，希望能帮助到备考铁路局的同学们。

01结构化面试的含义结构化面试，指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。

通俗来讲，就是所有的考生，答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人依照统一的标准进行评价。

02结构化面试的特点结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。

测评要素结构化一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。

测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。

作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

面试程序及时间安排结构化结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题)，应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。

结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。

从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试。

03结构化面试常见题目类型综合分析题答题思路，综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。

重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是“是什么，为什么，怎么办”。

浅谈公务员结构化面试的利与弊引言作为国家公务员考试的一部分，结构化面试大致从2004年开始使用，目的是通过面试更全面、更客观的方式来评价应聘者。

在过去几年中，结构化面试已经成为公务员招聘中最常用的面试形式之一，而它的实行已经取得了一些显著的成果。

本文旨在讨论这些成果，同时探讨结构化面试的一些优点和缺点，以及未来可能的趋势。

结构化面试的概述结构化面试是一种标准化的面试方式，它采用一套精心设计的问题（通常是弱化性格和心理因素的问题）、评价标准和得分表，以确保在整个招聘过程中应聘者的公正性和客观性。

通过这种方式，招聘者可以评估应聘者的适应能力、组织能力、创新思维、领导能力等方面的能力。

通常，面试官会根据应聘者的答案和评价标准为每个问题打分，并将得分转化为最终的综合得分。

通常，这种得分是根据应聘者的答案和面试者对他们的表现的评价而计算的。

最终的得分可以决定应聘者是否可以进入下一轮面试或通过面试。

结构化面试的优点1. 公正、客观相对于传统面试方式（单一方式），结构化面试具有更高的公正性和客观性。

每个应聘者都会回答相同的问题，面试官可以按照预先设定的标准对每个应聘者的表现进行评价。

通常情况下，没有任何一方可以通过感性因素影响到分数的结果。

2. 提高面试质量结构化面试一般由专业的面试官团队组成，团队会针对招聘岗位研发符合标准的问题，更加全面地了解应聘者。

同时，由于采取了标准化的得分和评价方式，评价结果也更加准确精确，有利于更好地挖掘出优秀的应聘者。

3. 提高公务员素质相对于传统的能力测评，结构化面试更强调公务员应具备的素质，如公正、行动力、责任感、领导才能、助人为乐以及忠诚度等等，从而更有利于筛选出适合的公务员人选，以便让他们发挥他们的专业、领导和管理能力。

结构化面试的缺点尽管结构化面试在很多方面都具有很好的效果，但是结构化面试仍然存在一些缺点：1. 模式化由于采用了固定的面试问题和预定的评价方式，应聘者在准备答案的过程中可能过于机械化，缺乏个人化和深入的答案。

公务员面试五大特点作为公务员录用考试的重要环节，弥补了的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。

一般公务员面试采用统一组织、统一命题、以结构化面试为主的方式，也有些报考单位采取结构化面试与专业知识面试相结合的方式以及无领导小组面试的方式。

那么公务员面试有以下几大特点：一、考查题型全近几年，公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的七大题型，即背景意愿累、现象看法类、计划组织类、人际关系类、压力危机类，联想表达类，情景模拟类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。

二、考查范围广在上述几类结构化面试题型中，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。

考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

三、重点较突出在各类题型的考查中，一般来说公务员面试特别偏重于现象看法类试题(社会现象分析、理解、政策方针的理解、两难多难问题等)的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。

所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在现象看法类题目上多下工夫。

四、重视客观性在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。

公务员面试经验合集篇一：公务员面试新形式：什么是结构化小组面试一、结构化小组的定义结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试特点分析1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

三、结构化小组面试的基本流程(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。

(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。

(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。

每人每题答题时间不超过2分钟。

(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。

1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。

每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。

(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。

四、结构化小组面试技巧结构化小组面试中主要考察考生什么能力素质，从而从考官的角度来分析考生应该在结构化小组面试中如何展现自我。

第一、着重考察应变能力。

结构化小组面试时，除了要依次答题之外，还会在最后加入相互点评和回应的考试环节。

在这一别出心裁的环节中，很多考生会不自知的点出别人很多问题，或者是在回应的时候直接回怼。

其实这样的表现都不会得到考官的欣赏，这个环节的精髓是考生的迅速反应，找出对方在答题时的破绽，并为其中肯的指出，进而为其进行适当的补充，以凸显出自身对于题目更深的认知水平，这其实就是应变中发现问题，快速的解决的问题的能力。

公务员的面试，一般都采用结构化面试1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

祖华教育李祖华认为：结构化面试设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。

它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的特点：结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：①考官的组成有结构,比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。

②测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。

每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

③测评标准有结构。

它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。

4、结构化面试的组织实施程序（1）面试开始阶段(按号进入面试考场.抽题.主考官或评委会主任致导语.时间约2分钟) →（2）面试答题阶段(面试题一般为3题. 答题阶段时间约10-15分钟。

回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，答题时间不超过10分钟，考生回答；突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问，时间不超过2分钟)→（3）评委评分阶段(评委7-9人.去掉一个最高分一个最低分. 时间约3分钟) →（4）统计员计分阶段(提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，时间约2分钟)→（5）监察人员审核阶段(由党委、纪委、监察部门代表组成，计分完毕后，主考人请监督员审核时间约2分钟) →（6）宣布成绩阶段(主考官或评委会主任宣布成绩.时间约1分钟) →（7）考生退场。