自动自发——员工必修三堂课

《自动自发》读后感_读后感_模板态度入手、方法着手、细节下手——《自动自发》读后感多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。

为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。

在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。

作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有如下几点感受：一、自动自发，首先要从态度入手工作好与坏，态度最关键。

一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。

人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。

相对而言，大多数人对待工作比较被动。

领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。

这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。

思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。

这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。

如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。

作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。

只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。

二、自动自发，其次要从方法着手自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的工作方法。

因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。

工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。

如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。

因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。

只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。

此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。

妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。

职业心态之自动自发--新员工入职培训教材C所谓的主动指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作和表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的智慧和判断力A对事业忠诚B对企业忠诚C对制度流程忠诚唐骏加州计算机博士自办公司微软开发部高级经理微软全球技术总经理微软中国总经理盛大总裁新华都集团总裁CEO吴士宏医护人员自学考试IBM蓝领勤务IBM中国销售总经理微软中国总经理TCL副总公益事业真正的好工作是最适合你的工作是能带给你快乐的工作当你在现有工作岗位无法享受到工作带给你的乐趣你会觉得什么都索然无味你当然无从谈起对事业的忠诚但是当你热爱你所从事的事业时请对事业忠诚你才能一心一意做好你的工作如果你真的有才能请韬光养悔等待时机《周易》乾卦中天行健君子以自强不息坤卦中地势坤君子以厚德载物大自然的运动刚强劲健相应于此君子处世应像天一样自我力求进步刚毅坚卓发愤图强永不停息大地的气势厚实和顺君子应增厚美德容载万物君子应该像天宇一样运行不息即使颠沛流离也不屈不挠如果你是君子接物度量要像大地一样没有任何东西不能承载故梁启超等人将自强不息厚德载物作为清华的校训同时我们要拥有自信美国作家爱默生说自信是成功的第一秘诀拥有自信就拥有无限机会三十五岁以前乔吉拉德是个全盘的失败者他患有相当严重的口吃换过四十个工作仍一事无成甚至曾经当过小偷开过赌场然而谁能想象得到象这样一个谁都不看好而且是背了一身债务几乎走投无路的人竞然能够在短短三年内爬上世界第一并被吉尼斯世界纪录称为世界上最伟大的推销员\他是怎样做到的呢虚心学习努力执着注重服务与真诚分享是乔吉拉德四个最重要的成功关键由此可以推断如果你的出身比乔吉拉德强没有偷过东西如果你不口吃那你没有理由不成功除非你对自己没有信心除非你真的没有努力过奋斗过不要成为心理上的奴隶真正压榨和奴役你的不是老板和上司而是你自己你整天抱怨说自己像一个奴隶一样被人役使你的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态真正变成了一个奴隶FORE某ample吴士宏最后离开TCL3000万卖掉自己拥有1000万TCL股票彻底隐退因此不断的发现自己的短板不断的自我充电不断补充自己的知识面才能实现真正的自我超越参考书目阿尔伯特·哈伯德《自动自发》勤奋是通向成功的必由之路所有的机会来自苦干在勤奋中充实自己的技能强壮自己的翅膀享受成功的喜悦龚大兴东方鑫源董事长华鑫汽车副董事长创业前当过教师摩托车销售员7000元起家创业在很多人迷失于频繁的跳槽中时他却每跳一次槽就更明确自己下一步要做什么怎么做直至今日成为一个亿万富豪青年企业家一个年轻而奋发有为的青年儒商FORE某ample1创业初期的盒饭2龚大兴的高尔夫球杆3汽车书籍4工作时间5成都调研汽车市场敬业干一行爱一行精一行敬业是职业的需要表面上看起来是有益于公司有益于老板但最终的受益者却是自己当我们将敬业变成一种习惯时就能从中学到更多的知识积累更多的经验就能从全身心投入工作的过程中找到快乐当真正机会来了的时候我们才能有所准备全力以赴兢兢业业尽职尽责做操心员工善于用心工作即对客户用心对公司用心对同事用心对工作用心如果有事情必须去做便全身心投入去做吧不论你手边有何工作都要尽心尽力地去做每天多做一点每天进步一小步天天不停步全心全意尽职尽责是不够的还应该比自己份内的工作多做一点比别人期待的更多一点如此可以吸引更多的注意给自我的提升创造更多的机会你为什么应该养成每天多做一点的好习惯-----尽管事实上很少有人这样做其中两个原因是最主要的第一在建立了每天多做一点的的好习惯之后与四周那些尚未养成这种习惯的人相比你已经具有了优势这种习惯使你无论从事什么行业都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务第二如果你希望将自己的左臂锻炼得更强壮惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作相反如果长期不使用你的左臂让它养尊处优其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩PART4自我完善与超越《左传》中人非圣贤孰能无过过而能改善莫大焉人无完人每个人都有这样那样的短板关键在于能发现自己的不足进而改之才是真正实践修身养性三省涵盖两方面的意思一是修己一是对人对人要诚信诚信是人格光明的表现不欺人也不欺己替人谋事要尽心尽心才能不苟且不敷衍这是为人的基本德性修己不能一时一事修己要贯穿整个人生要时时温习旧经验求取新知识不能停下来一停下来就会僵化《论语》中曾子曰吾日三省吾身为人谋而不忠乎与朋友交而不信乎传不习乎人一时的落魄一时的坎坷一时的低谷一时的风平浪静乃是我们忍辱负重韬光养晦时候只有坚忍不拔自强不息方能实现自我完善和超越放手去做一切皆有可能乔吉拉德给我们的启示成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么都力求达到最佳境地丝毫不会放松成功者无论做什么职业都不会轻率疏忽你工作的质量往往会决定你生活的质量在工作中你应该严格要求自己能做到最好就不能允许自己只做到次好能完成百分之百就不能只完成百分之九十九完善自我的同时不满足现有成绩不满足现有获得的知识和技能不满足现有的成就目光放得更广阔一些进一步实现自我超越吴士宏加入ＴＣＬ的确加快了ＴＣＬ向信息化拓展的速度但在制定ＴＣＬ信息产业战略以及产品战略时吴士宏的性格和能力缺陷暴露出来当年度财报显示信息产业对集团的利润贡献是负数时吴士宏的逆风神话破灭了如果及时进行知识和能力的补充吴士宏的财富决不限于３０００万这个数目有专家这样认为以吴士宏的教育背景而言尽管通过后天的努力以及相关工作的经历能力得到了相当的提升但要向更高层次发展必须进行系统的学习吴士宏却放弃了多次充电的机会１９９７年８月吴士宏放弃了去美国攻读ＭＢＡ高级研修班的机会１９９９年从微软中国总经理的位置上退下来后吴士宏本该找机会完善知识体系但逆风飞扬神话的火爆让吴士宏迷失了自己如果当年吴士宏放弃ＴＣＬ的邀请出国进修此后具备了更高能力的吴士宏以微软中国总裁的名头不愁找不到更好的机会从这个意义上讲吴士宏决不是经理人的榜样那么学习就变得尤为重要了向同事学习向上司学习向老板学习向一切可以学习的人和事学习华鑫是一个刚涉足汽车的企业企业需要在不断的学习成长员工更需要不断的学习这是打造一个学习型企业必然要求我要学习结语自动自发地做事同时为自己的所作所为承担责任那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于成功者懂得为自己的行为负责没有人能促使你成功也没有人能阻挠你达成自己的目标所谓的主动指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的智慧和判断力一路有我华晨汽车员工职业心态之自动自发员工培训讲义目录PART1自动自发的含义A领导要我做我要做B发扬主人翁精神自觉自发地开展行动华鑫企业文化之自动自发PART2忠诚A对事业忠诚人是有理想有目标的每个人从小就有自己的梦想理想是指路明灯没有理想就没有坚定的方向没有方向就没有生活而今儿时的梦想或破灭或正在达成或已经实现面临我们的是养家糊口是奔波生计打拼彷徨沮丧喜悦风光我们一路泥泞起起落落踉踉跄跄工作事业成了我们必须面对现实问题因为我们已经长大什么才是好工作外资民营国有或许我们人人都想一个体面的工作一份收入不菲的工作但是并非所有的事都遂人愿释迦牟尼说我们这个世界是娑婆世界就是有缺陷的世界因此就会几家欢乐几家愁当你跳出这个世界看世界觉得好玩同一地球的同一时间有的结婚生子有的丧亲悲痛有的灯红酒绿有的饥寒交迫有时想想人生不过如此所以事业工作人与人不同或许你现在正在公司做清洁端茶倒水或许你正在运筹帷幄掌控公司的生产经营但是你工作快乐吗前惠普大中华区总裁孙振耀说职业生涯就像一场体育比赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出于是有的人二十多岁做了经理有的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力量要懂得收服人心要有长远的眼光看待工作眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么那么当我们从事了一项事业后就应该全身心投入忠诚于她让她达成我的幸福达成我的快乐一路有我华晨汽车老板和员工并不是对立的如果你为一个人工作真诚地负责地为他干如果他付给你薪水让你得以温饱为他工作称赞他感激他支持他的立场对于老板而言公司的生存和发展需要职员的敬业和服从对于员工来说需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感从表面上看起来彼此之间存在着对立性但是在更高的层面两者又是和谐统一的-----公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智B对企业忠诚员工和公司是否对立既取决于员工的心态也取决于公司的做法聪明的老板会给员工公平的待遇而员工也会以自己的忠诚来予以回报老板是靠不住的这种说法也许并非没有道理但是这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的情感需要依靠理智才能保持稳定公司和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一满怀感恩之情人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽却无视朝夕相处的老板的种种恩惠将一切视之为理所当然羊有跪乳之恩鸦有反哺之孝何况人乎我们从家庭到学校从学校到社会重要的是要有感恩之心不要忘了感谢你周围的人-----你的老板和同事因为他们了解你支持你大声说出你的感谢让他们知道你感激他们的信任和帮助请注意一定要说出来并且要经常说这样可以增强公司的凝聚力谢谢你我很感激你这些话应该经常挂在嘴边成功的团队没有失败者失败的团队没有成功者以老板的心态对待公司换位思考如果你是老板一定会希望员工能和自己一样将公司当成自己的事业更加努力更加勤奋更积极主动因此当你的老板向你提出这样的要求时请不要拒绝他一荣俱荣一损俱损将身心彻底融入公司尽职尽责处处为公司着想对投资人承担风险的勇气报以钦佩理解管理者的压力那么任何一个老板都会视你为公司的支柱公司与员工没有不可调和的矛盾利益是共同的公司与员工是一体的轻视公司就是轻视你自己只要你依然是某一机构的一部分就不要诽谤它不要伤害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己因此当你牢骚满腹时不妨看一看老板定律第一条老板永远是对的第二条当老板不对的请参照第一条一盎司忠诚相当于一磅智慧缺乏忠诚度频繁地跳槽直接受到损害是公司但从更深层次的角度对员工的伤害更深无论是个人资源的积累还是所养成的这山望着那山高的习惯都使员工价值有所降低跳槽决不是解决问题的办法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作忠诚公司就是忠诚自己的事业就是以不同的方式为一种事业做出贡献忠诚体现在工作主动责任心强细致周到地体察老板和上司的意图忠诚还有一个最重要的特征就是不以此作为寻求回报的筹码换工作前先换一下心情当您萌生另起炉灶转换门庭的念头时不妨先转换一下自己的心情以新的角度审视自己的公司自己的工作和自己的老板或许离职的想法会就此打消每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验它们都是你人生成长过程中最重要的资源C对制度流程忠诚也许我们无法对我们的上级忠诚但最基本的是遵守公司的制度规范流程这是作为一个企业员工的基本素质制度流程的执行力不是老板CEO一个人的事只有公司所有员工的都认可并得以严格执行才能发挥制度流程的最大效力110010000如果你是忠诚的你就会成功忠诚并不是从一而忠而是一种职业责任感不是仅仅对某个公司或者某个人的忠诚而是一种职业的忠诚是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神经常回顾一下自己的所作所为是否能为自己的诚实而自豪如果不能应该好好反思一下想一想为什么会做出一些不诚实的行为和举动这么做值得吗如果当时坦诚以待事情的结果会不会更好能从错误中学习并说服自己成为一个诚实可信之人是可造之才忠诚也就是做一个诚实守信的人也许你无法让所有的人都喜欢你但是至少可以让大多数人都信赖你诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀周围充满微笑和友爱心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯周围充满宁静和平的氛围PART3敬业与勤奋我们常常能听到以下熟悉的话语现在是午餐时间你1点以后再打来吧那不是我的工作我太忙了那是SALLY的工作我不知道该如何帮你你去图书馆试过吗这件事我现在办不了你还可以多补充一些对吗我现在没空你自己去做嘛有两种人永远无法超越别人⑴一种人是只做别人交代的工作⑵另一种人是做不好别人交代的事英文中代价最高的三到一些专业技术人员完成了安装工作并且提前了一个星期结果他不仅获得了提升薪水也增加了10倍我知道你看不懂图纸老板后来对他说如果你随便找一个理由推掉这项工作我可能会让你走放弃是为了未来的获得也许你的老板可以控制你的工资可是他却无法遮住你的眼睛捂上你的耳朵阻止你去思考去学习今天的付出不一定今天就有回报重要的是打下扎实的基础为了明天的晋升和更高的薪酬tyle='color:black;background-color:#A0FFFF'>舍得先舍而后得目光更长远些吧上级交付给的任务能锻炼我的意志上司分配给我的工作能发展我的才能与同事的合作能培养我的人格与客户的交流能训练我的品性许多员工都会说给我多少工资我就干多少工作这是消极的做法会让你失去前进的动力让失去学习更多东西的机会如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司也不要气馁因为谁都抢不走你拥有的无形资产--------你的技能你的经验你的决心和信心而这一切最终都会给你回报不要太多考虑你的工资而应该用更多的时间去接受新的知识培养自己的能力展现自己的才华因为这些东西才是真正的无价之宝潜龙勿用吴士宏北京一家医院的护士进入IBM公司做勤务用常人无法比拟的付出1985年获自考英语专科文凭通过外企服务公司进入IBM公司从沏茶倒水打扫卫生等勤务工作的小角色做起一年后经过自己的勤奋通过IBM严格的考试进入IBM销售因业绩突出不断晋升从销售员直至IBM华南分公司总经理被称为南天王直至1997年出任IBM中国销售渠道总经理1998年吴士宏从IBM跳槽出任微软中国公司总经理登上职业经理人的一个高峰工作是快乐的我们要学会在工作中享受快乐当我们把工作当成一种乐趣那么我们工作起来就非常轻松当你以满腔的热情投入工作中你会从平庸卑微的境况中解脱出来不再有劳碌辛苦的感觉厌恶的感觉也自然会烟消云散不要看不起自己现在的工作工作没有高下之分72行行行出状元SECOND勤奋与敬业懒惰拖拉逃避是一种恶习它只能使你萎靡颓废只能让你在上级同事越来越厌恶你第一每天从事一件明确的工作而且不必等待别人的指示就能够主动去完成第二到处寻找每天至少找出一件对其他人有价值的事情而且不期望获得报酬第三每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人至少要告诉一个人克服恶习的方法LETSBEGINNOW一路有我华晨汽车。

第一讲为什么要自动自发这个课程主要包含四个方面内容：第一，为什么要自动自发？第二，自动自发的心态基础；第三，如何做到自动自发？第四，自动自发需要注意的问题。

一、什么叫自动自发首先员工为什么要自动自发？什么叫自动自发呢？这是学习本课程首先要弄清楚的问题。

1.什么叫主动性？讲到自动自发，与之相关联的另一个概念是主动性。

什么叫主动性呢？所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。

这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。

被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动。

2.什么叫主动的人？顾名思义，主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人。

从以上述两个概念的基础上来理解自动自发就很简单了。

所谓自动自发就是主动的人采取主动的行动。

按照刚才自动自发、主动的人以及主动性这三个概念，你可以在内心问一下自己：我是主动的人吗？可能有一些人会认为自己是一个主动的人，但是有很多的人会在内心产生怀疑，觉得自己不够成为一个主动的人，或者可能认为自己主动性还不够。

二、人类的分化（一）人之初，本主动实际上，我要告诉各位读者一个非常好的消息。

根据我多年的研究发现，其实只要来到这个世界上，每一个人天生就是主动的人。

如果不相信，大家可以回忆一下，在自己未出生的时候，可能是20年之前，有些人是30年、40年甚至50年之前，每个人在娘胎里成形之前，几十亿个精子在母亲的卵巢里竞争着，最终却只有一个精子在没有被人告知的情况下做着恰当的事情，去寻找另半个你，合成了一个受精卵，经过母亲的十月怀胎来到这个世界上。

所以说，每个人的出生过程就证明我们天生就是主动的人。

（二）人类分为五种人后来，随着人们在社会中的不断成长，人类被分解成为五种人：第一种人叫做主动的人；第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式的执行者；第三种人叫做普通人；第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；第五种人叫做被改造者。

1.主动的人主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。

公司员工《自动自发》培训心得前言作为一名企业员工，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要拥有优秀的工作素养和良好的职业道德。

公司为了提升员工的综合素质，推出了《自动自发》培训课程，我在参加完这个课程后，深感受益匪浅，特此总结本次培训心得，与大家分享。

课程介绍《自动自发》是一门针对企业员工的综合素质提升课程，主要涵盖以下内容：1.工作态度培养：了解自己的职责和工作目标，并制定相应的工作计划，从而能够充分发挥自己的工作能力；2.时间管理技巧：合理利用时间，有效安排工作的时间表，提高工作效率；3.协作能力提升：了解团队合作的重要性，学会与同事合作，培养团队意识；4.自我管理：了解自己的优点和不足，学会自我评价，不断完善自己，提高个人素质；培训内容工作态度培养在工作中，我们要始终以客户为中心，为客户提供优质的服务，这是我们工作的出发点和落脚点。

在了解自己的职责和工作目标的基础上，制定合理的工作计划，可以使我们知道自己的工作重心和需要完成的事项，提高工作效率。

同时，在工作中我们要保持良好的心态，积极面对工作中的挑战，遇到问题不要怨天尤人，而是要积极想办法解决问题。

在这个过程中，我们需要不断学习和提升，才能够更好的适应公司的发展和变化。

时间管理技巧时间是我们最宝贵的财富，如何合理利用时间，提高工作效率是我们需要掌握的一项重要技能。

在时间管理方面，培训中给我们提供了一些实用的技巧，如制定工作计划、设置时间节点、按优先级排序、避免拖延等。

在实践中，我发现这些技巧确实很实用，可以帮助我更好的合理利用时间，提高工作效率。

协作能力提升在现代企业中，团队合作越来越受到重视。

在培训中，我们了解到了团队合作的重要性，学会了如何与同事合作，如何完善自己的角色定位。

在团队合作中，每个人都有自己的优点和不足，如何善于发掘和利用每个人的优点，调动每位成员的积极性，协作完成共同的目标是非常重要的。

在此基础上，我们还学会了如何处理团队中的分歧和冲突，如何通过有效的沟通协商解决问题。

员工《自动自发》读后感(6篇)第1篇：员工《自动自发》读后感最初看到这本书，第一个反应是：是那一类书吧？所谓的“那一类书”，主要是指励志类书籍，比如戴尔？卡耐基的《人性的弱点》和《人性的优点》，以及拿破仑？希尔的《积极的人生》等等。

如果在扩展一下，还可能包括人力资源管理、职业经理人乃至企业文化之类的书刊。

所以这本书在开始的时候并没有更多地引起我的兴趣，直到我看到这本书的写作时间：公元1900年。

整整一个多世纪以前，就是说，这已经是一本“古人”写的“古书”了。

这样一本小书，刚刚170多页，在经过了一个多世纪的沧海桑田后，却仍然是一本畅销书，魔力何在？在过去的一个世纪里，人类经历了两次世界大战和数次大大小小的局部战争，数以千万计鲜活的生命戛然而止，难以计数的社会财富在转瞬间化为灰烬；在过去的一个世纪里，人类社会的政治格局数次变迁、经济技术革命根本性地改变了人类。

的生活方式；在过去的一个世纪里，各种社会思潮此起彼伏、激烈碰撞。

然而这一本小书，却无视这一切的变迁，依然牢牢地吸引着人们的.眼球，为什么？这是我的第一个疑问。

前面已经说过，这本书可以归入一个大的类别，而这一大类书籍有一个共同的特点，那就是在内容上的雷同。

那么就产生了我的第二个疑问：一百多年了，成百上千的作者挖空心思写了一大堆，难道就提不出一点儿新的东西么？带着这样的疑问重读这本书，竟有了豁然开朗的感觉：是的，勤奋、敬业、忠诚、自信，这些我们很多人已经被老师家长耳提面授了许多次以至于不再把他放在心上的东西，其实恰恰是人类最基本的生存理念，这些人性的光辉，他们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

我们每个人，并不需要那么多让人头晕目眩的学说思潮现今理念，我们只需要守住最基本的人性的美德，这就足够了。

第2篇：员工《自动自发》读后感行为形成习惯，习惯影响性格，性格决定命运。

一个人无论做什么事情，如果想要成功，就必须认真勤奋对待。

《自动自发》这本书更是深入浅出地描述了如何用正确的工作心态面对、处理工作，形成良好的工作习惯，并把这种优良习惯提升为一种高尚工作品质的方法。

《自动自发的职业素养》课程大纲★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）员工松散，懈怠、没积极性，消极被动员工认为，自己是在为老板打工，为经理，领导在打工，从不认为是为自己打工员工认为，工作就是为了交换工资，多给多干，少给少干，员工认为，反正是交换，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃亏★课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变：全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。

认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性知道如何去工作，怎样去工作★课程对象——谁需要学习本课程企业新入职员工、企业基层员工和基层管理者★课程时间：8课时★课程大纲——第一讲你在为谁工作？◎即将解决的问题为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到老板不仅仅是坐在老板椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！◎给出的内容你是谁?你是你自己的老板你是老板还是员工—分清…头衔老板‟和…内在老板‟优秀的员工，老板和普通员工的区别优良员工，老板和普通员工的区别在工作中实现自己的价值今天工作不努力，明天努力找工作第二讲到底你应该怎样工作◎即将解决的问题让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！◎给出的内容工作是什么?我为薪水工作, 更为价值工作行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.工作是人类的天职把职业视作生命的一部分别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要要想让事情变好之前先要自己变好第三讲我们和公司是什么样的关系◎即将解决的问题让员工认识到自己和公司的关系！是共赢关系！认识到公司是员工成长的舞台！在公司了的作为，其实并不仅仅是为了公司！更是为修善自己！成就自己将来做大事挑重担所须的气度和能量！◎给出的内容公司是船，你在船上、与公司双赢公司是你生存和发展的平台与老板同舟共济换一种观念不对老板踢“皮球”贡献你的全部力量我要为自己的工作态度负责站在老板角度，把公司当成自己的事业无须把公司当跳板不要问公司给了你什么，要问你为公司做了些什么第四讲认识和理解老板、领导◎即将解决的问题让员工认识到老板是什么？扭转员工同老板之间的对立关系！从内心让员工认识到什么才是真正的老板！老板是什么？老板是一种精神！老板是一种素养！老板是一种责任！老板是一种“道”◎给出的内容老板也在为我们工作,老板是让员工赢利的顾客老板这样想，一定有他的道理与公司共命运、不要频繁地跳槽体谅老板，未来才能做好老析老板是我们工作导师老板和员工不是对立，而是合作帮助老板成功，你也会获得成功学会与老板“换位思考” 给解析多一些理解和支持第五讲如何看待工作中的问题、困难、挫折◎即将解决的问题让员工认识到何谓困难？何谓挫折？如何看待这些困难和挫折！从灵魂深处扭转消极被动的情绪状态！从根本上扭转怕苦怕难！弱不惊风的观念和性格！◎给出的内容问题是自己能力要提升的信号困难是雕刻机一切“灾难”都为最好的安排做准备挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现第六讲如何看待工作中的机会和人生中的机会◎即将解决的问题让员工认识到何谓机会！机会怎么来的？为何有人总是抱怨命运不公？为何总有人抱怨没有机会？为何总有人说我都准备好多年了！为何机会总不降临呢？◎给出的内容机会来自准备及智慧——发现机会机会来自优异的表现——争取机会机会来自责任和勇气——创造机会第七讲如何看待付出，及应该如何付出◎即将解决的问题为何付出还没回报？为何付出很多了但也没见回报？为何回报那么慢呢？回报为何不通过钱来实现呢？为何社会上有很多好人无好报呢！为何明知某些事有损公司利益但却视而不见！◎给出的内容在付出服务中成长的心态！成败都是必然——一切都是因果非凡的付出必有非凡的回报钱是什么?能力/付出和收入成正比不要把眼睛仅盯在钱上，看看其他的收入第八讲认识公平法则/因果法则◎即将解决的问题何谓公平！有无公平可言？为何总有些员工感觉自己不公平？为何员工容易抱怨不平？如何让员工感觉公平？◎给出的内容短视让你觉得不公平不公正孔中看天让你觉得不公平不公正上帝永远是公平的宇宙遵循因果法则顺应自然法则,社会法则,宇宙法则第九讲认识企业的成本，节约是你难得的财富◎即将解决的问题让员工理解成本意识！理解什么叫经营？如何让员工从做员工时就开始有成本的经营意识！而且让员工认识到节省是为他自己而非为了别人！◎给出的内容小气有理利润依赖每一位员工的意识零基思维：降成本不降产出另一种成本优势：不降成本产出最大化第十讲如何认识效率，如何提高效率◎即将解决的问题让员工认识到效率的重要性！为何总有人在浪费时间？为何总有人很努力但效果不好？为何总有人忙忙碌碌但绩效很差！有的人很聪明但有拖拉？◎给出的内容效率就是生命的价值科学思维提高工作效率最优秀的人，是最重视找方法的人正确做事更要做正确的事第一次就把工作做到位每分每秒做最有生产力的事情、要事第一用最充足的时间做最重要的事。