事业单位工会财务工作标准

《工会财务管理办法》工会财务管理是工会工作的重要组成部分，它关系到工会组织的正常运转和工会职能的有效发挥。

为了加强工会财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，保障工会工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和工会财务制度的规定，结合本工会的实际情况，制定本办法。

一、总则（一）工会财务管理的基本原则是依法依规、民主管理、勤俭节约、保障重点、统筹兼顾、收支平衡。

（二）工会财务工作的主要任务是收好、管好、用好工会经费，为工会工作和职工群众服务。

（三）本办法适用于本工会所属各级工会组织。

二、经费来源（一）会员会费。

会员按照规定标准缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。

建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助收入。

上级工会按照规定给予的补助款项。

（四）行政补助收入。

工会所在单位依法给予工会的补助款项。

（五）事业收入。

工会所属事业单位开展业务活动取得的收入。

（六）投资收益。

工会对外投资取得的收益。

（七）其他收入。

上述规定范围以外的各项收入，如捐赠收入、利息收入等。

三、经费支出（一）职工活动支出1、职工教育支出，用于开展职工教育活动所需的教材、教具、场地租赁等费用。

2、文体活动支出，包括举办各类文体比赛、文艺演出、展览等活动的费用。

3、宣传活动支出，用于工会开展宣传活动所需的资料、设备购置等费用。

（二）维权支出1、劳动关系协调支出，用于协调劳动关系、劳动争议调解等方面的费用。

2、劳动保护支出，为保障职工劳动安全和健康所发生的费用。

3、法律援助支出，为职工提供法律援助所支付的费用。

（三）业务支出1、培训支出，用于工会干部和积极分子培训的费用。

2、会议支出，召开工会代表大会、委员会、常委会等会议的费用。

3、专项业务支出，开展工会组织建设、民主管理、劳动竞赛等专项工作的费用。

（四）资本性支出1、房屋建筑物购建支出，用于购置、建造办公用房等建筑物的费用。

2、办公设备购置支出，购置办公桌椅、电脑、打印机等设备的费用。

工会财务工作制度第一章总则第一条为了加强工会财务工作，规范工会经费的收、支管理，提高经费使用效益，充分发挥工会财务在经济工作和职工福利事业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合实际情况，制定本制度。

第二条工会财务工作必须坚持合法、合规、合理、有效的原则，遵循财务收支计划、财务审批制度、财务核算和财务监督等制度，确保工会经费的安全、合规和有效使用。

第三条工会财务工作应当服从和服务于工会工作全局，坚持以职工为本，充分发挥工会经费在维护职工合法权益、提高职工素质、丰富职工文化生活、建设职工之家等方面的作用。

第四条各级工会应当设立独立的财务机构，配备具备相应资格的财务人员，依法进行财务管理和监督。

第二章工会经费的筹集第五条工会经费的主要来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）工会所在单位的拨缴经费；（三）工会所属企业的利润分配；（四）政府、社会团体和个人的捐赠；（五）其他合法收入。

第六条工会应当根据国家有关规定和工会工作实际情况，制定年度经费收支计划，报经批准后执行。

第七条工会应当积极开拓经费来源，增强自身经济实力，确保工会经费的稳定增长。

第三章工会经费的使用第八条工会经费的使用必须遵循节约、合理、有效的原则，主要用于：（一）开展职工思想政治工作，教育、培训职工，提高职工素质；（二）维护职工合法权益，开展工资、福利、劳动保护等方面的工作；（三）组织职工文化、体育活动，丰富职工文化生活；（四）建设职工之家，为职工提供服务；（五）工会本身的业务经费和其他合法支出。

第九条工会经费的使用应当严格按照预算执行，不得随意调整预算项目、金额。

确需调整的，应当报原批准机关审批。

第十条工会经费的使用应当实行项目管理，明确项目负责人，确保项目实施进度和质量。

第十一条工会经费的使用应当注重效益，强化监督，防止损失和浪费。

第四章工会财务管理和监督第十二条工会财务管理工作主要包括：预算编制、预算执行、财务核算、财务监督和财务报告等。

工会经费工作制度工会经费是工会组织开展活动、维护职工权益的重要经济保障。

为了加强工会经费的管理和使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本制度。

一、工会经费的来源1. 工会会员会费；2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织拨缴的工会经费；3. 工会所属企业、事业单位上缴的利润；4. 工会财产的增值；5. 国家对工会的补助；6. 其他合法收入。

二、工会经费的管理1. 工会经费实行独立核算，民主管理。

工会经费的管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则。

2. 工会应当建立健全财务制度和会计制度，定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况和经费使用情况。

3. 工会经费的使用应当严格按照预算执行，不得随意调整预算项目、标准和金额。

如有特殊情况需要调整预算的，应当报请会员大会或者会员代表大会批准。

4. 工会经费应当用于职工福利、劳动保护、教育培训、文化活动和工会活动等，不得用于非工会活动支出。

5. 工会经费不得用于个人消费和非法支出，不得挪用、侵占、挥霍工会经费。

三、工会经费的监督1. 工会应当定期组织审计，对工会经费的管理和使用情况进行检查，确保工会经费的安全和合规。

2. 工会应当接受上级工会和财政、审计等部门的监督，及时整改存在的问题。

3. 工会会员有权对工会经费的管理和使用情况进行监督，提出意见和建议。

4. 任何单位和个人不得干预工会经费的管理和使用，不得侵占、挪用工会经费。

四、工会经费的缴纳1. 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按时足额拨缴工会经费，并将工会经费拨缴情况告知工会。

2. 工会应当积极协助用人单位按时足额拨缴工会经费，并向用人单位提供相关政策和法律法规的咨询和服务。

3. 工会经费的缴纳比例和缴纳方式，由工会与企业、事业单位、机关和其他社会组织协商确定。

五、违反本制度的处理1. 违反本制度，侵占、挪用、挥霍工会经费的，由上级工会或者有关部门责令改正，追回损失，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工会财务岗位职责范本一、负责制定和实施财务管理制度1. 负责编制公司财务管理制度，并进行定期修订与完善；2. 监督落实公司财务管理制度，确保其有效实施；3. 审核各部门提交的财务相关政策和制度，提出改进意见。

二、负责日常财务核算和管理1. 负责编制公司年度财务预算，并对实际执行情况进行分析比对；2. 监督并指导各部门财务会计工作，确保财务记录准确、完整；3. 负责审核和批准公司各项报销申请，确保合规性和合理性；4. 定期进行财务检查与分析，发现问题及时跟进并提出解决方案。

三、负责公司资金管理和现金流量控制1. 负责日常的资金管理工作，包括资金调度、银行存款管理等；2. 分析和评估公司的资金需求和现金流量状况，提出合理建议；3. 监督和控制公司资金运作风险，制定相应的风控措施；4. 负责与银行等金融机构的沟通联系，保持良好的合作关系。

四、负责公司财务报表的编制和分析1. 负责编制公司的财务报表，确保其准确、完整、及时；2. 分析和解读财务报表，提供给管理层相关决策支持；3. 监督各部门的财务报表编制，确保合规性和规范性。

五、参与公司财务审计和税务筹划1. 配合公司内外部审计工作，提供所需的财务数据和文件；2. 审核审计报告，跟踪整改措施的执行情况；3. 参与公司税务筹划工作，提供合理化建议。

六、负责公司其他财务管理工作1. 负责公司财务相关的合同管理，确保其合规性和风险控制；2. 推动财务流程的优化和改进，提高工作效率和质量；3. 协助公司高层进行财务决策和财务分析，提供专业意见。

七、维护公司财务部门的正常运转1. 确保财务部门的机构设置和岗位职责的规范性；2. 做好员工培训和团队建设工作，提高团队的凝聚力和专业能力；3. 负责员工绩效考核和激励机制的建立与执行。

以上为工会财务岗位的职责范本，工会财务岗位的职责范围非常广泛，涵盖财务制度、核算管理、资金管理、财务报表、财务审计、税务筹划等方面，工会财务人员需具备扎实的财务知识和丰富的实践经验，以保障公司财务的安全和可持续发展。

工会财务管理工作标准
以下是工会财务管理工作的一些标准：
1. 收入管理：工会需要及时记录和管理所有的收入，包括会员缴费、捐赠和其他收入
来源。

收入应该被准确地记录在工会的财务系统中，并进行分类管理。

2. 支出管理：工会应该对所有的支出进行严格的管理，确保支出符合工会的目标和规定。

支出需要经过授权，并进行适当的审批程序。

3. 预算管理：工会需要制定和执行年度预算，确保收入和支出的平衡。

预算包括各项
费用的预计和计划，以便为工会管理层提供决策依据。

4. 账户管理：工会需要建立适当的银行账户，并进行定期的对账和银行对账单的核对。

工会应该保持账户余额与财务系统的余额相符。

5. 会计记录：工会需要及时记录和归档所有的财务交易，包括收入、支出和资产负债表。

这些记录应该清晰、准确，并且符合会计准则和法规要求。

6. 审计和报告：工会应该定期进行内部审计，以确保财务记录和流程的准确性和合规性。

工会还需要定期向会员和相关方报告财务状况，包括年度财务报告和预算执行情况。

7. 税务合规：工会需要确保遵守所有适用的税收法规，包括申报和缴纳税款。

工会应
该与税务机关保持良好的合作关系，并及时更新税务相关的信息。

8. 风险管理：工会需要进行风险评估，并采取适当的措施进行风险管理。

工会应该建
立紧急备用金，以应对意外情况。

9. 公开透明：工会应该保持财务信息的公开透明，包括提供会员和相关方查询财务信息的途径，并及时回应相关的要求和问题。

以上是一些工会财务管理工作的标准，工会应该根据实际情况和需要进行具体的操作和管理。

工会财务工作管理制度（10篇）工会财务工作管理制度（10篇）制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

大家知道工会的管理制度格式吗？下面是小编整理的关于工会财务工作管理制度10篇的内容，欢迎阅读借鉴！工会财务工作管理制度篇1为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上，特制定本制度。

1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费;2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费;3、及时收缴会员会费;4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定;5、认真编制预算，按预算使用经费;6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全;7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律;8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作;9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作;10、每年1-2次向职代会(或会员代表)大会报告财务工作;11、做好会计档案的保管、交接工作;12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

工会财务工作管理制度篇2为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度。

第一条预算制度1.工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。

根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。

2.编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。

第二条决算制度1.根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。

2.编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。

第三条经审费审查制度1.工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查。

工会财务工作制度内容一、总则第一条为加强工会财务工作，规范工会经费的筹集、使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会财务工作应以服务职工为宗旨，坚持合法、合规、节约、有效的原则，充分发挥工会经费在维护职工权益、开展职工活动等方面的作用。

第三条工会财务工作实行民主管理，建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用，提高工会经费使用效益。

第四条各级工会组织应设立专门的财务机构或配备专职财务人员，负责工会经费的筹集、使用和管理。

二、工会经费的筹集第五条工会经费的主要来源：（一）工会会员会费；（二）工会所属企业、事业单位的利润分配；（三）上级工会的补助；（四）政府、企业、社会各方面的资助；（五）其他合法收入。

第六条工会会员会费的收取标准、方式和期限由工会章程规定，并报上级工会备案。

第七条工会应积极争取政府、企业和社会各方面的资助，拓宽经费来源渠道。

三、工会经费的使用第八条工会经费的使用范围：（一）开展职工教育、培训、文化、体育、福利等活动；（二）维护职工合法权益，开展劳动争议调解等工作；（三）奖励先进职工，资助困难职工；（四）工会自身的建设和发展；（五）其他合法用途。

第九条工会经费的使用应遵循节约、有效、透明的原则，确保工会经费用于职工最需要的领域。

第十条工会经费的支出应按照预算制度进行，支出前应经过审批程序，确保经费使用的合法性和合规性。

第十一条工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。

四、工会经费的管理第十二条工会应建立健全财务管理制度，包括财务收支制度、会计核算制度、财产管理制度等。

第十三条工会财务人员应具备相应的专业知识和业务能力，严格执行财务制度，保证财务数据的准确性和及时性。

第十四条工会应定期进行财务审计，确保财务状况的健康运行。

第十五条工会应加强财产管理，建立健全财产登记、使用和处置制度，确保工会财产的安全和有效利用。

五、监督与检查第十六条工会应设立审计委员会或审计小组，对工会财务工作进行定期审计，发现问题及时纠正。

工会财务管理制度（精选3篇）工会财务管理制度1为加强基层工会财务管理，进一步提升我市工会财务工作水平，根据《工会法》、《会计法》及《江苏省基层工会财务管理暂行办法》等政策法规，结合我市实际情况，制定本办法。

一、工会经费拨缴和会费收交管理(一)工会经费拨缴1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。

40%拨缴上级工会经费的办法是:由地税收缴经费的'企事业单位按要求划入市总工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工会与市财政局商定的办法执行。

全部职工工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和有关规定执行。

全部职工是指在企事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。

工资总额是指单位在一定时期内直接支付全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。

2、企业、事业单位开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，由税务局按全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

工会建立后，将筹备金按60%比例返还给该单位工会。

3、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。

(二)工会会费收交会员应每月按工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。

奖金、津贴、补贴和工资尾数不足10元部分的不作为交纳会费基数。

计算会费的"工资收入"是:机关干部为职务工资和级别工资，机关工勤人员为岗位工资和技术等级工资，事业单位为岗位工资和薪级工资，企业单位凡作为工资发放的均作为工资收入交纳会费。

工会财务工作总结要求
以下根据标题内容简要总结工会财务工作:
工会财务工作总结要求
一、财务收支情况
1. 分析上个月份收入和支出情况,包括具体收入来源和支出用途;
2. 比较上个月与同期去年收支情况,分析差异和原因;
3. 对下个月份预计收入和支出进行估算。

二、会费收取情况
1. 统计上个月收取会费情况,如收取会员人数、总额等;
2. 分析会费收取进度和达成率;
3. 对下个月会费收取工作做好部署。

三、银行账户情况
1. 详细列出上个月月底各笔银行存款余额;
2. 校验对账单是否与会计账簿余额一致;
3. 及时上传对账单以备检查。

四、资产情况
1. 详细列出工会现有资产情况;
2. 记录上个月资产变动情况;
3. 对下个月资产安全与使用情况进行检查并做好记录。

五、存在问题与处理意见
对上述工作中存在的问题和不足进行总结,并提出处理意见或改进建议。

以上内容论工会财务工作的常规要点,希望能帮助总结工作。