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团队合作规范及评分标准
1. 引言
本文档旨在规范团队合作行为，并提供评分标准以便评估团队成员的表现。
2. 团队合作规范
以下是团队合作的规范，每个团队成员都应遵守：
- 尊重他人：在团队中彼此尊重，避免使用侮辱性、歧视性或攻击性语言。
- 公平分工：合理地分配任务和工作量，并确保每个团队成员有机会参与并贡献。
- 沟通有效：积极参与团队讨论，及时共享信息，并倾听和尊重他人的观点。
- 守时守约：准时参加会议和其他团队活动，遵守预定的截止日期和时间表。
- 合作协调：与团队成员密切合作，共同解决问题，促进团队协作。
- 解决冲突：以积极的方式处理冲突，并寻求互相理解和解决
问题的最佳方法。
3. 评分标准
团队成员将根据以下评分标准进行评估：
- 行为表现：团队成员在合作过程中的表现和个人贡献。
- 沟通能力：团队成员的沟通能力和有效的信息共享。
- 问题解决：团队成员解决问题的能力和智慧。
- 可靠性：团队成员的可靠性和守时表现。
- 合作态度：团队成员与其他成员的合作和协调能力。
每个评分标准将分为几个等级，如优秀、良好、一般和待改进，根据团队成员的表现给予相应的评分。
4. 总结
本文档旨在提供团队合作规范和评分标准，以促进团队成员之间的合作和有效沟通。
每个团队成员都应遵守这些规范，并根据评分标准来评估和改进自己的表现。
学校团队工作制度与细则一、总则为了加强学校团队工作，提高学校教育教学质量，培养学生的团队协作能力和集体主义精神，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、学校团队工作目标1. 建立健全学校团队工作体系，形成学校、家庭、社会三位一体的团队工作格局。
2. 培养学生具有团队协作精神、创新能力和实践能力。
3. 提高学校教育教学质量，促进学生全面发展。
4. 营造和谐、团结、向上的校园氛围。
三、组织机构1. 学校团队工作领导机构：学校成立团队工作领导组，由校长担任组长，分管副校长、教导主任、政教主任、团委书记等为成员。
领导组负责学校团队工作的统筹规划、组织实施和督促检查。
2. 学校团队工作实施机构：学校设立团队工作办公室，由团委书记负责，配备专（兼）职团队工作人员。
团队工作办公室负责学校团队工作的日常管理和活动组织。
3. 班级团队工作机构：各班级设立团队工作小组，由班主任负责，班委会成员、小组长等为成员。
班级团队工作小组负责本班级团队活动的组织与实施。
四、团队工作内容1. 开展团队主题教育活动，培养学生的团队意识和集体荣誉感。
2. 组织团队实践活动，提高学生的团队协作能力和创新能力。
3. 加强团队文化建设，营造积极向上的校园氛围。
4. 做好团队成员的选拔、培训和评价工作，促进团队成员的成长与发展。
5. 开展家校合作，发挥家庭、社会在团队工作中的积极作用。
五、团队工作制度1. 会议制度：学校团队工作领导组定期召开团队工作研讨会，研究解决团队工作中存在的问题，部署下一步工作。
班级团队工作小组定期召开团队工作例会，了解学生团队活动情况，协调解决团队活动中遇到的问题。
2. 培训制度：学校定期组织团队工作人员培训，提高团队工作水平。
3. 档案管理制度：学校团队工作办公室负责建立和完善团队工作档案，保存团队活动的相关资料。
4. 考核评价制度：学校团队工作领导组对各级团队工作进行定期考核评价，表彰优秀团队和个人。
团队规章制度为了提高团队的工作效率和协作能力，确保工作环境的秩序和稳定，以下是我团队的规章制度，供所有成员参考和遵守。
第一部分：团队成员行为准则1. 目标导向所有成员要明确团队的目标和使命，并将其置于工作的首要位置。
个人利益要服从团队利益，团队的目标要优先于个人的目标。
2. 互相尊重团队成员之间要互相尊重，包括但不限于言辞、态度和行为。
不得言语或行为歧视、诋毁、侮辱或欺凌其他成员。
3. 诚信守信团队成员要讲信用，遵守承诺。
如果无法履行承诺，应事先及时沟通并共同寻求解决方案。
4. 积极沟通成员之间要保持积极的沟通，包括但不限于交流工作进展、共享信息和集体决策。
不得故意隐瞒信息或散布虚假信息。
5. 合作共享团队成员应主动展示合作精神，相互扶持，共同完成团队任务。
遇到困难时，应互相帮助，共同解决问题。
第二部分：工作规范1. 出勤要求所有成员应准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
2. 工作安排团队成员应按照上级的工作安排进行任务分配和完成。
如需调整工作计划，应提前与上级进行沟通，并取得批准。
3. 工作纪律团队成员要遵守工作纪律，不得利用工作时间从事私人活动。
工作中应专心、认真，并保证工作质量和效率。
4. 保密义务团队成员要保守工作中涉及到的机密信息和客户信息。
不得泄露给未经授权的任何人或机构。
第三部分：奖惩机制1. 奖励制度团队将设立奖励制度，对出色完成工作任务的成员给予表扬和奖励，以激励团队成员的积极性和创造力。
2. 处罚措施如有成员违反团队规章制度，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降低评级、暂停职务、终止雇佣关系等。
第四部分：制度执行和修改1. 执行机构本规章制度由团队负责人负责执行，如有需要，可委任其他成员或设立专门的执行机构。
2. 规章修改如有必要修改团队规章制度，应由团队负责人或经过团队成员集体讨论并达成共识，经过必要的程序后进行修改。
团队行为准则20条团队合作是现代企业中非常重要的一环，团队合作的成功与否直接影响到企业的发展。
为了保证团队合作的顺利进行，一些企业会制定团队行为准则。
下面是二十条团队行为准则，希望能对大家有所帮助。
1. 坚持诚实和透明。
团队成员应该诚实地沟通，告诉事实和真相，并承认错误和缺点。
2. 尊重他人。
团队成员应该尊重他人的意见、信仰和文化背景，并且不歧视他们。
3. 保持开放的心态。
团队成员应该保持开放的心态，接受新的想法和建议，并愿意尝试新的方法。
4. 坚持承诺。
团队成员应该坚持承诺，完成自己的任务，并且尽力支持团队的目标。
5. 鼓励创新。
团队成员应该鼓励创新，提出新的想法和方法，并且愿意尝试新的工作方式。
6. 知识共享。
团队成员应该愿意分享自己的知识和经验，并且帮助其他人提高技能和能力。
7. 坚持质量。
团队成员应该坚持高质量的工作标准，并且不断改进自己的工作方法和流程。
8. 保持职业道德。
团队成员应该遵守职业道德规范，避免利益冲突和不道德行为。
9. 尊重隐私。
团队成员应该尊重他人的隐私和个人空间，并且避免侵犯他人的隐私权。
10. 坚持公正和平等。
团队成员应该坚持公正和平等的原则，对待每个人一视同仁，并且避免歧视行为。
11. 坚持安全和健康。
团队成员应该坚持安全和健康的原则，保护自己和他人的安全和健康。
12. 遵守法律和规定。
团队成员应该遵守法律和规定，避免违法行为和违反规定的行为。
13. 坚持诚信和诚实。
团队成员应该坚持诚信和诚实的原则，避免欺骗和虚假陈述。
14. 坚持学习和成长。
团队成员应该坚持学习和成长的原则，不断提高自己的技能和能力。
15. 保持耐心和冷静。
团队成员应该保持耐心和冷静的态度，避免情绪化和冲动行为。
16. 坚持目标导向。
团队成员应该坚持目标导向的原则，为实现团队的目标而努力。
17. 坚持团队精神。
团队成员应该坚持团队精神，相互协作、相互支持、相互理解。
18. 坚持诚信和诚实。
团队成员应该坚持诚信和诚实的原则，避免欺骗和虚假陈述。
班组内部团结的规章制度一、友爱相处，互相尊重1. 遵守班组规章制度，团结友爱，互相尊重；2. 遇到矛盾和纠纷，应当冷静沟通，理性解决；3. 不得侮辱、伤害他人，不得以言语或行为伤害同事的自尊和尊严。
二、互相帮助，共同进步1. 在工作中，相互帮助，互相尊重他人的工作；2. 遇到难题时，应该相互配合，共同探讨解决方案；3. 不应当损人利己，应当以团队利益为重，共同进步，共同成长。
三、诚实守信，言行一致1. 言行举止要符合职业道德，不得虚伪、欺诈；2. 不得散布谣言，造谣生事，损害团队的团结和信任；3. 不得泄露公司机密，维护公司和团队的利益。
四、遵纪守法，正当行为1. 遵守国家法律和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 在工作中不得利用职权谋取私利；3. 不得参与有损公司形象和团队凝聚力的活动。
五、品质第一，追求卓越1. 勤奋工作，严格要求自己，追求卓越，提高品质；2. 在工作中要注重细节，力求完美，为公司和团队争光；3. 支持公司领导的决策和安排，积极配合完成任务。
六、建立卫生习惯，营造整洁环境1. 每日上下班前后自行检查工作面积2. 工作中要保持自己的工作台或区域整洁干净3. 不得在工作场所乱丢废弃物品4. 避免使用耗材时碰撞厂房设备和伤害人员5. 除了领导指示的组织部门，不得擅自进入其他部门进行工作和交流七、积极参与团队活动，增进凝聚力1. 参加班组或公司组织的团建活动，积极互动；2. 参加文体比赛，展现团队风采，增强团队凝聚力；3. 在团队会议中积极发言，表达个人意见，促进团队共识。
八、制度执行和违规惩罚1. 所有班组规章制度，均需严格执行，不得有例外；2. 对于违反规定的行为，将按照公司制度给予相应的惩罚，直至开除。
以上为班组内部团结的规章制度，希望大家认真遵守，形成良好的工作氛围，共同努力，共同成长。
感谢大家的支持和配合。
行为规范团队协作方案团队是一个有机整体，每个成员都需要遵守一定的行为规范，以保证团队协作的顺利进行。
以下是我们的团队行为规范方案，请大家共同遵守：1. 相互尊重：团队成员应相互尊重，不论是在工作上还是言行之间。
要尊重每个成员的工作成果、意见和建议，不做歧视、嘲笑或恶意攻击的行为。
2. 公平公正：团队合作中应保持公平公正的原则。
不偏袒某个成员或小团体的利益，不利用权力或地位对其他成员进行压制或操控。
3. 目标导向：团队成员要明确团队的共同目标，并以此为导向进行工作。
要共同努力，互相帮助，实现团队目标的同时也能实现个人目标。
4. 及时沟通：团队成员之间应保持畅通的沟通渠道，及时分享信息和进展。
要尊重沟通对象的时间和隐私，合理安排沟通时间，提前预约或找到适合的时机。
5. 坦诚相待：在团队合作中，成员之间应保持坦诚相待的态度。
遇到问题或困难时，要诚实地表达自己的看法和困扰，并积极寻求解决方案。
6. 合理利用资源：团队成员应合理利用团队和外部的资源，努力提高工作效率和质量。
不浪费资源，不滥用权力，遵守公司和团队的规章制度。
7. 高效协作：团队成员应以高效协作为目标进行工作。
要明确工作分工，充分发挥每个人的优势，协同合作，尽量减少重复劳动和冲突，提高工作效率。
8. 积极反馈：团队成员应及时给予正向反馈，鼓励和认可优秀的工作和表现。
同时也要勇于提出建设性的批评和改进建议，帮助团队不断进步。
我们期待通过大家遵守以上行为规范，实现团队协作的最佳效果，取得出色的工作成果。
相信在大家的努力下，我们的团队将更加团结、高效、富有创造力。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==团结同事关心集体篇一：团结协作,行为细则参赛作品（共25份，编号1—25）参赛作品1一、“服从上级” 行为细则1、尊重上级，维护领导威信。
2、服从安排，贯彻落实任务。
3、明确思想，踏踏实实做事。
4、摆正心态，及时反馈信息。
5、明确责任，维护企业利益。
二、“团结协作”行为细则1、尊重同事，维护同事尊严。
2、顾全大局，发扬办学理念。
3、分工明确，兢兢业业做事。
4、互帮互助，提高团队协作。
5、同舟共济，弘扬企业文化。
三、“不要意气用事”行为细则1、公私分明，不以个人为中心。
2、遇事冷静，理智判断。
3、换位思考，理解包容。
4、客观真实，对事不对人。
5、尊重他人，善待自己。
四、“不要各自为政”行为细则1、团结互助，切勿勾心斗角。
2、互相交流，共同提高。
3、统一思想，贯彻办学理念。
4、携手共进，加强责任感。
5、集思广益，共创辉煌。
参赛作品2一、“服从上级”行为细则1、服从、服从、再服从；执行、执行、再执行。
2、借口少一点，行动多一点。
3、服从命令听从指挥。
4、快速反应、立即行动。
5、指令一到，执行到底。
6、先执行，后沟通。
二、“团结协作”行为细则1、不盛气凌人，不欺上瞒下。
2、外求支持，内求团结。
3、以集体的利益为重,个人服从集体。
4、共事共心，同向同力，众志成城。
5、整体为先，配合为重。
6、积极参加集体互动，增强团队协作精神。
7、信任同事和周围的人。
三、“不意气用事”行为细则1、不得违反公司规章制度。
2、不得拒绝上级交办的任务。
3、不得拖延执行任务。
4、不得牢骚满腹，推三阻四；不要不声不响，不置可否。
5、不得消极对待上级交办的任务。
四、“不各自为政”行为细则1、不得只顾自己利益不顾集体利益。
2、不得自作主张、与上级的指示背道而驰。
3、不得不顾大局、各搞一套。
4、不得不顾整体利益而各行其是。
团队合作员工行为规范在现代企业管理中，团队合作是提高工作效率和质量的重要手段。
一个团队的协作能力和团队成员的行为规范直接影响着团队的工作成果。
为了确保团队合作的顺利进行，以下是一些团队合作员工行为规范的要点。
1. 尊重和值得信赖在团队合作中，尊重他人和建立信任是关键因素。
团队成员应该尊重彼此的观点、工作和个人空间。
尊重包括积极倾听他人意见，尊重他人的专业知识和经验，并避免批评或贬低他人。
同时，员工应该始终保持诚信和透明度，言行一致，以建立团队内部的信任关系。
2. 积极沟通和有效协调良好的沟通能力是团队合作中至关重要的一项能力。
员工应该及时分享信息和想法，保持沟通畅通。
同时，团队成员应该学会倾听他人的观点，并尊重不同的意见和想法。
在决策和问题解决过程中，大家应该学会共同协调，找到共同的解决方案。
3. 分工明确和责任分担在团队合作中，分工明确和责任分担是保证工作顺利进行的基本原则。
团队成员应该清楚自己在团队中的角色和责任，并按照分工合作的原则进行工作。
同时，团队成员要积极参与团队事务，承担自己的责任，并为团队的共同目标贡献力量。
4. 相互支持和合作团队合作需要成员之间相互支持和合作。
员工应该互相帮助和支持，共同解决问题和克服困难。
在团队工作中，团队成员应该主动提供帮助，分享自己的知识和经验，并愿意接受他人的建议和帮助。
通过相互支持和合作，团队的工作效率和质量可以得到明显提高。
5. 高效决策和问题解决在团队合作中，高效的决策和问题解决能力是团队成员必备的素质。
团队成员应该学会分析和评估不同的选项，并根据团队目标做出明智的决策。
同时，在团队面临问题和挑战时，团队成员应该积极参与问题解决的过程，合理利用团队资源，共同找到解决方案。
6. 持续学习和自我提升团队合作是一个不断学习和成长的过程。
团队成员应该保持学习的态度，不断提升个人能力和专业知识。
通过参加培训、研讨会和自我学习，员工可以不断改进自己的技能并适应不断变化的工作环境。
团队合作规章制度细则一、团队目标团队的目标是以团队成员的个人目标为基础，共同制定和实现团队的目标，通过合作互助来实现团队的成功。
二、团队成员的责任1. 团队成员应积极参与团队活动，按时参加会议，并认真履行所承担的任务。
2. 团队成员应尊重其他成员的意见，充分发挥自己的专长，共同努力实现团队的目标。
3. 团队成员应保持良好的沟通和合作能力，积极为团队解决问题，协调团队内部关系。
4. 团队成员应保守团队内部的秘密，遵守团队的保密协议。
5. 团队成员应按时提交任务的进展和成果报告，确保团队工作的顺利进行。
三、团队协作1. 团队成员应明确分工，责任明确，相互配合。
2. 团队成员应积极参与讨论，并尊重多数人的决定。
3. 团队成员应按时完成自己的任务，并及时沟通与团队其他成员的合作进展。
4. 团队成员应相互帮助，分享自己的知识和经验，共同解决团队遇到的问题。
5. 团队成员应保持团队内部的良好氛围，不得恶意批评、诽谤或损害其他成员的形象。
6. 团队成员应积极参加团队建设活动，提出建设性意见，并共同制定团队的工作计划。
四、团队会议1. 团队应定期召开会议，会议时间和地点提前通知到所有团队成员。
2. 团队成员应准时参加会议，并做好会议准备工作。
3. 团队会议应保持高效、有序的进行，确保会议的议题和目标明确。
五、团队奖惩制度1. 团队成员如果达成团队目标，表现出色，将给予表彰奖励。
2. 团队成员如果违反团队规定，妨碍团队的正常运作，将给予相应的纪律处分。
六、团队规章制度的修改1. 如有需要修改团队规章制度，团队成员应共同商讨并达成一致意见。
2. 修改后的团队规章制度应由团队成员签署，作为团队运作的依据。
该团队合作规章制度细则的制定旨在倡导团队合作的精神，规范团队成员的行为，提高团队整体的工作效率和成果。
希望每个团队成员都能自觉遵守并落实到团队的日常工作中，共同打造一个和谐、高效的团队。
学校各团队协作规则
为了促进学校各团队的协作和合作精神，制定以下协作规则：
1. 目标明确
- 团队在开展任何项目之前，应确保每个成员对项目的目标和期望有清晰的了解。
- 团队应明确每个成员的角色和责任，并确保每个成员都知道自己在项目中的工作职责。
2. 高效沟通
- 团队成员应保持积极的沟通，在项目进展、问题和需要帮助的情况下及时与他人进行沟通。
- 使用有效的沟通工具，如电子邮件、即时消息工具或会议，确保信息传递清晰和及时。
3. 尊重与合作
- 尊重团队成员的观点和意见，鼓励组织内外部的交流和合作。
- 必要时，团队成员应提供帮助和支持，促进共同研究和成长。
4. 时间管理
- 各团队成员应尽量按时完成任务和承诺的工作，避免拖延和
延误他人的工作进度。
- 如果在任务完成的截止日期之前无法如期完成工作，应及时
与团队其他成员沟通，并共同寻找解决方案。
5. 负责任和透明
- 每个团队成员需要对自己的行为负责，并保持透明度和诚信。
- 团队成员应遵守团队和学校的规定和行为准则。
以上规则适用于学校各团队的协作活动，并旨在提高团队的效
率和合作水平。
希望每个成员都能遵守这些规则，共同创造积极和
有益的团队氛围。
参赛作品(共25份,编号1—25)参赛作品1一、“服从上级”行为细则1、尊重上级,维护领导威信。
２、服从安排,贯彻落实任务。
３、明确思想,踏踏实实做事、4、摆正心态,及时反馈信息。
5、明确责任,维护企业利益、二、“团结协作”行为细则1、尊重同事,维护同事尊严、2、顾全大局,发扬办学理念。
３、分工明确,兢兢业业做事。
4、互帮互助,提高团队协作。
5、同舟共济,弘扬企业文化。
三、“不要意气用事”行为细则１、公私分明,不以个人为中心。
２、遇事冷静,理智判断。
3、换位思考,理解包容。
4、客观真实,对事不对人。
5、尊重她人,善待自己。
四、“不要各自为政”行为细则1、团结互助,切勿勾心斗角。
2、互相交流,共同提高。
3、统一思想,贯彻办学理念。
4、携手共进,加强责任感。
5、集思广益,共创辉煌。
参赛作品２一、“服从上级”行为细则1、服从、服从、再服从;执行、执行、再执行。
2、借口少一点,行动多一点。
３、服从命令听从指挥。
４、快速反应、立即行动。
５、指令一到,执行到底。
6、先执行,后沟通。
二、“团结协作”行为细则１、不盛气凌人,不欺上瞒下、2、外求支持,内求团结、3、以集体得利益为重,个人服从集体。
4、共事共心,同向同力,众志成城、5、整体为先,配合为重、6、积极参加集体互动,增强团队协作精神。
7、信任同事与周围得人。
三、“不意气用事”行为细则1、不得违反公司规章制度。
2、不得拒绝上级交办得任务。
3、不得拖延执行任务。
4、不得牢骚满腹,推三阻四;不要不声不响,不置可否。
5、不得消极对待上级交办得任务、四、“不各自为政"行为细则1、不得只顾自己利益不顾集体利益。
２、不得自作主张、与上级得指示背道而驰、3、不得不顾大局、各搞一套。
4、不得不顾整体利益而各行其就是。
５、不得脱离整体、拒绝沟通、拒绝合作。
参赛作品3一、“服从上级”行为细则1、要尊重上级,要认同上级得经验、能力与为人;2、要依据上级工作计划,做好本人工作实施计划;3、要认真履行工作计划,保质保量按时完成;４、要服从上级得工作调动,不挑三捡,怕脏怕累;5、要乐意接受上级交办临时工作,为上级分忧。
二、“团结协作”行为细则1、要有尊重同事、乐于助人得精神;2、要有虚心好学、乐于施教得态度;3、要一人有时、众人帮忙;4、要事先讨论、民主决策;5、要与睦相处、互相帮忙、相互支持、善待她人。
三、“不意气用事”行为细则1、要做到事乱心不乱;2、要沉着冷静、纵观全局;3、要公私分明、对事不对人;4、要顾全大局,互相配合;5、行事多听别人意见,避免冲动、偏激。
四、“不各自为政”行为细则1、以领导身份对事、以同事身份对人;2、做事互相配合,避免主观行事;３、行事要以全局利益为重,避免各搞一套;4、部门之间应团结协作;5、统一思想,增强全局意识、参赛作品4一、服从上级1、上级不分部门,要尊重上级,相信上级得判断力;2、对上级得指令接受前充分沟通,接受后无条件执行,不找任何借口;３、接受指令后要第一时间去执行,并保质保量按时完成上级得指令;４、执行过程中,要及时反馈,上级在与不在都就是一样;5、个人服从组织,局部服从整体,部门服从公司、二、团结协作１、思想一致,目标一致,口径一致,行动一致;2、相互信任,相互协助,相互支持,相互尊重;3、职内工作坚决完成;职浊工作主动承担;职外工作乐意协助;4、自我检查,自我批评,主动寻求解决问题得方法;5、团体得每个人都有自己得作用,多瞧别人得长处。
三、不要意气用事1、考虑问题要客观,多换位思考,考虑她人得感受;2、就事论事,工作不掺杂个人情绪;3、克制情感,保持理智,避免情绪偏激,不计后果;４、征求她人建议,谨慎做出决定;5、多宽容与包容她人,杜绝个人英雄主义、四、不要各自为政1、不要阳奉阴违,表里不一;2、坚决杜绝上有政策、下有对策;3、不固执己见,拉帮结派,各搞一套;4、以全局利益为先,杜绝个人利益高于集体利益;5、要充分沟通,信息共享、参赛作品5一、服从上级1、先接受后沟通;2、借口少一点,行动多一点;３、第一时间去做事,用心做好每件事;４、积极配合领导安排得工作,注重执行力;５、一心一意地服从所属企业得价值理念与指令。
二、团结协作1、培养团结意识、协作意识、沟通意识;2、要劲往一处使,做事要事半功倍;3、把团结协作当做自己得一份责任;4、服务她人,提升自我;５、要相互信任,不做挑拨离间得事情、三、不各自为政1、学会换位思考想问题;2、做事要以全局为重,不能自以为就是;３、保守就就是不自信;4、要做到资源与信息得共享;5、相互协作,相互支援。
四、不意气用事1、做事时对事不对人;２、任何时候保持清醒头脑;3、不把不良情绪带到工作上来;4、不能自以为就是,多角度考虑问题;５、理智行事,平与心态、参赛作品6一、“服从上级”行为细则1、下级服从上级,个人服从组织;2、下级尊重上级,做到相互尊重;3、积极接受任务,不要推卸责任;4、一切统一思想,一切严格执行;５、提高办事效率,加快工作节奏、二、“团结协作”行为细则1、提高自身素质,体现团队精神;2、坚持组织原则,做好本职工作;3、善于吸收长处,弥补自身不足;4、倡导与谐沟通,做到持之以恒;5、井然有序运转,实现共同目标。
三、“不意气用事”行为细则1、应从小事做起,应从细节做起;2、以礼以诚相待,去感激您我她;3、着重认清自己,保持良好心态,;4、保持冷静态度,学会理智处理;５、远离意气用事,与谐围绕您我、四、“不各自为政"行为细则1、一切伴随责任,体现与谐统一;2、全局角度出发,抛弃个人成见;3、全员共同参与,做到相互配合;4、不找任何借口,全力以赴投入;5、做到实事求就是,达成互通共识。
参赛作品7一、服从上级行为细则1、树立服从观念,绝对服从安排;２、遵从一个下级只有一个上级得原则;3、上级得指示,下级须坚决执行,做到令行禁止;4、个人服从上级,部门方能形成统一得整体;5、个人意见可向上级反映,但行动须服从上级决定、二、团结协作行为细则1、团结出凝聚力,团结出生产力,团结协作才能成就伟业;2、同心协力,取长补短,创一流企业团队;3、同心山成玉,协力土变金,相持相扶方能干大事;4、保持思想统一、目标一致、行动一致;5、善于肯定她人成绩,不挑拨离间。
三、不意气用事行为细则1、做事慎而行之,做到三思而后行;2、要以集体利益为重,不能意气行事;３、意气用事,缺乏理智,长期如此,集体失成;4、意气用事,必定与人失与,失与,必失天下;５、遇事须保持理性头脑、平静心态、宽广心胸、四、不各自为政行为细则1、千人同心,则得千人之力,万人异心,则无一人可用;2、互相配合,顾全大局,不各搞一套;3、同心协力,顾全大局,不各自为政;４、做事以全局利益为重,不各自为政;5、人心齐,泰山移,共发展。
参赛作品８一、要服从上级1、服从上级得管理;2、服从上级得指今;３、服从上级得安排;４、对上级交待得工作负责;5、对上级交待得事立即执行。
二、团结协作1、发挥各自所长,分工协作;2、经常沟通交流,交换意见;3、不应好大喜功,转断独行;4、应该谦虚谨慎,低调做人;5、上下团结一心,共存共荣。
三、不要意气用事1、冷静２、公正3、豁达４、用心５、顾全大局四、不各自为政1、要彼此协助;２、要互相帮助;３、要互相配合;4、要考虑全局;5、要同心协力;6、要顾全大局;7、要互相支援;8、要戮力同心;９、要团结一致;10、要有团队精神;11、要沟通,商量。
参赛作品9一、服从上级１、一切行动听指挥,步调一致才能胜利、2、自觉遵守公司得各项规章制度,认真履行本岗位职责、３、下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数。
4、热爱公司,个人利益服从公司得利益与集体利益。
5、只问做什么,不问为什么。
６、坚决完成领导交给得各项任务。
７、服从就就是一种美德、二、团结协作1、团结就就是力量与智慧。
2、众人拾柴火焰高。
3、五人团结一只老虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山。
4、讲团队、靠团队,发挥集体智慧。
５、一个巴掌拍不响,一个好汉三个帮。
6、职责内得事坚决完成,职责外得事乐于协助、7、人心齐,泰山移。
８、团结协作,共创信威美好得明天。
三、不意气用事1、我们要学会控制自己得情绪,凡事要三思而后行。
2、让意气用事远离我们得工作,让与谐围绕您我身边。
３、要以“君子之心”度人,心态要平与、４、感性图一时之快,理性谋成功之道、5、凡事以大局为重,不能感情用事,不能意气用事,6、如果一时意气用事,很可能会得不偿失。
7、注意保持理性,避免情绪化行为。
四、不各自为政1、应该以全局为重,不能各自为政。
２、相互尊重,与谐相处,紧密合作。
３、要以人为本,尊重她人意见、４、为政以德,则天下归之。
5、同心协力,顾全大局、6、要理性思考,不能以权压人、7、虚心接受她人意见,正确对待批评、8、互相协作,互相支援,共同研讨、参赛作品10一、要服从上级1、心、口、行动一致服从上级;2、口服心不服,也为达到共同目标完成任务;３、按时完成任务,有异常要提前向上级汇报;４、非本职工作,为达到共同目标也须服从;5、按时按质按量完成工作,敷衍不算服从;6、以集体利益为重,集体利益高于个人利益、二、团结协作１、工作分轻重缓急,协助同事完成共同目标;2、把好品质关,协助品保部联合验货;３、部门活动,集体参加;４、同事之间,相互纠错,相互提醒督促;5、换位思考,用不同角度思考问题。
三、不要意气用事,各自为政1、集体利益与个人利益相抵触,应协商不争执;2、不搞小团体;3、不以自我为中心;4、对事不对人,不说晦气话;5、部门沟通应友好协商,不挂电话,不争吵参赛作品1１一、“服从上级”行为细则1、命令坚决执行,绝不拖泥带水;2、哪怕困难重重,亦要披荆斩棘;3、用心对待任务,确保紧跟脚步;4、竭尽全力去做,毋须上级关注;5、按期完成任务,绝不拉下半步。
二、“团结协作"行为细则１、诚心对待她人,尊重她人习惯;2、只瞧别人优点,不谈她人缺陷;3、为人谦与有礼,讲话轻言细语;4、主动与人沟通,不做自我封闭;5、明白做人道理,帮人等于帮已;６、内心永存感激,不生怨恨之气。
三、“不意气用事”行为细则1、头脑保持冷静,遇事思而后行;2、心态保持平衡,不做极端之举;3、控制自己情绪,不要时高时低;4、注意均衡饮食,身体平安无事;5、善纳她人建议,不要一意孤行。
四、“不各自为政”行为细则１、有事主动解决,不要推来推去;2、只谈自身不足,不谈她人短处;3、换位思考做人,设身处境做事;4、顾全大局为重,勇于承担责任;5、多听她人建议,不断改善自己、参赛作品12一、“服从上级”行为细则1、听清指令2、按指令做3、选对方法4、突破瓶颈5、按时完成二、“团队协作”行为细则1、完成本职工作2、乐于协助她人3、携手克服困难4、主动承担责任５、营造团队氛围三、“不要意气用事”行为细则1、杜绝冲动2、坦诚相待3、遇事冷静４、一视同仁5、心存大度四、“不要各自为政”行为细则1、相互尊重2、互相配合３、积极参与4、换位思考５、顾全大局参赛作品13一、“服从上级"行为细则1、服从上级,当为天职;2、尊重上级,坦诚相待;3、理解上级,多提善议;4、上级指令,坚决执行;5、紧跟上级,步伐统一。
