企业事业单位,工会办主任岗位规范

工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。

2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。

二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。

2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。

三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。

2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。

工会办公室主任岗位职责
工会办公室主任是负责工会行政管理和组织协调的专业管理人员，负责化解职工困难、增强职工凝聚力、促发职工积极性、加强工会组织建设等工作。

其主要职责如下：
一、工会策划与组织
1. 组织协调工会会员大会、工会委员会会议等，研究决定工会工作的方针、政策和计划。

2. 策划和组织各种节庆活动、文娱体育比赛，深化工会服务职工的宣传教育工作。

3. 协调各类工会活动和项目，制定工会活动安排，确保活动进度和效果。

二、财务管理
1. 负责制订和监管工会的财务预算、核算和使用计划。

2. 依法依规完成工会的财务管理工作，审核各项收支凭证、进出账簿等，确保工会资金使用的合法性和合理性。

3. 定期向工会委员会报告工会财务情况，做好工会会计工作；并且合法合规地选聘会计师事务所开展年度财务审计。

三、工会组织建设
1. 负责加强工会组织建设工作，策划和组织相关培训、推广活动。

2. 重视工会组织建设，努力加强工会干部队伍建设，让工会成为职工公认的代表和服务管理的主要载体。

四、职工权益维护
1. 处理职工的社保、医保、工伤保险等法律、义务和权益保障事宜，协助职工讨薪、劳动争议等。

2. 及时收集职工的意见、诉求，主动向用人单位反映职工群众的合法利益要求，促进解决矛盾纠纷。

五、工会形象宣传
1. 面向社会宣传工会组织的活动和成果，促进社会对工会工作的认可度。

2. 借助各种平台、渠道，宣传、推广和弘扬职工群体先进模范事迹，提高职工的荣誉感、归属感和使命感。

以上就是工会办公室主任的主要职责和工作范围，希望对您有所帮助。

工会办公室主任职责
工会办公室主任是一种非常重要的职务，他们负责管理和领导工会办公室的日常工作，协调并促进劳资关系的稳定和良好发展。

下面将详细阐述工会办公室主任的职责。

1. 协助工会主席全面负责工会工作
工会办公室主任应协助工会主席全面负责工会工作，并负责“第一责任人的”职责。

他们应确保工会的各项工作能够按照计划和规定履行，定期汇报工会的进展和成果，并制定相应的计划和政策。

2. 组织和协调劳资关系
作为劳资关系方面的专业人员，工会办公室主任应与合作企业建立良好合作关系，并处理好人力资源方面的事宜。

他们应负责研究和制定各种人力资源相关政策和方案，协调和促进合作企业、企业职工和工会之间的关系。

3. 组织和指导工会日常管理工作
工会办公室主任应协调各部门的工作，负责工会文件的归档和整理，定期汇报工会的组织和日常管理工作并提出下一步工作计划。

同时，根据工会文件和政策的要求，更新和完善工会人员信息并加强安全管理。

4. 组织和推动各项职业培训
工会办公室主任应对工会成员进行熟悉和掌握行业知识和技能，加强职业培训并落实内部管理工作，创建一支高素质、专业化的工会队伍，并创造良好的职业环境。

5. 组织和领导各种工会活动
工会办公室主任应协调和策划工会各种公益、文艺、体育、卫生等活动，并提供积极的物质和精神支持。

同时，也应协助工会主席制定有关活动和主题，并提供必要的物资和人员。

总之，工会办事处主任扮演着至关重要的角色，他们不仅需具有专业的知识和技能，更必须拥有良好的组织和领导能力，这样才能让工会在各项工作中取得更加明显的成果并为广大职工服务！。

办公室主任岗位职责规定办公室主任是企业、机关、事业单位等组织机构中的一种管理职位，负责统筹和协调办公室的各项工作，为组织部门的正常运转提供支持和保障。

下面就办公室主任岗位职责规定进行说明：一、工作职责1.组织管理：负责办公室日常事务的管理和工作安排，组织协调各部门的工作，任务分配，做好各项工作的质量控制与协调。

2.文书管理：负责组织撰写、审定和处理来文、发文，保证文书的准确性、及时性、规范性、完整性和存档工作。

3.信息管理：负责办公室的文件、资料等信息的收集、整理、管理、分发和借阅，保证信息的安全与保密。

4.物资采购和管理：负责办公用品、设备和其他必备物品的采购和管理，审批和监督各部门的物资采购工作。

5.议事协调：负责集体讨论或会议的召开和记录，确保讨论或会议的顺利进行，并保证讨论或会议的记录准确性和有效性。

6.对外联络：负责与外部单位的对接协调工作，提供协助和解答各类问题。

与上级领导、下属单位保持密切联系，信息交流，了解各类信息。

7.维护作风：负责监督和协调各职能部门的工作，检查各项工作的执行情况，提出改进建议，确保工作的及时性、准确性和规范性，并加强组织纪律。

8.其它致命责任和被老板下达的任务。

二、任职资格1.大学本科以上学历，良好的心理素质、组织协调和沟通能力；2.熟练掌握办公室日常管理工作，文书的撰写、审查和处理，信息管理和物资采购等工作；3.具有一年以上以上的办公室管理经验，对公司的管理制度、规章制度有较为深层次的了解；4.熟练使用办公软件，如Office系列等；并具有一定计算机操作能力；5.能够承受一定工作压力，有良好的工作态度和责任心；6.具有积极进取、有进取心、图谋全局的精神，有良好的团队精神，能够适应高强度和复杂的工作环境。

三、绩效考核标准1.工作质量：从信息管理、文书管理、物资采购、议事协调等方面考核工作质量，做到准确性、及时性、规范性和完整性。

2.工作效率：通过管理时间、提高工作效率、执行力，提高单位各项工作的执行效力和业务水平。

工会办公室主任岗位职责
一、在工会正正副主席领导下，负责处处理办公室日常工作。

二、协助常务副主席了了解情况，掌握政策，承承上启下，沟通协调，对对外联系，当好参谋，经经常围绕学校和工会中心心工作提出合理化建议。

三、负责做好工会各各种会议安排、会场布置置、会议记录和会场服务务工作，撰写会议记要，，并对会议决定的事项进进行催办，检查和落实。

四、负责收集情况综综合材料、起草各种报告告、工作计划和工作总结结。

五、负责办公室规规章制度的制定、检查、、落实工作，并做好办公公室文件的收发、传阅、、催办和统计报表、文件件、档案的整理工作。

六、负责办公室内部的的协调工作，协助各委办办开展各种活动，并检查查落实。

七、负责工会会财务工作，加强经费的的预结算和各项开支计划划、收好、管好、用好经经费。

管好工会财产。

八、协助正副主席做好好召开“双代会”各项准准备工作，做好教代会闭闭会期间秘书处日常工作作。

九、负责做好群众众来信、来访及对外接待待工作，并提出处理意见见，交领导审阅，及时完完成领导交办的任务。

十、负责工会大事摘要要的收集整理和对外宣传传工作。

十一、审查、、接受新会员、管理会员员会籍、办理发放会员证证和会员转退手续。

工会办公室主任岗位说明书一、岗位背景随着工会组织在企业中的重要性不断增强，工会办公室主任成为企业内具有重要责任的岗位。

工会办公室主任是工会工作的核心人员，具备协调、沟通和组织能力，能够有效促进劳资双方的合作，维护员工的合法权益。

二、职责描述1. 组织开展工会活动：负责策划、组织和开展各类工会活动，如职工代表大会、职工文艺晚会等，以提高职工的参与度和凝聚力。

例如，工会办公室主任可以组织职工代表大会，让职工代表们就重要事项进行讨论并作出决策，从而增加工会的民主性，并推动工会工作的开展。

2. 沟通协调工作：积极与企业管理层和员工进行沟通和协调，反映员工的意见和需求，并为员工提供必要的帮助和支持。

例如，在企业决策中，工会办公室主任可以代表员工与企业管理层进行协商，确保员工的权益得到充分保障。

3. 管理工资福利：负责协助企业管理工资福利制度，并与企业财务部门协调工资核算和发放等相关事宜。

例如，工会办公室主任可以与企业的财务部门进行沟通，确保工资计算的准确性，并及时为职工发放合理的工资。

4. 维护劳动关系：负责与企业管理层协调处理劳动纠纷和劳资争议，确保劳资关系的和谐稳定。

例如，在发生劳动争议时，工会办公室主任可以与企业管理层和员工代表进行协商，促使双方达成共识，解决争议。

5. 为职工提供法律援助：协助职工解决法律问题，包括劳动合同纠纷、人事争议等，并提供法律援助和咨询。

例如，工会办公室主任可以就劳动合同纠纷进行详细了解，为职工提供法律帮助，保护职工的合法权益。

6. 学习培训：关注国家法律法规和工会政策动态，组织开展员工培训和学习活动，提高工会办公室的工作水平和能力。

例如，工会办公室主任可以组织员工培训，提升员工对法律法规和工会政策的理解，增强工会办公室的整体素质。

三、任职要求1. 具备良好的组织与协调能力，能够有效地组织和管理工会活动，并与企业管理层和员工进行沟通和协商。

2. 具备较强的法律意识和知识，能够为职工提供法律援助和咨询，并处理劳动纠纷和劳资争议。

2024年最新工会办公室主任岗位职责一、职责概述工会办公室主任是工会组织的中层管理人员，负责组织和协调工会事务，担任工会会务与行政管理的重要角色。

主要职责包括工会组织建设和发展、会员服务管理、劳动关系协调、工会宣传和活动组织等。

二、岗位职责详解1. 工会组织建设和发展- 负责制定工会组织建设和发展规划，提出工会发展策略和措施。

- 组织工会委员会和各类会议，促进工会工作的顺利开展。

- 负责工会干部选拔、培训和考核工作，提升工会干部队伍素质。

2. 会员服务管理- 组织开展会员服务工作，为会员提供劳动权益保障、就业指导和职业培训等服务。

- 组织实施工会公益项目，提供救助与援助，增强会员对工会的认同感。

- 组织开展文体活动、健康检查等福利活动，提高会员生活质量。

3. 劳动关系协调- 代表工会组织与企业管理层协商劳动关系问题，维护会员合法权益。

- 监督工资发放、劳动保障和员工福利等方面的执行情况。

- 积极参与劳动争议解决，促进和谐稳定的劳动关系。

4. 工会宣传和活动组织- 策划和组织各类工会宣传活动，提升工会品牌影响力。

- 完善工会网站和微信公众号等宣传渠道，传播工会政策和信息。

- 组织开展文化艺术、体育竞赛等活动，丰富会员业余生活。

5. 行政管理- 负责工会办公室的日常管理和行政工作，保证工作效率和运转的正常开展。

- 负责制定和执行工会预算计划，合理使用和管理工会经费。

- 组织制定工会工作制度、规范和标准，推动工会工作的规范化和科学化。

6. 工会政策研究和建议- 研究和分析国家、地方有关工会政策和法规，提出工会工作相关建议。

- 收集、整理和分析企业内部的就业、劳动和工资等数据，为工会工作提供决策支持。

- 定期撰写工会工作报告和各类分析报告，向上级工会及企业管理层汇报工作情况。

三、能力要求1. 熟悉国家有关工会政策和法规，具备扎实的政策理论基础。

2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效推动各项工会工作开展。

党群工作部（工会办公室主任）岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、积极参加学习，遵章守纪，遵守安全规程，完成三部一室工作，完不成扣5分。

2、负责组织协调基层单位工会围绕企业中心任务，发挥工会服务职能，促进工会工作发展，组织落实不位扣10分。

3、围绕企业经济建设中心广泛开展建功立业活动，做不到扣5分。

4、加强自身建设，打造上级、党政、职工群众三满意的职工之家，做不到扣5分。

5、加强职工素质建设，培育四有职工队伍，达不到标准扣5分。

6、加强阵地建设，弘扬企业精神，展示工会作为，凝聚职工力量，做不到扣5分。

7、加强民主管理，维护职工权益，做不到扣5分。

8、实施送温暖工程，维护队伍稳定，存在不稳定因素扣5分。

9、厂务公开工作制度化，促进职代会作用发挥，做不到扣5分。

10、协助主席贯彻党委工作意图，完成厂领导交办任务，完不成扣5分。

二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。

三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的
行为，一项不达标扣2.5分。

工会办公室主任岗位职责说明书一、岗位概述工会办公室主任是负责协助工会主席开展工作的重要岗位。

工会办公室主任需要具备一定的组织管理能力、沟通协调能力以及对劳动法律法规的了解和应用能力。

本文将详细说明工会办公室主任的职责和工作内容。

二、岗位职责1. 组织工会活动：负责组织和策划工会活动，如员工座谈会、劳动法律法规宣传等，以促进员工的团结和提高员工的参与度；2. 协调员工关系：积极沟通协调，处理员工间的纠纷和矛盾，维护员工利益，促进和谐的员工关系；3. 劳动合同管理：确保工会成员劳动合同的签订和管理，提供劳动法律法规咨询和指导，保障员工的合法权益；4. 建立员工代表机制：协助工会主席建立员工代表机制，定期与员工代表开展沟通交流，听取员工的意见和建议；5. 工会经费管理：负责工会经费的管理、使用及报销，确保经费合理使用，并按照相关规定进行审计；6. 维护法定假日权益：协助组织工会主席制定年度假日福利安排，监督假期安排的合理性和公正性；7. 劳动保护监督：协助组织开展劳动保护工作，促进企业落实安全生产措施，保障员工的生命安全和身体健康。

三、任职资格1. 必须具备良好的组织管理能力和团队协作能力；2. 熟悉劳动法律法规，了解员工权益保护的相关政策；3. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工之间的纠纷和矛盾；4. 具备一定的财务管理能力，能够合理管理工会经费；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解并应用新颁布的劳动法律法规。

四、工作要求1. 严格遵守法律法规，秉持公正、公平、公开的原则，保障员工的合法权益；2. 善于倾听，能够及时收集员工的意见和建议，并及时反馈和处理；3. 具备一定的危机处理能力，能够妥善处理突发事件和员工的紧急情况；4. 具备良好的组织策划能力，能够组织高质量的工会活动；5. 具备责任心和事业心，能够主动承担工作，并积极参与并推动工会工作的开展。

五、工作成果评估1. 会员满意度：根据会员的反馈情况进行评估，包括工作满意度、工作质量评价等；2. 工会活动效果：根据工会活动的参与度、反馈情况和效果评估工会办公室主任的工作表现；3. 员工关系：对员工之间的关系进行评估，包括员工满意度、员工矛盾纠纷的处理情况等；4. 工会经费使用情况：对工会经费的使用和管理情况进行评估，确保经费使用合理、公正。

工会综合办公室主任岗位工作说明书岗位概述工会综合办公室主任是指负责协助工会主席等领导履行日常工作职责，管理工会综合办公室日常工作的管理者。

该岗位需要具有深厚的工作经验和管理能力，能够协调工会内部工作以及与关联部门的沟通和协作。

同时，工会综合办公室主任应该具有良好的沟通、组织和管理能力，以确保工会工作正常高效地运转。

岗位职责1.协助工会主席制定年度工作计划、预算等工作。

2.带领团队，负责工会综合办公室的日常管理工作，确保工会各项工作的正常开展。

3.安排并组织工会各项活动，包括但不限于节日庆祝、志愿服务、员工培训等。

4.负责处理工会日常管理事务，例如办公室设备的购置、维护和安全管理。

5.对于有关工会工作的政策法规，进行其他和研究，提出意见和建议。

6.确保工会的工作宣传和报道顺畅，包括组织员工参加工会活动的宣传工作、相关活动的新闻稿编写和官方网站的维护等。

岗位要求1.具有大学本科以上学历，3年以上从事工会管理、行政管理等相关经验。

2.熟练掌握办公软件及文案编辑软件，了解工会管理相关知识和工作流程。

3.具有出色的人际沟通能力和组织协调能力、逻辑思维能力和较强的领导力。

4.具有较强的文字表达能力和文案编辑能力。

5.为人诚实守信、责任心强，能承担高度工作压力。

岗位福利1.与市场薪资保持一致的薪资水平。

2.五险一金和采暖补贴等福利。

3.提供专业的工作培训。

4.提供丰富的年度假期和带薪年假。

5.提供良好的工作环境和完善的企业文化。

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工会办公室主任岗位职责工会办公室是公司工会常设办事综合机构，主要职责如下：1、负责上级工会和公司党委、工会的有关文件和会议精神传达、贯彻、落实工作。

2、负责公司工会的拟定，提出职工代表、工会委员选举产生方法。

3、负责公司职工代表大会、工会委员会等工会会议的组织准备、会务保障，职工代表提案处理工作。

4、负责公司工会文件、工作报告、方案和总结等起草，工会有关的收发文处理工作。

5、负责公司来信来访、员工维权、困难员工生活补助、员工子女在城区中小学就学的联系协调等的有关事务性工作。

6、负责公司工会宣传和信息报道工作。

7、负责公司员工大型文体娱乐活动的组织工作。

8、负责指导公司下属分工会工作。

9、完成公司党委和工会领导交办的其它工作。

工会办公室副主任工作职责xx-06-29 14:171．协助工会办公室主任做好工会办公室的日常工作；协调办公室成员完成突发性的工作。

2．负责工会的财务会计工作。

3．负责承受校内外财务、上级工会、纪检、审计等部门的检查和联系工作。

4．负责工会的财务档案管理工作。

5．负责工会文件、信函、书报的收发工作和工会印章的管理工作。

6．负责工会固定资产管理工作。

7．协助办公室主任做好学校三个校区的联系协调工作。

8．协助办公室主任做好工会的接待及内勤工作。

9．协助办公室主任做好工会组织学校大型的文体活开工作。

10．协助办公室主任做好教工活动中心及小卖部的管理工作。

11．协助办公室主任做好工会会员的教育工作。

12．协助教代会生活福利工作小组做好学校教职工的生病慰问、丧事处理和家庭纠纷调解工作。

13．做好工会经费审查工作小组的联络工作。

14．做好教代会校务公开监视工作小组的联络工作。

15．协助工会领导完成教代会的各项工作。

16．完成上级领导交办的其它工作任务。

工会办公室职责范围一、做好调查研究，全面掌握工会工作情况，做好工会日常事务及教代会相关日常管理工作。

二、做好工会的组织工作。

三、起草校工会年度工作方案和年度工作总结。

工会办主任工作标准工会办主任工作标准69.1 责任69.1.1 依据国家法律法规负责工会日常工作，协助工会主席参与重大决策。

69.1.2 主持工会办公室日常工作，明确责任分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向工会主席汇报工作情况，并请示工作。

69.1.3 按要求完成民主管理、矿务公开、职工小家建设、技术比武、劳动竞赛、群众安全、送温暖、文体活动、维权工作、劳模管理、工会宣传以及女工工作等，并保质保量完成其他各项工作。

69.1.4 全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

69.1.5 做好各科室、区队之间的协调，沟通信息，深入基层调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

69.2 权限69.2.1 对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。

69.2.2 有权对各项工作、数据提出质疑。

69.2.3 审核各项工作，对各项工作有权提出意见和见解。

69.2.4 对恶意破坏或者阻止工会工作开展的各项行为，有权进行处罚。

69.3 岗位要求69.3.1 身体健康，认同集团公司企业文化，具有中专及以上学历，熟练使用电脑及其他办公设备。

69.3.2 熟悉企业工会相关法律法规，具有较高的理论水平。

69.3.3 具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的工会工作经验。

69.3.4 熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。

69.4 工作内容与要求69.4.1 负责拟定工会工作目标、任务，撰写工作总结69.4.2 负责做好民主管理与民主监督。

69.4.3 矿务公开文件的起草，日常检查及落实。

69.4.4 负责职工小家建设、考核，监督。

69.4.5 负责矿技术比武文件的起草，比赛全过程策划及组织实施、总结表彰，同时负责各工种参加好上级举办的技术比武活动。

69.4.6 负责劳动竞赛文件的起草，组织实施、检查以及表彰总结。

69.4.7 负责群众安全督查各项工作的组织落实、检查考核，总结表彰。

69.4.8 负责送温暖（送清凉）文件的起草，困难职工的摸底，送温暖活动的实施以及跟踪送温暖等活动。

工会办公室主任安全管理行为规范
工会办公室主任安全管理行为规范
1.岗位职责
1.1全面负责工会办公室的日常管理，协助工会主席抓好办公室人员的思想、作风建设。

1.2按照领导要求做好文件的拟办、催办工作。

1.3抓好职代会业务、民主管理、提案落实工作，维护职工权益。

1.4负责搞好职工之家建设工作。

1.5做好基层工会的业务指导。

1.6抓好职工食堂环境卫生及伙食委员会的管理工作。

1.7工会资金使用计划的报批以及发放物品的管理。

1.8完成领导临时交办的各项工作任务。

2.安全工作标准
2.1认真贯彻执行党和国家的安全方针、政策、法律、法规，做到“安全第一，预防为主，群防群治，综合治理”。

2.2监督并协助企业负责人维护职工的合法权益，带领本科室人员，协调和监督行政部门不断改善劳动条件，搞好安全生产。

2.3通过职代会审议重要安全技术措施方案、规程、制度及奖罚办法。

2.4参加事故调查处理，提出预防措施，并监督整改。

2.5积极总结，推广安全工作经验，把安全生产纳入劳动竞赛。

2.6进一步整顿群监、协管队伍，坚决把工作责任心强、业务水平高，且热爱群监、协管工作，敢抓敢管的员工充实到群监、协管队伍中来。

2.7积极组织开展群众性的安全监督检查和职工代表视察安全活动，发现安全管理存在的各种问题，并以书面形式建议矿立即整改。

国有企业办公室主任岗位工作标准
一、工作任务与要求
1、全面主持办公室工作。

2、主管会务工作。

负责董事会会议、总经理办公会、年度工作会以及其他重大会议的统筹安排。

3、主管法律事务工作。

组织落实工商注册登记、合同管理以及其他法律事务工作。

4、主管行政事务工作。

负责接待管理、车辆管理、总部机关保卫和后勤管理。

5、组织企业发展、改革、和谐等方面重大问题的调查研究，为领导决策提供依据。

6、监督检查和督办落实董事会决议、总经理办公会决定事项、其他重大会议以及领导安排事项贯彻执行情况。

7、做好集团的内外联系、协调，做好下属集团提交总部讨论决定事项的协调安排。

二、责任与权限
1、对办公室工作全面负责。

2、对董事会会议、总经理办公会、年度工作会以及其他重大会议负责，有权进行统筹安排。

3、对组织落实工商注册登记、合同管理以及其他法律事务工作负管理责任，有权组织提出合同修改意见，拒绝违
规合同的盖章执行。

4、对接待管理、车辆管理、集团后勤管理负责，有权安排和协调有关工作、
5、对组织企业发展、改革、和谐等方面重大问题的调查研究负责，有权提出建议意见。

6、对董事会决议、总经理办公会决定事项、其他重大会议以及领导安排事项贯彻执行情况，负监督检查和督办落实的责任，有权监督检查落实。

7、对集团的内外联系和协调负责，有权协调安排下属公司提交总部讨论决定事项。

三、检查与考核
1、办公室分管领导检查和考核办公室主任的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。