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事业单位工资福利政策讲座.pptx

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机关事业单位工资福利政策讲座

机关事业单位工资福利政策讲座

（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)

机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)

?一机关工资制度?二退休?三机关事业单位相关假期及待遇规定?四机关事业单位优抚制度?五机关事业单位工资构成?六机关工勤人员岗位聘用?七经办人员业务能力基本要求?一公务员工资制度正常运行办法11晋升职务增加工资
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
薪酬福利制度管理分享精品PPT课件

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第三单元：工资奖金制度的调整
奖励性调整。依功行赏。随着个人业绩的变化调整奖金的 系数。 举例：第一年发放4%，第二年发放6%。 奖金：1000 ×4%=40；1000 ×6%=60
生活指数调整。避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减 少。
工龄工资调整。工作年限长，意味着企业对员工的认同， 员工对企业的贡献值增加、工作经验的积累、技能的娴熟 和能力的增加。
员工的感知度：明确简化原则
员工的满足度：等价交换原则
制定薪酬管理制度的基本依据
了解生产经营特点和员工特点
了解企业财力状 况
了解企业的价值观 了解企业战略
了解竞争对手的人工成本
了解劳动力需求关系 岗位分析与评价 薪酬调查
第二单元 薪酬管理制度的制定程序
薪酬制定依据： 薪酬方面
最低工资 经济补偿金
薪酬管理制度的制定依据
薪酬的基本形式
货币形式
直接形式
间接形式
基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴
其他补贴 社会保障 员工福利
非货币形式
表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋
薪酬的实质
薪酬是组织对员工贡献的回报 薪酬实际上是一种交换或交易
影响企业整体薪酬水平的因素
企业的薪酬策略 工会的力量
产品的需求弹性 劳动力市场供求状况
薪酬福利制度管理
薪酬管理的主要内容
1 薪酬制度设计 工作岗位评价 2 4 员工福利管理 人工成本核算 3
薪酬制度的设计
薪酬管理制度的制定依据 薪酬管理制度的制定程序 工资奖金制度的调整
薪酬管理制度的制定依据
薪酬——泛指员工获得的一切形式的报酬。 包括薪资 福利 保险等 各种直接或间接的报酬。
特殊调整。为企业做出特殊贡献，或属于市场稀缺的极少 数的岗位人才采取特殊的政策。
事业单位工资福利政策讲座.pptx

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例计发。教护龄津贴、特级教师津贴，离退休后全额 发给。夏季新款包邮特价阿卡帕休假 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
工资福利政策讲座[1]

工资福利政策讲座[1]

工资福利政策讲座工资福利政策讲座1-引言本文档旨在介绍公司的工资福利政策，并向员工解释他们所享有的各项福利以及相关政策规定。

2-工资结构2-1 工资组成2-1-1 基本工资2-1-2 绩效奖金2-1-3 加班费2-1-4 餐补和交通补贴2-2 工资核算与发放2-2-1 工资核算流程2-2-2 工资发放时间2-2-3 工资发放方式2-3 工资调整2-3-1 年度调薪2-3-2 晋升加薪2-3-3 绩效评估加薪3-福利待遇3-1 五险一金3-1-1 养老保险3-1-2 医疗保险3-1-3 失业保险3-1-4 工伤保险3-1-5 生育保险3-1-6 住房公积金 3-2 带薪假期3-2-1 年假3-2-2 病假3-2-3 事假3-2-4 婚假3-2-5 产假、陪产假 3-2-6 丧假3-3 其他福利待遇3-3-1 健康体检3-3-2 职业发展培训3-3-3 公司活动3-3-4 免费午餐4-福利政策规定4-1 享受福利资格4-2 福利申请与审批4-3 福利待遇调整与变更4-4 违规处理与申诉附件:1-工资福利政策手册2-各项福利申请表格3-五险一金缴纳明细法律名词及注释:1-基本工资: 指员工按照约定时间单位计算的底薪。

2-绩效奖金: 根据员工工作表现给予的奖励。

3-加班费: 员工在超出正常工作时间范围内工作的补贴。

4-餐补和交通补贴: 提供给员工用于补贴餐费和交通费的津贴。

5-年度调薪: 每年根据公司绩效评估结果给予的工资调整。

6-晋升加薪: 员工晋升后所获得的工资增加。

7-绩效评估加薪: 根据绩效评估结果给予的工资调整。

8-五险一金: 指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

9-年假: 员工根据工作年限享受的带薪休假天数。

10-免费午餐: 公司免费提供给员工的午餐。

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SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
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工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况 下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失 劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社 会获得物质帮助的一种社会保险制度
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
拖了“国家”的后腿
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80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
0
55700
11400
67100
13000
68700
实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
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• 对事业单位的退休（职）人员，发放退休（职）人员 生活补贴。
四、退休政策
• 1、正常退休
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• 工作人员男年满60周岁，女年满55周岁；工勤人员男 年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年，可以 办理正夏季常新款退包邮休特价阿。卡帕正运动常裙网退球裙休套装女由运动主裙裤管羽毛部球 门审批，无需本人
的工资管理
5、二00六年工资制度改革
• （1）区分机关、事业单位工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）区分在职与退休人员工资
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二、现行事业单位工资政策
• 1、新参加工作人员工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、正常晋升工资 • 3、岗位变动工资政策 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
1、新参加工作人员工资
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（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见 习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专 毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685 元，获得双夏学季新士款包学邮特价位阿卡的帕运动大裙网学球裙本套装女科运动毕裙裤羽业毛球生（含学制为六年 以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生710元。
1、建国初期的工资分配
• （1）供给制夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）薪金制 • （3）1952年7月开始实行“工资分” 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）实物分配
2、一九五六年工资制度改革
• （1）实行货币工资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行职务等级工资制度 • （3）划分十一个地区类别 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本 单位同条件人员确定高于30%部分。
三、事业单位绩效工资政策
• 事业单位绩效工夏资季新分款包为邮特基价阿卡础帕运性动裙和网球奖裙套励装女运性动裙两裤羽部毛球分衣 ，基础 性部分占绩校工资总量的70%，并按专业技术、管理、 工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励 性绩效夏季工新款资包邮占特价阿绩卡帕校运动工裙网资球裙总套装女量运动的裙裤3羽0毛球%，主要体现工作业 绩和贡献等因素。奖励性绩校工资分两个步骤进行分 配。第一步，按考核结果兑现。同时，义务教育学校 要先从奖励性绩校工资总量中，拿出一定额度，设置 农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单 位根据绩校考核结果，在核定的额度内确定分配方式 和办法。
获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期 。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究 生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期 工资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应 的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。
1、新参加工作人员工资
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3、岗位变动工资政策
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事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级 的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专业技 术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如 专业技术夏季人新款员包邮特跨价阿职卡帕运称动裙系网球列裙套装调女运动动裙裤，羽毛对球 职称还未转评、 调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗 位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的 岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗 位和薪级工资。
2、正常晋升工资
事业单位从2006年起，年度考核结果 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 为合格及以上等次的工作人员，每年增 加一级薪级工资，从第二年1月1日起执 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 行。这里特别强调：事业单位工作人员 因学历变动增加的薪级达到和超过两个 薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新 聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再 正常晋升薪级工资。
事业单位工资福利政策讲座
工资福利科
讲座内容
• 一、机关、事业单位工资制度沿革 • 二、现行事业单位工资政策 • 三、事业单位绩效工资政策 • 四、退休政策 • 五、相关福利待遇 • 六、工龄认定
一、机关、事业单位工资制度沿革
• 1、建国初期的工资分配 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装、一九八五年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • 4、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革
3、一九八五年工资制度改革
• （1）建立起正常的晋级增资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行结构工资制度
夏季新款包邮特价一阿九卡八帕五运年动工裙资网制球度裙改套革装女运动裙裤羽毛球
4、一九九三年工资制度改革
• （1）分类管理 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）建立职级工资制 • （3）实施艰苦边远地区津贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）正式建立正常增资机制 • （5）划分事业单位类型，实行不同