工装管理流程及相关规定

外协工装管理制度第一章总则一、为规范外协工装管理，提高外协工装管理工作效率和水平，制定本制度。

二、本制度适用于公司内外协的工作人员，外协工装包括制服、安全帽、手套等。

三、外协工装管理应严格遵循规定，维护公司形象，确保员工安全。

第二章外协工装的管理四、外协工装的采购应当由专门的采购部门统一采购，严格按照公司标准采购。

五、外协工装的库存要进行定期盘点，及时补充不足的工装，防止员工因为缺少工装而影响工作。

六、外协工装的发放应当由专门的人员负责，接受领取工装的员工需要进行登记，确保一人一件的管理原则。

七、外协工装的返还制度，员工需要在工作结束后将工装归还给管理人员，及时对工装进行清洗和消毒处理。

第三章外协工装的使用八、员工在使用外协工装时要严格按照规定穿戴，不得私自改动或者变相使用。

九、员工在使用外协工装时要注意个人卫生，及时清洗和更换工装，保持干净。

十、外协工装使用过程中如有破损或者污渍需要及时报告管理人员，进行更换或者维修。

十一、外协工装的保养和维修由专门的人员进行，禁止员工私自处理。

第四章外协工装的报废处理十二、外协工装使用寿命到期或者破损严重，需进行报废处理。

十三、外协工装的报废处理应当由专门的人员进行，确保废弃工装不得再次使用。

十四、外协工装的报废需经过管理部门审批，在相关规定下进行废弃。

第五章外协工装的监管十五、公司将建立外协工装的监控系统，定期对外协工装进行管理和监督。

十六、外协工装管理人员应当定期对外协工装的使用情况进行检查，对不规范使用情况进行整改。

第六章附则十七、违反本制度的规定的员工将受到相应的处理，包括警告、罚款、停职甚至开除。

十八、本制度由人力资源部门负责解释，并不时进行修订。

十九、本制度将于制订之日起施行。

外协工装管理制度的制订，将有利于规范管理外协工装的使用和管理，提高外协工作人员的责任心和自觉性，最终达到提高单位形象和工作效率的目的。

公司配发工装管理制度第一章总则第一条本制度是为规范公司员工穿着工作服的管理，提高员工形象和工作效率，保障公司形象和品牌形象。

本制度适用于所有员工在公司工作期间的着装管理。

第二条公司员工应穿着整洁、端庄的工作服进行工作，不得穿着不雅观、不得体的服装上班。

第三条公司将制定统一的工装标准，并向员工提供符合标准的工作服，员工必须按照规定穿着公司统一发放的工作服上班。

第四条公司工装采用统一配发制度，员工需携带工作证件和工装上班，如因个人原因无法穿戴工装，则需提前向领导请假并由领导批准。

第五条公司将根据员工的实际工作情况进行分类配发工装，确保员工的工作需求得到满足。

第二章工装的管理要求第六条公司将根据员工的职务和工作性质进行工装配发，员工必须按照自己所配发的工装进行穿着，不得擅自更换或混搭。

第七条员工需要在工作服上统一佩戴公司配发的工作证，以显示公司的统一形象。

第八条员工在穿着工作服时，应注意保持工作服的整洁、卫生，并定期进行清洗和更换。

第九条员工在领取工服时需签署领用单，对所领用的工服进行认真保管，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。

第十条员工在下班后应将工作服整理好放置到指定的地方，不得私自带离公司。

第十一条员工在穿戴工作服时，需注意避免与其他服饰搭配，以免影响公司形象。

第三章工装的维护与更新第十二条公司将定期对员工的工装进行检查，如发现问题，将及时更换或进行修理。

第十三条员工需定期清洗和保养自己的工作服，如有污渍或损坏需及时修复或更换。

第十四条公司每年将对员工的工装进行一次更新，以确保员工的工作服处于良好状态。

第十五条如有特殊情况需要更换或更新工装，员工需提前向上级领导提出申请，并得到批准。

第四章工装的使用范围和注意事项第十六条公司的工装不得用于私人领域，如需外借或私下使用需经过公司审批。

第十七条员工在外出打工或参加活动时，应根据公司的要求进行穿着，不能擅自更换或不穿。

第十八条员工在工作过程中如遭受污染或破坏，需及时向上级领导汇报并进行处理。

工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。

本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。

二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。

2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。

3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。

4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。

三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。

2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。

3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。

4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。

四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。

2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。

3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。

五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。

2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。

3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。

4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。

六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。

七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。

2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。

以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。

工具工装管理规定第一章工具管理和供应第一条外购工具入库前，由工具计划员填写入库单，仓库保管员核对工具的名称、规格、数量与入库单完全相符，外观完好无损后，方可签章验收。

如属精密仪器和量具，由保管员请托计量室进行鉴定，取得入厂合格证后，方可验收办理入库手续。

第二条库存工具应保证质量完好，帐物卡相符，并要定期盘点。

如发生盈亏或报废，造表报主管领导和财审部批准，年终进行一次性处理。

第三条各单位不得随意到外厂、外地采购和处理工具。

如有特殊情况，须经供应公司同意后，方能购置和处理，并按规定办理手续。

第四条工具发放实行以旧换新和按定额发放的办法。

发放业务只对各单位工具员，发放手续由工具库负责办理。

第五条万能量具凭计量室报废单，由使用单位工具员到仓库交旧换新办理领用手续。

因生产和工艺需要，车间的万能量具需要补充时，由使用单位提出计划，报供应公司和质量管理部门批准后，给予补充。

第六条贵重工具(金刚石、金刚石砂轮等)设专用卡片，需增补时，经供应部门负责人签字批准后发放。

使用单位必须珍惜爱护，严加保管。

凡属无故损坏或丢失，本人写出损坏、丢失报告，单位签署处理意见，办理完赔偿手续方可发放。

第七条供应公司负责对全公司工具进行调配。

工具计划员协调各单位业务关系。

第八条工具配备：机床工按机台配备；钳工、电工及其他工种按人员配备。

学徒工不配备工具，与师傅合用一套；电工未取得操作证以前不配备工具。

第九条公司内部人员调动，其工种不变者，办理转帐手续，工具可随人带走。

如工种变动，工具一律退回原单位工具室。

新工作岗位如需用的工具，由调入单位工具室重新按规定配备。

第十条离厂人员应到工具室办理工具移交手续，交清后工具员给予签字证明。

单位领导见工具员的证明后，方可在离厂手续单上签字。

不交或丢失工具者按丢失损坏赔偿规定处理。

第十一条各单位工具室必须建立健全“工具分类帐”和“个人专用工具帐”，及时将收入、发出、报废的工具按帐面要求记帐。

工具室库存工具要做到帐、物、卡相符，摆放整齐有序，库内要做到整洁卫生。

国企工装管理制度第一章总则第一条为规范国有企业的工装管理，提高员工形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业全体员工的工装管理。

第三条工装是指国有企业员工在工作时穿着的服装，包括制服、工作服和安全防护服等。

第四条国有企业应当根据员工的具体工作需要，制定相应的工装管理方案，并严格执行。

第五条国有企业应当加强工装的设计、采购和保管管理，确保员工穿着的工装整洁、舒适、安全。

第六条国有企业应当根据工作需要，对员工进行相应的工装培训和督促，提高员工对工装管理的重视程度。

第七条国有企业应当建立健全工装管理的考核和奖惩机制，对员工的工装管理情况进行定期检查和评估。

第二章工装的选择和采购第八条国有企业应当根据员工的工作岗位和特点，选择合适的工装类型和款式。

第九条国有企业应当根据工作需要，选购适合员工工作的优质工装，确保员工的工装质量符合国家标准和企业要求。

第十条国有企业应当通过公开招标等方式，选择正规的工装供应商，并建立长期合作关系。

第十一条国有企业在选购工装时，应当充分考虑成本、质量、供货期、售后服务等因素，做出全面的评估和决策。

第十二条国有企业应当对工装的采购过程进行严格监管，确保采购程序合法、公平、公正。

第三章工装的管理和保管第十三条国有企业应当建立健全的工装管理制度，明确工装的领用、归还、更换和报废等相关规定。

第十四条国有企业应当为员工提供完整的工装配备，确保员工在工作时穿戴整齐、统一。

第十五条国有企业应当对员工的工装进行定期检查和清洗，确保工装的整洁和卫生。

第十六条国有企业应当建立工装保管制度，统一管理工装的存放、分发和归还等程序。

第十七条国有企业应当配备专门的工装管理员，负责工装的领用和归还登记、清洁和维修等工作。

第十八条国有企业应当建立工装的监测机制，防止员工擅自更换、损坏或丢失工装。

第十九条国有企业应当为员工提供安全、舒适的工装，避免因工装问题导致的事故和健康问题。

第四章工装的使用和维护第二十条国有企业应当加强对员工工装的使用和维护的宣传教育，提高员工对工装的重视程度。

工装 sop管理制度引言工装SOP管理制度是公司对工装使用、管理、维护等方面所进行规范的文书，是一种具体体现管理者对人、财、物的全面的管理规范和要求。

通过工装SOP管理制度的制定和执行，可以加强公司对工装的管理、规范工作流程，提高工装的使用效率，减少浪费，提升公司形象，并且保障员工的个人安全和劳动权益。

一、工装SOP管理制度的适用范围1、本SOP适用于所有公司员工的工装管理；2、本SOP适用于公司内所有工装类别的管理规范；3、本SOP适用于所有员工在公司内的工装穿着和使用；4、本SOP适用于所有员工在公司外的工装使用。

二、工装SOP管理制度的总则1、公司的工装使用必须符合国家相关的法律、法规、方规定，且必须符合公司的相关规定；2、公司的工装必须符合相关的安全标准及质量标准，未经过检测的工装不得使用；3、公司的工装使用必须符合公司的形象和品牌要求；4、公司的工装必须经过公司相关部门的审核和认可，并做好工装管理跟踪记录；5、公司的员工必须按照公司的相关规定进行工装使用及管理。

三、工装SOP管理制度的具体规定1、工装的选择（1）公司为员工提供适当的工装，包括但不限于工作服、工作鞋等；（2）公司根据不同岗位的工作需求和特点，为员工提供不同类型的工装；（3）员工不得擅自更换公司提供的工装，若有特殊需求需要更换，需经过相关部门的批准。

2、工装的管理（1）公司设立专门的工装管理部门，负责工装的采购、储备、发放等工作，并做好相应的登记和记录；（2）公司员工必须按照规定的时间和地点领取工装，并登记个人的工装使用情况；（3）员工不得私自拆改工装，如有需要，应按规定的程序向相关部门申请；（4）员工必须爱护公司提供的工装，使用过程中如有破损或损坏，必须及时向上级主管汇报，并按照规定的程序进行更换。

3、工装的使用（1）员工在公司内外工作时，必须穿戴公司提供的工装；（2）员工必须按照公司规定的着装要求进行工装搭配和穿着；（3）员工在工作时，必须按照工作要求佩戴相应的安全帽、眼镜、手套等防护用品；（4）员工不得在工作时擅自解开工装扣子、拉链等，必须保持整洁和规范的仪表；（5）员工离职时，必须按照规定的程序对工装进行归还和交接，不得私自带走或丢失。

工装管理规定工装管理规定一、前言任何一家企业都离不开工装，它是生产过程中不可或缺的财产。

因此，对于工装的管理十分重要。

本文主要介绍一些工装管理的基本规定，旨在帮助企业更好的管理工装。

二、工装的定义及种类1. 定义工装是指用于确保在生产流程中生产和制造制品所需的工具、仪器、装置、模具、治具和重要的制造设备附件等。

2. 种类根据不同的使用场景，工装可以分为不同的种类，例如：(1) 量具和检测工具这类工具通常用于检验产品尺寸、形态和性质等特性。

比如千分尺、游标卡尺、测角仪等。

(2) 组装夹具这种工装通常用于组装产品的各个组件，确保达到质量和尺寸的要求。

比如点焊夹具、组装模具等。

(3) 切削工具这类工具主要用于生产产品中的处理加工以及制品成型。

比如切削刀具、钻头、铣刀等。

(4) 流水线装备这种工装通常用于组装流程的各个阶段中。

比如输送带、挡板、运输车等。

三、工装管理规定1. 工装的使用(1) 工装的使用必须符合规定程序和要求，确保在生产过程中达到预期质量要求。

(2) 在使用工装时必须进行必要的维修和保养，确保工装的良好状态和工作效率。

(3) 工装使用完成后必须归位，保证工装的整洁和完好。

2. 工装的选择(1) 选择工装必须考虑生产工艺和产品要求，遵循尽可能简单和安全的方式。

(2) 选择工装时必须注意其质量和可靠性，尽可能使用高质量的工装，确保工装能够长期使用。

3. 工装的管理(1) 工装的管理应考虑两个方面：工装的跟踪记录和工装的清洁维护。

(2) 工装的跟踪记录应包括出库日期、使用日期、保养日期和使用次数等。

(3) 工装的清洁维护应按照规定周期进行，确保良好的工作状态。

4. 工装的储存(1) 工装的仓库应符合货架管理标准，定期维护清洁。

(2) 工装应按照使用频率或使用分类进行分类，并按照标准方式储存。

4. 工装的借用工装的借用应通过授权许可，由领导或部门经理负责，确保规则的合理和有效。

5. 工装的报废工装的报废应遵循报废程序，由负责计划和管理的部门对工装进行定期检测，判断是否需要报废。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

工装治具管理制度1目的规范公司对工装治具等生产辅助性工具的管理，确保这些工具处于受控状态，以更好地满足生产需求，保障生产顺利进行。

2范围所有需要使用工装治具的部门及工作人员。

3规范性引用文件无4术语及定义无5职责制造部负责工装治具的保存、发放、收发、维护的管理；制造部部长负责现场工装治具使用的综合管理；生管为工装治具管理员，负责现场工装治具的收发登记管理；6流程7工作程序7.1 内容7.1.1 制造部对每个工装治具的种类数量进行录入建立台账,并将工装治具发放到对应岗位；工装治具采购前需由研发部出具制定图纸，根据岗位需要领用相关工装治具，并由制造部部长确认，经制造部生管办理相关工装治具领用手续；7.1.2 制造部生管对所有工装治具的种类及库存进行分类以及库存的统计；7.1.3 建立专用《工装治具台账》，设立使用人日常维护并填写《工装治具日常维护保养表》；7.2 工装治具的领用管理流程7.2.1 使用人员根据生产需求，将所需的工装治具从生管处办理登记，制造部部长审核领用人员所在工序及生产操作是否具备需要领用，领用时检查工装治具型号、数量、规格是否有误，核对工装治具清单，并填写《工装治具台账》归还登记备案；7.2.2 完成生产任务后，如后续不需要的工装治具一并退回，依据《工装治具台账》检查工装治具型号、数量、规格是否有误，是否损坏，确认后签字；7.2.3 需共用的工装治具，经使用双方同意确认后，由生管协调监督工装治具使用情况，保证工装治具的正确使用，保证工装治具的使用寿命；7.2.4 每季度末必须进行一次工装治具盘点，依据《工装治具台账》，对差异进行分析，并做盘点差异处理！7.3 工装治具的日常管理7.3.1 生管每天检查现场工装治具是否摆放整齐，认真监督《工装治具台账》的填写记录，做到真实有效。

领用人员需对现场工装治具做好日常维护，现场操作人员发现问题立刻停止使用并报告生管，由生管现场确认并上报制造部部长，发现需报废工装治具，做好警示标识，单独摆放；7.3.2 生管负责组织工装治具的发放和日常管理；7.4 新购工装治具管理流程7.4.1 工装治具购回后，必须先送至仓库办理入库手续，送货单上必须注明采购单号和工装治具名称及规格数量。

工装夹具管理制度一、总则为了规范工装夹具的使用管理，提高企业的生产效率和质量水平，确保工装夹具的安全和可靠性，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于企业所有工装夹具的管理和使用。

三、管理责任1. 企业顶层管理人员负责制定并组织实施工装夹具管理制度；2. 每个部门负责本部门的工装夹具的管理和使用；3. 相关人员要按照管理制度来使用和维护工装夹具。

四、工装夹具登记1. 工装夹具管理部门负责对工装夹具进行统一的登记管理；2. 每个部门负责本部门所使用的工装夹具的登记和台帐的填写；3. 工装夹具登记要包括工装夹具的名称、编号、型号、规格、数量、存放地点等基本信息。

五、工装夹具的使用1. 工装夹具使用前，必须进行检查，确保工装夹具的完好无损；2. 工装夹具只能由专人操作，不得随意借用或转借；3. 工装夹具在正常使用过程中发现损坏或者故障，应立即上报维修或更换；4. 使用完工装夹具后，必须做好清洁、归位等工作。

六、工装夹具的保管1. 工装夹具的存放要求整齐有序，分类放置；2. 工装夹具应放在专门的储存设备或储柜中，防止丢失、损坏或被盗；3. 工装夹具存放地点要有负责人进行定期检查和清点；4. 工装夹具在使用过程中需要临时存放或搬运时，应采取安全措施，防止丢失或损坏。

七、工装夹具的维护1. 工装夹具在使用过程中应做好日常的维护保养工作；2. 维护保养包括清洁、润滑、检查、紧固等操作；3. 维护保养工作要有专人负责，定期进行，并填写保养记录。

八、工装夹具的检测1. 工装夹具的检测要根据国家相关的标准进行，必要时可以委托第三方机构进行检测；2. 检测结果应进行登记，形成检测报告。

九、工装夹具的报废1. 工装夹具在使用寿命到达、无法修复或不再使用时，应及时报废，不得继续使用；2. 已报废的工装夹具要进行统一的处理，不得随意丢弃或私自处理。

十、安全教育和培训1. 企业应定期开展工装夹具使用、管理和维护的安全教育和培训，提高相关人员的安全意识和技能；2. 新员工要在入职培训中接受工装夹具的安全操作培训。

工装的管理制度第一章总则为了规范、管理和使用企业工装，提高工作效率，加强企业形象管理，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作服装管理，包括办公室人员、生产车间人员、技术人员等。

第三章工装管理原则1. 统一管理：公司将统一规划并购买工作服装，统一领取发放，统一管理使用。

2. 合理使用：员工应合理使用工装，做到爱护、清洁、整洁。

不得私自更改、损坏、丢失等行为。

3. 定期更换：公司将定期对工装进行更换，保证员工工装的整洁和耐用。

4. 合理控制：公司将根据实际情况，合理控制工装的数量，避免浪费和成本增加。

第四章工装的种类和规格1. 冬季工作服：黑色马甲、蓝色长袖工作服、灰色卫裤。

2. 夏季工作服：蓝色短袖工作服、工装裤。

3. 防护工装：特殊岗位需要防护的员工，根据实际需要配发相应的工装。

第五章工装的管理流程1. 采购阶段：公司相关部门根据实际情况，制定工装的数量、规格和款式，委托购买。

2. 领取发放：员工到指定地点领取工装，个人领用后要签字确认。

3. 检查验收：领用员工在领取后应自行检查工装是否完整，领导验收后方可签字确认。

4. 使用管理：员工在使用过程中要爱护工装，做到勤洗勤换，不得私自更改。

5. 经常检查：公司将定期进行工装管理检查，对不符合标准的工装进行处理，合格的进行登记。

6. 更换流程：根据工装的使用情况，公司将定期进行更换流程，老化的工装进行淘汰，新的工装进行发放。

第六章工装的维护和保养1. 每位员工应做到有规律地清洁工装，保持干净整洁。

2. 每月至少进行一次清洁，如有污渍应及时处理。

3. 防止与尖锐物品接触，以免划破工装。

4. 不得私自更改工装，如有需要，应提前向领导申请。

第七章工装的报废处理1. 工装达到使用寿命或严重损坏的，经过公司确认后，可以进行报废处理。

2. 报废的工装应做到清洁干净，然后交由保障部门进行统一处理。

3. 报废的工装不得私自带离公司，如有需要，需经过公司同意。

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

公司工装管理制度是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。

这个制度通常包括以下内容：1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。

2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。

3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。

4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。

5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。

6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。

7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。

通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。

同时，也可以避免工装被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。

公司工装管理制度（二）一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

第1篇第一章总则第一条为加强公司工装夹具的管理，确保生产过程的顺利进行，提高产品质量和生产效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有工装夹具的管理，包括设计、制造、使用、维护和报废等各个环节。

第三条工装夹具管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保工装夹具在使用过程中安全可靠，防止事故发生。

2. 质量第一：保证工装夹具的设计、制造和检验质量，满足生产需求。

3. 效率优先：优化工装夹具的设计，提高生产效率，降低生产成本。

4. 持续改进：不断优化管理流程，提高工装夹具管理水平。

第二章设计与制造第四条工装夹具设计应遵循以下要求：1. 符合生产工艺要求，确保产品质量；2. 结构合理，便于安装、调试和使用；3. 材料选择合理，满足使用性能要求；4. 设计图纸完整、清晰，符合国家相关标准。

第五条工装夹具制造应遵循以下要求：1. 严格按照设计图纸进行制造，确保尺寸精度和形状精度；2. 使用优质原材料，保证工装夹具的耐用性和可靠性；3. 制造过程中严格控制工艺参数，确保产品质量；4. 制造完成后进行检验，合格后方可入库。

第三章使用与维护第六条工装夹具使用应遵循以下要求：1. 操作人员应熟悉工装夹具的结构、性能和使用方法；2. 严格按照操作规程使用工装夹具，避免人为损坏；3. 定期检查工装夹具的磨损情况，发现异常及时报告；4. 使用过程中保持工装夹具的清洁，防止异物进入。

第七条工装夹具维护应遵循以下要求：1. 定期对工装夹具进行润滑，减少磨损；2. 定期检查工装夹具的紧固件，确保其牢固；3. 发现工装夹具损坏或磨损严重时，及时进行维修或更换；4. 维护过程中注意安全，防止事故发生。

第四章检验与报废第八条工装夹具检验应遵循以下要求：1. 制造完成后，对工装夹具进行外观、尺寸、性能等方面的检验；2. 检验合格后方可入库；3. 使用过程中，定期对工装夹具进行检验，确保其性能稳定；4. 检验过程中发现不合格的工装夹具，应及时进行整改或报废。

工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。

2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。

二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。

2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。

3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。

三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。

2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。

3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。

4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。

四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。

2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。

3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。

4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。

五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。

2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。

3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。

六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。

3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。

4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。

七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。

2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。

3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。

第1篇一、目的为规范公司工装治具的使用、管理、维护及报废等工作，确保生产过程中工装治具的完好、有效和安全，提高生产效率，降低生产成本，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有工装治具的使用、管理、维护及报废等工作。

三、职责分工1. 设备管理部门：负责工装治具的采购、验收、入库、发放、维护、报废等工作。

2. 生产部门：负责工装治具的使用、保养、维护及报废等工作。

3. 工艺部门：负责工装治具的设计、改进及验收等工作。

4. 仓储部门：负责工装治具的保管、盘点及发放等工作。

四、工装治具的管理1. 采购管理（1）采购部门应根据生产计划、设备管理部门的需求，制定工装治具的采购计划。

（2）采购部门应选择有资质、信誉良好的供应商，确保工装治具的质量。

（3）采购部门应按照公司相关规定，签订采购合同，明确双方的权利和义务。

2. 验收管理（1）设备管理部门负责对采购回来的工装治具进行验收，确保其符合技术要求和质量标准。

（2）验收过程中，如发现工装治具存在质量问题，应及时通知采购部门，并要求供应商进行处理。

3. 入库管理（1）设备管理部门负责将验收合格的工装治具入库，并建立相应的台账。

（2）入库时，应注明工装治具的名称、规格、数量、生产日期、供应商等信息。

4. 发放管理（1）设备管理部门根据生产部门的需求，将工装治具发放给生产部门。

（2）发放时，应填写《工装治具领用单》，并注明领用部门、领用人、领用日期等信息。

5. 使用管理（1）生产部门应严格按照工装治具的使用说明进行操作，确保生产过程中工装治具的正常使用。

（2）生产部门应定期对工装治具进行检查，发现异常情况应及时报告设备管理部门。

6. 维护管理（1）设备管理部门负责对工装治具进行定期检查、保养，确保其正常运行。

（2）生产部门应积极配合设备管理部门进行工装治具的维护工作。

7. 报废管理（1）工装治具达到使用寿命或损坏无法修复时，应由设备管理部门进行鉴定，并办理报废手续。