公司企业文化调查问卷(20190429155015)

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。

通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。

请简要描述公司的使命。

1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。

请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。

1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。

二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。

2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。

2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。

3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。

3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。

4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。

4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。

为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。

您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。

二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。

- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。

5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。

3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。

4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。

5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。

三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。

2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。

3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。

4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。

四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。

2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。

3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。

4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。

五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。

2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。

3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。

4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。

六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。

2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。

通过此问卷，我们希翼能够采集到员工对公司企业文化的看法和建议，以便进一步改善和发展企业文化，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。

二、个人信息1. 性别：男性、女性、其他2. 年龄：18岁以下、18-25岁、26-35岁、36-45岁、46岁以上3. 教育程度：小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、研究生及以上4. 工作职位：员工、中层管理者、高层管理者三、公司企业文化理解1. 您认为公司企业文化是什么？2. 您对公司企业文化有何理解和认同？3. 您认为公司企业文化对员工工作态度和行为有何影响？四、公司企业文化满意度1. 您对公司企业文化的整体满意度如何？2. 您认为公司企业文化在以下方面表现得如何？请在每一个方面选择一个适合的选项：a) 沟通与协作b) 创新与发展c) 价值观与道德规范d) 员工关心与福利e) 公司声誉与品牌形象f) 公司使命与愿景五、公司企业文化建议1. 您对公司企业文化有何建议和改进建议？2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升企业文化？六、个人发展与公司企业文化1. 您认为公司企业文化对您个人的发展和成长有何影响？2. 公司是否提供了足够的培训和发展机会？3. 您是否认为公司鼓励员工的创新和个人发展？七、工作环境与公司企业文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？2. 您认为公司的工作环境与企业文化有何关联？3. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境以更好地体现企业文化？八、员工参预与公司企业文化1. 公司是否鼓励员工积极参预公司活动和决策？2. 您认为员工参预对于塑造和传承企业文化的重要性如何？九、总结1. 您对公司企业文化调查问卷有何其他意见或者建议？2. 感谢您参预此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。

请根据您的实际情况和真实想法回答以上问题，我们将严格保密您的个人信息和回答内容，感谢您的配合与支持！。

公司企业文化调查问卷【公司企业文化调查问卷】一、背景介绍本次调查旨在了解公司的企业文化情况，以便更好地了解员工对企业文化的认知和满意度，进一步优化和提升公司的企业文化建设。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

二、个人基本信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上4. 部门：销售部 / 人力资源部 / 技术部 / 财务部 / 其他（请注明）三、公司企业文化调查1. 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？（是 / 否）2. 您认为公司的核心价值观和使命宣言是否与实际工作相符？请简要说明。

3. 您对公司的企业文化是否满意？请列举您认为满意的方面。

4. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作动力和创新能力？请说明原因。

5. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的团队合作和沟通能力？请简要阐述您的观点。

6. 您认为公司是否重视员工的个人发展和职业规划？请说明您的看法。

7. 您是否觉得公司的企业文化能够营造积极向上的工作氛围？请阐述您的观点。

8. 您是否认为公司的企业文化能够提高员工的工作满意度和忠诚度？请简要说明。

9. 您是否认为公司的企业文化有助于吸引和留住优秀的人才？请说明原因。

10. 您是否认为公司的企业文化与行业内的其他企业相比具有竞争优势？请简要阐述您的观点。

四、补充意见与建议请您针对公司的企业文化，提出您的补充意见和建议，以便我们进一步完善和优化企业文化建设。

感谢您参与本次公司企业文化调查问卷，您的意见和建议对于我们改进企业文化具有重要意义。

我们将认真分析和研究您的回答，并根据调查结果制定相应的改进计划，以提升公司的企业文化建设水平。

如有需要，我们将及时与您沟通并解决问题。

再次感谢您的参与！注：本调查为匿名调查，您的个人信息将严格保密，仅用于统计分析之用。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指公司内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作氛围。

了解和评估企业文化对于构建积极的工作环境、提升员工满意度和促进公司发展具有重要意义。

本次调查旨在了解公司员工对企业文化的认知和评价，以便进一步改善和优化公司的文化建设。

二、调查目的1. 了解员工对公司企业文化的认知程度。

2. 评估员工对公司企业文化的满意度。

3. 发现并解决员工对公司文化的不满和问题。

三、调查内容1. 员工个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 部门：1.5 职位：2. 公司企业文化认知2.1 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？2.2 您是否了解公司的愿景和目标？2.3 您是否了解公司的行为准则和规范？2.4 您对公司的企业文化有何评价？3. 公司企业文化满意度3.1 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？3.2 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的工作效率和团队合作？3.3 您认为公司的企业文化是否能够促进员工的个人成长和发展？3.4 您对公司的企业文化满意度如何？4. 公司企业文化问题和建议4.1 您认为公司当前存在哪些与企业文化相关的问题？4.2 您对公司的企业文化有何改进的建议？四、调查方法本次调查采用匿名问卷调查的方式进行，以保证员工对公司文化的真实反馈。

问卷填写时间约为15分钟，您的意见和建议对我们非常重要，请您认真填写。

五、保密声明本次调查将严格保护您的个人信息和答卷内容，只用于内部份析和改进公司企业文化，不会对外公开或者泄露给任何第三方。

六、调查结果分析与改进措施根据员工的反馈意见和建议，我们将进行全面的数据分析和综合评估，制定改进公司企业文化的具体措施，并及时向员工反馈改进情况。

感谢您参预本次调查，您的珍贵意见将匡助我们不断提升公司的企业文化，创造更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问，请与人力资源部门联系。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式。

了解和调查公司企业文化对于提升员工满意度、促进团队凝聚力和提高企业绩效具有重要意义。

本次调查旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，以及他们对于企业文化的期望和建议。

二、调查目的1. 了解员工对于公司企业文化的认知程度。

2. 探讨员工对于公司企业文化的满意度。

3. 收集员工对于公司企业文化的期望和建议。

三、调查内容1. 请问您对于公司的企业文化有多少了解？a) 非常了解b) 了解一些c) 不太了解d) 完全不了解2. 您认为公司的企业文化对于员工的工作动力和积极性有何影响？a) 非常积极地影响b) 有一定的影响c) 影响不大d) 没有影响3. 您认为公司的企业文化对于员工的团队凝聚力有何影响？a) 非常积极地影响b) 有一定的影响c) 影响不大d) 没有影响4. 您对于公司的企业文化满意度如何？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般满意d) 不太满意e) 完全不满意5. 您认为公司的企业文化在以下哪些方面做得比较好？（可多选）a) 价值观明确b) 员工发展机会c) 激励和奖励机制d) 公平公正的管理e) 公司的社会责任f) 其他（请注明）6. 您认为公司的企业文化在哪些方面需要改进？（可多选）a) 价值观明确度b) 员工培训和发展机会c) 激励和奖励机制d) 公司内部沟通和协作e) 管理层的领导风格f) 其他（请注明）7. 您对于公司的企业文化有何期望？a) 更加明确的价值观和行为规范b) 更加公平公正的管理c) 更加注重员工发展和培训d) 更加开放和透明的沟通机制e) 其他（请注明）8. 您对于公司的企业文化有何建议？四、调查结果分析通过分析员工对于公司企业文化的了解程度、满意度以及期望和建议，可以帮助公司更好地了解员工对于企业文化的认知和需求，进而针对性地改进和优化企业文化，提升员工满意度和企业绩效。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知与满意度，以便为公司的发展和员工的工作环境提供有效的参考和改进方向。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题，保证回答的真实性和客观性。

二、个人信息1. 性别：（A）男性（B）女性2. 年龄：（A）20岁以下（B）20-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）50岁以上3. 工作年限：（A）1年以下（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上4. 部门：（请填写所在部门名称）三、企业文化认知1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？（A）完全了解（B）较为了解（C）了解一部分（D）了解很少（E）不了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？请简要描述。

3. 您认为公司的文化特点是什么？请简要描述。

4. 您认为公司的企业文化对您的工作有何影响？请具体描述。

四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 您对公司的使命和愿景的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同3. 您对公司的核心价值观的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同4. 您对公司的文化特点的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同5. 您认为公司的企业文化在员工关系、工作氛围等方面的影响程度如何？（A）非常大（B）较大（C）一般（D）较小（E）非常小五、企业文化建设1. 您认为公司在企业文化建设方面做得如何？请简要描述。

2. 您认为公司应该加强哪些方面的企业文化建设？请具体说明。

3. 您认为员工对企业文化的认知和理解需要通过哪些方式进行提升？请具体说明。

4. 您对公司在企业文化建设方面的期望是什么？请简要描述。

六、其他意见和建议请您在下方留下您对公司企业文化的其他意见和建议，我们将认真听取并采纳您的建议，以不断提升公司的企业文化。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。

了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。

1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。

1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。

二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。

2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。

2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。

3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。

3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。

4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。

4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。

5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。

5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。

根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。

同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、背景介绍公司企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式的总和。

了解和评估公司企业文化对于提高员工满意度、增强团队凝结力以及促进组织发展至关重要。

本问卷旨在调查公司企业文化的现状，以便为公司提供改进和发展的建议。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 职位：员工 / 主管 / 高管三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和价值观了解程度如何？2. 您认为公司的使命和价值观对员工工作的影响有多大？3. 您是否认同公司的使命和价值观？请说明原因。

4. 在工作中，您是否感受到公司文化的指导和影响？请举例说明。

5. 您认为公司文化在促进员工间的合作和团队精神方面的作用如何？6. 您认为公司的沟通方式和频率是否有助于建立积极的工作氛围？请说明原因。

7. 您对公司的奖励和激励机制是否满意？请提出改进建议。

8. 您觉得公司对员工的培训和发展机会是否足够？请提出改进建议。

9. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请提出改进建议。

10. 您认为公司的管理层是否能够身体力行地践行公司的价值观和行为准则？11. 您是否愿意向他人推荐加入公司？请说明原因。

四、意见和建议请简要描述您对公司企业文化的意见和建议，包括改进现有文化的具体措施和发展方向。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次公司企业文化调查。

您的意见和建议对于我们改进和发展公司文化至关重要。

我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的措施来提升公司的企业文化，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

如果您对调查结果感兴趣，我们将很乐意与您分享。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。

通过收集员工的意见和建议，我们将能够识别潜在的问题，改进和加强公司的企业文化，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗？请简要描述您对公司企业文化的理解。

四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请列举您所了解的核心价值观。

五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命？请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中，您认为沟通和协作是否得到了重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何？请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。

八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗？请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。

十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意？请评价公司在员工福利方面的表现。

十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见？请列举您认为可以改进的方面，并提供相关的建议。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，并采取适当的措施来提升公司的企业文化。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查引言：感谢您参与我们公司的企业文化调查。

本调查旨在了解员工对公司文化的认知和满意度，以便我们进一步改进和提升企业文化。

请您根据个人体验和观察，如实回答以下问题。

所有的回答都将被保密，并且仅用于统计分析和改进企业文化。

一、个人背景信息1. 您的性别：- 男性- 女性2. 您的年龄段：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您在公司的工作岗位：- 行政部门- 技术部门- 销售部门- 生产部门- 其他（请注明）：__________二、对企业文化的认知请根据以下陈述，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。

1. 公司的愿景和使命陈述清晰明确。

- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意2. 公司的核心价值观在员工中得到广泛传播和认同。

- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意3. 公司的企业文化与员工的工作任务相匹配。

- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意4. 公司鼓励员工创新和发展。

- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意5. 公司的企业文化能够激励员工更好地完成工作。

- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意三、对公司企业文化的满意度请根据以下陈述，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。

1. 公司的企业文化让我感到自豪和认同。

- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 公司的企业文化能够提升员工的工作积极性和效率。

- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司的企业文化能够促进团队合作和沟通。

- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 公司的企业文化能够提供良好的工作环境和福利待遇。

- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 公司的企业文化能够帮助员工实现个人发展和职业规划。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您对公司的企业文化是否了解？- 完全了解- 了解一部分- 不了解2. 您认为公司的企业文化对您的工作有何影响？- 鼓励员工创新和发展- 增强员工凝聚力和归属感- 提高员工工作效率和满意度- 对工作没有明显影响- 其他（请具体描述）3. 您认为公司的企业文化是否与公司价值观相符？- 完全相符- 相符一部分- 不相符4. 您认为公司的企业文化是否能够激励员工更好地完成工作任务？- 是- 否- 不确定5. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的员工？- 是- 否- 不确定6. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？- 是- 否- 不确定7. 您认为公司的企业文化是否注重员工的个人成长和发展？- 是- 否- 不确定8. 您对公司的企业文化满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您认为公司的企业文化有哪些可以改进的地方？请具体描述。

三、员工关系和沟通1. 您认为公司的员工关系良好吗？- 非常良好- 良好- 一般- 差- 非常差2. 您认为公司的沟通机制是否有效？- 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效3. 您认为公司的领导层是否注重员工的意见和建议？- 非常注重- 注重- 一般- 不注重- 非常不注重4. 您认为公司是否提供了良好的员工培训和发展机会？- 是- 否- 不确定5. 您认为公司是否鼓励员工之间的合作和分享？- 是- 否- 不确定6. 您认为公司是否提供了良好的工作环境和福利待遇？- 是- 否- 不确定7. 您对公司的员工关系和沟通机制满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您认为公司在员工关系和沟通方面有哪些可以改进的地方？请具体描述。

公司企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，以及对于公司文化建设的意见和建议，为公司进一步优化和完善企业文化提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，通过在线调查平台发送问卷链接给公司所有员工，员工可根据自身实际情况填写问卷。

问卷内容包括个人基本信息、对于公司文化的认知、对于公司文化的满意度、对于公司文化建设的意见和建议等方面。

三、调查内容1. 个人基本信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 所在部门：1.5 入职时间：2. 对于公司文化的认知请根据以下问题选择适当的答案或填写具体内容：2.1 您对于公司的核心价值观有清晰的认知吗？如果有，请简要描述您对公司核心价值观的理解。

2.2 您认为公司的核心价值观是否与员工的工作目标和价值观相一致？请说明理由。

2.3 您是否了解公司的愿景和使命？如果了解，请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

2.4 您是否认为公司的文化与公司的业务目标相契合？请简要说明理由。

3. 对于公司文化的满意度请根据以下问题选择适当的答案或填写具体内容：3.1 您对公司的企业文化整体满意度如何？请给出满意度评分（满分10分）。

3.2 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？请说明理由。

3.3 您对公司的沟通氛围和沟通方式满意吗？请简要说明理由。

3.4 您认为公司的奖励制度是否能够激励员工的工作积极性和创新能力？请说明理由。

3.5 您对公司的培训和发展机会满意吗？请简要说明理由。

4. 对于公司文化建设的意见和建议请根据以下问题选择适当的答案或填写具体内容：4.1 您认为公司在企业文化建设方面存在的问题是什么？请简要说明。

4.2 您对于公司在企业文化建设方面的成就和亮点有何看法？请简要说明。

4.3 您认为公司应该如何进一步优化和完善企业文化？请提出您的建议和意见。

4.4 您认为公司应该如何提高员工对于企业文化的认同感和归属感？请提出您的建议和意见。

企业文化调查问卷一、调查背景随着企业竞争日益激烈，企业文化的重要性日益凸显。

为了更好地了解本公司的企业文化现状，我们特制定了此份调查问卷，希望各位员工能够真实、客观地回答问题，以便我们进一步改善和发展企业文化，提升企业的核心竞争力。

二、个人信息（仅用于统计分析，保证您的信息不会被泄露）1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁及以上3. 职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层员工4. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上三、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？请简要描述。

[回答框]2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？[回答框]3. 您对公司的核心价值观是否清晰？请列举您所了解的核心价值观。

[回答框]4. 您认为公司的核心价值观是否与员工的行为保持一致？请说明原因。

[回答框]5. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？请举例说明。

[回答框]6. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？请说明原因。

[回答框]7. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和团队合作能力？请说明原因。

[回答框]8. 您对公司的沟通文化是否满意？请列举您认为有效的沟通方式，并提出改进建议。

[回答框]9. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工实现个人发展和成长？请说明原因。

[回答框]10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？请给出您的评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）。

[评分框]四、其他建议与意见请您针对公司的企业文化，提出您的建议和意见，以便我们进一步改进和提升。

[回答框]感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，进一步完善和发展公司的企业文化，为您提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。

企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和共同信仰的集合体。

为了进一步了解和改善我们公司的企业文化，我们诚挚邀请您参预本次企业文化问卷调查。

您的意见和建议对我们的发展至关重要。

请您根据您对公司的了解和体验，如实回答以下问题。

我们将对您的回答进行保密处理，仅用于分析和改进企业文化。

二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 在公司工作年限：（单选）- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上4. 您的职位：（单选）- 高层管理者- 中层管理者- 基层员工三、企业文化方面1. 您对公司的核心价值观有多少了解？（单选）- 彻底不了解- 了解一些- 了解较多- 对核心价值观非常了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（单选）- 彻底不符- 不太相符- 相符- 非常相符3. 您是否认同公司的核心价值观？（单选）- 彻底不认同- 不太认同- 认同- 非常认同4. 您觉得公司是否在实践核心价值观方面做得好？（单选）- 做得很差- 做得普通- 做得好- 做得非常好5. 您认为公司的企业文化对您的工作态度和行为有何影响？（多选）- 提升了我的工作积极性- 增强了我的团队合作意识- 激发了我的创新能力- 增加了我的工作压力- 对我的工作态度没有明显影响6. 您认为公司的企业文化在员工培养和发展方面起到了什么作用？（多选）- 提供了良好的培训机会- 鼓励员工学习和自我提升- 建立了公平的晋升机制- 提供了广阔的职业发展空间- 对员工培养和发展没有明显作用7. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？（单选）- 彻底不能- 不太能- 能- 非常能四、沟通与合作方面1. 您认为公司的沟通渠道是否畅通？（单选）- 彻底不畅通- 不太畅通- 畅通- 非常畅通2. 您对公司的沟通方式是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意3. 您认为公司的团队合作氛围如何？（单选）- 非常差- 普通- 良好- 非常好4. 您是否感觉在团队中得到了充分的支持和匡助？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少五、员工福利与关心方面1. 您对公司的员工福利待遇是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意2. 公司是否提供了良好的工作环境和条件？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少3. 您认为公司对员工的关心程度如何？（单选）- 彻底不关心- 不太关心- 关心- 非常关心4. 您是否认为公司为员工提供了合理的培训和发展机会？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少六、改善企业文化方面1. 您认为公司在哪些方面可以改善企业文化？请具体说明。

企业文化调查问卷
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来为公司付出的努力和贡献！要实现公司中长期更健康的可持续发展，优良的企业文化必不可少。

为此，公司开展本次不记名问卷调查，藉此为公司企业文化建设提供参考建议。

现诚意邀请您参与本次企业文化调查，请您客观、真实地填下您的意见。

再次感谢您的支持与合作！
企业文化委员会
xxxx年xx月一、您的基本情况。

(请在您认为合适的选项前面打“√”)
二、请回答下列问题。

(请在您认为合适的选项上面打“√”)。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便进一步改善和提升企业文化建设。

您的参预对我们非常重要，我们将根据您的回答来评估和改进我们的企业文化。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 职位：员工 / 部门经理 / 高级管理层三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解？请简要描述。

2. 您认为公司的核心价值观是什么？您是否认同这些价值观？3. 在您的工作中，您是否感受到公司的文化价值观的影响？请具体举例说明。

4. 您认为公司的企业文化对员工的工作动力和创造力有何影响？5. 您认为公司的企业文化对员工的工作满意度和忠诚度有何影响？6. 您认为公司的企业文化对客户满意度和忠诚度有何影响？7. 您是否认为公司的企业文化与公司的业绩和发展有关联？请说明理由。

8. 您认为公司的企业文化在吸引和留住人材方面的作用如何？9. 您对公司的沟通文化是否满意？请说明您的看法。

10. 您认为公司的企业文化在员工培训和发展方面起到了怎样的作用？11. 您认为公司的企业文化是否需要改进？如果是，请提出您的建议。

四、意见反馈请您在下方留下您对公司企业文化的任何其他建议或者意见，我们非常重视您的反馈。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次调查问卷，您的意见和建议对我们来说非常重要。

我们将认真分析和评估您的反馈，并根据结果制定改进计划，以进一步提升公司的企业文化。

如果您有任何其他问题或者需要进一步沟通，欢迎随时联系我们。

再次感谢您的参预！注：本调查问卷所采集的数据仅用于内部份析和改进之用，将严格保密，不会用于其他商业目的。

关于******有限公司企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来的努力付出与贡献！为了帮助公司建立起积极向上的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司范围内进行本次问卷调查。

今天您就是医生，我们将为公司做一次全面体检，您的见解和意见可能会对公司未来的健康发展有着重大影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。

本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。

感谢您的支持与合作！问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。

问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。

基本信息：您的性别：A、男B、女您的年龄：A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在该单位工作的时间年月部门职位第一部分精神文化调查1、您是否认为中船重工环境工程有限公司有着良好的发展前景？A、有良好发展前景B、前途令人担忧C、不知道2、您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义？A、意义重大B、有些意义C、毫无意义D3、请问您清楚的知道公司未来的发展方向吗？A、不清楚B、了解不多C、很清楚4、请问你知道公司主营业务的发展趋势吗？A、知道B、不知道C、部分了解5、请问您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉？A、消极怠工B、积极向上C、中规中矩6、您认为在未来几年内会影响公司发展的最可能的威胁是什么？7、您认为在未来几年内公司面临的外部发展机遇有？8、您在公司外，当遇到有人误解公司时，您的态度如何？A、极力维护B、置之不理C、附和了事9、您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见？A、积极听取，客观评价B、偶尔会听，依心情而定C、完全不听，主观评价10、您与上级领导沟通时，双方达成共识的情况？A、很默契，都能达成B、基本达成C、偶尔达成D、没有过11、您的领导的哪些特点对您工作最有积极影响？12、您对公司高层管理人员的信任度是？A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他13、您是否愿意向上级提出自己的真实想法？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他14、您认为员工都关心企业发展与现实管理问题，并相互沟通吗？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他15、您在与部门内同事的合作中，有不满意的时候，您会直接告诉他吗？A、直接沟通B、不大沟通C、完全不沟通D、其他16、公司目前信息传递的主要方式是？你是否满意？需有何改进？17、当您需要其他部门协助工作时，是否需要通过上级领导与该部门领导沟通，才能获得其他部门的支持？A、都需要B、一般需要C、不大需要D、其他__________18、您认为各部门之间协作意识强吗？A、齐心协力B、协作意识一般C、不大协作D、其他___19、在与其它部门进行协作的过程中，如果对其它部门有意见，您会直接向他们提出来吗？A、都会直接提B、偶尔会提C、完全不提D、其他______20、您所提出的对其他部门的意见，总是能够得到让您满意的答复A、都能满意B、不大满意C、完全不满意D、其他_______21、请问您感觉现在的工作压力大吗？A、不大B、适当C、大D、很大如果压力大，主要原因是什么？（选填）（）A、工作任务繁重B、沟通渠道不畅C、缺乏资金或者技术支持D、领导支持不够其他_______________________________________________________________________22、请问您现在能够感受到工作带给你的快乐吗？A、能B、不能C、无所谓快乐不快乐如果不能，主要原因是什么？___________________________________________________________________________ 23、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说24、您认为公司现阶段应该树立的企业价值观是？__ __ 25、您认为公司能为当今和未来社会所做的贡献是？__ _26、如果让您用一句话来概括公司的使命，您认为是_______27、请问您理想中的企业应该拥有怎样的工作氛围？28、您认为当前正在推崇的是哪些关键的企业文化精神____29、您认为以后应该推崇的是哪些关键的企业文化精神______第二部分外在形象检查30、请问您对公司现在的办公环境和基础设置是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意如果您觉得不满意，您的改正建议是：___ 。