事业单位工会委员会工作职责职权

事业单位工会规章制度一、总则为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强事业单位工会组织建设，特制定本规章制度。

二、工会组织的设置和职责1. 工会委员会工会委员会是事业单位工会的最高权力机构，由全体会员组成。

其主要职责包括：（1）制定工会工作计划和年度预算；（2）代表职工与用人单位洽谈劳动合同和集体协商事项；（3）组织开展各类文化、体育、宣传活动；（4）调解和解决与职工相关的劳动争议；（5）开展职工培训和职业技能提升活动；（6）监督用人单位遵守国家劳动法律法规。

2. 工会主席工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织和协调工会工作，履行以下职责：（1）主持召集工会委员会会议，并负责执行会议决议；（2）代表工会与用人单位签订和履行劳动合同和集体协商协议；（3）组织开展职工文化、体育、宣传活动；（4）维护职工合法权益，解决劳动争议；（5）与上级工会组织保持沟通联系，及时报送相关情况。

三、会员权益和义务1. 会员权益（1）享有工会提供的各类文化、体育、宣传活动的参与权；（2）享有工会提供的法律咨询和劳动争议解决的协助权；（3）参与职工培训和职业技能提升的机会；（4）享有工会提供的福利保障和帮助。

2. 会员义务（1）遵守国家法律法规，维护用人单位的利益；（2）积极参与工会组织的各类活动；（3）支持和配合工会组织开展工作。

四、工会经费管理1. 工会经费来源（1）会员自愿缴纳的会费；（2）用人单位按规定向工会缴纳的经费；（3）其他合法收入。

2. 工会经费使用（1）按照工会委员会决议进行合理支出；（2）主要用于工会活动、经济援助、职工福利等方面。

五、工会工作的监督和评估1. 监督（1）工会委员会对工会工作进行定期检查和监督；（2）职工有权对工会工作进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。

2. 评估（1）工会委员会对工会工作进行定期评估和总结；（2）评估结果作为改进和提升工会工作的依据。

六、附则1. 本规章制度的解释权归工会委员会所有；2. 对于未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

工会委员会各岗位职责（共4篇）篇：工会委员会各岗位职责二工会委员会职责（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，推广先进经验。

做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。

定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。

第一章总则第一条为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位工会组织的各项工作。

第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的群众路线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（二）坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展；（三）坚持民主集中制，加强工会组织自身建设，提高工会工作水平。

第二章组织机构第四条事业单位工会委员会是本单位的最高权力机构，负责领导工会工作。

第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，其产生方式、任期、职责等按照《中华人民共和国工会法》和有关法律法规执行。

第六条工会委员会下设若干工作委员会，负责工会各项具体工作。

第三章工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工增强国家意识、社会责任意识；（二）维护职工合法权益，参与企事业单位民主管理，推动企事业单位建立健全劳动关系协调机制；（三）关心职工生活，开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活；（四）加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（五）协助企事业单位做好职工思想政治工作，促进企事业单位和谐稳定发展。

第八条工会工作委员会的主要职责：（一）宣传贯彻工会委员会的决议，组织开展各项工作；（二）负责职工代表、职工代表大会的日常工作；（三）负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（四）负责职工福利、教育培训、文体活动等工作；（五）负责工会经费的管理和使用。

第四章工作制度第九条工会组织要定期召开全体会员大会，听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作的重要事项。

第十条工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会工作的重要问题。

第十一条工会委员会成员要定期参加工会活动，按时履行职责，接受会员监督。

事业单位工会规章制度一、总则为规范事业单位工会的组织和活动，保障职工合法权益，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。

二、组织设置1. 工会委员会由全体工会会员组成，设主席团和秘书处。

主席团由主席和若干副主席组成，负责领导工会工作，制定工作计划和年度预算，组织召开会员大会和委员会会议。

秘书处由秘书和办公人员组成，负责具体工作的落实和协调。

2. 工会委员会成员定期选举产生，任期为三年。

主席由工会会员大会选举产生，副主席和秘书由委员会选举产生。

3. 工会委员会设立工作组，分别负责职工思想政治教育、劳动关系协调、职工福利保障、职工文化娱乐等方面的工作。

三、工会会员权益1. 工会会员享有平等参与工会组织和活动的权利，有权提出合理的工作诉求和建议。

工会应对会员的合理诉求进行认真对待，积极协助解决问题。

2. 工会会员享有知情权和参与权。

工会应及时向会员通报有关政策信息和工会活动，并鼓励会员积极参与工会组织的各项活动。

3. 工会会员享有受到工会合法保护的权益。

工会有责任维护会员的合法权益，协助会员解决与工作相关的问题。

四、工会活动1. 工会应定期组织工会会员大会和委员会会议，听取会员对工作的意见和建议，总结工作经验，制定下一阶段工作计划。

2. 工会应积极开展职工培训和文化活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强团结协作精神。

3. 工会应组织丰富多彩的职工体育活动和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。

五、工会经费管理1. 工会经费主要来源于单位的工会会费和财政拨款，以及其他合法的经费收入。

2. 工会经费应按规定用于改善职工福利待遇、组织工会活动、开展职工培训等方面。

经费使用应透明公开，接受会员监督。

3. 工会应建立健全的经费管理制度，确保经费使用合理、合法，并定期进行财务审计。

六、工会工作监督1. 工会委员会应定期向全体工会会员通报工会工作情况，接受会员监督。

2. 工会会员对工会委员会工作不满意或有其他合理诉求时，有权向工会提出申诉，并要求得到合理解释和回应。

机关事业单位工会制度
是指在机关事业单位内建立、管理工会组织的制度。

根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，机关事业单位工会制度主要涉及以下几个方面：
1. 工会组织的设立和组织形式：机关事业单位工会由该单位职工自愿参加组成，一般设有基层工会委员会、上级工会委员会和全总工会。

组织形式包括工会委员会、工会主席团等。

2. 工会组织的职责和权益：工会组织代表职工参与机关事业单位管理，维护职工的合法权益，促进企事业发展和职工福利提升。

工会组织有权参与谈判、签订劳动合同、协调劳资关系等。

3. 理事会和委员会的设置：机关事业单位可以设立工会理事会或工会委员会，由工会会员选举产生，负责决策和审议工会事务。

4. 工会经费：机关事业单位应当每年划拨一定比例的经费给工会组织，用于职工福利、活动开支和工作开展等。

5. 工会活动：工会组织可开展各种形式的职工活动，包括文体娱乐、职业培训、健康保健等，以提高职工的凝聚力和幸福感。

6. 工会选举和代表大会：工会组织的主要干部应当通过选举产生，并定期召开代表大会，讨论并决定工会事务。

机关事业单位工会制度的建立和实施，有助于促进国家公务员队伍的团结协作，增强职工的自我组织能力，推动服务机关事业单位工作的发展。

工会委员会分工及职责范本
工会委员会通常由一群工会成员选举产生，他们负责代表工会会员的利益和维护工会权益。

以下是常见的工会委员会的分工及职责参考：
1. 主席：负责领导和组织工会委员会的日常工作，代表工会与管理层进行谈判和协商。

2. 副主席：协助主席履行职责，代表主席在其缺席时履行职责。

3. 秘书：负责记录和备存工会会议的议事录和文件，协助主席组织和安排工会会议。

4. 财务主管：负责管理和监督工会的财务活动，包括准备和审核工会的预算和财务报告，确保工会的财务健康和透明度。

5. 组织部长：负责招募新会员和组织工会活动，与其他工会会员保持联系，增强工会的凝聚力和活跃度。

6. 培训部长：负责安排和组织工会成员的培训和培训活动，提升工会成员的技能和知识水平。

7. 社交部长：负责组织和安排工会的社交、文化和娱乐活动，增进工会成员之间的友谊和团结。

8. 工作环境与安全部长：负责监督和确保工作场所的安全和健康，处理和解决与工作环境相关的问题。

9. 法务部长：负责处理和解决工会与管理层之间的法律纠纷和问题，确保工会的权益得到合法保护。

10. 津贴与福利部长：负责管理和分配工会成员的津贴和福利，协助会员解决与薪酬和福利相关的问题。

以上仅为分工及职责的参考，具体根据工会的需求和情况可以进行调整和适应。

各部门之间应保持紧密协作，共同推动工会的发展和维护会员的权益。

事业单位工会职责和工作内容一、引言作为一种组织形式，工会在事业单位中扮演着重要的角色。

工会旨在维护职工权益，推动和谐劳动关系的发展。

本文将阐述事业单位工会的职责和工作内容，以帮助更多人了解工会的作用及其影响。

二、职责事业单位工会的职责包括但不限于以下几个方面：1. 维护职工权益事业单位工会的首要职责是维护职工的权益。

工会通过与雇主协商，为职工争取合理的工资福利、劳动保护和休假制度等，确保职工的合法权益得到保障和尊重。

同时，工会也会关注职工的工作环境和安全问题，积极推动工作场所的改善和改革。

2. 建立与雇主的良好关系工会需要与雇主建立良好的关系，以促进劳资双方的合作与发展。

工会通过与雇主代表进行沟通和谈判，解决劳动纠纷和困难。

此外，工会还可以参与制定企业的规章制度，为职工提供法律咨询和援助，以维护劳动权益。

3. 组织文体活动和培训工会还承担组织职工文体活动和培训的责任。

通过开展各种形式的文体活动，如篮球赛、健身课程等，工会促进职工之间的交流与合作，增强集体凝聚力。

此外，工会还可以组织培训课程，提高职工的技能和知识水平，为职工的职业发展提供支持。

4. 社会服务和公益活动工会也积极参与社会服务和公益活动。

工会组织捐款、志愿者活动等，为弱势群体提供帮助和支持。

工会通过参与公益事业，传递正能量，提升事业单位的社会形象。

三、工作内容为实现上述职责，事业单位工会开展的具体工作包括但不限于以下几个方面：1. 投票选举工会负责组织和监督职工代表的选举过程。

通过公正的选举程序，选举出能够代表职工利益的工会领导班子，以有效履行工会的职责。

2. 召开会议工会定期召开会议，与职工代表沟通交流，共同商讨解决工会事务的办法和措施。

会议不仅是交流的平台，也是工作计划制定、问题解决和决策的重要场所。

3. 组织劳动纠纷调解工会作为职工的代表，负责协调和解决劳动纠纷。

一旦发生劳动纠纷，工会将调解双方，寻求公平合理的解决方案，维护职工的权益和劳动关系的稳定。

事业单位工会工作职责范文，____字一、引言事业单位工会作为维护职工合法权益、促进事业单位和谐稳定发展的重要组织，承担着许多重要职责。

事业单位工会工作职责的明确与落实，对于确保职工的合法权益、推动事业单位的改革与发展具有重要意义。

本文将对事业单位工会的工作职责进行具体的分析和规范，以期能够为事业单位工会的工作提供有力的指导和借鉴。

二、事业单位工会的基本职能事业单位工会作为职工的组织代表，承担着维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的基本职责。

其基本职能主要包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益事业单位工会有责任维护职工的合法权益，包括劳动权益、社保权益、待遇权益等。

具体包括帮助职工解决工资待遇、工时安排、劳动保护等问题，维护职工的合法权益。

同时，事业单位工会还应与事业单位管理部门和用人单位建立良好的沟通渠道，及时反映职工的意见和要求，促进职工和用人单位之间的沟通和合作。

2. 提供职工的服务和帮助事业单位工会应为职工提供各种服务和帮助，使职工在工作和生活中得到关心和支持。

具体包括开展各种职工活动和文体娱乐活动，搭建职工之间的沟通交流平台，为职工提供法律咨询、心理咨询、就业指导等服务，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，提高职工的生活质量。

3. 开展职工教育和培训事业单位工会应组织职工教育和培训活动，提高职工的职业技能和综合素质。

具体包括组织开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会，培养职工的创新能力和团队合作精神，提高职工的专业素养和综合能力。

4. 维护事业单位的和谐稳定发展事业单位工会有责任维护事业单位的和谐稳定发展，促进企业的改革和发展。

具体包括与事业单位管理部门和用人单位密切配合，参与重大决策的制定和执行，及时反映职工的意见和诉求，促进事业单位的建设和发展。

三、事业单位工会的具体职责1. 组织和动员职工参与工会活动事业单位工会应组织和动员职工参与工会活动，提高职工的参与度和凝聚力。

具体包括组织开展各种职工活动和文体娱乐活动，如职工运动会、文艺晚会等；开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会；搭建职工之间的沟通交流平台，组织职工参与问题讨论和决策。

事业单位工会规章制度一、总则为了加强和规范事业单位工会的组织和活动，保障职工的合法权益，提高工作效率和工作环境，特制定本规章制度。

二、组织与管理1. 工会组织1.1 工会委员会由主席、副主席、委员等组成，由全体会员选举产生。

1.2 工会委员会负责制定并执行工会工作计划、组织职工活动、维护职工权益等。

1.3 工会委员会每年定期召开不少于两次会议，研究重要事项、听取工作报告和筹划工作计划。

2. 工会会员2.1 事业单位全体在职员工均为工会会员，享有参与工会活动和运动的权利。

2.2 工会会员有权提出建议、申诉和意见，工会委员会应及时处理并回复。

员工亦有义务支持和参与工会组织的各项活动。

2.3 工会会员应按时缴纳会费，以保障工会工作的正常运转。

3. 工会经费3.1 工会经费主要来源于会费缴纳和其他合法收入方式。

3.2 工会经费用于组织职工活动、资助职工困难和奖励先进工作者等。

3.3 工会委员会应当按规定对工会经费进行合理、透明的管理，并接受工会会员的监督。

三、职工权益保障1. 劳动保护1.1 事业单位应遵守国家劳动法律法规，保障职工的劳动权益，提供安全、健康的劳动环境。

1.2 工会委员会应积极参与工作安全检查和隐患排查，为职工提供必要的劳动保护设施和装备。

2. 职工培训2.1 事业单位应根据职工需要，组织各类培训活动，提升职工的专业素质和综合能力。

2.2 工会委员会应关注职工培训需求，协调单位与培训机构合作，并提供必要的培训经费支持。

3. 职工福利3.1 事业单位应按照相关规定，为职工提供基本福利待遇，包括社会保险、工龄津贴、节假日福利等。

3.2 工会委员会应组织职工参与文体活动、建立健康俱乐部等，提升职工的生活质量和幸福感。

四、工会活动与服务1. 工会活动1.1 工会委员会应组织各种形式的文娱、健身和志愿活动，增进职工之间的交流与合作。

1.2 工会委员会应举办职工节日庆祝活动，加强职工之间的凝聚力和团队精神。

事业单位工会工作职责模版一、引言事业单位工会作为代表职工利益的组织，具有重要的职责和作用。

为了更好地履行职责，规范工会工作，制定了本职责模版。

本模版依据国家法律法规及相关规定，适用于各类事业单位工会。

二、工会基本职责1. 维护职工合法权益工会作为职工代表，应当积极维护职工的合法权益。

包括但不限于：参与劳动合同协商、提出工资福利调整要求、参与劳动保障事务等。

2. 开展职工文化活动工会应当组织和开展丰富多样的职工文化活动，以提高职工的文化素质和生活质量。

包括但不限于：开展文艺演出、体育竞赛、文化讲座等。

3. 组织职工培训工会应当组织职工培训，提升职工的专业能力和素质水平。

包括但不限于：安排外部培训、开展内部培训、组织技能竞赛等。

4. 协调劳动关系工会应当积极协调劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的合理利益关系。

包括但不限于：参与劳动争议调解、协商劳动合同内容、维护劳动者的合法权益等。

5. 参与企业管理工会应当通过各种途径参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

包括但不限于：参与企业年度计划制定、提供建议和意见、监督企业合规运营等。

三、具体工作安排1. 维护职工合法权益1.1 参与劳动合同协商：工会将会定期与企事业单位管理层协商劳动合同的订立、变更和解除等事宜，确保符合劳动法律法规的规定，保障职工的合法权益。

1.2 提出工资福利调整要求：工会将会根据企事业单位的经济状况和职工的实际需要，向企事业单位管理层提出合理的工资福利调整要求，保障职工的收入水平。

1.3 参与劳动保障事务：工会将会参与劳动保障事务的处理，包括但不限于劳动关系协调、工伤赔偿等，保障职工的合法权益和社会保障权益。

2. 开展职工文化活动2.1 开展文艺演出：工会将会组织和开展丰富多样的文艺演出活动，包括但不限于文艺晚会、音乐会、戏剧演出等，提高职工的文艺欣赏水平。

2.2 举办体育竞赛：工会将会组织各类体育竞赛，包括但不限于篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，鼓励职工参与体育运动，增强体质和团队合作精神。

机关工会工作制度前言工会作为劳动者的组织，其作用体现在维护劳动者的权益、促进社会和谐、推动企业科学发展等方面。

在机关事业单位中，工会的作用更为重要，因为机关事业单位具有复杂的组织结构、复杂的工作内容、种类繁多的工作人员等特点，而工会则是联系职工、服务职工的桥梁和纽带。

为了更好地加强机关工会的工作，制定了一系列的规章制度，以下内容将对机关工会工作制度进行详细的介绍。

工会组织机构机关工会的组织机构一般由工会委员会、工会主席、工会副主席、委员等组成。

其中，工会委员会是机关工会的决策机构，其职权如下：1.根据机关工会的章程和决策，领导和管理工会的各项工作。

2.代表和维护机关职工的合法权益。

3.商定制定机关工会工作计划、会议议程和纪事等安排。

4.推动机关工会的经费为构建工会活动和服务机关职工进行投资。

同时，机关工会主席和副主席分别承担以下职责：1.工会主席如正确执行决策，能够领导机关工会做出明确方向和要求。

2.工会副主席协助主席完成工作，代理主席的职务。

工会的主要职责机关工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益工会代表职工的权益，对于其合法权益的维护是其最核心的职责。

机关工会制定了一系列的制度和措施，维护和促进机关职工的健康、安全和利益。

机关工会组织职工参加法定劳动保障，争取对职工的政策支持。

2. 宣传工会政策和先进工作经验机关工会不仅要负责维权，还要加强与上级工会组织的联系，揭橥国家和机关工会的政策，以及各种有关政策的指导意见。

同时，机关工会还要积极宣传先进的工作经验，促进机关职工的思想文化水平和文化形态。

3. 向职工提供必要的服务机关工会应该向职工提供必要的服务。

具体来说，可以提供一些有益的信息服务，如招聘信息，优惠信息等，同时还可以提供一些必要的生活服务，例如为机关职工提供合理优惠的服务，为职工的学习提供各种资源，这些服务都能够极大地温暖职工心灵和增进职工与工会的感情。

4. 推进和促进机关企业的发展机关工会需要积极参与机关事业单位的发展，研究企业的人力资源、工资薪酬等方面，提出有针对性的意见和建议，建立自己的知名度和社会信誉度。

事业单位职工工会组织架构在事业单位中，工会组织起着为职工维护权益、促进工作环境改善和提升职工福利的重要作用。

为了更好地发挥工会的职责与功能，事业单位的工会组织往往有一套清晰的组织架构。

本文将介绍事业单位职工工会的组织架构，并探讨各层级的职能和责任。

一、总工会总工会是事业单位职工工会组织的最高层级，通常设立在单位的总部或中心。

总工会的主要职责是协调和指导各级工会组织的工作，负责制定和实施重要的工作政策和决策。

总工会的组织架构通常包括主席团、工会委员会和各个工作机构。

1. 主席团主席团是总工会的核心领导机构，由主席、副主席和若干个常务委员组成。

主席团负责制定总工会的工作方向和任务，并对总工会工作的重大决策负有最终责任。

主席团通常定期召开会议，研究和解决重要问题，确保总工会的工作顺利进行。

2. 工会委员会工会委员会是总工会的议事机构，由各级工会的代表组成。

工会委员会负责讨论和决策工会工作的重要事项，如制定工会章程、选举工会领导等。

工会委员会定期召开会议，一般由主席团主持。

3. 工作机构总工会设立各种工作机构，负责执行总工会的各项任务，如劳动权益保护部门、职工培训和职业发展部门、福利保障与服务部门等。

这些工作机构在总工会内部协调合作，推进各项工作的顺利开展。

二、分工会除了总工会外，事业单位的工会组织还包括各个基层分工会。

分工会的组织架构相对简单，但在维护和代表职工权益方面扮演着重要角色。

1. 主席团每个分工会也设有一个主席团，由主席、副主席和委员组成。

主席团负责召集和主持分工会的工作会议，协调和指导分工会的各项工作。

主席团还负责与上级工会组织保持联系和报告工会工作的进展。

2. 委员会分工会设立委员会，由不同部门和岗位的代表组成。

委员会负责收集职工的意见和需求，并将其提交给主席团讨论和解决。

委员会还负责执行工会的具体工作任务，如组织文娱活动、提供职业培训等。

3. 会员大会分工会通常定期召开会员大会，邀请所有的会员参加。

中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。

第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。

第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。

对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。

第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。

事业单位工会工作职责范文一、引言事业单位工会是代表职工利益、维护职工权益的组织，负责与用人单位沟通、协商，以确保职工权益和工作条件得到充分保障。

有鉴于此，本文将介绍事业单位工会的工作职责范本，旨在明确工会的职责和任务，为工会工作提供规范和指导。

二、职责范本1. 代表职工利益事业单位工会的首要职责是代表职工利益，维护职工的合法权益。

工会应关注职工的工资福利、劳动保障、职业安全与健康等问题，并及时将职工的意见、诉求反馈给用人单位，积极争取职工的权益，维护职工的合法权益。

2. 组织建设事业单位工会应积极组织职工参与工会活动，加强工会组织的凝聚力和战斗力。

工会要建立健全的内部组织架构，选举产生职工代表大会、委员会等工会内部机构，建立职工代表制度，促进职工参与工会事务决策。

3. 建立沟通与协商机制事业单位工会要与用人单位建立沟通与协商的机制，保障职工合法权益。

工会应与用人单位及时沟通，协商确定职工的工资福利待遇、工作时间、休假制度等相关政策和制度，并与用人单位进行签订劳动合同。

4. 支持和保护职工权益事业单位工会应积极支持和保护职工的权益。

工会应当关注职工的工作环境和工作条件，加强与用人单位的沟通，争取改善工作环境，提高工作条件。

工会还应为职工提供咨询和帮助，及时解决职工在工作中遇到的问题和困难，维护职工的合法权益。

5. 精神文化建设事业单位工会还要负责组织开展精神文化建设工作。

工会应积极组织职工参与文体活动、健身活动等，在保障职工的休闲娱乐同时，培养职工的社交能力和团队合作意识，提高职工的综合素质。

6. 职工教育培训事业单位工会还要开展职工教育培训工作。

工会应组织相关培训和学习班，提供各类专业知识和技能培训，帮助职工提高自身素质和能力，提升职业竞争力。

7. 协助解决纠纷事业单位工会要积极协助解决职工和用人单位之间的劳动纠纷。

工会应与用人单位建立劳动纠纷调解机制，引导双方进行友好协商，及时解决纠纷，保护职工的合法权益。

事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会的规范化建设，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，促进单位的和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

二、工会的职责和权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况，为职工排忧解难。

2、组织职工参与单位的民主管理和民主监督，促进单位的管理决策科学化、民主化。

3、开展职工教育和培训活动，提高职工的思想道德素质和业务技能水平。

4、组织职工开展各类文化、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和团队精神。

5、协调劳动关系，促进单位与职工之间的和谐稳定。

（二）工会的权利1、有权代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同和其他专项协议。

2、有权参与单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。

3、有权监督单位执行劳动法律法规和政策的情况，对侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见。

4、有权组织职工对单位的工作进行民主评议和民主监督。

三、工会会员（一）会员的条件凡在本单位工作，并承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会批准，均可成为本单位工会会员。

（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。

3、参加工会组织的各类活动。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（三）会员的义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。

2、学习政治、文化、科学技术和业务知识，提高自身素质。

3、爱岗敬业，努力完成工作任务。

4、维护工会的团结统一，发扬互助友爱精神。

四、工会组织（一）工会组织的建立本单位依法建立工会组织，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期_____年。

（二）工会委员会的职责1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、组织职工参与单位的民主管理和民主监督。

事业单位工会主要岗位职责事业单位也是有工会的，那是为了保障员工的利益。

下面就是给大家整理的事业单位工会主要职责，希望大家喜欢。

一、机关事业单位工会工作的现状近几年，本着哪里有职工、哪里就要建立工会组织的大政方针，在机关事业单位也相继建立了工会组织。

在实际工作中，机关事业单位工会组织作用的发挥与工会组织所肩负的职责不相适应，出现了“有组织无经费、有工作无激- 情、有想法无办法”的状态。

就现状看，一是机关事业单位普遍建立了工会组织，单位领导重视，经费能保障工作正常开展的占30%;二是单位领导重视，无经费保障，工作不能正常开展的50%;三是单位领导不重视，无经费保障，工作无法开展的占20%。

二、机关事业单位工会工作存在的问题及原因（一）思想认识不到位。

一是部分领导对工会工作不了解，不支持，甚至于认为工会是和单位（行政）对立的。

二是个别工会组织负责人对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是一个单位的附属物。

由于单位主要领导的认识上的缺失，思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过尝摆样子，无足轻重的状态。

（二）干部素质不平衡。

一是只有少部分机关事业单位工会干部是专职的（主要工会负责人），大多是兼职人员，因此，存在工作被挤占的状况。

二是个别机关事业单位工会干部业务素质不高，能力不强。

三是大多数兼职工会干部，不能安心于工会工作，不能全身心投入工作中。

（三）工会经费落实难。

目前，我县机关事业单位的经费均是由财政划拨的，财政形势的不容乐观致使工会经费没有预算，因此，机关事业单位的工会经费就难以落实。

（四）内部机制不完善。

“工会五委” （工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会）不健全，有残缺现象，有的未能享受同级副职待遇。

会员管理不规范，制度不健全。

三、机关事业单位工会工作采取的措施及对策（一）加强思想建设，增强工会工作意识。

首先要加强工运理论学习，提高思想认识。