如新公益- 如新大中华区员工向如新希望小学送月饼
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爱心捐赠,让中秋更有意义随着时间的推移,每年的中秋节都成为了人们展示爱心、传递温暖的重要时刻。
而面对着2023年这个特殊的中秋,我们更需要通过爱心捐赠来让节日更有意义。
2023年的中秋节与以往不同,因为全球正在经历一场空前的健康危机,即新冠疫情。
这场疫情带来了经济、社会和情感上的许多问题,许多人的生活都受到了影响。
特别是那些生活在贫困地区和医疗条件较差的人们,他们承受的压力更大。
因此,2023年的中秋节需要更多的爱心捐赠来帮助那些需要帮助的人。
这些捐赠可以采取许多形式,包括物质资助和精神关怀等。
以下是一些具体的建议,可以帮助您更好地理解如何通过捐赠使中秋节更有意义。
首先,我们可以组织一场慈善晚宴来筹集资金。
这样的晚宴可以邀请爱心人士、企业家和政府官员等参与其中,共同为需要帮助的人们提供资金帮助。
在这样的晚宴上,可以制定一些慈善项目,让大家了解到究竟需要帮助哪些人,需要多少资金等信息。
如果能够达到筹集目标,将会为许多人带来实实在在的帮助。
其次,我们也可以通过捐赠物品来帮助需要帮助的人们。
这些物品可以是食品、衣物、医疗用品等生活必需品,也可以是书籍、文具等学习用品。
通过这种方式,我们可以帮助那些贫困地区的孩子们以及那些生活在不利条件下的人们获得更好的生活和学习环境。
此外,我们也可以向需要帮助的人们提供心理和情感支持。
这种支持可以包括普及健康知识、提供心理咨询等方式。
通过这种方式,我们可以帮助那些承受着各种压力的人们重新获得自信和信心,并且更好地面对生活中的各种困难。
最后,我们可以通过买一些特别的礼物来让中秋节更有意义。
这些礼物可以是手工制作的月饼、手工制作的卡片等,这些礼物可以代表我们的祝福和爱心。
当然,我们也可以通过购买特别的礼物来支持慈善事业,这样的购买可以让我们的钱花得更有意义。
总之,在2023年这个特别的中秋节,我们需要更多的爱心捐赠来帮助那些需要我们的人们。
无论是通过资金帮助、物品捐赠还是精神支持,我们都可以为需要帮助的人们提供实质性的帮助,并且让他们感受到这个世界上还有很多爱和关怀。
「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」在吉林的发展概况2013年,「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」在吉林正式落地。
NU SKIN如新定向资助吉林大学第一医院100万元,用于救助吉林省贫困先天性心脏病患儿。
2014年10月,「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」正式加入吉林省“吉青·吉心工程”,承诺向吉林省青少年发展基金会持续10年捐助1,000万元人民币,进一步在吉林省扩大先心病患儿的救助范围,并逐步将救助活动扩展到东北地区其他省份,让更多患儿受惠。
目前的合作医院为:吉林大学第一医院、吉林省心脏病医院,吉林大学中日联谊医院。
「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」在吉林的救治数据截至2015年7月底,「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」共计救助211名吉林省贫困先心病患儿;截至2015年7月底,「NU SKIN如新中华儿童心脏病基金」共计为超过5,317位吉林省贫困儿童提供免费先心病筛查,有超过1,02位儿童确诊为先心病患儿。
附件1:“吉青・吉心工程——如新中华儿童心脏病基金启动仪式”新闻稿10月24日,“吉青・吉心工程——如新中华儿童心脏病基金启动仪式”在吉林长春成功举行。
中国青少年发展基金会秘书长涂猛、共青团吉林省委副书记刘铁铎、吉林省青少年发展基金会秘书长王超、NU SKIN 大中华区域总裁范家辉、NU SKIN 大中华协同事务区域副总裁暨华南总裁郑重、NU SKIN 大中华品牌传播副总裁盛子人出席了当天活动,与来自吉林当地的20名事业经营伙伴志愿者(NU SKIN 乐善汇志愿者服务队)、农安县烧锅店近100名小朋友及家长一起见证了“如新中华儿童心脏病基金”与“吉青・吉心工程”的成功整合。
2013年初,“如新中华儿童心脏病基金”落地吉林,面对中国每年以18-22万先心病患儿的增长速度,NU SKIN与中国青少年发展基金会善善联手,在吉林省扩大先心病患儿的救助范围,加入“吉青·吉心工程”,深入合作,填补空缺,承诺向吉林省青少年发展基金会持续10年捐助1,000万元人民币,让更多患儿受惠。
如新奖金制度如新奖金制度近年来,随着人们对工作回报的要求不断提高,各行各业的企业都在不断探索改革自己的奖金制度,以吸引更多的人才和激励员工的工作积极性。
作为一家新兴的科技企业,如新公司也不例外,在奖金制度方面提出了一系列创新的改革措施。
首先,如新公司的奖金制度强调公平公正。
在过去,很多公司的奖金制度都存在不公平的问题,高层管理人员往往可以获得更高的奖金,而基层员工的奖金相对较低,导致一些员工对公司产生不满和抱怨。
为了解决这个问题,如新公司设立了一个奖金池,将所有的奖金都放入其中,然后根据员工的绩效表现和贡献度来分配奖金。
这样,每个员工都有机会获得公平的奖金,员工之间也不会因为奖金问题而产生矛盾。
其次,如新公司的奖金制度注重激励员工的个人发展。
在许多公司,奖金往往只与员工的绩效直接相关,而与个人成长和发展关系不大。
然而,如新公司的奖金制度将个人的学习和成长作为一项重要的考核指标,鼓励员工不断提升自己的专业能力和技能。
例如,公司为员工提供了丰富多样的培训和学习资源,每次参加培训和取得证书,都可以获得相应的奖励。
这样,员工既可以通过提高自己的能力来获得更高的奖金,也能够在工作中更好地应用所学知识,提高工作效率和质量。
此外,如新公司的奖金制度还鼓励员工创新和提出改进意见。
在过去,许多员工对于工作中的问题和不足一直默默忍受,因为他们觉得自己的声音并不重要。
然而,如新公司意识到每个员工都是重要的资源,每个人都有能力为公司带来新的创意和改进方案。
因此,公司特别设立了一个改进奖金,鼓励员工积极参与公司的运营和决策过程,并提出问题和建议。
每当员工的改进方案得到采纳并产生明显效果时,员工将获得相应的奖金激励,以鼓励更多人参与到公司的创新和改进中来。
最后,如新公司的奖金制度还采用了一种灵活的分配方式。
在过去,许多公司的奖金制度都采取固定的比例或金额来分配奖金,这导致绩效较好的员工可能无法得到应有的回报,或者绩效较差的员工也可以得到较高的奖金。
如新公司最新奖励制度如新的奖金分两大块:第一块叫零售奖金,有的人说我也不想做多大,只是想要这一个兼职收入,我只是想得到每个月大概几千块甚至上万块这样的零花钱,做这个零售工作,拿这个零售奖金,已经就可以。
第二块叫连锁店奖金,我们很多想在如新赚大钱,做大生意的人是冲着这块奖金来的。
参加如新的第一个环节是成为初级推广代理,简称 Q ,是英文Qualification 的缩写,意思是,相当于期,公司会考核每一个新参加的人是否有最根本的销售能力,考核标准是单月内自己的名下有 5000元或以上的销售业绩。
第二个环节是完成考核,在一到六个月之内,累计完成 3 万元的销售,每个月大于等于 5 千。
能力强的人,可以一个月完成考核,一般的人,可以根据自己的能力和愿望选择 2 个月 3 个月 4 个月过考核,最长六个月,在这期间,奖金是营业净额的 10% 。
完成了 3 万考核,从次月开始,我们就晋升为高级推广代理,简称SR ,这个级别是如新的最根底单位,是如新中国正式外企,又称业务代表,相当于开了一家分店,维系这个资格需要每个月有最低 1 万元的营业额和每月 1000 元的个人消费( ARO ),这两个条件满足了,我们可以拿到营业净额的 20% 。
如果说我们的目标就是挣点零售奖金,每个月有个几千上万的零花钱的话,如新的制度了解到这儿就可以了。
SPA 机在中国有个特别的销售模式,套装销售,相同的产品在买需要 6500 港币,换成人民币也是5000 多吧,在国内,零售价定在 4850 ,折扣价3880 ,超值!考核期间的奖金是 192 元, SR 级别的奖金是 770 元,假设我们是兼职的,每天要打卡上班没时间做,那么每周六周日拿出一点时间做做演示,刷刷脸,每天卖掉 1 个套装的话,一个月就是 8 套,加上先锋奖,就有将近 7000 元的月收入,作为一份兼差来讲,也还可以吧?稍微努点力,卖个十几台,收入就上万了。
之所以有这么高的收入,是源于如新的核心竞争力,独一无二,傲视业界的 6 代 5% 制度,这个制度的威力,一会儿大家会感觉到,当各位做到 SR 的时候,我再更详细的解释。
如新奖金制度如新公司是一家新兴的科技公司,迅速发展壮大。
为了激励员工的工作热情和积极性,公司决定实行新的奖金制度。
该奖金制度包括以下几个方面:1.绩效奖金:公司将每个员工的工作表现与其绩效奖金直接挂钩。
表现优秀的员工将获得高额的奖金,鼓励他们继续努力工作。
而表现不佳的员工将获得较低的奖金,以激励其改进工作表现。
2.团队奖金:公司鼓励员工之间的合作与团队精神。
每个团队的绩效将与该团队的奖金挂钩。
团队成员将根据其个人贡献和团队整体表现获得相应的奖金。
通过这种方式,公司希望员工们能够更好地合作,共同完成任务,提高工作效率。
3.创新奖金:公司高度重视员工的创新能力。
每个员工提出并成功实施一个创新项目后,将获得一定的奖金。
这种创新奖金不仅能够激励员工们积极思考和尝试新的方法,同时也能够增加公司的竞争力和创新能力。
4.客户满意度奖金:公司致力于为客户提供卓越的产品和服务。
员工们的服务质量将直接影响到客户的满意度。
根据客户的评价和反馈,公司将设立专门的客户满意度奖金。
通过这种奖金制度,公司鼓励员工们为客户提供更好的服务,并且增加客户的忠诚度。
5.年终奖金:除了以上各项奖金外,公司还设立了年终奖金。
年终奖金将根据员工的整体表现和贡献来确定。
对于公司一年来表现出色的员工,他们将获得较高的年终奖金,以奖励他们的努力和贡献。
以上是如新公司的奖金制度。
通过这样的制度,公司希望激励员工们更加积极地投入到工作中,提高工作效率和质量。
同时,也加强了团队合作和创新能力,增加了客户的满意度。
通过这一奖金制度,如新公司相信能够进一步提升员工的积极性和工作表现,推动公司的持续发展与壮大。
NU SKIN如新“善的力量”传递正能量做公益成为企业文化的一部分,慈善也成为企业战略的一部分,每一个伟大的企业,必然与使命及责任共生。
记者在盘点慈善企业名单时,发现了NU SKIN如新的身影。
NU SKIN 如新数十年如一日的慈善行为,感动了很多需要帮助的人,以及社会各界热心人士,NU SKIN 如新的大爱仍在继续传递。
NU SKIN如新是一家极具企业社会责任感的公司,公司提出了用经营企业的方式做善事。
如新集团为了落实在全球推动“善的力量”的理念,于1998年投入、创办“如新善的力量基金会”。
自创立至今,截至2014年6月,“如新善的力量基金会”已为全球50多个国家数以百计的慈善项目提供了超过8亿元人民币的款物。
2002年,如新集团发起“受饥儿滋养计划”,其使命是为全世界的受饥儿提供最迫切需要的营养。
至今,NU SKIN如新全球累计捐赠蜜儿餐超过3亿7千万份,大中华地区捐赠超过7,700万份,中国贫困地区蜜儿餐的受捐数量超过5,100万份。
2008年11月,如新集团携手上海市慈善基金会共同成立“NU SKIN如新中华儿童心脏病基金”,旨在帮助贫困先天性心脏病患儿得到及时救治,目前已募集善款超过3,600万元人民币,成功救超过2,600名先心病患儿。
迄今为止,NU SKIN如新中国在中国建立了15所如新希望小学,帮助了近逾12,000名贫困儿童圆学习之梦。
记者还了解到,2010年7月7日,由如新集团联手中国残疾人福利基金会和世界儿童基金会共同发起的“集善如新儿童蜜儿餐”项目在厦门市思明区特殊教育学校正式启动。
2013年5月24日如新集团向厦门市捐赠30万份(总额达200万元)蜜儿餐,让厦门市800名残疾儿童将吃上免费营养餐。
如新公司将继续延续“善的力量”,为世界创造更美好的明天为使命。
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解消费者对月饼的认知、购买习惯及满意度,我们特开展本次月饼调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进产品和服务,提升市场竞争力。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄段:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的职业:()学生()公务员()企业员工()自由职业者()其他4. 您所在的城市:________________________二、月饼认知5. 您是否了解月饼?()非常了解()比较了解()一般()不太了解()完全不了解6. 您对月饼的历史和文化了解多少?()非常了解()比较了解()一般()不太了解()完全不了解7. 您认为月饼的主要功能是什么?()传统节日食品()礼品()休闲食品()其他三、购买习惯8. 您每年购买月饼的频率是多少?()每年一次()每半年一次()每个季度一次()每月一次()几乎每天都在买9. 您购买月饼的主要渠道是?()超市()电商平台()专卖店()其他10. 您购买月饼时最关注的因素有哪些?(可多选)()品牌()口味()价格()包装()产地()其他11. 您通常在什么时间购买月饼?()中秋节前()中秋节当天()中秋节后()其他四、满意度评价12. 您对以下品牌的月饼满意度如何?(可多选)()A品牌()B品牌()D品牌()其他13. 您对以下口味的月饼满意度如何?(可多选)()五仁()莲蓉()双黄白莲蓉()双黄白豆沙()其他14. 您对以下价格的月饼满意度如何?(可多选)()100元以下()100-200元()200-300元()300元以上()其他15. 您对以下包装的月饼满意度如何?(可多选)()精美包装()环保包装()实用包装()其他16. 您对以下产地的月饼满意度如何?(可多选)()广东()北京()杭州()其他五、意见和建议17. 您对月饼市场有何意见和建议?________________________18. 您希望月饼企业在哪些方面进行改进?________________________再次感谢您的参与!祝您生活愉快!【调查问卷结束】。
月饼捐赠策划书范文3篇篇一《月饼捐赠策划书范文》一、活动主题“情暖中秋,月饼传爱”二、活动目的通过捐赠月饼,为需要帮助的群体送去温暖和关爱,同时也弘扬中华民族团结互助的传统美德,增强社会凝聚力。
三、活动时间[具体捐赠时间]四、活动地点[详细捐赠地点]五、捐赠对象[明确具体的受赠对象,如养老院老人、孤儿院儿童、贫困家庭等]六、活动组织与执行1. 月饼筹集(1)联系月饼生产厂家或商家,争取获得月饼捐赠或优惠采购。
(2)通过线上线下宣传,发动社会各界爱心人士捐赠月饼。
2. 志愿者招募(1)通过社交媒体、志愿者组织等渠道招募志愿者。
(2)对志愿者进行培训,包括活动流程、注意事项等。
3. 捐赠仪式安排(1)确定捐赠仪式的流程和时间安排。
(2)准备相关的宣传物料,如横幅、海报等。
(3)邀请媒体进行报道,扩大活动影响力。
4. 月饼发放(1)组织志愿者将月饼搬运至捐赠地点。
(2)按照受赠对象的数量和需求,合理分配月饼。
(3)确保月饼发放过程有序、安全。
七、活动预算1. 月饼采购费用:[X]元2. 宣传物料制作费用:[X]元3. 志愿者交通补贴等费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、活动宣传1. 利用社交媒体平台发布活动信息和照片,吸引更多人关注和参与。
2. 邀请当地媒体进行报道,提高活动的知名度和影响力。
3. 在社区、学校等场所张贴海报、发放传单,宣传活动意义和目的。
九、注意事项1. 确保月饼的质量和安全,避免捐赠过期或变质的月饼。
2. 尊重受赠对象的感受和隐私,活动过程中要注意言行举止。
3. 合理安排志愿者工作,确保活动顺利进行。
4. 及时清理活动现场,保持环境整洁。
篇二《月饼捐赠策划书范文》一、活动主题“共享团圆,传递爱心”二、活动目的通过捐赠月饼,为需要关爱的群体送上节日的温暖和祝福,同时提高社会对弱势群体的关注,传播爱心与正能量。
三、活动时间[具体捐赠时间]四、活动地点[详细捐赠地点]五、捐赠对象[明确受赠对象,如养老院老人、孤儿院儿童、贫困家庭等]六、活动组织与执行1. 月饼募集(1)联系当地知名月饼生产厂家或商家,争取获得月饼捐赠或优惠采购。
合规的经营者稳健的如新事业伴随着社交媒体的飞速发展,自媒体成了越来越多年轻人展示自我形象的重要渠道,小欣作为一名刚刚加入如新事业不久的经营者,在参加了如新公司的各项活动、培育培训后也会在自己的朋友圈津津乐道的分享着如新给自己生活、家人带来的满满幸福感;雯雯是小欣多年的老同学,看着小欣每天积极的分享,生活状态越来越好,精神面貌也相较同龄人更加年轻有活力,这也让雯雯对如新公司的产品、文化、事业充满了好奇心。
在小欣的不断跟进与专业的服务下,雯雯更加坚定了对如新产品、文化的认可;毕业后即进入稳定的公务员体制内的雯雯也向往着小欣这样富有激情、天天开市的工作热情。
在了解雯雯的想法后,小欣也为自己的付出最终获得雯雯认可而充满了成就感。
就在小欣为雯雯准备成为直销员做规划之时,资深业务伙伴凯西获悉了雯雯的现状,提醒小欣和雯雯:公务员身份不能经营如新事业、从事直销行业;国家法律法规和《如新约法》中也明确了不得从事如新事业的七类人;签约时,合同中也会列明公务员身份不得加入如新事业;雯雯可以是如新产品的爱用者,但要成为一名如新的经营者必须符合国家法律法规以及公司的规章制度。
凯西的提醒与引导让小欣受到了深刻的教育,雯雯也主动放弃了成为直销员的规划。
小欣很欣喜于如新的优异让更多身边人受益,但是要成为一名如新事业的经营者,在前期还需要了解更多期望加入经营的伙伴的具体状况,资深业务伙伴的适时提醒也让小欣在今后的如新事业少走不少弯路,合法合规的有序经营才能走得更加稳健。
如新中国事业经营伙伴从业守则:如新中国不接受未满22周岁人员、无民事行为能力或者限制民事行为能力人员、全日制在校学生、公务员、医务人员、教师、现役军人、境外人员、直销企业正式员工,以及国家法律法规规定不得从事兼职的人员的申请。
《直销管理条例》第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员:(一)未满18周岁的人员;(二)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员;(三)全日制在校学生;(四)教师、医务人员、公务员和现役军人;(五)直销企业的正式员工;(六)境外人员;(七)法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。
如新奖金制度1. 引言奖金制度是企业激励员工、提升工作积极性和效率的重要工具。
如新公司作为一家以化妆品为主要业务的公司,为了提升员工的工作动力和激发创新思维,制定了一套新的奖金制度。
本文将详细介绍如新奖金制度的目标、具体的奖金发放方式以及预期效果。
2. 奖金制度目标如新公司的奖金制度旨在激励员工不断追求卓越,并与公司的整体目标相契合。
通过奖金制度的设立,如新公司希望达到以下目标:•激发员工工作的热情和积极性;•鼓励员工创新、提升工作效率;•奖励对公司发展做出重大贡献的员工;•提高员工的工作满意度,增强员工的归属感。
3. 奖金发放方式如新奖金制度包括以下几种奖金形式,根据员工的工作表现和贡献程度,综合考虑各项因素进行奖励:3.1 个人绩效奖金个人绩效奖金是根据员工的个人工作表现和业绩进行评估和奖励的。
评估指标主要包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。
员工的绩效评估结果将根据一定的权重进行加权计算,以确定奖金的发放额度。
评估周期为一年,年度绩效评估结果将决定员工获得个人绩效奖金的多少。
3.2 团队协作奖金团队协作奖金是根据员工在团队合作中所展现出的能力和贡献,以及团队整体工作表现进行奖励的。
团队协作奖金的发放方式根据团队的整体绩效表现,综合考虑团队成员的努力程度,并根据一定的比例分配奖金。
通过这种方式,如新公司鼓励员工更好地合作、分享知识和经验,从而提高团队的整体效能。
3.3 创新奖金创新奖金是奖励那些在工作中能够提出创新想法和解决问题的员工。
如新公司非常重视创新能力的培养和发展,因此设立了创新奖金以鼓励员工不断探索和实践新的工作方法和理念。
创新奖金的评选标准将根据创新成果的实际业务价值和可行性进行评估,以确保奖金的公正和有效性。
3.4 特别贡献奖金特别贡献奖金是针对那些为公司发展做出杰出贡献的员工进行的奖励。
这些员工通过其出色的领导才能、突出的工作成绩或对公司战略决策的积极参与,为公司的成功做出了显著的贡献。
NU SKIN善的力量,不走寻常路
如新(NU SKIN),很多人知道它是一家日用保健品集团,殊不知,这家美国上市的跨国企业更是一个慈善组织。
小编就为大家整理了一些NU SKIN如新的慈善大事记。
NU SKIN如新集团于1998年成立了“NU SKIN善的力量基金会”。
该基金会是一个非营利性的组织,遍布世界各地的NU SKIN行政员工、销售人员积极参与“善的力量”活动。
“NU SKIN善的力量基金会”希望通过提供基金与产品,提升人类的生活品质,延续土著居民生活并保护脆弱的地球生态环境,致力为儿童创造更美好的世界。
十多年来,NU SKIN善的力量基金会已经支持了全球数以百计的慈善项目和多项研究计划。
该基金会在大中华区累计募集及捐赠款物超过9亿元人民币,志愿者服务时间超过6.9万个小时(数据更新至2014年12月底)。
如新中国在企业文化乃至核心价值观方面一直把“善的力量”作为主要内容。
基于“善的力量”的使命,如新中国在履行社会责任方面作出了如下努力:一是成立如新中华儿童心脏病基金,帮助救治先心病患儿,赋予儿童新的生命和活力,将社会长期负担转化为未来的社会贡献力量。
二是开展“受饥儿滋养计划”,为受饥儿们提供他们最迫切需要的营养餐(蜜儿餐)。
三是设立5•12小额信贷基金项目,通过善款的循环滚动,帮助灾民自力更生。
四是援建希望小学,资助贫困儿童。
黑龙江省目前有两所希望小学,是公司于2007年与鸡西市教委确认两所希望小学。
自2007年至今,每年的六一儿童节及中秋节,公司都会组织相关人员进行回访,给学校和小朋友送去他们最希望得到的礼物和教学用品。
NU SKIN 如新大中华区员工“向如新希望小学中秋送月饼”
2012年九月,艳阳高照,秋风送爽。
在这金色的季节里,迎来了中华民族的传统节日——中秋节。
每逢佳节倍思亲,节日来临前,我们第一时间便想起远在偏远地区的如新希望小学的孩子们。
为此,NU SKIN 如新号召大中华区员工捐出中秋礼金,汇聚爱心,为如新希望小学的孩子们赠送月饼,让他们过上一个温暖的节日!
短短一周时间,活动共募集到人民币3,2716.19元,NU SKIN 如新员工亲自采购的月饼被送达全国各地的13所如新希望小学,以确保如新希望小学的每一位孩子在中秋节前获得由NU SKIN 如新员工们浓浓爱意汇成的月饼,受赠学生超过4,000名。
看到孩子们领到月饼后开心满足的笑脸,我们由衷的感叹:今年的月饼特别甜!
以下是孩子们收到月饼时的感人片段:
黑龙江鸡西如新希望小学(学前班)
鸡西蜜儿餐工厂的Bella Peng代表公司看望孩子看见“小帅哥”了吗?多开心,拿到月饼啦!
好棒!我们拿到月饼啦!看谁举得高?NU SKIN 如新的叔叔阿姨,谢谢你们!
吉林大石如新希望小学
同学们的表情好凝重哦~好像现在就已肩负起传递爱心帮助他人的重任喽~
江苏泗阳县北京路如新希望小学
我们的如新家人们,用写信的形式再现了当时的盛况:
如新众小手拉手,心手相牵度中秋
亲爱的孩子们:
你们好!
在这清风送爽,丹桂飘香的日子里,我谨代表NU SKIN 如新江苏分公司的叔叔阿姨们祝你们节日快乐,健康成长。
每逢佳节倍思亲,节日的期盼节日的思恋更真切。
你们的父母为给你们创造更美好的生活,远在外地打拼。
佳节之际虽然很想念你们却无法和你们一起过节,可是你们并不孤单。
NU SKIN 如新(中国)江苏分公司的叔叔阿姨们关心着你们的成长,并与学校共同组织了“如新众小手拉手,心手相牵度中秋“的活动。
希望能给你们带来节日的快乐,感受亲人的温暖,送上我们的祝福。
希望你们自立,自强,在学校老师的教育下,父母的关爱下,如新叔叔阿姨的关注下,茁壮成长。
亲爱的孩子们,让我们共同祝愿亲人能平安健康,希望我们在这美好的节日中共享美好时刻。
江西新余市新宋如新博爱小学
中秋,透过员工的爱心捐赠,我们悉心准备了月饼和糖果
江西新余市新宋如新博爱小学满满的月饼,浓浓的关爱
孩子们都迫不及待的排好了队孩子们领取月饼
NU SKIN 如新员工祝孩子们节日快乐孩子们好欢喜
芙蓉村如新希望小学图片
NU SKIN 如新员工赠送月饼NU SKIN 如新员工向孩子们分发月饼
接下来让我们看看孩子们的杰作!
孩子们眼中的如新希望小学NU SKIN 如新的叔叔阿姨,谢谢你们!。