护林员管理办法

护林队员管理制度第一章总则第一条为了加强对护林队员的管理，提高护林队员队伍的素质，保障国家森林资源的合理利用与保护，制定本制度。

第二条护林队员管理制度是依据国家法律法规、相关政策和森林资源管理规定，结合护林队员队伍的实际情况，制定的管理办法。

第三条所有护林队员必须严格遵守本制度，服从指挥，认真履行护林职责，不得有违法违纪行为，不得有不作为、懈怠情事发生。

第四条护林队员管理制度适用于所有护林队员，包括全职护林队员、兼职护林队员、临时招募的护林队员等。

第二章护林队员选配与聘任第五条护林队员必须符合以下条件:（一）热爱森林资源，专业素质过硬，具备良好的团队合作精神和服务意识;（二）身体健康，具备相应的护林队员岗位技能;（三）遵纪守法，无不良记录;（四）经过专业培训，取得相关资格证书。

第六条护林队员的选拔应当按照程序进行，包括考核、面试等环节，选拔出来的护林队员应当符合相关资格要求。

第七条护林队员的聘任应当按照程序进行，包括签订劳动合同、提供社会保险等环节，确保护林队员的合法权益。

第八条护林队员的待遇应当与其所承担的职责和风险相符，不得低于相关规定的待遇标准。

第三章护林队员的管理与考核第九条护林队员应当接受上级森林资源管理部门的管理，配合完成工作任务。

第十条护林队员应当认真执行上级的命令，保障国家森林资源的合理利用与保护。

第十一条护林队员在工作中应当注意安全，不得有擅自决策的行为，如遇情况应当及时上报。

第十二条护林队员应当按照规定使用护林装备，不得私自使用或挪用。

第十三条护林队员应当按照规定进行巡查、检测等工作，如发现违法违规行为应当及时制止并报告上级。

第十四条护林队员应当按照规定进行日常工作记录，如巡查记录、护林报告等。

第十五条对护林队员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作成绩、工作能力等。

第十六条对考核合格的护林队员进行奖励，对考核不合格的护林队员进行处罚。

第四章护林队员的培训与提升第十七条对护林队员进行专业化培训，包括但不限于森林资源保护知识、护林技能等。

一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、护林员职责1. 负责所辖林区的森林资源保护、森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。

2. 定期巡山，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为。

3. 协助林业部门开展森林资源调查、监测、评估等工作。

4. 负责所辖林区的森林防火宣传教育，提高群众防火意识。

5. 完成林业部门交办的其他工作任务。

三、护林员工作要求1. 护林员必须遵守国家法律法规，严守职业道德，忠诚履行职责。

2. 护林员应具备一定的森林资源保护、森林防火、病虫害防治等专业知识。

3. 护林员应具备较强的责任心和敬业精神，勇于担当，敢于执法。

4. 护林员应熟悉所辖林区的地形、地貌、植被、野生动植物等情况。

5. 护林员应积极参加林业部门组织的培训、学习，不断提高自身业务水平。

四、护林员工作流程1. 报到与交接班（1）护林员应按时到岗，接受林业部门领导或指定人员的交接班。

（2）交接班时，护林员应详细记录所辖林区的森林资源、森林防火、病虫害防治等情况，确保信息准确无误。

2. 巡山与巡查（1）护林员应按照规定的路线、时间、频次进行巡山。

（2）巡山过程中，发现森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为，应立即制止并报告林业部门。

（3）巡查过程中，应关注森林资源变化，及时掌握森林资源动态。

3. 森林防火工作（1）护林员应做好森林防火宣传教育工作，提高群众防火意识。

（2）加强森林防火巡查，发现火险隐患，及时排除。

（3）森林火灾发生时，应迅速组织扑救，确保森林资源安全。

4. 病虫害防治工作（1）护林员应定期巡查，发现病虫害，及时上报并采取防治措施。

（2）做好病虫害防治记录，为林业部门提供决策依据。

5. 野生动植物保护工作（1）护林员应加强对野生动植物的保护，严禁非法捕猎、贩卖。

护林员管理办法(同名14130)护林员管理办法（试行）根据《中华人民共和国森林法》、国家林业局《天然林资源保护工程管理办法》等有关规定，为了进一步加强森林资源管，有效地开展各项工作，结合我站实际，特制定本办法。

一、选拔护林员的条件1、具有很强的生态保护意识，愿意为保护区努力工作；2、敢于与各种破坏森林资源的各种违法犯罪行为作坚决的斗争；3、在当地群众中具有一定的威望，一定的组织能力，和初高中以上文化程度，专业学校毕业者优先；4、年龄原则在45周岁以下，特别优秀者除外；5、身体健康，勤劳朴实，责任心强，能履行相应的工作职责。

二、护林员的选用护林员全为季节性护林员，其选用程序是：先自愿报名，本人申请，经本站考核符合条件后即签订承包合同，并发给护林员上岗证。

护林员持证上岗。

护林员实行一年一聘，合同一式三份，护林员、保护站、管理局各一份。

三、护林员主要职责和义务拨付50%，同时取消其护林员资格，如造成严重影响，出现重大林业案件的，将移送司法机关依法追究其相关责任。

2、年终考核在90分以上的且在本乡镇内排名前三名的分别奖励500元、400元、300元。

3、凡督查时发现护林员不在岗，又未请假的，第1次，扣发当月工资的30%；第2次扣发50%，第3次，立即予以辞退，并扣发当月工资。

4、凡督查时发现护林员已外出打工者，即辞退。

5凡督查时发现护林员管护区存在严重的盗伐滥伐林木、森林火灾、乱占用林地、乱猎乱捕野生动植物等不法行为又未在第一时间内上报的扣发当月工资。

6、在森林防火期内，每天24小时必须保持通讯畅通，凡手机关闭、打通又不接的，经查无特殊原因的，按擅自离岗，扣发当月工资50%处理。

7、护林员没有及时查处野外用火的，扣发当月工资的50%，管护区每发生1起火警，扣发该片区护林员当月50%的工资，直至扣完为止。

8、有下列情形之一的取消其护林员资格（1）巡山记录全年低于是150天的；（2）发生森林火灾，森林病虫害、盗伐滥伐林木隐瞒不报的；（3）发生森林火警、火灾，不到现场扑救的；（4）发生重大森林火灾和出现大量盗伐滥伐林木的；（5）与犯罪分子勾结破坏林业生产流通秩序的；（6）不积极配合相关部门开展调查等其他工作的。

第一章总则第一条为加强林场护林队伍建设，提高护林工作效能，确保森林资源安全，根据国家有关法律法规，结合本林场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本林场所有护林人员，包括专职护林员、兼职护林员及临时护林员。

第二章职责与任务第三条护林人员的职责：1. 负责本责任区的森林资源保护工作，包括森林防火、病虫害防治、野生动物保护等；2. 定期进行巡护，及时发现并报告森林资源破坏、火灾、病虫害等情况；3. 配合林业执法部门查处破坏森林资源违法行为；4. 参加护林培训，提高自身业务能力和素质。

第四条护林人员的任务：1. 负责责任区内的日常巡护，包括山头、林带、水源地等；2. 对责任区内发现的火灾、病虫害等情况进行及时报告和处理；3. 对责任区内违法采伐、放牧、狩猎等行为进行制止和报告；4. 参与森林资源调查、评估和统计工作。

第三章巡护管理第五条护林人员应按照规定的时间、路线、区域进行巡护，确保巡护无死角。

第六条护林人员在巡护过程中应做好以下工作：1. 认真填写巡护记录，详细记录巡护时间、路线、发现的问题及处理情况；2. 对发现的火灾、病虫害等情况，及时上报林业部门并采取相应措施；3. 对责任区内发生的违法行为，及时制止并报告林业执法部门。

第四章培训与考核第七条林场应定期对护林人员进行业务培训，提高其业务能力和素质。

第八条林场应建立健全护林人员考核制度，对护林人员的履职情况进行考核，考核结果作为奖惩依据。

第五章奖励与处罚第九条对工作表现突出的护林人员，给予表彰和奖励。

第十条对工作不力、失职渎职的护林人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、降职、解聘等处罚。

第六章附则第十一条本制度由林场负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范林场护林人员的管理，确保森林资源的安全，促进林业可持续发展。

一、总则第一条为加强森林资源保护管理，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员。

第三条护林员是森林资源保护管理的重要力量，其主要职责是负责森林资源的巡护、防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。

二、职责与权利第四条护林员的主要职责：1. 巡护责任区内的森林资源，及时发现并制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，发现火情及时报告，并协助扑救；3. 监测森林病虫害，及时上报并协助防治；4. 保护野生动植物资源，防止非法猎捕、采集和经营；5. 宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；6. 完成上级部门交办的其他工作。

第五条护林员的权利：1. 在执行职务过程中，有权对破坏森林资源的行为进行制止；2. 在发现火情、病虫害、非法猎捕等紧急情况时，有权采取必要措施，并及时上报；3. 对违反森林资源保护法律法规的行为，有权向有关部门举报；4. 参加业务培训，提高自身业务水平。

三、工作要求第六条护林员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱林业事业；2. 具备一定的森林资源保护知识，熟悉森林资源保护法律法规；3. 身体健康，能够胜任野外巡护工作；4. 具有较强的责任心和敬业精神。

第七条护林员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守森林资源保护法律法规，执行上级部门的各项指示；2. 按时到岗，认真履行职责，不得擅离职守；3. 做好巡护记录，真实反映责任区内森林资源状况；4. 积极配合相关部门开展森林资源保护工作；5. 保持通讯畅通，确保信息及时传递。

四、考核与奖惩第八条护林员年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条对表现优秀的护林员，给予表彰和奖励；对不合格的护林员，进行批评教育，并视情节给予相应处罚。

第十条护林员违反本制度，造成森林资源损失的，依法承担相应责任。

五、附则第十一条本制度由XX林业部门负责解释。

护林员管理办法一、概述护林员是负责森林资源保护和管理工作的专业人员。

为了加强对护林员管理的规范化和专业化，制定本《护林员管理办法》。

二、岗位职责护林员的主要职责包括但不限于以下内容：1.监测和巡逻森林区域，发现并及时报告火情、盗猎等违法行为；2.维护森林植被，及时修剪、除草、抚育；3.防止森林资源的破坏和污染；4.指导游客遵守森林保护规定，保护自然环境；5.协助扑灭森林火灾，参与紧急救援工作；6.定期开展森林资源调查和监测，提供报告和数据分析；7.参与制定森林保护规划和政策，提出改进意见；8.参与培训和教育工作，提高自身素质和专业技能。

三、管理要求1.护林员应具备相关专业知识和技能，通过相关培训并获得合格证书；2.护林员应遵守专业道德规范，保持良好形象和工作纪律；3.护林员应定期参加职业健康检查，确保身体健康；4.护林员应使用专业装备和器材，如通讯设备、灭火工具等；5.护林员应熟悉应急处理技巧，能够迅速应对各种突发情况；6.护林员应定期进行业务培训和知识更新，提高专业水平；7.护林员应与所在单位保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务；8.护林员应遵守相关法律法规，保护和规范使用森林资源；四、考核评估1.护林员将定期进行绩效评估，根据绩效结果进行奖惩；2.绩效评估将综合考虑巡逻工作、火情报告、盗猎查处、扑灭森林火灾等方面；3.优秀护林员将获得表彰和奖励，激励其继续发挥工作作用；4.绩效评估结果将作为晋升、职称评定和岗位调整的依据。

五、违纪处分1.护林员如发生违规行为、渎职失职或监守自盗等情况，将被追究责任；2.违纪行为包括但不限于擅自离岗、泄露工作秘密、收受贿赂等；3.违纪处分将根据违规情节严重程度，包括警告、记过、记大过、开除等。

六、附则1.本办法自发布之日起生效；2.本办法解释权归所在单位所有。

以上为《护林员管理办法》内容，旨在对护林员的职责、管理要求、考核评估和违纪处分等方面进行规范和说明。

护林员规章制度范文第一章总则第一条为了加强护林员队伍建设，规范护林员工作行为，保护和改善生态环境，特制定本规章制度。

第二条护林员是国家林业部门的执法人员，是维护森林资源安全和生态环境稳定的重要力量。

第三条护林员应具备良好的职业道德和敬业精神，忠于职守，服务群众，依法履职，为保护森林资源作出贡献。

第四条护林员应服从国家林业部门的领导和指挥，同时要遵守本规章制度规定的各项工作要求。

第二章护林员行为规范第五条护林员在履行职责过程中，应当依法、公正、廉洁、务实、谦虚、团结、高效地完成任务。

第六条护林员在执行任务时，必须服从合法指令，按规定的权限行使职权，禁止滥用职权、徇私舞弊。

第七条护林员应保守国家秘密和林业部门工作秘密，不得泄露相关信息和资料。

第八条护林员在培训期间和日常工作中，应注重学习、研究、总结，提高自身综合素质和专业水平。

第九条护林员应做到热情接待群众，礼貌待人，积极解答群众提出的问题，并及时反馈处理结果。

第十条护林员应在工作中遵守劳动纪律和岗位规章，爱护公物，保护和维护相关设备和工作场所的整洁。

第三章护林员执法责任第十一条护林员有义务参与森林资源保护工作，为保护国家自然生态环境做出贡献。

第十二条护林员应积极主动地了解和掌握有关法律法规、政策规定，依法履职，严禁违法行为。

第十三条护林员在依法履职的同时要尊重群众合法权益，保护人民群众的合法权益。

第十四条护林员应加强对林区的巡查、监测、执法等工作，及时发现和处理破坏森林资源的违法行为。

第十五条护林员在执法过程中，应注重掌握证据，严肃执法，不得私自隐匿或销毁相关证据。

第十六条护林员在执法过程中，如遇到特殊情况和复杂案件，应及时向上级报告，寻求帮助和指导。

第四章护林员奖惩措施第十七条对于表现优秀的护林员，应当给予表彰和奖励，激励其增强工作积极性和创造性。

第十八条对于违反规章制度的护林员，应给予相应的批评、教育和处罚，以示警戒和惩戒。

第十九条护林员应珍惜自身荣誉，树立良好的形象，维护护林员队伍的整体形象和声誉。

护林员日常管理规章制度第一章总则第一条为了加强对森林资源的保护和管理，保障森林资源的可持续利用，确保森林生态环境的持续改善，根据国家有关法律法规和森林资源管理制度规定，制定本规章。

第二条本规章适用于所有从事森林资源管理工作的护林员和相关管理人员，包括国家级自然保护区、国有林场、林业公司等单位的护林员及其领导和管理人员。

第三条护林员应当严格遵守本规章的规定，增强责任意识和纪律意识，履行好自己的职责，做好森林资源的保护和管理工作。

第四条护林员应当密切配合上级主管部门的工作，服从上级指挥，全力支持上级工作，共同完成森林资源保护和管理工作。

第五条护林员应当不断提升自身素质和业务能力，增强专业知识和技能，不断完善自己，以更好地服务于森林资源保护和管理工作。

第六条护林员应当注重团队合作，加强协作与沟通，形成良好的工作氛围和工作风尚，共同努力为森林资源的可持续利用做出贡献。

第七条护林员应当保守单位的秘密，不得泄露单位的机密信息，保护好单位的财产和利益，做到忠诚、守信。

第八条护林员应当遵守纪律规定，不得违反工作纪律，不得有违法违纪行为，自觉接受监督和管理。

第二章护林员的基本要求第九条护林员应当具备良好的职业道德和职业操守，恪尽职守，廉洁自律，具备良好的公仆意识和服务意识。

第十条护林员应当具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够与同事和管理人员保持良好的人际关系，不搞团团伙伙，不搞派系斗争。

第十一条护林员应当具备较强的责任心和执行力，能够承担工作任务，做好本职工作，保质保量完成工作任务。

第十二条护林员应当具备较强的动手能力和创新意识，能够独立工作，解决日常工作中遇到的问题，不断改进工作方法和工作效率。

第十三条护林员应当具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识，不断提升自己的业务水平，适应工作环境的变化。

第十四条护林员应当遵守相关法律法规和单位规章制度，不得有违法违纪行为，自觉接受组织管理和纪律监督。

第三章护林员的工作职责第十五条护林员的工作职责主要包括以下几个方面：（一）森林资源的监测和调查，对森林资源进行定期检查，了解森林资源的生长状况、病虫害情况等；（二）森林资源的保护和管理，制定相应的保护计划和管理方案，采取有效措施，确保森林资源的安全和稳定；（三）森林资源的利用和开发，制定合理的利用规划和开发方案，促进森林资源的可持续利用；（四）其他与森林资源保护和管理相关的工作。

护林员管理制度第一章总则第一条为了强化森林资源的保护和管理，维护森林资源的生态平衡，保障公民的生存环境和国家的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的森林资源管理事业单位和从事森林资源管理工作的护林员。

第三条护林员是森林资源的管理者和护卫者，应当严格遵守法律法规，履行职责，依法行使管理权限，维护国家和公民的合法权益。

第四条护林员应当具备较高的政治觉悟、道德水平、专业技能和良好的职业道德。

第五条护林员管理机构应当建立健全的组织结构和运行机制，切实加强对护林员的管理和指导。

第六条护林员管理机构应当加强对护林员的培训和考核，提高护林员的综合素质和专业水平。

第七条护林员管理机构应当建立健全的奖惩机制，对表现突出和违规违纪的护林员进行奖励或惩罚。

第八条护林员管理机构应当对护林员利用职务之便谋取私利、徇私舞弊等行为进行严厉打击，依法予以处理。

第九条护林员管理机构应当建立健全的监督机制，对护林员的工作开展定期检查和考核，确保其工作的正常开展。

第二章护林员的选拔和培训第十条护林员的选拔应当经过程序公开、择优录取，具备政治觉悟高、专业技能过硬、身体健康、品行端正等条件的人员。

第十一条护林员管理机构应当对新进护林员进行系统的培训，包括森林资源管理法规、专业知识和技能、应急处置等内容。

第十二条护林员管理机构应当对护林员的业务知识、技能和职业素养进行培训和提高，确保其具备执法和管理能力。

第十三条护林员管理机构应当定期对护林员进行业务水平考核和技能培训，提高护林员的综合素质和专业水平。

第三章护林员的管理第十四条护林员管理机构应当明确护林员的工作岗位和职责，依法建立健全职务分工和责任制度。

第十五条护林员管理机构应当建立健全护林员的考核评价机制，对护林员的工作和表现进行定期检查和评价。

第十六条护林员管理机构应当对护林员的工作开展督导和检查，发现问题及时进行纠正和整改。

第十七条护林员管理机构应当建立护林员奖惩制度，对表现突出和违规违纪的护林员进行奖励或惩罚。

护林员管理制度第一章总则第一条为加强对护林员的管理，确保森林资源的保护和利用，特制定本制度。

第二条护林员是指依法从事森林资源保护和管理工作的人员。

第三条护林员管理制度是依照有关法律法规和政策规定，结合护林员实际情况制定的具体管理办法。

第四条护林员管理制度适用于全体护林员。

第二章职责和权限第五条护林员的主要职责包括：（一）采取各种措施，保护和管理森林资源；（二）控制非法砍伐、乱占、乱挖、乱采等行为；（三）参与森林防火工作，确保林区安全；（四）收集、整理、交流林业信息；（五）开展森林资源巡查和监测；（六）协助有关部门开展森林资源的管理和保护工作；（七）完成上级交办的其他工作。

第六条护林员行使下列权限：（一）对违法乱纪行为进行劝阻和制止；（二）对未经许可的砍伐、采伐等行为进行查处；（三）使用和携带必要的武器和工具进行巡查；（四）组织和协调护林力量，参与护林工作的组织和指挥；（五）协助有关部门展开森林资源科学研究。

第三章报酬和激励第七条护林员的报酬根据其工作任务和贡献进行综合评估。

第八条护林员的报酬主要包括：（一）基本工资；（二）岗位津贴和绩效奖励；（三）年终奖金和人身保险；（四）福利待遇和节日慰问；（五）培训和职称评定。

第九条护林员可根据岗位特点和工作表现享受相应的激励政策。

第四章绩效评估第十条护林员的绩效评估按照定期评估和特殊事件评估两种形式进行。

第十一条定期评估主要根据护林员的工作任务完成情况、工作态度和职业道德等因素进行评估。

定期评估周期为一年。

第十二条特殊事件评估主要针对护林员在特定事件中的表现进行评估，特殊事件评估由上级部门组织进行。

第十三条绩效评估结果作为护林员聘任、职称评定和调整薪酬待遇的重要依据。

第十四条绩效优秀的护林员可享受岗位晋升和福利待遇提升的优惠政策。

第五章培训和提升第十五条护林员应定期参加相关培训并取得合格证书。

第十六条护林员培训内容主要包括：（一）法律法规知识和职业道德培训；（二）技术知识和技能培训；（三）应急处置和危机处理培训；第十七条护林员必须具备一定的专业知识和技能，根据需要可以进行技能提升和职称评定。

第一章总则第一条为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，提高森林资源保护水平，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员，包括国家护林员、地方护林员、生态护林员等。

第三条护林员的主要职责是：保护森林资源，防止森林火灾，制止破坏森林资源的行为，宣传森林保护法律法规，协助森林公安部门查处违法行为。

第二章护林员选聘与培训第四条护林员选聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，优先考虑责任心强、熟悉当地情况、具有一定森林资源保护意识和能力的村民。

第五条护林员选聘程序如下：1. 报名：有意向的村民向村委会提出申请，填写报名表；2. 审查：村委会对报名者进行资格审查，确定候选人；3. 公示：对候选人进行公示，接受群众监督；4. 聘用：公示无异议后，村委会与候选人签订聘用合同。

第六条护林员培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治、森林资源调查监测等。

第三章护林员职责与义务第七条护林员职责：1. 负责巡护责任区内的森林资源，及时发现和制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，及时报告火情，协助扑救森林火灾；3. 发现森林病虫害，及时报告并采取防治措施；4. 宣传森林保护法律法规，提高群众护林意识；5. 协助森林公安部门查处违法行为。

第八条护林员义务：1. 严格遵守国家法律法规，执行森林资源保护政策；2. 认真履行职责，切实保护森林资源；3. 积极参与森林防火、病虫害防治等森林资源保护工作；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露工作秘密。

第四章护林员管理与考核第九条村委会负责护林员的管理工作，包括：1. 聘用、解聘护林员；2. 组织护林员培训；3. 考核护林员工作表现；4. 建立护林员工作档案。

第十条护林员考核内容包括：1. 巡护责任区内森林资源保护情况；2. 森林防火、病虫害防治工作完成情况；3. 宣传森林保护法律法规情况；4. 工作态度、纪律作风等。

护林员管理制度三篇篇一：护林员管理制度第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。

根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条护林员应具备以下条件（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。

第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。

第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。

镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。

制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

护林员管理办法护林员经聘用或者选派从事森林、草原、湿地等自然资源和自然保护地管护工作，履行以下职责：（一）宣传有关法律、法规、政策；（二）对管护责任区内森林、草原、湿地等自然资源和自然保护地进行巡护、值守，并做好巡护记录或值守日志；（三）协助县、乡、村三级管理部门和国有林业单位管理责任区内的火源，巡查并及时报告火情和野外用火等火灾隐患、野生动物疫源疫病、野生动物异常活动或死亡、毁林种植养殖等情况，及时清除布设在野外的野生动物盗猎工具并报告情况，及时劝止并报告偷砍盗伐林木和野生植物、非法捕猎或伤害野生动物、非法破坏或侵占林地湿地草地、破坏造林地、林业有害生物灾害以及毁坏宣传碑（牌）、标志碑（牌）、界桩（碑）、围栏等管护设施的行为；（四）做好管护协议（合同）约定的其他工作，完成县、乡级林业和草原主管部门交办的工作任务，协助调查处理各类涉林案件。

选聘条件有哪些？管护责任单位可以采用选聘村民、选派职工、对外选聘以及劳务派遣等方式聘用护林员，并与护林员签订管护协议（合同）进行协议聘用管理。

护林员选聘程序：（一）乡镇人民政府（街道办）或村民委员会（社区、办事处）聘用护林员的，由乡镇人民政府（街道办）组织在所辖范围内按照公告、申报、审核、公示、聘用的程序实施，选聘结果报县级林业和草原行政主管部门备案。

公告：乡镇人民政府（街道办）在驻地、村民委员会（社区、办事处）公告护林员选聘事项。

申报：申请人向村民委员会（社区、办事处）提出报名申请。

村民委员会按照护林员选聘条件，初步审查申请人资格，并汇总相关资料，上报乡镇人民政府（街道办）。

审核：乡镇人民政府（街道办）组织对申报材料进行审核，确定拟聘用护林员人选，并反馈村民委员会（社区、办事处）。

公示：乡镇人民政府（街道办）在驻地、村民委员会（社区、办事处）张榜公示拟聘用护林员人选，征求村民意见。

公示期不得少于7天。

聘用：乡镇人民政府（街道办）与公示无异议及反映问题不影响聘用的拟聘用护林员签订管护协议（合同）或组织村民委员会（社区、办事处）与公示无异议及反映问题不影响聘用的拟聘用护林员签订管护协议（合同）。

第一章总则第一条为加强生态保护工作，保障森林资源安全，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性护林员（以下简称“护林员”）的管理工作。

第三条护林员是森林资源保护的重要力量，其职责是巡查森林资源，防止森林火灾、盗伐、滥伐等违法行为，维护森林生态安全。

第二章聘任与培训第四条护林员的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑当地村民，尤其是脱贫人口。

第五条护林员应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；（二）身体健康，具备野外巡护能力；（三）熟悉当地地形地貌，了解森林资源状况；（四）具备一定的林业知识，能够识别森林病虫害。

第六条护林员的选聘程序：（一）自愿报名；（二）资格审查；（三）笔试、面试；（四）公示；（五）聘用。

第七条护林员聘用后，应进行岗前培训，内容包括：（一）林业法律法规；（二）森林资源保护知识；（三）森林火灾预防与扑救；（四）森林病虫害防治；（五）巡护技能。

第三章职责与权利第八条护林员的主要职责：（一）巡查森林资源，及时发现并制止违法行为；（二）报告森林火灾、病虫害等信息；（三）参与森林火灾扑救和病虫害防治；（四）协助林业部门开展其他相关工作。

第九条护林员的权利：（一）获得合理报酬；（二）参加岗前培训和继续教育；（三）对违法行为进行举报；（四）享受国家规定的其他待遇。

第四章工作制度第十条护林员应按规定的路线、时间进行巡护，确保覆盖所有管护区域。

第十一条护林员应定期向上级部门汇报工作，包括巡护情况、森林资源状况、违法行为等信息。

第十二条护林员在巡护过程中，如遇紧急情况，应立即采取相应措施，并及时报告。

第五章考核与奖惩第十三条对护林员的工作进行定期考核，考核内容包括：（一）巡护覆盖率；（二）违法行为制止情况；（三）森林资源保护效果；（四）工作态度。

第十四条对表现优秀的护林员给予表彰和奖励；对工作不力、失职渎职的护林员进行批评教育，情节严重的予以解聘。

第一章总则第一条为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，保障森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员的管理工作。

第三条护林员是森林资源保护的重要力量，应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；（二）身体健康，具备一定的森林资源保护知识和技能；（三）责任心强，能够胜任护林工作。

第二章组织机构与职责第四条成立护林员管理领导小组，负责护林员管理的组织、协调、监督和指导工作。

第五条护林员管理领导小组的主要职责：（一）制定护林员管理制度；（二）组织护林员培训、考核和选拔；（三）监督护林员履行职责；（四）处理护林员工作中的重大问题。

第六条成立护林员管理机构，负责护林员的具体管理工作。

第七条护林员管理机构的主要职责：（一）负责护林员的日常管理、考核和奖惩；（二）组织护林员开展巡护、宣传和培训工作；（三）协调解决护林员在工作中遇到的问题；（四）向上级部门报告护林员工作情况。

第三章护林员职责第八条护林员应履行以下职责：（一）负责巡护责任区域内的森林资源，发现并制止破坏森林资源的行为；（二）宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；（三）定期向管理机构报告巡护情况，及时上报森林资源变化和森林火灾等突发事件；（四）参加护林员培训，提高自身业务素质。

第四章护林员培训与考核第九条护林员培训分为岗前培训和在职培训。

第十条岗前培训应包括以下内容：（一）森林资源保护法律法规；（二）森林资源调查与监测；（三）森林火灾预防和扑救；（四）森林病虫害防治；（五）护林员职业道德和纪律要求。

第十一条在职培训应包括以下内容：（一）新法律法规和政策解读；（二）森林资源保护新技术、新方法；（三）森林火灾预防和扑救新技术；（四）森林病虫害防治新技术。

第十二条护林员考核分为年度考核和专项考核。

第十三条年度考核应包括以下内容：（一）巡护情况；（二）宣传培训情况；（三）突发事件报告情况；（四）培训学习情况。

一、总则第一条为加强森林资源保护，提高森林资源管护水平，保障森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级林业主管部门、森林经营单位及聘用护林员的各项工作。

第三条聘用护林员应坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔程序，确保聘用护林员队伍的素质和稳定性。

二、护林员职责第四条护林员的主要职责如下：1. 负责所辖森林资源的日常巡护，发现森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为及时制止，并向林业主管部门报告；2. 维护森林生态平衡，保护野生动植物资源；3. 宣传森林法律法规，提高周边居民森林资源保护意识；4. 配合林业主管部门开展森林资源调查、统计、监测等工作；5. 执行林业主管部门的其他工作任务。

三、聘用程序第五条护林员的聘用应遵循以下程序：1. 招聘信息发布：林业主管部门通过公告、网络、媒体等多种渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者提交报名材料，林业主管部门对报名者进行资格审查；3. 选拔考核：林业主管部门组织面试、体能测试、业务能力测试等环节，选拔优秀应聘者；4. 签订合同：林业主管部门与聘用护林员签订聘用合同，明确双方权利和义务；5. 办理入职手续：聘用护林员按照规定办理入职手续。

四、管理考核第六条林业主管部门对聘用护林员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度：是否认真负责、积极进取；2. 工作能力：是否具备森林资源保护、巡护等能力；3. 工作绩效：是否完成工作任务，对森林资源保护做出贡献；4. 遵纪守法：是否遵守国家法律法规和单位规章制度。

第七条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

对考核不合格的护林员，林业主管部门将进行约谈、培训或调整工作岗位。

五、奖惩第八条对工作表现优秀的护林员，林业主管部门给予表彰和奖励；对违反工作纪律、造成森林资源损失的护林员，依法依规进行处罚。

第九条对聘用护林员进行年度考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

第一章总则第一条为加强护林员安全生产工作，保障护林员生命财产安全，提高森林资源保护管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员及其所属单位。

第三条护林员安全生产管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第二章组织机构与职责第四条成立护林员安全生产领导小组，负责本地区护林员安全生产工作的组织、协调和监督。

第五条护林员安全生产领导小组职责：1. 制定和实施护林员安全生产管理制度；2. 组织开展护林员安全生产教育培训；3. 定期检查护林员安全生产状况，发现问题及时整改；4. 对违反安全生产规定的行为进行查处；5. 做好护林员安全生产信息报送工作。

第六条护林员所属单位应设立安全生产管理机构，负责本单位护林员安全生产工作的具体实施。

第三章安全生产教育培训第七条护林员上岗前必须接受安全生产教育培训，培训内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 护林员岗位职责；3. 森林资源保护知识；4. 防火、防盗、防病虫害等安全技能；5. 紧急疏散、自救互救等应急处置知识。

第八条护林员应参加定期安全生产教育培训，提高安全意识和技能。

第四章安全生产检查与隐患排查第九条护林员应定期对责任区进行安全检查，及时发现和报告安全隐患。

第十条护林员所属单位应定期组织安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。

第十一条对重大安全隐患，应立即报告上级主管部门，并采取紧急措施。

第五章应急处置与事故报告第十二条护林员在发现火灾、盗窃、病虫害等突发事件时，应立即采取措施，并及时报告上级主管部门。

第十三条护林员所属单位应制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

第十四条发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并按规定报告事故情况。

第六章考核与奖惩第十五条护林员安全生产考核内容包括：1. 安全生产教育培训情况；2. 安全生产责任履行情况；3. 安全生产隐患排查与整改情况；4. 事故报告与应急处置情况。