电力党校

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２ ０ １ ３ 年第２ ３ 期
浅谈电力企业党校培训质量的提升
丁向 东
摘要： 随着国家电网公司 “ 三集五大” 体制建设的深入进行， 结合辽宁省电力有限公司党校培训实际， 分析新形势下提升党校培训质
从每年 对干部培训后进行 的问卷 调查分析， 有９ ５ ％以上的干部 对教育培训质量的评价是 “ 满意和非常 满意” ， 只有少数干部对 有些 培训 内容持 “ 基本满 意或不认 同”的态度 。 由此可见 ， 提高
干部 教育培训质量和效 益， 将成为干部 教育培训工作 需要突出
解决的问题 。 就 电力企业 党校而言， 在培训机构多元化、 培训需 求差别化 、 培训方式 多样化 、 培训手段现代化等条件下， 党校的 培训质量与效果上不去， 不能满足广大干部需要， 就不能真正发 挥党校的作用和影响力。
量 的必要 性 ， 并提 出电力企 业党校 提 升 培 训质 量 的一 些措 施 。
关键词 ： 电力企 业 ； 党校； 培 训质 量
作者简介： 丁向东（ １ ９ ６ ９ 一） ， 男， 辽宁沈阳人 ， 辽宁省电力有限公司高级培训中心后勤保障部， 工程师。（ 辽宁 沈阳 １ １ ０ ０ ２ ３ ）
考 的问 题 。
施都 不同程度地得到改善 ； 党校的兼职教师 队伍建设取得 了长
足进步， 保证 了大 规模 开展干部培训、 大幅度提高干部素质的目 标完成 ； 党 员干 部的教育培训 内容和培训形式 都得到丰富和创
新， 开创了公司党校培训工作的新局面。 但客观 地说 ， 贯彻 落实

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源134MODERN ENTERPRISE CULTURE基于精准人才画像培育优秀年轻干部龙鹏 国网上海市电力公司周大鹏 国网上海电力党校陈婷 国网上海电力党校摘 要 科学开展优秀年轻干部人才画像是适应新时代人才强国战略，有效开展人民电力事业培养接班人队伍培养工作的基础，国网上海电力公司结合自身实践，为优秀年轻干部人才精准画像，促进选用更科学、培养有针对、监督能超前、激励更有效，在识别短板不足，针对培养提升；识别德才特质，科学选拔使用；识别风险隐患，超前从严管理；识别个性诉求，有效正向激励等四个方面发挥积极效应。

关键词 优秀年轻干部 人才画像 能力识别中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）06-134-03近年来，国网上海公司深入贯彻落实上海市加快推进高水平人才高地建设和国网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业对年轻干部队伍建设有关部署，面对改革、创新两大主题，不断优化完善公司年轻干部成长成才机制，着重加强明确回答国网上海公司当下什么样是优秀年轻干部？怎么样成为优秀年轻干部关键命题的优秀年轻干部人才画像工作，为打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻领导人员队伍形成了标准指引。

一、把握优秀年轻干部人才画像构建的基本原则（一）时代性国网上海公司所处上海作为长三角核心引领城市的使命，以及世界观察中国电力的窗口这一主定位。

为了 “国际领先、国内排头”的奋斗方向，年轻领导人员要从工作要求和能力素质表现上贯彻“立潮头、勇争先、敢担当、善作为”。

（二）延续性对照新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”落到实处。

严格把关，公正用人，领出好风气、选出好干部，激励引导更多优秀年轻领导人员迎难而上、担当作为。

（三）实践性跳出一时评价、拓宽用人视野，以“选育管用”长效机制鉴别年轻干部“好不好”“优不优”。

国网甘肃省电力公司培训中心：打造国网一流教育培训中心近年来，随着电力生产结构的不断调整和电力科技的飞速发展，电力企业已经发展到了生产运行自动化、管理信息化、服务标准化和办公自动化的阶段，同时这对电力企业人力素质要求越来越高，因此必须大力开发人力资源，加快各级各类在职员工的继续教育和岗位培训的步伐。

电力职工教育培训正是遵循了党和国家的教育方针政策，紧随电力工业发展与改革步伐，勇于改革、探索、创新，无论在教育培训思想、观念、体制、结构，还在内容、形式、方法等方面都取得了不少成果。

同时电力教育培训中心在管理体制上，通过“调整、合作、合并”与各类电力学校通过“改革、改组、改制”等形式的转变，形成电力教育培训体制多样化、多类型、多层次、多形式的合理结构，大大加快了电力教育培训的现代化进程；在培养模式上，通过进一步转变教育培训思想，更新观念，深化改革，调整结构，扩充教育培训内容，改善办学条件，加强师资队伍建设，变革方法，适应人才培养规律，建立和完善了后备培养及在职培训与人才考核、人才选聘一体化的人力资源开发和利用的新机制。

几十年来电力教育培训事业迅速发展，给我国电力教育培训史上留下光辉的一页，本期《机构录》栏目我们走进国网甘肃省电力公司培训中心，去领略其不断创新发展、勇于改革的风采――充分发挥主渠道、主阵地作用，开创了公司系统培训工作的新局面。

该中心由原甘肃省电力公司培训中心、中共甘肃省电力公司党校和兰州电力技术学院（兰州电力学校）整合重组，是甘肃省公司直属的教育培训单位，作为省公司智力支持和人才培训保障的主阵地，认真贯彻落实省公司教育培训规划，坚持“为公司发展提供动力，为人才成长搭建平台”的培训理念和“用心服务、真诚永恒”的服务理念，精心做好培训策划开发，认真组织实施公司培训项目，紧紧围绕核心工作目标，整合培训资源，强化管理，创新发展，注重培训质量和服务水平的稳步提升，实现了更高层次、更高水平、更高质量的发展，为更好地服务于省公司中心工作奠定了基础。

国家电投党校探索“扶贫+扶智+扶志”新模式助力精准扶贫摘要：本文就国家电投党校探索“扶贫+扶智+扶志”新模式，启动实施“国家电投远方助学计划”，针对贫困地区优秀学子及中小学校长和骨干教师开展经济资助、人文关怀和教育培训，助力教育扶贫，履行央企社会责任的特色实践进行了总结思考。

关键词：党性教育；远方助学；精准扶贫党的十九大报告提出“坚决打赢脱贫攻坚战”，并强调“确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫”。

多年来，国家电力投资集团有限公司坚决贯彻落实党中央、国务院关于扶贫攻坚的决策部署,通过产业扶贫、金融扶贫、民生扶贫等不同形式，对青海贵南、四川美姑、陕西延安、湖南武冈等贫困县市实施精准扶贫，取得丰硕成果。

作为国家电投集团公司党员领导干部教育培训和党性锻炼的主阵地、主渠道，国家电投党校认真落实国家电投党组关于精准扶贫的总体部署，自2017年10月起，启动实施“国家电投远方助学计划”，针对集团公司对口帮扶的贫困地区优秀学子及中小学校长、骨干教师，以教育扶贫为重点，精准发力，志智双扶，努力提高扶贫攻坚的针对性、实效性，切实履行央企社会责任。

一、“国家电投远方助学计划”的特点及实施情况（一）坚持干部党性教育与精准扶贫相结合，发挥引领示范作用作为央企党校，国家电投党校坚持“党校姓党”的根本原则，把干部党性教育与精准扶贫紧密结合，鼓励参加党校轮训培训的各级党员干部积极参与精准扶贫工作，以实际行动履行党员职责，锤炼党性修养，发挥引领示范作用。

自2017年10月起，党校发起实施“国家电投远方助学计划”，作为国家电投党员干部党性教育实践的创新平台，针对集团公司对口帮扶的贫困县初三和高三优秀贫困学子，在党校各个培训班级广泛动员，得到各级党员干部积极响应和踊跃参加。

（二）坚持经济资助和人文关怀相结合，实现志智双扶“国家电投远方助学计划”以品行端正、学业优秀、家庭困难，同时未获得其他慈善公益性质助学金的初三、高三学生为帮扶对象，为每一位受助学子配对一名党员干部或党员团体形成精准帮扶，通过经济资助和日常关心关爱，持续帮扶4-5年，让他们不因贫困而失去学习机会，引导激励他们考上大学、开创美好人生。