HR送给应届生找工作的9点建议

资深HR给你的求职建议
现在好多的应届毕业生在求职找工作的时候，都抱怨简历难弄。

有的甚至不惜花费大量的金钱，但是结果往往还石沉大海，一去不回。

要明白做工作不是谈恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。

如果你就只是想先随便找个工作，你当然可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位，这样的成功率还很高；但是，如果是想找到好的工作，那么肯定要有选择地投简历。

这样省钱也省精力。

而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。

面试不是去聚会
去面试时，要注重自己的仪容仪表。

有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不太合适，像杀马特那样的就奇葩了。

也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。

上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。

得体是一个公司职员起码应该做到的。

记得当初和我一起参加面试的女孩就是很漂亮，也比较自信。

和她一起进去面对主考官时，我心里还有所顾忌。

她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。

问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。

等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。

当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

求职时，一些很简单、看起来无关紧要的东西往往能决定你求职的成败，一定要注意这些细节。

面试的七个潜规则1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。

同时注意体态、礼仪。

2. 尽可能降低心理紧张程度。

没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。

7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。

8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分10.千万别迟到其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

下面是我从事多年HR以来的经验，我相信只要你能做到这些，那么你肯定更有把握得到你想要的，祝你面试成功！一、面试礼仪●见面的礼仪必要的自我介绍准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。

面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。

自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。

”●入座的礼仪不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。

很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。

这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。

要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。

侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。

在面试中，坐的姿态非常重要。

如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，或者抖动你的身体，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；当然也不要坐得过于随便，比如倚着座位，或者左顾右盼，这样会让HR觉得你没专业素养，缺乏起码的尊重。

毕业生就业工作建议和意见答：以下是对于毕业生就业的建议和意见。

1. 接受实习经验：在就业市场上获得实习经验是非常重要的。

通过实习，毕业生可以获得实际工作经验、展示自己的技能和才能，并建立重要的职业网络。

建议毕业生在学生时代尽可能多地参与实习项目，以增加就业竞争力。

2. 更新简历和求职信：简历是毕业生向潜在雇主展示自己技能和经验的重要工具。

确保简历内容准确、有吸引力，并根据不同岗位需求进行调整。

求职信也非常重要，它是毕业生介绍自己和表达求职意图的机会。

毕业生应该根据具体工作职位写一封个性化的求职信，以展示对该职位的兴趣和适应能力。

3. 发展个人品牌：现在越来越多的雇主通过社交媒体来获取候选人的信息。

建议毕业生在社交媒体平台上创建一个专业的个人品牌，并确保展示出与自己所申请的职位相关的内容。

展示自己在相关领域的知识和专长，以吸引潜在雇主的注意。

4. 建立职业网络：职业网络对于毕业生的就业至关重要。

与同学、教授、校友以及业内专业人士建立联系，并积极参加与自己专业相关的行业活动和社团。

通过这些活动，毕业生可以获得就业机会，了解行业趋势，并与潜在雇主建立联系。

5. 准备面试：面试是决定是否被雇主录用的重要环节。

毕业生应该提前准备并研究公司及其职位要求。

练习回答常见的面试问题，并准备自己的问题来了解更多关于公司和职位的信息。

此外，毕业生还应准备好参加线下或在线面试的技巧，包括良好的语言表达能力和自信的姿态。

以上是对于毕业生就业的建议和意见。

通过接受实习经验、更新简历和求职信、发展个人品牌、建立职业网络以及准备面试，毕业生可以提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力，增加就业机会，并实现自己的职业目标。

继续深入分析：1. 接受实习经验：实习经验是毕业生在就业市场中的一大优势。

实习让毕业生能够将所学的知识应用到实际工作中，并与从业者一起解决实际问题。

此外，实习也是了解不同行业和公司的机会，帮助毕业生确定自己的职业发展方向。

资深HR给应届生的绝招在现今激烈的就业市场，应届生正面临着许多困难和挑战。

他们与那些有着多年工作经验的人竞争，这需要他们在求职过程中展现出更强的能力和独特的优势。

以下是资深HR给应届生的几个招数，帮助他们在职场中更加顺利。

1.个人品牌现在，企业更注重品牌而非单纯的技能。

因此，应聘者应该投资时间和精力来建立自己的个人品牌。

这需要他们辨认自己擅长的领域，加入适合他们的网络和社交圈，并在相关媒体上分享有价值的内容。

通过这些关系和内容，他们可以扩大影响力并吸引雇主的眼球。

2.积极参与志愿者工作志愿者工作是获取实践经验和提升技能的好方法。

这有助于展示应届生的主动性、领导能力和高尚职业操守，同时还能够获得与参与企业社会责任相关的机会。

通过参加志愿者工作，应届生表明自己愿意在大学毕业后投入社会，并积累更多的工作经验。

3.保持积极态度在面试过程中，积极的态度是成功的关键。

应聘者应该积极展示自己的能力和热情，同时向雇主展示他们独特的个性和思维方式。

他们需要展现出自己对工作的热情，以此证明自己是公司重要组成部分的合适人选。

4.有目标的自我学习良好的工作绩效需要持续的自我学习和提升。

应届生应该制定适合自己的职业发展计划，并使用设备和资源来追求自我学习和成长。

他们可以参加培训课程，向经验丰富的企业专业人士请教，并学习最新获得的行业信息，以持续发展后进入职场。

5.职业规划职业规划是每个应届生都应该在大学期间开始做的事情。

这需要建立一个可行且可考核的计划，包括其最终目标、职业发展过程中需要达到的里程碑和实现这些目标所需的特定策略。

此外，如果应聘者了解其未来职业道路，将更有可能在刚入职场时成功。

在寻求工作的过程中，应届生必须掌握各种技巧和知识。

通过建立个人品牌、积极参与志愿者工作、保持积极态度、有目标地学习和找到适合自己的职业规划，应聘者可以在竞争激烈的就业市场上脱颖而出。

职场人给应届生求职的建议职场人给应届生10条求职的建议毕业季，大学生们又该忙找工作了。

我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。

而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。

这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。

一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。

而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。

比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。

所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。

尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。

大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

第二点谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。

换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。

我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。

等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。

入职一年给应届生工作上的建议
1.多多做功课，了解公司及所从事行业的发展趋势，提前学习未来可能用到的新技能；
2.虚心接受专业指导，将老师的经验总结付诸实践；
3.多与老员工沟通，让自己变得更加熟练，融会贯通，提高工作能力；
4.善于剖析、总结，增强思考能力，多积累工作经验，不断进步提升自我；
5.理解和尊重公司文化，谦虚谨慎，扎实完成每一项任务；
6.乐于学习新知识，保持与时俱进，跟上技术发展变化；
7.多去实际参与多个项目，及时妥善解决和处理工作中出现的问题；
8.勤沟通，乐于思考自我的错误，敢于提出自己的建议，多学习新的视角。

HR送给应届生的9点建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。

不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”。

很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。

总之，要在电话中实现以下目的：A你这个人比较有精神;B你这个人很精明;C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。

不管怎么着，我一看这牛的人：迟到，我简直要疯了。

一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。

当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。

找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。

有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。

我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。

不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。

可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。

企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

应届生第一份工作建议
1.谦虚谨慎：作为应届毕业生，不要自命不凡，要保持谦虚谨
慎的心态。

接受前辈的指导和批评，勤于学习和改进自己。

2.积极融入团队：与同事和领导建立良好的关系，对工作团队
有较高的认同感。

勇于交流和合作，尊重他人意见，乐于助人，团队的成功也意味着个人的成功。

3.刻苦努力：努力工作，尽力完成任务，不推诿责任。

要展现
自己的专业能力和潜力，争取得到更多的机会和挑战。

4.学会学习：不断学习和充电，适应工作的需求和变化。

通过
参加培训课程、阅读专业书籍和行业资讯等方式提升自己的技能和知识水平。

5.关注职业规划：了解自己的职业目标和方向，制定长期和短
期的职业规划。

在工作中积累经验和建立网络，为将来的职业发展打下基础。

6.保持积极心态：工作中难免会遇到挑战和困难，要保持积极
乐观的心态，勇于面对问题并寻找解决办法。

相信自己的能力，相信自己可以克服困难。

7.注重个人形象：工作中的仪容仪表和言行举止都会对他人产
生印象，因此要注重个人形象的塑造。

穿着得体，与职业相符，举止文明、礼貌。

8.保持工作-生活平衡：工作虽然重要，但也要重视自己的生活和健康。

合理安排工作和休息，不要过度劳累，保持身心健康。

9.不断反思和总结：保持学习和成长的心态，对工作中的经验进行反思和总结，提高自己的工作质量和效率。

10.与同龄人交流：与同龄人交流可以取得新的认识和启发，建立朋友圈子也能让你在以后的发展中提供帮助和支持。

给应届毕业生的八点建议给应届毕业生的八点建议一、熟悉企业的规章制度，并严格执行。

每一个企业都有自己的规章制度，比如考勤制度、奖惩制度、薪资福利、工作安全、企业文化等，这些都是作为企业的一员必须要遵守的，也可以说是企业的红线，一旦触碰就会受到相应的惩罚，这些都会在企业的入职培训中会有涉及，所以要重视企业的入职培训，避免以后带来不必要的麻烦。

二、熟悉自身工作岗位的内容，并了解上面几个级别的工作内容，刚刚走向工作岗位，可能对工作上的实质内容还不算了解，正式入职后要尽快熟悉工作的环境，通过观察，并与其他老员工交流，了解本岗位工作所需要的技能，以及以后的发展情况，如果工作几年后，你上级的工作内容都不是你想要的，或者毫无兴趣，那么赶紧离开，不要浪费自己的大好青春。

三、尽快为自己树立一个值得努力的目标，有人可能会觉得毫无头绪，其实也没有很难，招聘网站上面的介绍就是一个很好的例子，任职资格、工作内容、工资待遇一目了然，按照工作要求不断充实自己，行动就会有希望，不行动，就永远是0。

四、要勇敢地面对现实，不要总是去想大学四年时候的学习究竟有什么意义，人生本就没有那么多意义，但是我们每个人都要为自己树立一个人生的意义，人生的意义与工作目标有本质的不同，工作是为了实行个人的价值，人生的意义则是一种信仰，要勇敢面对现在的工作，也许你现在是打杂，但是职场人都经历过这样的过程，为了自己的人生而努力奋斗！五、收敛年轻人的个性，让自己赶快成熟起来，男生尽量不要再留长发，女生的穿着也要注意场合，不能太随意，很多公司都会要求穿工装，带工牌，你要觉得丑就不穿，这是企业文化，你需要遵守。

六、学会与人相处，企业里不像在大学里，不喜欢一个人就可以一个星期甚至一个月不和他说话，同在一个团队，没有交流是没办法把工作做好的，无论做什么事情都要以团队的利益为重，可能暂时吃点小亏，以后肯定会有丰厚的回报。

七、上班为生活，下班为自己，积极充电，多学习你工作方面的相关知识，及时充实自己，不管你在大学学习多么好，但是工作和学习还是有很大区别的。

给大学生找工作的几点建议x1一、想好你要做哪方面的工作1、职业定位考虑以下几个方面：第一，确定职业。

现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但薪资决不能成为应届生的唯一判断标準。

同学们必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别的珍惜，儘量寻找符合自己喜欢的职业。

即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关係，可以在以后工作中逐步调整。

第二，职业稳定性。

只要在应聘的时候谨慎点，一般公司都是相对稳定的，关键是你自己如何打算。

目前由于员工的流动性比较高，很多企业，对外只招聘一些相对不重要的岗位给应届生，如前台接待、文员等，一般都比较注重内部提拔。

因此刚入职的大学生如果“干一行，想一行”，稳定性差的话，很容易被主管看出来，所以即使有升迁的机会，可能在你不知道的情况下，就已经被喀嚓掉了。

第三，选择进大公司还是小企业。

大公司优点很多，比如良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职也带来便利。

因此，能进入大公司的要抓住机会。

但是大公司的竞争也是很残酷的，缺点也很明显，大企业人才济济，分工过细，你的其他能力很难得到锻鍊，甚至被埋没。

相对大公司，在小公司工作，你可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。

但是对小公司也要仔细分析，了解规模、发展远景、发展势头。

2、求职心态切忌攀比，炫耀。

其实对每个人来说，真正合适自己的工作机会可能只需1到2个。

第一份工作很重要。

在自己能有所选择的时候，要考虑清楚自己的发展方向，当你找第二份工作的时候，hr们就开始注意到你上次的内容了。

如果是转岗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。

当然这一点跟学校里说的“先就业再择业”不矛盾。

当你无选择的时候先就业在谋生的同时积累工作经验和处世经验。

一般来说，工作后你对自己的优势和能力能看的更清楚，针对性的準备相应的资质证书，再换岗位，胜算比刚毕业的时候肯定大。

3、工作地点问题大城市固然机会多，但也有很多不便之处，最突出的一点就是物价高，外地学生找工作、租房、吃饭、来回路上都要花钱，成本比较高，但是，相对来说应届生的第一份工作薪水却高不了。

应届毕业生的就业建议应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立, 城市氛围与文化积淀很是深厚, 加上不少人有自己大学时代的圈子, 会选择留在大学所在城市。

不过, 当下信息时代, 一个人最重要的是时间, 尤其是自由思考的空间, 网络给了我们很多机会, 不在北上广, 也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。

相比于一心向往北上广, 培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要, 现在的北上广看上去很美, 但也让不少青年人迷失困顿, 高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、找工作之时, 想想你自己适合做什么这个问题很复杂, 一些朋友会说, 我没有选择的机会, 有个工作就不错了。

我想强调一点, 千万别自乱阵脚。

尽管你可能不太知道自己适合什么, 但可以听听师友的建议, 想想自己的特长与性格。

如果是个外向的人, 或许更适合跟人打交道。

如果较为内向, 或许选择跟文字打交道会比较合适。

这是一个很粗略的判断, 具体可以讨论的很多。

但性格是选择工作的第一要点, 否则今后会很有挫败感, 毕竟是第一次走向职场。

三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作, 以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构, 基本上跟着感觉走, 也许这一潦草, 在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时, 你会发现并不如你所愿, 你的选择让你离想找的工作越来越远。

所以再忙, 也请对自己负责, 充分了解你将要选择的第一份工作和机构。

四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力, 这是前提, 但更重要的一点, 或许不少人忘记了, 千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。

这里, 有针对性地讲你的特长, 切合相关机构是极为重要的。

有针对性的简历, 不是多华丽, 而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求, 这是最好的敲门砖。

五、个人形象可以更好找工作不是选美, 但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。

应届毕业生的就业建议随着大学生人数的不断增加，毕业生就业形势变得越来越严峻。

对于即将面临就业市场的应届毕业生来说，他们需要一些有益建议来提高就业竞争力。

以下是一些建议，旨在帮助应届毕业生成功找到理想的就业机会。

建议一：规划职业发展道路首先，应届毕业生需要清楚地了解自己的兴趣、才能和职业目标，从而能够有针对性地规划自己的职业发展道路。

他们可以选择参加职业咨询课程或与行业专业人士交流，以更好地了解自己所喜欢的行业和职业。

建议二：积极参与实习机会实习是应届毕业生增加就业竞争力的重要途径。

通过参与实习，应届毕业生可以获得实践经验、提升工作技能，并与就业市场建立联系。

他们可以通过申请实习机会、加入校内实习项目或与学院事务部门合作，寻找合适的实习机会。

建议三：拓宽人脉关系建立良好的人际关系是成功找到工作的关键。

应届毕业生应该充分利用大学期间的资源，如参加社团活动、职业协会或行业展会。

通过这些渠道，他们可以结识同行业的专业人士，了解行业动态，并有机会获取就业信息和推荐信。

建议四：加强求职技能除了专业知识，应届毕业生还需要具备一些求职技能。

这包括简历准备、面试技巧、职业规划和自我推销能力等。

他们可以参加就业培训课程、阅读求职指南或请教校友和就业顾问，以提高自己的求职竞争力。

建议五：灵活适应就业市场应届毕业生应该保持对就业市场的敏感度，了解行业趋势和需求。

他们可以定期浏览行业网站、职业媒体或参加行业研讨会，以获取最新的就业信息。

此外，他们还应该灵活适应就业市场的变化，不断学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力。

建议六：持续学习和自我提升毕业不代表学习的结束，应届毕业生应该保持持续学习和自我提升的心态。

他们可以选择继续深造、参加工作坊、报名培训课程或自学新技能。

这样不仅可以提高自己在就业市场的竞争力，还可以为个人的职业发展打下良好的基础。

总结：对于应届毕业生来说，成功找到理想的就业机会不仅需要有足够的实践经验和专业知识，还需要具备一定的就业技巧和人际关系。

HR给应届大学生求职的良心建议每年春节过后，就到了招聘热潮了。

据了解，年后春季招聘会上来自应届大学生的比例占到了近一半。

怎样在人才济济的竞争中抢占先机，拿到心仪的offer，无疑对每一个想找好工作的大学生都极具诱惑。

那么如何才能获得心仪公司的青睐呢？看看面试官怎么说！什么样的简历吸引HR眼球在合肥某知名互联网传媒公司做人事管理的高小姐，今年是她从业的第5个年头，期间面试求职者无数。

作为行业资深面试官，什么样的简历才是深受HR青睐的呢?高小姐透露，在看应届毕业生的简历时，她会第一时间关注求职者的专业是否跟岗位匹配，像招一些产品技术、研发岗，对应聘者的专业性上就会要求一点;其次是看应届生在校期间的实践经历。

社会经历较丰富的无疑会更占优势。

还有一个能帮求职者加分的，就是在个人简历上附上气质形象好的照片，往往更能吸引HR尽早看到你哦!什么样的应聘者HR喜欢在面试中，什么样的应聘者会给HR留下深刻印象呢?高小姐说，一个是性格活泼外向点的，不过这个并非绝对，而是根据每个企业的性质和岗位不同来定，比如像互联网企业，处在快速发展中，可能就会更需要一些有创新思维、有创造力的、活跃一点的人士加入。

第二就是在面试前有充分准备，对所应聘的岗位、企业提前做了了解，有一定认知的求职者。

因为HR会在面试时重点考量应聘者的专业、社会实践、性格、谈吐、准备工作，基本意向等，有些时候还会针对岗位需求提几个跟能力相关的问题。

当然，有受HR喜欢的类型，自然也会有一些反面的“教材”。

比如那些号称自己什么都能做的人，盲目自大，以为自己无所不能;还有就是“漫天要价”，对薪资期望要求过高，不切实际。

这些都是对自己定位和实力不清晰的典型，求职者在面试过程中应当注意。

而对于那些本身性格内敛、不善言谈的求职者，高小姐的建议是，前期一定要多做功课，“现在网上也有很多面试攻略，常见问题等，而且现在大学生投简历都不止一家，如果说一开始不知道该怎么答，但在经过几轮面试之后，就应该对一些问题多注意总结。

帮助应届毕业生求职的九条建议
又是一年毕业季，2014是史上最难就业季，在699万应届毕业生的潮流中，要如何才能找到一个适合自己的工作岗位，那么，在茫茫的职海中你就先要冷静观察，千万不能因为人多而乱了阵脚，也不能心浮气躁，再试试鞋业英才网的HR给你的以下九条建议，相信你会很快找到自己的工作。

1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。

2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了!永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。

3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。

要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。

6、你必须有始有终。

7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。

8、振作起来。

9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。

给应届毕业生的10条建议毕业是一个人生的重要节点，在这个阶段，应届毕业生面临着新的挑战和机会。

为了帮助应届毕业生更好地迈入社会，我总结了以下10条建议。

1. 扩展人际关系人际关系对于毕业生来说非常重要。

在求职和工作的过程中，你需要与各种人建立联系，包括同学、老师、同事和业界专业人士等。

参加各种社交活动、加入相关的组织或俱乐部，可以帮助你扩展人际关系，提高你的人脉资源。

2. 发掘潜力毕业生通常会面临很多不确定性，不知道自己适合从事什么样的工作。

这时候，你可以通过尝试不同的实习机会或志愿者工作来发掘自己的潜力。

试着接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力，从而找到适合自己的职业道路。

3. 不错过实习机会在毕业前、毕业后或者大学期间，实习经验是非常宝贵的。

无论是参加企业实习还是科研项目实习，都可以让你在实践中学到很多知识和技能，并增加你的简历竞争力。

不要错过任何一个实习机会，它们可能会成为你职业发展的关键一步。

4. 深入了解行业和公司在找工作时，了解你感兴趣的行业和公司非常重要。

了解行业的发展趋势、重要的公司和行业热点，可以帮助你更好地定位自己的职业目标并进行有针对性的求职。

在面试前，对目标公司进行深入研究，了解他们的产品、业务模式和价值观，为你的面试做好充分准备。

5. 持续学习毕业并不意味着你可以停止学习。

持续学习对于职业发展来说至关重要。

通过参加培训课程、职业认证考试、行业研讨会等途径，不断提高自己的技能和知识水平。

同时，积极阅读相关的行业书籍和文章，保持对新知识的敏感度。

6. 注重个人品牌建设在现代社会，个人品牌对于职业发展非常重要。

你的个人形象、语言和行为都会在职场中对他人产生影响。

养成良好的职业道德，提升自己的专业形象，并在社交媒体上树立个人专业形象，都是个人品牌建设的重要方面。

7. 沟通和表达能力良好的沟通和表达能力在职场中是非常重要的。

无论是与同事协作、与上级汇报还是与客户交流，都需要你有清晰、准确和有效的表达能力。

给应届生的建议：工作前，请找准的定位踏入社会，对于每一个应届生来说，都是一个崭新的开始。

站在人生的这个重要节点，如何为自己的未来规划出一条明确的道路，成为了许多人心中的难题。

下面，就为大家提供一些建议，希望能够帮助你们更好地找到工作前的定位。

1. 了解自我首先，要深入了解自己的性格、兴趣和擅长的领域。

每个人都有自己独特的闪光点，找到自己的优势并发挥它，是成功的关键。

通过自我评估，你可以明确自己适合从事哪些类型的工作，从而在求职过程中更加有针对性。

2. 市场研究在选择职业方向时，一定要对所处的市场环境进行深入研究。

了解当前行业的发展趋势、未来预测以及市场需求，有助于你作出更加明智的职业选择。

同时，还要关注行业内的竞争情况，评估自己的竞争力。

3. 技能提升在校期间，除了学习专业知识外，还要注重提升自己的实践能力和综合素质。

通过参加实习、社团活动等，积累实际经验，提升自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

此外，还可以利用业余时间学习一些与工作相关的技能，如编程语言、设计工具等，增强自己的竞争力。

4. 职业规划制定明确的职业规划，有助于你在职业道路上少走弯路。

在规划时，要充分考虑自己的长期目标和短期目标，以及实现这些目标所需的步骤和时间。

同时，还要保持一定的灵活性，随时根据市场变化和个人成长情况调整职业规划。

5. 网络拓展在现代社会，人脉资源的重要性不言而喻。

作为一个应届生，你要积极参与各类社交活动，扩大自己的交际圈。

通过社交媒体、行业论坛等途径，与业内人士建立联系，获取更多的职业信息和发展机会。

6. 面试准备面试是求职过程中必不可少的一环。

在面试前，要做好充分的准备，包括了解公司背景、熟悉职位要求、准备自我介绍等。

在面试过程中，要展现自己的自信和专业素养，同时积极提问和回答问题，展现出自己的热情和主动性。

7. 心理调适面对求职的压力和挫折，保持积极的心态至关重要。

在遇到困难时，要调整自己的心态，积极寻求解决方案。

HR建议从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。

人力资源HR给大学求职的建议（实用）HR给应届生的面试技巧从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。

已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。

适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。

当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。

（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。

所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。