商业企业文化评价问卷(高层010A卷)

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。

企业文化调研问卷通用版Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT问卷说明……第一部分个人基本状况1．您的性别： (1) 男 (2) 女2．您的正规学历：(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上3. 您在本公司中的工龄：(1)1年及以下 (2)1－3年(3)3－5年(4)5－10年（5）10－20年（6）20年以上4. 您的年龄：(1)18－25岁 (2)26－30岁 (3)31－35岁(4)36－40岁 (5)41－45岁 (6)45岁以上5、您现在的岗位：（1）普通员工（县市级一般员工）（2）基层干部（股级干部）（3）中层干部（科级干部）（4）高层干部 (处级干部)6．您所从事的工作类型：（1）综合管理类（2）专业管理类（3）专业技术类（4）生产操作类（5）业务类（6）服务类7. 您所属的用工线：（1）烟叶线（2）营销线（3）专卖线（4）机关（5）其他8. 您的合同类型：（1）无固定期限（2）有一定期限（3年）（3）未签合同9. 您目前总的年收入（包括基本工资、各种奖金、津贴等）：(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上第二部分：单选题（需要根据调研内容重新设置）本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法，请不要遗漏。

每道题有六个选项，各选项的含义为：1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0不适用。

请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

如果问题准确描述了**公司的正常状况，您就应当表明同意该项陈述。

如果陈述未能准确描述**公司的正常状况，您就应当表示不同意。

如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近的答案。

如果您觉得对陈述既不同意也没有异议，则应当选择中性的回答。

如果某项陈述题与您无关，可以不回答。

企业文化诊断问卷尊敬的先生、女士：您好！以下是一份关于集团所属企业组织文化的调查问卷，旨在了解企业组织文化的现状，并据此进行科学的分析，以便为企业的组织文化建设提供科学的依据。

因此，您的回答对本次调研非常重要，此问卷是不记名的，并且所有填写的内容仅在研究中使用，严格保密。

希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整地作答。

谢谢您的合作！2009年3月第一部分您的基本信息1、您的性别：（1）□男（2）□女2、您的年龄：（1）□25岁及以下（2）□26－30岁（3）□31—40岁（4）□41—50岁（5）□51—60岁（6）□60岁以上3、您的最后学历（含在读学位）：（1）□专科（不含）以下（2）□专科（3）□本科（4）□硕士研究生及以上学历4、您从事管理工作多少年：（1）□无（2）□1年以下（3）□1年-3年（4）□4-5年（5）□6-10年（6）□10年以上5、您属于哪个公司：（请在下面的括号内写下您所在的公司名称）（）第二部分诊断问卷填答说明：这部分共有60道题，请仔细阅读每道题，您认为这句话在多大程度上符合公司的实际情况，在相应的方框中打“√”。

题项完全比较不清楚比较不符合不符合符合01大多数员工对工作很投入□□□□02哪个群体最了解情况就让哪个群体参与决策□□□□03公司内部信息公开，员工可以随时得到所需要的信息□□□□04员工相信自己能够对公司产生积极的影响□□□□完全符合□□□□05公司业务规划具有持续性，员工都能参与其中06公司积极鼓励不同部门之间进行合作07员工在工作中的合作比较广泛08公司领导层采用民主的管理方式09公司是以团队的方式开展工作的□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□10员工了解本职工作和企业目标之间的关系11员工被授予权力，可以自己进行决策12员工的能力在工作中不断地得到改善13公司对员工的技能进行不断的投资14领导认为员工的能力是公司核心竞争力的重要来源15员工不具备工作所必需的技能，工作中经常出现问题16领导和管理者能够信守诺言17领导者具有独特的管理风格和管理方法18公司拥有一致的价值观指导员工的日常工作19忽略企业的核心价值观会使员工的工作陷入困境20公司拥有明确的道德准则规范员工的行为21出现分歧时，员工会尽全力找到双赢的解决方案22公司拥有一种强有力的文化23即使遇到难题，员工也总能达成一致意见24在关键问题上，员工经常难以达成一致意见25员工拥有比较一致的是非判断标准26员工在工作中表现出来的行为方式是可以被预测的27不同部门的员工拥有共同的目标28协调不同部门之间的工作并不困难29与其他部门的员工进行合作时十分困难30员工、中层领导和高层领导的工作目标是一致的31公司内部的工作方式十分灵活32员工善于应对业务环境中的变化33员工愿意不断采纳先进的工作方法□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□34员工在尝试创新的过程中经常会遇到阻力35不同部门经常相互合作，实施变革36客户的意见和建议常常会引起相关部门的关注37客户的意见直接影响着相关部门的决策38公司对客户的需求有着比较深入的了解□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□39公司在作出决策时经常无视客户的利益40公司鼓励员工与客户直接接触41员工将失败看作学习和改善的机会42公司鼓励员工创新、承担风险43公司的很多事情都是不了了之44学习是员工日常工作的一个重要内容45公司能够确保各部门之间的信息沟通46公司制定了长期目标和发展方向47公司的战略会影响整个行业的竞争方式48企业确立了明确的目标，对员工的工作具有指导性49公司制定了明确的发展战略50员工不了解公司的战略发展方向51员工普遍认同公司的发展目标52领导者制定的战略目标切合实际53领导层已公开阐明了公司要努力实现的目标54公司会不断跟踪战略目标的实现进度55员工了解自己在实现公司目标的过程中需要作出哪些努力56员工对公司的未来愿景已经达成了共识57领导者具有长远的战略眼光58短期目标经常会影响公司长期目标的实现59公司的愿景使员工精神振奋，工作积极主动60公司的短期目标和长期目标不会发生冲突1、您认为公司的核心价值观是什么□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2、您认为公司中最值得保留的传统是什么3、您认为公司在内部管理中最需要改进的是什么4、请讲出（写下来）一个在公司里实际发生过的最让你感动的故事（可另附纸）：问卷填答到此结束，谢谢您的大力支持！。

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化活动问卷调查引言概述：随着企业发展的不断壮大，企业文化活动在组织内部扮演着越来越重要的角色。

为了更好地了解员工对企业文化活动的认知和参与情况，进行一次问卷调查是必要的。

本文将从四个方面详细阐述企业文化活动问卷调查的内容。

一、企业文化活动对员工的影响1.1 提升员工凝聚力：企业文化活动可以为员工提供一个共同的价值观和目标，增强员工的凝聚力。

1.2 增强员工归属感：通过企业文化活动，员工能够感受到企业对他们的重视和关怀，从而增强他们的归属感。

1.3 提高员工满意度：积极、有趣的企业文化活动可以提高员工的工作满意度，增强他们对企业的忠诚度。

二、企业文化活动的种类2.1 团队建设活动：组织员工参与团队建设活动，通过合作与竞争，增强团队凝聚力和协作能力。

2.2 文化传承活动：通过举办文化节日庆典、文艺演出等活动，传承和弘扬企业的文化价值观。

2.3 社会责任活动：组织员工参与公益活动，提高员工的社会责任感和企业形象。

三、员工对企业文化活动的认知和参与情况3.1 了解员工对企业文化活动的认知程度：调查员工对企业文化活动的了解程度，包括活动内容、目的和意义等。

3.2 探究员工对企业文化活动的参与情况：调查员工参与企业文化活动的频率、方式和态度，了解他们的参与意愿和动力。

3.3 分析员工对企业文化活动的反馈意见：收集员工对过去企业文化活动的评价和建议，为未来的活动改进提供参考。

四、如何提升企业文化活动的效果4.1 定期评估企业文化活动的效果：通过定期评估，了解企业文化活动对员工的影响，及时调整和改进活动内容和方式。

4.2 提供多样化的活动选择：根据员工的需求和兴趣，提供多样化的企业文化活动选择，增加员工的参与度和满意度。

4.3 加强内部沟通与宣传：通过内部沟通渠道和宣传手段，及时传递企业文化活动的信息，提高员工的参与意愿和积极性。

结论：通过企业文化活动问卷调查，可以更好地了解员工对企业文化活动的认知和参与情况，为提升企业文化活动的效果提供依据。

企业文化调查问卷随着企业文化的不断重视和发展，越来越多的企业开始关注并尝试塑造自己独特的企业文化。

企业文化不仅可以提高员工的归属感和忠诚度，还可以巩固企业核心价值观，为企业的长远发展提供动力。

那么，在塑造企业文化的过程中，如何有效地了解员工对企业文化的认知和共识？这时候，企业文化调查问卷就成为了一种有效的手段。

一、问卷编制原则为保证文化调查问卷的有效性和可靠性，需要遵守以下的问卷编制原则：1. 确定调查目的并制定明确的调查问题企业需要明确调查的目的，同时以此为基础制定一系列可量化的问题，确保调查的结果客观准确。

2. 设计合理的问卷结构问卷应设置尽量少的问题，精简并聚焦于主要问题。

3. 合理地设置问题类型问卷应包括不同类型的问题，如选择题、填空题、排除题等，以便提供更详细和全面的信息。

4. 避免问题设计上的偏差问卷应该避免引导性语言或意识形态上的倾向，以确保调查的客观性。

5. 检查问卷的可靠性和有效性在发布问卷之前，需要对问卷进行测试，以确保问卷的可靠性和有效性。

如果需要，可以向专业人士寻求帮助。

二、常用问题类型1. 开放式问题开放式问题是最常用的问题类型，允许受访者以自己的话语和观点进行回答，更具灵活性和客观性。

例如，“你认为我们企业的文化是什么？”这个问题允许受访者用自己的词汇来描述企业文化，而不受问题设计的影响。

2. 选择题选择题是最常用的问题类型之一，可以为受访者提供较为清晰的选择。

如，“你认为哪个因素是我们企业文化的核心？”提供多个选项供受访者选择。

3. 矩阵式问题矩阵式问题可以帮助受访者在不同维度上进行评估，例如：“请你在以下几个方面，从1到5打分，表示对我们企业文化的认同度。

”4. 填空题填空题可以帮助受访者在一些开放的问题上更具针对性。

例如，“你认为我们企业在哪些方面需要改善？”这个问题允许受访者列举出具体的问题。

三、参考问题参考问题是根据企业的特征和目的，设计出来的可以作为问题参考的内容。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。

了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。

1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。

1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。

二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。

2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。

2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。

3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。

3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。

4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。

4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。

5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。

5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。

根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。

同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。

企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解员工对企业文化活动的参与程度、满意度以及对于未来活动的期望，以便进一步改进和优化企业文化活动，提升员工的参与度和满意度。

二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行，共分为以下几个部分，请您根据个人实际情况进行选择或填写。

三、调查内容1. 员工基本信息请您提供以下信息：- 姓名：- 部门：- 工作职位：2. 对于过去一年的企业文化活动，您是否参与过？- 是- 否3. 如果您参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您参与的企业文化活动种类有哪些？（多选）- 年会- 团队拓展- 主题讲座- 职工运动会- 艺术展览- 其他，请注明：b) 您对于这些企业文化活动的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 您觉得企业文化活动对于增强员工凝聚力和团队合作能力有何作用？（请您简要描述）d) 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）4. 如果您没有参与过企业文化活动，请回答以下问题：a) 您没有参与企业文化活动的原因是什么？（请您选择最符合您情况的选项）- 活动时间与个人时间冲突- 缺乏兴趣- 活动内容不吸引人- 其他，请注明：b) 您对于未来的企业文化活动有何期望？（请您提出建议）5. 您认为企业文化活动对于提升员工工作积极性和创造力有何作用？（请您简要描述）6. 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方？（请您提出建议）7. 您对于企业文化活动的意见和建议是什么？（请您提出建议）四、调查结果保密本次调查采用匿名方式进行，所收集到的数据仅用于统计和分析，不会泄露给任何个人或第三方机构。

请您放心填写。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进和优化企业文化活动非常重要。

我们将认真听取您的意见，并根据调查结果进行相应的改进和优化。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。

通过收集员工的意见和建议，我们将能够识别潜在的问题，改进和加强公司的企业文化，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗？请简要描述您对公司企业文化的理解。

四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请列举您所了解的核心价值观。

五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命？请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中，您认为沟通和协作是否得到了重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何？请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。

八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗？请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。

十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意？请评价公司在员工福利方面的表现。

十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见？请列举您认为可以改进的方面，并提供相关的建议。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，并采取适当的措施来提升公司的企业文化。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

大润发企业文化理级版--------A卷（2009.2）企业文化试卷（理级版—A卷）项目填空题单选题多选题判断题简答题论述题总分阅卷人得分一、填空题（每空1分*30空格合计30分）1.大润发企业文化的主题架构：架构在兄弟姐妹一家人的关系；照顾同仁、服务顾客、精益求精；营造一个诚实、热诚、创新、健康快乐的团队。

2.心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队是大润发的组织气候。

3.公司使命：提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表。

4.大润发的基本理念诚信务实、服务支援、顾客满意、参与管理、共同成长、利润分享。

5.公司愿景：成为最受顾客喜爱、信赖，员工引以为傲的国际一流零售业者。

6.企业存在的理由：所提供的商品与服务满足了顾客的需求。

二、单选题（每题2分*5题合计10分）（下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代码填写在横线空白处）1、企业文化： C 。

A、诚实、热忱、健康、快乐B、欢迎、微笑、协助、谢谢C、诚实、热忱、创新、团队2、心怀感激，面带微笑，处处掌声，欢乐团队是大润发的 D 。

A、团队精神B、基本理念C、服务态度D、组织气候3、大润发做事原则： B 。

A、可以讨论、互相学习B、今日事，今日毕C、团结、创新D、求真、务实4、勤：亲临现场，以身作则；俭：为顾客节约每一分钱。

是大润发 C 。

A、价值观B、管理理念C、创业精神D、做事原则5、工作态度： D 。

A、欢喜做、愿意受B、喜欢做、甘愿受C、喜欢做、愿意受 D欢喜做、甘愿受三、多选题（每题2.5分*2题合计5分）（下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代码填写在横线空白处、多选或漏选均不得分）1、导购同仁需要牢记的“四不”原则： A D E F 。

A、绝不说不知道B、绝不辱骂及顶撞顾客C、绝不与顾客发生肢体冲突D、绝不过度推销自己的商品 E、绝不诋毁他人的产品 F、绝不擅自移动或扩大自己产品的陈列面2、团队精神： B C D F 。

企业文化认知度调查问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。

本问卷旨在了解企业文化的认知度，以评估企业在内部员工和外部利益相关者中传达和实施企业文化的有效性。

第一部分：个人信息1. 您的年龄是：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁及以上2. 您的性别是：- 男性- 女性- 其他3. 您目前所在公司的职位是：4. 您在当前公司已经工作了多少年？第二部分：对企业文化的理解请回答以下问题，选出最符合您对企业文化的认知的选项。

1. 您对企业文化的定义最接近的是：- 组织内部成员共同遵守的价值观、信仰和行为准则- 组织的商业策略和目标- 公司品牌形象和市场定位- 公司的管理层和人力资源政策2. 您认为企业文化在一个组织中的作用是：- 建立共同的工作准则和价值观念- 提高员工工作效率和满意度- 建立强大的品牌形象和市场竞争力- 实现公司的经营目标和利润最大化3. 您认为企业文化对于员工发展和晋升的影响程度是：- 非常重要，是晋升的决定性因素之一- 重要，但并非晋升的决定性因素- 一般，不会直接影响晋升- 不重要，晋升完全由个人能力和绩效决定4. 您觉得企业文化对于企业长期发展的重要性是：- 非常重要，是企业成功的基石- 重要，但只是企业成功的一个方面- 一般，不是企业成功的决定性因素- 不重要，企业成功与文化无关第三部分：对当前企业文化的认知请回答以下问题，针对您目前所在的公司或最近工作的公司进行评估。

1. 您是否清楚了解公司的核心价值观？- 是- 否2. 在您所在的公司，是否有定期组织的企业文化培训或活动？- 是- 否3. 您是否认为公司能够营造积极向上的工作氛围？- 是- 否4. 您是否认为公司的企业文化能够激发员工的创新和创造力？- 是- 否5. 您是否愿意推荐您所在的公司给其他人作为一个良好的工作环境？- 是- 否第四部分：对企业文化改善的建议请提供您的宝贵意见，如对您所在公司的企业文化有任何改善建议，请详细描述。

企业文化调查问卷
尊敬的受访者：
您好感谢您入职以来为公司付出的努力与所做的贡献实现公司中长期更健康的可持续发展;优良的企业文化必不可少..正所谓“三流企业人盯人;二流企业制度管人;一流企业文化影响人”为此;公司开展本次不记名问卷调查;藉此为公司企业文化建设提供参考建议..现邀请您参与并请客观、真实的填下您的意见..
再次感谢您的支持与合作
一、您的基本情况..请在您认为合适的选项前面打“√”
1、工作类别：A、管理 B、生产及检验 C、营销及技术 D、文秘及专业事务 E、其它
2、年龄：A、18-29岁 B、30-39岁 C、40-49岁 D、50岁以上含50岁
3、文化程度：A、初中及以下 B、高中或中专 C、大专或本科 E、本科以上
4、服务时间：A、1年以内 B、1-3年 C、3-10年 D、10年以上
二、请回答下列问题..请在您认为合适的选项上面打“√”
三．对公司企业文化建设的补充意见若有;欢迎并敬请填入下面空格———————————————————————————————————————。

企业文化满意度调研问卷尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的企业文化满意度调研问卷。

此问卷旨在了解您对所在企业的文化氛围、价值观和环境的满意度，以便我们进一步改善和提升企业文化，为员工提供更加有力的支持和发展机会。

请您根据自己的真实感受如实填写以下问题。

第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 您所在的部门：3. 您的职位：第二部分：企业文化氛围1. 您认为企业文化在公司的传递和推广上做得如何？（请在以下选项中选择最符合您观点的答案）a. 非常差b. 较差c. 一般d. 较好e. 非常好2. 您觉得公司的核心价值观在员工之间得到了充分体现吗？a. 完全没有b. 较少体现c. 偶尔体现d. 相对充分体现e. 完全体现3. 您认为公司领导层对于企业文化的重视程度如何？a. 毫无重视b. 较低重视c. 一般重视d. 相对重视e. 高度重视第三部分：企业文化价值观1. 您是否清楚公司所倡导的核心价值观？a. 完全不清楚b. 不太清楚c. 一部分清楚一部分不清楚e. 完全清楚2. 根据您的观察和感受，您认为企业价值观是否贯彻到员工的行为之中？a. 完全没有b. 较少贯彻c. 偶尔贯彻d. 相对贯彻e. 完全贯彻3. 您对公司的核心价值观是否持有积极认同的态度？a. 完全不认同b. 不太认同c. 一部分认同一部分不认同d. 较为认同e. 完全认同第四部分：企业文化环境1. 您认为公司提供的工作环境是否有助于培养积极向上的企业文化？a. 完全没有助于c. 偶尔助于d. 相对助于e. 非常助于2. 您对公司的协作氛围和团队精神感到满意吗？a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 较为满意e. 非常满意3. 您认为公司的工作氛围是否积极向上，鼓励员工自主创新和发展？a. 完全不积极b. 较少积极c. 偶尔积极d. 相对积极e. 非常积极第五部分：其他问题1. 您认为企业文化满意度对于员工的工作动力和忠诚度有何影响？2. 如果您认为有必要改进企业文化，在哪些方面您认为有待提升？3. 您对于公司未来发展的企业文化方向有何建议？4. 您认为提高员工对企业文化的认同感和满意度的关键因素是什么？请在下面的空白处提供您的意见和建议（如果有的话）：（请留下您的宝贵建议，以帮助我们改善和提升企业文化满意度。

企业文化问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的就是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向, 您的见解与意见对于公司未来的发展至关重要。

您对问卷的认真填写将就是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分:客观题填写要求:请您在认为合适的答案中划“√”。

?一、您在本公司中工作有无自豪感？? 1、有( ) 2、没有( ) 3、说不清楚( )?二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要不？1、很重要( ) 2、重要( ) 3、一般( ) 4、无所谓( )三、公司上下的沟通渠道就是否顺畅？1、很好( )2、好( )3、一般( )4、差( )四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动？1、单位文化活动( ) 2、家庭文化活动( ) 3、广场文化活动( )4、社区文化活动()五、公司与下属单位的管理模式就是集聚型好还就是分散型好？1、集聚型好( ) 2、分散型好( )六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要？1、民主参与( ) 2、合理授权( ) 3、适度竞争( )4、精干高效( )七、学习型企业就是未来企业发展的方向,您认为创建学习型企业过程中,自上而下的学习还就是自下而上的学习更为有效？1、自上而下( ) 2、自下而上( ) 3、其她( )?八、加强培训,不断提高员工基本素质就是建设企业文化的基础保证。

您觉得目前公司的培训机制就是否健全？? 1、健全( ) 2、不健全( ) 3、根本没有( )?九、您迫切需要哪些方面的培训？(可多选) 1、岗位技能培训( ) 2、科技文化培训( ) 3、经济管理培训( )4、继续学历教育() 5、理想信念教育()6、其她( )十、当前公司您最关心的问题就是什么？(可多选) 1、下岗再就业( ) 2、社会保障( )? 3、教育培训( ) 4、社会治安问题( ) 5、福利待遇( ) 6、党风廉政建设( )? 7、企业发展( ) 8、理想信念教育( ) ? 9、分配不公( ) 10、公务公开( )?十一、您就是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还就是只关心自身本职工作？1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作( )十二、为了公司前途,您愿意牺牲个人利益不？1、愿意,长远瞧公司好了个人才能好( )2、在自己能承受的范围内可以的( ) 3、不愿意,公司不能损害员工的利益( )4、视情况而定( )十三、您就是否关心城市学院的文化与发展？1、非常关心( )2、一般关心( )3、无所谓( ) 1十四、企业行为规范的核心就是什么？? 1、加强管理( ) 2、学习文化( ) 3、制定制度( )十五、您认为企业实现理想与使命的基础就是什么？(可多选) 1、信任2、团结3、沟通4、交流十六、您觉得企业发展的核心功能就是什么？(可多选) 1、学习2、思考3、研究4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终,对其她管理制度的建立具有指导作用的就是什么？? 1、企业理念( ) 2、企业管理制度( )3、企业经济效益( )十八、您对思想政治工作就是如何认识的？1、很需要( ) 2、需要( )3、可有可无( ) 4、不需要( )十九、支部会议多长时间开一次比较合适？1、半个月一次2、一个月一次3、二个月一次4、三个月以上一次二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些？(可多选) 1、企业开展学习教育( ) 2、读报纸( ) 3、瞧电视( ) 4、听广播( ) 5、上互联网( ) 6、其它( )?二十一、您认为思想政治工作就是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容？? 1、就是( )2、否( )3、不知道?( )二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强？(可多选) 1、明确工作思路( )2、提高认识,落实责任( )3、加强针对性、实效性( ) 4、创新方式方法( )5、丰富内容( )6、其它(写出来)( 二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于4 个字) ) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则与思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。

为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。

请您按自己的真实想法独立填写。

谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。

每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。

例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。

1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。

2 公司领导能够不断改进工作方法。

3 公司领导只注重工作的最终结果。

4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。

5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。

6 公司有完备的操作规程和管理标准。

1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。

1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。

1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。

1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。

企业文化调查问卷欢迎参加本次答题1、加入公司时间：(单选题*必答)○ 2年以内○ 2-5年○ 5-10年以上○ 10年以上2、您在公司里工作愉快吗？(多选题*必答)□ 愉快，我喜欢在公司工作□ 愉快，和同事相处融洽□ 愉快，能让我实现自我价值□ 一般，工作而已□ 不愉快，渴望假日与下班□ 其他3、您工作中的烦恼是：（）(多选题*必答)□ 对工作没兴趣□ 人际关系难处理□ 工作的报酬低□ 工作没有挑战性□ 其他4、您对身边的同事持怎样的看法？（）(多选题*必答)□ 我喜欢我的同事□ 没有感觉，我一般单独工作□ 我不喜欢我的同事5、您觉得目前的工作条件如何？（）(多选题*必答)□ 很舒服□ 一般□ 恶劣□ 其他6、您认为公司的组织纪律明确吗？（）(多选题*必答)□ 明确，大家都自愿遵守纪律□ 不太明确，领导口头要求比较多□ 没有纪律，自己安排时间□ 其他7、部门内部的交流形式是：（）(多选题*必答)□ 倾向于口头交流或书面交流□ 会议沟通□ 领导找谈话□ 在业余活动中沟通8、您乐于向上级表达自己的想法吗？（）(多选题*必答)□ 很乐意，上级能够经常倾听员工的想法□ 希望表达，但没机会与上级沟通□ 无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义□ 不愿意9、遇到困难时，领导的态度如何？（）(多选题*必答)□ 耐心指导，共同探讨解决方法□ 要求我自己寻找解决方法，按时完成工作□ 批评，不给予任何帮助□ 不闻不问10、您认为领导对你公平吗？（）(多选题*必答)□ 不公平□ 公平□ 有点偏袒我□ 还过得去11、您认为主管领导的管理风格是什么？（）(多选题*必答)□ 干涉主义□ 专业权威□ 部门共同探讨或参与意见的方式□ 成立专项工作组并设立主要负责人□ 其他12、您在工作中尝试使用新方法吗? （）(多选题*必答)□ 是的，我喜欢创新□ 没有，我的工作不需创新□ 没有，大家都这样□ 没有，因为怕出错□ 经常尝试且成功次数很多□ 失败多次，但会继续13、您认为您的工作对企业发展重要吗？（）(多选题*必答)□ 不重要□ 一般□ 重要□ 不知道14、您有愿意参加工作上的培训吗（内部培训和外部培训）？（）(多选题*必答)□ 愿意□ 不愿意□ 无所谓15、您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）(多选题*必答)□ 不会提高□ 不知道□ 会提高但速度太慢□ 会提高□ 会有大幅度提高16、您对自己是否有长远的规划？（）(多选题*必答)□ 有，且充满信心□ 有，但不知道该如何实现□ 没想过□ 没有，我看不到未来17、您对目前的薪酬满意吗？（）(多选题*必答)□ 满意□ 还可以□ 不满意□ 十分不满意18、您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（）(多选题*必答)□ 其他公司差距较大□ 高于其他公司□ 与其他公司持平□ 不清楚19、您期望公司多开展文娱活动吗？（A.期望B.不期望C.无所谓）若期望您希望是以哪种形式开展？(多选题*必答)□ 体育竞赛□ 烧烤、聚餐□ 户外活动□ 其他20、您期待公司增加哪种形式的员工福利？(多选题*必答)□ 电影票优惠券□ 公司集体旅游□ 学历技能培训□ 其他21、若公司开展以上活动，需要您承担一部分的费用，您愿意吗？(多选题*必答)□ 愿意□ 不愿意22、您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（）(多选题*必答)□ 不了解□ 了解，但没有影响□ 了解，它指导我的行为□ 了解，但规章制度经常脱离实际23、您通常从什么渠道了解公司现状？（）(多选题*必答)□ 公司各种会议□ 领导层讲话□ 同事之间聊天□ 其它24、在本公司，您对自己的期望是什么？（）(多选题*必答)□ 有更高的薪水□ 有发展的前途□ 能够得到大家的认可□ 其它25、如果您准备离开公司，主要原因是什么？（）(多选题*必答)□ 不能实现自己的理想□ 待遇低□ 和领导相处不好□ 人际关系□ 其他26、您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（）(多选题*必答)□ 有□ 影响不大□ 与我无关27、您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（）(多选题*必答)□ 鼓励内部竞争□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 提高待遇□ 其他28、您了解公司的发展目标、发展战略吗？（）(多选题*必答)□ 不知道□ 不关心□ 想知道，但没有渠道了解□ 了解一些□ 很了解29、您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（）(多选题*必答)□ 有□ 在一定程度上有□ 不明显，不清楚□ 没有30、您如何看待公司企业文化建设现状：（）(多选题*必答)□ 与别的企业大同小异，没什么特色□ 已经形成了自己的特色□ 理论、实践“两张皮”31、您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（）(多选题*必答)□ 以形象建树来塑造企业文化□ 以品牌形象来塑造企业文化□ 以卓越管理来塑造企业文化□ 以创新精神来塑造企业文化□ 其它32、您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（）(多选题*必答)□ 创新发展□ 重新开发□ 沿袭继承□ 移植组装33、您认为公司目前处于：（）(多选题*必答)□ 徘徊阶段□ 稳健发展阶段□ 转折阶段□ 腾飞阶段□ 衰退阶段34、您认为公司企业文化应重点突出：（）(多选题*必答)□ 竞争力□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 其他35、您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神：(填空题*必答)________________________36、您对公司企业文化建设的意见和建议：(填空题*必答)________________________。

企业文化问卷企业文化问卷【篇一：企业文化调查问卷参考版】各位领导、各位同事：您好！为了进一步推进xx企业文化建设，使xx文化在新的士气焕发新的活力，注入新的内容，因此现统一进行xx企业文化调查，请您在百忙中抽时间认真阅读、填写我们问卷仲的问题，为我们提炼xx企业文化提供依据，帮助我们完成《xx企业文化手册》的编写。

请您根据以下问题进行作答，您只要表达出您个人的真实的看法、希望和建议。

您在问卷中的信息和答案将会被严格保密，谢谢您的支持，让我们一齐共创骏弘美好的明天！第一部分个人信息您所在的部门：您目前在公司的职位：请在相对应的【】中填“√” 【】副总经理/总经理助理【】部门经理【】部长/主管【】其他您在本公司工作年限：【】1年以下【】1-2年【】3-5年【您的最高学历：【】初中/中专/高职【】大专【】本科【您所在的办公环境：【】办公室【】车间第二部门企业文化建设以下内容，请根据题目要求将答案填在“【】” 1、您对于本公司目前企业文化现状的看法是：（可多选）a、主导文化较模糊，部门文化突出、各部门各有特点 b、典型人物不突出，缺乏学习的榜样 c、企业文化只是表面文章 d、领导许身体力行，以身作则2、您认为企业文化对公司的影响是：（可多选）a、对企业发展有促进作用b、只对大型企业有影响，对中小型企业影响不大c、没有影响d、不清楚3、您认为本公司的发展目标是：（多选）a、塑胶模具行业的引领者 b、保持优势，稳健发展 c、行业最佳五金塑胶供应商6-10年】硕士及以上【】【】【】】d、至优品质，惠益员工4、您认为制约公司发展的主要因素有哪些？（多选）【】a、管理效率有待提高 b、制度不健全c、思想观念转变比较慢d、成本意识比较薄弱e、市场开发强度不足 f、缺少团队学习的氛围 g、公司的宣传力度不够 h、员工质素有待提高5、作为xx的一员您是否有强烈的自豪感？a、有b、有时有c6、您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗? a、经常提，公司很重视 b、没有，因为不关心c、不愿提，好的建议常常不被当回事d、有提，但被采纳的很少7、您认为员工有待提升的素质是？（多选）a、追求与进取精神b、团队合作精神c、工作效率与灵活性d、思想观念的转变e、技术素质、技能水平8、提高员工凝聚力的方式有哪些？（多选）a、重视人才、培养人才b、以人为本、改进工作条件和环境c、维护和谐、加强沟通9、目前在工作中吸引您的有：（多选）a、学习新知识、新技术，实现自我价值 b、工作环境良好、工作轻松 c、薪酬高、待遇好 d、与同事相处融洽e、公司注重员工关怀10、目前本公司最大的优势是：（多选） a、领导远见卓识、决策能力强 b、拥有优秀的人才c、管理独特、水平高、创新意识强d、员工士气高、向心力强、没有】【】【】【】【】【】【e、规模大、设备设施先进11、部门之间沟通或跨部门之间沟通是否顺畅？【】a、是，非常的顺畅b、有时是，但频率不高c、否，很不配合12、当您不开心或者需要帮忙时，您有向身边的同事倾诉吗？【】a、会，跟同事的关系非常的好，而且经常得到他们的帮助b、有时会c很少，跟他们关系没有那么要好 d、完全没有13、当知道您身边的同事需要帮助时，您会主动伸出援助之手吗？【】 a、会，乐善好施，能帮的就帮 b、看情况，不做第一人 c、不会，事不关己 14、领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？【】 a、征求 b、有时征求 c、不征求15、当您的上级作出错误的指令时，您会？（多选）【】a、听从领导的，服从第一b、服从领导的，但也会跟领导提出自己的看法c、不服从，跟他理论16、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性？（多选）【】a、给个人施展才华的机会 b、收入增加c、能得到系统培训d、制定吸引人的长远目标e、福利好f、人际关系融洽g、工作环境改善 h、业余文化生活丰富 i、医疗保障 j、工作有挑战性第三部分人文文化建设1、请您写出您心目中认为公司对自己影响最大的两个事件（详细描述最好）2、长期以来，最令您感动的一句话是？（改变你的人生态度，指导您的工作行为的）3、 4、您认为公司哪些方面需要改善？写出在您身边最好的三位同事的姓名以及相关事迹非常的感谢，您在百忙中抽时间进行填写！【篇二：企业文化调查问卷(员工)】企业文化调查问卷尊敬的广大员工：您好！为建设公司企业文化，提升公司凝聚力，营造良好的工作氛围，以更好地完成公司四五规划的各项目标，了解公司企业文化的现状及未来的改进方向，特甄选部分公司开展无记名式问卷调查。